Fundamentos - Universidad Católica Argentina

Pontificia Universidad Católica Argentina
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES DEL ROSARIO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA
Módulo I: Fundamentos Socio - Históricos del Derecho del Trabajo.
Vigente a partir de 2010
PROFESOR A CARGO:
ALEJANDRO CULLERÉS
1. FUNDAMENTACIÓN
Este Módulo propone a los alumnos adquirir una comprensión global del trabajo, de las
distintas dimensiones y problemáticas sociales con las que se relaciona el trabajo en las
sociedades actuales, teniendo presente en todo momento la contextualización histórica
de los procesos y fenómenos para poder comprenderlos en su particularidad y plantear
proposiciones resolutivas que tengan en cuenta la diversidad social de los distintos
actores implicados.
Para ello se profundiza desde distintos enfoques teóricos el análisis de problemas de la
política, economía y psicología del trabajo, abordando el objeto de estudio con criterio
interdisciplinario y desde una perspectiva ética y doctrinaria propia de la
confesionalidad inherente a nuestra Universidad.
Esta profundización de los conocimientos y el enriquecimiento de
interdisciplinario contribuyen a la comprensión del rol profesional
especialista en Derecho del Trabajo como generador de respuestas
humanistas e integrales a las diversas situaciones que enfrenta en
profesional.
1
un abordaje
del abogado
y propuestas
su actividad
2. OBJETIVOS
•
Comprender la complejidad de los procesos y fenómenos asociados al trabajo y a
sus problemáticas sociológica, económica y política.
•
Reflexionar sobre las problemáticas actuales y su impacto en el campo de lo
jurídico.
•
Plantear soluciones jurídicas a las diversas problemáticas individuales y
colectivas que plantea la realidad social del trabajo.
•
Interpretar los fenómenos sociales, económicos y políticos contemporáneos a la
luz de la doctrina Social de la Iglesia en materia de trabajo.
III. CONTENIDOS DEL MÓDULO
Unidad 1: Introducción general a la problemática del trabajo
El trabajo del hombre en sus distintos aspectos. Las doctrinas sociales. La Doctrina Social
de la Iglesia.
Unidad 2: Política social y laboral.
La cuestión social. El subdesarrollo. La globalización. Planificación y técnicas. Política
social: noción, objeto, finalidad. La normativa sobre política de empleo. El cambio de
paradigma y los nuevos desafíos de la política social y laboral.
Unidad 3: Problemática económica del trabajo
El mercado de trabajo. Imperfecciones. Demanda y oferta de trabajo. Equilibrio de la
ocupación. El desempleo. Análisis macroeconómico del salario. Participación en el
ingreso nacional. Los efectos de la globalización en el mundo del trabajo.
Unidad 4: Sociología del trabajo
Sociología de las técnicas de producción. Psicología de la empresa. El sindicalismo. Los
conflictos de trabajo. Trabajo y sociedad.
IV.
METODOLOGÍA DE DESARROLLO DEL MÓDULO
Se alternarán exposiciones teóricas con estrategias de interpretación y resolución de
situaciones prácticas. Se complementará el trabajo didáctico de los profesores con la
confección de cuadros y esquemas para sistematizar la información referida por los
contenidos de la clase. Se propiciará la participación activa de los alumnos a través de
preguntas, ejemplos para analizar, planteo de problemas y cuestiones debatibles, etc.
Se suministrará a los cursantes un cronograma tentativo del desarrollo de los
contenidos del módulo
2
V.
EVALUACIÓN
Las diferentes instancias de evaluación propuestas buscan obtener información
oportuna y relevante acerca de los avances y del grado de los aprendizajes que los
alumnos vayan obteniendo durante el cursado y al finalizar el desarrollo del módulo.
• Evaluación durante el proceso: Durante el desarrollo de cada unidad, el
docente a cargo a la secuencia didáctica propondrá instancias de monitoreo del
aprendizaje con la finalidad de evaluar la comprensión de los contenidos y la
adquisición de las competencias a adquirir por los alumnos. Estas instancias
consistirán en análisis de casos concretos de la realidad social del trabajo en los
que se aplicarán los contenidos teóricos trabajados en el módulo.
• Evaluación final y promoción del Módulo: Al finalizar el semestre en el que
este módulo se haya desarrollado, se propondrá una instancia de evaluación
articuladora que los alumnos deberán resolver a partir de los contenidos de
todos los módulos cursados durante el semestre. Esta evaluación podrá llevarse a
cabo a través de los siguientes instrumentos: examen oral ante tribunal, entrega
de trabajo escrito o resolución de un caso práctico. En cualquier caso, los
alumnos conocerán la modalidad del examen articulador del semestre con una
antelación de quince días antes de su realización.
VI.
BIBLIOGRAFÍA
• Ackerman, Mario E., Tratado de derecho del Trabajo. Tomo I “Teoría
General del Derecho del Trabajo”, Rubinzal Culzoni, ISBN: 950-727-668-8
• Vázquez Vialard, Antonio dir.,, Tratado de derecho del trabajo, Astrea, ISBN:
9500080095.
• Ackerman, Mario E. Dir.; La relación de trabajo, Rubinzal Culzoni,
9789873000232.
• Seco, Ricardo Francisco, Trabajadores y derechos: la participación de los
trabajadores en la empresa desde el Derecho del Trabajo y la Doctrina
Social de la Iglesia, EDUCC, ISBN: 9871203454.
• Goldin, Adrián O., Las tendencias de transformación del Derecho del
Trabajo, Abeledo Perrot, ISBN: 9502014944.
• Ramírez Bosco, Luis, Para una introducción al derecho del trabajo,
Universidad, ISBN: 950679278X.
• Marc, Jorge Enrique, Introducción al derecho laboral, Depalma.
• Deveali, Mario L., Tratado de derecho del trabajo, La Ley.
• Rodríguez Mancini, Jorge, dir., Derecho del Trabajo.- Análisis doctrinal,
normativo y jurisprudencial, Tomo I, Astrea
• Fernández Madrid, Juan Carlos, Tratado Práctico de Derecho del Trabajo,
Tomo I.
• Cullerés, Alejandro, “El empleo. Un derecho del hombre y una obligación
del estado”, Zeus, Tomo 80.
3
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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES DEL ROSARIO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA
Módulo II: Teoría general del Derecho del Trabajo
Vigente a partir de 2010
PROFESOR A CARGO:
ALEJANDRO CULLERÉS
1. FUNDAMENTACIÓN
Tanto la teoría general del derecho del Trabajo como de los sujetos del Derecho del
Trabajo son campos teóricos que, habitualmente, son abordados en las carreras de grado
que forman a profesionales de la abogacía. Sin embargo, es necesario renovar este
acercamiento a las cuestiones más generales que atañen al derecho del Trabajo desde
una perspectiva profundizada y actualizada.
La finalidad de este módulo es actualizar los conocimientos obtenidos en el grado,
sintetizarlos, integrarlos y profundizarlos en nuevos esquemas de conocimientos propios
de un especialista en la materia.
Al mismo tiempo, se propone resignificar los contenidos teóricos en función de
situaciones prácticas complejas, en las que los saberes adquiridos en el grado deberán
integrarse y articularse para poder dar respuestas originales y creativas a los conflictos
laborales.
1
2. OBJETIVOS
•
Profundizar en los principales problemas teóricos – interpretativos y prácticos –
profesionales que plantea la teoría general del derecho del Trabajo en la
actualidad.
•
Sintetizar la normativa laboral que básicamente fundamenta el corpus teórico del
Derecho del Trabajo integrándola con Jurisprudencia y Doctrina reciente.
•
Establecer vínculos significativos entre las problemáticas concretas inherentes a
los conflictos laborales y los principios generales del derecho del Trabajo
establecidos en su teoría general
•
Analizar críticamente la normativa vigente y elaborar propuestas de reforma
legislativa que aporten estrategias y soluciones jurídicas más eficaces a las
situaciones que habitualmente generan conflictos entre los sujetos del derecho
del Trabajo.
III. CONTENIDOS DEL MÓDULO
Unidad 1: Teoría general del derecho del Trabajo
El objeto del derecho del trabajo. Los principios. Las fuentes. Aplicación e interpretación
de las normas laborales. El ámbito del derecho del trabajo. El empleo público. Derecho
individual y derecho colectivo de trabajo. La dependencia y el futuro del Derecho del
Trabajo.
Unidad 2: Sujetos del derecho del trabajo.
Ámbito de las relaciones laborales. La empresa. Conceptos sociológico, económico y
jurídico. Empleadores. Contratación y subcontratación. Régimen de solidaridad.
Asociaciones gremiales de trabajadores y de empleadores. Rol del Estado. Organismos
internacionales. Las nuevas formas de organización empresarial, las transformaciones del
Empleador y su incidencia en el Derecho del Trabajo.
IV.
METODOLOGÍA DE DESARROLLO DEL MÓDULO
Se alternarán exposiciones teóricas con estrategias de interpretación y resolución de
situaciones complejas. Se complementará el trabajo didáctico de los profesores con la
confección de cuadros y esquemas para sistematizar la información referida por los
contenidos de la clase. Se propiciará la participación activa de los alumnos a través de
cuestionarios orales y escritos, planteo de problemas y cuestiones debatibles, etc.
Se suministrará a los cursantes un cronograma tentativo del desarrollo de los
contenidos temas y un dossier de fallos que serán utilizados en clase como recursos de
apoyo a la enseñanza. Estas estrategias permitirán la preparación previa de los casos y el
avance a partir de cuestiones que presenten mayores dificultades para los alumnos
2
V.
