los contratos de trabajo - administración y economía
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F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 1- EL CONTRATO DE TRABAJO 1.1- CONCEPTO 1.2- CARACTERÍSTICAS 2- LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.1- CONSENTIMIENTO 2.2- OBJETO 2.3- CAUSA 3- LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.1- EL TRABAJADOR 3.2- EL EMPRESARIO 4- ASPECTOS BÁSICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 4.1- LA FORMA 4.2- LA DURACIÓN 4.3- EL PERIODO DE PRUEBA 4.4- LA JORNADA DE TRABAJO 4.5- EL DESCANSO 4.6- EL HORARIO 4.7- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 4.8- LAS VACACIONES 4.9- LAS FIESTAS LABORALES 4.10- LOS PERMISOS RETRIBUIDOS 5- CONTENIDO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 6- NULIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 1 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 1- EL CONTRATO DE TRABAJO 1.1- CONCEPTO Como todo contrato, se trata de un acuerdo en el que las partes firmantes concretan sus derechos y sus obligaciones sobre una determinada materia o hecho Concretamente, un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, empresario y trabajador, mediante el cual: - el trabajador se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo el poder de dirección del empresario - el empresario se compromete a entregar a cambio una retribución garantizada, es decir, ajena a los riesgos de la empresa 1.2- CARACTERÍSTICAS Los contratos de trabajo deben cumplir cinco características. Deben ser: - Voluntaria: el contrato de trabajo debe ser fruto de un acuerdo libre entre el trabajador y el empresario - Personal: el contrato debe firmarlo la persona que vaya a llevar a cabo la prestación. - Por cuenta ajena: el fruto del trabajo no es del trabajador, sino del empresario, por cuya cuenta trabaja - Retribuida: el trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado, es decir, recibe un salario por su trabajo. Esta retribución está garantizada, es decir, ajena a los riesgos de la empresa - Dependiente: el trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario. Dicho poder queda limitado al modo, tiempo y lugar de trabajo. Si alguna de estas características no se diera, no podríamos hablar de la existencia de contrato de trabajo, y por tanto, no podríamos decir que existe relación laboral 2 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO Ejemplo: Sergio de Pablo, ha finalizado sus estudios como Ingeniero Agrónomo. Junto con otros compañeros decide crear una empresa para asesorar a los agricultores sobre sus cultivos. Sergio va a ser socio y a la vez va a trabajar en la empresa. Además, se ha decidido que Sergio ejerza las funciones de Gerente. Como la empresa es nueva y en su primer momento se tendrán bastantes gastos, la remuneración queda pendiente de los resultados que se obtengan Determinar si se cumplen las características básicas del contrato de trabajo Solución: 1- Voluntariedad: si que existe, ya que suponemos que el acuerdo es libre 2- Personal: si, ya que suponemos que es Sergio quien firma el contrato 3- Por cuenta ajena: no se cumple, ya que Sergio es a la vez socio y por tanto propietario de la empresa 4- Retribuido: no se cumple, ya que no se establece remuneración alguna, quedando ésta pendiente de los resultados que se obtengan 5- Dependiente: tampoco se da, ya que Sergio va a ejercer labores de dirección y organización EJERCICIOS: 1, 2 y 3 2- LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO En todos los contratos de trabajo tienen que existir tres elementos: - el consentimiento - el objeto - la causa. Si alguno de estos elementos no se dieran, o no fueran lícitos, se determinaría la nulidad del contrato 2.1- CONSENTIMIENTO Es la manifestación de la voluntad de las partes de celebrar el contrato de trabajo. Se realiza mediante la firma Si el consentimiento es prestado con violencia, intimidación, o dolo (engaño o fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo (menores de edad, personas con discapacidades mentales, etc), se considerará nulo 3 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 2.2- OBJETO El objeto de los contratos está constituido por la materia o materias sobre las que recae el contrato. Por ejemplo, en una compraventa, el objeto está formado por la cosa intercambiada y el precio de la misma En un contrato de trabajo, el objeto del mismo es el tipo de trabajo prestado y el salario que se paga como contrapartida a dicho trabajo El objeto del contrato de trabajo debe ser posible, lícito y determinado. Es decir, no se pueden hacer contratos para: - hacer una escalera hasta la luna - vender sustancias estupefacientes en la puerta de un colegio -… Ejemplo: un profesor. El objeto del contrato sería llevar a cabo la labor docente a cambio de un salario 2.3- CAUSA La causa es el fin que persiguen las partes a la hora de celebrar un contrato de trabajo. Para el empresario sería la voluntad de obtener los frutos obtenidos del esfuerzo del trabajador a cambio de un salario Para el trabajador sería intercambiar su esfuerzo físico y/o mental a cambio de una retribución Ejemplo: Jesús Sánchez ha sido contratado por la empresa C.T.D como profesor de marketing. Para ello ambas partes han firmado el contrato de trabajo. El horario será de lunes a viernes de 9:00 a 14:00. El salario que percibirá Jesús será de 1.500€ mensuales Señala cuáles son en este caso los elementos del contrato de trabajo: Solución: - Consentimiento: consistiría en el acuerdo libre entre ambas partes, fijado mediante la firma del contrato de trabajo - Objeto: consistiría por un lado en la prestación laboral de Jesús, que serían las clases de marketing de lunes a viertes de 9:00 a 14:00, y por otra parte en el salario de 1.500€ mensuales - Causa: la voluntad de Jesús y C.T.D de intercambiar las clases de marketing a cambio de 1.500€ mensuales. C.T.D obtendría el importe de las matrícula y las mensualidades