Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo Versión

Plan Operativo de Recursos Humanos
y Ambiente de Trabajo
Versión <x.x>
INFORMACIÓN DEL DOCUMENTO
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Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de
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Autor: <Nombre de la persona>
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Trabajo
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Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de
Trabajo
Creado por:
Fecha de Creación:
4-Dic-2008
Estado:
Plantilla
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Ninguna
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Versión
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Descripción
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1. Introducción ............................................................................. 4
1.1. Propósito .............................................................................. 4
1.2. Objetivos .............................................................................. 4
1.3. Alcance ................................................................................ 4
1.4. Definiciones, Acrónimos y Abreviaturas .......................................... 4
1.5. Audiencia ............................................................................. 5
1.6. Referencias ........................................................................... 5
2. Contratación ............................................................................ 5
2.1. Solicitud de Recursos ................................................................ 5
2.1.1. Pre-Entrevista Solicitantes ...................................................... 5
2.1.2. Criterios de aceptación. ......................................................... 6
2.1.3. Aplicación de Exámenes. ........................................................ 6
2.1.4. Entrevista final de aprobación. ................................................. 6
2.1.5. Registro del Personal ............................................................. 6
2.1.6. Documentación Requerida ....................................................... 6
2.1.7. Requerimientos de Capacitación ............................................... 6
3. Ambiente de Trabajo en la Organización ........................................... 7
3.1. Clima laboral ......................................................................... 7
3.2. Acciones Correctivas ................................................................ 7
4. Puestos y Evaluación de Desempeño del personal. ................................ 7
4.1. Puestos ................................................................................ 8
4.2. Evaluación de Desempeño .......................................................... 8
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1. Introducción
1.1. Propósito
El propósito del plan operativo de recursos humanos y ambiente de
trabajo es corregir y dotar a la organización de los recursos humanos l a
finalidad es apoyar el cumplimiento de los objetivos del plan estratégico
de la organización.
1.2. Objetivos
Uno de los principales Objetivos del Plan Operativo de Recursos
Humanos y Ambiente de Trabajo es poder cumplir con el proceso de
gestión de recursos.
1.3. Alcance
El plan operativo de recursos humanos y ambiente de trabajo tiene un
alcance de toda la empresa.
1.4. Definiciones, Acrónimos y Abreviaturas
RGN:
Responsable de Gestión del Negocio
RRHyAT:
Responsable de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo
RCO:
Responsable de la Base del Conocimiento
PORHyAT: Plan Operativo de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo
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1.5. Audiencia
RRHyAT:
GG:
GP:
1.6. Referencias
Nombre del
Archivo del
Documento
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Fecha de
Publicación
Organización
que lo Publica
Ninguna
2. Contratación
En esta sección se definirán todas las actividades a realizar durante la
contratación de cualquier persona dentro de la empresa.
2.1. Solicitud de Recursos
[En esta sección debe de enlistar las actividades, formatos a utilizar
para la solicitud de recursos al RRHyAT]
2.1.1.Pre-Entrevista Solicitantes
[En esta sección debe de enlistar las actividades, formatos a
utilizar para realizar la preentrevistas a los recursos solicitantes]
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2.1.2.Criterios de aceptación.
[En esta sección debe de enlistar los criterios necesarios a
cumplir para que el candidato pueda ser contratado.]
2.1.3.Aplicación de Exámenes.
[En esta sección debe de enlistar las actividades, formatos a
utilizar para la aplicación de exámenes al los recursos solicitantes]
2.1.4.Entrevista final de aprobación.
[En esta sección debe de enlistar las actividades, formatos a
utilizar para realizar la entrevista final a los recursos solicitantes]
2.1.5.Registro del Personal
[En esta sección debe de enlistar las actividades, formatos a
utilizar para realizar crear y mantener el registro de personal en la
empresa]
2.1.6.Documentación Requerida
[En esta sección debe de definir la documentación mínima
necesaria para que un recurso solicitante sea contratado]
2.1.7.Requerimientos de Capacitación
[En esta sección debe de definir los formatos y actividades para
definir los requerimientos de capacitación del personal solicitante y la
realización del plan de capacitación]
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3. Ambiente de Trabajo en la Organización
[En esta sección se definen los formatos a utilizar y las actividades
necesarias para poder evaluar el ambiente de trabajo en la organización y
así poder mejorarlo]
3.1. Clima laboral
[En esta sección se definen los formatos a utilizar y las actividades
necesarias para poder evaluar el clima laboral en la empresa]
3.2. Acciones Correctivas
[En esta sección se definen las actividades a realizar para poder
corregir o mejorar el ambiente de acuerdo a las encuestas del clima
laboral]
4. Puestos y Evaluación de Desempeño del personal.
[Esta sección es para definir los puestos y las formas de evaluar el
desempeño de cada uno]
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4.1. Puestos
[En esta sección se definen los formatos y las actividades a realizar
para poder tener definidos cada puesto con sus actividades y
conocimientos necesarios para poder desempeñarlo]
4.2. Evaluación de Desempeño
[En esta sección se definen los formatos y las actividades a realizar
para poder medir el desempeño de cada empleado y ver como va
mejorando con el paso del tiempo]
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