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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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RIVAS-VACIAMADRID
OFERTAS DE EMPLEO
La alcaldesa en funciones, por decreto de 4 de agosto de 2016, ha resuelto aprobar las
bases específicas que habrán de regir las pruebas selectivas para la cobertura de quince plazas de administrativo en turno de promoción interna incluidas en la plantilla orgánica de
funcionarios/as de este Ayuntamiento, en el siguiente sentido:
1. Características:
— Número de plazas: quince en turno de promoción interna.
Se reservan una plaza a turno de discapacidad, a cubrir por personas con grado de
discapacidad igual o superior al 33 por 100, que no incapacite para el desempeño
de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.
La opción a esta plaza reservada habrá de formularse en la solicitud de participación, así como si se requiere algún tipo de adaptación en tiempos y medios para la
realización de las pruebas selectivas, previa acreditación del organismo oficial
competente, para asegurar que las personas con discapacidad participan en condiciones de igualdad.
La plaza reservada en turno de discapacidad si queda desierta se acumulará a las
del turno ordinario de promoción interna.
— Clasificación administrativa: funcionarios/as de carrera, Escala de Administración General, subescala Administrativa, grupo C, subgrupo C1.
— Puesto de trabajo correspondiente: administrativo/a.
2. Normas rectoras:
2.1. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
2.2. Reglamento General de Ingreso, Real Decreto 364/1995.
2.3. Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el Acceso al
Empleo Público y la Provisión de Puestos de Trabajo de las Personas con Discapacidad
“Boletín Oficial del Estado” número 303 (17 de diciembre).
2.4. Bases Generales de Promoción Interna BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID número 109 (8 de mayo de 2008) y modificación BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 173 (21 de julio de 2016).
2.5. Las presentes bases específicas.
3. Requisitos específicos:
Además de los requisitos de carácter general señalados en las bases generales de promoción interna para el acceso a la presente convocatoria será necesario:
— Estar en posesión de la titulación establecida en el artículo 25 de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto, Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado, Ciclo formativo de Grado Superior o equivalente. Se considera equivalente a estos
efectos haber superado la prueba de acceso a la Universidad para mayores de veinticinco años o tener una antigüedad de diez años en un Cuerpo o Escala del Subgrupo C2 o de cinco años y la superación de un curso o cursos específicos de formación con una duración mínima de 200 horas, impartidos por cualquiera de las
administraciones públicas, organizaciones sindicales y empresariales acogidas al
Plan de Formación Continua en las Administraciones Públicas, y entidades acreditadas por la Administración como Centros de Formación.
— Ser funcionaria o funcionario de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento
de Rivas-Vaciamadrid, con una antigüedad mínima de dos años en el subgrupo de
clasificación inmediatamente anterior al de la plaza convocada en las categorías
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Plaza: administrativo/a
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6.2.1. Experiencia profesional: hasta un máximo de 5 puntos.
a) Por servicios prestados en el Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid, o en cualquier
otro Ayuntamiento del ámbito de la Comunidad de Madrid, ya sea como funcionario o personal laboral, según el siguiente baremo:
a. Servicios prestados en una plaza de administrativa/o, a razón de 0,05 puntos
por cada mes efectivo de servicios o fracción superior a veinte días hasta un
máximo de 3 puntos.
b. Servicios prestados en una plaza cuyo contenido funcional sea asimilable al
de la plaza que se convoca, a razón de 0,02 puntos por cada mes efectivo de
servicios o fracción superior a veinte días hasta un máximo de 1 punto.
b) Por servicios prestados en cualquier otro ámbito, público o privado, ya sea como
funcionario o personal laboral, en una plaza cuyo contenido funcional sea el correspondiente a la plaza que se convoca (administrativa/o), a razón de 0,05 puntos
por cada mes efectivo de servicios o fracción superior a veinte días, hasta un máximo de 1 punto.
La experiencia profesional se acreditará mediante contratos de trabajo o certificados
de Administraciones Públicas, acompañados de la vida laboral actualizada a la fecha de presentación de instancias.
