INSTITUTO MERCANTIL FORMOSA Curso: “ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES” EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA Se llama así a la hipótesis en la cual el empleador dispone el despido del trabajador en virtud de que éste ha incurrido en una injuria laboral cuya entidad es tal que impide la prosecución del vínculo, sin derecho del trabajador a cobrar las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo. (Art. 242 LCT) LA COMUNICACIÓN POR ESCRITO: el despido con justa causa deberá comunicarse por escrito al trabajador, indicando en la notificación, de forma clara, las causales invocadas que justifican tal actitud. (Art. 243, 1er parte LCT) INVARIABILIDAD DE LA CAUSAL DE DESPIDO: por razones de buena fe y basado en el principio de derecho de defensa, resulta inadmisible que la causal invocada en la notificación fuere modificada con posterioridad. La invariabilidad de la causa del despido se deberá respetar, en especial, en la oportunidad de que la empresa se defienda en la contestación de demanda dentro del marco de un reclamo judicial (Art. 243 in fine LCT) VALORACIÓN DE LAS CAUSALES DE DESPIDO: la causa de despido deberá ser expresada con claridad en la notificación del despido, en función de la apreciación que de las mismas formule unilateralmente el empleador. Es por ello que la misma debe ser apreciada con rigor y razonabilidad, conforme a las circunstancias de modo, tiempo y lugar, a fin de que se cumplan con los requisitos establecidos en el art. 242 LCT, en cuanto que la inobservancia de los deberes incumplidos por el dependiente sean de tal gravedad que impidan la prosecución del vínculo. La valoración de dichas causales es función de los jueces, cuando el trabajador formalice una acción cuestionando el despido con causa justificada. TELEGRAMA DE DESPIDO POR JUSTA CAUSA Ante negociación por cuenta propia y violación del principio de buena fe (arts. 63 y 88, ley contrato de trabajo) debidamente comprobada, nos consideramos injuriados y lo despedimos en la fecha. Haberes a su disposición. Colaciónese. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DÍAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS CON AMONESTACIONES PREVIAS Ante reiteradas amonestaciones, llamadas de atención, continuas llegadas tarde, ausencia sin aviso y cantidad de sanciones por tal motivo, sin rectificación de su parte, ante nueva inasistencia injustificada, consideramos disuelto contrato de trabajo por su culpa. Haberes a su disposición. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DÍAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS CON INJURIAS GRAVES Ante sucesivas faltas injustificadas y sin aviso, conforme sus antecedentes y severas amonestaciones de nuestra parte, así como suspensiones, nos manifestamos injuriados por su nueva falta sin aviso e injustificada del día …………, consideramos disuelto vínculo laboral por su culpa. 18/12/2011 Página 1 INSTITUTO MERCANTIL FORMOSA Curso: “ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES” INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO Ante constante falta de dedicación a sus tareas intimamos 24 horas cese su actitud, contrario injuria. Haberes a su disposición. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO Manteniéndose falta de contracción a sus tareas pese intimación lo despedimos por su culpa. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. DESOBEDIENCIA Ante constantes incumplimientos respecto de las órdenes e instrucciones impartidas por su superior jerárquico, nos consideramos injuriados por su nueva falta y lo despedimos por su culpa desde la fecha. Haberes a su disposición. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. RIÑA EN LUGAR DE TRABAJO Notificámosle despido por considerarnos injuriados y agraviados por tomarse a golpes en nuestra empresa con un compañero de labores. Haberes a su disposición. