DERECHO LABORAL MASTER

Guía Docente 2012 - 13
Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social
Labour Law and Social Security
Máster Oficial en Abogacía y Práctica Jurídica
Modalidad de enseñanza presencial
17/09/2012 19:55
Universidad Católica San Antonio de Murcia – Telf.: (+34) 902 102 101 [email protected] – www.ucam.edu
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Índice
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ..................................................................3
Breve descripción de la asignatura ...................................................................................3
Requisitos Previos ..............................................................................................................3
Objetivos de la asignatura ..................................................................................................3
Competencias y resultados de aprendizaje ......................................................................3
Competencias genéricas ............................................................................................................ 3
Competencias específicas.......................................................................................................... 4
Resultados de aprendizaje ......................................................................................................... 4
Metodología .........................................................................................................................5
Temario.................................................................................................................................5
Programa de enseñanza práctica............................................................................................... 6
Relación con otras asignaturas del Plan de Estudios......................................................6
Sistema de evaluación ........................................................................................................6
Convocatoria de Febrero/Junio: ................................................................................................ 6
Convocatoria de Septiembre: ..................................................................................................... 7
Bibliografía y fuentes de referencia ...................................................................................7
Bibliografía básica ...................................................................................................................... 7
Bibliografía complementaria ...................................................................................................... 7
Web relacionadas ................................................................................................................7
Recomendaciones para el estudio .....................................................................................8
Material necesario ...............................................................................................................8
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Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Módulo: Derecho Privado
Materia: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Carácter: Obligatorio
Nº de créditos: 5 ECTS
Unidad Temporal: Primer curso, segundo cuatrimestre
Breve descripción de la asignatura
Relaciones laborales individuales. El contrato de trabajo.
Relaciones laborales colectivas. El derecho de libertad sindical y el derecho de negociación
colectiva.
Brief Description
Labor individual relations. The contract of work.
Labor collective relations. The right of union freedom and the right of collective bargaining.
Requisitos Previos
No se establecen requisitos previos
Objetivos de la asignatura
El objetivo principal de esta materia es proporcionar al alumno los conocimientos relativos
a las principales instituciones privadas básicas sobre las que se asientan las relaciones de
trabajo individuales y colectivas, como son el contrato de trabajo y la negociación colectiva.
Competencias y resultados de aprendizaje
Competencias genéricas
(T1): Capacidad de análisis y síntesis en el estudio de los temas “ius laboralistas”
(T2): Comunicación oral y escrita en lengua nativa
(T3): Resolución de problemas en una creciente conflictividad como consecuencia de los
fenómenos migratorios y la diversidad cultural, entre otros.
(T5): Razonamiento crítico para abordar la conflictividad laboral desde los principios tuitivos del
trabajador.
(T6): Compromiso ético en la preservación de la cuestión social inspiradora del Derecho laboral.
(T7): Motivación por la calidad en la mejora de unas relaciones laborales para conciliar vida
personal y seguridad laboral.
(T8): Sensibilidad hacia temas medioambientales en el compromiso de la conflictividad laboral para
la preservación de la sostenibilidad.
(UCAM1): Ser capaz de
proyectar
los
conocimientos,
habilidades y destrezas
adquiridos para promover una sociedad basada en los valores de la libertad, la justicia, la
igualdad y el pluralismo.
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(UCAM2): Ser capaz de utilizar como usuario las herramientas básicas en TIC.
(UCAM3): Capacidad para trabajar en equipo, relacionándose con otras personas del mismo o
distinto ámbito profesional.
(UCAM4): Desarrollar habilidades de iniciación a la investigación.
Competencias específicas
(E1): Conseguir la percepción del carácter unitario del Ordenamiento Jurídico y de la
necesaria visión interdisciplinaria de los problemas jurídicos.
(E2): Capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramientas de trabajo
en la interpretación del Ordenamiento Jurídico.
(E4): Desarrollo de la capacidad de trabajar en equipo y para organizar y dirigir.
(E5): Capacidad de negociación y conciliación.
(E6): Actitud de aprendizaje y mejora.
