mega-match - Synergy Pulse

S Y N E R G Y
W O R L D W I D E
MEGA-MATCH
®
PLAN DE
COMPENSACIÓN
VERSIÓN PARA ESPAÑA | J u l i o
4 COLOR
CMYK
2 COLOR
PMS 287
PMS 299
de
2011
M E GA-MATCH
P L A N D E COMPENSACIÓN
®
VERSIÓN PARA ESPAÑA - Julio de 2011
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
sección uno
Presentación rápida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
sección dos
Términos importantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
sección tres
Pasos para convertirse en un miembro de equipo . . . . . . . . . . . . . . . . 6
sección cuatro
Maneras de ganar dinero
Beneficios de venta al por menor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Bono de Inicio Rápido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Reembolso Elite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Comisión básica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Bono Mega-Match . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Bono de Liderazgo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Bono de Participación Global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
sección cinco
Reconocimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
MEGA-MATCH ® PLAN DE COMPENSACIÓN
p á g ina
3
Plan de compensación Dual-Linear Mega-Match®
Es importante entender bien el plan de compensación de este negocio. Le invitamos a que se
familiarice con este plan de compensación único y con nuestra filosofía de generar riqueza. Esperamos con ilusión desarrollar nuestro negocio junto a usted y le deseamos mucho éxito.
in t r o d u c c ión
U
n plan de compensación es lo que una empresa
cada una de sus ventas al por menor. Este plan de com-
usa para calcular y distribuir ingresos a sus dis-
pensación increíblemente generoso, le ofrece un poten-
tribuidores dependiendo de las ventas generadas por
cial de ganancias ilimitado.
los mismos y las ventas de las organizaciones de la línea
Nuestro plan de compensación Dual-Linear Mega-
descendente de dichos distribuidores. Synergy World-
Match incorpora todas las ventajas de otros planes de
Wide ha creado un plan que representa un sistema de
compensación quitando todas las desventajas. Creemos
compensación único y revolucionario, no comparable
que este es el plan de compensación más revoluciona-
con ninguno de los sistemas existentes. Lo llamamos el
rio de la industria. El propósito de este documento es
plan de compensación Dual-Linear Mega-Match.
definir y explicar los detalles del plan de compensación
Mega-Match.
Synergy paga mensualmente el 55%
de todas las ventas con derecho a comisión.
Synergy aplica un plan de compensación global que
le permite crear un negocio internacional. Para facilitar
la naturaleza global del negocio y la oportunidad que
Una de las razones más convincentes que respalda
éste ofrece, necesitamos mostrar todas las cantidades
nuestro compromiso con nuestros miembros de equipo
de dinero y calcular las comisiones en una sola divisa y
es que Synergy siempre paga el 55% de nuestro volumen
para este fin hemos elegido el dólar estadounidense ($).
global con derecho a comisión todos los meses, tras
Pero puede estar seguro que sus comisiones y cualquier
haber pagado los bonos de Inicio Rápido y reembolso
dinero que deba recibir de Synergy o que deba recibir
Elite. El cincuenta por ciento se acumula para pagar to-
Synergy de usted será procesado y pagado en la divisa
das las comisiones básicas, los bonos Mega-Match y los
de su país de inscripción usando un tipo de cambio pre-
bonos de Participación Global. El cinco por ciento se
fijado por Synergy que podrá cambiar en caso necesario
acumula para pagar los bonos de Liderazgo. Los bonos
con previo aviso de al menos 30 días. Puede encontrar
de Inicio Rápido y de reembolso Elite se pagan al restar
más información acerca del tipo de cambio que Synergy
el volumen con derecho a comisión (CV, por sus siglas
aplica en sus comisiones en la cláusula de comisiones.
en inglés) del pedido estipulado como requisito. Por último, usted puede obtener un margen de beneficio de
MEGA-MATCH ® PLAN DE COMPENSACIÓN
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4
Cada mes usted ganará dinero en este negocio de las
siguientes maneras:
se c c ión u n o
(1) Vendiendo productos a otras personas con un
Presentación rápida
beneficio de venta al por menor. Usted determina el
margen de beneficio de venta al por menor. Synergy re-
Cuando usted se convierte en un miembro del equipo
comienda un margen de beneficio del 30%.
de Synergy o distribuidor de productos Synergy, entra
(2) Patrocinando a nuevas personas que pidan pro-
en nuestra matriz de negocios. A esta matriz también
ductos, lo que activará sus centros de seguimiento y en-
se la conoce como “el árbol”. Su posición en el árbol se
tonces usted podrá ganar un bono de Inicio Rápido.
encuentra en algún lugar por debajo de su patrocinador.
