jornada - Asociación de Empresarios del Mármol de Andalucía

AEMA
Asociación de Empresarios del Mármol de Andalucía
• El Convenio Colectivo de Trabajo de Canteras y Serrerías de Mármol expiró el
8 de Julio de 2013 por la aplicación del vencimiento de la ultraactividad
establecida en la ley 3/2012 de 6 de Julio.
• Se acordó el 8 de Julio de 2013 una prórroga, ratificada en el Acto de
Conciliación celebrado en el SERCLA el 22 de Julio de 2013, hasta el 31 de
Diciembre a cambio de negociar un nuevo convenio que se denominaría de la
PIEDRA NATURAL Y AGLOMERADA, desvinculado del Convenio General de
la Construcción.
• Tras 9 reuniones de la Mesa Negociadora que se creó al efecto, no se ha
alcanzado ningún acuerdo por lo que a partir de 1 de Enero de 2014, el Sector
del Mármol se rige por lo dispuesto en el V Convenio Colectivo del Sector de
la Construcción de ámbito nacional publicado en el BOE nº 64 del 15 de Marzo
de 2012.
• Las tablas salariales del Convenio General de la Construcción
correspondientes al 2012 fueron revisadas con efectos 1 de Enero de 2013
incrementándose en el 0,60 según acuerdo de la Comisión Negociadora del
26 de marzo de 2013.
MATERIAS MAS IMPORTANTES QUE
SE VEN AFECTADAS
INAPLICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO
La inaplicación o suspensión temporal podrá afectar a las siguientes materias:
- Régimen salarial
- Horario, distribución de la jornada y del tiempo de trabajo
- Régimen de trabajo a turnos
- Funciones, cuando excedan los límites que para la movilidad funcional prevé el
Artículo 39 del E.T.
- Sistema de trabajo y rendimiento
- Sistema de remuneración
REMUNERACION MINIMA BRUTO ANUAL
Establece una remuneración mínima bruta anual para trabajadores a jornada
completa, computándose a estos efectos la totalidad de los conceptos retributivos
a percibir.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
Los trabajadores mantendrán y consolidarán los importes a los que tuvieran
derecho por el complemento personal de antigüedad (hasta el 13 de Noviembre
de 1997).
COMPLEMENTO DE LA IT
Sólo se garantizará el 100 por 100 de los salarios si existe hospitalización y
durante un máximo de 60 días, siempre que continúe la situación de incapacidad
temporal.
Por lo tanto desaparece la obligación que teníamos en el expirado Convenio
Provincial de Canteras y Serrerías de Mármol de completar hasta el 100 por 100
en casos de Accidentes y Enfermedad Común, es decir, el trabajador cobraría:
Enfermedad Común y Accidente No Laboral: 60% de la base reguladora desde
el 4º día de la baja hasta el día 20 inclusive y el 75% desde el día 21 en
adelante.
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional: 75% de la base reguladora
desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
JORNADA
• La jornada ordinaria anual será de 1.738 horas
• La jornada ordinaria semanal será de 40 horas
• Las Empresas podrán pactar con la representación legal de los trabajadores un
calendario distribuyendo la jornada laboral antes del 30 de Enero de cada año
TURNOS DE TRABAJO
• Las Empresas podrán establecer turnos de trabajo por razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción de conformidad con los artículos 36 y
41 del E.T.
DISTRIBUCCION IRREGULAR DE LA JORNADA
La Ley 3/2012 de 6 de julio modifica el Art 34 del Texto Refundido del E.T.
estableciendo que «mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo
entre la Empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la
distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
En defecto del pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del
año el 10 por 100 de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de
descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con
un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora de la prestación de trabajo
resultante de aquella».
RECUPERACION DE HORAS NO TRABAJADAS
El 70% de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad debido a causas
de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de
suministros o cualquier otra causa no imputable a la Empresa, se recuperarán a
razón de una hora diaria en los días laborales siguientes.