que pagaran los alumnos asistentes al curso a cambio de los 1.500€. Jesús tendría que dar las clases de marketing a cambio de los 1.500€ EJERCICIOS: 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 y 13 4 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 3- LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Los sujetos del contrato de trabajo son las partes que intervienen en el mismo, que son dos: - El trabajador: es la persona física que desarrolla el trabajo - El empresario: es la persona física o jurídica que recibe los servicios a cambio de entregar un salario 3.1- EL TRABAJADOR CONCEPTO El concepto de trabajador se puede deducir del contenido del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores Se consideran trabajadores aquellos que presten sus servicios a una empresa de forma: - voluntaria - personal - por cuenta ajena - retribuida - bajo el poder de dirección y organización del empresario Así como empresario puede ser persona física (empresario individual o autónomo), persona jurídica (sociedades), cooperativas, comunidades de bienes o empresas de trabajo temporal, el trabajador en ningún momento puede ser una sociedad, sino que obligatoriamente ha de ser una persona física ¿QUIÉN PUEDE SER TRABAJADOR? Para poder ser un trabajador se exigen dos capacidades: la capacidad de obrar y la capacidad jurídica a) La capacidad jurídica consiste en la posibilidad de ser titular de derechos y obligaciones. Las personas físicas la adquieren con el nacimiento Existen algunas causas de incapacitación jurídica, como son determinadas enfermedades o deficiencias físicas o psíquicas que impidan a las personas gobernarse por si mismas. La incapacitación debe ser otorgada mediante una sentencia judicial b) La capacidad de obrar consiste en la posibilidad del individuo de ejercitar por sí mismo los derechos y obligaciones de los que es titular. Se obtiene con la mayoría de edad o a partir de los 16 años con la emancipación La emancipación se consigue de alguna de las siguientes maneras: - por matrimonio - por concesión de quienes ejercen la patria potestad (padres o tutores) - por concesión judicial 5 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES 1-Edad: - A partir de los 18 años puede trabajar libremente - Con 16 y 17 años se requiere la autorización de los padres o tutor legal, o estar emancipado - No pueden trabajar los menores de 16 años, salvo en espectáculos públicos y previa autorización de la autoridad laboral por escrito, siempre que no se ponga en peligro la salud física del menor ni su formación profesional y humana 2- Titulación: - algunos trabajos requieren la posesión de la adecuada titulación para el ejercicio los mismos (médicos, arquitectos…) 3- Capacidad psíquica y física: - Cuando por sentencia judicial se dictamina la incapacidad para trabajar, el trabajador no podrá hacerlo. - Determinados trabajos requieren una serie de requisitos físicos y psíquicos mínimos para poder llevarlos a cabo 4- Nacionalidad - Extranjeros comunitarios: gozan del derecho de libre circulación en España - Extranjeros no comunitarios: requieren un permiso de trabajo, expedido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales En todos los casos se exige, además, la capacidad jurídica Ejemplo: María Palacios tiene 17 años, y lleva 3 meses trabajando en una tienda de discos. Para poder celebrar el contrato de trabajo necesitó la autorización de su padre. María ha decidido cambiar de trabajo, puesto que le han realizado una oferta mejor en otro establecimiento, pero necesita saber si es necesaria la autorización de su padre para presentar la dimisión y poder así extinguir su contrato de trabajo Solución No sería necesaria autorización ninguna de su padre para presentar la dimisión, ya que esta autorización sólo es necesaria a la hora de celebrar el contrato de trabajo. Una vez otorgada esta autorización, el trabajador menor de edad tiene total libertad para ejercitar libremente los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo EJERCICIOS: 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 y 27 6 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 3.2- EL EMPRESARIO CONCEPTO Según el Estatuto de los Trabajadores, son empresarios todas las personas físicas o jurídicas (sociedades), públicas o privadas, comunidades de bienes o empresas de trabajo temporal que reciban la prestación de servicios de trabajadores En definitiva, el empresario es la persona que: - hace suyos los frutos de la actividad del trabajador - dirige a los trabajadores - remunera a los trabajadores ¿QUIÉN PUEDE SER EMPRESARIO? Cabe distinguir entre empresario como persona física o como persona jurídica a) Si el empresario es persona física, los requisitos son los siguientes: - ser mayor de edad, - ser menor de edad pero emancipado - los menores no emancipados pueden contratar representados por su padre, madre, o tutor legal b) Si el empresario es persona jurídica, los requisitos son tener: - capacidad jurídica - capacidad de obrar Dichas capacidades se obtienen por una sociedad en el momento de su constitución, es decir, mediante su inscripción en el Registro Mercantil EJERCICIOS: 28, 29, 30 y 31 7 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 4- ASPECTOS BÁSICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 4.1- LA FORMA El contrato de trabajo puede celebrarse: - por escrito - de palabra o forma oral Según el estatuto de los Trabajadores, siempre que haya una persona prestando un servicio laboral remunerado y otra que recibe ese servicio, existe un contrato de trabajo, aunque no conste por escrito Existe el principio de libertad de forma, por el que las partes pueden elegir la forma del contrato de trabajo. No obstante, esta regla general del principio de libertad de forma se quiebra en varios supuestos, de manera que deben celebrarse obligatoriamente por escrito los siguientes contratos: - contrato en prácticas - contratos para la formación - contratos por obra o servicio determinado - contrato a tiempo parcial - contrato fijo-discontinuo - contrato de relevo - contrato a domicilio - contrato de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero - contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración sea superior a cuatro semanas - cuando lo exija cualquiera de las partes (incluso durante el transcurso de la relación laboral) Las consecuencias del incumplimiento por parte del empresario del requisito de la forma escrita son las siguientes: - el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se demuestre la naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de la prestación - infracción grave del empresario sancionable con una multa EJERCICIOS: 32, 33, 34, 35 y 36 8 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 4.2- LA DURACIÓN El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado - Contrato de trabajo indefinido o fijo: las partes conocen el inicio de la prestación, pero no conocen el final, es decir, no existe fecha de terminación de la relación laboral - Contrato de trabajo de duración determinada o temporal: las partes conocen el inicio de la relación y el final, es decir, existe fecha de terminación de la relación laboral. El momento de la finalización puede establecerse en función de una fecha determinada o de un suceso determinado EJERCICIOS: 37, 38 y 39 4.3- EL PERIODO DE PRUEBA Es un periodo de tiempo durante el cual, cualquiera de las partes (trabajador o empresario), puede dar por terminada la relación laboral, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización (no preaviso, pero si aviso) La finalidad del periodo de prueba es que las partes se conozcan mutuamente, tanto en el aspecto personal como en el profesional Sólo sería válido el período de prueba si el trabajador no ha desempeñado con anterioridad esas mismas funciones en la empresa, independientemente del contrato que hubiera tenido con anterioridad Si a un trabajador se le encomiendan funciones distintas a las que venía realizando, podría pactarse un nuevo periodo de prueba La duración máxima del periodo de prueba vendrá estipulada por el convenio colectivo correspondiente: Si el convenio no establece ninguna duración para el período de prueba, la duración máxima será la siguiente: a) En empresas de 25 o más trabajadores: - máximo 6 meses para los técnicos titulados - máximo 2 meses para el resto de trabajadores b) En empresas de menos de 25 trabajadores: - máximo 6 meses para los técnicos titulados - máximo 3 meses para el resto de trabajadores 9 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO En los contratos en prácticas, la duración del periodo de prueba es inferior: - máximo 2 meses para los titulados de grado superior - máximo 1 mes para los titulados de grado medio Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla, a excepción de los derivados de la resolución de la relación laboral, ya que ésta podrá extinguirse en cualquier momento y a instancia de cualquiera de las partes El periodo de prueba te cuenta como antigüedad en la empresa Si el trabajador no supera dicho periodo, el empresario tiene obligación de comunicárselo por escrito, sin que el trabajador tenga derecho a indemnización alguna EJERCICIOS: 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49 y 50 4.4- LA JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo se puede definir como el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario a cambio de un salario Como regla general, la duración de la jornada será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, siempre que no supere el límite fijado por el estatuto de los trabajadores Según el Estatuto de los Trabajadores, la jornada de trabajo no podrá superar las 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual En función de la duración de la jornada, podemos clasificar los contratos como: a) Contratos de jornada completa: se trabajan las horas habituales en la actividad de que se trata, fijadas en el convenio colectivo b) Contratos de jornada parcial: el número de horas de trabajo diarias, semanales, mensuales o anuales, es inferior a la jornada completa. Pueden ser de duración indefinida o de duración determinada. El salario será proporcional a la jornada trabajada La distribución de la jornada laboral puede ser regular o irregular a) Si se lleva a cabo una distribución regular, la jornada de trabajo es siempre de 40 horas semanales. En este caso, la jornada diaria será como máximo de 9, salvo que en el convenio colectivo o el contrato de trabajo establezcan otra distribución respetando siempre el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. Por ejemplo, se podría trabajar 9 horas un día y 7 otro. 10 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias b) Si se efectúa una distribución irregular, habrá semanas con más de 40 horas de trabajo y semanas con menos de 40 horas, siempre que no se superen las 40 horas semanales de promedio. Es decir, un trabajador podrá trabajar 42 horas una semana (siempre que se respeten los mínimos legales de descanso diario y semanal), y 38 horas la semana siguiente EJERCICIOS: 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60 y 61 4.5- EL DESCANSO Existen varios tipos de descansos a los que tiene derecho el trabajador. Estos son el descanso durante la jornada de trabajo, el descanso diario y el descanso semanal a) El descanso durante la jornada de trabajo Los trabajadores mayores de 18 años que trabajen más de 6 horas de forma continuada, tendrán derecho a un descanso de al menos 15 minutos Los trabajadores menores de edad que trabajen de forma continuada más de 4'5 horas, tendrán derecho a un descanso de al menos 30 minutos Dicho descanso de 15 ó 30 minutos se considerará como de trabajo efectivo cuando así lo establezca el convenio colectivo o el contrato de trabajo. En caso de que no lo establezca, no contará como trabajo de tiempo efectivo b) El descanso diario El descanso