tema 8 prl altamar

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Unidad didáctica 8
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Relación entre trabajo y salud
La salud laboral en el pasado
Trabajo
Exposición a condiciones que pueden afectar a la salud.
p
Revolución industrial.
Condiciones de trabajo de extrema dureza.
Afectación a la salud.
Alta accidentalidad.
Muertes prematuras.
Enfermedades.
Reivindicaciones obreras.
Arranque de la normativa laboral.
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Relación entre trabajo y salud
La mejora de las condiciones de trabajo, un reto continuo
Medidas M
did
protectoras.
Nuevas formas N
f
de trabajo.
Han reducido la potencialidad p
del trabajo de generar daños, pero no la han eliminado.
Nuevas situaciones de riesgo.
Retos:
Mejorar las condiciones de trabajo.
j
j
Mejorar la salud de los trabajadores.
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Relación entre trabajo y salud
El trabajo como fuente de salud
El trabajo
Fuente de salud.
Incide en el bienestar de la persona que lo desarrolla.
Factor psicológico.
Factor social.
Factor cultural.
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Relación entre trabajo y salud
La relación entre trabajo y salud es bidireccional
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La salud laboral
Salud laboral.
Estado completo de bienestar físico, mental y social dentro del ámbito de trabajo.
Según la OMS, la salud no es solamente la ausencia de enfermedad, sino todo aquel conjunto de circunstancias que hacen de la persona un ser equilibrado de forma física, psíquica y social, y se relaciona con el derecho de toda persona a tener una
el derecho de toda persona a tener una vida digna
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Condiciones de trabajo
Salud laboral.
Condiciones de trabajo
Condiciones de trabajo.
Aquellas características de la actividad laboral que pueden tener alguna incidencia en la integridad física y la salud de quien la lleva a cabo.
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Peligro, riesgo y factor de riesgo
Condiciones de trabajo
Fuente de peligros para la salud.
El riesgo laboral
El
i
l b l se concreta en la t
l
posibilidad que un trabajador o trabajadora sufra un determinado daño con ocasión del trabajo
daño con ocasión del trabajo.
se valora
Por la probabilidad que se produzca.
g
Por la gravedad de sus consecuencias.
El factor de riesgo (o peligro), se refiere a situaciones potenciales que pueden causar un daño para la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras.
Condiciones de trabajo peligrosas (factores de riesgo)
Actualización del riesgo
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Daños en la salud de las personas
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Peligro, riesgo y factor de riesgo
Elementos que definen el riesgo
Identificamos el riesgo mediante tres tipologías de elementos:
Por la manera como el riesgo actúa
Por la manera como el riesgo actúa.
Por el agente que lo produce.
Por los resultados previsibles o posibles Por
los resultados previsibles o posibles
daños.
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Peligro, riesgo y factor de riesgo
Riesgos asociados a factores de riesgos
Determinan el tipo de factor de riesgo
Determinan el tipo de factor de riesgo.
Condiciones de trabajo
Condiciones de trabajo.
Factores de riesgo de tipo mecánico
Suelen causar accidentes de trabajo
Suelen causar accidentes de trabajo.
Factores de tipo químico, físico o biológico
físico o biológico
Previsiblemente causarán enfermedades profesionales
enfermedades profesionales.
Factores asociados a la ejecución del trabajo
Suelen provocar lesiones y daños no específicos. p
Factores asociados a la organización del trabajo
Provocará principalmente estrés y otras patologías psicosociales.
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Daños profesionales
Si los riesgos laborales se materializan
Provocan daños profesionales.
Los daños profesionales
Los
daños profesionales son aquellos que afecten a la salud y el bienestar son aquellos que afecten a la salud y el bienestar
del trabajador y trabajadora y que son ocasionados con motivo del trabajo. Accidentes: Alteración inmediata de la salud.
Provoca lesiones corporales.
Enfermedades:
La alteración se produce de manera progresiva en el tiempo.
Otras patologías derivadas del trabajo.
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Daños profesionales
Accidentes de trabajo (I)
Se considera accidente de trabajo aquella lesión que sufre el trabajador o trabajadora como consecuencia del trabajo que lleva a cabo por cuenta ajena.
