Seguridad laboral

TECNICO SUPERIOR EN PREVENCION
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DE RIESGOS CENTRO COMERCIAL DE SKI.
PLAN DE EMERGENCIA CENTRO COMERCIAL DE SKI.
EVALUACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO.
San Sebastián a 14 de Septiembre de 2.007
INDICE
RESUMEN 3
INTRODUCCION 4
PLAN DE EMERGENCIA 7
OBJETIVOS 9
CENTRO DE TRABAJO 9
ACTUACIONES EN CASO
DE EMERGENCIA 15
CONTROL Y MANTENIMIENTO 19
EVALUACION DE RIESGOS LABORALES 20
INTRODUCCION 23
METODOLOGIA 24
ESTABLECIMIENTO DE PRIORIDADES 28
FUENTES REGLAMENTARIAS 33
AREAS Y OPERACIONES CONSIDERADAS 34
CUADROS DE EVALUACION 36
RIESGOS Y MEDIDAS
RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO 49
INTRODUCCION 50
1
FICHA ADMINISTRATIVO 52
FICHA DEPENDIENTE 61
FICHA TALLER−ALQUILER 70
RESUMEN
Nos hemos interesado en la realización de este proyecto por la practica que nos supone de cara a la labor
profesional a la que nos queremos dedicar: la elaboración y el estudio de planes de evaluación de riesgos en
empresa.
Dado el auge de las practicas deportivas en invierno y por esto de cada vez mas proliferación de centros
especializados en estos deportes en las distintas estaciones, nos dio la idea de analizar uno de estos centros
comerciales.
Nuestro primer objetivo es realizar un plan de emergencias por su utilidad fundamental. Nos encontramos con
que con el plan de emergencias debemos incluir casi de manera pareja un estudio o evaluación de riesgos del
edificio. Este ultimo documento es también importante a la hora de iniciar la implantación de una política de
prevención en cualquier empresa por lo cual hemos hecho una evaluación de riesgos general de las áreas y las
operaciones de una tienda de ski.
INTRODUCCIÓN
Vamos a suponer que nos acercamos a este establecimiento comercial con la idea de asesorarles e iniciar así la
implantación de una política de prevención y control de los riesgos de acuerdo con la propia ley de prevención
así como las características propias de la empresa objeto de estudio.
Se trata de una empresa con 15 trabajadores durante la temporada de invierno que ocupa desde noviembre
hasta abril, ambos incluidos, en la que hasta este momento no se han preocupado ni recibido ningún tipo de
asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales, razón por la cual vamos a dar unas pautas
básicas para iniciar dicha actividad.
En primer lugar les informamos del tipo de organización que vamos a tener en esta materia, es decir la
empresa va a funcionar con un servicio de prevención ajeno encargado de asesorarle en la materia así como de
las labores de control tanto de las condiciones de trabajo como de los resultados de los análisis periódicos de
la salud de los trabajadores. Esta labor la desarrolla una mutua de accidentes laboral homologado por el
ministerio de trabajo a cambio de una cantidad acordada entre la empresa y la mutua de trabajo que se pagara
mensualmente. La mutua de accidentes laborales entregara los documentos necesarios donde se establecen los
protocolos a seguir en cada caso, evitando una actuación descoordinada e informando de los derechos y
obligaciones de cada una de las partes.
Para completar los aspectos organizativos de la prevención en riesgos laborales debemos nombrar los
delegados de prevención. Esta figura es el representante de los trabajadores en materia de prevención y su
numero varia en función del numero de trabajadores que componen la empresa; en este caso al tratarse de 15
trabajadores nombraremos uno que coincidirá con el representante de los trabajadores. La responsabilidad de
esta figura es fundamental tanto a nivel de control de las acciones como de mejora y coordinación tanto con el
servicio de prevención ajeno como con el propio empresario. Debe recibir formación adecuada.
A continuación informamos de los pasos a seguir por parte del empresario para adecuarse a la ley:
En primer lugar le informamos de los aspectos obligatorios de la ley:
2
• formar los trabajadores
• medidas de emergencia
• vigilancia periódica de la salud de los trabajadores
• elaboración y conservación de documentos
En cuanto a la formación llegaremos a un acuerdo para establecer los horarios (siempre dentro del de trabajo)
y las características de la misma, ya que por un lado debemos tener en cuenta los trabajadores que necesitan
una formación especifica y el resto.
Por lo que respecta al resto de apartados deben ser recogidos en el sistema de gestión de previsión de riesgos
laborales(S.G.P.R.L). Si como es el caso se carece de este debemos establecer una posición inicial a través de
una revisión inicial y una evaluación inicial de riesgos. Para completar el mencionado S.G.P.R.L se debe
completar los siguientes apartados:
• Manual de prevención: la mutua laboral, es decir el servicio de prevención ajeno que le asesora le
entregara las líneas generales de la política de prevención redactadas para que quede constancia de
ello.
• Procedimientos S.G.P.R.L
• Instrucciones operativas de dicho plan
• Registros: elaboración de los diversos planes, alguno de ellos obligatorio
Periódicamente debemos revisar este plan general para corregir las posibles desviaciones, sobre todo en caso
de accidentes o incidentes que pongan en evidencia algún error. Se establece un calendario con el empresario
de auditorias de control.