EVALUACIÓN
Las diferentes instancias de evaluación propuestas buscan obtener información
oportuna y relevante acerca de los avances y del grado de los aprendizajes que los
alumnos vayan obteniendo durante el cursado y al finalizar el desarrollo del módulo.
• Evaluación durante el proceso: Durante el desarrollo de cada unidad, el
docente a cargo a la secuencia didáctica propondrá instancias de monitoreo del
aprendizaje con la finalidad de evaluar la comprensión de los contenidos y la
adquisición de las competencias a adquirir por los alumnos. Estas instancias
consistirán en análisis de Jurisprudencia y Doctrina actualizada, resolución de
casos concretos y discusión de fallos, en los que se aplicarán los contenidos
teóricos trabajados en el módulo.
• Evaluación final y promoción del Módulo: Al finalizar el semestre en el que
este módulo se haya desarrollado, se propondrá una instancia de evaluación
articuladora que los alumnos deberán resolver a partir de los contenidos de
todos los módulos cursados durante el semestre. Esta evaluación podrá llevarse a
cabo a través de los siguientes instrumentos: examen oral ante tribunal, entrega
de trabajo escrito o resolución de un caso práctico. En cualquier caso, los
alumnos conocerán la modalidad del examen articulador del semestre con una
antelación de quince días antes de su realización.
VI.
BIBLIOGRAFÍA
• Tratado de derecho del Trabajo. Tomo I “Teoría General del Derecho del
Trabajo” Ackerman, Mario E., Rubinzal Culzoni, ISBN: 950-727-668-8
• Tratado
de
derecho
del
Vázquez Vialard, Antonio, dir., Astrea, ISBN: 9500080095.
trabajo
• La relación de trabajo, Ackerman, Mario E. Dir.; Rubinzal Culzoni,
9789873000232.
• Responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo, Hierrezuelo, Ricardo D.
– Nuñez Pedro F., Hammurabi, ISBN: 950-741-135-6.
• Interpretación y aplicación de las normas laborales : métodos
interpretativos ; directrices jurisprudenciales ; concurrencia de normas ;
principios del derecho del trabajo ; integración legal ; derecho más
favorable al trabajador ; equidad ; buena fe ; justicia social
Etala, Carlos Alberto, Astrea, ISBN: 9505085982.
• Las tendencias de transformación del Derecho
Goldin, Adrián O., Abeledo Perrot, ISBN: 9502014944.
del
Trabajo
• Personalidad jurídica : desestimación en el derecho del trabajo (doctrina y
jurisprudencia)
González (h), Ricardo O., La Ley, ISBN: 9505274688.
3
• Para
una
introducción
al
derecho
Ramírez Bosco, Luis, Universidad, ISBN: 950679278X.
• Introducción
al
Marc, Jorge Enrique, Depalma.
• Tratado
de
Deveali, Mario L., La Ley.
derecho
derecho
del
trabajo
laboral
del
trabajo
• Derecho del Trabajo. Análisis doctrinal, normativo y jurisprudencial. Tomo
I y III, Rodríguez Mancini, Jorge, dir.. Astrea
• Tratado Práctico de Derecho del Trabajo.- Tomo I, Fernández Madrid,
Juan Carlos.
• El Derecho del Trabajo en la Constitución Nacional a la luz de las nuevas
constituciones provinciales. Cullerés, Alejandro. T. y S.S. 1988-197.
• Principios constitucionales de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
en el art. 14 bis. Bidart Campos, Germán. T. y S.S. 1981-481.
• Constitucionalismo social en Tratado de Derecho del Trabajo dirigido por
Vázquez Vialard, Tomo II, Cap. VI. Ed. Astrea.
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ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA
Módulo III: Derecho Individual del Trabajo
Vigente a partir de 2010
PROFESOR A CARGO:
JUAN CARLOS CAVAGLIATO
1. FUNDAMENTACIÓN
El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas
constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho
colectivo del trabajo; a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y
el derecho administrativo y procesal del trabajo:
Este módulo está especialmente dedicado al Derecho individual del trabajo que se ocupa
de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y
por otro empleador. En cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo constituye el
cuerpo normativo principal.
La línea de trabajo que seguirá este módulo es el análisis de cada uno de los ejes que
componen la L.C.T., considerándolos en profundidad y abordándolos desde una
perspectiva eminentemente práctica en la que los alumnos deberán enfrentarse a
situaciones concretas cuya complejidad exija un análisis especializado de las cuestiones
teóricas implicadas en el derecho Individual del Trabajo.
1
2. OBJETIVOS
•
Profundizar y actualizar el estudio de los temas esenciales del Derecho
Individual del Trabajo desde un punto de vista teórico-práctico.
•
Construir estrategias y soluciones jurídicas oportunas y pertinentes para
situaciones conflictivas derivadas de las relaciones de trabajo incluidas en el
ámbito propio del Derecho Individual del Trabajo.
•
Analizar la evolución normativa y jurisprudencial operada en la materia.
III. CONTENIDOS DEL MÓDULO
Unidad 1: Contrato de Trabajo
Tipos. Formación de la relación de trabajo. Sujetos. Elementos. Modalidades de la
relación: diferentes tipos de contratos. Cambios objetivos. El período de prueba.
Estabilidad. Tipos. Contratos Especiales: aprendizaje, pasantías.
Unidad 2: Derechos y obligaciones.
El deber de buena fe. Facultades del empleador. Poder de dirección. El “ius variandi”.
Poder disciplinario. Deberes del empleador. Deber de ocupación efectiva. Deber de
seguridad. El pago del salario. Deber de no discriminar. Derechos y Deberes del
trabajador.
Unidad 3: La prestación remuneratoria.
Aspectos económicos y jurídicos. Concepto. Caracteres. Fuentes. Clases. Prestaciones no
salariales. Protección del salario. Embargos y Deducciones. Privilegios. Garantías.
Participación de los beneficios.
Unidad 4: Condiciones de trabajo.
Jornada. Tipos. Trabajo diurno, nocturno e insalubre. Regulación de la jornada.Exclusiones y excepciones. Trabajo suplementario y horas extraordinarias. Descansos.
Tipos. Licencias.
Unidad 5: Suspensión de ciertos efectos del contrato.
Enfermedades y accidentes extraños al trabajo. Suspensiones inherentes al empleador.
Suspensiones inherentes al trabajador. La suspensión convenida del vínculo.
Unidad 6: Novaciones subjetivas del contrato.
Transferencia del establecimiento. Efectos sobre los contratos de trabajo vigentes. Efectos
respecto de los créditos que tienen por causa relaciones de trabajo extinguidas.
2
Responsabilidad del transmitente y del adquirente. Cesión de personal. Transferencia a
favor del Estado. Transferencia en los procesos de privatización de empresas públicas. El
contrato de trabajo en la empresa de grupo y su problemática.
Unidad 7: Extinción del contrato de trabajo
Modos de disolución del vínculo laboral. Negocio bilateral. Acto unilateral. Hechos ajenos
a la voluntad de las partes. Obligaciones derivadas de los diversos modos de extinción. El
despido con causa. La injuria. Concepto. Casos. Efectos. El preaviso. Regímenes
indemnizatorios. Extinción de las obligaciones laborales. El Concurso Preventivo, la
Quiebra y sus efectos sobre el Contrato de Trabajo. El derecho a la no discriminación y sus
efectos sobre la extinción del Contrato de Trabajo.
IV.
METODOLOGÍA DE DESARROLLO DEL MÓDULO
Por las características propias de este módulo, el eje de trabajo es el entrenamiento
práctico de los cursantes. De tal modo, se ha distribuido la carga horaria de manera tal
que las clases se desarrollen según dos modalidades diferentes:
Clases teóricas:
A partir de un cronograma tentativo que se entregará con antelación a los cursantes, se
desarrollarán los aspectos centrales de todos los contenidos del módulo, profundizando
los aspectos de mayor actualidad y complejidad que los futuros especialistas puedan
enfrentar en su vida profesional.
Clases prácticas:
En forma complementaria a las clases teóricas, se evalúa como necesario contar con un
espacio pedagógico en el que los cursantes tengan la oportunidad de llevar a la práctica
el marco teórico aportado en las exposiciones de los profesores a través del trabajo
personal y grupal.
Las clases dedicadas a actividades prácticas suponen una dinámica diferente al de la
clase teórica, puesto que una de sus finalidades principales consiste en que el cursante
tome el conocimiento de la disciplina como un material que tiene que hacer propio, con
el que tiene que trabajar y producir un resultado, siendo propicio además para que el
docente evalúe la marcha del proceso enseñanza aprendizaje.
Por lo tanto, la propuesta didáctica de este espacio se estructura a través de las
siguientes actividades:
a) Con debida anticipación se entregará a los cursantes un dossier conteniendo
situaciones imaginarias, casos jurisprudenciales reales y fallos para ser trabajados
durante el desarrollo del módulo, junto a un material bibliográfico básico de lectura
obligatoria.
b) Según un cronograma pre-establecido en el que se alternan las clases teóricas con las
prácticas, se indicará a los cursantes qué material deberán traer leído para cada clase
práctica. En cada oportunidad los participantes trabajarán en diferentes grupos,
considerando el caso o los casos transcripto/s, a partir de las consignas sugeridas.
3
c) Con posterioridad al trabajo grupal, los diferentes equipos expondrán sus
conclusiones, abriéndose un plenario de debate, que terminará con una síntesis
conclusiva de los diferentes aspectos considerados.
La función docente de coordinación resulta esencial para el aprovechamiento de este
espacio, en orden a estimular la participación, respetar los aportes personales guardando
a la vez un mínimo marco de referencia técnica que constituye la orientación docente.
V.
