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INVENTARIO DE ESTILOS DE APRENDIZAJE Este inventario se diseñó para evaluar su método de aprendizaje. Al completar el inventario, adjudique un rango elevado a aquellas palabras que mejor caracterizan su manera de aprender y uno bajo a las que menos la caracterizan. Es posible que encuentre difícil elegir las palabras que mejor describen su estilo de aprendizaje, porque no hay respuestas correctas o incorrectas. Las distintas características que figuran en el inventario son igualmente buenas. El propósito del inventario es describir cómo aprende Ud. no evaluar su capacidad de aprendizaje. Instrucciones: Abajo hay nueve conjuntos de cuatro palabras. Ordene cada conjunto, asignando un 4 a la palabra que mejor caracteriza su estilo de aprendizaje, un 3 a la palabra que le sigue en orden de acierto, un 2 a la siguiente y un 1 a la menos característica. Ponga especial cuidado en asignar un número distinto a cada una de las palabras del conjunto. No se aceptan empates. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. .....Discriminador .....Receptivo .....Sensitivo .....Receptivo .....Intuitivo .....Abstracto .....Orientado al presente .....Experiencia .....Apasionado Para el puntaje EC 234578 ......Tentativo ......Pertinente ......Observador ......Arriesgado ......Productivo ......Observador ......Reflexivo ......Observación ......Reservado .....Comprometido .....Analítico .....Juicioso .....Evaluativo .....Lógico .....Concreto .....Orientado al futuro .....Conceptualización .....Racional .....Práctico .....Imparcial .....Emprendedor .....Consciente .....Interrogativo .....Activo .....Pragmático .....Experimentación .....Responsable Para el puntaje OR 136789 Para el puntaje CA 234589 Para el puntaje EA 136789 INSTRUCCIONES PARA EL PUNTAJE Las cuatro columnas de palabras corresponden a las cuatro escalas de aprendizaje: experiencia concreta (EC), observación reflexiva (OR), conceptualización abstracta (CA), y experimentación activa (EA). Para computar su escala de puntaje, escriba los números asignados a cada palabra en los siguientes casilleros, solo para los ítems designados. Por ejemplo, en la tercer columna (CA), completará con los números asignados a los ítems 2, 3, 4, 5, 8, y 9. Compute su escala de puntaje agregando los números para cada grupo de casilleros. Primera Columna Puntuar ítems: 2 3 4 5 Segunda Columna Puntuar ítems: 7 8 1 EC= ______ 3 6 7 OR= _____ 8 Tercera Columna Puntuar ítems: 9 2 CA= ______ 3 4 5 Cuarta Columna Puntuar ítems: 8 9 1 3 6 7 8 9 EA= _____ Para computar los dos puntajes combinados, reste EC de CA y OR de EA. Mantenga los números negativos si aparecieren. CA CA – EC : EC - EA = EA – OR : Para interpretar el significado de estos puntajes, lea el tópico introductorio. OR - = TOPICO INTRODUCTORIO La mayoría de nosotros, asocia la palabra “aprendizaje” con maestro, aula, y libro de texto. Estas asociaciones reflejan algunas conjeturas implícitas que tendemos a hacer acerca del proceso de aprendizaje. Nuestros años en la escuela, principalmente en la secundaria y en niveles terciarios, nos han entrenado para pensar que la responsabilidad de aprender en la escuela primaria está ligada con los maestros. Su entrenamiento y experiencia los hace expertos; somos participantes pasivos en los procesos de aprendizaje. Como estudiantes, nuestra tarea es observar, leer, memorizar lo que el maestro nos designa, y luego repetir “lo que hemos aprendido” en los exámenes. Los maestros tienen la responsabilidad de evaluar nuestro rendimiento y decirnos qué es lo que debemos aprender luego. Ellos establecen requerimientos y objetivos para el aprendizaje, ya que es a menudo asumido que los estudiantes aún no tienen la experiencia para determinar qué es lo mejor para ellos. El libro de texto simboliza la suposición que aprender tiene que ver primariamente con ideas y conceptos abstractos. Aprender es el proceso de adquirir y recordar ideas y conceptos. Cuanto más se recuerde, más se aprende. La relevancia y aplicación de estos conceptos a su propio trabajo vendrá más adelante. Los conceptos aparecen antes de la experiencia. El aula simboliza la presunción que aprender es