Prestaciones 2011

1. PENSIONES
ÍNDICE
1. PENSIONES.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................. 3
2. COTIZACIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................... 13
3. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)....... 19
4. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS
MÚLTIPLES (IPREM). . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................... 21
5. DESEMPLEO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................ 23
6. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)......... 29
7. INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T)............................. 31
EL Real Decreto 1794/2010, de 30 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de
otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2011 (BOE nº
318 del 31 de Diciembre 2010), procede al desarrollo de las previsiones contenidas, en materia de revalorización de las pensiones
del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales
públicas, en la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2011.
Las pensiones se distinguen en 6 clases diferentes, éstas son: jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad, a favor
de familiares y SOVI (pensiones del extinguido Seguro Obligatorio
de Vejez e Invalidez).
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1.1. CUANTÍAS MÍNIMAS DE LAS PENSIONES
EN LA MODALIDAD CONTRIBUTIVA PARA 2011
(14 mensualidades)
TITULARES
Con 65 años
Menor de 65 años
JUBILACIÓN
Con cónyuge
Sin cónyuge.
a cargo (€/año)
Unidad económica
unipersonal
(€/año)
10.388,00
8.419,60
9.735,60
7.875,00
TITULARES
Gran invalidez
Absoluta
(todo tipo de trabajo)
Total: titular con 65 años
Total: con edad entre 60
y 64 años
Total: derivada de enfermedad común, menor de
60 años
Parcial del régimen de acciones de trabajo: Titular
con 65 años o más
INCAPACIDAD PERMANENTE
Con cónyuge Sin cónyuge.
a cargo (€/
Unidad familiar
año)*
unipersonal
(€/año)*
15.582,00
12.629,40
10.388,00
8.419,60
Con cónyuge
no a cargo
(€/año)
7.985,60
7.441,00
Con cónyuge no a
cargo (€/año)*
11.978,40
7.985,60
10.388,00
9.735,60
8.419,60
7.875,00
7.985,60
7.441,00
5.236,00
5.236,00
10.388,00
8.419,60
55% base mínima
cotización Régimen
General
7.985,60
VIUDEDAD
TITULARES
Cuantía anual/€
Cuantía mensual/€
Con cargas familiares
9.735,60
695,40
Con 65 años o con discapacidad
en grado igual o superior al 65%
8.419,60
601,40
De 60 a 64 años
7.875,00
562,50
Menor de 60 años
6.374,20
455,30
ORFANDAD
BENEFICIARIOS/AS
Cuantía anual/€
Cuantía mensual/€
Por persona beneficiaria
2.571,80
183,70
Por persona beneficiaria menor
de 18 años con discapacidad
igual o superior al 65%
5.059,60
361,40
Orfandad absoluta (1 sola
persona beneficiaria)
8.946,00
639,00
Orfandad absoluta (más de 1
persona beneficiaria), el mínimo
por persona beneficiaria.
2.571,80
+
(6.374,20 /N)
183,70
+
(455,30/N)
* El cálculo se realiza por 14 mensualidades/año
-4-
-5-
BENEFICIARIOS/AS
Por persona beneficiaria
Si no existe viuda ni
huérfano o huérfana
pensionistas: Una sola
persona beneficiaria con
65 años o más
Si no existe viuda ni
huérfano o huérfana
pensionistas: Una sola
persona beneficiaria menor
de 65 años
EN FAVOR DE FAMILIARES
Cuantía anual/€
Cuantía mensual/€
2.571,80
183,70
6.214,60
443,90
MODALIDADES
5.853,40
418,10
Si son más de una
2.571,80
persona (N), el mínimo por +
beneficiario/a
(3.802,40 /N)
SOVI
Vejez, Invalidez y Viudedad
no concurrente con otras
pensiones públicas
CUANTÍA MÁXIMA DE
LAS PENSIONES CONTRIBUTIVAS
1.2. CUANTÍAS DE LAS PENSIONES DE JUBILACIÓN E INVALIDEZ EN LA MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA
Cuantía anual/€
5.383,00
183,70
+
(271,6/N)
Cuantía mensual/€
384,50
Cuantía anual/€
Cuantía mensual
(14 mensualidades)
34.970,74
2.497,91
-6-
Jubilación/ Invalidez: máxima
Jubilación/ Invalidez: mínima (25% de
máxima).
Dos personas beneficiarias en la unidad
familiar (85% de máxima).
