Coordinaciones zonales - aplicaciones informáticas mies

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
INTERFAZ
Código:
Denominación:
Analista de Presupuesto Provincial 1
Nivel:
Profesional
Unidad o Proceso:
Coordinación
Provincial
Rol:
Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional:
Servidor Público 3
Ámbito:
Provincial
Zonal
o
Nivel de Instrucción:
Tercer Nivel
Ministerio de Finanzas, Ministerio Coordinador de los Social,
Dirección SENPLADES,
Contraloría
General
del
Estado.
Coordinador(a) General Administrativo(a) Financiero(a).
Titulo Requerido:
Procuraduría General del Estado. Director(a) Financiero(a).
Coordinador(a) Zonal. Director(a) Financiera. Especialista de
Articulación Zonal.
SI
Área de Conocimiento:
2. MISIÓN
Economía,
Administración,
Finanzas,
Procesos, Contabilidad y Auditoría.
6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
Ejecutar actividades dentro del ciclo presupuestario de conformidad a
Tiempo de Experiencia:
las disposiciones legales vigentes, a fin de cumplir con los objetivos y
las metas propuestas en el Plan Anual de la Política Pública de la
institución; y ejecutar procesos establecidos para el subsistema de
Especificidad de la experiencia:
nómina.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES
2 años
Ejecución de procesos de manejo presupuestario, Cédulas presupuestarias, Plan
Anual de la Política Pública, Normas y políticas presupuestarias emitidas por el
Ministerio de Economía y Finanzas y/o Nómina, Contabilidad general y
7. CONOCIMIENTOS
Realizar el monitoreo del manejo presupuestario de la institución.
Elaborar la proforma presupuestaria anual y cuatrimestral en base a
las necesidades institucionales.
Elaborar cédulas presupuestaria previa verificación y análisis del
presupuesto aprobado y del plan anual de la política pública .
Elaborar resoluciones presupuestarias para legalizar las reformas del
presupuesto validadas por la UDAF (legalizado por el Coordinador
General Administrativo Financiero de la institución).
Verificar, analizar y evaluar la liquidación del presupuesto institucional
así como las variaciones presupuestarias.
8. DESTREZAS / HABILIDADES
Clasificador Presupuestario de Ingresos y Gastos del Sector Público.
Constitución de la República del Ecuador . Código Orgánico de Planificación y
Finanzas Públicas, Manuales e Instructivos de Planificación , Normas Técnicas
Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas, Normas Técnicas de
Presupuesto, Manuales de Utilización de Sistemas de Información Financiera
Gubernamental, Conocimiento analítico de Finanzas Públicas.
Normas Técnicas de Presupuesto, Manejo de Sistemas de Información
Financiera Gubernamental, conocimiento analítico de Finanzas Públicas y
Presupuesto.
Normas Técnicas de Presupuesto, Manejo de Sistemas de Información
Financiera Gubernamental conocimiento analítico de Finanzas Públicas, y
Presupuesto.
Normas Técnicas de Presupuesto, Manejo de Sistemas de Información
Financiera Gubernamental, conocimiento analítico de Finanzas Públicas, y
Presupuesto.
Elaborar la proforma presupuestaria anual y cuatrimestral en base a
LOSEP y su Reglamento.
las necesidades institucionales.
Monitoreo y control
Manejo de recursos financieros
Pensamiento crítico
Pensamiento analítico
Habilidad analítica
común)
(análisis de prioridad, criterio lógico, sentido
Destreza matemática
Manejo del Sistema de Presupuesto y los Sistemas de Información Financiera
Recopilar, agrupar y analizar la información financiera de la ejecución
Gubernamental. Normas Técnicas de Presupuesto. Conocimiento analítico de Recopilación de información
presupuestaria institucional.
Finanzas Públicas, y Presupuesto.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
INTERFAZ
Código:
Denominación:
Analista de Tesorería Provincial 1
Nivel:
Profesional
Unidad o Proceso:
Coordinación
Provincial
Rol:
Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional:
Servidor Público 3
Ámbito:
Provincial
Zonal
o
Nivel de Instrucción:
Coordinador(a)
Zonal.
Coordinador(a)
General
Dirección Administrativo(a) Financiero(a). Institutos y programas
adscritos al MIES. Especialista de Inclusión Económica.
Titulo Requerido:
Especialista de Inclusión Social. Institutos y programas
adscritos. Director(a) Provincial. Director(a) Financiero(a).
Especialista de Articulación Zonal. Unidades administrativas.
