El Test de Belbin y su traducción
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TEST DE BELBIN Prueba de los Roles de equipo Según la teoría de los roles de equipo hay diferentes funciones dentro del grupo. Estos roles pueden ser funcionales, organizativos, personales o incluso de habilidad. Cada equipo debería contar con diferentes roles, dependiendo de los objetivos específicos que el grupo quiere lograr. Un equipo que no tiene la composición ideal puede tener problemas. Por ejemplo, un equipo formado sólo por personas creativas va a generar muchas ideas, pero ninguna de ellas se implementará. Un equipo compuesto sólo por expertos puede perder de vista el panorama general. Un equipo funcionará mejor si es consciente de los diferentes roles que necesita para alcanzar un objetivo específico y si puede incluirlos dentro del grupo. En los últimos 30 años, el interés por la composición del equipo ha crecido. Básicamente, las funciones son iguales para la 'persona' (máscaras) o los perfiles específicos de competencia y han sido mencionados explícitamente desde la antigua historia griega. No sólo en la vida laboral, sino también los roles que juegan las personas en la vida familiar y militar. La aplicación de los roles de equipo sin embargo, parece estar dirigido en la actualidad principalmente a los equipos directivos. Esta prueba gratuita de los roles del equipo de 123test ® se inspira en las ideas sobre las teorías de las funciones del equipo, los marcos generalizados de las competencias y los conocimientos de la teoría de la personalidad Big Five. Mide las funciones que se encuentran en las empresas y los equipos de gestión en las culturas de todo el mundo. Instrucciones Esta prueba determina qué rol del equipo está más a su medida. Para cada par de actividades o cualidades que se encuentran abajo, elija la que mejor se adapte a usted. Si ambos le aplican, debe elegir la que mejor se adapte a su personalidad. Gregarious = Sociable Challenging = Desafiante Practical = Práctico Critical = Crítico Orderly = Ordenado Communicative = Comunicativo Curious = Curioso Respectful = Respetuoso Impatient = Impaciente Sensitive = Sensible Sensible = Razonable Agreeable = Agradable Networking=Trabajo en Red Controlling = Controlar Systematic = Sistemático Diplomatic = Diplomático Extrovert = Extrovertido Independent = Independiente Organize = Organizar Improvize = Improvisar Concrete actions = Acciones concretas Be original = Ser original Scientific = Científico Impulsive = Impulsivo Fantasize = Fantasear Convey = Transmitir Innovate = Innovar Analyze = Analizar Ambitious = Ambicioso Harmonious = Armonioso Coordinating =Coordinación Autonomy = Autonomía Restless = Inquieto Friendly = Amistoso Wide interest = Gran interés Avoid conflicto = Evitar los conflictos Solidarity = Solidaria Individualistic = Individualista Sober = Sobrio Emotional = Emocional Visionary = Visionario Expert = Experto Diligent = Diligente Conscientious = Concienzudo Disciplined = Disciplinado Task-focused = Enfocado al Objetivo Talk = Hablar Study = Estudiar Prudent = Prudente Driven = Impulsivo Objective = Objetivo Specialist = Especialista Intelligent = Inteligente Worrisome = Inquietante Serious = Serio Open-minded = De mente abierta Cheerful = Alegre Reserved = Reservado Rational = Racional Concerned = Preocupado Ambitious = Ambicioso Stick to procedures = Se adhieren a los procedimientos Energetic = Enérgico Skillful = Hábil Bring together = Unir Being responsable = Ser responsable Consensus = Consenso Caring = Cuidado Troubled = Preocupado Defensive = Defensivo Imagine = Imaginar Listen = Escuchar ROLES DE EQUIPO Sus respuestas han sido utilizadas para identificar que rol(es) de equipo se adapta mejor a usted. Esta competencia se expresa como un porcentaje. Los nueve roles de equipo son el Ejecutivo, el explorador, innovador, analista, controlador, Presidente, el más completo, jugador del Equipo y Experto. Un total de 100 puntos es dividido en los diferentes roles. Un rol de equipo puede tener hasta 25 puntos. El siguiente gráfico muestra como cada rol de equipo se ajusta mejor a su personalidad. Luego del gráfico, cada rol es explicado en detalle en el orden que se adapta a usted. Trabajador en equipo El trabajador en equipo es cuidadoso, evita los conflictos y promueve la armonía. Es alguien a quien le gusta ayudar a otras personas, generalmente es considerado agradable y amigable. El o ella es diplomático y hace hincapié en la solidaridad y la cohesión de equipo. Más Completo El más completo es muy consciente y se siente responsable por los logros del equipo. Se interesa por saber cuando se cometen errores y tienden a preocuparse por la naturaleza de su control. También es conocido como el finalizador debido a que son utilizados más eficazmente en la finalización de una tarea, para pulir y controlar los errores de los trabajos, sometiéndolos a los más altos estándares de control de calidad. Analista El analista tiene una tendencia a ser reservado y critico. El analista también reaccionará a los planes de una manera racional y sensata. El o ella favorecerán los asuntos con un enfoque prudente y los evaluará de acuerdo a su precisión antes de actuar. Presidente El presidente tiene una fuerte función de coordinación. Con un énfasis en los procedimientos, el presidente tratará de llevar y mantener el equipo unido. El o ella es comunicativo y se refiere a los miembros de su equipo de una manera respetuosa y abierta. Experto El experto tiene las habilidades y conocimientos necesarios para la tarea específica que le ocupa. El o ella tienen un fuerte enfoque en la tarea encomendada y puede ponerse a la defensiva cuando otros interfieren con su trabajo. El experto prefiere trabajar solo y los miembros del equipo a menudo le tienen mucha confianza. Dirigente El dirigente normalmente es muy codicioso y enérgico. Él o ella pueden parecer muy impacientes e impulsivos. Es un fuerte motivador y retará a otros en momentos cruciales. A pesar de las acciones de dirección, algunas veces puede parecer un tanto emocional, ellos desempeñan un papel crucial en impulsar el grupo para lograr el éxito. Ejecutivo El ejecutivo también se conoce como el organizador. Es generalmente disciplinado y dispuesto a realizar el trabajo. Él o ella son eficientes, prácticos y sistemáticos. Son muy organizados y diligentes, y rápidamente convierten las ideas de un grupo en acciones y planes concretos. Explorador El explorador es por naturaleza una persona extrovertida. Son alegres y sociables. Es también investigador, interesado y curioso sobre las cosas. Debido a que a los exploradores les gusta improvisar y comunicarse con los otros, tendrán pocos problemas para presentar las ideas al equipo y generar nuevos contactos. Innovador: El innovador es a menudo el creativo de un grupo. El o ella tienen una gran imaginación y el deseo de ser originales. El innovador prefiere ser independiente y tiende a aproximarse a las tareas de una manera científica. Como una persona creativa, el innovador puede jugar un papel crucial en la manera en que un equipo se aproxima a las tareas y resolver los problemas.