(3) Además, al cumplir los requisitos establecidos
para el nivel Elite, usted podrá ganar todos los meses
un reembolso Elite por las compras y las ventas de los
Ejemplo uno
Su patrocinador
pedidos adicionales del centro de seguimiento 1.
Ejemplo tres
Ud.
Ud.
5000
Volumen
en la rama
fuerte
Un volumen de 500 en la rama
débil = 50 Euros en comisión
básica
Cada uno de los círculos del diagrama representa
una posición en el negocio, llamada “centro de seguimiento” (TC, por sus siglas en inglés). Cuando usted
empieza a patrocinar gente en Synergy, sus centros de
Este pago es una estimación únicamente basada en el fondo
de pago del 50%.
seguimiento estarán por debajo de usted, a su derecha
o bien a su izquierda, también conocidas como “rama”
derecha e izquierda.
(4) Cree dos “ramas” patrocinando a nuevas personas en el negocio. Estas personas comprarán productos
para vender. Cada producto tiene un volumen con derecho a comisión (CV) asignado. La comisión básica llega
Ejemplo dos
Ud.
hasta un 10% del CV de la rama débil (la inferior). En el
diagrama, la rama débil se encuentra en el lado derecho,
así que la comisión básica sería de hasta 50 $* para ese
día.
Su patrocionio personal de un
miembro de equipo
MEGA-MATCH ® PLAN DE COMPENSACIÓN
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(7) Una vez que haya alcanzado al menos un CV
Ejemplo cuatro
Usted
patrocina a
Kim
Kim recibe 500 Euros
en comisión básica
Kim
I
Ud.
de 400.000 en su nueva rama débil, y haya obtenido el
título de Ejecutivo Presidencial u otro superior, usted
Usted recibe un bono
Mega-Match de hasta
500 Euros
D
reunirá los requisitos para recibir una participación del
bono de Participación Global. Este bono es el 1% del CV
total global y se divide entre los miembros que reúnan
los requisitos. Los distribuidores que cumplan los requisitos establecidos para obtener el título de Ejecutivo
Presidencial doble o triple recibirán una participación
Este pago es una estimación únicamente basada en el fondo
de pago del 50%.
doble o triple, respectivamente, del bono de Participación Global del mes en cuestión.
(5) Cuando usted patrocina a alguien en el negocio,
Esta presentación rápida sólo es el principio del plan
y esa persona gane comisiones básicas, usted podrá re-
de compensación Dual-Linear Mega-Match™. Los deta-
cibir un importe equivalente o, lo que es lo mismo, un
lles del plan se explican en el resto de este manual.
Mega-Match.
Si usted patrocina a Sandra, y ella ha ganado 500 €*
de comisión básica, usted podrá recibir un Mega-Match
de 500 €*. Esto es así independientemente de dónde
Sandra está integrada en su organización.
se c c ión d o s
Términos importantes
(6) A medida que su negocio vaya creciendo, usted
irá reuniendo requisitos para el bono de Liderazgo. El
Los planes de compensación tienen su propio voca-
bono de Liderazgo es un poderoso medio de ser pagado
bulario. Tómese su tiempo para familiarizarse con los
por el volumen de su rama fuerte. Cuando su rama dé-
siguientes términos antes de continuar:
bil alcance un mínimo de un CV de 6.000, usted podrá
empezar a recibir el bono de Liderazgo.
Volumen ingresado:
Es el nuevo CV mensual restante
en el centro de seguimiento de la rama fuerte después de
haber restado todos los volúmenes con derecho a comi-
Ejemplo cinco
Ud.
sión aplicables para calcular las comisiones básicas. Este
volumen se “ingresa” en la rama fuerte, siempre y cuando el miembro de equipo mantenga cada mes como mínimo el nivel estándar requerido. Si en algún momento
200,000 Volumen
Rama Fuerte
20,000 Volumen
Rama Débil
la rama fuerte se convierte en rama débil, conforme al
nuevo CV mensual, el volumen ingresado disponible se
Bono de Liderazgo: 0,05% x 3 (20.000) o 300 $
añade a la nueva rama débil para calcular las comisio-
Este pago es una estimación únicamente basada en el fondo
de pago del 5%.
nes básicas y los bonos Mega Match correspondientes.
El volumen ingresado no tiene impacto sobre el nivel
MEGA-MATCH ® PLAN DE COMPENSACIÓN
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6
Insignia ni el bono de Liderazgo ni sobre cualquier otro
márgenes de beneficio de ventas al por menor, los bonos
bono.
de Inicio Rápido y el reembolso Elite no forman parte
de estos fondos de pago.