EVALUACIÓN
Las diferentes instancias de evaluación propuestas buscan obtener información
oportuna y relevante acerca de los avances y del grado de los aprendizajes que los
alumnos vayan obteniendo durante el cursado y al finalizar el desarrollo del módulo.
• Evaluación durante el proceso: Durante el desarrollo de cada unidad, el
docente a cargo a la secuencia didáctica propondrá instancias de monitoreo del
aprendizaje con la finalidad de evaluar la comprensión de los contenidos y la
adquisición de las competencias a adquirir por los alumnos. Estas instancias
consistirán la aplicación de la normativa propia del derecho Individual del
Trabajo a la resolución de casos concretos desde los diferentes roles que puede
asumir el abogado especialista en Derecho del Trabajo..
• Evaluación final y promoción del Módulo: Al finalizar el semestre en el que
este módulo se haya desarrollado, se propondrá una instancia de evaluación
articuladora que los alumnos deberán resolver a partir de los contenidos de
todos los módulos cursados durante el semestre. Esta evaluación podrá llevarse a
cabo a través de los siguientes instrumentos: examen oral ante tribunal, entrega
de trabajo escrito o resolución de un caso práctico. En cualquier caso, los
alumnos conocerán la modalidad del examen articulador del semestre con una
antelación de quince días antes de su realización.
VI.
BIBLIOGRAFÍA
• Tratado de derecho del Trabajo. Tomo II, III, IV, “La Relación Individual
del Trabajo” Ackerman, Mario E., Rubinzal Culzoni, ISBN: 950-727-683-1;
950-727-694-7; 950-727-700-5.
• Tratado
de
derecho
del
Vázquez Vialard, Antonio, dir., Astrea, ISBN: 9500080095.
trabajo
• La relación de trabajo, Ackerman, Mario E. Dir.; Rubinzal Culzoni,
9789873000232.
• Derecho
individual
del
Rubio, Valentín, Rubinzal Culzoni, ISBN: 9507275878.
4
trabajo
• Prescripción
y
caducidad
en
el
derecho
del
Maddaloni, Osvaldo A. Abeledo Perrot,ISBN: 9789502018201.
trabajo
• Extinción
de
la
relación
laboral
Mario E. Ackerman, Director ; Alejandro Sudera, Coordinador., Santa Fe :
Rubinzal Culzoni, 2008, ISBN: 9789507279355.
• Las transformaciones de la empresa en el derecho del trabajo
Ackerman, Mario E., comp., Rubinzal Culzoni, ISBN: 9789507277757.
• Mobbing
:
acoso
moral
en
el
Derecho
del
Trabajo
Mac Donald, Andrea F., Cathedra Jurídica, ISBN: 9789871419036.
• Suspensiones
en
el
derecho
del
Katz, Alberto, Lexis Nexis Argentina, ISBN: 9789875922211.
trabajo
• Contratos de formación y derecho del trabajo : aprendizaje, becas,
pasantías
y
otras
prácticas
formativas
Gnecco, Lorenzo P., Depalma, ISBN: 950508594X.
• Derecho del Trabajo. Análisis doctrinal, normativo y jurisprudencial.
TOMO I y II. Rodríguez Mancini, Jorge, dir. Astrea.
• Tratado Practico de Derecho del Trabajo. TOMO I y II. Fernández
Madrid, Juan Carlos.
• Despidos y suspensiones: más de 1000 casos prácticos. Fernández Madrid,
Juan Carlos.
• El período de prueba en la ley 25.250. Cullerés, Alejandro. Asociación
Argentina de Derecho del Trabajo. Octubre 2000.
• El tope de la indemnización por despido en la jurisprudencia de la Corte
Suprema de Justicia de la Nación. Guisado, Héctor. D.T. 2000-A, 827
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ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA
Módulo IV: La seguridad social en su relación con el Derecho del Trabajo
Vigente a partir de 2010
PROFESOR A CARGO:
JUAN CARLOS MARTORANA
1. FUNDAMENTACIÓN
En primer lugar, es preciso aclarar que, si bien el derecho del Trabajo y la Seguridad
Social están estrecha e indisolublemente ligados, son básicamente dos ordenamientos
jurídicos distintos. Por lo tanto, vale aclarar que en este módulo no se profundizará el
estudio de la Seguridad Social sino que se la abordará en relación con el fenómeno que
nos ocupa centralmente: el Derecho del Trabajo.
Tal como fue definida en 1991 por la Organización Internacional del Trabajo, llamamos
de manera general “Seguridad Social” a La protección que la sociedad proporciona a
sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones
económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte
reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en
forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.
El ser humano que trabaja requiere de ciertas condiciones de protección que le permitan
asumir con dignidad y eficacia sus responsabilidades laborales. Las diversas situaciones
1
que transitan los trabajadores a lo largo de su vida pueden generar problemas
permanentes o transitorios que les impidan continuar normalmente con estas
actividades. En consecuencia, la protección de las condiciones generales a partir de las
cuales los trabajadores pueden afrontar sus obligaciones, especialmente las relacionadas
con la salud y el sustento económico de la vida familiar, son cuestiones íntimamente
relacionadas con el Derecho del Trabajo.
Así las cosas, el derecho de la seguridad social no puede estar ausente de en una carrera
de Especialización del Derecho del Trabajo, toda vez que cualquiera sea el campo
específico a que se dedique el especialista, no podrá prescindir de un adecuado
conocimiento de su contenido.
2. OBJETIVOS
•
Generar conciencia sobre la importancia e impacto de la seguridad social en el
derecho del Trabajo
•
Analizar la normativa vigente, su evolución histórica y sus posibles criterios de
mejora.
•
Analizar los principales institutos de la seguridad social, especialmente los
relacionados con la prevención y protección de enfermedades y accidentes de
trabajo, el régimen de asignaciones familiares y el sistema de salud.
•
Construir estrategias y soluciones jurídicas oportunas y pertinentes para
situaciones conflictivas derivadas de las contingencias que cubre la seguridad
social.
•
Analizar la evolución jurisprudencial y doctrinaria operada en la materia.
III. CONTENIDOS DEL MÓDULO
Unidad 1: Los riesgos del trabajo
El régimen de prevención y protección de las enfermedades y accidentes del trabajo.
Evolución legislativa en nuestro país y en el derecho comparado. La ley de riesgos del
trabajo. Contingencias cubiertas. Prestaciones del sistema. La responsabilidad civil del
empleador. Cuestionamientos constitucionales. Tendencias actuales en el Derecho de
Daños. Derecho Comparado. Proyectos de Reforma y Doctrina de la CSJN.
Unidad 2: Asignaciones familiares
El régimen de asignaciones familiares. Contingencias cubiertas. Beneficiarios. Carácter de
las prestaciones. Distinción de los beneficios sociales.
2
Unidad 3: El régimen de obras sociales
El sistema de salud en la Argentina. La salud pública. Los prestadores privados. El
régimen nacional de las obras sociales. Financiación. Beneficiarios.
IV.
METODOLOGÍA DE DESARROLLO DEL MÓDULO
La enseñanza del Derecho –especialmente en el posgradosuele responder
tradicionalmente al método expositivo
como instrumento de transmisión del
conocimiento. Si bien el mismo es indicado para avance en el desarrollo de los
contenidos básicos de este módulo, se propone su complementación con otras técnicas y
métodos para favorecer el proceso de enseñanza-aprendizaje.
Por una parte, aparece como conveniente la utilización de nuevas tecnologías
audiovisuales como lo son el retroproyector y también la serie de diapositivas
contenidas en programas de computación. Con ello se logra visualizar listas de temas y
también textos cuya elaboración en el pizarrón puede no ser tan lograda.
Simultáneamente, se propiciará la participación activa de los alumnos a través de
cuestionarios orales y escritos, planteo de problemas y cuestiones debatibles, etc.
V.
EVALUACIÓN
Las diferentes instancias de evaluación propuestas buscan obtener información
oportuna y relevante acerca de los avances y del grado de los aprendizajes que los
alumnos vayan obteniendo durante el cursado y al finalizar el desarrollo del módulo.
• Evaluación durante el proceso: Durante el desarrollo de cada unidad, el
docente a cargo a la secuencia didáctica propondrá instancias de monitoreo del
aprendizaje con la finalidad de evaluar la comprensión de los contenidos y la
adquisición de las competencias a adquirir por los alumnos. Estas instancias
consistirán en el análisis del cuerpo normativo y su aplicación a situaciones
concretas.
• Evaluación final y promoción del Módulo: Al finalizar el semestre en el que
este módulo se haya desarrollado, se propondrá una instancia de evaluación
articuladora que los alumnos deberán resolver a partir de los contenidos de
todos los módulos cursados durante el semestre. Esta evaluación podrá llevarse a
cabo a través de los siguientes instrumentos: examen oral ante tribunal, entrega
de trabajo escrito o resolución de un caso práctico. En cualquier caso, los
alumnos conocerán la modalidad del examen articulador del semestre con una
antelación de quince días antes de su realización.
3
VI.
BIBLIOGRAFÍA
•
Derecho de la seguridad social : sistema integrado de jubilaciones y
pensiones. Cobertura de riesgos del trabajo. Obras sociales. Asignaciones
familiares. Desempleo, Etala, Carlos Alberto, Astrea, ISBN: 9789505087501.
•
Tratado de derecho del Trabajo. Tomo VI Ackerman, Mario E. dir., Rubinzal
Culzoni.
•
Tratado
de
derecho
del
trabajo
Vázquez Vialard, Antonio, dir., Astrea, ISBN: 9500080095.
•
Manual
de
la
seguridad
social
Taddei, Pedro J.M., Abaco, ISBN: 9505691734.