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. HURTO Ante sustracción de dinero/materiales/útiles/etc. por su parte, debidamente comprobada, nos sentimos injuriados y consideramos disuelto contrato en la fecha. Haberes a su disposición. EXTINCION POR ABANDONO DE TRABAJO Es el caso en el cual el trabajador se ausenta sin aviso ni causa de sus obligaciones laborales demostrando su vocación por no continuar con el trabajo, y por ello se dispone la extinción del vínculo previa intimación. La LCT establece que el abandono de trabajo es un acto de incumplimiento de parte del trabajador, que sólo se configurará como tal mediante la constitución en mora, que se formalizará mediante intimación realizada en forma fehaciente a fin de que el dependiente se reintegre al trabajo, en el plazo que impongan las modalidades de cada caso (Art. 244 LCT) La jurisprudencia ha sido clara en el sentido de establecer con cierta prudencia los plazos que resulten razonables para intimar al trabajador, existiendo consenso en que 24 horas es suficiente, contadas desde que el trabajador recibió la notificación. En cuanto a la notificación fehaciente, la misma es de carácter recepticia, por ende, no se perfecciona si no ha sido recibida por el destinatario. 18/12/2011 Página 2 INSTITUTO MERCANTIL FORMOSA Curso: “ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES” INTIMACION AL TRABAJADOR A REINTEGRARSE A SUS TAREAS Ante reiteradas inasistencias sin aviso desde el día ……… inclusive, intimámosle a reintegrarse inmediatamente a sus tareas, bajo apercibimiento de considerar configurado el abandono del trabajo TELEGRAMA QUE DECLARA AL TRABAJADOR EN ABANDONO DE SU TRABAJO Manteniéndose su continuada inasistencia al trabajo desde el día…… inclusive, no obstante nuestra intimación por telegrama Nº…… consideramos en curso abandono del trabajo. Salarios y certificado de trabajo a su disposición EXTINCION POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR La LCT establece que debe formalizarse por despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador, o alternativamente ante la autoridad administrativa del trabajo, que deberá notificar al empleador. (Art. 240) Extinguido el vínculo por renuncia, no le corresponderá al trabajador ninguna indemnización, sin perjuicio de su derecho a cobrar la liquidación final, constituida por los salarios devengados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. La ley garantiza la gratuidad del telegrama al trabajador, con la condición de que concurra en forma personal acreditando su identidad ante el correo. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO En el día de la fecha renuncio al puesto que ocupo en esa empresa. Colaciónese. RENUNCIA DEL TRABAJADOR OTORGANDO PREAVISO Renuncio a mi empleo a partir ………. Colaciónese EXTINCION POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES Se denomina así a una forma de extinguir el vínculo a través de un acuerdo entre el trabajador y el empleador, que debe reunir ciertos requisitos de validez para asegurar su licitud y legitimidad; a saber: Instrumentación: el acto deberá formalizarse por escritura pública o ante autoridad judicial o administrativa del trabajo (Art.º 241, 1er párrafo). Son requisitos esenciales la presencia personal del trabajador y que se suscriba bajo la forma enunciada en el párrafo precedente (Art.º 241. 2do párrafo). Si estos requisitos o se cumplieran, el acto de extinción será nulo. Homologación: otorga al acuerdo autoridad de cosa juzgada cuando se celebra en sede administrativa o judicial. 18/12/2011 Página 3 INSTITUTO MERCANTIL FORMOSA Curso: “ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES” Indemnizaciones no previstas: en rigor, esta forma de extinción no tiene prevista ninguna obligación para las partes, sin embargo es frecuente que se pacte alguna compensación a favor del trabajador, en cuyo caso es dable sostener que existe plena libertad para las partes para pactar el contenido económico en el contexto de una extinción de mutuo acuerdo. Es también de suponer que muchos de estos acuerdos encubren un conflicto o un despido, y es por ello que la autoridad de aplicación a menudo es reticente a homologar los acuerdos cuando no se establecen determinados porcentajes de la indemnización del art. 245 de la LCT. Extinción tácita: conducta y comportamiento inequívoco de las partes y recíproco, que se traduzca en el abandono de la relación. DESPIDO INDIRECTO La LCT, dispone que el trabajador que hiciere denuncia del contrato de trabajo por la inobservancia del empleador de las obligaciones del contrato, que configuren una injuria laboral y que impida la continuidad del vínculo, tendrá derecho a: La Integración del mes de despido La Indemnización sustitutiva del preaviso La Indemnización por antigüedad