A continuación informamos al empresario de los documentos obligatorios que debe tener a disposición de la
autoridad laboral:
• evaluación de riesgos
• medidas de protección
• controles periódicos de las condiciones de trabajo
• practica de los controles de la salud
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales cuya baja es superior a un día.
Uno de los aspectos fundamentales de la ley es que los trabajadores deben conocer los riesgos específicos de
su puesto de trabajo. Por ello hemos elaborado en este proyecto los riesgos por puesto de trabajo que debe ser
estudiados y aceptados(firmados) por el empleado antes de su incorporación al puesto de trabajo.
En lo que se refiere al plan de emergencias elaborado en este proyecto, aunque debido a las dimensiones y el
aforo de la tienda de ski objeto de estudio, no necesita por ley un plan de autoprotección, en el cual
incluiríamos el plan de emergencias, si que es responsabilidad del empresario establecer un protocolo de
actuaciones en caso de urgencia de acuerdo al tamaño de la empresa y el numero de personas que trabajan en
el lugar.
También es necesario la evaluación de los riesgos que existen para eliminarlos o reducirlos al máximo como
paso previo a la integración en la política de la empresa de una cultura de prevención de accidentes sabiendo
que es posible evitarlos a través del estudio de los riesgos.
Como deducimos de todo lo expuesto anteriormente estos documentos que vamos a desarrollar son solo parte
de un proyecto mucho más extenso que comienza con la decisión por parte de la dirección de la empresa de
implantar una política de prevención de riesgos integrada en la política y los objetivos generales de la
empresa.
3
Así como primer documento encontraríamos el de política de prevención de riesgos de la empresa skicenter en
el que a modo general y recogiendo el espíritu de la ley de 31/95 de prevención de riesgos laborales nos
extenderíamos en los objetivos generales de dicha política. A continuación necesitamos una descripción de la
situación previa de la empresa para saber en que dirección debemos mejorar, cambiar,...es la evaluación de
riesgos que se incluye en este proyecto que esta referido a las distintas áreas y operaciones que se desarrollan
en cada área tratando de cubrir todas los puestos de trabajo y estancias de la empresa.
El plan de emergencias forma parte del plan de autoprotección (junto con el de evaluación de riesgos en caso
de que sea obligación por ley el disponer de el).
Ambos documentos están dirigidos a todo el personal que desarrolla su labor en la empresa skicenter,
entendiendo por ello que afectara a todos ellos si bien alguna de las partes de cada plan se dirige a algún
puesto concreto en función de su posición o capacidad de dirección. Todo esto se explicara a continuación.
PLAN DE EMERGENCIA
EMPRESA: SKICENTER
INDICE
1−OBJETIVOS
2− CENTRO DE TRABAJO
• actividad
• situación
• vías de evacuación
• medios materiales
• medios humanos
• instrucciones generales
3− ACTUACIONES PLAN DE EMERGENCIA
• incendios
• accidentes
• otras emergencias
4− CONTROL Y MANTENIMIENTO
1− OBJETIVOS
El presente documento se redacta al objeto de reducir al máximo las posibles consecuencias humanas y
materiales de una emergencia. Para lograr este objetivo se establecen las actuaciones a seguir por el personal
de la compañía encaminadas a lograr:
• una intervención rápida y organizada
• la utilización de los medios disponibles en la empresa
La eficacia del mismo depende del conocimiento por parte tanto de la dirección de la empresa como del resto
del personal así como del entrenamiento y formación que se realicen al respecto.
Es recomendable conservar el documento junto a los planos del centro de trabajo en un lugar fácilmente
4
accesible para que pueda ser consultado por los trabajadores o los servicios externos de emergencia
(bomberos....).
2− CENTRO DE TRABAJO
• ACTIVIDAD
Venta de material de ski.
B) SITUACIÓN
La dirección es en Edificio S/n en el valle de aran
Se trata de un local con dos plantas una de ellas a la altura de la calle y otra en planta baja. El local ocupa toda
la base de un edificio de viviendas de seis plantas.
Tiene una entrada principal al local en la parte superior (altura de la calle) desde donde se accede tanto a esta
planta como a la planta baja. En la planta de calle tiene una puerta trasera que da al exterior.
La planta baja cuenta con una entrada principal desde la planta superior y una salida de emergencia con
puertas antipánico hacia un corredor interior del edificio principal. En este lugar se encuentran locales de ocio
como bares y discotecas.
C) VIAS DE EVACUACIÓN
PLANTA
DEPENDENCIA
PUESTO
OCUPACIÓN
Calle
Taller de botas
Dependientes
1 o 2 trabaj
Baja
Taller de esquís
mecánicos
4 trabaj
PLANTA
Baja
DEPENDENCIA
Alquiler
PUESTO
Dependientes
OCUPACIÓN
2 trabaj
EVACUACION
En un extremo de la
tienda la entrada
ppal. con acceso
directo al exterior, en
el otro extremo de la
tienda y en el lado
opuesto una puerta
que da a un patio
interior en la calle.
