Entrenamiento en solitario

Hostilidad laboral en el fútbol
Casos emblemáticos
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
Resumen
1. Hostilidad laboral: concepto y características
2. Entrenamiento en solitario
3. Entrenamiento con el segundo equipo
4. Cancelación del registro
5. Impedimento del desempeño del trabajo
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
1- Hostilidad laboral: concepto
-Hostilidad: indica una actitud provocativa y contraria,
hacia otro ser vivo.
-Laboral: Hostilidad del empleador/jefe hacia el
empleado/subordinado
-En el fútbol: Sujeto activo: directivos, entrenadores,
preparadores físicos
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario
-Concepto
-2 casos sumamente relevantes:
CAS 2011/A/2428 Strelkov c/ CJSC FC Krylia
Sovetov. 6/2/12
CAS 2015/A/4286 Plaku c/ Wroclawski Klub
Sportowy Slask Wroclaw S.A. 29/7/16
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario
CAS 2011/A/2428 Strelkov c/ CJSC FC Krylia
Sovetov. 6/2/12
-contrato laboral: 1/3/10 - 15/12/12
-préstamo: 31/7/10 – 30/11/10
-pretemporada en Chipre: 10/1/11 - 28/1/11
-22/1/11: Acuerdo: el jugador vuelve a Moscú y
puede buscar otro club.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
31/1/11: jugador expresa voluntad de continuar
en el Club y consulta con qué equipo debe entrenar
(el principal o el juvenil)
2/2/11: club informa que el jugador seguirá un
entrenamiento individual y lo excluye de la segunda
pretemporada en Turquía (3/2/11-7/3/11)
Varios intercambios de correspondencia
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
11/2/11: jugador presenta caso ante CNRD Rusia
18/2/11: club autoriza a entrenar con otros clubes
hasta el 3/3/11, sin remuneración.
1/3/11: jugador amplia demanda en CNRD
solicitando pago de 3 salarios (Dic, Ene, Feb)
10/3/11: club informa que el jugador se ausentó sin
justificativo entre el 8 y el 17/2 y lo despide
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
26/4/11: CNRD rechaza demanda del jugador y
también el despido del club. Ausencia del jugador
entre el 4 y 17/2 no es justificada. Rechaza
indemnización para el club y rechaza imposición de
descalificación del jugador por 4 meses
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
29/4/11: Jugador apela ante TAD, solicitando se
obligue al club a pagar el valor residual de su contrato
(21,5 meses) = USD 741.363.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
6/2/2012: Laudo del TAD:
Normativa aplicable: derecho ruso + reglamento de la
RFU + Reglamento FIFA
Posturas: Jugador: derecho fundamental a entrenar
con su equipo
Club: Entrenamiento en solitario: apropiado.
Ordenó al jugador, y éste se rehusó, faltó a los
entrenamientos sin justa causa = despido.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
Preguntas que se hace el Panel:
1. Existe un derecho fundamental de los jugadores de
entrenar juntos?
2. En las circunstancias de este caso, el jugador tenía
razones válidas para ausentarse de su lugar de trabajo?
3. El proceso a seguir
4. Otros petitorios?
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
Existe un derecho fundamental de los jugadores de
entrenar juntos?
Jugador estableció que se trataba de un derecho
humano.
Art. 15 de la Carta de Derechos Fundamentals de la UE:
“Toda persona tiene derecho a trabajar y a ejercer una
profesión libremente elegida o aceptada”
Implica derecho a entrenar juntos?
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
El Panel entendió que podían existir circunstancias en las
que un club entienda necesario que un jugador entrene en
solitario (p.ej: estado físico, recuperación de lesión, pero
SOLO hasta que su estado se recupere).
Pero igualmente entendió que el fútbol es un deporte de
equipo y que la mayoría del entrenamiento tiene que ser
como parte de un equipo y con una pelota.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
Cualquier instrucción debe ser razonable.
Sin embargo, el Panel no pudo llegar a establecer que hay
un derecho fundamental para los jugadores de siempre
entrenar juntos. Los hechos de cada caso deben ser
considerados.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
En las circunstancias de este caso, el jugador tenía
razones válidas para ausentarse de su lugar de trabajo?