PERMISOS Y LICENCIAS
Las causas y duración varían respecto a las que se establecían en el extinguido
Convenio de Canteras y Serrerías de Mármol, quedando estas reflejados en el
Artículo 74 del V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
SALARIOS
COMPARATIVA DE SALARIOS DEL CONVENIO COLECTIVO
CANTERAS Y SERRERIAS DE MÁRMOL Y EL CONVENIO GENERAL
DE LA CONSTRUCCIÓN
SALARIOS BRUTOS AL 31/12/2013
Mármol
NIVEL II (Titulado superior)
NIVEL III (Titulado medio)
NIVEL IV (Encargado general)
NIVEL V (Encargado obra)
NIVEL VI (Encargado taller/Administrativo 1ª)
NIVEL VII (Capataz/Especialista)
NIVEL VIII (Oficial 1ª/Oficial administrativo 2ª)
NIVEL IX (Oficial 2ª/Auxiliar administrativo)
NIVEL X (Ayudante/Especialista 1ª)
NIVEL XI (Peón especializado/Espec. 2ª)
NIVEL XII (Peón/Personal limpieza)
Fábricas
25.997,97
21.238,98
20.806,54
19.743,89
19.633,07
18.836,53
18.579,56
18.343,98
18.081,43
17.793,58
17.505,39
Canteras
29.829,74
24.510,42
24.027,15
22.839,24
22.719,02
21.828,43
21.541,19
21.277,99
20.984,24
20.662,55
20.335,79
Convenio General
Construcción
18.125,97
17.858,11
17.594,20
17.334,19
17.078,02
16.825,65
16.577,00
16.332,03
16.090,67
15.852,89
15.618,61
Diferencia
Fábricas
Canteras
7.872,00
11.703,77
3.380,87
6.652,31
3.212,34
6.432,95
2.409,70
5.505,05
2.555,05
5.641,00
2.010,88
5.002,78
2.002,56
4.964,19
2.011,95
4.945,96
1.990,76
4.893,57
1.940,69
4.809,66
1.886,78
4.717,18
TABLAS SALARIALES 2014 FÁBRICAS Y OFICINAS
CONCEPTO NÓMINA
CATEGORÍAS
NIVEL II
(Titulado superior)
NIVEL III
(Titulado medio)
NIVEL IV
(Encargado general)
NIVEL V
(Encargado obra)
NIVEL VI
(Encargado
taller/Administrativo 1ª)
NIVEL VII
(Capataz/Especialista)
NIVEL VIII
(Oficial 1ª/Oficial
administrativo 2ª)
NIVEL IX
(Oficial 2ª/Auxiliar
administrativo)
NIVEL X
(Ayudante/Espec. 1ª)
NIVEL XI
(Peón especializado/Espec. 2ª)
NIVEL XII
(Peón/Personal limpieza)
Extra
Diciembre
Total año
2.127,53
2.127,53
18.125,97
1.670,46
1.723,78
1.723,78
17.858,11
12.586,42
1.633,72
1.687,03
1.687,03
17.594,20
1.145,20
12.597,20
1.543,45
1.596,77
1.596,77
17.334,19
1.074,60
53,73
1.128,33
12.411,63
1.519,91
1.573,24
1.573,24
17.078,02
1.069,94
53,50
1.123,44
12.357,84
1.453,73
1.507,04
1.507,04
16.825,65
1.054,22
52,71
1.106,93
12.176,23
1.431,37
1.484,70
1.484,70
16.577,00
1.038,18
51,91
1.090,09
11.990,99
1.411,46
1.464,79
1.464,79
16.332,03
1.074,11
11.815,21
1.389,62
1.442,92
1.442,92
16.090,67
1.059,15
11.650,65
1.365,22
1.418,51
1.418,51
15.852,89
1.043,91
11.483,01
1.342,98
1.396,31
1.396,31
15.618,61
Salario Base
Plus Pelig/.Penos 5%
1.021,32
51,07
1.103,04
55,15
1.089,73
54,49
1.090,67
54,53
1.022,96
51,15
1.008,71
50,44
994,20
49,71
Salario
Mensual
Importe
11 meses
Paga
Extra Junio
Vacaciones
1.072,39
11.796,29
2.074,62
1.158,19
12.740,09
1.144,22
NOTA: no se incluye la antigüedad “ad personam” que el trabajador tenga reconocida en la Empresa. Si se tiene habría que incluirla en la nómina mensual y en
la paga de vacaciones.