entre el final de una jornada de trabajo y el comienzo de otra, será como mínimo de 12 horas, debiendo ser respetado en todo caso tanto por el convenio colectivo como por el contrato de trabajo c) El descanso semanal Para los trabajadores mayores de 18 años, el descanso semanal será como mínimo de 36 horas (1 día y medio) ininterrumpidas, pudiendo acumularse por periodos de hasta 14 días, en cuyo caso el trabajador disfrutará de tres días seguidos de descanso como mínimo Para los trabajadores menores de edad, el descanso semanal será como mínimo de 48 horas (2 días) ininterrumpidas EJERCICIOS: 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69 y 70 11 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 4.6- EL HORARIO El horario de trabajo es la distribución de la jornada laboral a lo largo del día y de la semana. Además éste especifica los periodos de descanso. Ejemplo: Horario de 9’00 a 14’00 y de 16’00 a 19’00 (la jornada laboral sería de 8 horas diarias) La fijación del horario es competencia del empresario, y generalmente se fija en el contrato de trabajo Podemos tener horario… a) con horario partido: la jornada diaria se encuentra dividida por un descanso mínimo de una hora b) con horario continuo: no existe interrupción dentro de la jornada diaria. Si es de más de 6 horas seguidas, deberá establecerse un periodo de descanso de 15 minutos como mínimo. Los menores de 18 años tienen derecho a un descanso de 30 minutos, siempre que la jornada continuada excede de 4’30 horas También podemos clasificar el horario de trabajo como: a) normal: el horario es siempre el mismo y como máximo incluye 2 horas nocturnas (a partir de las 22:00) b) especial: el horario puede ser especial por dos motivos: por ser nocturno o por ser a turnos El trabajo nocturno es aquel que se efectúa entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Para que la jornada se considere nocturna tiene que incluir 3 ó mas horas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, o que las horas trabajadas entre esta franja horaria supongan al menos un tercio de la jornada anual. Estos trabajadores tienen una retribución específica, superior al trabajo diurno, denominada plus por nocturnidad, aunque el trabajador y el empresario pueden pactar sustituir dicho plus de nocturnidad por periodos de descanso Los menores de 18 años no pueden llevar a cabo trabajos nocturnos. El trabajo por turnos es aquel que se lleva a cabo en horas diferentes en un periodo determinado de días o semanas. Los trabajadores sometidos a turnos tendrán una retribución específica, que se denomina “plus de turno” En empresas que abran las 24 horas del día, ningún trabajador estará en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo voluntad propia. EJERCICIOS: 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84 y 85 12 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 4.7- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Existen situaciones en las que los trabajadores permanecen en el lugar de trabajo más tiempo del que se ha pactado en el contrato Podemos definir las horas extraordinarias como las horas que sobrepasan la jornada ordinaria de trabajo establecida en el contrato o en el convenio colectivo. Normalmente es el empresario quien propone al trabajador la ejecución de las horas extras, ahora bien, también puede darse el caso de que sea el trabajador quien las solicite. Las horas extraordinarias se pueden retribuir: - Con dinero, es decir, abonarlas en la cuantía pactada, que no podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria - Compensándolas por tiempos equivalentes de descanso retribuido, que han de tener lugar durante los 4 meses siguientes En ausencia de pacto, o de no estar regulado en el contrato o en el convenio, deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización. Transcurridos dichos 4 meses, no podrá ser aplicable el descanso, aunque sigue existiendo la posibilidad de la retribución dineraria Las horas extras también cotizan a la Seguridad Social Podemos diferenciar entre dos tipos de horas extraordinarias: a) Voluntarias: el trabajador no puede ser obligado a su cumplimiento. Se realizan por circunstancias puntuales de la producción b) Obligatorias: existen dos tipos de horas extraordinarias obligatorias: - las pactadas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo - Las de fuerza mayor, es decir, las utilizadas para la reparación o la prevención de siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes El límite máximo de horas extras es de 80 al año. Existen una serie de colectivos que tienen prohibido la realización de horas extras: - los menores de 18 años - los trabajadores nocturnos, salvo que sean horas extras por fuerza mayor EJERCICIOS: 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92 y 93 13 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 4.8- LAS VACACIONES Las vacaciones anuales es el tiempo al que anualmente tienen derecho los trabajadores de suspender su prestación laboral sin que por ello el empresario suspenda su obligación a retribuir al trabajador. La duración será de al menos 30 días naturales al año (2'5 días por mes trabajado). Este periodo se reducirá proporcionalmente si el trabajador no ha trabajado durante todo el año. Las vacaciones deben disfrutarse durante el año natural (del 1 de Enero al 31 de Diciembre), no pudiendo acumularse a las del año siguiente, ya que caduca el derecho a disfrutarlas al terminar el año. Aquí existe una excepción, ya que podrán disfrutar las vacaciones de un año en el año siguiente las mujeres que hayan estado de baja por embarazo, descanso de maternidad o lactancia natural Las vacaciones no pueden ser sustituidas por el pago de una cantidad. Ahora bien, si el contrato de trabajo es temporal y tiene una duración inferior al año, las vacaciones pueden pagarse al trabajador en el finiquito La fijación de la fecha de vacaciones será por acuerdo entre el trabajador y el empresario, teniendo