ANEXO Plan de acompañamiento social.

ANEXO
Plan de acompañamiento social.- SI
NO
Se cumplimentará con (Si) cuando en el procedimiento de regulación de empleo se contemplen
las medidas adoptadas o previstas por la empresa en orden a evitar o reducir sus efectos, para
atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados; se cumplimentará el campo con
(No), en caso de que no se contemplen dichas medidas (Articulo 9, RD 801/2011).
Este campo es obligatorio para las empresas con una plantilla superior a 50 trabajadores.
Este campo puede cumplimentarse con un (No), no hay Plan social, y alguno o los dos campos
siguientes pueden cumplimentarse con (Si).
Medidas para evitar o reducir efectos del expediente.
Se cumplimentará con los códigos que figuran en la Tabla 5.1 del Anexo (Artículo 9.2, RD8
01/2011).
01. Recolocación interna
02. Movilidad funcional
03. Movilidad geográfica
04. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
05. Formación para continuar en la empresa
06. Otras medidas para reducir el número de trabajadores afectados
Medidas para atenuar las consecuencias en los trabajadores afectados
En las extinciones de la relación laboral: se cumplimentará con los códigos que figuran en la
Tabla 5.2 del Anexo (Artículo 9.3, RD 801/2011).
En el caso de suspensiones de contrato o reducción de jornada: se utilizarán los códigos 08 y
11, este último cuando haya complementos económicos a la prestación por desempleo
(Artículo 23, RD 801/2011).
07. Recolocación externa
08. Formación para aumentar la empleabilidad
09. Promoción del empleo por cuenta propia
10. Medidas compensatorias de los gastos derivados de la movilidad geográfica
11. Medidas compensatorias de las diferencias salariales con un nuevo empleo
Planes de renta.- SI
NO
En el caso de que exista un plan de renta que complemente la cuantía de la indemnización en
función de la proximidad a la edad de jubilación para compensar la perdida del trabajo (Planes
de prejubilación), se cumplimentarán con (Si); en caso de que no exista dicho plan se
cumplimentará con (No).
Si este campo se cumplimenta con un (SI), se deberán cumplimentar los dos campos
siguientes; si se cumplimenta con un (No), se pasará directamente al campo “Bajas
incentivadas”.
Edad mínima para entrar en el Plan.Se cumplimentará con la edad mínima que se establezca para acceder al Plan de renta (Plan
de prejubilación).
Edad a la finalización del Plan.Se cumplimentará con la edad a la finalización del Plan de renta (Plan de prejubilación).
Bajas incentivadas (indemnizaciones superiores a la mínima legal).- SI
NO
Se cumplimentará con (Si) si en el expediente figura que en virtud de pacto individual o
colectivo, se ha fijado una indemnización de cuantía superior a la establecida en el artículo 51.8
del Estatuto de los trabajadores (20 días por año trabajado); se cumplimentará con (No) en
caso contrario.
Si este campo se cumplimenta con (Si), se deberá cumplimentar el campo siguiente,” Nº de
días de indemnización por año trabajado”
Este campo puede cumplimentarse con (Si) al mismo tiempo que el campo “Indemnización
legal” también se cumplimenta con (Si), cuando existieran tanto indemnizaciones de cuantía
superior a la establecida legalmente como otras de la cuantía legal.
Nº de días de indemnización por año trabajado.Se cumplimentará con el número de días por cada año trabajado que correspondan a la
indemnización recibida, con el máximo establecido en la normativa.
Este campo es obligatorio cumplimentarle, si el campo anterior “Bajas incentivadas” se ha
cumplimentado con (Si).
Indemnización legal.- SI
NO
Se cumplimentará con (Si) si en el expediente figura que el empresario abona a los
trabajadores afectados la indemnización legal (20 días por año trabajado) que se establece en
el artículo 51.8 del Estatuto de los trabajadores. En el caso de que sea superior se
cumplimentará con un (No) (Artículo 18 RD 801/2011)
Este campo puede cumplimentarse con (Si) al mismo tiempo que el campo “Bajas incentivadas”
también se cumplimenta con (Si), cuando existieran los dos tipos de indemnizaciones.