una actividad especial recortada del mundo real y que no tiene relación con nuestra propia vida. Aprender y hacer son actividades separadas y antitéticas. Muchos estudiantes sienten al graduarse, “Terminé de estudiar, puedo comenzar a vivir.” La creencia de que el aprendizaje ocurre solamente en el aula es tan fuerte que se le ha dado una gran importancia a las credenciales académicas en lo referente a dar empleo y promociones, a pesar del hecho de que la búsqueda psicológica ha tenido poco éxito en establecer correlaciones entre el rendimiento en el aula (grados) y el éxito a lo largo de la vida. Como resultado de estas suposiciones, el concepto de aprendizaje rara vez nos parece relevante en nuestra vida diaria y en el trabajo. Aunque, algún momento de reflexión más profunda, nos diga que esto no puede ser de esta manera. En un mundo donde el porcentaje de cambios se incrementa rápidamente cada año y en donde se espera que la gente se desempeñe en diez o más tareas y trabaje en por lo menos cinco compañías diferentes durante su carrera. La habilidad de aprender parece ser una importante, sino la más importante, habilidad. Este curso está diseñado para crear un ambiente de aprendizaje que responda más a las necesidades únicas de los aprendices adultos, dirigiéndose a cinco características de ese ambiente. Primero, está basado en un contrato psicológico de reciprocidad, un bloque básico para la interacción humana. Se sabe que las relaciones humanas que están basadas en un mutuo y equitativo balance en el dar y recibir, prosperan y crecen; las que se basan en un intercambio desigual, decaen muy rápidamente. Este proceso de reciprocidad es particularmente importante para crear un ambiente de aprendizaje efectivo, ya que muchas suposiciones iniciales acerca de aprender, se vuelven en contra del mismo. El aprendizaje es considerado más frecuentemente, como un proceso de roles maestro / estudiante: los maestros dan y los estudiantes reciben. También en el aprendizaje de los adultos, tanto el concepto de dar como de recibir es crítico. En el recibir, hay una oportunidad de incorporar nuevas ideas y perspectivas. En el dar, hay una oportunidad de integrar y aplicar estas nuevas perspectivas y ponerlas en práctica con el uso. Una segunda característica de un ambiente de aprendizaje para adultos es que está basado en la experiencia. Idealmente la motivación para aprender no viene de las recompensas y los grados que otorgue el instructor, sino de los problemas y oportunidades que afloran de la propia experiencia de vida del que aprende. La experiencia le muestra a los adultos qué necesitan aprender, pero su experiencia también les permite contribuir al aprendizaje de los otros. En tercer lugar, el ambiente de aprendizaje en los adultos, enfatiza la aplicación personal. Como las necesidades de aprender de los adultos afloran de su propia experiencia, la meta principal del aprendizaje es aplicar los nuevos conocimientos, habilidades y actitudes a la solución de los problemas prácticos de los individuos. Cuarto, el ambiente de aprendizaje es individualizado y auto – dirigido. Así como la experiencia de cada individuo es diferente, también lo son las metas y los estilos de aprendizaje. Un punto importante en el manejo de un ambiente de aprendizaje para adultos es el de organizar los recursos para que los programas respondan lo máximo posible a qué se quiere aprender y a cómo aprende cada uno. Es esencial para lograr este tipo de ambiente, la voluntad de los aprendices para asumir la responsabilidad de alcanzar los objetivos del aprendizaje. Quizás la responsabilidad más importante de los que aprenden, sea la de evaluar cuán bien están recibiendo los recursos de aprendizaje que necesitan para alcanzar sus metas, alertando a los demás acerca de los problemas cuando surgen, ya que son ellos los que están en la mejor posición para formular esta declaración. Una característica final de un ambiente de aprendizaje es que integra aprendizaje y vida. Hay dos metas en el proceso de aprendizaje. Una es la de aprender las especificaciones de una materia en particular. La otra es aprender acerca de las propias fortalezas y debilidades como aprendiz (por