NUEVA PROPUESTA DE PERMISOS Y LICENCIAS

NUEVA PROPUESTA DE PERMISOS Y LICENCIAS QUE HACE
EL SINDICATO ANPE-Madrid PARA EL PROFESORADO DE
RELIGIÓN. Reunión día 24 de febrero 2009
Capítulo 4
Licencias, vacaciones y permisos
Artículo 11 Licencias, vacaciones y permisos
Con carácter general el régimen de licencias, vacaciones y permisos será el vigente para
el personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid
en lo que resulta de aplicación al personal a que se refiere el presente Convenio, así
como la regulación sobre la materia que resulte de aplicación al personal docente no
universitario de Cuerpos docentes que imparten enseñanzas no universitarias, en la
normativa de desarrollo del régimen de licencias, vacaciones y permisos del mismo.
Se propone recoger en un único texto la regulación que sobre la materia afecta a los
funcionarios docentes. A lo ya contemplado proponemos se introduzcan, al menos,
las siguientes mejoras:
1.- VACACIONES.a. Cuando sobrevenga la situación de baja por incapacidad temporal
inmediatamente antes de comenzar la vacación anual se podrá disfrutar de la
vacación a continuación del alta y siempre dentro del año natural y hasta el 15
de enero del año siguiente.
b. Cuando el periodo vacacional coincida con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con los permisos de
maternidad o con su ampliación por lactancia, adopción o acogimiento, se
tendrá derecho a disfrutar las vacaciones una vez finalizada la situación.
Igual tratamiento se dará al permiso de paternidad.
c. El personal sustituto del profesorado de religión, cuando el permiso por
maternidad, paternidad, acogimiento o adopción coincida, en todo o en parte,
con el de las vacaciones, podrá disfrutar el periodo que corresponda a las
mismas, tras la finalización de los referidos permisos, supeditado a la fecha de
finalización de su nombramiento.
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2.- PERMISOS.a. Por fallecimiento
de familiar.- Por familiar de tercer grado de
consanguinidad o afinidad un día al que se añadirá el tiempo necesario para el
traslado, cuando el suceso ocurra fuera de la Comunidad de Madrid.
b. Por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiar. La cirugía
mayor ambulatoria y de hospital de día. Se concederá un día.
c. Por matrimonio de padres, hijos, hermanos, hermanos políticos y nietos.La fecha de su celebración. Si está es fuera de la Comunidad de Madrid, se
añadirá el tiempo necesario para el traslado.
d. Para el cumplimiento de un deber inexcusable.- Por tiempo indispensable
para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. A
los efectos de su disfrute, tendrán la consideración de tales deberes, siempre que
no puedan realizarse fuera del horario de trabajo, las citaciones de órganos
judiciales, administrativos o instituciones.
e. Por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.•
Cuando el profesor o profesora de religión deban acudir, durante la jornada
de trabajo, a consulta médica por requerirlo así el estado de salud del un
hijo o hija menor de dieciocho años, o familiar de primer grado dependiente,
disfrutará del tiempo necesario para dicha asistencia, siempre que no exista
horario de asistencia fuera de su jornada laboral. Deberá acreditar, con la
debida justificación expedida por el Servicio de Salud correspondiente, la
asistencia a consulta y la inexistencia de horario de asistencia fuera del
correspondiente a la jornada de trabajo.
Si el padre y la madre del menor fueran ambos profesores de religión al
servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid solamente uno de
ellos podrá ejercitar este derecho.
• Los profesores y profesoras de religión que tengan hijos o hijas menores de
doce años o que tengan a su cargo familiares de primer grado
dependientes podrán solicitar flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar
los horarios de los centros a los que acudan sus hijos o familiares, con los
horarios de los propios puestos de trabajo, siempre que las necesidades del
servicio lo permitan.
• Se concederá permiso en los mismos términos para asistir a reuniones o
citaciones del centro de estudios de un hijo menor de edad.
• Por enfermedad de hijo menor de 16 años, se concederá un permiso
retribuido de de dos días hábiles, con el correspondiente informe médico,
ampliable a cuatro más con reducción del 50% de haberes
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f. Permiso durante el periodo de gestación.- Las profesoras de religión en estado
de gestación podrán disfrutar, a partir del día primero de la semana 37ª de
embarazo, de una licencia retribuida hasta la fecha del parto.
g. Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer profesora de
religión -Las faltas de asistencia de las profesoras de religión víctimas de
violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas
por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales
de atención o de salud según proceda.
Asimismo, las víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su
protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la
reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o
la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la
aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de
trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca
la Administración de la Comunidad de Madrid.
h. Permisos por hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial.- El
profesorado de religión que tengan hijos o hijas con discapacidad psíquica, física
o sensorial, tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria siempre que las
necesidades del servicio lo permitan.