-el programa no fue diseñado específicamente para el
jugador
-el programa no se diseñó para lograr un propósito
determinado
-no esta claro cuál era el propósito del programa de
entrenamiento
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
En las circunstancias de este caso, el jugador tenía
razones válidas para ausentarse de su lugar de trabajo?
-Hay una razón válida para que se haya ausentado
desde el 1 de febrero hasta que presentó la demanda en la
CNRD (11/2)?
SI
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
En las circunstancias de este caso, el jugador tenía
razones válidas para ausentarse de su lugar de trabajo?
Si: *Jugador tuvo sólo 5 días menos de entrenamiento
que los demás jugadores.
*ofreció jugar con los juveniles
*el club lo podría haber puesto en un programa de
entrenamiento individual en Turquía, donde el clima era
más tolerable y si el jugador mejoraba rapidamente, ya
estaba con los demás jugadores.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
En las circunstancias de este caso, el jugador tenía
razones válidas para ausentarse de su lugar de trabajo?
Si: *el club había puesto a otro jugador en las mismas
condiciones, pero con la intención de que también se fuera.
*el plan no parecía adecuado para lograr el fin
*el jugador intentó incesantemente solucionar el
problema entre el 1 y el 11/2 antes de referir el caso a la
CNRD
La ausencia del jugador entre el 1 y el 18/2 es justificada.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
Conclusiones:
*indicaciones para el entrenamiento deben ser razonables
*el principio es que el fútbol es un deporte en equipo
*entrenamiento en solitario sólo es admisible si es
justificado y solo por el tiempo absolutamente
necesario.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Strelkov
Consecuencias:
*tendió el camino para futuros casos como el de Plaku
*específicamente impulsó la modificación del reglamento de
la Federación rusa: “se prohíbe la discriminación durante el
período de entrenamiento a través de sesiones de
entrenamiento injustificadamente (no basados en necesidad
médica) largos sin pelota o separados del entrenamiento
del primer equipo, así como una ausencia larga injustificada
de entrenamientos”.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Plaku
CAS 2015/A/4286 Plaku c/ Wroclawski Klub
Sportowy Slask Wroclaw S.A. 29/7/16
Hechos:
-25/6/13-30/6/16: contrato de trabajo
-20/8/14: lesión de rodilla y tobillo
-28/8/14: club propone rebaja de casi 2/3 del salario
-5/9/14: jugador es transferido al segundo equipo
-15/9/14: desde aquí el jugador entrena en solitario
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Plaku
Hechos:
-16/9/14: jugador le escribe al club preguntando porqué
fue trasladado al 2º equipo y porqué entrena en solitario.
-17/9/14: club responde: bajo nivel deportivo, esperan
ayudarlo a volver.
-15/10/14: jugador insiste, sin repuesta
-26/11/14: Jugador presenta demanda ante CNRD de
Polonia por incumplimiento contractual: entrenamiento en
solitario
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Plaku
Hechos:
-11/1/15: jugador extiende demanda solicitando salarios
impagos de agosto y noviembre y diciembre.
-19/2/15: club retira registro del jugador
-25/2/15: Decisión CNRD: disuelve el contrato sin
adjudicar responsabilidad.
-30/6/15: Órgano de apelación rechaza apelación del
jugador.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Plaku
Hechos:
-16/11/15: jugador apela ante el TAD
Decisión del TAD:
-sigue criterio de caso Strelkov
-sigue criterio de caso Salkic (CAS 2014/A/3642)
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Plaku
Decisión del TAD:
-sigue criterio de caso Salkic (CAS 2014/A/3642)
1.Porqué se trasladó al jugador al segundo equipo?
2.Se le estaba pagando?
3.Fue una medida permanente o temporal?
4.Habían condiciones adecuadas en el entrenamiento?
5.Había un derecho expreso del club en el contrato de enviar
al jugador al quipo de reserva?
6. El jugador estaba entrenando sólo o con un equipo?
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Plaku
1.Porqué se trasladó al jugador al segundo
equipo?
Aunque no había evidencia determinante, el Panel
encontró la evidencia del jugador más convincente. El
panel entendió que el club castigó al jugador por no
aceptar la rebaja salarial, sin justificación deportiva
alguna.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Plaku
2.Se le estaba pagando?
No se le estaba pagando adecuadamente
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Plaku
3.Fue una medida permanente o temporal?