en cuenta el convenio colectivo. En caso de no llegar a un acuerdo, el empresario podrá elegir la mitad de las vacaciones y el trabajador la otra mitad. El trabajador tiene derecho a conocer la fecha en que le corresponde tomar sus vacaciones con una antelación de dos meses EJERCICIOS: 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103 y 104 4.9- LAS FIESTAS LABORALES Son fiestas que anualmente se reconocen a todos los trabajadores. Estos días, conocidos como días de fiestas laborales, son retribuidos y no recuperables, y no podrán exceder de 14 días al año, Se clasifican de la siguiente manera: a) Nacionales, entre las que distinguimos: - las obligatorias que deben disfrutarse el día que caigan y no pueden cederse a las Comunidades Autónomas. Son las siguientes: - 25 de diciembre - 1 de enero - 1 de mayo - 12 de octubre 14 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO - las reguladas por el Ministerio de Trabajo. Estas pueden trasladarse a lunes y cederse a las Comunidades Autónomas. Ejemplos de éstas serían: - Viernes Santo - 15 de agosto - 1 de noviembre - 6 y 8 de diciembre b) Autonómicas Las Comunidades Autónomas podrán fijar sus fiestas laborales, así como sustituir algunas fiestas nacionales permitidas por el Ministerio de Trabajo y las fiestas nacionales que el Gobierno decida trasladar a lunes En la Comunidad Valenciana, la fiesta autonómica es el 9 de octubre c) Locales Serán las propias de cada localidad y como máximo son dos al año 4.10- LOS PERMISOS RETRIBUIDOS El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de estos motivos y durante el tiempo siguiente: - Matrimonio: 15 días naturales - Paternidad: 15 días naturales, ampliables en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más a partir del segundo hijo/a - Enfermedad, hospitalización, accidente grave, intervención quirúrgica con o sin hospitalización (cuando precise reposo domiciliario) o fallecimiento de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días si no existe desplazamiento y 4 días si necesita desplazamiento - Traslado del domicilio habitual: 1 día - Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: por el tiempo indispensable. Aquí se incluye el tener que acudir a un juicio, ser jurado en un juicio, acudir a renovarse el DNI o ser vocal en una mesa electoral 15 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO - Funciones sindicales o de representación de personal: como mínimo, dispondrán del siguiente crédito de horas mensuales para el desempeño de sus funciones: Nº de trabajadores Hasta 100 De 101 a 250 De 251 a 500 De 501 a 750 Más de 750 Horas liberadas 15 horas al mes 20 horas al mes 30 horas al mes 35 horas al mes 40 horas al mes Podrá pactarse mediante convenio colectivo la acumulación de horas de los diferentes miembros del comité de empresa o delegados de personal en uno o más componentes, sin rebasar en ningún caso el máximo total, pudiendo quedar así relevados del trabajo sin perjuicio de su correspondiente remuneración Los representantes sindicales que participen en comisiones negociadoras de convenios colectivos, dispondrán del tiempo necesario para el ejercicio de su labor siempre que la empresa esté afectada por la negociación colectiva - Lactancia de un menor de 9 meses: una hora diaria retribuida para las trabajadoras o trabajadores con un hijo lactante menor de nueve meses. En caso de partos múltiples, el permiso se incrementará proporcionalmente. La reducción horaria la pueden disfrutar el padre o la madre si ambos trabajan. La hora puede ser seguida o dividirse en dos fracciones de media hora. La reducción por lactancia se puede acumular, es decir, en vez de reducir una hora diaria durante los nueve meses, se pueden acumular todas las horas de todos los días de todas las semanas que quedan para llegar a los 9 meses y disfrutarlas juntas - Cuidado de hijos u otros familiares: entre un octavo y la mitad de la jornada con el fin de atender a un hijo menor de ocho años o con discapacidad física, psíquica o sensorial, o a un familiar, hasta de segundo grado, de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe una actividad retribuida. En este caso, el salario se reducirá en la misma proporción que la jornada de trabajo, es decir, no estamos ante un permiso retribuido - Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto: en este caso, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la correspondiente disminución proporcional de salario - Permisos para acudir a examen: siempre que se cursen con regularidad estudios para obtener una titulación académica o profesional - Desplazamiento a población distinta de su lugar de residencia: el trabajador tiene derecho a un permiso mínimo de 4 días laborables de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento 16 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO - Durante el plazo de preaviso del despido objetivo: el trabajador tendrá derecho a una licencia de 6 horas semanales para la búsqueda de un nuevo empleo - Permiso para exámenes y reconocimientos preparto: para las trabajadoras embarazadas siempre que éstos deban realizarse dentro de la jornada de trabajo EJERCICIOS: 105, 106, 107, 108 y 109 5- CONTENIDO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO El contenido del contrato es la información que hay que transmitir por escrito al trabajador sobre las principales condiciones de trabajo El contenido mínimo que debe incluirse en los contratos de trabajo es: a) La identidad de las partes del contrato de trabajo. b) La fecha de comienzo de la relación laboral y, si se trata de una relación temporal, su duración previsible. c) El domicilio social de la empresa, y en su caso el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente d) La categoría o grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe le trabajador, o su descripción resumida e) La cuantía del salario base inicial así como la periodicidad de su pago