27.05.16 boletin

Actualidad jurídica y económica para
empresas y directivos
La seguridad y la confianza de nuestros clientes, lo más importante
En este número:
Los autónomos cuentan con un nuevo límite de 2.000 euros en el IRPF establecido para las
provisiones deducibles y los gastos de difícil justificación ...........................................................2
¿Es posible despedir a un trabajador mientras se halla de baja por IT de enfermedad? ................5
El administrador de la sociedad está obligado a asistir a las juntas de socios ...............................8
Boletín 27.05.2016 / Sentís Quintana Asociados, S.L.
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ARTÍCULOS Y CONSEJOS DE INTERÉS
FISCAL
Los autónomos cuentan con un nuevo límite de 2.000 euros en
el IRPF establecido para las provisiones deducibles y los gastos
de difícil justificación
Con efectos desde el 01-01-2015, para la cuantificación de determinados
gastos deducibles en el caso de empresarios y profesionales en estimación
directa simplificada, se limita la cuantía que se determina para el conjunto de
provisiones deducibles y gastos de difícil justificación (5% del rendimiento
neto) a un importe máximo de 2.000€ anuales.
Como ya sabré, una de las novedades introducidas por la Ley 26/2014 de reforma fiscal
del IRPF, y con efectos desde el 01-01-2015, es que para la cuantificación de
determinados gastos deducibles en el caso de empresarios y profesionales en
estimación directa simplificada, se limita la cuantía que se determina para el conjunto de
provisiones deducibles y gastos de difícil justificación (5% del rendimiento neto) a un
importe máximo de 2.000€ anuales.
El cálculo del rendimiento gravable en la modalidad de estimación directa simplificada se
realiza según el siguiente esquema:
(+)
(–)
Ingresos computables
(Gastos deducibles)
(=)
Rendimiento neto previo
(–)
(5 % rendimiento neto previo, con un máximo de 2.000 €)
(–)
(=)
(Reducciones)
Rendimiento neto reducido
Estimación directa simplificada
Esta modalidad será de aplicación a las actividades económicas desarrolladas por
personas físicas o entidades en régimen de atribución de rentas (comunidades de bienes,
sociedades civiles), siempre que todos sus miembros sean personas físicas, cuando se
cumplan las siguientes condiciones:
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•
Que no determinen el rendimiento neto de las mismas por el régimen de estimación
objetiva.
•
Que el importe neto de la cifra de negocios del conjunto de todas sus actividades
económicas, en el ejercicio anterior, no supere los 600.000 euros anuales.
•
Que no se haya renunciado a la modalidad simplificada del régimen de estimación
directa.
Para la determinación del rendimiento neto reducido, se aplican las mismas normas que en
estimación directa normal, con las siguientes especialidades:
•
No tendrán la consideración de gastos deducibles las provisiones establecidas con
carácter general en el IS (garantías), ni tampoco la establecida con carácter
especial para las empresas de reducida dimensión.
•
Especialidades en amortizaciones. Las amortizaciones del inmovilizado material se
practicarán de forma lineal, en función de la tabla de amortización aprobada por
Orden del Ministerio de Economía y Hacienda de 27 de marzo de 1998.
•
Gastos de difícil justificación. El conjunto de las provisiones y los gastos de difícil
justificación se sustituyen por la aplicación de un porcentaje del 5 % sobre el
rendimiento neto previo (diferencia entre ingresos y gastos) con un máximo de
2.000 euros.
Problemática de los comuneros y aplicación del límite de 2.000€
En el caso de una comunidad de bienes que determina el rendimiento neto de su actividad
económica por el método de estimación directa simplificada, ha surgido de si el límite de
2.000 euros establecido para las provisiones deducibles y los gastos de difícil justificación
se aplica sobre el rendimiento neto de la comunidad o el correspondiente a cada
comunero.
La DGT, recientemente en una consulta vinculante V1195-16, ha señalado que:
1º) El límite se aplicará individualmente por cada contribuyente o comunero sobre el
rendimiento neto de la actividad económica que le corresponde en función de su
porcentaje de participación en la comunidad, aplicándose el referido límite sobre dicha
cantidad.
2º) En caso de que el comunero desarrolle otras actividades económicas en estimación
directa simplificada, el límite de 2.000€ se aplicará a la suma de las deducciones
correspondientes a cada una de dichas actividades y a las realizadas en atribución de
rentas también, reduciéndose el exceso de forma proporcional al rendimiento neto de cada
una de ellas.
