Derecho Laboral Individual

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1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL (notas de clase) Universidad Mesoamericana Lic. Ricardo
Arriaga Mata
2. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
o TRABAJO:
 Proviene de “TRABS” viga. El trabajo es una trabajo o sujeción del hombre”
 Conceptos de Guillermo Cabanellas:
 “ El esfuerzo humano, fisico o intelectual, aplicado a la obtención o producción de la
riqueza.”
 “ Toda actividad susceptible de valoración económica.”
3. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
o CLASES DE TRABAJO:
 Por su Naturaleza:
 Manual
 Intelectual
 Mixto
 Simple
 Cualificado
o CLASES DE TRABAJO:
 Por su Índole:
 Agrícola
 No agrícola
 Domestico
 A Domicilio
 Aprendizaje
 Vías Marítimas
 Transporte
4. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
o DENOMINACIONES:
o Legislación Industrial: De la Escuela Inglesa, porque sus normas estaban dispersas.
o Derecho Industrial: De la Escuela Belga.
o Derecho Social: Destacando su importancia social.
o Derecho Laboral: surge a finales del siglo XIX (utilizado por los patronos).
o Derecho de Trabajo: surge a finales del siglo XIX como sinónimo del anterior (utilizado por los
trabajadores).
o Derecho Obrero: Surge en 1917 por la Revolución Agraria Mexicana que plasma por primer
vez la Teoría del Derecho de Trabajo.
5. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
o DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL:
DE TRUEBA URBINA: “es el conjunto de principios, norma e instituciones que protegen,
dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o
intelctuales, para la relizacion de su destino histórico: SOCIALIZAR LA VIDA HUMANA.”
(Social)
o DE MARIO DE LA CUEVA: “...el nuevo derecho es la norma que se propone realizar la justicia
social en el equilibrio de las relaciones enter el trabajo y el capital.” (Revolucionaria)
o SANTIAGO LOPEZ AGUILAR: “...es el conjunto de principos y normas juridicas que garantizan
la organización de los trabajadores, para una mejor canalizacion de su patircipacion en la
direccion de la politica de gobierno y en particular la politica economica.” (Sindical popular).
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
o DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL:
o GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene por finalidad principal la regulación de las
relacines jurídicas entre empresarios y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo
referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma de
prestación de los servicios, y tambien en lo relativo a las consecuencias juridicas mediatas o
inmediatas de la actividad labortal.” (Enciclopedia/patronal).
o Cátedra: “...es el conjunto de normas jurídicas, principios e instituciones que regulan las
relaciones obrero-patronales, sindicales y el Estado como consecuencia de la prestación de
los servicios y los derechos y obligaciones que se desprenden de la misma.
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
o RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
o Derecho Laboral Individual: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obreropatronales por la prestación del trabajo y pago del salario.
o Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de normas jurídicas que garantiza la organización de
patronos y trabajadores y rige las relaciones sindicales y patronales y de estos con el Estado.
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
o RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
o Derecho Laboral Administrativo: Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones de
patronos, trabajadores, sindicatos y cámaras con las instituciones gubernamentales, así como
las funciones y atribuciones que le corresponden a estas ultimas.
o Derecho Procesal Laboral: Conjunto de normas jurídicas y procedimientos que tienden a la
solución de los conflictos que surgen en las relaciones obrero patronales por medio de los
órganos jurisdiccionales. También puede ser Individual, colectivo y administrativo.
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
o PRINCIPIOS:
o Tutelaridad
o Irrenunciabilidad
o Imperatividad
o Equidad
o Objetividad
o Estabilidad
o Demócrata
o Realidad
o Garantías Mínimas
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Conciliatorio
Antiformalista
In dubio pro operario
NATURALEZA JURIDICA:
DERECHO PUBLICO
DERECHO SOCIAL
10. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
 FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:
o Ley:
 Constitución Política de la Republica de Guatemala.
 Código de Trabajo.
 Convenios internacionales de trabajo (OIT).
 Reglamentos y normas de Trabajo y Previsión Social.
o Costumbre:
o Principios Del Derecho Laboral:
 In dubio pro operario.
 Principios de Justicia Social
o Equidad
o Principios del Derecho Común y las otras leyes.
11. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
 BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL:
 Derecho al Trabajo:
 Derecho de la persona
 Obligación Social Constitución Política de la Republica de Guatemala.
 Libre elección del trabajo.
 Trabajo equitativamente remunerado.
 Igual salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigüedad.
 Pago en moneda de curso legal. Excepción trabajadores del Campo.