•
Las
reformas
de
la
seguridad
social
en
Iberoamerica
Organización Iberoamericana de Seguridad Social (Madrid), Organización
Iberoamericana de Seguridad Social, ISBN: 8493022608.
•
Manual
de
riesgos
del
trabajo
Diego, Julián Arturo de, Abeledo Perrot, ISBN: 9502009495.
•
Riesgos del Trabajo, Rodríguez Mancini, Dir., La Ley, ISBN.978-987-03-13205.
• Derecho del Trabajo.- Análisis doctrinal, normativo y jurisprudencial,
Tomo II. Rodríguez Mancini, Jorge, dir., Astrea.
•
Leyes Laborales y Previsionales, compendio de legislación.- 9ª ed. Parada,
Ricardo A.
•
La ley sobre Riesgos del Trabajo en la jurisprudencia de la Corte Suprema
de Justicia de la Nación. Ackerman, Mario E.
•
Código de tablas de incapacidades laborativas : baremos nacionales y
extranjeros 4a ed. aum. y act.
4
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ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA
Módulo IV: Aspectos constitucionales y supranacionales del derecho del trabajo.
Vigente a partir de 2010
PROFESOR A CARGO:
JORGE RODRIGUEZ MANCINI
1. FUNDAMENTACIÓN
Existen normativas nacionales no uniformes que dan lugar a las expresiones pública y
privada del Derecho Internacional del Trabajo. El Derecho Internacional privado provee
las reglas para resolver los conflictos de normas en el espacio y el Derecho Internacional
Público se focaliza en la homogeneización y unificación de las legislaciones nacionales
y en la creación y funcionamiento de organismos internacionales.
Existe un interés común de los Estados Nacionales y una tendencia cada vez más
marcada a la Internacionalización del Derecho del Trabajo. Un claro ejemplo de lo dicho
fue la incorporación en el artículo 72, inc. 22 a nuestra Carta Magna de Tratados y
declaraciones sobre Derechos Humanos que conforman lo que se conoce con el nombre
de “Bloque de Constitucionalidad”, siguiendo una tendencia actualmente existente en
todo latinoamerica.
A lo dicho hay que sumarle los procesos de regionalización existentes (Mercosur –
Unión Europea, etc) y la importancia fundacional y trascendental que tienen los tratados
y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo para las distintas
legislaciones internas de sus Estados Miembros.
Así las cosas, los aspectos constitucionales y supranacionales del derecho del trabajo no
pueden estar ausentes en una carrera de Especialización del Derecho del Trabajo, toda
1
vez que cualquiera sea el campo específico a que se dedique el especialista, no podrá
prescindir de un adecuado conocimiento de su contenido.
2. OBJETIVOS
•
Generar conciencia sobre la importancia de los aspectos constitucionales y
supranacionales del derecho del trabajo.
•
Analizar los distintos institutos del Derecho del Trabajo a la luz de los
precedentes de la CSJN, de los convenios y recomendaciones de la OIT y de los
criterios adoptados por su Comisión de Expertos.
•
Construir estrategias y soluciones jurídicas oportunas y pertinentes para
situaciones conflictivas con una mirada amplia del Derecho del Trabajo.
•
Analizar la evolución normativa, jurisprudencial y doctrinaria operada en la
materia.
III. CONTENIDOS DEL MÓDULO
Unidad 1: Normas internacionales.
Los convenios de la O.I.T. La internalización del derecho del trabajo. Organismos
internacionales y regionales. La Organización Internacional del Trabajo. Los tratados
internacionales. Su incorporación en el derecho interno. Análisis de los principales
convenios de la O.I.T. y su aplicación por los Tribunales Nacionales. Alcance de los
pronunciamientos de los órganos de control de la O.I.T. Las normas internacionales y su
aplicación en el Derecho interno.
Unidad 2: El derecho comunitario europeo y americano.
La Unión Europea. Carácter supranacional de las normas laborales. El contexto
americano. El MERCOSUR. Dimensión laboral. La Declaración Sociolaboral del
MERCOSUR. Naturaleza jurídica. Su validez como norma de derecho interno.
Unidad 3: Derecho constitucional del trabajo.
La Constitución de 1853/60 y el derecho del trabajo. El constitucionalismo social. La
constitución mexicana de 1917 y la constitución alemana de 1919. El constitucionalismo
social en la Argentina. Las constituciones provinciales. La constitución de 1949. El art. 14
bis. contenido y desarrollo. Doctrina y lineamientos interpretativos de la CSJN.
Unidad 4: Derecho internacional privado del trabajo.
Aplicación de normas nacionales y extranjeras. La competencia. Contratación de
trabajadores en el extranjero. El problema de los trabajadores migrantes desde el punto de
2
vista de la seguridad social. Los convenios de reciprocidad. Jurisprudencia nacional y
comparada.
IV.
METODOLOGÍA DE DESARROLLO DEL MÓDULO
La enseñanza del Derecho –especialmente en el posgradosuele responder
tradicionalmente al método expositivo
como instrumento de transmisión del
conocimiento. Si bien el mismo es indicado para avance en el desarrollo de los
contenidos básicos de este módulo, se propone su complementación con otras técnicas y
métodos para favorecer el proceso de enseñanza-aprendizaje.
Por una parte, aparece como conveniente la utilización de nuevas tecnologías
audiovisuales como lo son el retroproyector y también la serie de diapositivas
contenidas en programas de computación. Con ello se logra visualizar listas de temas y
también textos cuya elaboración en el pizarrón puede no ser tan lograda.
Simultáneamente, se propiciará la participación activa de los alumnos a través de
cuestionarios orales y escritos, planteo de problemas y cuestiones debatibles, etc.
V.
EVALUACIÓN
Las diferentes instancias de evaluación propuestas buscan obtener información
oportuna y relevante acerca de los avances y del grado de los aprendizajes que los
alumnos vayan obteniendo durante el cursado y al finalizar el desarrollo del módulo.
• Evaluación durante el proceso: Durante el desarrollo de cada unidad, el
docente a cargo a la secuencia didáctica propondrá instancias de monitoreo del
aprendizaje con la finalidad de evaluar la comprensión de los contenidos y la
adquisición de las competencias a adquirir por los alumnos. Estas instancias
consistirán en el análisis del cuerpo normativo y su aplicación a situaciones
concretas.
• Evaluación final y promoción del Módulo: Al finalizar el semestre en el que
este módulo se haya desarrollado, se propondrá una instancia de evaluación
articuladora que los alumnos deberán resolver a partir de los contenidos de
todos los módulos cursados durante el semestre. Esta evaluación podrá llevarse a
cabo a través de los siguientes instrumentos: examen oral ante tribunal, entrega
de trabajo escrito o resolución de un caso práctico. En cualquier caso, los
alumnos conocerán la modalidad del examen articulador del semestre con una
antelación de quince días antes de su realización.
3
VI.
BIBLIOGRAFÍA
• Tratado de derecho del Trabajo. Ackerman, Mario E. dir., Rubinzal
Culzoni.
• Tratado
de
derecho
del
trabajo
Vázquez Vialard, Antonio, dir., Astrea, ISBN: 9500080095.
• Cincuenta
años
de
Derecho
del
Trabajo
en
América
Latina
Bronstein, Arturo, Rubinzal – Culzoni, ISBN: 9789507278495.
• El derecho laboral y del trabajo en los países del Mercosur : Proyectos de
unificación
Capón Filas, Rodolfo, Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social Nº 5,
(Mar.-2005) Buenos Aires.
• Tendencias del derecho del trabajo: crónica internacional 1993-2002
Von Potobsky, Geraldo, Universitas, ISBN: 9505233353.
• Una revisión crítica al discurso de la flexibilidad en el derecho del trabajo
Valle Muñoz, Francisco Andrés, BFD: Boletín de la Facultad de Derecho Nº
27 Madrid, 2005.
• Institutos del derecho del trabajo: en la jurisprudencia de la Corte Suprema
de
Justicia
de
la
Nación
Vázquez Vialard, Antonio Luis R., coord., ISBN: 9870300790.
• El derecho del trabajo según la Corte Suprema de la Nación
Alvarez Magliano, M. Cristina, AD HOC, ISBN: 9508943491.
• Derecho del trabajo en el Mercosur : aspectos laborales de la integración ;
normas
del
trabajo
comparadas,
asimetrías,
armonización
Mansueti, Hugo Roberto, Ciudad Argentina, ISBN: 9875071609.
• Derecho del Trabajo. Análisis doctrinal, normativo y jurisprudencial. Tomo
III, Rodríguez Mancini, Jorge, dir.. Astrea
4
Pontificia Universidad Católica Argentina
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES DEL ROSARIO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA
Módulo IV: Gestión y aspectos administrativos de la relación de trabajo.
Vigente a partir de 2010
PROFESOR A CARGO:
GABRIELA TOZZINI
1. FUNDAMENTACIÓN
Si bien el Contrato de Trabajo es un contrato informal, la legislación laboral, previsional
e impositiva le imponen al Empleador el incumplimiento de numerosos requisitos
formales que cumplir.
Las relaciones laborales son una parte sustancial de La Empresa y por ello, los procesos
de selección de personal, la administración del personal, la política remuneratoria, la
evaluación de desempeño, la formación profesional y la participación en la gestión de la
empresa son herramientas y conocimientos que un especialista en Derecho del Trabajo
no puede desconocer.
Además, las relaciones laborales le generan a las empresas la necesidad de interactuar
permanentemente con distintos organismos y/o entes (ya sea con el Ministerio de
Trabajo, la AFIP, la ANSeS, Superintendencia de Riesgos del Trabajo, ART, etc.), que
no pueden ser desconocidos por un especialista en Derecho del Trabajo.