SI
Área de Conocimiento:
2. MISIÓN
Ejecutar acciones de custodia, supervisión y control de los recursos
financieros, especies valoradas, y la administración de caja de la
institución en la Provincia.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES
Economía, Finanzas, Contabilidad
Auditoría, Administración.
y
6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
Tiempo de Experiencia:
2 años
Especificidad de la experiencia:
Manejo de Sistemas de Información Financiera Gubernamentales, Contabilidad
General y Gubernamental. Manejo de registros, Anexos y formularios del IESS, SRI,
etc. Sistema de Pagos Interbancarios SPI, Sistemas de Información Financiera
7. CONOCIMIENTOS
8. DESTREZAS / HABILIDADES
Código Tributario, Ley de Régimen Tributario Interno Reglamento para la
Realizar el control del movimiento económico y financiero de ingresos,
aplicación de la Ley Régimen Tributario Interno, Reglamento de facturación, Monitoreo y control
egresos, transferencias, pagos de obligaciones, fondos rotativos.
Reglamento de Comprobantes de Venta, Retenciones y Documentos
Contabilidad, tributación, procesos de la unidad, NIIF, Ley de Contraloría
Elaborar y registrar el pago de obligaciones por prestación de servicios
Habilidad analítica
General del Estado, Ley de Seguros, Contratación Pública, COOTAD y
o entrega de bienes a los diferentes clientes internos y externos.
común)
Normativa vigente.
Elaborar el flujo de caja.
Tercer Nivel
(análisis de prioridad, criterio lógico, sentido
Tributación, procesos de la unidad, NIIF, Ley de Contraloría General del Estado,
Pensamiento conceptual
Contratación Pública, Chotad y Normativa vigente.
Realizar la declaración del Impuesto al Valor Agregado y del Impuesto Código Tributario, Ley de Régimen Tributario Interno Reglamento para la
a la Renta según reportes de Compras y Sistemas de Información aplicación de la Ley Régimen Tributario Interno, Reglamento de facturación, Pensamiento crítico
Financieras Gubernamental.
Reglamento de Comprobantes de Venta, Retenciones y Documentos
Controlar los pagos y verificar la legalización de obligaciones de la
Normas Técnicas de Contabilidad Gubernamental, Normas de Control Interno.
institución.
Planificación y gestión
Realizar las transferencias por recaudaciones y movimientos de las Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Normas de Habilidad analítica
cuentas corrientes asignadas a la institución.
Control Interno.
común)
Receptar depósitos por devoluciones de fondo públicos no utilizados
para el registro del Cur de Ingresos en el Sistema de Información
Financiera a nivel nacional.
Administrar la gestión de seguros, revisar facturas y notas de crédito
emitidas por la aseguradora (pólizas institucionales en las ramas de:
robo, incendio, rotura de maquinaria, equipo electrónico, vehículos,
(análisis de prioridad, criterio lógico, sentido
Sistemas de Información Financiera Gubernamentales, Actualización del
Planificación y gestión
Sistema de Administración Financiera.
Reglamento de facturación del SRI, ley de régimen tributario interno, Habilidad analítica
reglamento para la aplicación del régimen tributario interno.
común)
(análisis de prioridad, criterio lógico, sentido
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
INTERFAZ
Código:
Denominación:
Analista
del
Provincial 1
Talento
Nivel:
Profesional
Unidad o Proceso:
Coordinación
Provincial
Rol:
Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional:
Servidor Público 3
Zonal
o
Humano
Nivel de Instrucción:
Dirección Especialista de Articulación Zonal. Analista de Articulación
Zonal. Analista del Talento Humano. Personal de la
institución. MRL. Coordinador(a) General Administrativo(a) Titulo Requerido:
Financiero(a). Coordinador(a) Zonal. Director(a) del Talento
Humano.
SI
Área de Conocimiento:
Ámbito:
Provincial
2. MISIÓN
Tercer Nivel
Administración de Talento Humano,
Administración,
Procesos,
Psicología
Industrial y afines.
