El embarazo + mi trabajo

Estoy
embarazada
Tengo derechos
relacionados con:
El embarazo
+ mi trabajo
ESTAS LEYES PUEDEN AYUDAR:
vea el reverso
padre
nuevo
Esto es lo que debe hacer:
Que proporcionan:
PDL
P R OT E CC I Ó N L A B O R A L
¿Necesita
permiso para
faltar al trabajo?
EL PERMISO POR LA DISCAPACIDAD DEL
EMBARAZO
· 5 empleados o más
· Se toma al mismo tiempo que el Permiso Familiar
y Médico, si reúne los requisitos de ambos
• Hasta 4 meses de permiso con empleo garantizado, sin
sueldo, mientras se encuentra discapacitada por el
embarazo, el parto o condiciones relacionadas (se
puede tomar de manera intermitente)
• Prestaciones médicas sin interrupción
Pida permiso de su
empleador (o patrón)
• 12 semanas de permiso con empleo garantizado, sin
sueldo, para establecer lazos afectivos con el bebé
antes que cumpla un año, después que la discapacidad
ha terminado
• Prestaciones médicas sin interrupción
Pida permiso de su
empleador
• Hasta el 55% de su salario semanal durante un máximo
de 52 semanas, luego de una semana de espera
Aplique en www.EDD.ca.gov
• Hasta el 55% del salario semanal durante un máximo de
6 semanas
• No hay semana de espera para madres que hacen la
transición de recibir pagos de SDI
Aplique en www.EDD.ca.gov
• Máximo de permiso con sueldo (acumulado)
9 días (si hay 10 o más empleados)
5 días (si hay menos de 10 empleados)
• Garantías contra represalias
Pida permiso de su empleador
F M L A /C F R A
LEY DE PERMISO FAMILIAR Y MÉDICO/LEY DE
DERECHOS DE LAS FAMILIAS DE CALIFORNIA
· 1 año o más de servicio
· 1,250 o más horas laboradas el año anterior
· 50 empleados o más en un radio de 75 millas
SDI
$
REPOSICIÓN DE SALARIO
¿Necesita
ingresos
cuando falte al
trabajo?
=
LO S A CO M O D O S Y
LA IGUALDAD
¿Necesita acomodos en su
trabajo?
¿Se enfrenta a la
discriminación?
SEGURO DE DISCAPACIDAD DEL ESTADO
· Incapaz de trabajar, o trabaja menos de lo regular,
debido a una discapacidad
· Aportó al fondo SDI durante el periodo base
PFL
PERMISO FAMILIAR PAGADO DE CALIFORNIA
· Para establecer lazos afectivos con un bebé, hijo
adoptado o hijo en adopción temporal
· Aportó al fondo SDI durante el periodo base
SF PSD
DÍAS DE PERMISO POR ENFERMEDAD EN SAN
FRANCISCO
· Trabaja en San Francisco
· Trabajó al menos 90 días
· Está enferma o recibe atención médica (por
ejemplo, atención prenatal)
F EHA / LAL
• Cambia la manera en que hace su trabajo, se transfiere
de puesto u obtiene un permiso más prolongado, como
acomodo razonable debido al embarazo
LEY SOBRE LOS ACOMODOS PARA LA LACTANCIA • Los periodos de descanso y los espacios privados
(distintos al baño) para extraer leche materna
• Garantías contra la discriminación, el acoso y las
represalias
LEY DE EMPLEO Y LA VIVIENDA JUSTOS
· 5 empleados o más
Cómo podría funcionar esto
Lisa necesita 4
semanas de permiso
antes del parto y 6
semanas despues.
También necesita 12
semanas para
establecer lazos
afectivos con el bebé.
www.las-elc.org
Vaya a sfgov.org/olse/pslo
SEMANA
$
0
1
Pida permiso de su empleador
(vea cartas de ejemplo en
www.las-elc.org)
Vaya a dfeh.ca.gov
permiso con empleo garantizado para la
discapacidad por el embarazo y el parto
permiso con empleo garantizado
para establecer lazos afectivos
PDL/FMLA
CFRA
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Parto
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PFL
SDI
reposición de salario
LAS-ELC no puede garantizar que la presente información esté actualizada ni se hace responsable de cualquier aplicación que
se le dé. PRODUCIDO CON EL APOYO DEL AMERICAN COLLEGE OF TRIAL LAWYERS FOUNDATION Y CDC COMMUNITY TRANSFORMATION
INITIATIVE al SF DEP’T OF PUBLIC HEALTH.