ejemplo aprender cómo se aprende de la experiencia). Cuando el proceso funciona bien, los individuos finalizan su experiencia educacional, no sola con nuevos insights intelectuales, sino también con un entendimiento de su propio estilo de aprendizaje. Este entendimiento de aprender acerca de las fortalezas y debilidades, ayuda a aplicar luego lo que se ha aprendido y provee de una estructura para continuar aprendiendo en el trabajo. Aprender no es más una actividad especial reservada al aula; se vuelve en sí mismo parte integral y explícita de la vida. UN MODELO DEL PROCESO DE APRENDIZAJE Examinando el proceso de aprendizaje estamos más cerca de entender cómo la gente genera desde su experiencia los conceptos, las reglas y los principios que rigen su comportamiento en nuevas situaciones, y cómo modifican esos conceptos para mejorar su efectividad. Este proceso es a la vez, activo y pasivo, concreto y abstracto. Se lo puede concebir como un ciclo de cuatro etapas: 1) experiencia concreta, seguida de 2) observación y reflexión, que lleva a 3) la formación de conceptos abstractos y generalizaciones, que a su vez conducen a 4) hipótesis a ser corroboradas en una acción futura, las cuales a su vez nos llevan a nuevas experiencias. Experiencia Concreta Corroboración de las implicancias de los conceptos en nuevas situaciones Observaciones y Reflexiones Formación de conceptos abstractos y generalizaciones Hay varias observaciones para hacer acerca de este modelo del proceso e aprendizaje. Primero, este ciclo está continuamente repitiéndose. Continuamente nosotros corroboramos nuestros conceptos en la experiencia y los modificamos como resultado de nuestra observación de la experiencia. En un sentido muy importante, todo aprendizaje es un re – aprendizaje y toda educación es re - educación. En segundo lugar, la dirección que el aprendizaje toma está gobernada por las necesidades que uno siente y por las metas. Buscamos experiencias que estén relacionadas con nuestras metas, las interpretamos a luz de las mismas, formamos conceptos y corroboramos las implicancias de estos conceptos que son relevantes para estas necesidades que sentimos y para nuestras metas. La implicancia de este hecho es que el proceso de aprendizaje es errático e ineficaz cuando los objetivos personales no son claros. Tercero, como el proceso de aprendizaje está dirigido por las necesidades y metas individuales, los estilos de aprendizaje se vuelven altamente individuales en cuanto a la dirección y al proceso. Por ejemplo, un matemático puede hacer énfasis en conceptos abstractos, mientras que un poeta puede valorar más la experiencia concreta. Un gerente puede primero ocuparse de aplicar los conceptos en forma activa, mientras que un naturalista desarrolla excepcionales habilidades de observación. Cada uno de nosotros de una forma más personal desarrolla un estilo de aprendizaje que tiene algunos puntos débiles y otros fuertes. Podemos participar de las experiencias pero fallar en la observación de las lecciones derivadas de estas experiencias; podemos formarnos conceptos pero fallar al testear su validez. En algunas áreas nuestros objetivos y necesidades pueden ser claras guías para el aprendizaje; en otras, vagar a la deriva. INTERPRETACION DE LA PUNTUACION DE LA ENCUESTA SOBRE ESTILO DE APRENDIZAJE _________________________________________________________________ La Encuesta sobre Estilo de Aprendizaje es un sencillo test de auto – descripción, basado en la teoría de aprendizaje experimental, diseñado para medir sus fortalezas y debilidades como aprendiz en las cuatro etapas del proceso de aprendizaje. Los aprendices efectivos se encuadran dentro de cuatro modos diferentes de aprendizaje: experiencia concreta (EC), observación reflexiva (OR), conceptualización abstracta (CA) y experimentación activa (EA). Esto significa que deben involucrarse completamente y en forma abierta sin prejuicios ante nuevas experiencias (EC); deben ser capaces de observar estas experiencias desde muchas perspectivas (OR), de crear conceptos que integren sus observaciones dentro de teorías lógicas (CA) y deben ser capaces de utilizar estas teorías para tomar decisiones y resolver problemas (EA). Esta encuesta le pide puntuar en orden una serie de cuatro palabras que describen distintas habilidades. Por ejemplo, un grupo de palabras es sentimiento (EC), observación (OR), pensamiento (CA) y hacer (EA). La combinación de puntajes indica en qué medida usted enfatiza la abstracción sobre lo concreto (CA – EC) y en qué medida usted hace énfasis en la experimentación activa sobre la reflexión (EA – OR). Una manera de comprender mejor sus puntajes es comparándolos con los puntajes de otros. En la figura 1 muestran las normas sobre las cuatro escalas básicas (EC, OR, CA, EA), para 1.933 adultos entre 18 y 60 años. Cerca de las dos terceras partes del grupo son hombres y el grupo en su conjunto posee una alta formación (dos tercios tienen título universitario o grados más altos). Están representados una vasta cantidad de ocupaciones y formaciones, incluyendo maestros, consultores, ingenieros, gente de venta, gerentes, doctores y abogados. Los puntajes (brutos) para cada una de las cuatro escalas básicas están marcados sobre las líneas cruzadas. Haciendo un círculo en los puntajes brutos sobre las cuatro escalas y conectándolas con líneas rectas se puede crear una representación gráfica de su perfil de estilo de aprendizaje. Los círculos concéntricos representan los puntajes en percentiles para el grupo normativo. Por ejemplo, si su puntaje bruto para la experiencia concreta es de 15, este puntaje es más alto que el de aproximadamente el 55 por ciento de los que conforman el grupo normativo. Si su puntaje es de 22 o más, éste es más alto que el del 99 por ciento del grupo normativo. Por lo tanto, en comparación con el grupo normativo, la forma de su perfil indica cual de los cuatro estilos básicos usted tiende a enfatizar y cuales son los que menos. 20 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 17 19 13 15 17 18 19 20 21 22 9 10 11 12 13 14 15 Figura 1: Normas del Perfil del Estilo de Aprendizaje para la Encuesta de Estilos de Aprendizaje Cabe aclarar que no se mide su estilo de aprendizaje con un 100 por ciento de exactitud. Es una simple orientación de cómo se ve a usted mismo como aprendiz. Necesitará datos de otras fuentes si desea evaluar su estilo de aprendizaje más exactamente (por ejemplo cómo toma decisiones en su trabajo, cómo lo ven los otros y qué clase de problemas usted resuelve mejor). Sea consciente de estereotiparse (uniformarse) a usted mismo y a los otros con los puntajes de la encuesta. Sus puntajes indican qué modos de aprendizaje usted enfatiza más en general. Puede cambiar de a lo largo del tiempo o acorde a la situación. Ninguno de los estilos es mejor o peor que los otros. Incluso un perfil enteramente balanceado es necesariamente el mejor. La clave para un aprendizaje efectivo es ser competente en cada uno de los estilos en el momento apropiado. Un alto puntaje en uno de los estilos puede indicar una tendencia a sobre – enfatizar ese aspecto del proceso de aprendizaje a expensas de los otros. Un bajo puntaje en uno de los estilos puede indicar una tendencia a anular ese aspecto del proceso. Una orientación hacia la experiencia concreta se centra en estar involucrado en experiencias y tratar con situaciones humanas inmediatas de una manera personal. Se enfatiza la percepción del sentimiento, ocupándose de la unicidad y complejidad de la realidad presente como opuesto a las teorías y generalizaciones, un acercamiento intuitivo y “artístico” opuesto a un acercamiento sistemático y científico de los problemas. Son aquellos que disfrutan relacionarse con otros, son generalmente buenos al tomar decisiones en forma intuitiva y funcionan bien en situaciones desestructuradas. La gente con esta orientación valora la relación con otros, el estar involucrados con experiencias reales y tienen una mente abierta con respecto a cómo enfrentarse en la vida. Una orientación hacia la observación reflexiva se focaliza en la compresión del significado de ideas y situaciones mediante una observación cuidadosa y una descripción imparcial de las mismas. Se enfatiza la comprensión como opuesto a la aplicación práctica, la preocupación por lo que es verdadero o por como suceden las cosas como opuesto a lo que es