(E7): Trabajar con responsabilidad.
Resultados de aprendizaje
(RA): El alumno será capaz de Comprender, razonar y sintetizar contenidos de diversos ámbitos
de conocimiento.
(RA): El alumno será capaz de expresarse correctamente de forma oral y por escrito en su lengua
nativa para la comunicación en el ámbito interno de la empresa y para la defensa de los derechos
de los trabajadores.
(RA): El alumno será capaz de adquirir las habilidades necesarias para la resolución de conflictos.
(RA): El alumno será capaz de emitir juicios y posicionarse críticamente ante la diversidad de
situaciones de la vida cotidiana.
(RA): El alumno
será capaz de reconocer
y defender los derechos
fundamentales de cualquier individuo.
(RA): El alumno será capaz de valorar la importancia de la adecuada realización de su trabajo.
(RA): El alumno será capaz de comprender el valor del respeto y cuidado del medio ambiente y,
por consiguiente, desarrollar acciones de protección y defensa del mismo.
(RA): El alumno será capaz de adquirir un compromiso ético en la construcción de una sociedad
democrática y plural.
(RA): El alumno será capaz de conocer y usar adecuadamente los recursos que posibilitan las
nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
(RA): El alumno
será capaz de colaborar
con otros profesionales
reconociendo las diferentes aportaciones que otros ámbitos de conocimiento realizan al ejercicio
profesional.
(RA): El alumno será capaz de emprender acciones que fomenten el interés y la motivación por la
investigación.
(RA): El alumno será capaz de comprender que el Derecho del Trabajo conforma una rama
jurídica especializada del ordenamiento jurídico con conexiones importantes con otras disciplinas
(RA):
El alumno
será capaz de reconocer
los derechos y valores
sociolaborales de rango constitucional
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(RA): El alumno será capaz de realizar en equipo trabajos relativos a los contenidos laborales de la
materia, al igual que deberá organizar ese trabajo colectivo ejerciendo una dirección adecuada del
mismo
(RA): El alumno será capaz de ejercitarse en tareas de negociación y conciliación aplicadas a los
conflictos laborales, tanto individuales como colectivos.
(RA): El alumno será capaz de adquirir los conocimientos propios de la materia con afán de
perfeccionamiento y el sentido de que con ello se contribuye al dominio del ordenamiento jurídico.
(RA): El alumno será capaz de realizar las tareas que se le asignen en el desarrollo de la materia
con compromiso por el estudio de calidad.
Metodología
Metodología
Clases magistrales
Clases Prácticas
Tutorías y evaluación
Estudio personal
TOTAL
Horas
22,5
11,25
3,75
87,5
125
Horas de trabajo
Presencial
Horas de trabajo
no presencial
37,5 horas (30%)
37,5
87,5 horas (70%)
87,5
Temario
TEMA 1. Identidad de la Seguridad Social
1.1.Concepto y principios de la Seguridad Social
1. 2..Formación histórica y evolución de la Seguridad Social
1.3.El Sistema de la Seguridad Social Española
1.1.1. Estructura del Sistema y campo de aplicación
1.1.2. Actos de inclusión en el Sistema de la Seguridad Social Española
1.1.3. Contingencias cubiertas y acción protectora
1.1.4. Régimen económico-financiero de la Seguridad Social
1.1.5. Gestión de la Seguridad Social y colaboración con la Seguridad Social: las entidades
gestoras y la Mutuas.
TEMA 2. El Régimen General de la Seguridad Social (I)
2.1. Campo de aplicación
2.2. Inscripción del empresario y afiliación y alta del trabajador
2.3. Cotización: naturaleza y régimen legal de la cotización
2.4. Deberes y responsabilidades en orden a las prestaciones
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TEMA 3. El Régimen General de la Seguridad Social (II)
3.1. La enfermedad y el accidente ante la Seguridad Social
3.2. Incapacidad temporal
3.3. Maternidad y paternidad
3.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
3.5. Incapacidad permanente
3.6. Jubilación
3.7. Muerte y supervivencia: viudedad y orfandad
3.8. Protección a la familia
3.9. Protección por desempleo
TEMA 4. Regímenes Especiales de la Seguridad Social
4.1. Régimen especial de los trabajadores del mar
4.2. Régimen especial de los trabajadores de la minería y del carbón
4.3. Otros regímenes especiales
TEMA 5. Relaciones laborales de conflicto: soluciones extrajudiciales y soluciones judiciales de
conflictos de trabajo.