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¿Tiene preguntas? Llame al:
800-880-8047
22
Soy un
padre
nuevo
La crianza infantil
+ mi trabajo
Tengo derechos
relacionados con:
ESTAS LEYES PUEDEN AYUDAR:
LEY DE PERMISO FAMILIAR Y MÉDICO/LEY DE
DERECHOS DE LAS FAMILIAS DE CALIFORNIA
· 1 año o más de servicio
· 1,250 o más horas laboradas el año anterior
· 50 empleados o más en un radio de 75 millas
PROTECCIÓN LABORAL
¿Necesita
permiso para
faltar al trabajo?
hijo/a
PFL
padres
suegro/a
PERMISO FAMILIAR PAGADO DE CALIFORNIA
$
nacido, adoptado o adoptado para su crianza dentro
del primer año, o para cuidar a un familiar con una
enfermedad grave
· Aportó al fondo SDI durante el periodo base
SF PSD
hijo/a
padres
cónyuge
cónyuge
cónyuge
padres
• Hasta el 55% del salario semanal durante un
máximo de 6 semanas, después de una semana de
espera (se puede tomar de manera intermitente)
abuelo/a
nieto/a
pareja doméstica
Pida permiso de su
empleador (o patrón)
abuelo/a
nieto/a
pareja doméstica
pareja doméstica
DÍAS DE PERMISO POR ENFERMEDAD DE SAN
FRANCISCO
· Trabaja en San Francisco
· Trabajó al menos 90 días
· Cuida a un familiar con una enfermedad grave
¿Necesita
ingresos
cuando falte al
trabajo?
hijo/a
• 12 semanas de permiso con empleo garantizado, sin
sueldo, para establecer lazos afectivos con un bebé,
un hijo adoptado o un hijo en adopción temporal, o
para cuidar a un familiar con una enfermedad grave
• Prestaciones médicas sin interrupción
· Para establecer lazos afectivos con un niño recién
REPOSICIÓN DE SALARIO
Esto es lo que debe hacer:
Que proporcionan:
SI ESTABLECE LAZOS AFECTIVOS CON UN HIJO, O CUIDA A:
F M L A /C F R A
Estoy
vea el reverso embarazada
Aplique en www.EDD.ca.gov
hermano/a
• Máximo de permiso con sueldo (acumulado)
9 días (si hay 10 o más empleados)
5 días (si hay menos de 10 empleados)
• Garantías contra represalias
hermano/a
persona designada
Pida permiso de su
empleador
Vaya a sfgov.org/olse/pslo
UI
SEGURO DE DESEMPLEO
• Hasta $450 a la semana durante un máximo de 26
semanas, luego de una semana de espera
· Puede trabajar pero no tiene empleo o trabaja menos
sin que sea su culpa (cese/despido, permiso denegado)
=
LO S A CO M O D O S Y
LA IGUALDAD
¿Necesita acomodos en su
trabajo?
¿Se enfrenta a la
discriminación?
hijo/a
S F F F WO
ORDENANZA DE SAN FRANCISCO SOBRE LUGARES
DE TRABAJO FAVORABLES PARA LA FAMILIA
· Trabaja en San Francisco
· Trabajó al menos 6 meses
· 20 o más empleados
padre de 65 años o más
Aplique en www.EDD.ca.gov
cualquier familiar con una enfermedad grave
• El derecho a solicitar acomodos laborales flexibles o
previsibles para ayudar con el cuidado de un familiar
Pida permiso de su
empleador (vea las cartas de
ejemplo en www.las-elc.org)
• Garantías contra la discriminación, el acoso y las
represalias
Vaya a sfgov.org/olse/ffwo
Cómo podría funcionar esto
Juan necesita faltar
12 semanas para
establecer lazos
afectivos con su hija
recién nacida.
Después, Juan
necesita un horario
flexible para ayudar a
cuidarla.
www.las-elc.org
SEMANA
$
0
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permiso con empleo garantizado
horario flexible
F M L A /C F R A
S F F F WO
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PFL
reposición de salario
LAS-ELC no puede garantizar que la presente información esté actualizada ni se hace responsable de cualquier aplicación que
se le dé. PRODUCIDO CON EL APOYO DEL AMERICAN COLLEGE OF TRIAL LAWYERS FOUNDATION Y CDC COMMUNITY TRANSFORMATION
INITIATIVE al SF DEP’T OF PUBLIC HEALTH.
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¿Tiene preguntas? Llame al:
800-880-8047