práctico, la reflexión como opuesta a la acción. La gente con una orientación reflexiva disfruta con pensar en el significado de las situaciones e ideas y se desempeñan correctamente en observar sus implicancias, en mirar las cosas desde perspectivas diferentes y en apreciar los diferentes puntos de vista. Les gusta confiar en sus propios pensamientos y sentimientos para formar opiniones. Valoran la paciencia, la imparcialidad y consideran los juicios fundados. Una orientación hacia la conceptualización abstracta, utiliza la lógica, las ideas y los conceptos. Prioriza el pensamiento como opuesto a los sentimientos, están comprometidos en construir teorías generales como opuesto a la comprensión intuitiva de áreas únicas y específicas, utiliza un acercamiento a los problemas en forma científica como opuesto a un acercamiento artístico. Las personas con esta orientación disfruta y es buena en planeamiento sistemático, en el manejo abstracto de símbolos y en el análisis cuantitativo. Valoran la precisión, el rigor y la disciplina en el momento de analizar ideas y la aséptica cualidad de los sistemas claros y conceptuales. Una orientación hacia la experimentación activa se centra en personas que influyen activamente a los otros y en situaciones cambiantes. Enfatiza las aplicaciones prácticas en contraposición a la comprensión reflexiva, lo pragmático como opuesto a la verdad absoluta, y hace hincapié en el hacer como opuesto al observar. Las personas orientadas a la experimentación activa disfrutan y son buenos en llevar a cabo las cosas. Están deseosos de tomar algunos riesgos para lograr sus objetivos. También valoran tener influencia e impactar en el medio ambiente que los rodea y ver los resultados. IDENTIFICANDO SU TIPO DE ESTILO DE APRENDIZAJE _________________________________________________________________ Es improbable que su estilo de aprendizaje sea descripto con exactitud en solo uno de párrafos anteriores. Esto se debe a que el estilo de aprendizaje en cada persona es una combinación de los cuatro modos básicos de aprendizaje. Es por lo tanto útil describir su estilo de aprendizaje a través de un solo dato que combine los puntajes de los cuatro modos básicos. Esto se lleva a cabo utilizando las dos combinaciones de puntajes, CA – EC y EA – OR. Estas escalas indican el grado en que se enfatiza lo abstracto sobre lo concreto y la acción sobre la reflexión respectivamente. En la figura 2 se muestran los puntajes brutos para estas dos escalas sobre las líneas cruzadas (CA – EC sobre la vertical y EA – OR sobre la horizontal) y los resultados en percentiles basados en el grupo normativo a los costados. Marcando sus puntajes brutos sobre las dos líneas y trazando su punto de intersección, podrá encontrar cuál de los cuadrantes de estilos de aprendizaje usted ocupa. Estos cuatro cuadrantes, llamados acomodador, divergente, convergente y asimilador, representan los cuatro estilos de aprendizaje dominantes. Si su puntaje resultante de CA – EC fuera – 4 y su puntaje del EA – OR fuera de +8, usted definitivamente ocuparía el cuadrante acomodador. Un puntaje en el CA – EC de +4 y uno en el EA – OR de +3, lo ubicaría apenas en el cuadrante convergente. Cuanto más próximo el punto esté de donde las líneas se cortan, más balanceado será su estilo de aprendizaje. Si se encuentra cercano a cualquiera de las esquinas, esto indica que usted se ubica firmemente en un estilo de aprendizaje particular. Figura 2: Grilla del Tipo de Estilo de Aprendizaje Lo que sigue es una descripción de las características de los cuatro estilos básicos de aprendizaje basados tanto en la búsqueda como en la observación clínica de estos patrones de los puntajes de la Encuesta de los Estilos de Aprendizaje. El estilo de aprendizaje divergente tiene las fortalezas opuestas al estilo convergente, poniendo énfasis en la experiencia concreta y en la observación reflexiva. La mayor fortaleza en esta orientación se basa en la habilidad imaginativa y en el conocimiento de los significados y los valores. La primera habilidad adaptativa en este estilo es la visión de las situaciones concretas desde muchas perspectivas y la de la organizar muchas de la relaciones dentro de una