del artículo 245. A tal fin, el trabajador deberá constituir en mora al empleador, indicándole las razones que para él constituyen una injuria laboral, y le debe dar un plazo para rectificar la conducta reprochada. Si el empleador insiste o guarda silencio, el trabajador podrá denunciar el contrato a través del despido indirecto. LA EXTINCION POR FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO O POR CAUSA DE FUERZA MAYOR Se denomina así a la falta o disminución de trabajo no imputables al empleador y fehacientemente justificada, y a los hechos imprevisibles o que previstos no han podido evitarse, que motivan el despido del trabajador, respectivamente. La LCT establece que en el caso de despido por causas económicas o por fuerza mayor corresponde abonar al trabajador una indemnización equivalente al 50% de la prevista en el artículo 245, a cuyos fines deberá comenzar por el personal menos antiguo, y con los ingresados en un mismo semestre, deberá comenzar a despedir a ls que registren menos cargas de familia. Se discute en doctrina la entidad de las causas que pueden ser incluidas para obligar a un empleador a cerrar el establecimiento. En principio no existen dudas respecto a que las causales de fuerza mayor se refieren a hechos de la naturaleza, sin embargo son muchas las dudas sobre cuales son las causales económicas que puede invocar la empresa como circunstancias ajenas a ella y fehacientemente justificadas, como lo pide el Art.º 247 de la LCT. Lo cierto es que en la actualidad, las circunstancias admitidas son escasas, y los casos se analizan con criterio restrictivo. La Ley de Empleo instaló el denominado “procedimiento de crisis”, que desplaza la decisión y justificación de despedir a los trabajadores a la autoridad de aplicación en todos los casos en donde los despidos fueran por causas económicas, de fuerza mayor o tecnológicas (art. 98 a 105. Ley 24.013) 18/12/2011 Página 4 INSTITUTO MERCANTIL FORMOSA Curso: “ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES” Por último, cabe destacar que los trabajadores con estabilidad gremial la pierden si se cierra el establecimiento, y pueden ser despedidos junto al resto de los afectados por las medidas (Art. 51. Ley 23.551) LA EXTINCION POR MUERTE DEL TRABAJADOR La LCT establece que los derechohabientes establecidos en la ley previsional tendrán derecho al cobro de una indemnización equivalente al 50% de la establecida en el artículo 245 mediante la sola acreditación del vínculo. (Confr. Art. 53 L.24.241 y Art. 248 LCT) Se contempla como causahabiente a la concubina equiparable a la viuda cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, y se pueda acreditar la convivencia en aparente matrimonio por un mínimo de 2 años anteriores al fallecimiento. El mismo derecho tendrá la concubina cuando el fallecido fuere casado y se demuestre que se divorció por culpa de la esposa, por culpa concurrente, o estuviere separado de hecho, y demuestre la convivencia en aparente matrimonio por un lapso no menor a 5 años (Art. 248, 2do párrafo LCT) La indemnización de la LCT es independiente de la que prevean las normas vigentes en materia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales o cualquier otro beneficio establecido por la ley en materia de seguros, subsidios, actos o contratos de previsión, o los que establezcan las convenciones colectivas de trabajo para el caso de fallecimiento (Art. 248 in fine LCT) LA EXTINCION POR INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR A pesar de que la LCT los trata en forma conjunta, son dos situaciones completamente diversas y con consecuencias bien diferenciadas. 1. Extinción por incapacidad del trabajador: en este caso la LCT remite al régimen de enfermedades y accidentes inculpables, y en particular a lo previsto por el Art. 212, para resolver las consecuencias de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador (Art. 254 LCT) Conforme a dicha remisión, el trabajador tiene derecho a 1 año de reserva de puesto después de haber agotado las licencias con goce de salarios, y al cabo del mismo, cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad indemnizatoria. (Art. 2111 LCT). Si a su vez el trabajador se encontrara totalmente incapacitado tendrá derecho a la indemnización del art. 245, ya no por despido sino por invalidez padecida, como una indemnización prevista por el legislador a cargo del empleador a pesar de ser una prestación de la seguridad social. 