LEY Nº16.744 - Instituto de Seguridad Laboral

la atención médica, se debe entregar además el Formulario de
Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT),
¿QUÉ DEBE HACER UN TRABAJADOR(A) ADHERIDO AL
INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL, SI SUFRE ENFERMEDAD
PROFESIONAL?
Si un trabajador presume que sufre enfermedad de carácter
laboral, debe informar a su empleador para que éste formalice la
denuncia en el Instituto de Seguridad Laboral, mediante formulario
de Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) a partir
de la cual el Instituto evaluará el origen de la enfermedad, es decir,
se pronunciará sobre si corresponde o no a una Enfermedad Laboral.
De no ser el empleador quien formalice la denuncia, ésta puede
ser realizada por el trabajador o cualquier persona que tenga
conocimiento de la enfermedad.
LEY Nº16.744
Seguro Social Contra Riesgos
de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Ante cualquier reclamo, apelación, denuncia o
disconformidad,
Ud.
puede
dirigirse
a
la
Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl)
PARA MAS INFORMACION SE RECOMIENDA
Concurrir a cualquier sucursales del Instituto de Seguridad Laboral,
acceder al sitio web: ww.isl.gob.cl, y enviar solicitudes por medio de
formulario OIRS.
¿QUÉ ES EL SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES?
Es un seguro social que rige en Chile desde el año 1968, también
se conoce como Seguro Ley Nº16.744 y es administrado por el
Instituto de Seguridad Laboral y por organismos privados
conocidos como mutualidades.
A través de acciones de alcance preventivo, médico y económico
este seguro protege a los trabajadores/as que tengan un accidente
de trabajo, accidente de trayecto y/o una enfermedad de origen
laboral.
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DEL TRABAJO?
Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Son también
accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida
o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo,
aunque correspondan a distintos empleadores.
¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Es aquella enfermedad que es causada, de manera directa, por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que
le produzca incapacidad o muerte. Para ser considerada como
Enfermedad Profesional debe existir una relación causal entre el
quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la
muerte.
¿QUIÉN PAGA EL SEGURO CONTRA
ENFERMEDADES PROFESIONALES?
ACCIDENTES
Y
• La entidad empleadora (empleador/a) está obligada por la Ley
16.744 a pagar mensualmente las cotizaciones por sus
trabajadores/as.
• Los trabajadores/as independientes (trabajadores/as a honorarios)
están obligados/as a cotizar por este seguro.
servicios de salud en convenio y más detalle de las prestaciones
otorgadas acceder a www.isl.gob.cl)
¿QUÉ TRABADORES Y TRABAJADORAS ESTÁN CUBIERTOS POR EL
SEGURO LEY Nº16.744?
• Beneficios económicos, tales como subsidios de incapacidad
laboral (pago de las licencias médicas por accidentes o
enfermedades laborales), indemnizaciones, pensiones, y
asignaciones familiares.
• Todos/as los/las trabajadores/as con una relación de dependencia
con una empresa o institución, están cubiertos/as por este seguro,
sin perjuicio que el empleador tenga o no las cotizaciones al día de
cada uno de sus trabajadores/as.
• Todos/as los/las trabajadores/as independientes que tengan sus
cotizaciones al día. En el caso de trabajadores independientes que
coticen voluntariamente es necesario que además estén
registrados/as.
• El/la socio/a o dueño/a de empresa, que cotice para el seguro Ley
Nº16.744 como trabajador/a independiente voluntario/a.
¿QUÉ LE CORRESPONDE RECIBIR A LA PERSONA QUE ESTÁ
CUBIERTA POR EL SEGURO LEY Nº16.744, A TRAVÉS DEL
INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL?
• Prestaciones preventivas, son todas aquellas actividades que
tienen como finalidad evitar accidentes laborales o enfermedades
profesionales, por ejemplo asesorías, capacitación o la
incorporación a programas que contribuyan a enfrentar factores de
riesgo identificados en su lugar de trabajo.
• Atenciones de salud o médicas, incluyendo por ejemplo cirugías,
hospitalizaciones, medicamentos y productos farmacéuticos,
prótesis, aparatos ortopédicos y su reparación, rehabilitación física,
reeducación profesional, gastos de traslado, en caso que sea
necesario para recibir las atenciones médicas necesarias para su
recuperación. El Instituto entrega estas atenciones médicas, a
través de diversos centros de salud en convenio tales como el
Hospital Clínico J.J. Aguirre de la U. de Chile, todos los Centros de
Atención de la ACHS, Mutual CCHC, Sistema Nacional de Servicios
de Salud, Capredena, entre otros (para conocer los distintos
¿QUÉ ES EL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL?
Es el organismo público administrador del seguro Ley Nº16.744,
pertenece al Ministerio del Trabajo y Previsión Social y forma parte
de la institucionalidad que tiene por mandato la materialización de
avances hacia una cultura que previene, controla y reduce los
riesgos laborales en Chile así como la implementación de una
Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿QUÉ DEBE HACER UN TRABAJADOR(A) ADHERIDO AL
INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL, SI SUFRE UN ACCIDENTE
DEL TRABAJO?
• Informar a su empleador para que éste formalice la denuncia
del accidente en el Instituto de Seguridad Laboral. Si el accidente
ocurrió en el trayecto entre dos lugares de trabajo (dos
empleadores distintos) entonces el/la trabajador/a accidentado/a
debe avisar de su accidente al empleador del lugar de destino.
• Si el accidente ocurrió en horario hábil y el accidente es leve,
el/la trabajador/a debe gestionar con su empleador, antes de
ingresar al prestador médico, la formalización de la denuncia,
mediante el formulario de Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT) este formulario puede ser descargado desde nuestra
página web: www.isl.gob.cl. Luego debe dirigirse a la sucursal más
cercana del Instituto, donde le emitirán el documento Orden de
Primera Atención y le indicarán un prestador médico en convenio
que le corresponda.
• Si el accidente ocurrió en horario inhábil o es un accidente grave,
el empleador ingresará al trabajador/a accidentado/a al
prestador médico más cercano al lugar del accidente. Al solicitar