Liquidación, monto - Bufete SF, Inicio

Bufete Sánchez Fernández, S. C.
Privada 9 B Sur No. 4120
Col. Gabriel Pastor C.P. 72420
Puebla, Pue.
Tel y Fax: 243 65 77, 243 94 82, 243 94 83 y 237 02 77
e-mail: [email protected]
Causas más comunes de terminación de la relación
individual de trabajo e indicación de las prestaciones
que corresponde pagar al patrón en cada una de ellas:
- separación voluntaria del trabajador:
Corresponde el pago de partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones
y prima vacacional, así como los salarios devengados hasta esa fecha; si el
trabajador tiene laborando menos de quince años no procede el pago de
antigüedad, si ha cumplido quince años o más, procede hacer el pago de la
prima de antigüedad, correspondiente a 12 días de salario por cada año de
servicios.
El pago de la prima de antigüedad, deberá hacerse con tope al doble del
salario mínimo vigente en la zona que le corresponda, salvo disposición en
contrario pactada en el contrato colectivo.
Esta cuestión es aplicable a todos los casos en que hay derecho al pago
de la prestación indicada.
- mutuo consentimiento:
A diferencia de la separación voluntaria en que se está en presencia de
un acto unilateral de voluntad por parte del trabajador, en el mutuo
consentimiento ambas partes están de acuerdo en la terminación de la relación
laboral. Las reglas para el pago son las mismas de la separación voluntaria.
- muerte del trabajador:
Debe tramitarse previamente la Declaración de Beneficiarios (Art. 503)
ante la Junta de Conciliación, se hará el pago de partes proporcionales de
aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y los salarios que el trabajador haya
devengado hasta la fecha de su fallecimiento; por lo que hace a la prima de
antigüedad se estará a lo que dispone la LFT en su artículo 162 fracciones V y
VI: “… V.- En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad,
la prima que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo
501; y VI.- La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestación que le corresponda.”
- terminación de la obra o vencimiento del término:
Se está en el supuesto de contratos temporales por obra o tiempo
determinado. Al terminar la relación por conclusión de la obra o del tiempo
establecido, corresponde hacer el pago de partes proporcionales de aguinaldo,
vacaciones y prima vacacional.
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Bufete Sánchez Fernández, S. C.
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Para el caso de contrataciones sucesivas (prórroga del contrato), lo
procedente es sumar los diversos periodos en que laboró el trabajador en
términos de la siguiente ejecutoria:
“Antigüedad, prestaciones derivadas de la,
en caso de contrataciones sucesivas
distintas cuando se han ido pagando.
Cuando entre patrón y trabajador haya habido
contrataciones distintas y sucesivas que se
hayan interrumpido por terminación de los
respectivos contratos, el trabajador tiene
derecho al pago de las prestaciones derivadas
de su antigüedad a partir de la última
contratación, si el patrón demuestra haber
pagado las prestaciones de antigüedad
correspondientes a los contratos anteriores.
Amparo directo 548/80, Nicolás Paredes Romero, 5 de junio de 1980.
Unanimidad de 4 votos. Ponente: María Cristina Salmorán Tamayo. Secretario:
F. Javier Mijangos Navarro. Precedente: Amparo directo 4820/78. Roberto
Lizcano Flores, 11 de octubre de 1979. 5 votos. Ponente: Alfonso López
Aparicio. Secretario: Arturo Carrete Herrera. Informe 1980, Cuarta Sala, p. 38.
- incapacidad física o inhabilidad manifiesta del trabajador
que haga imposible la prestación del trabajo
En este caso corresponde el pago de partes proporcionales de
aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, y el equivalente
a un mes de salario.
- despido injustificado:
El trabajador puede optar por reclamar el pago de indemnización
constitucional o bien la reinstalación en su empleo, en este supuesto, si
prueba su acción tendrá derecho a:
a) Si la acción ejercitada fue la de indemnización, deberá cubrírsele
el importe de partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, prima de antigüedad cualquiera que sea el tiempo que duró
su relación laboral, salarios vencidos y la indemnización constitucional,
equivalente a 90 días de salario.
b) si la acción ejercitada fue la de reinstalación, deben cubrírsele los
salarios vencidos y regresará a laborar, en caso de negativa del patrón a
llevar a cabo la reinstalación (solo puede hacerlo en los casos del
artículo 49) incurre en desacato de laudo y deberá pagar al trabajador:
partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
salarios vencidos, 12 días por año (prima de antigüedad), indemnización
constitucional (90 días) y 20 días por año de servicios prestados como
sanción adicional (responsabilidad del conflicto).
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- rescisión de contrato por alguna causa imputable al
trabajador:
Si el patrón acredita la causa de la rescisión y el haberla llevado a cabo
con las formalidades de ley, deberá pagar al trabajador partes proporcionales
de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios devengados y prima de
antigüedad, sea cual sea el tiempo que lleva laborando el trabajador.
- rescisión de contrato por alguna causa imputable al
patrón:
Cuando es el trabajador el que rescinde el contrato por causas
imputables al patrón, y prueba la acción ejercitada, se hace acreedor al pago
de partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios
vencidos, 12 días por año (prima de antigüedad), indemnización constitucional
(90 días) y 20 días por año de servicios prestados.
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