PLATAFORMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

PACTO DE ARTICULACIÓN AL XV CONVENIO GENERAL DE LA
INDUSTRIA QUIMICA PARA KAO CORPORATION, S.A.
Ámbito de aplicación a todo el personal de los centros de Kao en España.
Vigencia 3 años (2008 – 2010)
1.- Económico
2.- Condiciones de Trabajo
3.- Derechos o mejoras sociales
1ª Bloque (Económico)
A).- Aumento del IPC teórico en toda la estructura salarial excepto en los
conceptos de Salario Base, Plus Convenio, Plus Nocturnidad y Plus
turnicidad cuyo tratamiento será de aplicación del Convenio General
manteniendo la congelación del concepto de antigüedad. Se aplicará la
cláusula revisión salarial s/artículo 38 del vigente convenio y en el
supuesto de resultar éste negativo, no se detraerá.
B1).- Destinar con cargo a la reserva prevista (Articulo 33) la cantidad de
50.000€ en cada uno de los tres ejercicios de vigencia de este acuerdo,
destinado a dotar un mínimo de 3€ en el Plus Personal para los empleados
con una antigüedad superior a partir del segundo año.
B2).- La cantidad excedente acordada irá destinada a homogeneizar el
resto de pluses personales según los diferentes niveles existentes.
C).- El ticket restaurante se actualizará automáticamente en función del
tratamiento fiscal reconocido por hacienda en cada ejercicio (actualmente
9 €.)
D).- Se abonará el porcentaje resultante de la aplicación de la fórmula
prevista de acuerdo con la obtención del Net Profit antes de impuestos
previstos en budget.
El tramo comprendido entre el 80 y el 85%, será igual al 3% y se aplicará
la recta del 85% al 130% iniciándose a partir del 3% y llegando hasta el
5’5% que es el máximo previsto.
En el supuesto de no obtener el 80%, siempre que este no fuera inferior a
8.000.000€, se abonaría un 1,5% a partir del resultado igual o superior a
los 8MM previstos. Por debajo de estos 8MM no se abonará bonus.
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El porcentaje se redondeará a 2 cifras decimales, previo a la aplicación de
la regla.
El NPBT a tener en cuenta para la aplicación de esta regla, será siempre el
resultado después de haber aplicado el correspondiente bonus a gastos. En
el caso de que la aplicación del bonus implique saltar de 0 a 1.5% o de 1.5
a 3%, o viceversa de manera redundante se aplicará el punto central, es
decir, 0,75% ó 2,25% respectivamente.
El NPBT utilizado como base de cálculo, será el resultado auditado.
Si durante el ejercicio se produce un cambio estratégico por parte de la
compañía o un desastre natural que afecte al volumen de ventas en un valor
superior al 5% y que permita mantener la rentabilidad del 4% de Net
Profit, se corregirá el valor del Net Profit para evitar un impacto negativo
en el cálculo del bono.
Para generar el derecho a percibir el bono, el personal deberá estar de alta
en la empresa el ejercicio completo natural (15 de Enero a 31 de
Diciembre).
No generará el derecho a percibir el bono el personal que supere el 4% de
absentismo s/ art. 36 del XV CGIQ (el cual solamente se utilizará su
formula para el sistema de cálculo). No obstante, no se aplicará esta
cláusula para el personal que durante los 3 años anteriores no haya tenido
un porcentaje de baja superior al 4%
Tampoco generará el derecho al bono el personal que no realice su
actividad habitual durante un mínimo de un 80% de su jornada anual. En
este supuesto no computarán para el cálculo los siguiente conceptos:
Permiso por matrimonio, maternidad/paternidad, permisos de gestión
sindical y bajas de accidente laboral imputables a la empresa.
Las cantidades no devengadas por los supuestos anteriores, se repartirán de
forma lineal entre todos los perceptores.