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Ejemplo:
Un contribuyente realiza, junto a otro comunero, una actividad económica a través de una
entidad que tributa en el régimen especial de atribución de rentas. Los datos económicos
de la entidad son los siguientes:
Rendimiento neto* = 100.000€
*(Ingresos menos gastos sin incluir los de difícil justificación)
Gastos de difícil justificación = 5.000€
5% de 100.000 (opera el límite de 2.000€)
Partimos de la hipótesis de que en el modelo 184 se dedujeron 2.000€, porque se
interpretó que el límite operaba en sede de la entidad y no por cada comunero, con lo que
esta habrá comunicado a cada comunero un rendimiento neto de 49.000€ (100.0002.000)/2.
En este caso el total de gastos de difícil justificación será deducible con el límite de 2.000€
para cada comunero. Teniendo en cuenta que en el Programa PADRE se vuelcan los
datos fiscales suministrados en el modelo 184, si en él se dedujeron únicamente 2.000€
para el conjunto de los comuneros (1.000€ por cada uno en este ejemplo), deberemos
reducir el rendimiento neto del comunero en otros 1.000€ adicionales, considerando un
rendimiento neto de la actividad de 48.000€.
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LABORAL
¿Es posible despedir a un trabajador mientras se halla de baja
por IT de enfermedad?
Su trabajador abusa de las bajas por enfermedad y usted quiere prescindir de
sus servicios. ¿Puede hacerlo? ¿Puede despedirlo incluso estando de baja?
El hecho de que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad
temporal (IT) no es obstáculo para que el empresario decida extinguir el
contrato y comunique el despido y las causas en las que ampara la extinción
mediante carta de despido.
Puede ocurrir que tenga un trabajador que durante cierto tiempo ha estado periódicamente
de baja por I.T. (por enfermedad), y puede preguntarse si:
1. ¿Es posible darle la carta de despido mientras se halla de baja por IT de
enfermedad?
2. Si es factible, ¿qué puede alegar legalmente la empresa como causa de
despido?
3. Siempre que sea posible ¿cuántos días de indemnización le corresponderían?
¿Es posible darle la carta de despido mientras se halla de baja por IT de
enfermedad?
Sí. El empresario puede despedir al trabajador mientras se encuentre de baja por IT de
enfermedad, siempre que concurra alguna de las causas de despido previstas por el
Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, el hecho de que el trabajador se encuentre en
situación de IT no será obstáculo para que el empresario decida extinguir el contrato y
comunique el despido y las causas en las que ampara la extinción mediante carta de
despido.
En este caso, lo importante es fundamentar adecuada y correctamente el despido en
alguna de las causas previstas por la Ley, que deberán ser posteriormente acreditadas en
caso que el trabajador decida recurrir el despido.
¿Nulidad del despido?
Hoy en día, el Tribunal Supremo, mantiene una consolidada doctrina que considera que no
existe nulidad del despido por el mero hecho de comunicar el despido mientras se
encuentre el trabajador en situación de IT. Así pues, no es nulo el despido motivado en la
enfermedad o baja médica del trabajador, salvo que concurran factores de
discriminación o vulneración de derechos fundamentales, o se esté en alguna de las
situaciones excepcionales que marca el Estatuto de los Trabajadores:
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•
En situaciones como durante el permiso de maternidad, de lactancia, reducción de
jornada por cuidado de hijos hasta que cumplan 12 años.
•
Trabajadores que hayan reclamado sus derechos o se hayan quejado de alguna
irregularidad por parte de la empresa, por ejemplo, presentando una denuncia en la
Inspección de Trabajo. En ese caso, se puede entender que la medida adoptada
por la empresa es una represalia que vulnera la garantía de indemnidad el
trabajador.
•
Cuando el despido tenga como móvil una causa de discriminación prevista
legalmente.
¿Qué puede alegar legalmente la empresa como causa de despido?
Lo importante sería determinar cuál es la causa real para motivar la extinción o despido del
trabajador.
La empresa, como mínimo debería alegar alguna de las causas previstas por la Ley, esto
es, por ejemplo, alguna de las causas previstas para el despido por causas objetivas o de
las causas previstas para el despido disciplinario, pese que, incluso, no pueda acreditar
dichas causas o estas no sean reales, pues, en ese caso, atendiendo a la jurisprudencia
expuesta la consecuencia siempre será la improcedencia del despido.
