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ALEGACIONES a “PROPUESTA DE MODIFICACIÓN
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA AÑO 2009” de Gerencia.
DE
RPT
PRINCIPIOS DEL DOCUMENTO PRESENTADO EN GERENCIA
Universidad de Zaragoza
28 de enero de 2009
Con el documento de “Propuesta de modificación de RPT Universidad de Zaragoza
2009”, la Gerencia pretende recoger “la necesidad de adecuar la estructura a las
necesidades que han ido surgiendo desde la última modificación de RPT aprobada en el
año 2006, y” considera que “esta adecuación es imprescindible para empezar a analizar
y elaborar la futura Plantilla de Referencia”
CCOO considera que es necesario dar respuesta a determinadas necesidades y entiende
como prioritaria:
•
La implantación de la carrera profesional, tal y como determina el Estatuto Básico
del Empleado Público, que permite y facilita una mejora en las condiciones de
trabajo vía la promoción interna.
Y también a los nuevos retos, que como bien dice y resalta el documento, se enfrenta la
Universidad de Zaragoza:
•
La puesta en marcha de la Administración Electrónica
•
La implantación y desarrollo del Espacio Europeo de Educación Superior
La participación en el desarrollo de la Universidad Digital
Que darán lugar a la creación de nuevos puestos de trabajo y al cambio en las
estructuras y en las catalogaciones profesionales.
•
Pero ninguna de estas necesidades ni retos, ni la presentación y negociación de la
Plantilla de Referencia, pueden retrasar las dotaciones de personal, ni las promociones
horizontales del Personal de Administración y Servicios (PAS).
Entendemos que es necesario que la Gerencia aporte a la Mesa Sectorial del PAS, junto
con el documento de modificación de RPT, el documento de desarrollo de la carrera
profesional del PAS y la Plantilla de Referencia. CCOO aporta su propuesta de carrera
profesional en el ANEXO_1. En su defecto, o ausencia de promoción horizontal, esta
modificación de RPT debe de recoger mejoras en los perfiles de la plantilla que
desarrollamos en nuestra enmienda general n º 1
El documento, en todo caso, debe ajustarse a los básicos y siguientes Principios:
1.- La RPT debe recoger la creación y dotación de niveles de responsabilidad de acuerdo
con el documento de Mesa Sectorial del PAS de la Universidad de Zaragoza, relativo a
“Medidas a adoptar por la Universidad de Zaragoza para la equiparación salarial de los
funcionarios”, y firmado el 4 de mayo de 2009. La partida presupuestaria
correspondiente, y acordada, debe incorporarse al montante general. Creación de
estructuras jerárquicas. Ver DOCUMENTO_43 (Acuerdo de 4 de mayo de 2009)
Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Zaragoza
C/ Domingo Miral, 4 – 50009 ZARAGOZA - Tf. 976 76 11 64
E-mail: [email protected] – Web: www.ccooeducaragon.com/bdig/unizar
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2.- Ninguna persona se verá perjudicada por las modificaciones propuestas en el
documento. Deben garantizarse todos los derechos actuales. Al personal afectado
negativamente se le dará la opción de concursar a plazas con el perfil de origen y, en
ningún caso se le aplicará la RPT hasta facilitar la solución correspondiente.
3.- Negativa a aceptar amortizaciones de plazas, en actualidad no vacantes, en ninguna
Unidad ni Servicio
4.- Incorporación en la RPT, como plazas de plantilla, de las plazas eventuales de larga
duración, dos años o más, y que siguen siendo necesarias.
5.- Introducir grupo B, de acuerdo con la nomenclatura del EBE P. Clasificar como B los
C1. Garantizar y permitir la transformación de los actuales C1 a B que cumplan el
requisito de número de años, que se determinen de “experiencia en el puesto”
6.-Unificar escalas para garantizar la permeabilidad o movilidad entre puestos de
similares características técnicas.
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