Aguinaldo es intocable

Aguinaldo es intocable Escrito por Carlos Ferrey García
MARTES, 13 DE DICIEMBRE DE 2011
Ni bancos ni microfinancieras pueden aplicar deducciones y empleadores
“amnésicos” son sujetos de multa.
Dra. Arlen Jahosca Cuadra Núñez, juez tercero de distrito de lo laboral de
Managua.
“Los bancos y microfinancieras no tienen ninguna
autorización para aplicar deducciones al aguinaldo de los
trabajadores”, planteó de forma categórica la juez tercero
del Trabajo de Managua, doctora Arlen Jahosca Cuadra
Núñez.
El treceavo mes, también conocido como aguinaldo, es la
figura contenida en el articulo 80 de la Constitución
Política y en el capitulo IV del Código Laboral de
Nicaragua y establece que es un derecho que debe
cumplirse al trabajador a más tardar al décimo día del
mes de Diciembre.
“La única deducción que este salario adicional admite es
cuando hay una pensión alimenticia”, explicó la judicial y
agregó que esta salvedad obedece a que la alimentación y
manutención de los hijos es prioritaria y no se les debe privar de este derecho
Dra. Harjery Vindell Pavón, jueza primero laboral de Managua.
La jueza primero de distrito laboral de Managua,
doctora Harjery Vindell Pavón, dijo que “el aguinaldo
debe darse en los primeros diez días del mes de
Diciembre, de lo contrario, por cada día de atraso en su
entrega, a partir del día 11 el empleador deberá pagar
el valor correspondiente a un día de salario”.
La judicial consideró que este es uno de los aspectos
que pocos trabajadores conocen respecto a su
aguinaldo y a propósito de la fecha límite de la entrega
del mismo, es importante que los trabajadores
conozcan no solo sus obligaciones sino también sus
derechos.
Protección constitucional
El tema del aguinaldo está contenido en el capitulo IV del Código del Trabajo, según
explicó la doctora Vindell Pavón, (artículos del 93 al 99); detallan claramente el
periodo de entrega, cuantía del aguinaldo y condiciones especiales que lo protegen
de embargo por deudas, excepto en caso de demanda por pensión alimenticia.
La doctora Vindell Pavón señaló que existe una tabla de proporcionalidad por medio
de la cual se puede calcular el monto del pago del treceavo al empleado, en caso de
no haber cumplido un año laborado.
Aclaró que “desde que el trabajador comienza la relación laboral va acumulado ese
treceavo mes de forma proporcional; a partir de ahí se van computando los días
para tener derecho al aguinaldo”.
El aguinaldo pues, como un derecho constitucional de los trabajadores públicos y
privados, es además inembargable, refirió la judicial, agregando que “solamente
por pensión alimenticia el aguinaldo admite deducción, de ninguna otra forma
puede afectarse, nadie puede deducir ni un peso del aguinaldo”.
Por su parte, la juez tercero laboral, Cuadra Núñez, llamó a los empleadores
públicos y privados a no atrasar el pago de los aguinaldos, ya que tanto el sector
público como el privado están sujetos a pagar la multa por cada día de retraso.
“Algunas veces por omisión o intencionalmente en el caso de las domésticas,
algunos empleadores violentan sus derechos, no solo al no pagarles su salario a
tiempo, sino también al obviar la obligación de pagarles su treceavo mes”, afirmó la
doctora Cuadra Núñez.