Silva Peralta – VOLUNTARIADO -3716 Estudio del LIDERAZGO en

Silva Peralta – VOLUNTARIADO -3716
Estudio del LIDERAZGO en distintos grs socs estudiantes, personal militar, directivos y mandos medios. Pueden
identificarse distintos tipos de líderes = de masas, organizacionales, docentes, estudiantiles, de opinión, etc.
SE HIPOTETIZA QUE LOS VOLUNTARIOS PODRIAN EJERCER LIDERAZGO.
HIST DEL VOLUNTARIADOS: asociado en sus orígenes con la caridad.
EDAD MEDIA = se ayudaba a los demás, se dlla a través de la flia y de la rels de buena vecindad.
Gremios tmb son antecedente de protección social = protegían a sus afiliados ante sits de nec.
Señores feudales  caridad como obligación cristiana, eran los q mas tenían los q estaban obligados a darla.
Basicam’ la caridad era ejercida dando limosna, mediante albergues y casas de misericordia, o las orgs religiosas con sus
centros eclesiásticos. Estas formas caritativas iniciales estaban ligadas a sentims religiosos y piadosos, siendo la IGLESIA
la ppal responsable de la atención de pobres y marginados.
Finales del S XIcomienzan a institucionalizarse fundaciones hospitalarias como fruto de iniciativas particulares,
siempre con intermediación eclesiástica.
S XVII  control de la iglesia católica en materia de beneficencia es casi total. Pero la protección feudal y eclesiástica se
van reduciendo y va tomando forma la beneficencia publica que nos es ejercida por la inglesia o por ciudadanos con
medios económicos sino q el protagonismo comienza a tenerlo el ESTADO.
S XVIII asistencia social se concibe como una cuestión pol. En el S XIX esta cuestión soc se consolida como prob de
Estado.
2da mitad S XIX exagerado crecim industrial + inmigración masiva sin planificación = incrementa marginación en las
ciudades. Se crean asocs filantrópicas.
Filantropia = Sala  espíritu de buena voluntad hacia los semejantes basado en la idea y sentim de fraternidad
Hmna, es una forma laica y mas racional de la caridad cristiana
Pratt especie de control moral para combatir el desorden moral y asegurar la dp de aquelos a los
q se le da asistencia.
Estado de Bienestar  todos los ciudadanos tiene dcho a servicios públicos (sanidad, desempleo, pensiones,
educación). Cuando existen grs q no pueden acceder a alguno de estos servicios se ponen en marcha mecanismos
correctores.
DEFS Y TIPOLOGIAS DE VOLUNTARIADO
CRUZ ROJA = actv q se fundamenta en el libre albedrio y no en el deseo de obtener un beneficio material, soc, ec o pol,
tiene por –O ayudar a personas vulnerables y a sus comunidades.
GUTIERREZ = prestación voluntaria y solidaria de tiempo y facultades en beneficio de otros ciudadanos q lo necesitan,
contextualizada en orgs y progs de acción social y sin recibir contraprestaciones ecs
TAVAZZA= disposición desinteresada y solidaria de un ciudadano q ofrece energías, caps de su tiempo y medios de q
dispone, como rta creativa a las necs emergentes del territorio y, a aquellas q corresponden a los marginados.
GIL CALVO = quien presta de forma gratuita y libre servicios en algun tipo de org.
KENN ALLEN= cualq acción q beneficie a otro, q se realice con libertad y sin esperar una recompensa ec
CHACON Y VECINA = persona q elige libremente ayudar o brindar un servicio a otros q, en ppio, son desconocidos, sin
recibir ni esperar recompensa ec, en el contexto de una org formalmente constituida sin animo de lucro.
VECINA (def a q adhiere la autora) persona q elige libremente ayudar o brindar un servicio a otros q, en ppio, son
desconocidos, sin recibir ni esperar recompensa ec, en el contexto de una org formalmente constituida sin animo de
lucro. Será mas probable q sea reconocido como vol si los costes q supone su actuación son mayores q los beneficios en
el niv de análisis conductual, indptm’ de la satisfacción interior q extraiga de dicha actuación, aunque se supone q debe
ser suficientem’ elevad para justificar el inicio y el mantenimiento de la conducta.