Se acreditarán según establece el apartado 6.2.2 de las bases generales. Los méritos
alegados por los concursantes serán acreditados documentalmente, mediante las pertinentes
certificaciones u otros justificantes. Podrán recabarse formalmente de los interesados las
aclaraciones y, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. La puntuación de la fase de concurso no
podrá en ningún caso tenerse en cuenta para superar la fase de oposición cuando algún aspirante sea declarado “no apto”.
6.2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta un máximo de 2 puntos según baremo de bases generales.
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auxiliar administrativo, auxiliar de taquilla, auxiliar de atención a la ciudadanía y
auxiliar de información infantil y juvenil.
Procedimiento de selección: la selección se hará de acuerdo con lo previsto en las bases generales y en estas específicas de la convocatoria.
El procedimiento será por concurso-oposición, con arreglo a las siguientes especificaciones:
4.1. Fase de oposición: constará de dos ejercicios, obligatorios y eliminatorios, que
serán puntuados de 0 a 10 puntos.
4.1.1. Primer ejercicio: de carácter teórico, consistirá en contestar un cuestionario
de 50 preguntas tipo test, de tres respuestas alternativas, relativo al temario completo. La
prueba será calificada de 0 a 10 puntos, a razón de 0,2 puntos por cada respuesta correcta.
Se restarán 0,05 por cada respuesta errónea, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para pasar al segundo ejercicio.
4.1.2. Segundo ejercicio: consistirá en el desarrollo de un ejercicio práctico directamente relacionado con los cometidos del puesto de trabajo, que podrá comprender varias
cuestiones prácticas relacionadas directamente con el contenido del temario, que serán determinados por el Tribunal en el momento de realización de la prueba. El ejercicio será calificado globalmente de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
4.1.3. Puntuación total de la fase de oposición: la puntuación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones ponderadas de cada uno de los
ejercicios, conforme al apartado 6.1.2 de las bases generales:
4.1.3.1. El ejercicio teórico la puntuación inicial asignada por el tribunal se multiplicará por 0,50.
4.1.3.2. El ejercicio práctico, a la puntuación inicial asignada por el tribunal se multiplicará por 1.
4.2. Fase de concurso: la valoración de la fase de concurso se regula por el baremo
señalado en el apartado 6.2 de las bases generales.
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La experiencia y formación valorada como requisito no se valorará en la fase de concurso.
4.2.1. Méritos específicos (máximo 1 punto): por acreditar haber aprobado en este
Ayuntamiento un proceso selectivo igual al convocado 1 punto.
4.3. Puntuación final: la calificación final de los/as aspirantes vendrá determinada
por la suma de la fase de oposición ponderada y la fase de concurso.
TEMARIO
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1. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de
elaboración y aprobación.
2. El acto administrativo: conceptos, clases y elementos. Motivación y notificación.
3. Eficacia y validez de los actos administrativos. Convalidación, conservación y
conversión.
4. El procedimiento administrativo: concepto y clases.
5. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y
terminación.
6. La obligación de resolver. El silencio administrativo.
7. Los derechos de los ciudadanos en el Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
8. Los recursos administrativos. Principios generales. Clases de recursos.
9. Los bienes de las Entidades Locales.
10. Los contratos del sector público: disposiciones generales.
11. El presupuesto de las Entidades Locales. Elaboración, aprobación y ejecución.
12. Ordenanzas fiscales. Elaboración y publicación.
13. Ordenanzas urbanísticas. Elaboración y publicación.
14. El personal al servicio de las Administraciones Públicas.
15. Derechos y deberes de los empleados públicos. Incompatibilidades y régimen
disciplinario de los empleados públicos.
16. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: procedimiento de
gestión y justificación de la subvención pública.
17. Derechos de los ciudadanos a relacionarse con las Administraciones Públicas por
medios electrónicos.
18. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno. Derecho de acceso a la información pública: régimen general y ejercicio del derecho de acceso a la información pública.
La legislación y normativa referida en el temario será la que se encuentre vigente en la
fecha de realización del primer ejercicio de la fase de oposición.
Rivas-Vaciamadrid, a 5 de agosto de 2016.—La alcaldesa en funciones, PD (4126/2016,
de 27 de julio), Sira Abed Rego.
(03/29.485/16)
http://www.bocm.es
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D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791