 Inembargabilidad del salario, implementos personales.
12. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
 BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL:
 Fijación periódica del salario mínimo.
 Jornadas de trabajo.
 Derecho a descansos semanales remunerados, días de asuetos y vacaciones
 Aguinaldo
 Protección de la mujer trabajadora:
 No distinguir entre solteras y casadas.
 Protección a la mujer embarazada
 Derecho a lactancia
13. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
 BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL:
 Prohibición de que menores de 14 años laboren en toda clase de trabajo.
 Protección y fomento al trabajo para minusválidos.
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Preferencia de trabajadores guatemaltecos sobre extranjeros.
Fijación de normas de cumplimiento obligatorio para patronos y trabajadores
Obligación de indemnización
Indemnización post-mortem.
14. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
 BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL:
 Derecho a sindicalización.
 Establecimiento de instituciones económicas y de previsión social en beneficio de los
trabajadores.
 Daños y perjuicios (en juicio).
 Participación del Estado en convenios y tratados internacionales de trabajo.
15. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
 SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
 Trabajador:
 Nacionales
 Extranjeros
 Manuales
 Intelectuales
 Menores de edad
 Agrícolas
 No agrícolas
 Domésticos
 Aprendices
 Transportistas
 Del Estado
16. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
 SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
 Patrono:
 Persona Natural o individual
 Persona Jurídica
 Representantes del patrono o cargos de representación.
 Intermediario
 Cargos de dirección
 Cargos de Confianza
17. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
 SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
 ESTADISTICAS 2004 –INAE MTPS-:
 Población total 12.390,451
 Trabajadores formales 4.990,229
 Desempleo 3.13%
 Sector Informal 10.25%
18. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
o HISTORIA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:
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Origen: Surgió de la necesidad de proteger a la clase trabajadora en vista de la inmisericorde
explotación a fue sometida al presentarse el sistema capitalista. Lucha de los obreros (minas y
canteras) en Inglaterra al ser sometidos a jornadas de trabajo de hasta de 18 horas, sin buena
paga ni prestaciones, arriesgando inclusive su vida.
o Primeros trabajos:
 Recolector
 Agricultor y cazador
 Gobernante
 Sacerdote
 Guerrero-Militar
 Esclavo
 Filosofo-educador
 Gladiador
 Consorte
 MINKA
19. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
o HISTORIA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:
o Surge como denuncia de los Pontífices a través de Encíclicas.
o Encíclicas: Cuerpo doctrinario que define la posición de la Iglesia Católica sobre asuntos clave
se asemejan a cartas publicas del Papa dirigidas a los obispos y fieles. Versión oficial es en
Latín.
o Encíclicas con temas laborales:
 Rerun Novarum León XIII 15-5-1891
 Cuadragésimo Ano Pió VI 15-5-1931
 Mather et Magistra Juan XXIII 15-5-1963
 Populorum Progressio Pablo VI 26-3-1967
 Veritatis Esplendor Juan Pablo II
20. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
o DERECHO DE TRABAJO EN GUATEMALA:
 Leyes Indias dictadas Corona Española Siglo XVI.
 Leyes cafetaleras en el Gobierno de Jorge Ubico 1939
 Decreto 330 del Congreso 8-2-1947 Código de Trabajo Gobierno Juan José
Arévalo cobro vigencia el 1 de mayo de 1947 hasta 1961
 Decreto 1441 del Congreso 5-5-1961 Código de Trabajo de la Contrarrevolución
vigencia 5-7-1961.
21. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
o Reformas al Código de Trabajo 1441:
 Decreto 1486 del Congreso 15-9-1961.
 Decreto Ley 1 del 2-4-1963 Coronel Peralta Azurdia.
 Decreto 88-73 del Congreso 10-10-1973.
 Decreto Ley 55-83 del 16-5-1983
 Decreto 64-92 del Congreso 10-11-1992
 Decreto 19-97 del Congreso 4-3-1997
 Decreto 9-98 del Congreso 20-2-1998
o
Decreto 35-98 del Congreso 2-6-1998
Decretos 13-2001 y 18-2001 ambos del Congreso 23-5-2001
22. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
o Limitaciones al Derecho del Trabajo:
 Por discriminación.
 Solamente por disposición legal.
 Genero
 Edad: Permiso de Trabajo
 Nacionalidad:
 Permiso de Trabajo
 A favor de la entidad contratante.
 Por dependientes guatemaltecos
 Visa Migratoria
 Residencia Temporal
 Residencia Permanente
 Residencia por Matrimonio.
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