Requisitos para que un accidente pueda considerarse laboral: Que haya sido originado por un trabajo por cuenta ajena. Que se haya producido una lesión. Que haya sido consecuencia de la realización del trabajo
del trabajo. www.altamar.es
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Daños profesionales
Accidentes de trabajo (II)
También se considerarán jurídicamente accidentes de trabajo: Los que se sufren al ir o volver del puesto de trabajo. Los que se sufren como consecuencia de la realización de las funciones de los cargos electivos de carácter sindical. Los ocasionados en actos de salvamento o similar en el ámbito de trabajo. Aquellas enfermedades que no puedan ser consideradas enfermedades profesionales porque no reúnen los requisitos legalmente establecidos
profesionales porque no reúnen los requisitos legalmente establecidos.
No se considerarán accidentes de trabajo:
Las lesiones debidas a una imprudencia temeraria de los accidentados
Las lesiones debidas a una imprudencia temeraria de los accidentados. Las que sean debidas a una fuerza mayor que no esté relacionada con el trabajo (terremoto, inundación, rayo...).
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Daños profesionales
Accidentes de trabajo (III)
Interpretación de acontecimientos como accidentes de trabajo
p
j
Desde el punto de vista legal. Se precisa la existencia de daños físicos en la persona. p
Desde un punto de vista técnico. No necesariamente se han de producir daños, pero los incidentes podrían haberlos producido en blanco”)).
((“accidentes
accidentes en blanco
Desde un punto de vista preventivo. Interesan no solo los accidentes que se materializan en daños, sino también aquellos que provocan una interrupción no deseada del proceso de trabajo.
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Daños profesionales
Enfermedades profesionales
La enfermedad profesional
p
consiste en la alteración más o menos lenta de la salud del trabajador o trabajadora ocasionada por unas condiciones de trabajo deficientes. Requisitos para que una enfermedad se considere laboral:
Que haya una relación causal entre la exposición continuada a la condición de trabajo nociva y los daños que se causan sobre la salud.
condición de trabajo nociva y los daños que se causan sobre la salud.
Que esta enfermedad esté incluida en el cuadro legal de enfermedades profesionales. (Real decreto 1299/2006, de 10 de noviembre)
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Daños profesionales
Diferencias entre el accidente de trabajo y la enfermedad profesional
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Daños profesionales
Enfermedad derivada del trabajo y patología laboral inespecífica
Enfermedad derivada del trabajo
j
Son patologías relacionadas con una exposición en el ámbito laboral y que no están recogidas en la lista de enfermedades profesionales. E l á bit j ídi ti
En el ámbito jurídico tienen la consideración de accidentes de trabajo.
l
id
ió d
id t d t b j
Patología laboral inespecífica
La pérdida de salud no es causada directamente por el ambiente de trabajo, pero este ha intervenido en la aparición o la agravación. Algunas son: la fatiga, la insatisfacción, el envejecimiento Algunas
son: la fatiga la insatisfacción el envejecimiento
prematuro…
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Daños profesionales
Consecuencias para el trabajador o trabajadora
Incapacidad temporal.
p
p
Invalidez permanente:
Incapacidad permanente parcial, para la profesión habitual.
Incapacidad permanente total, para la profesión habitual.
Incapacidad permanente absoluta, para cualquier trabajo.
Gran invalidez
Gran invalidez.
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La prevención de riesgos laborales Prevenir
Anticipar las condiciones que generan los riesgos y cambiarlos antes de que se materialicen.
antes de que se materialicen.
La prevención de riesgos laborales consiste en desarrollar actividades de identificación evaluación y control de los riesgos existentes en el
de identificación, evaluación y control de los riesgos existentes en el ámbito laboral, para evitar las condiciones de trabajo adversas que causan daños en la salud de los trabajadores y trabajadoras. Si se adoptan las medidas de prevención de riesgos pertinentes es posible evitar los accidentes y las enfermedades que causan los
accidentes y las enfermedades que causan los daños a la salud de los trabajadores y trabajadoras
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La prevención de riesgos laborales Consecuencias de los daños
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La prevención de riesgos laborales Consecuencias de los daños
Cuantificación costes económicos para la organización:
p
g
Directos:
Provocadas como efecto inmediato en la organización.
Son cuantificables.
Indirectos.
No son tangibles pero tienen una gran incidencia.
No son tangibles pero tienen una gran incidencia.
Difícilmente cuantificables.
Costes económicos para la sociedad:
Gasto importante en concepto de prestaciones de la SS.
Coste importante en recursos sanitarios y asistenciales.
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La prevención de riesgos laborales Finalidad de la prevención
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La prevención de riesgos laborales Medidas de protección
Cuando no podemos eliminar todos los riesgos.
p
g
Medidas de protección.
Reducir los riesgos al mínimo, para que no causen daños a la salud de los trabajadores y trabajadoras. Actividades están destinadas a evitar o reducir las consecuencias de los riesgos
consecuencias de los riesgos.