6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
Ejecutar acciones para el desarrollo del talento humano de acuerdo
Tiempo de Experiencia:
con la normativa vigente, a fin de propender al desarrollo profesional,
técnico y personal del personal del Ministerio para lograr el
permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad y productividad
Especificidad de la experiencia:
en la gestión interna.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES
2 años
Manejo de nómina de personal, Administración de recursos humanos. Identificación
de necesidades de capacitación, Elaboración de dictámenes de movimiento de
personal, Elaboración de acciones de personal, Elaboración y ejecución del Plan
7. CONOCIMIENTOS
Registrar los movimientos de
suspensiones, fondos de reserva).
personal
(ingresos,
8. DESTREZAS / HABILIDADES
Constitución de la República del Ecuador. Ley Orgánica del Servicio Público. y
salidas,
su Reglamento General. Normas Técnicas del Ministerio de Relaciones Monitoreo y control
Laborales. Acuerdos Ministeriales. Ley de Seguridad Social. Código del
Revisar y mantener actualizada la información del sistema informático Ley Orgánica del Servicio Público. y su Reglamento General. Normas Técnicas
Recopilación de información
integrado del talento humano del personal a su cargo.
del Ministerio de Relaciones Laborales.
Aplicar el sistema de bienestar social tendiente a proteger la integridad
Ley Orgánica del Servicio Público. y su Reglamento General.
física, mental y psicosocial del personal y su entorno familiar.
Planificación y gestión
Elaborar propuestas de políticas institucionales para la administración Normas Técnicas del Ministerio de Relaciones Laborales. Acuerdos
Pensamiento estratégico
del talento humano.
Ministeriales. Ley Orgánica del Servicio Público. y su Reglamento General.
Elaborar propuestas para el diseño o reforma del estatuto orgánico por Estatuto Orgánico por Procesos. Normas Técnicas del Ministerio de Relaciones
procesos, manuales, procedimientos, reglamentos, instructivos y Laborales. Acuerdos Ministeriales. Ley Orgánica del Servicio Público. y su Pensamiento crítico
demás normas que sean necesarias para la gestión interna en el
Reglamento General.
Realizar el monitoreo de la aplicación del manual de valoración y
Normas Técnicas del Ministerio de Relaciones Laborales.
clasificación de puestos institucionales.
Monitoreo y control
Realizar y medir el desarrollo de la evaluación del desempeño del
Normas Técnicas del Ministerio de Relaciones Laborales.
personal.
Monitoreo y control
Ejecutar acciones relacionadas con la aplicación del proceso de Acuerdos Ministeriales. Ley Orgánica del Servicio Público. y su Reglamento
capacitación y/o formación para el personal de acuerdo a las General. Estatuto Orgánico por Procesos. Normas Técnicas del Ministerio de Instrucción
disposiciones emitidas por el organismo competente.
Relaciones Laborales.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
INTERFAZ
Código:
Denominación:
Analista de TIC´s Zonal 2
Nivel:
Profesional
Unidad o Proceso:
Coordinación Zonal
Rol:
Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional:
Servidor Público 5
Ámbito:
Zonal
Nivel de Instrucción:
Director(a) de TIC's. Coordinador(a) Zonal. Analista de Base
de Datos y Mantenimiento de Software. Analista de
Mantenimiento y programación de sitio Web y Help Desk. Titulo Requerido:
Director(a) de TIC's. Coordinador(a) Zonal. Personal de la
Zona.
SI
Área de Conocimiento:
2. MISIÓN
Informática,
Telecomunicaciones, Redes.
Sistemas,
6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
Ejecutar y coordinar el soporte a las actividades de administración de Tiempo de Experiencia:
redes, bases de datos y mantenimiento de software de los equipos;
soporte help desk a los usuarios y mantenimiento de los equipos de
Especificidad de la experiencia:
acuerdo a las directrices de la Dirección de TIC`s.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES
Tercer Nivel
7. CONOCIMIENTOS
4 años
Administración servidores y bases de datos, Portales Web, Elaboración de proyectos,
programas y perfiles de usuarios, Instalación de software, Software de administración
de respaldos, Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de computación.
8. DESTREZAS / HABILIDADES
Configuración de equipos, telephony & messaging. Actualización de hardware y
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y
software, Sistemas operativos. Instalación y configuración teléfonos. Pensamiento estratégico
sistemas informáticos de la institución.
Mantenimiento de impresoras. Sistemas y aplicaciones de información,
Realizar el soporte a la administración de los sistemas manejados en Actualización de hardware y software, Sistemas operativos. Administración de
Comprobación
el Ministerio.
sistemas y base de datos.
Detectar, registrar, aislar, notificar y corregir fallas en los equipos que Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas.
Operación y control
son parte de la red que representen problemas para la misma.
Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones.
Monitorear y medir los aspectos de rendimiento, funcionamiento y Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas.
Pensamiento estratégico
utilización de la red.
Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones.
Configurar los dispositivos de la red, como los archivos de
configuración de los dispositivos, y administración del software y Administración de redes.
Mantenimiento de equipos
almacenamiento de los mismos.