significativa “Gestalt.” El énfasis en esta orientación está puesto en la adaptación a través de la observación más que en la acción. Este estilo es llamado “divergente” porque una persona que pertenece a este tipo se desempeña mejor en situaciones que llaman a generar ideas alternativas e implicancias tales como el “brainstorming.” Las personas orientadas hacia la divergencia están interesadas en las personas y tienden a orientarse hacia lo imaginativo y a los sentimientos. Los divergentes poseen amplios intereses culturales y suelen especializarse en las artes. Este estilo es característico de los individuos dedicados a las ciencias humanas y al arte liberal. Los counselors, los especialistas en el desarrollo de las organizaciones y los gerentes de recursos humanos tienden a caracterizarse por este estilo de aprendizaje. En la asimilación, las habilidades de aprendizaje dominantes son la conceptualización abstracta y la observación reflexiva. La mayor fortaleza en esta orientación yace en el razonamiento inductivo, en la habilidad de crear modelos teóricos y en asimilar observaciones dispares dentro de una explicación integrada. Como en la convergencia, esta orientación está menos centrada en la gente y más comprometida con las ideas y los conceptos abstractos. Las ideas, sin embargo, son menos juzgadas por su valor práctico. Aquí es más importante que la teoría sea lógica y precisa. Este estilo de aprendizaje es más característico en individuos que se desempeñan en las ciencias básicas y en las matemáticas que en las ciencias aplicadas. En las organizaciones, las personas con este estilo de aprendizaje se encuentran más frecuentemente en los departamentos de investigación y de planeamiento. El estilo de aprendizaje convergente tiene la fortaleza opuesta al estilo divergente. Las habilidades de aprendizaje dominantes son la conceptualización abstracta y la experimentación activa. La mayor fortaleza reside en la resolución de problemas., la toma de decisiones y la aplicación práctica de ideas. Llamamos a este estilo de aprendizaje “convergente” porque una persona con este estilo parece desempeñarse mejor en situaciones tales como en los tests de inteligencia convencionales, donde solo hay una sola respuesta correcta o solución a una pregunta o problema. En este estilo de aprendizaje, el conocimiento es organizado de tal manera que, a través de un razonamiento hipotético – deductivo, se puede centrar en problemas específicos. La investigación de Liam Hudson sobre individuos con este estilo de aprendizaje, muestra que las personas convergentes controlan su expresión de las emociones. Prefieren tratar con tareas y problemas técnicos que con temas sociales e interpersonales. Los convergentes a menudo se especializan en las ciencias físicas. Este estilo de aprendizaje es característico de los ingenieros y los especialistas técnicos. El estilo de aprendizaje acomodativo tiene las fortalezas opuestas a las de la asimilación., enfatizando la experiencia concreta y la experimentación activa. La mayor fortaleza en esta orientación reside en hacer cosas, en llevar a cabo planes y tareas y en involucrarse en nuevas experiencias. El énfasis adaptativo de esta orientación se encuentra en la búsqueda de oportunidades, tomar riesgos y en la acción. Este estilo se llama “acomodación” porque encaja mejor en situaciones en las que uno debe adaptarse a las circunstancias cambiantes. En situaciones donde la teoría o los planes no encajan con los hechos, la mayoría con este estilo, descartarán el plan o la teoría (en el estilo de aprendizaje opuesto, asimilación, se reexaminarían los hechos). La gente con una orientación acomodativa tiende a resolver problemas en forma intuitiva y errónea, dependiendo de otras personas para ser informados más que de su propia habilidad analítica. Los individuos con un estilo de aprendizaje acomodativo son calmos con otras personas, pero a veces son vistos como impacientes y “agresivos.” Suelen dedicarse a las áreas técnicas o prácticas como los negocios. En las organizaciones, las personas con este estilo de aprendizaje suelen encontrarse en tareas “orientadas a la acción”, a menudo en marketing, ventas, o management.
