compromiso TDE

COMPROMISO CON EL CÓDIGO
DE ÉTICA Y LAS POLÍTICAS
DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
EN TDE
4-R-3000/1
La Empresa / Proveedor (de bienes o servicios):
TRABAJO INFANTIL
No practicará ni apoyará el trabajo infantil.
Comunicará a su personal los procedimientos para remediar los casos en
que se detecte trabajo infantil y en caso de que se presente, apoyará a que
dichos niños asistan a la escuela.
Podrá contratar trabajadores jóvenes (de 15 a 17 años, previa
autorización de los padres o tutores) que asistan a la escuela, sólo si
trabajan fuera del horario escolar y de forma diurna .
Asegurará que las horas de trabajo de los trabajadores jóvenes, no
superen las 5 horas diarias.
No expondrá a niños o trabajadores jóvenes a situaciones peligrosas o
inseguras.
TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO
No practicará ni apoyará el uso del trabajo forzoso u obligatorio.
"Al iniciar la relación laboral:
• No exigirá depósitos
• No retendrá documentos de identidad
• No retendrá parte del salario
• No retendrá beneficios
• No retendrá pertenencias, para forzar la estadía del trabajador".
No retendrá al personal después de sus 8 horas de trabajo.
Aceptará la conclusión de la relación laboral con cualquiera de sus
trabajadores.
No practicará ni apoyará el tráfico de seres humanos.
SEGURIDAD Y SALUD
Garantizará un ambiente de trabajo seguro y saludable para los
trabajadores, adoptando medidas para prevenir accidentes y lesiones.
Dará capacitación constante sobre seguridad y salud laboral a sus
trabajadores.
Definirá actividades para detectar, evitar o responder a posibles amenazas
para la salud y seguridad de los trabajadores.
Registrará todos los accidentes que ocurran en el lugar de trabajo.
Proporcionará equipos de protección personal apropiados a sus
empleados y brindará primeros auxilios, en caso de algún accidente.
Evaluará todos los riesgos para madres y madres gestantes y tomará
medidas necesarias para eliminar y reducir riesgos.
"Proporcionará condiciones sanitarias adecuadas en el lugar de trabajo:
• Baños limpios
• Agua potable
• Espacio para guardar alimentos, etc."
Brindará instalaciones para dormitorios limpios y seguros, cubriendo
todas las necesidades básicas.
Mantendrá al personal lejos del peligro.
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN
Respetará el derecho del personal a formar, afiliarse y organizar
asociaciones sindicales, sin interferir en forma alguna.
No interferirá en las elecciones para los representantes de asociaciones
de los trabajadores.
Garantizará que los trabajadores no sean discriminados por ser
miembros de un sindicato.
DISCRIMINACIÓN
No practicará o apoyará
discriminación basada en:
la
No interfiere en el ejercicio de los
derechos del personal, relacionados a:
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Raza
Origen social o nacional
Casta
Nacimiento
Religión
Discapacidad
Género
Orientación sexual
Responsabilidades
Familiares
Estado civil
Afiliación a sindicatos
Opiniones políticas
Edad
Practicas religiosas
No permitirá ningún comportamiento amenazador, abusivo, explotador o
sexualmente represivo, hacia o entre los trabajadores.
No someterá a sus empleados a pruebas de virginidad o embarazo.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Tratará a todos sus trabajadores con dignidad y respeto. No practicará
o tolerará cualquier clase de abuso físico, mental o verbal.
HORARIO DE TRABAJO
Cumplirá con las leyes sobre horas de trabajo y feriados. Las horas de
trabajo semanal no excederán las 48 horas Hombres y 40 horas Mujeres.
Otorgará al personal un día libre cada 6 días consecutivos de trabajo.
Las horas extras serán voluntarias y no excederán las 12 horas semanales.
REMUNERACIÓN
Respetará el derecho del personal a una remuneración salarial digna.
No realizará descuentos de los salarios por razones de mala conducta.
Garantizará el detalle de los salarios y beneficios por escrito (boletas de
pago) a los trabajadores.
Se pagará horas extra y el monto será establecido de acuerdo a la ley.
No realizará pacto o contratos a corto plazo consecutivos para evitar
cumplir sus obligaciones referidas a la legislación laboral y seguridad
social.
CONDUCTA ÉTICA Y TRANSPARENCIA
No aceptará o dará regalos, favores, cortesías o gratificaciones a cambio
de obtener algún trato favorable.
No aceptará ni proporcionará comisiones, participaciones o cualquier
otro concepto que pueda estar asociado al soborno.