Así las cosas, los aspectos administrativos y fiscales del Derecho del Trabajo no pueden
estar ausentes en una carrera de Especialización del Derecho del Trabajo, toda vez que
cualquiera sea el campo específico a que se dedique el especialista, no podrá prescindir
de un adecuado conocimiento de su contenido.
1
2. OBJETIVOS
•
Generar conciencia sobre la importancia de los aspectos administrativos y
fiscales de las relaciones laborales.
•
Analizar las distintas herramientas actuales de gestión de las relaciones
laborales.
•
Construir estrategias y soluciones jurídicas oportunas y pertinentes para
situaciones conflictivas con una mirada amplia del Derecho del Trabajo.
•
Analizar la evolución normativa, jurisprudencial y doctrinaria operada en la
materia.
III. CONTENIDOS DEL MÓDULO
Unidad 1: La gestión de la empresa y las relaciones del trabajo.
La administración del personal. El ingreso del personal. Los puestos de trabajo. Movilidad.
Polifuncionalidad. La Estructura remuneratoria. Evaluación del desempeño. Formación
profesional. Participación en la gestión.
Unidad 2: Derecho administrativo del trabajo
Intervención del Estado en las relaciones de trabajo. Competencia. Ministerio de Trabajo y
organismos provinciales de trabajo. Policía del trabajo. Materias comprendidas. El Pacto
Federal del Trabajo. Procedimientos. Sanciones. Directivas de la OIT y del MERCOSUR
en materia de Policía del Trabajo. (Taller Teórico – Práctico).
Unidad 3: Los aspectos fiscales de la relación laboral.
Vinculaciones con la seguridad social. La incorporación del ingreso salarial y el costo
salarial al ámbito impositivo. La recaudación y fiscalización. Los impuestos sobre el
salario y las indemnizaciones. El régimen sancionatorio en materia fiscal.
IV. METODOLOGÍA DE DESARROLLO DEL MÓDULO
La enseñanza del Derecho –especialmente en el posgradosuele responder
tradicionalmente al método expositivo
como instrumento de transmisión del
conocimiento. Si bien el mismo es indicado para avance en el desarrollo de los
contenidos básicos de este módulo, se propone su complementación con otras técnicas y
métodos para favorecer el proceso de enseñanza-aprendizaje.
Por una parte, aparece como conveniente la utilización de nuevas tecnologías
audiovisuales como lo son el retroproyector y también la serie de diapositivas
2
contenidas en programas de computación. Con ello se logra visualizar listas de temas y
también textos cuya elaboración en el pizarrón puede no ser tan lograda.
Simultáneamente, se propiciará la participación activa de los alumnos a través de
cuestionarios orales y escritos, planteo de problemas y cuestiones debatibles, etc.
V.
EVALUACIÓN
Las diferentes instancias de evaluación propuestas buscan obtener información
oportuna y relevante acerca de los avances y del grado de los aprendizajes que los
alumnos vayan obteniendo durante el cursado y al finalizar el desarrollo del módulo.
• Evaluación durante el proceso: Durante el desarrollo de cada unidad, el
docente a cargo a la secuencia didáctica propondrá instancias de monitoreo del
aprendizaje con la finalidad de evaluar la comprensión de los contenidos y la
adquisición de las competencias a adquirir por los alumnos. Estas instancias
consistirán en el análisis del cuerpo normativo y su aplicación a situaciones
concretas.
• Evaluación final y promoción del Módulo: Al finalizar el semestre en el que
este módulo se haya desarrollado, se propondrá una instancia de evaluación
articuladora que los alumnos deberán resolver a partir de los contenidos de
todos los módulos cursados durante el semestre. Esta evaluación podrá llevarse a
cabo a través de los siguientes instrumentos: examen oral ante tribunal, entrega
de trabajo escrito o resolución de un caso práctico. En cualquier caso, los
alumnos conocerán la modalidad del examen articulador del semestre con una
antelación de quince días antes de su realización.
VI.
BIBLIOGRAFÍA
• Tratado de derecho del Trabajo. Ackerman, Mario E. dir., Rubinzal
Culzoni.
• Tratado
de
derecho
del
trabajo
Vázquez Vialard, Antonio, dir., Astrea, ISBN: 9500080095.
•
Derecho de la seguridad social: sistema integrado de jubilaciones y
pensiones. Cobertura de riesgos del trabajo. Obras sociales. Asignaciones
familiares. Desempleo, Etala, Carlos Alberto, Astrea, ISBN: 9789505087501.
•
Manual
de
la
Taddei, Pedro J.M., Abaco, ISBN: 9505691734.
3
seguridad
social
•
Manual
de
riesgos
del
trabajo
Diego, Julián Arturo de, Abeledo Perrot, ISBN: 9502009495.
•
Riesgos del Trabajo, Rodríguez Mancini, Dir., La Ley, ISBN.978-987-03-1320-
• La relación de trabajo, Ackerman, Mario E. Dir.; Rubinzal Culzoni,
9789873000232.
• Tratado Práctico de Derecho del Trabajo.- Tomo I, Fernández Madrid,
Juan Carlos.
• Las transformaciones de la empresa en el derecho del trabajo. Ackerman,
Mario E.
4
Pontificia Universidad Católica Argentina
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES DEL ROSARIO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA
Módulo VII: Derecho Colectivo del Trabajo.
Vigente a partir de 2010
PROFESOR A CARGO:
DANIEL MACHADO
1. FUNDAMENTACIÓN
El Derecho Colectivo del Trabajo es una parte del Derecho del Trabajo que estudia
principalmente tres grandes grupos temáticos: a) Las Asociaciones Profesionales de
Trabajadores; b) La negociación colectiva y los convenios colectivos de trabajo y; c)
Los conflictos colectivos de trabajo y los distintos medios de solución.
Los Sindicatos ocupan un lugar central dentro del Derecho Colectivo del Trabajo y su
estudio y conocimiento profundo es imprescindible para un correcto dominio de la
disciplina.
El procedimiento de la negociación colectiva, los Convenio Colectivos, su regulación
legal, su relación con la legislación y con el orden público laboral son de trascendental
importancia para una correcta aplicación del derecho del trabajo.
Asimismo, un dominio de las distintas medidas de acción directa posibles, los tipos de
conflictos colectivos y sus formas de solución, el conocimiento profundo de la
legislación involucrada y de la doctrina y jurisprudencia dominante, son insoslayables
para un adecuado ejercicio profesional.
Por ello, el Derecho Colectivo del Trabajo no puede estar ausente en una carrera de
Especialización del Derecho del Trabajo, toda vez que cualquiera sea el campo
1
específico a que se dedique el especialista, no podrá prescindir de un adecuado
conocimiento de su contenido.
2. OBJETIVOS
•
Generar conciencia sobre la importancia de las relaciones colectivas laborales y
el rol del Estado en las mismas.
•
Analizar las distintas alternativas de gestión y solución de los conflictos
colectivos.
•
Construir estrategias y soluciones jurídicas oportunas y pertinentes para
situaciones conflictivas con una mirada amplia del Derecho Colectivo del
Trabajo.
•
Analizar la evolución normativa, jurisprudencial y doctrinaria operada en la
materia.
III. CONTENIDOS DEL MÓDULO
Unidad 1: Autonomía colectiva. Asociaciones sindicales.
El movimiento sindical. La libertad sindical individual y colectiva. Las asociaciones
profesionales. Las asociaciones sindicales. Organización, derechos y obligaciones.
Tipología sindical, grados, representación, el sistema argentino, protección de la acción
sindical. Régimen de personería gremial. Las Críticas de los órganos de control de la OIT
y la doctrina de la CSJN. Problemática actual.
Unidad 2: Convenciones colectivas.
Negociación colectiva y convenios colectivo. Clases. Estructura de la negociación.
Sujetos. Contenido. La homologación. Relación entre el convenio colectivo y las otras
fuentes. Reglas de interpretación y aplicación.
Unidad 3: Conflictos colectivos.
Caracterización. Clases. Métodos de solución. Arbitraje, conciliación, mediación. La
huelga. Límites. Responsabilidades. Efectos sobre la relación individual. La huelga en los
servicios esenciales. Otro medios de acción directa. El Daño, sus límites. Derecho
Comparado, criterios de la O.I.T. y la doctrina de la CSJN.
Unidad 4: Derecho procesal sindical.
Los procedimientos para las distintas acciones en conflictos intrasindicales e
intersindicales. La acción de amparo. La exclusión de tutela. La reinstalación. La querella
por práctica desleal.
2
IV.
METODOLOGÍA DE DESARROLLO DEL MÓDULO
La enseñanza del Derecho –especialmente en el posgradosuele responder
tradicionalmente al método expositivo
como instrumento de transmisión del
conocimiento. Si bien el mismo es indicado para avance en el desarrollo de los
contenidos básicos de este módulo, se propone su complementación con otras técnicas y
métodos para favorecer el proceso de enseñanza-aprendizaje.
Por una parte, aparece como conveniente la utilización de nuevas tecnologías
audiovisuales como lo son el retroproyector y también la serie de diapositivas
contenidas en programas de computación. Con ello se logra visualizar listas de temas y
también textos cuya elaboración en el pizarrón puede no ser tan lograda.
Simultáneamente, se propiciará la participación activa de los alumnos a través de
cuestionarios orales y escritos, planteo de problemas y cuestiones debatibles, etc.
V.
EVALUACIÓN
Las diferentes instancias de evaluación propuestas buscan obtener información
oportuna y relevante acerca de los avances y del grado de los aprendizajes que los
alumnos vayan obteniendo durante el cursado y al finalizar el desarrollo del módulo.