En Oficinas en lugar del Plus Peligrosidad/Penosidad, será el concepto “COMPLEMENTO COMPENSABLE Y ABSORVIBLE”
TABLAS SALARIALES 2014 CANTERAS
Salario
Mensual
Importe
11 meses
Paga
Vacacione
s
Extra
Junio
Extra
Diciembre
Total año
Exceso s/
tablas
construcci
ón
1..225,58
13.481,38
2.163,06
2.216,37
2.216,37
20.077,18
1.951,21
1.323,65
14.560,15
1.741,01
1.794,33
1.794,33
19.889,82
2.031,71
1.307,68
14.384,48
1.702,68
1.756,00
1.756,00
19.599,16
2.004,96
1.308,80
14.396,80
1.608,38
1.661,69
1.661,69
19.328,56
1.994,37
1.074,60
214,92
1.289,52
14.184,72
1.583,60
1.636,91
1.636,91
19.042,14
1.964,12
1.069,94
213,99
1.283,93
14.123,23
1.514,53
1.567,85
1.567,85
18.773,46
1.947,81
1.054,22
210,84
1.265,06
13.915,66
1.491,15
1.544,46
1.544,46
18.495,73
1.918,73
1.038,18
207,64
1.245,82
13.704,02
1.470,41
1.523,73
1.523,73
18.221,89
1.889,86
1.022,96
204,59
1.227,55
13.503,05
1.447,54
1.500,85
1.500,85
17.952,29
1.861,62
1.008,71
201,74
1.210,45
13.314,95
1.422,05
1.475,36
1.475,36
17.687,72
1.834,83
994,20
198,84
1.193,04
13.123,44
1.397,55
1.450,86
1.450,86
17.422,71
1.804,10
CONCEPTO NÓMINA
CATEGORÍAS
NIVEL II
(Titulado superior)
NIVEL III
(Titulado medio)
NIVEL IV
(Encargado general)
NIVEL V
(Encargado obra)
NIVEL VI
(Encargado
taller/Administrativo 1ª)
NIVEL VII
(Capataz/Especialista)
NIVEL VIII
(Oficial 1ª/Oficial
administrativo 2ª)
NIVEL IX
(Oficial 2ª/Auxiliar
administrativo)
NIVEL X
(Ayudante/Espec. 1ª)
NIVEL XI
(Peón especializado/Espc.
2ª)
NIVEL XII
(Peón/Personal limpieza)
Salario Base
Plus peligrosidad 20%
1.021,32
204,26
1.103,04
220,61
1.089,73
217,95
1.090,67
218,13
NOTA: no se incluye la antigüedad “ad personam” que el trabajador tenga reconocida en la Empresa. Si se tiene habría
que incluirla en la nómina mensual y en la paga de vacaciones. Salario Base mensual igual al trabajador de Fábrica,
pero Salario Bruto anual superior como consecuencia de tener mayor Plus de Penosidad/Peligrosidad
Si la Empresa decide mantener los actuales salarios, la nómina además del
Salario Base y el Plus de Penosidad o Peligrosidad o complemento compensable
y absorbible en el caso de Oficinas, debería incluir una casilla denominada
“INCENTIVO TEMPORAL VOLUNTARIO COMPENSABLE Y ABSORVIBLE” en
las siguientes cuantías:
DIFERENCIA SALARIOS BRUTOS CONVENIO
NIVEL II (Titulado superior)
NIVEL III (Titulado medio)
NIVEL IV (Encargado general)
NIVEL V (Encargado obra)
NIVEL VI (Encargado taller/Administrativo 1ª)
NIVEL VII (Capataz/Especialista)
NIVEL VIII (Oficial 1ª/Oficial administrativo 2ª)
NIVEL IX (Oficial 2ª/Auxiliar administrativo)
NIVEL X (Ayudante/Especialista 1ª)
NIVEL XI (Peón especializado/Especialista 2ª)
NIVEL XII (Peón/Personal limpieza)
FÁBRICAS Y OFICINAS
Anual
Mensual
7.872,00
656,00
3.380,87
281,74
3.212,34
267,70
2.409,70
200,81
2.555,05
212,92
2.010,88
167,57
2.002,56
166,88
2.011,95
167,66
1.990,76
165,90
1.940,69
161,72
1.886,78
157,23
CANTERAS
Anual
Mensual
9.752,56
812,71
4.620,60
385,05
4.427,99
369,00
3.510,68
292,56
3.676,88
306,41
3.054,97
254,58
3.045,46
253,79
3.056,10
254,68
3.031,95
252,66
2.974,83
247,90
2.913,08
242,76
TRAMITES ADMINISTRATIVOS A REALIZAR
• Cambio de Código de Convenio:
Se deberá modificar el nº de código de convenio siendo el del Sector de
la Construcción el 99005585011900
• Notificación al Sistema Red:
Modalidad Afiliación Online
Actualizaciones
Anotación Convenio Colectivo (Empresa)
Modificación
Gracias por su atención