impacto_reforma_laboral._3_parte

BONIFICACIONES DE CUOTAS
Cu e s tio n e s c o m u n e s :
• Es im p r e s c in d ib le q u e la s n u e v a s c o n tr a ta c io n e s o tr a n s fo r m a c io n e s , s a lv o la s r e fe r id a s
a c o n tr a to s d e r e le v o , s u p o n g a n u n in c r e m e n to d e l n iv e l d e e m p le o fijo e n la e m p r e s a . P a r a
e l c á lc u lo d e d ic h o in c r e m e n to , s e te n d r á n e n c u e n ta e l p r o m e d io d ia r io d e tr a b a ja d o r e s
c o n c o n tr a to in d e fin id o e n e l p e r io d o d e lo s n o v e n ta d ía s a n te r io r e s a la n u e v a
c o n tr a ta c ió n .
• L a s e m p r e s a s q u e s e a c o ja n a e s ta s n u e v a s b o n ific a c io n e s e s ta r á n o b lig a d a s a m a n te n e r ,
d u r a n te e l p e r io d o d e d u r a c ió n d e la b o n ific a c ió n , e l n iv e l d e e m p le o fijo a lc a n z a d o . En
c a s o c o n tr a r io , te n d r á e l p la z o d e dos meses (a n te s 1 m e s ) p a r a c u b r ir la v a c a n te .
• Si s e e x tin g u e u n c o n tr a to b o n ific a d o , y s e c u b r e la v a c a n te c o n a lg ú n tr a b a ja d o r d e u n
c o le c tiv o b o n ific a d o , e l n u e v o c o n tr a to s e b o n ific a r á d u r a n te e l tie m p o d e tr a b a jo q u e r e s te
d e s d e la e x tin c ió n d e l c o n tr a to h a s ta e l c u m p lim ie n to d e lo s tr e s a ñ o s d e b o n ific a c ió n .
CONTRATOS FORMATIVOS
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
TITULOS H ABILITANTES ? Se amplía a las
personas que esté n en posesión del nuevo
Certificado de Profesionalidad, y se actualizan los
títulos al sistema educativo vigente.
PLAZ O DE CONCERTACIÓ N ? Se eleva de 4 a 5
años, posteriores a la terminación de los estudios
(7 años para discapacitados).
DURACIÓ N ?
años:
Mínima de 6 meses y máxima de 2
a) Un trabajador no podrá estar
contratado en prácticas en la misma o distinta
empresa por tiempo superior a 2 años en virtud
de la misma titulación o certificado de
profesionalidad.
b) Tampoco podrá estar contratado
en la misma empresa, para el mismo puesto, por
tiempo superior a dos años aunque se trate de
distinta titulación o certificado de
profesionalidad.
INTERRUPCIÓ N ? Las situaciones de I.T., riesgo
durante el embarazo, maternidad, adopción o
acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad interrumpirán el cómputo de la
duración del contrato. ? Inseguridad Jurídica.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
LÍMITE MÁX IMO DE EDAD ? 21 años,
salvo para personas discapacitadas y
alumnos-trabajadores de programas
públicos de empleo-formación en los que
habrá que estar a la normativa que regula
dichos programas.
INTERRUPCIÓN Las situaciones de I.T.,
riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopción o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad interrumpirán el
cómputo de la duración del contrato. Inseguridad Jurídica
SISTEMA DE RETRIBUCIÓN ? Se modifica
el sistema de retribución del segundo año
de contrato: la retribución será fijada en
convenio colectivo, sin que en ningún
caso pueda ser inferior al SMI, con
independencia del tiempo dedicado a la
formación teórica (Durante el primer año
no podrá ser inferior al SMI en proporción
al tiempo efectivo de trabajo).
AMPLIACIÓN DE LA PROTECCIÓN
SOCIAL ? Todas las contingencias,
incluido el desempleo
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
• Nueva redacción a las causas del despido por razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción ? Canalizar los despidos hacia su causa real y no hacia el
despido disciplinario improcedente (el 8 0 % de los despidos del año 20 0 9 fueron
declarados improcedentes).