5.1.Los conflictos de trabajo
5.2.Procesos de Trabajo
5.3.Huelga y cierre patronal
5.4.Procedimientos de solución extrajudicial: mediación, conciliación y arbitraje
TEMA 6. Relaciones de Empleo, Derecho de inmigración/emigración y Promoción Sociolaboral.
6.1. Sistema Nacional de Empleo
6.2. Políticas activas y pasivas de empleo
6.3. Régimen laboral de los trabajadores inmigrantes comunitarios y extracomunitarios
6.4. Las política sociolaborales
Programa de enseñanza práctica
Seminario 1. Supuesto práctico correspondiente al Tema 1.
Seminario 2. Supuesto práctico correspondiente al Tema 2.
Seminario 3. Supuesto práctico correspondiente al Tema 3.
Seminario 4. Supuesto práctico correspondiente al Tema 4.
Seminario 5. Supuesto práctico correspondiente al Tema 5.
Seminario 6. Supuesto práctico correspondiente al Tema 6.
Relación con otras asignaturas del Plan de Estudios
Derecho Mercantil, Derecho Internacional Privado, Derecho Civil.
Sistema de evaluación
Convocatoria de Febrero/Junio:
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Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Se realizará 1 examen, con una prueba escrita, con posibilidad de completar con otra prueba
oral para subir la nota.
Desarrollo: Constarán de una serie de cuestiones teóricas, de desarrollo conceptual, y de un
supuesto práctico para su solución mediante el manejo de la legislación correspondiente. Este
examen (con su prueba o pruebas posibles) se valorará en un 80%
Se valorará, con un 20%, la participación del alumno en la asignatura:
Desarrollo: La participación se evaluará a través de actividad en grupos de opinión, corrección de
ejercicios, entrega de problemas y participación en debates.
Convocatoria de Septiembre:
Se realizará 1 examen, con una prueba escrita, con posibilidad de completar con otra prueba
oral para subir la nota.
Desarrollo: Constarán de una serie de cuestiones teóricas, de desarrollo conceptual, y de un
supuesto práctico para su solución mediante el manejo de la legislación correspondiente. Este
examen (con su prueba o pruebas posibles) se valorará en un 100%
Bibliografía y fuentes de referencia
Bibliografía básica
•
AA.VV.: Preguntas de Autoevaluación para el Grado en Derecho (DE LA TORRE OLID, F. –
DTOR. –), El Derecho, 2011.
•
CONDE COLMENERO, P.: Materiales Docentes para el estudio del Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social (lecciones, esquemas y prácticas), UCAM, 2012.
•
AA.VV.: Memento de Seguridad Social 2012, Francis Lefebvre, 2012.
Bibliografía complementaria
•
AA.VV.:: Materiales Prácticos y Recursos Didácticos para la Enseñanza del Derecho del
Trabajo y las Políticas Sociolaborales -Adaptado al EEES-. (ALEMÁN PÁEZ, F. –DTOR. –),
Tecnos, Madrid, 2009.
•
AA.VV.:: Colección del Tribunal Supremo (Jurisprudencia de la Sala 4ª de lo Social), El
Derecho, 2010.
Web relacionadas
http://www.empleo.gob.es
http://www.sepe.es
http://www.insht.es
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Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
http://www.boe.es
Recomendaciones para el estudio
El estudio de la asignatura debe contemplar la adquisición de los contenidos teóricos que la
conforman, para lo cual es indispensable consultar el material didáctico recomendado en la
bibliografía, así como su aplicación práctica donde es imprescindible el manejo de las fuentes
legales y jurisprudenciales.
Material necesario
Legislación Social Básica y de la Seguridad Social (Actualizada al 2012)
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