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La prevención de riesgos laborales Medidas de protección
Los equipos de protección individual (EPI)
q p
p
( )
Los equipos de protección individual (EPI) están destinados a ser llevados o sujetados por el trabajador o trabajadora para que le proteja de uno o varios riesgos en el espacio de trabajo
varios riesgos en el espacio de trabajo. Finalidad: Proteger una parte del cuerpo de los trabajadores y trabajadoras. La empresa debe proporcionar los EPI de manera gratuita y facilitarle la formación e información sobre las instrucciones y su uso correcto.
Las medidas de protección colectiva
dd d
ó
l
Están dirigidas a la protección de más de una persona.
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La prevención de riesgos laborales Disciplinas o especialidades preventivas
Disciplinas o especialidades preventivas
Finalidad
Llevar a cabo acciones que eviten los id
d
b j
accidentes de trabajo.
La higiene industrial
Finalidad
Prevención de las enfermedades en el ámbito profesional a través del estudio y la evaluación de los agentes contaminantes que se puedan encontrar en él.
La medicina del trabajo j
Finalidad
Mantener un buen estado de salud de los trabajadores yy trabajadoras y evitar las enfermedades laborales.
j
y
Finalidad
Adaptar el entorno de trabajo a las exigencias anatómicas, fisiológicas y psicológicas de los trabajadores y trabajadoras, para conseguir la máxima seguridad, bienestar y confort.
p
g
g
y
La seguridad en el trabajo
La ergonomía
La Finalidad
psicosociología Estudiar aquellas condiciones organizativas y psicosociales del trabajo que pueden tener consecuencias en la salud de los trabajadores y trabajadoras.
de los trabajadores y trabajadoras.
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La prevención de riesgos laborales Disciplinas o especialidades preventivas
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La Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) Antecedentes y contexto
Ámbito internacional:
La OIT y los convenios relacionados con la salud y el trabajo. La Directiva marco comunitaria 89/391. Ámbito estatal:
La Constitución. “los poderes públicos [...] velarán por la seguridad y la higiene en el trabajo [...]. (Art. 40.2)
Normativa laboral dispersa y obsoleta (Ordenanza general de Normativa
laboral dispersa y obsoleta (Ordenanza general de
seguridad e higiene en el trabajo, 1971).
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La OIT y los convenios relacionados con la salud y el trabajo
La OIT y los convenios relacionados con la salud y el trabajo
La OIT es el organismo de las Naciones Unidas que trata los temas que refieren al trabajo. La norma más relevante en el ámbito preventivo es el Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores, del 1981. Otros de los convenios más importantes son :
Otros de los convenios más importantes son : Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho a la sindicación, 1948. Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951. Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952.
Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952. Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970. Convenio sobre la edad mínima, 1973. g
,
Convenio sobre la negociación colectiva, 1981. Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985. Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.
Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000.
p
,
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Directiva marco 89/391 CEE
Algunas de las ideas que la inspiran: Amplía el concepto de seguridad en el trabajo, y da cabida a otras alteraciones de la salud producidas en el puesto de trabajo. trabajo
Apuesta por las medidas preventivas frente a visiones meramente correctoras, y busca así la mejora de las condiciones de trabajo desde el momento de su diseño. b
l
Vincula la empresa y los trabajadores y trabajadoras en las p áct cas p e e t as.
prácticas preventivas.
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La Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) Estructura de la ley
Constituye el eje central en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
y
j
g
De ella se deriva el resto de normativa preventiva. Principales ideas que la inspiran: p
q
p
Orientación hacia una cultura preventiva. Integración de la prevención en el proceso productivo. Implicación de los trabajadores en la actividad preventiva a través de las actividades de información, formación, consulta y participación.
Se compone de una exposición de motivos y se articula en 7 capítulos y 54 Se
compone de una exposición de motivos y se articula en 7 capítulos y 54
artículos.
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La Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
Objetivo de la ley: es promover la seguridad y la salud de los trabajadores Objetivo
de la ley: es promover la seguridad y la salud de los trabajadores
y trabajadoras por la vía de la aplicación de medidas y del desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo. trabajo.
Ámbito de aplicación:
De las relaciones laborales –reguladas
por el ET–..
De las relaciones laborales reguladas por el ET
De las administraciones públicas. www.altamar.es
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La Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) Capítulo II. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo
Establece el objetivo de la política en materia de prevención: promover la
Establece el objetivo de la política en materia de prevención: promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de las personas en el trabajo. Determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades necesario D t
i
l
bá i d
tí
bilid d
i
para establecer un nivel adecuado de protección.