Cliente: cualquier persona o grupo que compra produc-
tos directamente a un miembro del equipo o a través de
Pulse:
una cuenta de cliente.
gestionar el negocio de Synergy.
Volumen con derecho a comisión (CV):
el volumen
herramienta web basada en Internet usada para
Efecto ascendente:
cuando se calcula el volumen con
con derecho a comisión (CV) es un importe de valor
derecho a comisión de cada una de sus ramas, el volu-
asignado a cada producto o paquete de productos que se
men total de los productos aplicable “asciende” a todos
compran para revender. Éste no es un valor en euros (€),
los que están por encima de su negocio. El ascenso del
sino un valor usado por nuestro sistema de compensa-
volumen permite que todos se beneficien de las ventas
ción para calcular las comisiones. Para la mayoría de
de los productos en una rama específica.
productos, el CV equivale al precio de mayorista. El CV
se acumula con las compras de productos para revender.
Patrocinador: su patrocinador es la persona que le trajo
Cuantos más productos venda, mayor será su CV.
a usted al negocio y le ayudó a inscribirse. Cuando usted
trae personas a Synergy, usted se convierte en un patro-
Rama:
al describir el modo en que otros miembros de
cinador personal.
equipo se posicionan debajo de su centro de seguimiento, a menudo hablamos de las “ramas” de su negocio.
Miembro de equipo: Usted se convierte en un miembro
Los nuevos miembros de equipo se posicionan en el
de equipo o un distribuidor de productos Synergy, una
lado derecho o izquierdo de uno de sus centros de se-
vez haya cumplimentado la solicitud de afiliación y ésta
guimiento.
sea aceptada por la empresa.
Synergy paga cada mes un 55% de
Centro de seguimiento (TC): Un centro de seguimiento
nuestro volumen de pago global divido en un fondo
es la piedra angular de su negocio. Su negocio constará
de pago del 50% y un fondo de pago del 5%. El fondo
de uno o tres centros de seguimiento.
Fondos de pago:
de pago del 50% sirve para pagar todos los bonos de
Comisión Básica, Mega-Match y Participación Global.
Venta al por mayor/al por menor: En cada negocio, hay
Synergy determina el importe que cada miembro de
un precio de mayorista y un precio de minorista. Como
equipo gana en cada uno de estos tres bonos aplicando
miembro del equipo de Synergy, usted puede comprar
las normas y limitaciones de cada bono. Si el pago del
productos Synergy a precios de mayorista. Luego podrá
bono calculado inicialmente es superior o inferior con
vender esos productos a sus clientes a un precio de mi-
respecto al valor total de euros (€) del fondo de pago
norista.
del 50%, el pago se ajusta equitativamente para todos los
miembros de equipo hasta que el importe total sea igual
al fondo de pago del 50%. El fondo de pago del 5% sirve
para pagar los bonos de liderazgo del mismo modo. Los
MEGA-MATCH ® PLAN DE COMPENSACIÓN
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7
Synergy antes de que transcurran un máximo de 30 días
se c c ión t res
desde la fecha de la solicitud previa, Synergy se reserva
Pasos para convertirse en un
miembro de equipo
el derecho de retener el pago de las comisiones hasta
PASO 1: Solicitar la afiliación
que se reciba dicha documentación.
ATENCIÓN: Su número de identificación de Syner-
Con la ayuda de su patrocinador, usted puede soli-
gy se le enviará por correo electrónico, así que por favor
citar la afiliación en línea, llamando por teléfono o re-
asegúrese de incluir una dirección de correo electrónico en
llenando un formulario de iniciación y enviándolo a la
su solicitud de afiliación. Guarde su número de identifica-
empresa por correo electrónico como copia escaneada,
ción en sus archivos permanentes. Su número de identifi-
por correo ordinario o por fax, junto a todos los docu-
cación se usa cuando usted compra productos y registra a
mentos adicionales requeridos. Una vez que su solicitud
nuevos miembros.
sea aprobada por Synergy WorldWide, usted se convertirá en un miembro del equipo oficial y se le emitirá un
PASO 2: Activación de sus centros de
número de identificación Synergy único.
seguimiento
La afiliación requiere la activación de al menos un
ATENCIÓN: Si usted realiza la solicitud en línea deberá enviar, en un plazo máximo de 14 días, por correo
centro de seguimiento. Hay dos maneras de activar centros de seguimiento.
o por fax, un formulario de iniciación para poder recibir
comisiones.