Tres personas beneficiarias en la unidad
familiar (80% de máxima)
Invalidez. Complemento (50% de máxima)
Cuantía anual/€ (14
pagas)
4.866,40
Cuantía
mensual/€
347,60
1.216,60
86,90
4.136,44
295,46
3.893,12
278,08
2.433,20
173,80
El Decreto 455/2010, de 28 de diciembre, “por el que se establecen ayudas sociales de carácter extraordinario, a favor de
pensionistas por jubilación e invalidez, en sus modalidades no
contributivas. (BOJA nº 255, del 31-12-2010)”, regula las ayudas
extraordinarias que la Junta de Andalucía concede para pensionistas de Jubilación e Invalidez, en su modalidad no contributiva.
Serán personas beneficiarias de estas ayudas sociales de carácter extraordinario aquellas que tengan su residencia habitual en
Andalucía y sean perceptoras de pensión de Jubilación e Invali-7-
dez en sus modalidades no contributivas y tener esta condición
a 31 de diciembre de 2010.
1.3. PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJOS A
SU CARGO
La cuantía individual de estas ayudas se fija en 109,22 euros,
que se abonará mediante un pago único.
MODALIDAD CONTRIBUTIVA
Y NO CONTRIBUTIVA
Por hijo a cargo menor Sin discapacidad, de 3 a
de 18 años (*)
18 años
Cuantía anual/€
Cuantía
(12 mensualidades) mensual/€
291,00
24,25
Discapacidad igual o
superior al 33%
Por hijo discapacitado Discapacidad igual o
a cargo mayor o igual a superior al 65%
18 años (*)
Discapacidad igual o
superior al 75% y ayuda de
terceras personas
Por nacimiento o adopción de hijo, establecida en el
artículo 186.1 del Real Decreto Legislativo 1/1.994,
de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (en
supuestos de familias numerosas, monoparentales
y en los casos de madres con discapacidad igual o
superior al 65%).
Por nacimiento o adopción de hijo, establecida en el
artículo 188 ter. del Real Decreto Legislativo 1/1994,
de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
(supuesto general).
Por nacimiento o adopción de 3er o sucesivos hijos
y/o hijas
Por nacimiento o adopción múltiple
1.000,00
83,33
4.171,20
347,60
6.256,80
521,40
Pago único de 1.000 €
Pago único de
2.565,60 por 2 hijos
5.131,20 por 3 hijos
7.696,80 por 4 hijos o más
450,76
0
(*) El límite de ingresos para ser beneficiarios de las asignaciones económicas por hijo a cargo es de
11.264,01 euros /año. Si se tratara de familia numerosa, el límite de ingresos es de 16.953,05 euros
anuales, incrementándose en 2.745,93 euros por cada hijo a partir del cuarto, incluyendo a éste.
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1.4. PENSIONES DEL FONDO DE ASISTENCIA
SOCIAL (FAS) Y SUBSIDIOS DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL DE MINUSVÁLIDOS (LISMI)
SUBSIDIOS DE LA LISMI
Cuantía anual/€ (14
pagas)
2.098,04
Garantía de ingresos mínimos
(a extinguir)
Ayudas de terceras personas
818,30
(a extinguir)
Movilidad y compensación para gastos de 714 (12 meses)
transporte
Pensiones FAS (a extinguir)
2.098,04
Cuantía mensual/€
149,86
58,45
59,50
Para ser persona beneficiaria de estas ayudas extraordinarias se
requiere ser pensionista, al menos durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha establecida para el pago de las
mismas y tener la residencia habitual en Andalucía.
La cuantía de estas ayudas será de 1.054,56 € al año. El pago se
dividirá en 4 mensualidades (marzo, junio, septiembre y diciembre)
de 263,64 € al mes.
149,86
El Decreto 454/2010, de 28 de diciembre, por el que se establecen
ayudas sociales de carácter extraordinario a favor de las personas
perceptoras de las pensiones del Fondo de Asistencia Social y de
las beneficiarias del Subsidio de Garantía de Ingresos Mínimos.
(BOJA nº 255, del 31-12-2010)”, tiene como objeto la mejora de
la cuantía económica de las prestaciones de las actuales personas
beneficiarias del Fondo de Asistencia Social (FAS) y del Subsidio de
Garantía de Ingresos Mínimos de la Ley de Integración Social de los
Minusválidos (LISMI), como expresión de solidaridad social hacia
personas con recursos insuficientes.