f) La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo g) La duración de las vacaciones h) Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato i) El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación j) Duración del periodo de prueba (si se establece entre las partes) k) El consentimiento de las partes (la firma) l) El tipo de contrato EJERCICIO: 110 17 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 18 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 19 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 6- NULIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO El contrato de trabajo puede resultar nulo por: - Inexistencia o vicio del consentimiento - Imposibilidad o ilicitud del objeto (que el trabajo no se pueda llevar a cabo) - Inexistencia o ilicitud de la causa - Por infracción de la causa (que el trabajo no sea una relación del tipo trabajo por salario) La nulidad puede ser: 1- Parcial: si resulta nula una parte del contrato, siendo el resto del mismo válido. La parte nula se sustituirá por lo establecido en la norma o convenio colectivo aplicable Por ejemplo, si en el contrato se establece una jornada semanal de 45 horas y en el convenio colectivo se establecen 35, será nula la cláusula del contrato relativa a la jornada semanal y quedará sustituida por lo establecido en el convenio aplicable 2- Total: si resulta nulo el contrato en su conjunto. El trabajador puede exigir la remuneración por el trabajo que ya hubiese prestado. Por ejemplo, si se hace un contrato de trabajo a un muchacho de 14 años. El contrato será nulo por incapacidad de una de las partes para trabajar. El empresario deberá remunerar el trabajo ya realizado por el menor EJERCICIO: 111. 112. 113. 114 y 115 20 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO EJERCICIO TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 1) ¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Qué partes intervienen en este tipo de contratos y a qué se compromete cada una de ellas? 2) Raquel Gutiérrez trabaja como administrativa para una cadena de tiendas de muebles. Raquel comenzó a trabajar en dicha empresa como consecuencia de un acuerdo libre y personal entre ella y el gerente y propietario de la empresa, D. Alejandro Granado. El trabajo se realiza de lunes a viernes en horario comercial, y el salario de Raquel es de 905€ al mes a) ¿Se cumplen las características básicas del contrato de trabajo? b) ¿Puede calificarse la relación como laboral? 3) Sandra Sánchez está trabajando en una escuela de danza como profesora de ballet. La relación que Sandra mantiene con la escuela de danza cumple las siguientes características: - el contrato fue fruto de un acuerdo libre y personal entre Sandra y la Directora de la escuela, Dña. Carmen Ortiz - Sandra puede disponer del local para dar las clases de ballet en función de los horarios disponibles por la escuela de danza - Sandra es quien gestiona sus clases - Sandra cobra a sus alumnas 30€ al mes, y paga 400€ de alquiler a Carmen Ortiz a) ¿Se cumplen las características básicas del contrato de trabajo? b) ¿Puede calificarse la relación como laboral? 4) ¿Cuáles son los tres elementos que deben existir en cualquier contrato de trabajo? 5) ¿Qué ocurre si falta alguno de los elementos del contrato de trabajo? 6) ¿Qué es el consentimiento y cómo se demuestra en un contrato de trabajo? 7) ¿En qué casos se puede considerar nulo el consentimiento? 8) ¿Qué es el objeto de un contrato de trabajo? 9) ¿Qué características debe cumplir el objeto de un contrato de trabajo? 10) ¿Qué es la causa de un contrato de trabajo? 11) ¿Cuál es la causa de un contrato de trabajo para el empresario? ¿y para el trabajador? 12) Laura Izquierdo ha sido contratada por la empresa Telsa, S.L como administrativa para llevar la contabilidad. Laura va a trabajar de 9:00 a 13:30 y de 16:30 a 19:00, y su remuneración mensual será de 1.200€. Señala cuáles son en este caso los elementos del contrato de trabajo 21 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 13) Alberto Pons, de 30 años, firma un contrato con Construc, SL, para que, a cambio del salario establecido en el convenio, trabajo durante dos meses, 40 horas semanales como albañil, oficial de primera. Se fija un periodo de prueba de un mes. Identifica, enumera y analiza los elementos del contrato 14) ¿Quiénes son los sujetos del contrato de trabajo? 15) ¿Qué requisito debe cumplir obligatoriamente una persona que trabaja para una empresa para poder ser considerado como trabajador? 16) ¿Qué dos tipos de capacidades son necesarias para poder ser trabajador? 17) ¿En qué consiste la capacidad jurídica? 18) ¿En qué momento de la vida se consigue la capacidad jurídica? 19) ¿En qué casos se puede perder la capacidad jurídica? 20) ¿Qué es la capacidad de obrar? 21) ¿Con qué edad se consigue la capacidad de obra? 22) ¿Cómo se puede conseguir la emancipación? 23) ¿Cuáles son los cuatro grupos de requisitos que debe cumplir un trabajador para poder trabajar legalmente? 24) a) ¿A partir de qué edad se puede trabajar? b) ¿Qué necesitan los menores de 16 y 17 años para poder trabajar? c) ¿Hay algún caso en el que puedan trabajar menores de 16 años? 25) Di cinco trabajos en los que sea necesario y obligatorio tener una determinada titulación académica 26) Di dos trabajos en los que se deban pasar unas pruebas físicas como requisito indispensable 27) ¿Puede trabajar libremente en España…. a) un alemán? b) un marroquí? c) un chileno? d) un francés? e) un japonés? 22 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 28) ¿Cómo puede definirse qué es un empresario? 29) ¿Qué requisitos debe cumplir un empresario que tenga personalidad física (autónomo)? 30) ¿Cómo obtiene una sociedad la capacidad jurídica y de obrar? 