El clima laboral se resiente por la crisis

Nota de prensa: Estudio de opinión sobre el clima laboral
InfoJobs presenta el Estudio de opinión sobre el clima laboral 2012
El clima laboral se resiente por la crisis
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Casi la mitad de los trabajadores teme perder su puesto y manifiesta su
pesimismo ante la situación actual.
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Empresas y empleados califican el 2012 como “el peor año desde que se inició la
crisis”.
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Ambos colectivos difieren en las propuestas que podrían implementarse para
mejorar el mercado laboral. Empresarios priorizan la flexibilidad y empleados
apuestan por el control salarial de directivos.
Barcelona, 22 de noviembre de 2012. - Miedo a perder el trabajo, deterioro de las
condiciones laborales y desmotivación generalizada entre los empleados son algunas de las
conclusiones que se desprenden del Estudio de opinión sobre el clima laboral 2012 elaborado
por InfoJobs, la web de empleo líder en España. El informe refleja también otros aspectos
como la diferencia entre empresarios y empleados a la hora de proponer alternativas que
mejoren la situación del mercado laboral.
Incertidumbre entre los empleados y peores condiciones de trabajo
El temor a perder su empleo es un sentimiento común entre los trabajadores, así lo manifiesta
un 43,7%, siendo los mayores de 55 años el grupo que considera en mayor medida la
posibilidad de perder su puesto (55,7%). Por sectores, el mercado inmobiliario y de la
construcción concentra a los empleados más pesimistas, con un 66,1% que ven una
probabilidad alta o muy alta de perder su trabajo.
En relación a las condiciones laborales, la percepción del 93% de los trabajadores es que las
empresas han utilizado el pretexto de la crisis para empeorarlas. Sin embargo, esta opinión no
está tan generalizada entre los representantes de empresas consultados, ya que solo el 65% la
comparte.
En este entorno de recortes, el 60% de empresas reconocen haber implementado medidas
para combatir la crisis. Entre las más mencionadas destacan, en primer lugar los recortes de
personal (manifestado por un 63,4% de los empleados y un 47,5% de las empresas). Le sigue
la rebaja de los salarios de los trabajadores (mencionada por un 42,1% de empleados y un
29,6% de empresas) y en tercer lugar la supresión de beneficios sociales (21,7% de empleados
y un 15,8% de empresas).
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Desinformación y miedo a represalias
Al preguntar a los entrevistados si sus empresas informan a los empleados sobre la situación
económica de la misma, ya sea buena o mala, resaltan claras discrepancias entre empleados y
empleadores. Solo un 48,6% de los trabajadores afirman recibir información y, sobre este
porcentaje, el 42,3% manifiestan que esta información llega únicamente cuando se van a tomar
medidas que afectan al personal. Por el contrario, sorprende que el 80,1% de las empresas
aseguren informar a sus empleados.
El actual ambiente laboral favorece el cambio respecto al comportamiento tanto de empresarios
como de trabajadores frente a las bajas médicas. Mientras que antes de la crisis solamente un
11% de los empleados renunciaba a la baja aun necesitándola, en la actualidad este porcentaje
crece hasta un 45,7%. Así lo corroboran los empresarios, antes de la recesión un 31% opinaba
que los empleados cogían la baja aunque no la necesitasen y ahora solo lo piensa un 7,1%. En
este contexto, 4 de cada 10 trabajadores opina que su empresa podría tomar represalias en
caso de cogerse una baja laboral.
2012, el peor año hasta la fecha
El estudio también profundiza en la actitud del equipo de trabajo. El 81% de los empleados y el
86% de las empresas coinciden en considerar que la actitud de los trabajadores ha cambiado
desde el inicio de la crisis. Si bien 3 de cada 4 entrevistados (75,8%) están en mayor o menor
medida conformes con sus empresas, sobresale el 24% que expone que no le gusta su lugar
de trabajo.
Este descontento podría estar relacionado con la difícil coyuntura económica que atraviesan las
empresas, ya que el 66,4% de las compañías consideran que la situación financiera es mala.
Cabe destacar que, cuanto menor es el tamaño de la organización, mayor es el número de
ellas que consideran su situación mala.
El pesimismo en el ambiente laboral se hace patente para todos los entrevistados. Tanto
empresarios como empleados coinciden en que la crisis ha afectado negativamente a su
empresa (el 80,1% de empleados y el 85,8% de empresas lo afirman). 2012 es, para ambos
colectivos, el peor año desde que comenzó la crisis en 2008.
Empleados y empresarios difieren en las medidas para mejorar la situación
Por último, el informe también recoge la opinión de ambos grupos sobre las iniciativas que
podrían mejorar el mercado laboral.
Aunque tanto empresas como empleados coinciden en que facilitar el acceso al crédito para la
creación de empresas podría mejorar la situación (el 80,4% de empleados lo menciona y el
80,3% de empresas), los trabajadores priorizan el hecho que exista un mayor control sobre los
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salarios de directivos del sector público y privado (81,8% empleados frente al 65,3%
empresas).
Sin embargo, las empresas no consideran el control de salarios como algo relevante para una
mejora y creen más necesario que se implante un sistema de retribución flexible en función de
objetivos (70% empleados frente al 76% empresas).
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