- 10 -
- 11 -
2. COTIZACIONES
El artículo 132 de la Ley 39/2.010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, establece las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo
de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2.011,
facultando en su apartado 17 al Ministerio de Trabajo e Inmigración
para dictar las normas necesarias para la aplicación y desarrollo de
lo previsto en el citado artículo.
A dicha finalidad responde Orden TIN/41/2011, de 18 de enero,
“por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad
Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2011”, mediante la
cual se desarrollan las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2010.
- 13 -
2.1. BASES DE COTIZACIÓN
La Base de Cotización será la cantidad que resulte de aplicar las
reglas que para cada régimen sean establecidas anualmente por la
Ley de Presupuestos Generales del Estado.
2.2 TOPES MÁXIMOS Y MÍNIMOS DE COTIZACIÓN
Ley 39/2.010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2011
MÁXIMO
3.230,10 €/mes
MÍNIMO
SMI (*)+1/6 = 748,2 €/mes
(*) Salario Mínimo Interprofesional
Las bases en el régimen general están compuestas por mínimos
y máximos sobre los que se aplicarán los tipos de cotización, dependiendo de la actividad desarrollada por la persona trabajadora,
según se describe en el siguiente cuadro:
Grupo CATEGORÍAS
PROFESIONALES
1 Ingenieros y licenciados. Personal de
alta dirección no incluido en el art.
1.3.c). del E.T.
2 Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados.
3 Jefes administrativos y de taller
4 Ayudantes no titulados
5 Oficiales administrativos
6 Subalternos
7 Auxiliares administrativos
8 Oficiales de 1ª y 2ª
9 Oficiales de 3ª y 4ª
10 Peones
11 Trabajadores menores de 18 años
- 14 -
Bases mínimas Bases máximas
€/mes
€/día €/mes
€/día
1.045,20 34,84 3.230,10 107,67
867,00
28,90
754,20
748,20
25,14
24,94
2.3 TIPOS DE COTIZACIÓN
El Tipo de Cotización es el porcentaje que se aplica a la base de
cotización, siendo el resultado la cuota o importe a pagar. Los tipos
de cotización serán fijados anualmente por la Ley de Presupuestos
Generales del Estado, siendo los siguientes:
A cargo de
empresa
RÉGIMEN GENERAL. CONTINGEN- 23,60%
CIAS COMUNES, BASE INDIVIDUAL
NORMALIZADA
ACCIDENTES
DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
(AT y EP)
A cargo
de persona
trabajadora
4,70%
Total
28,30%
Tarifas de primas establecidas en la disposición adicional 4ª de la Ley 42/06, a cargo exclusivo de la empresa
de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para 2007, según redacción de la disposición
final octava de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para 2011.
- 15 -
COTIZACIÓN
ADICIONAL
A cargo de
empresa
A cargo de perso- Total
na trabajadora
Horas extraordinarias
(sin fuerza mayor)
Horas extraordinarias
(por fuerza mayor)
23,60%
4,70%
28,30%
12,00%
2,00%
14,00%
DESEMPLEO
(SOBRE BASE DE AT y EP)
A cargo de
empresa
Contrato indefinido (incluye a
5,50%
tiempo parcial y fijo discontinuo)
Transformación en indefinido
(desde el día de la fecha de
transformación)
Contrato de duración determinada (formativos en prácticas, de
relevo y de interinidad)
Cualquier contrato a minusválidos
no inferior al 33%.
A cargo de
persona trabajadora
1,55%
FOGASA
(sobre base de AT y EP)
Total
7,05%
CONTRATO DE DURACIÓN
DETERMINADA
A cargo de
empresa
A cargo de persona
trabajadora
Total
Tiempo completo
6,70%
1,60%
8,30%
Tiempo parcial
7,70%
1,60%
9,30%
- 16 -
FORMACIÓN PROFESIONAL
(sobre base de AT y EP)
A cargo de
empresa
A cargo de
trabajador
Total
0,20%
0%
0,20%
A cargo de
empresa
A cargo de
Total
persona trabajadora
0,60%
0,10%
- 17 -
0,70%
3. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el mínimo establecido
legalmente, para cada período laboral (día, mes o año), que las
empresas deben pagar a sus trabajadores y trabajadoras por el
desempeño de su actividad laboral.
Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, “por el que se fija
el salario mínimo interprofesional para 2011. (BOE núm. 318, de
31/12/2.0010)” procede a establecer las nuevas cuantías de SMI,
que rigen desde el 1/1/11, tanto para las personas trabajadoras
fijas como para las eventuales o personas temporeras, así como
para el personal al servicio del hogar familiar. Dichas cuantías son
las reflejadas en la siguiente tabla:
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)
€/ día
€/mes
21,38
641,40
- 19 -
€/año
8.979,60
4. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS
MÚLTIPLES (IPREM)
Es el índice de referencia en España para el cálculo del umbral de
ingresos a muchos efectos (ayudas para vivienda, becas, subsidios
por desempleo…). Fue introducido en el año 2.004 en sustitución
del SMI, cuya utilización se restringió al ámbito laboral.
La disposición adicional 18ª de la Ley 39/2.010, de 22 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, determina
que el IPREM tendrá las siguientes cuantías para el año 2011:
INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM)
€/ día
€/mes
€/ mes (con prorra- €/año (12
€/años(14
ta de extras)
meses
meses)
17,75
532,51
621,26
6.390,13
7.455,14
En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional
ha sido sustituida por la referencia al IPREM, la cuantía anual del IPREM
será de 7.455,14 € al año, salvo que expresamente se excluyan las
pagas extraordinarias, en ese caso será de 6.390,13 € al año.
- 21 -
5. DESEMPLEO
5.1 PRESTACIONES POR DESEMPLEO
La duración de la prestación dependerá de los días que haya
cotizado el trabajador o trabajadora en los 6 últimos años anteriores
a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar, o, en su caso, desde el nacimiento del derecho
a la prestación por desempleo anterior, con arreglo a la siguiente
escala:
DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
PERÍODO DE COTIZACIÓN
PERÍODO DE PRESTACIÓN
(EN DÍAS)
EN MESES
EN DÍAS
Desde 360 hasta 539 días
4
120
Desde 540 hasta 719 días
6
180
Desde 720 hasta 899 días
8
240
Desde 900 hasta 1.079 días
10
300
Desde 1.080 hasta 1.259 días
12
360
Desde 1.260 hasta 1.439 días
14
420
Desde 1.440 hasta 1.619 días
16
480
Desde 1.620 hasta 1.799 días
18
540
Desde 1.800 hasta 1.979 días
20
600
Desde 1.980 hasta 2.159 días
22
660
Desde 2.160 días
24
720
- 23 -
Sólo se tendrán en cuenta las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de una prestación o subsidio anteriores, excepto en el caso de suspensión de la relación laboral de
las víctimas de violencia de género.
No se computarán las cotizaciones efectuadas por la Entidad Gestora
o por la empresa durante el abono de la prestación por desempleo,
excepto cuando la prestación se perciba en virtud de la suspensión
de la relación laboral de las víctimas de violencia de género.
La cuantía de la prestación está en función de la base reguladora
que tenga el trabajador o trabajadora. La base reguladora será el
promedio de las bases de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, por las que se haya cotizado durante los últimos 180
días precedentes a la situación legal de desempleo o al momento
en que cesó la obligación de cotizar. El importe a percibir será el
reflejado en la siguiente tabla:
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CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
CUANTÍA
TOPE
MÍNIMO
TOPE
MÁXIMO
180 PRIMEROS DÍAS
70% BASE REGULADORA
181 DÍAS EN
ADELANTE
60% BASE REGULADORA
SIN HIJOS
80% IPREM,
incrementado en 1/6
497,00
€/mes
CON HIJOS
107% IPREM,
incrementado en 1/6
664,74
€/mes
SIN HIJOS
175% IPREM,
incrementado en 1/6
1.087,20
€/mes
CON 1 HIJO
200% IPREM,
incrementado en 1/6
1.242,52
€/mes
CON 2 ó MÁS
HIJOS
225% IPREM,
incrementado en 1/6
1.397,83
€/mes
RETENCIONES DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO
IRPF
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que estará
en función de la normativa fiscal de aplicación y del importe de la
cuantía de la prestación por desempleo en el año.
SEGURIDAD
SOCIAL
El 65% de la cotización a la Seguridad Social correspondiente al
trabajador. La cuota del trabajador es el resultado de aplicar el
4,7% a la base reguladora de la prestación por desempleo.