31) Luís ha creado su propia empresa tras acabar su ciclo formativo. Luís tiene 22 años y quiere contratar para su negocio a los siguientes trabajadores: - Isabel, de 16 años, soltara y que vive con sus padres - Carlos, de 15 años, soltero y que vive con sus padres - Antonio, de 18 años, soltero y que vive con sus padres - Miriam, de 17 años, casada y que vive con su marido - Jose Manuel, de 17 años, que vive independizado con el conocimiento y consentimiento de s1us padres y de un juez a) ¿Puede Luís ejercer como empresario y contratar? b) ¿Puede contratar a esos cinco trabajadores? 32) ¿Qué forma puede tener un contrato de trabajo? 33) ¿En qué consiste el principio de libertad de forma? 34) ¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento por parte del empresario del requisito de la forma escrita en aquellos tipos de contrato que no se pueden desarrollar de forma oral´? 35) A Miguel Ángel González le ha salido un trabajo en una tienda para ayudar en el periodo de rebajas. El dueño de la tienda le propone un contrato de duración determinada que durará 15 días. Miguel Ángel quiere saber si dicho contrato ha de efectuarse obligatoriamente por escrito o si por el contrario puede realizarse de forma verbal 36) Mª Luisa Pérez ha finalizado con éxito el Ciclo Formativo de Administración y Finanzas, con lo que ha obtenido la titulación de Técnico Superior en Administración y Finanzas. La empresa Consultores García, S.L, le propone un contrato en prácticas realizado de forma verbal, con la idea de en un futuro formalizarlo por escrito. ¿Es correcta la actuación de la empresa? 37) ¿Cómo pueden clasificarse los contratos en función de su duración? 38) ¿Qué son los contratos fijos o indefinidos? 39) ¿Qué son los contratos temporales o de duración determinada? 23 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 40) ¿Qué es el periodo de prueba? 41) ¿Cuál es la finalidad del periodo de prueba? 42) a) ¿Pueden poner un periodo de prueba a un trabajador si le renuevan el contrato para realizar la misma actividad que venía desarrollando en la empresa? b) ¿y si le renuevan pero pasa a trabajar en otra cosa completamente diferente a la anterior? 43) a) ¿Cuánto puede durar como máximo el periodo de prueba en empresas de más de 25 trabajadores? b) ¿y en empresas de menos de 25 trabajadores? 44) ¿Existe algún tipo de contrato en el que el periodo de prueba sea inferior al caso general? 45) ¿Qué derechos y obligaciones tiene un trabajador durante la duración del periodo de prueba? 46) ¿Es legal que durante el periodo de prueba el trabajador no tenga contrato de trabajo? 47) ¿Cuenta el periodo de prueba como antigüedad en la empresa? 48) ¿Cómo debe comunicar el empresario al trabajador que no supera el periodo de prueba? 49) Una empresa contrata a un joven de 20 años para trabajar de carpintero, transcurridos 4 meses le comunica que no ha superado el periodo de prueba. El trabajador indignado, acude a un asesor laboral para que le muestre el convenio colectivo aplicable, y observa que en el mismo no se indica nada respecto a la duración de dicho periodo. ¿Es válido ese periodo de prueba? 50) Una empresa pretende contratar mediante un contrato en prácticas a un recién titulado como Técnico Superior en Administración y Finanzas. El periodo de prueba que tiene previsto aplicar es de 3 meses, y además pretende que dicho período de prueba no se formalice por escrito, sino de forma verbal. ¿Es correcta la actuación de la empresa? 51) ¿Qué es la jornada de trabajo? 52) ¿Cuál es la jornada máxima semanal que fija el Estatuto de los trabajadores? 53) ¿Cómo podemos clasificar los contratos de trabajo en función de la jornada de trabajo? 54) ¿Qué es un contrato a jornada completa? 55) ¿Qué es un contrato a jornada parcial? 24 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 56) ¿Cómo puede ser la distribución de la jornada laboral? 57) ¿Qué significa que la distribución de la jornada laboral es regular? 58) ¿Cuántas horas pueden trabajar al día como máximo los menores de edad? 59) ¿Qué significa que la distribución de la jornada laboral es irregular? 60) La jornada ordinaria de trabajo de Alejandro la semana anterior fue de 42 horas semanales. ¿Es posible esta actuación o por el contrario la empresa estaría actuando incorrectamente? 61) Una auxiliar administrativa de 17 años trabaja diariamente 9 horas. La distribución de su jornada tiene un carácter regular. Razona si es posible que efectúe esa jornada 62) ¿A qué descanso tiene derecho un mayor de edad que trabaja 6 horas seguidas? 63) ¿A qué descanso tiene derecho un menor de edad que trabaja 4’5 horas seguidas? 64) ¿Cuentan como tiempo de trabajo los 15 o 30 minutos de descanso en la jornada laboral, 65) ¿Cuántas horas deben pasar como mínimo entre dos jornadas de trabajo? 66) ¿A qué descanso semanal tienen derecho como mínimo los mayores de edad? ¿Hay algún caso legal en el que un trabajador pueda estar sin descansar ningún día durante más de una semana? 67) ¿A qué descanso semanal tienen derecho como mínimo los menores de edad? 68) Comprueba si las siguientes situaciones son correctas en lo que se refiere a los descansos mínimos establecidos a) El horario de trabajo de Luís es de 10:00 a 14:00, y de 18:30 a 22:30 b) Esta semana, Pedro, de 20 años, no ha podido disfrutar de su descanso mínimo semanal c) Ana, de 17 años, trabaja de forma continuada durante 5 horas y disfruta de un descanso durante la jornada de trabajo de 15 minutos 69) Una empresa no concede el descanso semanal a sus trabajadores. Éstos trabajan durante 11 días y descansan 3. Argumenta si es correcta o no la actuación de la empresa 70) Mario Pérez, de 21 años de edad, trabaja 7 horas al día de forma continua (de 8:00 a 15:00). a) ¿Deben concederle algún descanso dentro de la jornada? b) Si el convenio reconoce dicho descanso a los trabajadores, ¿contará como horas de trabajo efectivo? 25 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 71) ¿Es lo mismo el horario que la jornada? 72) ¿Qué es el horario de trabajo? 73) ¿Quién fija el horario de trabajo de los trabajadores? 74) ¿Cómo podemos clasificar el horario de trabajo? 75) ¿Qué diferencias hay entre un horario normal y un horario especial? 