Manejo de Paquetes y Herramientas Generales de Ofimática, Manejo de
Realizar el mantenimiento, reparación, revisión y configuración de
Paquetes y Herramientas de Soporte Técnico en reparación de Hardware y Comprobación
equipos informáticos.
Software. Seguridad informática.
Monitorear los enlaces de comunicación.
Administración de video conferencia.
Monitoreo y control
Elaborar informe de help desk.
Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones
Expresión escrita
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
INTERFAZ
Código:
Denominación:
Analista Administrativo - Financiero
Provincial 3
Nivel:
Profesional
Unidad o Proceso:
Coordinación
Provincial
Zonal
Nivel de Instrucción:
Rol:
Dirección Autoridades locales. Autoridades del MIES. Coordinador(a)
Zonal.
Coordinador(a)
General
Administrativo(a)
Titulo Requerido:
Financiero(a). Institutos y programas adscritos al MIES.
Ejecución y coordinación de procesos Unidades administrativas. Especialista Zonal de Articulación.
Grupo Ocupacional:
Servidor Público 7
Tercer Nivel
o
SI
Área de Conocimiento:
Ámbito:
Provincial
2. MISIÓN
Comercial, Administración Financiera,
Economía, Administración y Gestión
Pública, Contabilidad y Auditoría.
6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
Ejecutar y coordinar los procesos administrativo, financiero, del talento
humano, de tecnologías de la información y comunicaciones; y de
documentación y archivo.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES
Tiempo de Experiencia:
6 años
Especificidad de la experiencia:
Administración y supervisión de los recursos financieros, materiales y humanos,
Coordinación de la formulación del PAC y/o Coordinar el proceso de elaboración del
presupuesto.
7. CONOCIMIENTOS
8. DESTREZAS / HABILIDADES
Supervisar la ejecución y elaborar propuestas de los planes, Constitución de la República del Ecuador . Código Orgánico de Planificación y
programas, proyectos de administración de recursos humanos; Finanzas. LOAFYC, Ley de Régimen Tributario Interno. Reglamento de Planificación y gestión
organización; documentación y archivo; suministros; bienes y servicios; Facturación. Reglamento de Viáticos. LOSEP. Ley Orgánica de Contratación
Coordinar y monitorear la formulación del Plan Anual de Compras.
Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado. Presupuesto General del
Planificación
Estado/Institucional y sus Disposiciones Generales.
Coordinar y controlar la ejecución de procesos de consolidación, Ley Orgánica de Trasparencia y Acceso a la Información. Acuerdos del
Monitoreo y control
ejecución y evaluación presupuestaria.
Ministerio de Finanzas.
Ley de Modernización del Estado. Normas Técnicas de Presupuesto. Normas
Regular los actos administrativos relacionados con la administración
de Contabilidad Gubernamental. Ley de Regulación Económica y Control del Planificación y gestión
del recurso económico y financiero.
Gasto Público, Estatuto del Régimen Jurídico Administrativo de la Función
Coordinar e implementar las normas, reglamentos, metodologías y
Código Civil. Disposiciones del Ministerio Coordinador de Desarrollo Social.
procedimientos emitidos para fortalecer la gestión de centralización
Percepción de sistemas y entorno
Dictámenes emitidos por SENPLADES.
normativa y desconcentración operativa de los procesos administrativo,
Coordinar y supervisar las actividades administrativas, del talento
humano, materiales, tecnológicos, de documentación, económicas y Código del Trabajo. Reglamento de Control de Bienes del Sector Público.
Monitoreo y control
financieras.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
INTERFAZ
Código:
Denominación:
Director(a) Provincial
Nivel:
Directivo
Unidad o Proceso:
Dirección Provincial
Rol:
Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional:
Director(a) Provincial - 2NJS
Ámbito:
Provincial
Nivel de Instrucción:
Ministro(a). Viceministro(a). Subsecretario(a) de Inclusión
Económica, Popular y Solidaria. Subsecretario(a) de
Inclusión y Cohesión Social. Autoridades provinciales.
Titulo Requerido:
Institutos y programas adscritos a la institución. Municipio.
Coordinador(a) General Administrativo(a) Financiero(a).
Coordinador(a) General Jurídico(a). Coordinador(a) Zonal.
Área de Conocimiento:
2. MISIÓN
6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
Tercer Nivel
SI
Economía,
Contabilidad,
Auditoría,
Administración,
Sociología,
Ciencias
Políticas, Derecho Constitucional Político y
Administrativo, Jurisprudencia y áreas
afines.