Opción 1:
Un único pedido de por lo menos 100 CV y
el patrocinio de una persona que genere un pedido de
Su afiliación como miembro incluye:
productos de por lo menos 100 CV activará un centro
• La capacidad de comprar y vender productos.
de seguimiento (opción Líder). Cincuenta CV se resta
• El potencial de ganar comisiones aplicables.
del pedido activador para pagar un bono de Inicio Rá-
• Materiales de apoyo adicionales entre los que se in-
pido de 15 € que se paga al patrocinador personal. El
cluyen sin limitación:
volumen restante en el pedido activador asciende y se
— El kit de inicio Synergy
paga de forma habitual. (Para más información acerca
— Acceso a Pulse, la herramienta administrativa de
de los bonos de inicio rápido, consulte la sección 4).
apoyo de Synergy.
ATENCIÓN: Un miembro de equipo no está obligado
Todas las solicitudes de afiliación que se hagan en línea o
a patrocinar a otro miembro de equipo para poder obte-
por teléfono (proceso también conocido como solicitud
ner el reembolso Elite.
previa) deben ir acompañadas de la presentación de una
solicitud de afiliación firmada antes de que transcurran
Opción 2:
72 horas después de la inscripción previa. Esta solicitud
activará tres centros de seguimiento (opción Ejecutivo).
de afiliación protegerá la relación entre el patrocinador
Ciento cincuenta se resta del pedido activador para pa-
y el nuevo miembro de equipo. Si la solicitud de afilia-
gar un bono de inicio rápido de 45 €*, que se paga al
ción y los documentos adicionales no se presentan a
Un único pedido de por lo menos 300 CV
MEGA-MATCH ® PLAN DE COMPENSACIÓN
patrocinador personal. El volumen restante en el pedido
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• Requisitos Elite: igual que para los requisitos Están-
activador asciende y se paga de forma habitual.
dar, la mejor manera de mantener en su cuenta un
Al reunir los requisitos de las opciones de activación
pedido mensual estipulado como requisito es confi-
de centros de seguimiento Líder o Ejecutivo, el nuevo
gurar, en una fecha específica de cada mes, un pedido
miembro de equipo puede vender productos y tiene el
automáticamente generado (autoenvío) de 200 CV o
derecho de recibir bonos y comisiones aplicables al mes
más. Esto le da derecho a recibir bonos durante ese
en cuestión.
mes de comisión, incluyendo el reembolso Elite.
Un miembro puede inicialmente activar una opción
Líder y luego subir a la categoría Ejecutivo realizando
Puede cambiar de producto o la fecha de envío de su
un pedido adicional de por lo menos 200 CV. Este CV
pedido de autoenvío en cualquier momento; para que
de 200 debe proceder de un pedido único. Cien CV se
el cambio sea efectivo en el autoenvío de dicho mes, el
resta del pedido activador para pagar un bono de inicio
cambio debe presentarse antes de que transcurra un pla-
rápido de 30 €*, que se paga al patrocinador personal.
zo máximo de cinco días laborables desde la fecha de
El volumen restante en el pedido que eleva la categoría
envío prevista.
asciende y se paga de forma habitual. Para que el patro-
Todos los pedidos estipulados como requisito deben
cinador reciba un bono de Inicio Rápido, el pedido que
realizarse en el centro de seguimiento 1. Mantener men-
eleva la categoría debe realizarse antes de que transcurra
sualmente los requisitos estipulados de sus centros de
un plazo máximo de seis meses desde la fecha de ins-
seguimiento permitirá que cualquier volumen acumu-
cripción como miembro de equipo.
lativo que se genere pueda ascender todos los meses. A
este volumen se le conoce también como volumen in-
ATENCIÓN: con un pedido que eleve la categoría,
gresado.
usted tendrá derecho a recibir cualquier comisión disponible en ese mes; también podrá mantener su volumen
ingresado (ascendido) mensual.
