CONDICIONES LABORALES EN SUECIA
Anuncio
CONDICIONES LABORALES EN SUECIA La regulación de los salarios y las condiciones laborales en Suecia depende de una Ley General desarrollada mediante la negociación de convenios colectivos específicos para prácticamente todos los ámbitos laborales, por lo que es muy difícil establecer un marco general y único para las relaciones laborales. Salarios en Suecia En Suecia no existe un salario mínimo interprofesional, sino que el salariosuelo se regula en los convenios colectivos mediante acuerdo entre empleadores y organizaciones sindicales para cada sector. Jornada laboral En la mayor parte de los convenios colectivos aparece que la jornada laboral será, como máximo, de 40 horas/semana, aunque puede haber excepciones. Vida laboral En Suecia la edad de jubilación es a los 65 años. Se tiene derecho a trabajar hasta los 67 años. Tipos de contratos Los contratos se ajustan siempre a los convenios colectivos. Existe una amplia modalidad de contratos, que van desde el contrato indefinido, al contrato de jornada reducida, por horas y por temporada. Permisos Los permisos de maternidad y paternidad son generosos. En Suecia se tiene derecho a permiso por el nacimiento de un hijo hasta que el niño cumpla 18 meses. Vacaciones Las vacaciones mínimas son 25 días laborales/año. En los convenios colectivos se establecen los días extra por años de servicio y edad.