2. Extinción por inhabilidad del trabajador: el empleador podrá extinguir el contrato de trabajo por la pérdida de la habilitación que el trabajador necesite para poder prestar su actividad. La LCT establece que todo trabajador que necesite una habilitación especial para poder realizar su tarea (certificado de foguista en una caldera, registro de conductor, etc.) y sufriera la inhabilitación sobreviniente tiene dos alternativas: 18/12/2011 Página 5 INSTITUTO MERCANTIL FORMOSA Curso: “ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES” a) Cobrar la indemnización del artículo 247 de la LCT (50% de la prevista en el art. 245) si de su parte no hubo culpa o responsabilidad. b) Si en cambio la inhabilitación proviene de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte, no tendrá derecho a indemnización alguna. LA EXTINCION POR MUERTE DEL EMPLEADOR La LCT puntualiza que cuando el empleador fuere esencial en el contrato de trabajo por sus condiciones personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias que hayan sido determinantes de la relación laboral, el trabajador tendrá derecho al cobro de la indemnización prevista en el artículo 247. En caso que no se dieran esas circunstancias, el trabajador tendrá derecho al cobro de la indemnización completa del artículo 245. LA EXTINCION POR QUIEBRA DEL EMPLEADOR Si el contrato de trabajo se extingue por la declaración judicial de quiebra del empleador las indemnizaciones se liquidarán conforme a su calificación de la conducta. La LCT establece que si la quiebra fuere decretada por causas ajenas a la voluntad del empleador, la indemnización aplicable será la del artículo 247; en las demás situaciones, la indemnización será la del artículo 245 (Art. 251 lct.) Cabe destacar que en la reforma de la ley 24.522, el contrato de trabajo se suspende en forma automática por 60 días, de modo que al vencer dicho plazo, si no se ha producido alguna decisión especial del juez, los despidos se producen también automáticamente. LA EXTINCION POR JUBILACION DEL TRABAJADOR En rigor, la LCT plantea varias situaciones en las que está en juego la jubilación del trabajador: a) Trabajador que reúne las condiciones para obtener una prestación jubilatoria: la LCT establece que cuando el trabajador reúna los requisitos para poder jubilarse conforme los términos de la ley 24.241, el empleador podrá intimarlo para que inicie los trámites poniendo a su disposición la documentación pertinente. El empleador mantendrá la relación laboral hasta que se conceda el beneficio y por un plazo máximo de un año (Art. 252, 1er párrafo LCT) b) Jubilado que reingresa al trabajo y luego es despedido: cuando el trabajador fuere titular de un beneficio provisional y volviera a prestar servicios ante el mismo empleador, éste podrá despedirlo, previo otorgamiento del preaviso, a cuyos efectos abonará, según los casos, las indemnizaciones de los artículos 247 ó 245. En este caso, será sólo computable la antigüedad posterior al reingreso. 18/12/2011 Página 6 INSTITUTO MERCANTIL FORMOSA Curso: “ABC DE LA LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES” INDEMNIZACIONES DE LA LCT Causal del Distracto Art. Indemnización prevista 245 Indemnización por antigüedad= 1 mes del mejor sueldo mensual, normal y habitual. 247 50% de la indemnización x antigüedad Despido Indirecto 245 100% por injuria del empleador Por renuncia del trabajador 240 No se paga indemnización Por voluntad de las partes 241 Por abandono del trabajador 241 Por muerte del trabajador 248 Por muerte del empleador 249 Por vencimiento del plazo 250 Por quiebra o concurso del empleador 251 Por Jubilación 252 Despido sin justa causa Despido por causas económicas Causa de fuerza mayor No se prevé indemnización (las partes pueden pactar una) No se paga indemnización 50% de la indemnización x antigüedad 50% de la indemnización x antigüedad + 1 año= 50% de la indemnización por antigüedad. Por causas imputables al trabajador= art. 247 Por causas imputables al empleador=art. 245 No se paga indemnización Despido por incapacidad= art. 212 Por incapacidad o por inhabilidad 254 Inhabilidad sobreviniente s/ culpa= art. 247 Inhabilidad sobreviniente x dolo= no se paga indemnización 18/12/2011 Página 7