No obstante, la empresa deberá tener en cuenta la precaución de intentar justificar al
máximo la causa, para evitar la minoritaria, pero existente, doctrina que intenta equiparar el
despido sin causa al despido nulo.
En definitiva, la situación de enfermedad no es freno para proceder a un despido. Sí bien,
cada caso derivará, según la amplía casuística, en un despido procedente, improcedente o
nulo, dependiendo de todas las circunstancias y causas que lo rodeen.
Siempre que sea posible el despido ¿cuántos días de indemnización le
correspondería?
La indemnización vendría determinada por el tipo de despido elegido por la empresa, y
también, por la declaración que pudiera realizarse de este despido, bien procedente,
improcedente o nulo.
Si la empresa no tiene un motivo real para proceder al despido la empresa estaría abocada
a realizar un despido argumentando o simulando una determinada causa que, no podría
acreditar y conllevaría la declaración del despido como improcedente.
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Atendiendo a la declaración de improcedencia, el empresario debería abonar una
indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio,
prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de
veinticuatro mensualidades, para contratos a partir del 12.02.2012.
La indemnización por despido improcedente si el contratos de la trabajadora hubiera sido
formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de cuarenta y
cinco días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a
dicha fecha, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y a
razón de treinta y tres días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de
servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los periodos de tiempo inferiores
a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a setecientos veinte
días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de
febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como
importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a cuarenta y dos
mensualidades, en ningún caso.
En resumen….
1. El hecho de que el trabajador se encuentre en situación de IT no será obstáculo
para que el empresario decida extinguir el contrato y comunique el despido al
trabajador alegando las causas en las que ampara la extinción.
2. El empresario deberá alegar alguna de las causa previstas por Ley y ajustarlas al
máximo a la realidad de la causa que motiva el despido.
3. En caso que el empresario no acreditara las causas comunicadas en su carta de
despido, éste sería declarado como improcedente y no nulo
4. Si la empresa no tiene un motivo real para proceder al despido, ante la falta real de
la causa y justificación del despido la empresa estaría abocada a abonar una
indemnización equivalente a 30 días de salario por año de servicio (previsto para el
despido improcedente).
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MERCANTIL
El administrador de la sociedad está obligado a asistir a las
juntas de socios
Los tribunales consideran que si el administrador no asiste a la junta y su
presencia era necesaria para que los socios pudieran ejercer su derecho de
información, dicha junta puede ser anulada.
La Ley de Sociedades de Capital establece de forma imperativa que los administradores
deberán asistir a las juntas generales. Dicho deber encuentra su justificación en que en la
junta se desarrollan funciones esenciales para el correcto desenvolvimiento de la sociedad.
En primer lugar, la función controladora o fiscalizadora que tiene la junta general respecto
del propio órgano de administración, que difícilmente puede tener lugar si los
administradores están ausentes. En segundo lugar, es en la junta general donde puede
ejercitarse una de las facetas del derecho de información de los socios cuya
cumplimentación corresponde a los administradores, por lo que su inasistencia puede
imposibilitar el ejercicio del derecho de información en dicho acto.
No es posible la delegación
La asistencia de los administradores forma parte de sus competencias orgánicas y no
puede ser objeto de delegación. Que el socio pueda ser representado no implica que el
administrador, en cuanto tal, también pueda serlo.
Asistencia a la Junta
Por lo tanto, es importante que se asegure de que el administrador (o todos los
administradores si hay más de uno) asiste a la junta. El administrador está obligado a
asistir a las juntas y debe hacerlo personalmente, no pudiendo ser representado por un
tercero.
Atención. Los tribunales consideran que si el administrador no asiste a la junta y su
presencia era necesaria para que los socios pudieran ejercer su derecho de
información, dicha junta puede ser anulada.
Por tanto, si el administrador no asiste a la próxima junta, algún socio podría intentar
impugnarla alegando que no pudo solicitarle aclaraciones o informaciones sobre las
cuentas y que, por tanto, no ha podido votar con la información necesaria, Para evitar ese
riesgo, dejen constancia de la presencia de todos los administradores en el acta de la
reunión, y recojan la firma de todos ellos.
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Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan
tener al respecto a los contenidos de esta newsletter.
Como siempre estaremos a su disposición para ampliar la información que precise y realizar los trámites
preceptivos que soliciten.
Este Despacho no aceptará ningún tipo de responsabilidades por la información contenida en esta
circular.
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