• Evaluación durante el proceso: Durante el desarrollo de cada unidad, el
docente a cargo a la secuencia didáctica propondrá instancias de monitoreo del
aprendizaje con la finalidad de evaluar la comprensión de los contenidos y la
adquisición de las competencias a adquirir por los alumnos. Estas instancias
consistirán en el análisis del cuerpo normativo y su aplicación a situaciones
concretas.
• Evaluación final y promoción del Módulo: Al finalizar el semestre en el que
este módulo se haya desarrollado, se propondrá una instancia de evaluación
articuladora que los alumnos deberán resolver a partir de los contenidos de
todos los módulos cursados durante el semestre. Esta evaluación podrá llevarse a
cabo a través de los siguientes instrumentos: examen oral ante tribunal, entrega
de trabajo escrito o resolución de un caso práctico. En cualquier caso, los
alumnos conocerán la modalidad del examen articulador del semestre con una
antelación de quince días antes de su realización.
VI.
BIBLIOGRAFÍA
•
Tratado de derecho del Trabajo. Ackerman, Mario E. dir., Rubinzal
Culzoni.
3
•
Tratado
de
derecho
del
trabajo
Vázquez Vialard, Antonio, dir., Astrea, ISBN: 9500080095.
•
Derecho colectivo del trabajo : asociaciones sindicales. Convenios colectivos.
Conflictos.
Conciliación
y
arbitraje.
Huelga
Etala, Carlos Alberto, Astrea, ISBN: 9789505087655.
•
Derecho colectivo del trabajo : derecho de la negociación colectiva
Cornaglia, Ricardo J., La Ley, ISBN: 978987039918.
•
Derecho colectivo del trabajo : Derecho de huelga. Derecho de la
conflictividad
social
Cornaglia, Ricardo J., La Ley, ISBN: 9870308392.
•
Derecho
colectivo
del
trabajo
Alvarez, Eduardo, La Ley, ISBN: 9505272200.
•
Derecho penal económico : parte especial : derecho penal del trabajo,
delitos aduaneros, protección penal del medio ambiente, consideraciones
político criminales y dogmáticas en torno a la ley de residuos peligrosos,
vaciamiento
de
empresas,
delitos
contra
la
propiedad
industrial
Balcarce, Fabián I., dir., Mediterranea, ISBN: 9871020295.
•
Las
tendencias
de
transformación
del
Derecho
del
Trabajo
Goldin, Adrián O., Abeledo Perrot, ISBN: 9502014944.
•
Estabilidad en el empleo, solución de conflictos de trabajo y concentación
social:
perspectiva
iberoamericana
Plá, Américo, ISBN: 8476842031.
• Derecho del Trabajo. Análisis doctrinal, normativo y jurisprudencial. Tomo
III, Rodríguez Mancini, Jorge, dir.. Astrea
• Tratado Práctico de Derecho del Trabajo.- Tomo III, Fernández Madrid,
Juan Carlos.
• Tutela sindical: estabilidad del representante gremial. Machado, José
Daniel.
• Doctrinas esenciales 1936-2010 : derecho del trabajo
Fernández Madrid, Juan Carlos.
• Acciones tutelares de la libertad sindical. Bof, Jorge. Ed. La Rocca
• El modelo sindical argentino. Corte, Néstor. Ed. Rubinzal-Culzoni.
• La negociación colectiva. Rodriguez Mancini, Jorge. Ed. Astrea. 1990
• Convenciones colectivas de trabajo. Ramirez Bosco, Luis. Ed. Hammurabi.
4
• Convenciones colectivas de trabajo. Lorenzetti, Ricardo Luis. Ed. RubinzalCulzoni.
• La negociación colectiva en los procesos de transformación y de crisis.
Altamira Gigena, Raúl. Derecho del trabajo. 1996. B, 2293.
• Derecho de huelga. Ramirez Bosco, Luis. Ed. Hammurabi.
• Regulación de la huelga en los servicios esenciales. Corte, Nestor. Ed.
Rubinzal-Culzoni.
• El conflicto como generador de derecho laboral. Giorlandini, Eduardo. Ed.
Derecho del trabajo. 2000 A, p. 33.
5
Pontificia Universidad Católica Argentina
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES DEL ROSARIO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA
Seminario I: Solidaridad en el Derecho del Trabajo
Vigente a partir de 2010
PROFESOR A CARGO:
JUAN CARLOS MARTORANA
1. FUNDAMENTACIÓN
Cada uno de los dos Seminarios planificados en esta carrera, tienen por finalidad el
desarrollo teórico de tópicos que, por su especificidad, no han sido incluidas en los
Módulos teórico – prácticos en los que se abordan temáticas más abarcativas y generales
Esta actividad curricular está organizada en diferentes ejes temáticos cuyo denominador
común es el régimen laboral que impone a determinados sujetos obligaciones laborales
que, en principio se encuentran en cabeza del empleador. En este sistema de
SOLIDARIDAD se produce una relación triangular compuesta por una parte por el
trabajador (acreedor), por la otra el empleador (o deudor directo) resultando el tercer
componente el deudor solidario (o vicario).
Variadas, actuales y polémicas son las temáticas que se desprenden de este sistema. Por
ejemplo, la doctrina y la jurisprudencia ha intentado dilucidar cuál es el tipo de
solidaridad previsto en el régimen laboral y si coincide con el previsto en el Código
Civil. También discrepan los autores en cuanto a la obligatoriedad de demandar al
empleador para poder reclamar al deudor vicario.
1
Por lo tanto, la metodología central que ha de seguir este Seminario es el análisis de
jurisprudencia y doctrina a fin de mantener actualizados a los cursantes en las novedades
más recientes en esta materia.
2. OBJETIVOS
•
Comprender la complejidad inherente al sistema de solidaridad en el derecho del
Trabajo.
•
Analizar sus características particulares en los diferentes ámbitos y
circunstancias en los que puede concretarse.
•
Debatir las diferentes posturas doctrinarias y jurisprudenciales en la materia.
III. CONTENIDOS DEL SEMINARIO
La Solidaridad en el Derecho del Trabajo. Finalidad. Caracteres. Efectos.
Interposición y Mediación. Fraude. Simulación. Interposición, Intermediación e
Interrelación. La regla del Artículo 14 de la LCT. El Artículo 29 de la LCT. Qué se
puede reclamar. Las relaciones internas entre las empresas. Las nuevas formas de
organización empresarial y su impacto sobre contrato de trabajo. Análisis doctrinario y
jurisprudencial.
Las Empresas de Servicios Eventuales Las agencias de colocación y selectoras de
personal. Análisis legislativo, doctrinario y jurisprudencial.
Cesión Total o Parcial. Contratación y Subcontratación. Artículo 30 de la LCT.
Análisis doctrinario y jurisprudencial
Empresas Subordinadas y Relacionadas. Análisis doctrinario y jurisprudencial.
Responsabilidad de los Socios, Directores, Gerentes y Administradores de Sociedades
Comerciales. Análisis doctrinario y jurisprudencial
Transferencia del Contrato de Trabajo. Distintos supuestos. Análisis doctrinario y
jurisprudencial. El contrato de trabajo en la empresa de grupo y su problemática.
La Responsabilidad Solidaria en la Ley de Riesgos del Trabajo. Análisis doctrinario
y jurisprudencial.
IV.
METODOLOGÍA DE DESARROLLO DEL SEMINARIO
En función de las temáticas seleccionadas para el Seminario, se organizarán cuatro
clases expositivas en las que los cursantes participarán activamente proponiendo
cuestiones y soluciones a los problemas planteados. Para facilitar la comprensión de los
contenidos asignados al Seminario, se utilizarán recursos didácticos y tecnológicos tales
como proyecciones, presentaciones en Power Point, presentacions multimedia, etc. Con
2
ello se logra visualizar listas de temas y también textos cuya elaboración en el pizarrón
puede no ser tan lograda.
La índole teórica del seminario no exige necesariamente la implementación de
actividades prácticas. Sin embargo, se ha previsto proponer a los alumnos situaciones
concretas para ser analizadas y resueltas. De esta manera, el docente podrá monitorear la
comprensión de los alumnos y los cursantes podrán visualizar la aplicación práctica de
las cuestiones teóricas desarrolladas.
V.
EVALUACIÓN
Durante el desarrollo del seminario, el docente responsable entregará a los alumnos un
dossier de fallos que serán trabajados en cada una de las clases asignadas a este
Seminario.
Al finalizar el desarrollo, cada cursante elegirá uno de los fallos asignados y realizará un
comentario por escrito. El comentario tendrá una extensión mínima de cinco carillas A4
y una extensión máxima de diez carillas A4.
Aprobado el comentario a fallo, el cursante ha promovido el Seminario.
Los contenidos del Seminario no integran el examen semestral articulador previsto en el
Reglamento de la Carrera.
VI.
BIBLIOGRAFÍA
• Tratado de derecho del Trabajo. Tomo I “Teoría General del Derecho del
Trabajo” Ackerman, Mario E., Rubinzal Culzoni, ISBN: 950-727-668-8
• Tratado
de
derecho
del
Vázquez Vialard, Antonio, dir., Astrea, ISBN: 9500080095.
trabajo
• Responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo, Hierrezuelo, Ricardo D.
– Nuñez Pedro F., Hammurabi, ISBN: 950-741-135-6.
• Personalidad jurídica : desestimación en el derecho del trabajo (doctrina y
jurisprudencia)
González (h), Ricardo O., La Ley, ISBN: 9505274688.
• La Solidaridad en el Contrato de Trabajo. Revista de Derecho del Trabajo.