Dirigir en la provincia las políticas públicas de inclusión económica y
social mediante la generación de capacidades, la protección integral, la Tiempo de Experiencia:
promoción de la economía popular y solidaria y la construcción de
ciudadanía a través de sistemas de gestión eficientes y participativos
para que los grupos de atención prioritaria y/o aquellos en situación de Especificidad de la experiencia:
exclusión, discriminación, pobreza o vulnerabilidad cuenten, a lo largo
3. ACTIVIDADES ESENCIALES
6 años
Elaboración, dirección y evaluación de planes, programas y proyectos sociales y/o
económicos.
7. CONOCIMIENTOS
8. DESTREZAS / HABILIDADES
Constitución de la República del Ecuador. Código Orgánico de Planificación y
Representar a el(la) Ministro(a) de Inclusión Económica y Social en la
Finanzas Públicas. LOAFYC, Ley de Régimen Tributario Interno. Reglamento de Pensamiento estratégico
provincia.
Facturación. Reglamento de Viáticos. LOSEP y su Reglamento. Ley Orgánica
Proponer políticas, programas y proyectos al nivel provincial.
Código Civil. Disposiciones del Ministerio Coordinador de Desarrollo Social.
Planificación y gestión
Dictámenes emitidos por SENPLADES. Estatuto Orgánico por Procesos.
Realizar la planificación y coordinación provincial.
Losep y Reglamento. LORTI.
Planificación y gestión
Ejecutar en la provincia los programas y proyectos.
Plan Nacional del Buen Vivir. Plan Nacional de Descentralización.
Percepción de sistemas y entorno
Evaluar resultados e impactos de la institución en la provincia.
Políticas Institucionales. COOTAD. Código Orgánico de Planificación y Finanzas
Monitoreo y control
Públicas. Ley de Economía Popular y Solidaria.
Asesorar y brindar asistencia técnica a las organizaciones ejecutoras
Estatuto Orgánico por Procesos.
de programas y proyectos.
Orientación / asesoramiento
Dirigir los asuntos relacionados con las organizaciones de la sociedad Reglamento para la aprobación de estatutos, reformas y codificaciones,
civil sin fines de lucro, ejercer el control de funcionamiento y conferir liquidación y disolución y registro de socios y directivas de las organizaciones Pensamiento conceptual
acreditaciones a las organizaciones que reciban recursos públicos, en previstas en el Código Civil y en Leyes Especiales, Reglamentos, Decretos,
Suscribir actos, hechos, convenios y contratos para el cumplimiento de
Plan Nacional del Buen Vivir. Plan Nacional de Descentralización.
los objetivos de la institución en la provincia.
Expresión escrita
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO
4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
Codigo:
INTERFAZ
Denominación:
Secretaria de Dirección Provincial - Zonal
Nivel:
Administrativo
Unidad o Proceso:
Coordinación Zonal o Dirección Provincial
Rol:
Administrativo
Grupo Ocupacional:
Servidor Público de Apoyo 2
Instrucción:
Bachiller
Titulo Requerido:
SI
Directores Técnicos responsables de unidades de la
institución, instituciones públicas, clientes internos y externos.
Area de Conocimiento:
Nivel de Aplicación:
Comercio y Administración,
sociales, Secretariado Ejecutivo
ciencias
Nacional
2. MISION
Ejecutar actividades de secretaria y asistencia administrativa a
directores técnicos de las instituciones, entidades, empresas y
organismos del sector público.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES
6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
Tiempo de Experiencia:
Hasta 1 año
Especificidad de la experiencia:
Asistencia admnistrativa a nivel directivo, Atención al público y/o Manejo de Programas
de computación.
7. CONOCIMIENTOS
8. DESTREZAS
Organizar la agenda de acuerdo a prioridades, concede y coordina las
Técnicas de secretariado gerencial
entrevistas.
Organización de la información
Preparar antecedentes y documentación necesaria para reuniones de
Técnicas de secretariado gerencial
trabajo.
Organización de la información
Receptar, registrar y distribuir correspondencia de la Dirección.
Manejo del sistema de correspondencia de la institución
Recopilación de la información
Atender llamadas telefónicas de la Dirección
Manejo de equipos de comunicación
Expresión oral
Readactar oficios, memorandos y otros documentos.
Redacción y ortografía
Expresión escrita
Atender de los requerimientos de los diferentes clientes.
Relaciones públicas
Expresión oral
Manejo de Caja Chica y/o Fondo Rotativo.
Principios básicos de Contabilidad
Destreza matemática