PASO 4: Comprar y vender productos
Una vez que reciba su número de identificación de
Synergy, podrá empezar a comprar productos al precio
PASO 3: Requisitos estipulados
de mayorista para miembros de equipo. Podrá enton-
(Estándar y Elite)
ces vender estos productos a otros. Usted determina el
El tercer paso es mantener mensualmente los requisitos estipulados de su/s centro/s de seguimiento.
margen de beneficio del producto que vende; Synergy
recomienda un margen de beneficio del 30%. Synergy
Su/s centro/s de seguimiento cumplirán los requisi-
ha creado paquetes de productos con gran potencial de
tos estipulados comprando un mínimo de 100 CV con
venta, por lo que su potencial de ganancia podrá ser in-
productos para su reventa en el centro de seguimiento 1.
cluso superior. Además, puede participar en programas
• Requisitos Estándar: la manera más fácil de mante-
automatizados de venta al por menor.
ner en su cuenta un pedido mensual estipulado como
requisito es configurar, en una fecha específica de
cada mes, un pedido automáticamente generado (autoenvío) de 100 CV o más. Este pedido se coloca automáticamente en el centro de seguimiento 1.
MEGA-MATCH ® PLAN DE COMPENSACIÓN
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• Tener al menos un centro de seguimiento activado y
se c c ión c u at r o
Maneras de ganar dinero
colocar un volumen acumulativo de al menos 100 CV
durante el mes con derecho a comisiones, y
• Patrocinar personalmente, al menos a un nuevo
miembro de equipo con la opción Líder o la opción
Hay varias maneras de ganar dinero en el plan de
Ejecutivo durante el mes con derecho a comisiones.
compensación Mega-Match.
ATENCIÓN: el bono de Inicio Rápido sólo se pagará
1. Beneficios de venta al por menor
2.Bono de Inicio Rápido
3.Reembolso Elite
4.Comisión básica
5.Bono Mega-Match
si el nuevo miembro de equipo activa o asciende de categoría en menos de seis meses desde la fecha de inscripción.
Ejemplo uno
CS1
6.Bono de Liderazgo
7. Bono de Participación Global
CS2
CS3
1. Beneficios de venta al por menor
Synergy WorldWide requiere que sus miembros de
equipo vendan nuestros productos a particulares. El
Bono de Inicio Rápido
método tradicional de obtener beneficios de la venta al
(1 CS x 15 = 15)
por menor es comprando productos de Synergy a precio
de mayorista y luego revenderlos a precio de minorista.
Ejemplo dos
Un mínimo del 70% de todos los productos comprados
debe ser revendido al por menor.
2. Bono de Inicio Rápido
CS1
CS2
CS3
El bono de Inicio Rápido de 15 €* por centro de seguimiento activado permite a los nuevos miembros ob-
(3 CS x 15 = 45)
tener una ganancia considerable, ofreciendo comisiones
sobre el pedido de activación mayorista de un nuevo
miembro de equipo, personalmente patrocinado.
Con cada pedido activador o de ascenso de categoría, 50 CV por cada centro de seguimiento activado será
usado para pagar el bono de Inicio Rápido, y el CV res-
 Para cumplir los requisitos para el bono de Inicio
Rápido durante un determinado mes, el miembro de
equipo deberá:
tante de ese pedido ascenderá.
MEGA-MATCH ® PLAN DE COMPENSACIÓN
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10
El CV restante asciende
Un CV
de 200
asciende
Juan
participa
en el
programa
de autoenvió Elite
20 CV
Dias
después
durante
el mismo
mes
Juan
vende
un CV
de 40
3. Reembolso Elite
÷2
Ejemplo:
Un CV de
20 es
restado
÷2
÷2
Para un Rembolso
elite de 10 Euros en
las comisiones de Juan
Para poder cumplir los requisitos estipulados
Como miembro de equipo, tendrá derecho al Reem-
del nivel Elite, Juan realiza un pedido con un CV de 200
bolso Elite si cumple con los requisitos establecidos
el primer día del mes. Unos días más tarde, antes de que
para el nivel Elite, lo cual se obtiene al realizar un pedi-
termine ese mes, realiza un pedido de un CV de 40 de
do mensual de 200 CV o más. La manera más fácil de
productos adicionales en su TC 1. Este CV de 40 se di-
hacerlo es eligiendo un pedido mensual de autoenvío de
vide entonces entre dos y un CV de 20 asciende con el
200 CV o más.
CV de 200 original de su primer pedido que realizó ese
mes. El restante CV de 20 se convierte a 20 $* que tam-
ATENCIÓN: El volumen de los pedidos de activación
bién se dividen entre dos. Esto deja a Juan con 10 $* (un
no puede usarse para cumplir los requisitos establecidos
25% de reembolso) que se le pagará directamente en su
para Elite porque esos pedidos pagarán automáticamente
próximo cheque de comisiones.
el bono de Inicio Rápido. No obstante, cuando un pedido
de activación supere el requisito mínimo de CV para Elite,
lares y clientes favoritos contribuirá automáticamente a
todos los pedidos adicionales que se hagan en su centro de
su volumen en el centro de seguimiento 1, sumándose
seguimiento 1 participarán en el programa de reembolso
así a su reembolso Elite potencial.