Vázquez Vialard, Antonio, dir., 2001 – 1, Rubinzal Culzoni, ISBN: 950727.310-7.
• Derecho del Trabajo. Análisis doctrinal, normativo y jurisprudencial. Tomo
I, Rodríguez Mancini, Jorge, dir.. Astrea
• Tratado Práctico de Derecho del Trabajo.- Tomo I, Fernández Madrid,
Juan Carlos.
• Doctrinas
esenciales
1936-2010
Fernández Madrid, Juan Carlos
3
:
derecho
del
trabajo
Las transformaciones de la empresa en el derecho del trabajo
Ackerman, Mario E.
•
4
Pontificia Universidad Católica Argentina
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES DEL ROSARIO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA
Seminario II: Estatutos Profesionales
Vigente a partir de 2010
PROFESOR A CARGO:
JUAN CARLOS MARTORANA
1. FUNDAMENTACIÓN
Cada uno de los dos Seminarios planificados en esta carrera, tienen por finalidad el
desarrollo teórico de tópicos que, por su especificidad, no han sido incluidas en los
Módulos teórico – prácticos en los que se abordan temáticas más abarcativas y generales
Esta actividad curricular está organizada en diferentes ejes temáticos cuyo denominador
común son los Estatutos Especiales que regulan la actividad de determinados colectivos
de trabajadores.
Variadas, actuales y polémicas son las temáticas que se desprenden de este tema. Por
ejemplo, su relación con el régimen general (RCT), la conveniencia o no de mantener
algunas regulaciones especiales, la necesidad de actualizar y armonizar los niveles de
protección entre algunos estatutos y el Régimen General (Ej.: Servicio Doméstico). Por
lo tanto, la metodología central que ha de seguir éste Seminario es el análisis de
jurisprudencia y doctrina a fin de mantener actualizados a los cursantes en las novedades
más recientes en esta materia.
1
2. OBJETIVOS
•
Estudiar y comprender en profundidad los Estatutos bajo estudio.
•
Analizar la particularidad de las relaciones jurídicas reguladas por cada uno de
los Estatutos y su relación con el régimen general.
•
Debatir las diferentes posturas doctrinarias y jurisprudenciales existentes.
III. CONTENIDOS DEL SEMINARIO
El futuro de los Estatutos Profesionales. Valoración Crítica y perspectivas. Su
interrelación con el régimen general.
Viajantes de Comercio. Disposiciones legislativas y convencionales. Concepto y
caracteres. Condiciones de trabajo. Remuneración. Libro especial, régimen probatorio.
Extinción del contrato. Análisis doctrinario y jurisprudencial.
Obreros de la Industria de la Construcción. Disposiciones legislativas y
convencionales. Ámbito de aplicación personal. Órgano de aplicación. Obligaciones
formales de las partes. Derechos y obligaciones. Extinción de la relación laboral.
Indemnizaciones y obligaciones específicas. Análisis doctrinario y jurisprudencial.
Trabajadores del Servicio Doméstico. Notas tipificantes. Ámbito de aplicación
personal, sujetos excluidos. Derechos y deberes de las partes. Protección contra el
despido arbitrario. Régimen de la seguridad social. Análisis normativo, doctrinario y
jurisprudencial.
Trabajadores de Edificios de Renta y Propiedad Horizontal. Disposiciones
legislativas y convencionales. Ámbito de aplicación personal. Remuneración. Jornada y
descansos. Extinción del contrato de trabajo, situaciones particulares. Análisis
doctrinario y jurisprudencial.
IV.
METODOLOGÍA DE DESARROLLO DEL SEMINARIO
En función de las temáticas seleccionadas para el Seminario, se organizarán tres clases
expositivas en las que los cursantes participarán activamente proponiendo cuestiones y
soluciones a los problemas planteados. Para facilitar la comprensión de los contenidos
asignados al Seminario, se utilizarán recursos didácticos y tecnológicos tales como
proyecciones, presentaciones en Power Point, presentacions multimedia, etc. Con ello se
logra visualizar listas de temas y también textos cuya elaboración en el pizarrón puede
no ser tan lograda.
La índole teórica del seminario no exige necesariamente la implementación de
actividades prácticas. Sin embargo, se ha previsto proponer a los alumnos situaciones
concretas para ser analizadas y resueltas. De esta manera, el docente podrá monitorear la
comprensión de los alumnos y los cursantes podrán visualizar la aplicación práctica de
las cuestiones teóricas desarrolladas.
2
V.
EVALUACIÓN
Durante el desarrollo del seminario, el docente responsable entregará a los alumnos un
dossier de fallos que serán trabajados en cada una de las clases asignadas a este
Seminario.
Al finalizar el desarrollo, cada cursante elegirá uno de los fallos asignados y realizará un
comentario por escrito. El comentario tendrá una extensión mínima de cinco carillas A4
y una extensión máxima de diez carillas A4.
Aprobado el comentario a fallo, el cursante ha promovido el Seminario.
Los contenidos del Seminario no integran el examen semestral articulador previsto en el
Reglamento de la Carrera.
VI.
BIBLIOGRAFÍA
•
Tratado de derecho del Trabajo. Ackerman, Mario E. dir., “Tomos V y
V (Complemento), Rubinzal Culzoni, ISBN: 978-950-727-793-1.
•
Tratado
de
derecho
del
trabajo
Vázquez Vialard, Antonio, dir., Astrea, ISBN: 9500080095.
•
Estatutos y Otras Actividades Especiales. Revista de Derecho del Trabajo.
Vázquez Vialard, Antonio, dir., 2003 – 2 y 2004 - 1, Rubinzal Culzoni,
ISBN: 950-727.487-1 y 950-727-518-5.
•
“Régimen Jurídico de los Viajantes de comercio”, ALVAREZ CHAVEZ,
Víctor H; ED. La Rocca.
•
“Régimen laboral de la Industria de la Construcción”. SAPPIA, Jorge,
ED Astrea.
•
“Trabajadores de la Construcción – Ley 22.250”; MAZA – PERDIGUES
– TABERNERO; Ed. Némesis.
•
“Trabajadores del Servicio Doméstico”, Reviriego, José M. Editorial
Jurídica Panamericana SRL, ISBN: 950-9706-52-3.
•
•
Los viajantes de comercio ante las leyes de trabajo
Fernández Madrid, Juan Carlos
Los viajantes de comercio. Podetti, Humberto A.. T. y S.S., 1989, pag.
97.-
3
Pontificia Universidad Católica Argentina
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES DEL ROSARIO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA
Taller I: Cálculo de las indemnizaciones y multas previstas en el Derecho del
Trabajo
Vigente a partir de 2010
PROFESOR A CARGO:
JUAN CARLOS CAVAGLIATO
1. FUNDAMENTACIÓN
Inicialmente y a primera vista, el breve art. 245 de la LCT es de interpretación simple y
sencilla. Pareciera ser una regla de aplicación casi automática y cuya ejecución no
debiera tener demasiadas dificultades.
Sin embargo, en la práctica concreta, la jurisprudencia, la multiplicidad de variaciones y
circunstancias que rodean y afectan al cálculo de una indemnización exige un
entrenamiento intensivo y específico.
En este taller se propone a los cursantes enfrentar diferentes situaciones que atañen a la
profesionalidad de un especialista en Derecho del Trabajo y que involucran una amplia
gama de posibilidades relacionadas con el cálculo de indemnizaciones.
1
2. OBJETIVOS
•
Profundizar el estudio de la normativa laboral que regula el cálculo de
indemnizaciones.
•
Analizar la evolución normativa y jurisprudencial operada en la materia.
•
Aplicar la normativa jurídica en la realización de cálculos indemnizatorios
aplicables a diferentes rubros y situaciones concretas.
•
Dictaminar sobre la pertinencia de la aplicación de multas y realizar cálculos
para determinar su monto.
III. CONTENIDOS DEL MÓDULO
• Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 245. Topes. Problemática que plantean.
C.S.J.N. Fallo “Vizzoti”. Interpretación jurisprudencial después de Vizzoti.
Análisis doctrinario y jurisprudencial (3 horas).
• Trabajo no Registrado. Sanciones. Requisitos de procedencia. Análisis
doctrinario y jurisprudencial (Leyes 24.013 y 25.323).- a) Mora en el Pago de las
Indemnizaciones. Sanciones. Requisitos de procedencia. Análisis doctrinario y
jurisprudencial (Leyes 25.013 y 25.323) (3 horas).
• Arts. 80 y 132 bis de la L.C.T. (Ref. por la 25.345 - Ley contra la evasión fiscal).
Sanciones. Requisitos de procedencia. Análisis doctrinario y jurisprudencial.
Despido por Maternidad y Matrimonio. Distintos supuestos. Indemnización
especial. Requisitos de procedencia. Análisis doctrinario y jurisprudencial (3
horas).
• Despido de Representantes Sindicales. Violación de la Tutela Sindical. Distintas
acciones posibles. Análisis doctrinario y jurisprudencial (3 horas).
• Despido Discriminatorio. Requisitos de procedencia. Análisis doctrinario y
jurisprudencial. b) El Daño Moral en el Derecho del Trabajo. Distintos
supuestos. Análisis doctrinario y jurisprudencial. (3 horas).
• Prestaciones e Indemnizaciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo.
Comparación con la Indemnización Integral del Derecho Civil. Análisis
doctrinario y jurisprudencial (3 horas).
IV.
METODOLOGÍA DE DESARROLLO DEL MÓDULO
En el campo de las ciencias jurídicas, el taller asume como metodología propia el
método del caso. Desde esta perspectiva, el rol del docente consiste en proponer
situaciones y problemáticas concretas que los cursantes analizarán, discutirán y
resolverán en función del material teórico sugerido por sus profesores.