Cnaan, Handy y Wadswoth = 4 dims para definir voluntariado:
 Nza de la acción: voluntaria, no forzada, obligada
 Nza de la recompensa: sin recompensa, sin recompensa esperada, compensación de gastos, salario bajo
 Contexto: asociado formalmente, no formal
 -O de la ayuda: desconocidos, conocidos, autoayuda
Lopez-Cabanas y Chacon = crits para la clasif del voluntariado:
a) Ámbito de intervención: salud, servicios socs, ed, etc.
b) Sector de la población al q atiende: población gral, infancia, mujer, etc.
c) Funciones que realizan: solidaridad con sectores excluidos, prevención-reinsercion, dllo soc, demando soc, etc.
Britton = tipología de voluntariado de emergencia  7 tipos de acción
1. Participación circunstancial: espontanea y habitualmente informal
2. Particip no asociativa: indv se idf con las metas de la org y realiza donaciones regulares, suscripciones, etc.
3. Colaboración asociativa: indv es miembro formal de la org y posee un compromiso con la misma
4. Vols q participan por 1ra vez: sit de emergencia q implica el dllo de tareas especificas de forma inmediata
5. Vols permanentes en contextos no amenazantes: compromiso alto
6. Vols permanentes en contextos amenazas vitales
7. Vols en periodos de desasosiego civil: como guerras
Marta, Rossi y Boccacin = 3 tipos de vols
 Con marcado sentido de solidaridad y responsabilidad social: llegan a implicarse como resultado de su ppia
iniciativa, la mayoría de sus motivaciones derivan del deseo de ayudar a otros
 Motivados por el deseo de pertenencia: motivados por sentims pro-socs, propósito de satisfacer una nec
personal de pertenencia
 Motivados por convicciones religiosas: tendencia hacia el idealismo y fuertes convicciones religiosas
Actvs q dllan los vols
 Asistencia en emergencias medicas
 Cuidado-asistencia de otra persona
 Investigación, estudio y documentación
 Promoción y defensa de los dchos civiles y protección del medioamb
INVS SOBRE VOLUNTARIADO: Rel entre variables de d personalidad y participación en actvs de vol
 Empatía
 Bienestar subjetivo
 Autoestima
 Salud autopercibida
 Logro educacional y profesional
 Habilidd funcional
 Mortalidad
 Satisfacción vital
Papel de las actitudes en el inicio y en el dllo del vol
PRATT y PANCER:
 Socialización de los padres q promueven la colaboración vol
 Actitudes religiosas
 Ideología política
predictoras de vol
 Actitudes hacia la org: compromiso organizacional estaría rel con la permanencia-abandono de los vols
WILSON y MUSICK: Estar satisfecho con los resultados del T reduce el compromiso. La satisfacción con el T vol no opera
de la misma forma q con el T remunerado.
Motivacion del vol
 Un único factor general motivacional fenom unidimensional q seria tanto altruista como egoísta
 Mod bifactorial un interés hacia los otros (altruismo) y un interés hacia uno mismo (egoísmo)
 Mods multifactoriales multiplicidad de motivaciones, ejs: expresión de valores, adquirir experiencia, conocim
o habilidades, pertenencia social, influencia normativa.
ZURDO = 3 ejes ppales del proc motiv de los vols
1. Orientación individualista: necs, carencias o intereses personales
2. Orientación moral: satisfacc de necs ajenas, valores morales q fundamentan una ética practica
3. Orientación social: acción colectiva q trata d lograr la intervención y transf soc
HUNOT y ROSENBACH = 4 tipos de incentivos organizacionales q condicionan el compromiso con la org:
 Reconocim del rol
 Apoyo al rol
 Entrenamiento
 Acreditación
PERRINO: reforzamientos socs, participación, feedback y fuentes de apoyo son predictores de efectividad en vols.
CRUZ ROJA: en el vol se produce un intercambio no una donación, dan algo pero reciben algo
NO SE HAN ENCONTRADO ESTUDIOS QUE REL TIPO DE LIDERAZGO CON EL T VOLUNTARIO = Apoyo Social  variable
relevante en el estudio del voluntariado. Los que se sienten mas apoyados estan mas satisfechos como vols, se sienten
mas auto-eficaces y esto influye en su continuidad como vols.
 Tipo de supervisión y frecuencia de la misma afecta la permanencia y actitudes del vol
 La formación tmb es importante. Se asocia la falta de entrenamiento con la frecuencia de burnout.