Fija las responsabilidades, actuaciones y participación en materia de prevención de riesgos de:
Administraciones.
Entidades (INSHT, ITSS, CNSST).
Entidades (INSHT, ITSS, CNSST).
Agentes (sindicatos y patronales). Estipula la necesidad de fomentar una auténtica cultura preventiva.
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La Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) Capítulo III. Derechos y obligaciones
Se reconoce el derecho básico de los trabajadores y trabajadoras a la protección de su salud
protección de su salud.
Se establece el conjunto de derechos y obligaciones en este ámbito. Se establecen los principios orientadores de la acción preventiva de las empresas. Se regulan las actuaciones que deben realizarse:
En situaciones de emergencia
En situaciones de emergencia.
En casos de riesgo grave e inminente para:
Menores.
Mujeres en situación de embarazo o maternidad.
Personas especialmente sensibles a determinados riesgos. www.altamar.es
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La Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) Capítulo IV. Servicios de prevención
Se establece la obligación de la empresa de gestionar la acción preventiva: Mediante uno o varios trabajadores o trabajadoras designados específicamente trabajadoras designados específicamente
para esta función.
Constitución de un servicio de ió
prevención.
Recurso a un servicio de prevención ajeno a la empresa.
j
p
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La Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores
Regula los derechos de consulta y participación de los trabajadores y trabajadoras con respecto a esta temática. Se especifican las condiciones de designación, las competencias y las facultades de las figuras de:
las facultades de las figuras de:
Los delegados y delegadas de prevención.
El comité de seguridad y salud.
El comité de seguridad y salud. www.altamar.es
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La Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) Capítulo VI. Obligaciones de los fabricantes, los importadores y los suministradores
Regula las obligaciones básicas que afectan las empresas fabricantes, importadoras y suministradoras de maquinaria, equipos, productos
suministradoras de maquinaria, equipos, productos y enseres de trabajo, a fin de asegurar la exclusiva comercialización de aquellos productos y equipos q
que ofrezcan los niveles más altos de seguridad g
para los usuarios. www.altamar.es
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La Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) Capítulo VII. Responsabilidades y sanciones
Se regula:
Las responsabilidades y sanciones que deben garantizar el cumplimiento de la ley.
garantizar el cumplimiento de la ley.
La tipificación de las infracciones.
El régimen sancionador correspondiente.
El régimen sancionador correspondiente.
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La Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) Obligación de la empresa
Evitar y controlar los riesgos.
Derecho de los trabajadores
Cumplir la normativa y las medidas implementadas.
L
La prevención
ió
La falta de unas condiciones de trabajo seguras para la b j
l
integridad y la salud de estos puede ser motivo de importantes sanciones de la p
administración laboral
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La Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) Los principios de la actuación preventiva
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
Combatir los riesgos en el origen.
Adaptar el trabajo a la persona.
Adaptar el trabajo a la persona
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir aquello que sea peligroso por lo que implique ningún o poco peligro. Planificar la prevención.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Dar las instrucciones adecuadas.
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La Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) Derechos de los trabajadores y trabajadoras
Derechos de los trabajadores y trabajadoras
Recibir información sobre los riesgos y las medidas preventivas que deben adoptarse. p
Recibir formación teórica y práctica en materia preventiva. Recibir información sobre el plan de emergencia de la empresa y las actuaciones que deberán llevarse a cabo en estas circunstancias
actuaciones que deberán llevarse a cabo en estas circunstancias.
Formular propuestas para mejorar la salud y la seguridad. Protección de la maternidad, los menores y de los trabajadores con especial susceptibilidad. Disponer de vigilancia periódica de su salud, en función de los riesgos q
y
p
j
concretos que hay en su puesto de trabajo. Recurrir a la inspección de trabajo. Interrumpir la actividad laboral y abandonar el puesto de trabajo en el supuesto de que exista un riesgo grave e inminente
supuesto de que exista un riesgo grave e inminente. www.altamar.es
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La Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras
Utilizar correctamente las medidas y los dispositivos de seguridad.
Informar inmediatamente a los superiores de cualquier anomalía que se produzca. anomalía que se produzca.
Cooperar con la empresa para que se puedan garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
La empresa puede sancionar la actuación de cualquier trabajador o trabajadora que incumpla sus instrucciones en relación con las normas de seguridad y ponga en peligro su propia integridad física y la de sus compañeros y compañeras www.altamar.es
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