Elite.
Todo el CV en el TC 1 que equivalga o esté por debajo de 200 CV ascenderá como volumen con los requi-
Cualquier pedido realizado por sus clientes particu-
ATENCIÓN: Un miembro de equipo no está obligado
a patrocinar a otro miembro de equipo para poder obtener el reembolso Elite.
sitos estipulados. El 50% de todo el volumen que supere
200 CV también ascenderá. El importe restante se con-
4. Comisión Básica
vierte entonces a euros (€) y se divide por la mitad. En-
La Comisión Básica se calcula usando el volumen
tonces, ese importe se le paga a usted directamente en la
con derecho a comisión (CV) mensual acumulado por
forma de un bono de reembolso Elite equivalente al 25%
su/s centro/s de seguimiento. Encontrará el total de su
del CV total que supere el nivel requerido por Elite.
volumen y comisiones en su Business Manager.
La Comisión Básica se calcula de la siguiente mane-
*Ciertos productos no generan reembolso elite debido
al precio descontado del paquete.
ra: el volumen con derecho a comisión (CV) total de la
rama derecha y la rama izquierda de cada centro de seguimiento se suma cada día. El miembro de equipo que
MEGA-MATCH ® PLAN DE COMPENSACIÓN
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11
ha cumplido con los requisitos establecidos gana hasta
un CV de 10.000 = 1.000 $) antes de la aplicación de
un 10% del volumen con derecho a comisión (CV) total
cualquier ajuste en el fondo de pago.
acumulado de la rama débil por cada mes con derecho a
comisión. Este bono es parte del fondo de pago del 50%.
10,000 CV
Ud.
15,000 CV
 Para cumplir los requisitos para obtener la Comisión Básica durante un determinado mes, el miembro
de equipo deberá:
• Tener al menos un centro de seguimiento activado y
comprar el volumen mínimo requerido (100 CV) en
el centro de seguimiento 1, y
• Generar CV en su rama débil a través de las ventas de
productos.
Para poder pagar las comisiones básicas, el CV pagado se sustrae de ambas ramas, la débil y la fuerte. El
CV restante de la nueva rama fuerte se llama volumen
ingresado y se usa para calcular comisiones básicas adi-
Este pago es una estimación únicamente basada en el fondo
de pago del 50%.
Gane el 10% del volumen de su rama débil.
cionales, en el caso de que el CV mensual de la nueva
rama débil exceda el CV mensual de nueva la rama fuer-
Rama débil = CV de 10.000
te (y las ramas intercambiadas). En cuanto esto ocurra,
Comisión Básica = 1.000 $*
el volumen ingresado se suma al CV mensual de la nue-
(antes de la aplicación de cualquier ajuste en el fondo
va rama débil hasta el importe del CV mensual de la
de pago)
nueva rama fuerte. Luego se calculan las comisiones básicas, de la forma habitual, aplicando cualquier tipo de
Para sacarle el máximo provecho a la Comisión Bá-
limitación, y seguidamente se aplica el 50% del fondo de
sica, puede activar tres TC y formar cuatro ramas para
pago. Para permitir que el volumen ingresado ascienda
maximizar las comisiones.
cada mes, su cuenta debe estar activada y debe haber
En este plan de compensación no existen niveles de
realizado un pedido mensual mínimo de 100 CV en el
rupturas restrictivas. No hay límites en cuanto al cre-
centro de seguimiento 1.
cimiento de su organización. Esto ofrece una ventaja
excepcionalmente única y poderosa para el crecimiento
Ejemplo:
Si usted tiene una organización formada por
dos ramas (1 TC), la rama que genere un CV de 10.000
de una organización ya que fomenta el establecimiento
de equipos.
(aproximadamente 10.000 $ de compras realizadas por
La Comisión Básica está limitada a 20.000 $* por
todo el grupo) y la otra rama de su organización que
centro de seguimiento antes de aplicar cualquier ajuste
genere un CV de 15.000 (aproximadamente 15.000 $ de
al fondo de pagos. Esto quiere decir que con tres cen-
compras), su comisión básica sería de 1.000 $ (10% de
tros de seguimiento usted tiene el potencial de ganar un
máximo de 60.000 $* en comisiones básicas por período
MEGA-MATCH ® PLAN DE COMPENSACIÓN
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12
de comisiones, antes de la aplicación de cualquier ajuste
Match total estaría limitado al volumen total de la rama
en el fondo de pagos.
débil de su TC 1. Esta limitación se aplica antes de la apli-
cación de cualquier ajuste en el fondo de pago. AsegúreATENCIÓN: Synergy no enviará pagos inferiores a
18,50 €. Si usted gana una comisión total inferior a 18,50
se de generar suficiente volumen en la rama débil para
poder recibir el bono Mega-Match máximo posible.
