fe de erratas pauta proceso de selección analista de promoción y

Fecha:19/05/2014
PAUTA DE EVALUACIÓN PROCESOS DE
SELECCIÓN
Versión: 1.0
UNIDAD GESTIÓN DE PERSONAS
Página: 1 de 8
FE DE ERRATAS
PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN
ANALISTA DE PROMOCIÓN Y CLIENTES
Se informa a través del presente documento, un error en la Pauta de Proceso de Selección de Analista
de Promoción y Clientes, publicada en la página web del Consejo para la Transparencia, el día 05 de
mayo del presente año. El Capítulo III Especificación de Etapas, factores, ponderaciones y puntajes
de aprobación, páginas 6 y 7 de dicha pauta, debió indicar lo siguiente:
III. ESPECIFICACIÓN DE ETAPAS, FACTORES, PONDERACIONES Y PUNTAJES DE
APROBACIÓN
Etapa
Factores/Sub
Factores/ponderación
a evaluar
Puntajes
Puntajes con
Ponderación
100
puntos
5
Deseable Administrador Público,
Sociólogo, Psicólogo o Trabajador
Social.
80 puntos
4
Otro título profesional.
60 puntos
3
100
puntos
5
0 puntos
0
100
puntos
10
Experiencia laboral menor a 1 año
en relatoría o no demuestra
experiencia en relatoría
0 puntos
0
Deseable curso de expresión oral o
relatoría.
50 puntos
5
Experiencia laboral de 1 o más años
100
Resultados
Título profesional carrera 8
semestres.
Antecedentes
Educacionales
(0.05)
I.
Verificación
de Requisitos
de
Admisibilidad
(10 %)
Experiencia Profesional
una vez obtenido el
título en cargos con
funciones y
responsabilidades
similares.
Experiencia 2 años o más años.
Experiencia menor a 2 años.
Puntajes
Aprobación
por etapa
Puntaje
Mínimo de
aprobación
13 puntos
(0.05)
Experiencia laboral de 1 o más años
en relatoría.
II.
Análisis
Curricular
(25 %)
(Pasarán a la
etapa
siguiente los
40 mejores
Experiencia en Relatoría
(relatoría,
capacitaciones).
(0.1)
Experiencia en
Cargo
10
Elaborado
Revisado
Aprobado
Analista Gestión de
Personas
Jefa Unidad Gestión de
Personas
Director Administración,
Finanzas y Personas
Puntaje
Mínimo de
aprobación
20 puntos
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SELECCIÓN
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Versión: 1.0
UNIDAD GESTIÓN DE PERSONAS
puntajes).
Atención de
público/clientes.
(0.1)
Deseable experiencia
y/o formación en
Planificación
Estratégica.
(0.05)
III
Evaluación
grupal y
Prueba
Técnica
Página: 2 de 8
en atención de público y/o clientes.
puntos
Experiencia laboral menor a 1 año o
no demuestra experiencia en
atención de público y/o clientes.
0 puntos
0
Deseable formación en atención de
público y/o clientes.
50 puntos
5
Experiencia y/o formación en
Planificación Estratégica.
100
puntos
5
No demuestra experiencia y/o
formación en Planificación
Estratégica.
0 puntos
0
Lugar 1 al 5
100
puntos
10
Lugar 6 al 10
75 puntos
7.5
Lugar 11 hacia abajo
0 puntos
0
Nota entre 6,0 y 7,0
100
puntos
10
Nota entre 5,0 y 5,9
75 puntos
7.5
Nota Inferior a 5,0
0 puntos
0
Recomendado 100 – 90% ajuste a
competencias del perfil
100
puntos
15
Recomendado 89.9 – 80% ajuste a
competencias del perfil.
70 puntos
10.5
Recomendado c/ observaciones
No recomendados
0 puntos
0
100
puntos
30
Evaluación Grupal
(0.1)
(20%)
(La
aprobación en
Evaluación
grupal y
prueba
técnica son
requisitos
copulativos
para pasar a
la etapa
siguiente).
Prueba Técnica
(0.1)
IV.
Entrevista por
Competencias y/o Test
de Personalidad
(0.15)
Evaluación
Psicolaboral
(15 %)
V.
Apreciación
Global
Comisión
Evaluadora
(30 %)
Se podrán seleccionar
por ranking a los
primeros 5 lugares (más
altos puntajes) según la
suma de puntajes
obtenidos en etapas
anteriores
Entrevista Final
(0.3)
Se podrán seleccionar
por ranking, a
postulantes que
obtengan los primeros 5
lugares (más altos
puntajes) de acuerdo a
Cargo
Entrevista con nota promedio entre
7.0 y 6.5
Puntaje
mínimo de
aprobación
15 puntos
Puntaje
mínimo de
aprobación
10.5 puntos
Entrevista con nota promedio entre
6.4 y 6.0
75 puntos
22.5
Entrevista con nota promedio
entre 5.9 y 5.5
50 puntos
15
Elaborado
Revisado
Aprobado
Analista Gestión de
Personas
Jefa Unidad Gestión de
Personas
Director Administración,
Finanzas y Personas
Puntaje
mínimo de
aprobación
15 puntos
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SELECCIÓN
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UNIDAD GESTIÓN DE PERSONAS
la suma de puntajes
obtenidos en etapas
anteriores.
Entrevista con nota promedio igual o
inferior a 5.4
Página: 3 de 8
0 puntos
0
PUNTAJE MÁXIMO TOTAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
110
PUNTAJE MÍNIMO TOTAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
73.5
Junto con la publicación de esta aclaración en la página web institucional, se notificará vía
correo electrónico a todos aquellos postulantes que cumplieron con los requisitos de
Admisibilidad de postulación a este proceso de selección al cargo de Analista de Promoción y
Clientes, del Consejo para la Transparencia.
Cargo
Elaborado
Revisado
Aprobado
Analista Gestión de
Personas
Jefa Unidad Gestión de
Personas
Director Administración,
Finanzas y Personas