El citado permiso deberá solicitarse con una antelación de al menos quince días
al inicio de cada curso escolar, y su concesión se hará coincidir con el mismo.
i. Adaptación del puesto de trabajo.- Todas las profesoras de religión y sus
sustitutas embarazadas en situación de riesgo para la integridad del feto o la suya
propia y aquellos profesores de religión en situación de alguna incapacidad
transitoria, podrán solicitar adaptación del puesto de trabajo, en las condiciones
que se determinen.
j. Aplicación de estos permisos a los profesores de religión sustitutos.- Los
sustitutos del profesorado de religión disfrutarán de los mismos permisos que
los de titulares con las siguientes salvedades:
- En todo caso, la duración de los permisos de los profesores de religión estará
condicionada a la fecha de finalización de su sustitución.
k. AÑO SABÁTICO O PERMISO PARCIALMENTE RETRIBUIDO.Consiste en disfrutar de un curso escolar sin prestación de servicios con
retribución parcial. La medida abarcará un periodo de cinco años consecutivos,
en los que durante los cuatro primeros cursos se prestará servicio a jornada
completa, percibiendo el 85 por ciento de las retribuciones, mientras que en
el quinto se disfrutará el permiso, percibiendo la misma retribución parcial.
Se garantiza la convocatoria de 50 plazas anuales para el disfrute de esta
medida.
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En el caso de que haya más solicitantes que cupo a conceder, se aplicará el
criterio de antigüedad como profesor de religión. Nadie podrá optar a un
nuevo permiso si hay profesores de religión pendientes de una primera
concesión.
BENEFICIARIOS
El profesorado de religión que imparta clases ininterrumpidamente desde
el curso escolar 99/00 en la Administración Educativa o en su defecto que
gocen de una antigüedad de 9 años.
3.- REDUCCIONES DE JORNADA.3.1.-RETRIBUIDAS.a. Para atender el cuidado de un familiar de primer grado.-Para atender el
cuidado de un familiar de primer grado, el profesorado de religión tendrá
derecho a solicitar una reducción laboral, con carácter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
3.2.- NO RETRIBUIDAS.a. Por razones de guarda legal.- Cuando el profesor de religión tenga el cuidado
directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial
dedicación o a una persona discapacitada física, psíquica o sensorial
dependiente, tendrá derecho a una disminución de la jornada de un tercio o la
mitad de la duración de aquélla, con la reducción proporcional de sus
retribuciones. La concesión de la reducción de jornada, por razón de guarda
legal, será incompatible con la realización de cualquier otra actividad, sea o no
remunerada, durante el horario que ha sido objeto de reducción.
Tendrá el mismo derecho el profesor de religión que precise encargarse del
cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por
sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
No obstante lo anterior, si dos o más profesores de religión de la Comunidad de
Madrid generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Administración
podrá limitar su ejercicio simultáneo por necesidades del servicio.
Se podrán conceder reducciones de jornada al profesor de religión que no posea
horario completo de su especialidad. En este supuesto la concesión tendrá una
duración igual al curso completo.
A efectos de hacer compatible el disfrute de este derecho con las exigencias
organizativas derivadas del derecho a la educación de los alumnos y alumnas, el
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citado permiso deberá solicitarse con una antelación de al menos quince días al
inicio de cada trimestre escolar, y su concesión se hará coincidir con el mismo.
La disminución de jornada correspondiente al segundo trimestre del año se
prolongará hasta la finalización del siguiente bimestre. También se podrá
solicitar por curso completo.
Las reducciones de jornada a que se refiere este apartado, se concederán por el
tiempo señalado salvo que la causa que haya motivado la concesión finalice en
menor plazo.
La disminución afectará a la totalidad de la jornada laboral docente establecida
por la normativa en vigor repercutiendo de manera proporcional en los distintos
períodos que conforman la misma y se concederá desde el mismo día de la fecha
de inicio de la jornada reducida.
b. Con motivo de procesos de recuperación por razón de enfermedad.Asimismo, se podrá conceder una reducción de jornada a aquellos profesores de
religión que, por provenir de procesos de recuperación por razón de enfermedad,
necesiten una reincorporación paulatina a su puesto de trabajo En estos casos, la
solicitud podrá presentarse aunque ya se encuentre iniciado el curso, debiendo
extenderse la duración de la misma hasta la finalización de cada trimestre
escolar, en condiciones de igualdad con lo señalado en el apartado anterior.
c. Aplicación a los sustitutos.- Los profesores de religión que ocupen vacante de
plantilla disfrutarán de las reducciones de jornada no retribuidas en los mismos
términos que los profesores titulares.
d. Jornada laboral flexible: Posibilidad de acogerse a 1/3 o a ½ de reducción
de jornada, de forma voluntaria con la consiguiente reducción de haberes.
4.- OTROS PERMISOS NO RETRIBUIDOS.a. Por razones de estudio u otras causas justificadas.- Se podrá conceder
permiso de hasta un curso académico, sin retribución, conservando el
destino en el caso de los profesores de religión titulares. La concesión se
hará sin límite de antigüedad pues el objetivo es facilitar la continuidad de
los estudios a quien no pueda acogerse a las licencias retribuidas, Se puede
establecer un límite de 10 años para volver a solicitarla.
5.- EXCEDENCIAS.- Se adoptan las actuales del personal docente, adaptando la de
cuidado de hijos menores de tres años a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres en lo referente a la reserva del puesto de
trabajo durante dos años.
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6.-CLÁUSULA ADICIONAL.•
Incorporación automática de mejoras en las medidas de conciliación.
Cualquier mejora que se introduzca en los permisos relacionados con la
conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en la legislación estatal o en
la normativa de aplicación a los empleados públicos al servicio de la
Administración General de la Comunidad de Madrid, se incorporará
automáticamente al contenido del presente acuerdo, previa adaptación de la
misma en la Mesa de Seguimiento de este Convenio.
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