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Desarrollo del III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial
Aplicación del Calendario Laboral
2012 en cuanto a vacaciones anuales
y días de libre disposición
Vacaciones anuales
El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar vacaciones retribuidas de un mes
natural o de 22 días hábiles anuales (para los que no se contarán los sábados) o de los días
que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuera menor.
El personal laboral tendrá derecho a un mes natural por cada año completo de servicio
o la parte proporcional en caso de ser menor a un año.
Con carácter general, se disfrutarán entre el 1 de julio y el 30 de septiembre; ahora bien,
excepcionalmente, y si las necesidades del servicio lo permiten, se podrán autorizar en otro
período.
Las vacaciones se disfrutarán dentro del año con las excepciones contempladas en
nuestra regulación.
Días adicionales de vacaciones
Se reconocen según la antigüedad en Correos y de acuerdo a la siguiente escala:
Antigüedad
De 11 a 15 años
De 16 a 20 años
De 21 a 25 años
De 26 o más años
Días hábiles reconocidos
1
2
3
4
Condiciones de disfrute:
El derecho se hace efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los
años de servicio.
Su disfrute está condicionado a necesidades del servicio que deberán justificarse
debidamente por escrito.
El sábado no se considerará hábil, a no ser que al empleado/a le toque trabajar.
Con carácter general se unirán a las vacaciones y solo excepcionalmente se podrán
disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional.
Días de asuntos particulares
Se reconocen 6 días por cada año natural (la parte proporcional en contratos inferiores a un
año).
Afiliada a la Union Network International (UNI)
Condiciones de disfrute:
Antes del período vacacional se procurará haber disfrutado el 50% de los días.
Donde las necesidades de servicio lo permitan podrán unirse estos días a las
vacaciones reglamentarias.
Se solicitan por escrito al Jefe de Unidad con la suficiente antelación.
Están supeditados a las necesidades del servicio que deberán justificarse
debidamente.
Si por necesidades del servicio no pudieran disfrutarse antes del 31 de diciembre de
2012, se prorrogará su disfrute hasta el 31 de enero de 2013. Es imprescindible solicitar los
días por escrito y que, si hay denegación, Correos también conteste por escrito.
Días adicionales de antigüedad según trienios
Se reconocen según los trienios reconocidos y de acuerdo con la siguiente tabla:
Nº Trienios
Días adicionales
6
7
8
9
10
11
12
2
2
3
4
5
6
7 (y así sucesivamente)
Condiciones:
Reconocidos exclusivamente para personal funcionario y desde el 1 de enero de 2011.
CCOO seguirá peleando por su extensión a todo el personal laboral.
El derecho se genera al día siguiente de cumplimiento del trienio.
Pueden disfrutarse hasta el 31 de diciembre de 2012.
Están condicionados a necesidades del servicio. En el caso que por estas necesidades
no sea posible disfrutarlos antes de la fecha indicada, podrá prorrogarse su disfrute
hasta el 31 de enero de 2013.
Días 24 y 31 de diciembre de 2011
Al haber caído en 2011 los días 24 y 31 de diciembre en sábado, se tiene derecho a dos
días de descanso adicionales. El período de disfrute de estos 2 días finaliza el 31 de
marzo de 2012.
Solo genera el derecho aquel personal que esos días se encontrara en activo en
Correos.
Pide siempre tus permisos
permisos por escrito y exige,
exige, en su
caso, denegación argumentada y por escrito.
Para más información, CCOO,
CCOO, TU SINDICATO.
Madrid, 23 de enero de 2012
Afiliada a la Union Network International (UNI)