Por las escaleras que
acceden a la planta
superior o por la
salida de emergencia
que da a unas
galerías comerciales
con un pasillo central
hacia el exterior del
edificio.
EVACUACION
Por las escaleras que
acceden a la planta
superior o por la
salida de emergencia
que da a unas
galerías comerciales
5
Baja
Almacén
Calle
Oficina
Gerente
con un pasillo central
hacia el exterior del
edificio.
Por las escaleras que
acceden a la planta
superior o por la
Solo se accede a el para
salida de emergencia
aprovisionamiento o en
que da a unas
labores de orden.
galerías comerciales
con un pasillo central
hacia el exterior del
edificio.
En un extremo de la
tienda la entrada
ppal. con acceso
1 trabajadora más los que directo al exterior, en
ocasionalmente ocupen la el otro extremo de la
instancia.
tienda y en el lado
opuesto una puerta
que da a un patio
exterior en la calle.
D) MEDIOS MATERIALES
• sistemas de extinción de incendios
Extintores de polvo polivalentes de 6Kg ubicados en la puerta de acceso, en ambos extremos de la planta
superior y junto al cuadro principal eléctrico. En la planta baja están ubicados junto a la escalera principal de
acceso así como en los extremos de la tienda y junto a las maquina de acabado de cantos del taller de ski y el
generador de luz (junto al cual se encuentra el deposito de gasoil).
Todos estos extintores cumplen la normativa de distancia mínima, señalización, acceso y disponibilidad.
El parque de bomberos mas cercano se encuentra en la población a una distancia de 2 kilómetros.
Sobre los medios materiales de protección le es de aplicación lo relativo a mantenimiento que figura en la
ultima parte del plan de autoprotección (sí se redacta).
• alumbrado de emergencia
Todo el local consta del preciso alumbrado de emergencia de acuerdo con la norma UNE 20.062−73 y UNE
20.392−75 en cuanto autonomía, potencia, posición.
Además el local cuenta con un generador eléctrico independiente del sistema general con alimentación
mediante combustible de gasoil, es decir dispone de alumbrado de reemplazamiento
E) MEDIOS HUMANOS
En una tabla vamos a asignar las funciones las funciones a desempeñar en caso de emergencia por cada uno
de los trabajadores así como el horario de actuación y la persona que le tiene que sustituir en su ausencia
6
descripción de puestos responsables: debido a las dimensiones del establecimiento solo vamos a nombrar los
siguientes:
−jefe de emergencia
−jefe de planta
−resto del personal
F) INSTRUCCIONES GENERALES
RESPONSABLE DE EMERGENCIAS: Persona del edificio que ostente la mayor categoría o la persona
designada por este.
− valorar la gravedad de la emergencia y obrar en consecuencia con los medios disponibles y en su caso
dando orden de aviso a al s ayudas externas necesarias.
• ordenar las medidas necesarias encaminadas a evitar que se produzcan nuevos accidentes o un
agravamiento de la situación.
• en caso de que sea posible controlar la emergencia, y con los medios disponibles dirigir las
actuaciones a seguir y la intervención del resto del personal
• determinar la necesidad de evacuación total o parcial del centro de trabajo y trasmitir la orden al
responsable de comunicación
• informar de la situación a los servicios externos a su llegada al centro
• asegurarse del correcto mantenimiento periódico de las instalaciones y de los medios de protección
existentes cerciorándose de que las vías de evacuación están señalizadas de manera correcta y
despejadas.
• Actuar con orden y serenidad ante cualquier eventualidad
• Debe de estar siempre localizable y en caso de ausencia avisara con antelación para notificar al
responsable el nombre del sustituto
JEFE DE PLANTA : Se designara a la persona con mas antigüedad
• efectuara las gestiones necesarias ante el responsable de emergencias para disponer de las correctas
dotaciones y del personal a su cargo
• responsabilizarse del inventario de los medios materiales y humanos que correspondan a sus equipos.
• Recoger las indicaciones y sugerencias del personal respecto a cualquier cuestión relativa al
mantenimiento y estado de las instalaciones.
• Coordinar el personal que quede bajo su mando
RESTO DEL PERSONAL
• si observa un accidente o detecta una posible situación de riesgo deberá informar de ello al
responsable de comunicación.
• Actuar siguiendo las instrucciones recogidas en este plan de emergencias y las transmitidas por el
responsable de emergencias procurando en todo momento conservar la calma
• En caso de evacuación no utilice los ascensores ni montacargas sino las rutas marcadas y señaladas
MUY IMPORTANTE
• Todo el personal deberá conocer los pasillos, puertas y rampas que deban utilizarse como vías de
evacuación.
7
• Todo el personal deberá tener localizados los medios de m, emergencias disponibles en su empresa
(extintores, pulsadores de alarma, teléfonos, salidas de emergencia,...)
• Todos el personal deberá estar formado en el correcto manejo de los extintores
FUNCIONES ASIGNADAS A CADA TRABAJADOR EN CASO DE EMERGENCIA
PUESTO
NOMBRE
DENOMINACIÓN
FUNCION
HORARIO
8