nueva regulación de permisos y licencias

NUEVA REGULACIÓN DE PERMISOS. NOVEDADES MÁS IMPORTANTES.
INTRODUCCIÓN
La normativa reguladora de los permisos y licencias del PAS de las Universidades Andaluzas se encuentra
dispersas en varias disposiciones legales, la Ley 30/1984, la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, y otras leyes
que regulan otras condiciones laborales y personales que pueden reconocer otros permisos y licencias, y a partir
de la aprobación de la LOU también la normativa de desarrollo que dicte la Junta de Andalucía, su Ley de la
Función Pública de la Junta de Andalucía y sus Reglamentos reguladores.
Pero además las Universidades pueden regular su propio régimen para el P.A.S. propio, en los Estatutos de
cada Universidad y/o, como en la CC.AA. de Andalucía mediante la firma de un Acuerdo en materia de jornadas,
vacaciones, permisos y licencias del PAS y que fue ratificado por Acuerdo de la Mesa Sectorial de las
Universidades Públicas Andaluzas. Este régimen ha estado vigente hasta la última modificación de la Ley 30/1984
que introduce nuevos permisos, el Acuerdo sobre Medidas de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral
(AMCUA) que se aprobó en octubre de 2006, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva
de Mujeres y Hombres.
En este tríptico sobre permisos hemos intentado integrar todas las novedades que han modificado la
normativa pero nos ha faltado las mencionadas novedades. En la siguiente relación contiene todos los permisos
modificados y los que aparecen como nuevos.
- PERMISO DE MATERNIDAD: ampliación 4 semanas, (AMCUA).
-POR EL NACIMIENTO, ACOGIMIENTO, O ADOPCIÓN DE UN HIJO, quince días a disfrutar por el
padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución
judicial por la que se constituya la adopción. (Párrafo modificado por Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo)
(ART. 30.1.A LEY 30/1984).
(LEY ORGÁNICA 3/2007 DISPOSICIÓN 18) A efectos de la prestación por paternidad, se considerarán
situaciones protegidas el nacimiento de hijo, la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o
simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre
que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y aunque dichos acogimientos sean provisionales,
durante el período de suspensión que, por tales situaciones, se disfrute de acuerdo con lo previsto en el artículo
48 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, o durante el período de permiso que se disfrute, en los mismos supuestos, de acuerdo con
lo dispuesto en la letra a del artículo 30.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la
Función Pública. SON 15 DÍAS.
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Prestación económica: 100% de la base reguladora. (Artículo 133 decies. Prestación económica. La
prestación económica por paternidad consistirá en un subsidio que se determinará en la forma
establecida por el artículo 133 quater para la prestación por maternidad, y podrá ser denegada, anulada
o suspendida por las mismas causas establecidas para esta última.
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Artículo 133 quáter. Prestación económica. La prestación económica por maternidad consistirá en un
subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base
reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal,
derivada de contingencias comunes.
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- POR RAZÓN DE ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN
QUIRÚRGICA DE FAMILIARES.
Tenemos varias regulaciones, que dependiendo de la situación puede ser más ventajosa una u otra:
o Cuando se trate de padres, hijos o cónyuges, 4 días hábiles. (AMCUA) y en distinta localidad 5 días hábiles
(ART. 30.1.A bis LEY 30/1984)
o Familiar de primer grado, tres días hábiles (AMCUA) y en distinta localidad 5 días hábiles ((ART. 30.1.A
bis LEY 30/1984).
o Familiar de segundo grado, 2 días hábiles (AMCUA) y en distinta localidad 4 días hábiles (ART. 30.1.A bis
LEY 30/1984).
- PERMISO DE PATERNIDAD. (ART. 30.1.A LEY 30/1984). La última modificación de la ley de igualdad
reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos
en la normativa laboral y de Seguridad Social. La Ley General de la Seguridad Social Se ha modificado
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reconociendo una prestación económica por paternidad (letra c) del apartado 1 del artículo 38). La
duración es de 15 días, pero también tenemos otro permiso por nacimiento, de 10 días, por tanto parece
que tendríamos el permiso por nacimiento, y después el permiso de paternidad pagado por la Seguridad
Social.
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL: Se reconoce en la ley General de Seguridad Social como
una nueva contingencia (letra c) del apartado 1 del artículo 38).
EXCEDENCIA POR CUIDADOS DE FAMILIARES: “También tendrán derecho a un período de
excedencia, de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un
familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad,
que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida. “El período de permanencia en esta situación será computable a
efectos de trienios, consolidación de grado personal y derechos pasivos. Durante los dos primeros
años, los funcionarios tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban.
Transcurrido este período, dicha reserva lo será al puesto en la misma localidad y de igual nivel y
retribución. (artículo 29.4, LEY 30/1984 MRFP).
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EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER FUNCIONARIA, este enunciado pasa a
denominarse Excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria, recogido en el art.
29.8. LEY 30/1984, añadiéndose a este enunciado un nuevo párrafo : Igualmente, durante los dos primeros
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meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso,
las prestaciones familiares por hijo a cargo”.
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ART. 30 f. bis (LEY 30/1984). En los casos de NACIMIENTOS DE HIJOS PREMATUROS O QUE, POR
CUALQUIER CAUSA, DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS A CONTINUACIÓN DEL PARTO, la
funcionaria o el funcionario tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas
percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta
un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
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LEY 30/1984 ART. 30 Se añade una letra g) bis, : “El funcionario que precise atender AL CUIDADO DE
UN FAMILIAR EN PRIMER GRADO, tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la
jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de
un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute
de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un
mes”.
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MENOR DE 9 AÑOS: Reducción de jornada de un tercio, percibe el 80 % de las retribuciones, reducción
de jornada de la mitad de la jornada, percibe el 60% de las retribuciones.(ACUERDO DE CONCILIACIÓN
U.A.)
MENOR DE 12 AÑO: Reducción de jornada con reducción proporcional de retribuciones. (ACUERDO DE
CONCILIACIÓN U.A.)
CUIDADO MENOR DE 16 MESES: Una hora diaria de ausencia del trabajo retribuido. Se pueden
acumular las horas en jornadas completas. .(ACUERDO DE CONCILIACIÓN U.A.)
ADOPCIÓN INTERNACIONAL: Permiso como máximo de 3 meses, percibe el 65% de las retribuciones.
(ACUERDO DE CONCILIACIÓN U.A.).
DIAS DE ASUNTOS PROPIOS, 10 DÍAS Y 2 ADICIONALES A PARTIR DEL SEXTO TRIENIO, Y UNO
MÁS A PARTIR DEL OCTAVO TRIENIO. (Art. 48.2 Estatuto Empleado Público)
PERMISO DE LACTANCIA: derecho a acumular las horas en días completos, actualmente Gerencia ha
hecho una propuesta de acumulación de 150 horas, 4 semanas, que lo que en la Administración General del
Estado se está concediendo. (ACUERDO DE CONCILIACIÓN U.A.).
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