• ECONOMICAS ? Cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situación econ ómica n eg ativ a, como la existencia
de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de
su nivel de ingresos, que pueden afectar a su viabilidad o a la
capacidad de mantener el volumen de empleo.
• TÉ CNICAS ? Cuando se produzcan cambios, entre otros, en
CAUSAS
el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
• ORG ANIZATIVAS ? Cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del
personal.
• PRODUCTIVAS ? Cuando se produzcan cambios, entre otros,
en la demanda de los productos o servicios que la empresa
pretende colocar en el mercado.
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
CAUSAS ECONOMICAS ?
Acreditar resultados y justificar la
razonabilidad (antes
“ minimamente” ) de las
extinciones para preservar o
favorecer su posición competitiva
en el mercado.
RESTO CAUSAS ? Acreditar
concurrencia de causa y justificar
la razonabilidad (antes
“ minimamente” ) de las
extinciones para contribuir a
prevenir una evolución negativa
de la empresa o a mejorar la
situación de la misma a través de
una mas adecuada organización
de los recursos.
• Indemnización ? No se han modificado
(20 días por año con un máximo de 12
mensualidades)
• Reducción del plazo de preaviso de 3 0 a
15 días en los despidos objetivos
individuales.
ABONO DE 8 DIAS INDEMNIZACIÓN POR EL FOGASA
• Abono por parte del FOGASA de
parte de la indemnización por
despido ? Abonara 8 días de la
indemnización hasta la entrada en
vigor del Fondo de Capitalización
(1 de enero de 2012) para los
siguientes contratos:
1. Extinción de contratos
indefinidos, ordinarios o de fomento,
posteriores a la entrada en vigor del
RDL.
2. Extinción por causas
económicas.
3. Contratos de duración
superior a un año (en los de
duración inferior será abonada por
el empresario).
FONDO DE CAPITALIZACION
Pendiente de desarrollo en el plazo
de un año la regulación de un fondo
para los trabajadores mantenido a lo
largo de su vida laboral, por una
cantidad equivalente a un numero de
días de salario por año a determinar,
y sin que suponga incremento de las
cotizaciones empresariales. Estará
operativo a partir del 1 de enero de
2012.
El abono de las cantidades del Fondo
se realizara en los supuestos de
despido, movilidad geográfica,
desarrollo de actividades de
formación o en el momento de su
jubilación. En caso de despido, las
indemnizaciones abonadas por el
empresario se reducirán en el numero
de días equivalentes a los de la
constitución del Fondo.
CUADRO RESUMEN DE LAS INDEMNIZACIONES
CONTRATOS ANTERIORES A LA
ENTRADA EN VIGOR DEL REAL
DECRETO-LEY
CONTRATOS POSTERIORES A
LA ENTRADA EN VIGOR DEL
REAL DECRETO-LEY
Despido disciplinario improcedente:
45 días por año con límite de 42
mensualidades.
Despido disciplinario improcedente:
45 días por año con limite de 42
mensualidades (ab ona todo la empresa).
Despido colectivo y objetivo
procedente:
20 días por año con límite de 1 2
mensualidades.
Despido colectivo y objetivo
procedente:
20 días por año con límite de 1 2
mensualidades (F O G A S A pag a 8 días y
la empresa 1 2 días).
Despido objetivo improcedente:
45 días por año con límite de 42
mensualidades.
Despido objetivo improcedente:
45 días por año con límite de 42
mensualidades (F O G A S A pag a 8 días y
la empresa 37 días).
Despido objetivo improcedente
(contratos de fomento de empleo):
33 días por año con un límite de 24
mensualidades.
Despido objetivo improcedente
(contrato de fomento de empleo):
33 días por año con un máximo de 24
mensualidades (F O G A S A 8 días por año
y la empresa 25 días.