76) ¿Qué es el trabajo nocturno? 77) ¿Cuántas horas deben trabajarse como mínimo en el horario nocturno para que el trabajo se considere nocturno? 78) Una persona que trabaja diariamente desde las 18:00 hasta las 2:00 tiene un trabajo nocturno. ¿Por qué? 79) ¿Qué es el plus de nocturnidad? 80) ¿Cuántas horas pueden trabajar los menores de edad en el horario nocturno? 81) Una empresa contrata a un trabajador de 17 años para prestar sus servicios, de lunes a viernes, desde las 19:00 hasta la 1:00. ¿Será legal la contratación? Razona tu respuesta 82) ¿Qué es un trabajo a turnos? 83) ¿Qué es el plus de turnos? 84) Isaac Pacheco está trabajando como vigilante de seguridad con un horario de 8 de la noche a 8 de la mañana a) ¿Puede considerarse a Isaac como trabajador nocturno? b) ¿Cómo puede retribuirse el trabajo nocturno? c) ¿Cuál es la jornada de trabajo máxima que puede realizar? 85) En una empresa hay trabajadores que tienen asignado un turno fijo, y otros en cambio, están sometidos a un trabajo a turnos (dedican 2 semanas a cada uno de los cuatro turnos existentes). ¿Crees que todos deben cobrar la misma cantidad de dinero puesto que desarrollan idéntico trabajo? Razona tu respuesta 86) ¿Qué son las horas extraordinarias? 87) ¿Cómo se pueden retribuir las horas extraordinarias? 88) ¿Qué pasa si el trabajador y el empresario no llegan a un acuerdo sobre la forma de retribuir las horas extraordinarias? 89) ¿Las horas extraordinarias se pueden “pagar en negro”? 26 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 90) ¿Qué tipos de horas extras existen? 91) ¿Cuántas horas extras se pueden realizar como máximo al año? 92) ¿Cuántas horas extras puede hacer al año un menor de edad? 93) Una empresa ubicada en Alicante ha sufrido importantes daños por inundaciones debidas a una gota fría. El empresario pretende que tres trabajadores realicen horas extras con el objetivo de reparar los daños ocasionados. Dichos trabajadores son Pablo Ruiz de 20 años, Nacho Rodríguez, de 17 años y Juanjo López, trabajador con horario nocturno. Razona si dichas horas extras deben realizarse en todo caso, y si los tres trabajadores estarían obligados a realizarlas 94) ¿Qué son las vacaciones? 95) ¿Cuál debe ser como mínimo la duración de las vacaciones? 96) ¿Se pueden acumular las vacaciones de un año para el año siguiente? ¿Existe alguna excepción? 97) ¿En qué caso se puede sustituir las vacaciones por dinero? 98) ¿Quién fija el periodo en el que se disfrutan las vacaciones? 99) ¿Qué ocurre si el empresario y el trabajador no llegan a un acuerdo sobre cuándo disfrutar las vacaciones? 100) ¿Con cuánta antelación debe conocer un trabajador cuándo va a disfrutar de sus vacaciones? 101) Carmen Ortiz comenzó a trabajar en una empresa el 1 de febrero. Cuando llega el 1 de julio, Carmen quiere saber si tiene derecho a disfrutar de algunos días de vacaciones, y en caso afirmativo cuántos 102) Pilar Soto lleva un año trabajando en una empresa como encargada. Cuando llega la época de las vacaciones, el empresario le dice que no podrá disfrutarlas, ya que hay mucho trabajo. A cambio le ofrece compensarla económicamente. Pilar quiere saber si el empresario puede hacerlo y qué puede hacer ella al respecto 103) Un trabajador que comienza a trabajar el 1 de enero quiere saber a cuantos días de vacaciones tiene derecho si pretende comenzar a disfrutarlas el 1 de julio, si en su convenio colectivo se fijan 30 días naturales de vacaciones al año 104) ¿Cuántos días de vacaciones puede disfrutar una persona que comenzó a trabajar en una empresa el día 1 de septiembre? Teniendo en cuenta que las vacaciones tienen una duración mínima de 30 días por año completo de trabajo, ¿tiene derecho a acumular esos días a los del año siguiente? 27 F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO 105) En las siguientes situaciones, indica el permiso al que se tiene derecho a) El padre de Luís se encuentra hospitalizado por una intervención quirúrgica en Ávila. Luís vive en Madrid b) Pedro decide independizarse y se traslada del domicilio de sus padres a una nueva casa c) Isaac ha sido testigo de un accidente y es citado para declarar en un juicio d) Nacho decide casarse con Nieves e) Carlos ha tenido un hijo 106) Un trabajador de unos grandes almacenes ha sido amonestado y amenazado con el despido por no haber asistido al trabajo el día 10 de junio. El trabajador alega que asistió a un examen final del Ciclo Formativo de Administración y Finanzas que está cursando a) ¿Es correcta la actuación de la empresa? b) ¿Qué obligación tiene este trabajador para poder asistir a dicho examen? 107) Un trabajador decide trasladarse a vivir cerca de su suegra, razón por la que pide un día de permiso retribuido. La empresa le indica que no tiene derecho a ningún permiso, ya que puede trasladarse el domingo cuando no trabaja. Explica quién tiene razón y argumenta la respuesta. 108) A un trabajador residente en San Sebastián, le comunican que su abuelo, residente en Madrid ha fallecido. ¿Tiene este trabajador derecho a disfrutar de algún día de permiso por este motivo? En caso afirmativo, ¿a cuántos días tiene derecho? 109) Una trabajadora tiene el siguiente horario semanal: de 8:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00. Tiene un hijo de 2 años. Desea reducir su jornada, de modo que sólo trabaje de 8:00 a13:00 a) Argumenta si es posible esta reducción y durante cuánto tiempo b) Si es salario mensual era de 900€, cuando trabajaba 40 horas a la semana, ¿Cuánto cobrará tras la reducción de la jornada? 110) Señala en el contrato de trabajo cada una de las partes obligatorias que debe contener 111) ¿Por qué puede ser nulo un contrato de trabajo? 112) ¿Qué tipos de nulidad existen? 113) ¿Qué es la nulidad parcial? ¿Qué ocurre con la parte nula? 114) ¿Qué es la nulidad total de un contrato de trabajo? 115) ¿Qué pasa con el sueldo del trabajador de un contrato nulo en su totalidad? 28