- 25 -
5.2. SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
El subsidio por desempleo es una prestación asistencial cuyo objeto principal es complementar la protección de la prestación de
carácter contributivo en las situaciones de desempleo. Consta de
una prestación económica y el abono a la Seguridad Social de la
cotización correspondiente a las contingencias de asistencia sanitaria, protección a la familia y, en su caso, jubilación.
Los trabajadores o trabajadoras que quedándose en paro no cubran el periodo mínimo de cotización para poder cobrar el paro.
Las personas trabajadoras mayores de 52 años, tendrán un subsidio especial.
Las personas trabajadoras emigrantes retornadas y las personas
liberadas de prisión.
DURACIÓN DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO
Podrán acceder a cobrar el subsidio por desempleo las personas
que se encuentren en las siguientes situaciones:
Las personas trabajadoras que agotaron la prestación contributiva y tienen responsabilidades familiares.
Las personas trabajadoras que han agotado una prestación
contributiva, no tienen responsabilidades familiares y tiene 45
o más años.
Los trabajadores o trabajadoras que han agotado la prestación
que se cobra por el paro los 24 meses y tienen 45 años o más,
recibirán un subsidio especial en función de las cargas familiares que tengan.
- 26 -
CON RESPONSABILIDADES
FAMILIARES
SIN RESPONSABILIDADES
FAMILIARES
Si ha cotizado 3 meses
3 meses
Si ha cotizado 4 meses
4 meses
Si ha cotizado 5 meses
5 meses
Si ha cotizado 6 meses ó más.
21 meses
Si ha cotizado 6 meses ó más
6 meses
CUANTÍA DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO
80% del IPREM
426 €
Cuando se reconozca el derecho en estos supuestos, las
cotizaciones no se tendrán en cuenta para el reconocimiento
de un futuro derecho a prestación contributiva.
- 27 -
6. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se trata de un Organismo
autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigración con personalidad jurídica y capacidad de obrar
para el cumplimiento de los fines establecidos en el art. 33 del
Estatuto de los Trabajadores.
Su finalidad básica es garantizar, a los trabajadores y trabajadoras,
el abono de sus salarios con sus pagas extraordinarias (incluidos
los de tramitación) pendientes de pago, por declaración de
insolvencia o procedimiento concursal de la empresa.
TOPES QUE ABONA FOGASA
TRIPLO SMI
(€/día)
LÍMITE DEL
SALARIO
(150 días)
LIMITE DE LA INDEMNIZACIÓN (365 días)
40%, LÍMITE
INDEMNIZACIÓN
74.68 €
11.202 €
27.258,20 €
10.903,28 €
- 29 -
7. INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T)
La incapacidad temporal es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras la persona trabajadora está imposibilitada
temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
INCAPACIDAD TEMPORAL. CUANTÍA DEL SUBSIDIO
ORIGEN DE LA
INCAPACIDAD
DÍAS *
PORCENTAJE *
A CARGO DE
Enfermedad común o
accidente no laboral
Entre el 4º y el
15º día
60% de la base
reguladora
Empresa
Entre el 16º y el
20º día
60% de la base
reguladora
INSS o Mutua AT
A partir del 21º
día.
75% de la base
reguladora
INSS o Mutua AT
Accidente de trabajo
o enfermedad profesional
Desde el día
siguiente de
la baja
75% de la base
reguladora
INSS o Mutua AT
Maternidad
Desde el día de
la baja
100% de la base
reguladora
INSS o INEM
* Tanto los días como los porcentajes se pueden mejorar por Convenio Colectivo.
- 31 -
En caso de enfermedad común, para ser persona beneficiaria del
subsidio por Incapacidad Temporal se requiere estar afiliado o afiliada y en alta o en situación asimilada al alta y tener cubierto un
período de cotización de 180 días en los 5 años anteriores. Para los
accidentes (sean o no de trabajo) y enfermedades profesionales, no
se exigen cotizaciones previas.
La duración del subsidio por Incapacidad Temporal será de:
En caso de enfermedad o accidente, 12 meses prorrogables por
otros 6, si durante éste transcurso se prevé curación.
En períodos de observación de la enfermedad profesional, 6 meses prorrogables por otros 6.
Su extinción se producirá por el transcurso del plazo máximo establecido, el alta médica (con o sin declaración de incapacidad permanente), pasar a ser pensionista de jubilación, por no presentarse
a los reconocimientos médicos establecidos por el INSS o la Mutua
y por fallecimiento.
- 32 -