2
Por lo tanto, las tres clases dedicadas a este Taller se estructuran a través de las
siguientes actividades:
a) Con debida anticipación se entregará a los cursantes un dossier conteniendo
situaciones imaginarias, casos jurisprudenciales reales y fallos para ser trabajados
durante el desarrollo del Taller, junto a la normativa básica aplicable a cada caso.
b) Al iniciar cada una de las clases asignadas al Taller, el docente a cargo realizará una
breve introducción teórica en la que planteará sucintamente la regulación general de la
situación que será sometida a análisis.
c) Durante el desarrollo de la clase, los cursantes trabajarán en diferentes grupos,
considerando el caso, detectando sus posibles derivaciones, discutiendo las estrategias
aplicables, realizando los cálculos solicitados y acordando una solución pertinente a la
situación planteada.
d) Con posterioridad al trabajo grupal, los diferentes equipos expondrán sus
conclusiones, abriéndose un plenario de debate, que terminará con una síntesis
conclusiva de los diferentes aspectos considerados.
La función docente de coordinación resulta esencial para el aprovechamiento de este
espacio, en orden a estimular la participación, respetar los aportes personales guardando
a la vez un mínimo marco de referencia técnica que constituye la orientación docente.
V.
EVALUACIÓN
Al finalizar el análisis del caso asignado, cada grupo entregará por escrito una síntesis
de sus conclusiones al docente a cargo de la clase.
Una vez entregado y aprobado el 75 % como mínimo de la totalidad de casos asignados,
el cursante ha promovido el Taller.
Los contenidos del Taller no integran el examen semestral articulador previsto en el
Reglamento de la Carrera.
VI.
BIBLIOGRAFÍA
•
Indemnización
del
daño
moral
por
despido
Martorell, Ernesto Eduardo, Hammurabi, ISBN: 9507410376.
•
Regimen Indemnizatorio en el contrato de trabajo. Distintas formas de
Extinción. Grisolía, Julio Armando, Nova Tesis, 987-97225-4-7.
•
Tratado de derecho del Trabajo. Tomo VI Ackerman, Mario E. dir., Rubinzal
Culzoni.
3
•
Tratado
de
derecho
del
trabajo
Vázquez Vialard, Antonio, dir., Astrea, ISBN: 9500080095.
• Derecho del Trabajo. Análisis doctrinal, normativo y jurisprudencial. Tomo
II y III, Rodríguez Mancini, Jorge, dir.. Astrea
• Tratado Práctico de Derecho del Trabajo.- Tomo II, Fernández Madrid,
Juan Carlos.
•
Doctrinas
esenciales
1936-2010
:
derecho
del
trabajo
Fernández Madrid, Juan Carlos
•
Despidos y suspensiones: más de 1000 casos prácticos. Fernández Madrid,
Juan Carlos.
•
Código de tablas de incapacidades laborativas : baremos nacionales y
extranjeros 4a ed. aum.\DFW
•
La Ley sobre Riesgos del Trabajo en la jurisprudencia de la Corte Suprema
de
Justicia
de
Ackerman, Mario(
4
la
Nación
Pontificia Universidad Católica Argentina
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES DEL ROSARIO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA
Taller II: Procedimiento administrativo y judicial laboral de la Provincia de Santa Fe
Vigente a partir de 2010
PROFESOR A CARGO:
ALEJANDRO CULLERÉS
1. FUNDAMENTACIÓN
El Derecho del Trabajo es un derecho tuitivo que reconoce un elenco de derechos – y
protección - a la parte débil del contrato de trabajo.
El Derecho Administrativo y Procesal del trabajo es el encargado de cumplir en los
hechos, de llevar a la práctica, al caso concreto, con la finalidad protectoria del Derecho
del Trabajo.
En este taller se propone a los cursantes enfrentar diferentes situaciones que atañen a la
profesionalidad de un especialista en Derecho del Trabajo y que involucran una amplia
gama de posibilidades relacionadas con la aplicación del Derecho Administrativo y
Procesal del Trabajo.
1
2. OBJETIVOS
•
Profundizar el estudio de la normativa laboral que regula el Derecho
Administrativo y Procesal del Trabajo.
•
Analizar la evolución normativa y jurisprudencial operada en la materia.
•
Aplicar la normativa jurídica bajo estudio a diferentes situaciones concretas.
III. CONTENIDOS DEL MÓDULO
Procedimiento Administrativo:
Riesgos del trabajo. Actuación ante las ART y las Comisiones Médicas.
Problemática habitual. Análisis doctrinario y jurisprudencial. (3 horas)
Competencia de la Secretaría de trabajo. Facultades de inspección y Vigilancia.
Imposición de multas. Procedimiento. Homologaciones Administrativas.
Problemática actual. Análisis doctrinario y jurisprudencial. (3 horas)
Procedimiento Judicial:
-
Competencia de la Justicia del Trabajo. Intercambio epistolar. Medias previas al
inicio del proceso. Demanda. Distintos tipos. Problemática habitual. Análisis
doctrinario y jurisprudencial. (3 horas)
-
Emplazamiento. Intercambio epistolar. Reunión con el cliente. Contestación de
la demanda. Excepciones. Reconvención. Requisitos. Problemática habitual.
Análisis doctrinario y jurisprudencial. (3 horas)
-
Medidas Cautelares. Problemática
jurisprudencial. (3 horas)
-
Audiencia de Trámite. Citación. Representación de la persona de existencia
ideal. Desarrollo. Excepciones. Incidentes Habituales. Distintos supuestos.
Análisis doctrinario y jurisprudencial. (3 horas)
-
Período Probatorio. Medios probatorios. Alegatos. Problemática Habitual.
Análisis doctrinario y jurisprudencial. (3 horas)
-
Sentencia. Requisitos. Problemática
jurisprudencial. (3 horas)
-
Recursos. Tipos. Particularidades Propias. El Procedimiento en la Alzada.
Problemática Habitual. Análisis doctrinario y jurisprudencial. (3 horas)
-
Recursos ante la Corte Provincial y Nacional. Análisis doctrinario y
jurisprudencial. (3 horas)
2
habitual.
Habitual.
Análisis
Análisis
doctrinario
doctrinario
y
y
IV.
METODOLOGÍA DE DESARROLLO DEL MÓDULO
En el campo de las ciencias jurídicas, el taller asume como metodología propia el
método del caso. Desde esta perspectiva, el rol del docente consiste en proponer
situaciones y problemáticas concretas que los cursantes analizarán, discutirán y
resolverán en función del material teórico sugerido por sus profesores.
Por lo tanto, las siete clases dedicadas a este Taller se estructuran a través de las
siguientes actividades:
a) Con debida anticipación se entregará a los cursantes un dossier conteniendo
situaciones imaginarias, casos jurisprudenciales reales y fallos para ser trabajados
durante el desarrollo del Taller, junto a la normativa básica aplicable a cada caso.
b) Según un cronograma pre-establecido en el que se alternan las clases teóricas con las
prácticas, se indicará a los cursantes qué material deberán traer leído para cada clase
práctica. En cada oportunidad los participantes trabajarán en diferentes grupos,
considerando el caso o los casos transcripto/s, a partir de las consignas sugeridas.
c) Con posterioridad al trabajo grupal, los diferentes equipos expondrán sus
conclusiones, abriéndose un plenario de debate, que terminará con una síntesis
conclusiva de los diferentes aspectos considerados.
La función docente de coordinación resulta esencial para el aprovechamiento de este
espacio, en orden a estimular la participación, respetar los aportes personales guardando
a la vez un mínimo marco de referencia técnica que constituye la orientación docente.
V.
EVALUACIÓN
Al finalizar el análisis del caso asignado, cada grupo entregará por escrito una síntesis
de sus conclusiones al docente a cargo de la clase.
Una vez entregado y aprobado el 75 % como mínimo de la totalidad de casos asignados,
el cursante ha promovido el Taller.
Los contenidos del Taller no integran el examen semestral articulador previsto en el
Reglamento de la Carrera.
VI.
BIBLIOGRAFÍA
• Tratado de derecho del Trabajo. Tomo IX “Derecho Procesal del Trabajo”
Ackerman, Mario E. dir., Rubinzal Culzoni, ISBN: 978-950-727-975-1.
• Código procesal laboral de la provincia de Santa Fe comentado.
Concordado
con
el
CPL
de
Corrientes
Santa Fe (Provincia), Vitantonio Nicolás J. R. Director, Nova Tesis, ISBN:
9871087705.
3
• Manual de derecho procesal del trabajo : actuación ante la Justicia
Nacional
y
Federal
Pirolo, Miguel Angel, Astrea, ISBN: 9789505088232.
• Los principios del derecho del trabajo en el derecho procesal laboral
Elffman, Mario, Revista de Derecho Laboral Nº 1 (2007).
• Procesos
urgentes
en
el
Derecho
Morando, Juan M., Hammurabi, ISBN: 9507412573.
del
trabajo
• Medidas cautelares y audiencia de trámite en el procedimiento laboral
Vitantonio, Nicolás J.R., Nova Tesis, ISBN: 9871087063.
• Anexo jurisprudencial y doctrinario del código procesal laboral de la
provincia
de
Santa
Fe
Rivera Rua, Néstor Hugo, Librofilia, ISBN: 9879958012.
• Código Procesal Laboral de la Provincia de Santa Fe : comentario a la
reforma introducida por la ley 13.039
• Código procesal laboral de la provincia de Santa Fe : comentado ley 7945
texto segun ley 13.039
Machado, José Daniel
4