1. comunidad foral de navarra - Servicio Público de Empleo Estatal

Martes, 19 de agosto de 2014
Número 161 - Página 9803
1. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA
1.4. SUBVENCIONES, AYUDAS Y BECAS
ORDEN FORAL 479/2014, de 18 de julio, del Consejero de Políticas
Sociales, por la que se amplia el gasto autorizado en la Orden
Foral 279/2014, de 30 de abril, del Consejero de Políticas Sociales
se establecieron las bases reguladoras de la convocatoria de
Empleo Directo Activo.
Mediante Orden Foral 279/2014, de 30 de abril, del Consejero de Políticas Sociales se establecieron las bases reguladoras de la convocatoria
de Empleo Directo Activo. En su Base Segunda se prevé la ampliación del
importe de la convocatoria, en función de la demanda de contratación y
siempre que exista crédito disponible en la partida presupuestaria, mediante
Orden Foral del órgano competente.
Visto el informe del Servicio de Atención al Desarrollo e Inclusión de
las Personas sobre la demanda de contratación existente y no cubierta
con el crédito autorizado y proponiendo la ampliación por un importe de
800.000,00 euros para atender esta demanda no cubierta.
Vista la conformidad de la Intervención Delegada del Departamento
de Economía, Hacienda, Industria y Empleo en este Departamento.
En consecuencia, en virtud de las facultades que me han sido atribuidas
por la Ley Foral 14/2004, de 3 de diciembre, del Gobierno de Navarra y de
su Presidente, y por el Decreto Foral 73/2012, de 25 de julio, por el que se
establece la estructura orgánica del Departamento de Políticas Sociales,
modificado por el Decreto Foral 111/2012, de 17 de octubre,
ORDENO:
1.º Modificar el gasto autorizado mediante la Orden Foral 279/2014,
de 30 de abril, del Consejero de Políticas Sociales por la que se estableció
las bases reguladoras de la convocatoria de Empleo Directo Activo, en el
sentido de incrementar el crédito destinado a la convocatoria en un importe
de 800.000,00 euros para la modalidad de contratación a través de las
entidades locales y de iniciativa social sin ánimo de lucro.
2.º Autorizar un incremento del gasto autorizado en dicha convocatoria en un importe de 800.000,00 euros, con cargo a la partida presupuestaria
900003 91600 4809 231504 denominada "Complemento para la mejora
de la empleabilidad y reinserción laboral" del Presupuesto de Gastos de
2012 prorrogado para 2014.
3.º Publicar esta Orden Foral en el "Boletín Oficial de Navarra".
4.º Contra la presente Orden Foral cabe interponer recurso de alzada
ante el Gobierno de Navarra en el plazo de un mes, a contar desde el día
siguiente al de su publicación.
En el caso de Administraciones Públicas, contra esta Orden Foral
podrá interponerse recurso contencioso‑administrativo, en el plazo de dos
meses desde su notificación, ante la Sala de lo Contencioso‑Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, sin perjuicio de poder
efectuar requerimiento previo en la forma y el plazo establecidos en el
artículo 44 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contenciosa‑Administrativa.
Pamplona, 18 de julio de 2014.–El Consejero de Políticas Sociales,
Iñigo Alli Martínez.
F1410524
CORRECCIÓN DE ERRORES de la Resolución 42E/2014, de 28 de
febrero, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo,
por la que se aprueba la convocatoria de la subvención "Con‑
cesión de subvenciones públicas para 2014, en el marco del
subsistema de Formación Profesional para el empleo, dirigidas
prioritariamente a las personas desempleadas y al colectivo de
Garantía Juvenil.
Advertido un error en la Base sexta de la Resolución 42E/2014, de
28 de febrero, publicada en el Boletín Oficial de Navarra número 53 de
18 de marzo de 2014, se procede a su subsanación.
Donde pone:
"6.5.– A los participantes en acciones de Garantía Juvenil (Anexo III) les
será de aplicación lo indicado anteriormente, pero tendrán que ser siempre
personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Navarro de Empleo que no estén recibiendo educación ni formación
y ser menores de 25 años el primer día de la acción formativa."
Debe poner:
"6.5.– A los participantes en acciones de Garantía Juvenil (Anexo III)
les será de aplicación lo indicado anteriormente, pero tendrán que ser
siempre personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo
en el Servicio Navarro de Empleo que no estén recibiendo educación ni
formación y ser prioritariamente menores de 25 años el primer día de la
acción formativa."
Pamplona, 22 de julio de 2014.–El Director del Servicio de Formación,
Carlos Adín Sanz.
F1410459
1.5. ESTATUTOS Y CONVENIOS
COLECTIVOS
RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2014, de la Directora General de
Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro,
depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Con‑
venio Colectivo de la entidad Akzo Nobel Pulp And Perfomance
Chemicals, S.A., de Villatuerta.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la entidad Akzo Nobel
Pulp And Perfomance Chemicals, S.A., de Villatuerta (Código número
31100592012014), que tuvo entrada en este Registro en fecha 28 de enero
de 2014, que fue suscrito el día 23 de diciembre de 2013, y subsanado en
fecha 6 de marzo de 2014, por la representación empresarial y sindical de
la misma, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90, apartados
2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y
en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
RESUELVO:
1. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos
Colectivos de Trabajo de Navarra.
2. Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora, advirtiendo
que contra la misma, que no agota la vía administrativa, cabe interponer
recurso de alzada ante la Consejera de Economía, Hacienda, Industria
y Empleo, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación.
3. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, para su
general conocimiento.
Pamplona, 7 de marzo de 2014.–La Directora General de Trabajo y
Prevención de Riesgos, Imelda Lorea Echavarren.
CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA AKZO NOBEL PULP
AND PERFOMANCE CHEMICALS S.A.
Artículo 1. Determinación de las partes.
"El presente Convenio Colectivo se suscribe, por parte patronal, por
la empresa Akzo Nobel Pulp and Performance Chemicals S.A. y por parte
social, por el Delegado de Personal de la misma.
Artículo 2. Ámbito personal, funcional, y temporal.
Ámbito funcional y personal
1. El presente Convenio afecta a todos los trabajadores adscritos
a la empresa.
2. En todo caso, queda excluido del ámbito de aplicación del presente
Convenio el personal de alta dirección al que se refiere el Artículo 2.1. a),
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ámbito temporal.
La duración del presente Convenio Colectivo será de dos años, y
su vigencia se extenderá desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de
diciembre de 2014
Artículo 3. Forma y condiciones de denuncia del Convenio.
El Convenio quedará automáticamente denunciado por las partes
que forman la Comisión Negociadora del mismo el día 31 de octubre del
año 2014, debiendo constituirse la nueva Mesa Negociadora, con objeto
de iniciar las negociaciones para el Convenio siguiente, en el plazo de
un mes.
Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el Artículo
86.3 ET, que una vez denunciado y concluida la duración pactada, se
mantendrá la vigencia del convenio hasta la suscripción por ambas partes
de otro que lo sustituya.
Artículo 4. Inaplicación ‑descuelgue‑ de las condiciones de trabajo
pactadas en el presente Convenio.
La empresa no podrá en ningún caso acogerse a la inaplicación del
presente convenio, mediante el procedimiento al que se refiere el Artículo
82.3 ET, debiendo intentar en su caso la posibilidad de renegociar el mismo
antes de su vencimiento, para lograr otro, o la posibilidad de revisión del
mismo que prevé el Artículo 86.1 ET.
Ambas partes acuerdan expresamente que, en todo caso, los procesos
a los que cabrá someterse para solventar las discrepancias serán los