€, el pago de dicho importe se postergará hasta que usted
gane 18,50 € o más.
Ud.
0
Cristina 3500 CV
5. Bono Mega-Match®
La característica más potente del plan de compensa-
2000 CV
Juan
1000 CV
ción Dual-Linear Mega-Match es el Bono Mega-Match.
El bono Mega-Match le permite ganar una comisión de
hasta un euro (€) por euro (€) de la Comisión Básica
1300 CV Maria 2000 CV
1000 CV Marcos 500 CV
que se pague a cada uno de los miembros de equipo a
los que haya patrocinado personalmente. No hay límites
en cuanto al número de miembros de equipo que puede
Ejemplo 1: Usted ha patrocinado personalmente a Juan,
patrocinar.
que tiene una rama débil con un CV de 1.000. Juan gana
hasta un 10% del volumen de su rama débil. En este
 Para cumplir los requisitos para el bono Mega
caso, Juan ganaría 100 $* (antes de la aplicación de cual-
Match un miembro de equipo deberá:
quier ajuste en el fondo de pago) en comisiones básicas.
• Tener al menos un centro de seguimiento activado y
Como usted ha patrocinado a Juan, la empresa le pagará
comprar el volumen mínimo requerido (100 CV) en
un bono equivalente al de la comisión básica de Juan,
el centro de seguimiento 1, y
así que usted ganaría 100 $* en Mega-Match (antes de
• Patrocinar personalmente a miembros de equipo que
la aplicación de cualquier ajuste en el fondo de pago).
ganen comisiones básicas.
Ejemplo 2: Usted ha patrocinado personalmente a Cris-
El bono Mega-Match se paga sólo sobre la Comi-
tina, que todavía no tiene una rama débil. Como la co-
sión Básica. Usted puede ganar hasta 20.000 $* mensua-
misión básica se calcula en función de la rama débil, y
les en bonos Mega-Match de los miembros de su equipo
Cristina no tiene una rama débil que le de derecho a una
personalmente patrocinados con una opción Líder y
comisión básica, usted no iguala nada de las comisiones
hasta 60.000 $* mensuales de los miembros de su equi-
de Cristina en este momento.
po patrocinados con la opción Ejecutivo, dependiendo
del volumen de su rama débil, antes de la aplicación de
Ejemplo 3:
cualquier ajuste en el fondo de pagos.
ría, que tiene una rama débil con un CV de 1.300. María
Usted ha patrocinado personalmente a Ma-
Su bono Mega-Match está limitado a 5.000 $* men-
gana hasta un 10% del volumen de su rama débil. María
suales si el CV de la rama débil de su centro de segui-
ganaría 130 $* (antes de la aplicación de cualquier ajuste
miento (TC) 1 es inferior a 5.000 CV. Si el CV de la rama
en el fondo de pago) en comisiones básicas. Usted ha
débil de su TC 1 es superior a 5.000 CV su bono Mega-
patrocinado a María, así que la empresa le pagará un
MEGA-MATCH ® PLAN DE COMPENSACIÓN
p á g ina
13
bono equivalente a la comisión básica de María, lo que
*Si el multiplicador de la rama débil es superior al
significa que usted gana 130 $* en Mega-Match (antes
volumen de la rama fuerte, el importe del volumen re-
de la aplicación de cualquier ajuste en el fondo de pago).
querido se limita al importe de la rama fuerte. Esta limitación se aplica antes de la aplicación de cualquier ajuste
Ejemplo 4:
Usted no ha patrocinado personalmente a
Marcos, pero él está en su organización y trabaja con
en el fondo de pago. Este bono es parte del fondo de
pago del 5%.
usted. Su patrocinador personal gana un bono MegaMatch, pero todo el CV que Marcos genera se suma al
30,000 CV
CV de grupo que se usa para calcular su Comisión Bá-
Ud.
150,000 CV
sica.
6. Bono de Liderazgo
A medida que las ventas de la rama débil de su centro
de seguimiento 1 crezcan, empezará a cumplir los requisitos establecidos para el bono de Liderazgo. El bono
de Liderazgo le permite ganar hasta un 4% del CV de
su rama fuerte en función del crecimiento del CV de su
rama débil. El siguiente diagrama determina el porcentaje de pago y el volumen requerido para determinar su
bono de Liderazgo.