6.00
5.50
5.00
4.50
% bonus
4.00
Supuesto NPBT (Bd) = 15
M€
3.50
3.00
2.50
2.00
1.50
1.00
Ecuación de la recta a aplicar en el intervalo 85-130 %
0.50
% Bonus = -1.722260 + 0.055556*[%NPBT(Actual vs Bd)]
0.00
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NPBT (M€) Act vs Bd
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E).- Se acuerda potenciar la figura de Socorrista de Primeros Auxilios
para lo cual se dotará del manual de funciones y definición poniendo como
fecha prevista máxima a finales de Septiembre’08.
F).- Se acuerda que el precio de abono del kilómetro será el de calcular el
resultante de la aplicación del convenio + 0,05 quedando actualmente con
un importe de 0,37€ que se abonará a partir de la nomina de Abril.
G).- El personal adscrito a turnos rotativos, excepto turno continuo,
percibirá un plus equivalente a 21€ por 12 pagas.
H).- Las fiestas nacionales reconocidas, que sean coincidentes en
domingo, tendrán tratamiento y cobro de festivo.
I).- El personal reconocido como ESI y JI que no venga percibiendo
prima alguna por función similar tendrá el derecho a percibir 30€ cada vez
que participe en un simulacro si previamente ha asistido al 100% de las
sesiones formativas relacionadas con el PEI.
J).- Incremento de 10€ por 16 pagas una vez actualizada al IPC, para la
prima de turno continuo (5º turno).
K).- Incremento del importe de guardias al personal técnico de
producción en 40€, quedando fijado en 250€ por día de guardia.
L).- Definición de las funciones del técnico de Informática (S/manual
adjunto) adecuando la cuantía equivalente a 200€.
M).- Tratamiento de sustituto de encargado, percibirían el diferencial de
salario cuando ejerzan.
N).- Incremento precio hora formación y reunión a 14,00€.
2º Bloque (Condiciones de Trabajo)
A).- Canjear las horas propuestas para formación y/o reunión, fuera de la
jornada laboral, por horas de trabajo, con libre elección por parte del
trabajador en la definición, compensable en jornadas acordadas, de común
acuerdo y dentro del año natural, de 8 horas no coincidente con jornada
festivas, se establece un límite máximo de 2 jornadas exceptuando para el
cálculo aquellos módulos formativos superiores a las 20 horas.
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B).- Articular condiciones de mejora para la Jubilación Parcial y el
Contrato Relevo. Se adjunta documento anexo con las especificaciones
3º Bloque (Derechos y Mejoras Sociales)
A).- Participar en la locomoción colectiva de los polígonos, creando una
comisión mixta con el objetivo de mejorar la situación actual.
B).- Premio a la natalidad con un importe de 500€ por hijo y unidad
familiar, idéntico derecho para hijos adoptados.
C).- Ampliación de 1 día el permiso por fallecimiento en el caso de
familiares de primer grado.
D).- Premios de “vinculación”:
A los 15 años
A los 25 años
A los 40 años
importe de 1800€.
importe de 1800€
importe de 1800€
Con carácter excepcional y sin que ello cree precedente, se procederá al
abono de los 1.800€ a aquellos trabajadores que en el momento actual
hayan superado los 40 años de vinculación.
E).- Propuesta a la empresa de que se acredite como empresa éticamente
responsable. (RSC responsabilidad social corporativa)
F).- Incrementar el valor del Premio del viaje a 2500€, con un nuevo
concepto que sería: un sorteo por cada tramo de 150 personas en cada uno
de los centros.
G).- Proporcionar máquinas de “vending” de bebidas frías con el
equivalente a la actual tarjeta de los cafés.
H).- Ampliación en 1 día el permiso por hospitalización en el caso de
familiares de primer grado.
I).- Permiso retribuido por el tiempo indispensable para acompañar a
consultorio medico a un pariente de primer grado, que no conviva con el
trabajador, con residencia en la misma localidad, en base a razones de
edad, accidente o enfermedad.
J).- Creación de una ayuda por hijos (tanto naturales como adoptivos)
discapacitádos con un importe de 300€/año por hijo y unidad familiar con
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solicitud de aportación del certificado oficial, acreditando una minusvalía
superior al 33% y no obteniendo ingresos superiores al salario mínimo
interprofesional.
Barberá del Vallés, 14 de Mayo de 2008
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