Actualización Unidad 7

Unidad 7: La nómina
3. Devengos y retenciones (pág. 142)
Una de las mayores novedades del año 2014 ha sido la introducida por la legislación (R.D.-Ley
16/2013, de 20 de diciembre y los cambios introducidos por los Presupuestos Generales del Estado
para 2014) respecto a los conceptos retributivos que no se incluyen en las bases de cotización.
Actualmente casi todos los conceptos no salariales que anteriormente no se incluían dentro de la base
de cotización pasan a incluirse y a cotizar por entero. La regla parece ser que «todo cotiza». Veamos
algunos ejemplos más típicos y que a lo largo de la unidad se habían barajado para explicar cómo
calcular las bases y las cuotas de cotización de trabajadores y empresarios.
Plus de transporte/Plus de distancia: Ahora se debe cotizar por el importe abonado.
Ticket restaurante: Ahora cotizan.
Ropas de trabajo, Plus de quebranto de moneda, Plus de desgaste de herramientas,
percepciones por matrimonio: todos ellos ahora cotizan en su cuantía total.
La Seguridad Social ha elaborado el siguiente cuadro resumen, en el que se recogen los
conceptos incluidos/excluidos de la base de cotización. Se puede observar que muchos, por no decir
casi todos, los conceptos no salariales que antes aparecían excluidos ahora no lo están (esta tabla
debe sustituir a las recogidas en los anexos de las págs. 163 y 165):
Con toda esta información se debe tener presente que los epígrafes 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 y 3.5 del
manual pueden (deben) sufrir modificaciones respecto a su cálculo.
Como cada año, también, las bases de cotización máxima y mínima varían. Se deben actualizar las
que aparecen en el anexo de la pág. 164.
Las bases mínimas horarias utilizadas para la cotización de trabajadores con contrato a tiempo parcial
también habrá que actualizarlas
4. Ingreso de las cuotas en la Seguridad Social (pág. 157)
Al cierre del presente cuaderno se tiene constancia de la implantación, a partir de octubre de
2014 y de forma progresiva y experimental, de un nuevo sistema de recaudación e ingreso de cuotas
por trabajadores. Se trata del Sistema CRET@. Este proyecto tiene por finalidad crear un nuevo
Sistema de Liquidación Directa para simplificar el cumplimiento de las obligaciones sociales,
facilitando la liquidación y el cálculo de las cuotas sociales de cada trabajador. El nuevo método de
cotización sustituirá al actual envío de los TC´s y será similar a los borradores del IRPF que la AEAT
envía a los contribuyentes. El nuevo sistema Creta simplificará el trámite de cotización.
En el nuevo Sistema Creta es, o será, la Seguridad Social la que envíe la información de las
cotizaciones según los datos de los que ella dispone, de manera similar a los borradores de la AEAT.
La empresa verificará que la información sea correcta y sólo deberá confirmarla para que se efectúe el
pago correspondiente.
Habrá que esperar al desarrollo normativo preceptivo, previsto para el último trimestre del año,
para ver cómo se concreta este nuevo sistema de cotización, pero desde luego cambiará todo el
proceso actualmente conocido.
5.2. Comunicación de los datos a la AEAT (pág. 162)
Actualmente solo existe un modelo para presentar estos datos y es el modelo 111, con
independencia del tipo de empresa. No obstante se sigue manteniendo la periodicidad descrita en la
tabla de la pág. 162.
El modelo 190 (resumen anual) sigue presentándose y siendo válido.
Otros. Tarifa plana para nuevos trabajadores
Las empresas o autónomos que quieran contratar un nuevo trabajador de forma estable sólo
cotizarán a la Seguridad Social (por contingencias comunes) 100 euros al mes, durante los primeros
24 meses.
El empleador estará obligado a mantener el empleo durante el período de aplicación, porque se
trata de un impulso a la creación de empleo neto.
A su vez, no habrá podido realizar despidos colectivos ni despidos individuales que sean
declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los nuevos contratos y
deberá estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
Esta reducción, por ahora, será aplicable a todos los contratos indefinidos que cumplan los
requisitos, realizados entre el pasado 25 de febrero y el próximo 31 de diciembre de 2014 y tendrá una
duración general de 24 meses.
De igual forma, la tarifa plana será de 75 euros cuando la jornada de trabajo sea al menos
equivalente al 75% de la jornada a tiempo completo comparable. Y se reducirá a 50 euros cuando la
jornada sea, al menos, equivalente al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.
La regulación no afecta a la aportación del trabajador ni a la aportación empresarial por el resto
de contingencias (desempleo, FOGASA y formación profesional), respecto de las cuales se aplicarán
las reglas ya vigentes de cotización. Tampoco tendrá impacto en la cuantía de las prestaciones
económicas a las que puedan tener derecho los trabajadores, que se calcularán aplicando el importe
íntegro de la base de cotización.