 Para cumplir los requisitos para el bono de Lide-
Este pago es una estimación únicamente basada en el fondo
de pago del 5%.
1% x (4 x CV de 30.000 de rama débil)
razgo, un miembro de equipo deberá:
• Tener al menos un centro de seguimiento activado y
Bono de Liderazgo = 1.200 $
(antes de la aplicación de cualquier ajuste en el fondo
comprar el volumen mínimo requerido (100 CV) en
de pago)
el centro de seguimiento 1, y
• Alcanzar un nivel específico de CV en su rama débil.
Ejemplo:
En este ejemplo usted tiene una rama débil
con un CV de 30.000 y una rama fuerte con un CV de
150.000. Esta escala muestra que el CV de 30.000 le da
derecho a ganar el 1% del volumen de su rama débil
Volumen de la
Rama Débil
Porcentaje
de Pago
Multiplicador*
CV de 6.000
0.25%
2x volumen rama débil
aplicación de cualquier ajuste en el fondo de pago). A
CV de 14.000
0.5%
3x volumen rama débil
medida que su volumen crezca, el porcentaje en el bono
CV de 30.000
1%
4x volumen rama débil
de Liderazgo también aumentará.
CV de 100.000
2%
5x volumen rama débil
CV de 200.000
3%
6x volumen rama débil
CV de 300.000
4%
6x volumen rama débil
multiplicado por 4, así que ganaría 1.200 $ (antes de la
MEGA-MATCH ® PLAN DE COMPENSACIÓN
p á g ina
14
7. Bono de Participación Global
El bono de Participación Global es un pago adicional en función del 1% del CV total mundial de toda la
empresa. Cuando un miembro de equipo alcance men-
se c c ión c in c o
Reconocimiento
sualmente los requisitos establecidos para obtener el título de “Ejecutivo Presidencial” (volumen de rama débil
Los miembros de equipo reciben reconocimiento a
del TC 1 con un CV de 400.000) u otro superior, parti-
medida que su volumen de ventas aumenta y logran los
cipará en este bono. Los distribuidores que cumplan los
objetivos establecidos. Como se muestra a continua-
requisitos establecidos para obtener el título de “Ejecu-
ción, estos logros se reconocen con un nivel Insignia. Al
tivo Presidencial” recibirán una participación, aquellos
alcanzar un nivel Insignia, un miembro de equipo será
que obtengan el título de “Ejecutivo Presidencial Doble”
reconocido en la revista de Synergy “Leave a Legacy”,
recibirán dos participaciones y aquellos que obtienen el
recibirá la insignia correspondiente a su logro y podría
título de “Ejecutivo Presidencial Triple” recibirán tres
recibir un reconocimiento especial en el congreso anual
participaciones del bono de Participación Global.
nacional de la empresa.
La limitación de este bono se determina en función
del número de miembros de equipo que tengan derecho al mismo; el bono se divide en participaciones entre
dichos miembros de equipo. Esta limitación se aplica
antes de la aplicación de cualquier ajuste en el fondo de
pago y es parte del fondo de pago del 50%. La distribución de este bono se incluye en el cheque de comisiones
mensual.
Atención: Todas los niveles están basados en el volumen de la nueva rama débil del TC 1.
MEGA-MATCH ® PLAN DE COMPENSACIÓN
p á g ina
Star
Bronze
500 CV
1,500 CV
Silver
Gold
3,000 CV
4,500 CV
Team Leader
Team Manager
6,000 CV
14,000 CV
Team Director
Team Elite
30,000 CV
60,000 CV
Pearl Executive
Emerald Executive
100,000 CV
200,000 CV
Diamond Executive
Presidential Executive
300,000 CV
400,000 CV
Double Presidential Executive
800,000 CV
(Assist 1 personally sponsored
Presidential Executive to sell
products)
Triple Presidential Executive
1,200,000 CV
(Assist 2 personally sponsored
Presidential Executives (one on
each leg) or 3 personally sponsored
Presidential Executives (all on one
leg) to sell products)
15
Synergy Worldwide le extiende una
cordial bienvenida. Favor de comunicarse
con su patrocinador y/o el servicio al
cliente de Synergy si tiene dudas o
necesita alguna aclaración.
4 COLOR
CMYK
2 COLOR
PMS 287
PMS 299
1955 West Grove Parkway • Suite 100
Pleasant Grove, Utah 84062
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Revision 7/9/13
1 COLOR
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