Los testigos del club no pudieron explicar cuál era el
problema del jugador y qué era lo que se quería
mejorar. El jugador entrenó en solitario y con la
reserva por 6 meses. No existió intención del club de
devolver al jugador el primer equipo.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Plaku
4. Demás factores
A favor del club:
*jugador no tenía un derecho expreso
*tenía un entrenador que lo guiaba
*tenía un kit (aunque el de primera fue retirado)
*tenía ambiente de equipo ya que jugaba con
reserva
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Plaku
4. Demás factores
A favor del jugador:
“ninguno de los anteriores se acerca a equilibrar el
tratamiento terrible que el jugador sufrió, y el Panel no
tiene dudas en determinar que el jugador tiene justa
causa para rescindir el contrato”.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Plaku
Decisión:
Hizo lugar a la apelación, anuló la decisión apelada.
El contrato fue rescindido por culpa del club y el
jugador tiene derecho a indemnización.
Monto: CNRD
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
2- Entrenamiento en solitario – Caso Plaku
Conclusión:
-el incumplimiento contractual va más allá del pago o no del
salario
-no es necesario que exista en el contrato un derecho
expreso a entrenar con el equipo
-el entrenamiento en equipo debe cubrir la mayor parte del
tiempo
-el entrenamiento en solitario debe tener un fin deportivo y
ser razonable
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
3-Entrenamiento con el segundo equipo
TAD 2014/A/3642 Erik Salkic c. Football Union Of Russia
& Arsenal
Cláusula 3.4:
“El jugador acuerda que bajo la decisión del club puede ser
asignado al equipo de reserva del club para la performance
en partidos de fútbol de nivel deportivo más bajo, sin afectar
sustancialmente los términos y condiciones de este
contrato”.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
3-Entrenamiento con el segundo equipo Salkic
-Jugador es asignado al equipo de reserva por 43 días
-Luego de varias notas, el jugador rescinde (a la semana) el
contrato.
-Jugador presenta demanda antes CNRD de Rusia y club
contrademanda.
-Decisión CNRD y órgano de apelación: rechaza demanda.
Acepta parcialmente contrademanda, condenando al
jugador a pagar indemnización + suspensión de 4 meses.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
3-Entrenamiento con el segundo equipo Salkic
Apelación ante el TAD
1. Incorporar al jugador al segundo equipo y denegarle el
derecho a entrenar con el primer equipo, implica una
violación de derechos del jugador?
2. Si así es, y en referencia a los hechos de este caso, el
club violó los derechos del jugador y / o lo discriminó?
3. El contrato fue rescindido con o sin justa causa?
4. Alguna de las partes tiene derecho a indemnización?
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
3-Entrenamiento con el segundo equipo Salkic
1. Incorporar al jugador al segundo equipo y denegarle
el derecho a entrenar con el primer equipo, implica una
violación de derechos del jugador?
-Panel reconoce tendencia en clubes a enviar a jugadores a
la reserva para persuadirlos de que se vayan.
-Panel reconoce derecho del entrenador de elegir a su
equipo en base a “fundamentos deportivos adecuados”
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
3-Entrenamiento con el segundo equipo Salkic
1. Incorporar al jugador al segundo equipo y denegarle
el derecho a entrenar con el primer equipo, implica
una violación de derechos del jugador?
Si, pero también existen derechos del club y del entrenador,
que hay que equilibrar.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
3-Entrenamiento con el segundo equipo Salkic
2. Si así es, y en referencia a los hechos de este caso,
el club violó los derechos del jugador y / o lo
discriminó?
-seguía recibiendo su sueldo
-reconoce que no dejarle entrenar con el primer equipo
es más grave que que juegue con el segundo
-las instrucciones del club deben ser razonables
-hay que ver las circunstancias del caso
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
3-Entrenamiento con el segundo equipo Salkic
Circunstancias del caso:
-no se afectó el pago
-43 días es temporal porque fue durante el descanso de
invierno y no hubo partidos en dicho período.
-condiciones apropiadas
El Panel deja sin responder si el club puede enviar al
jugador al segundo equipo, ya que aunque se considere un
incumplimiento, no fue tan severo como para justificar el
incumplimiento.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
3-Entrenamiento con el segundo equipo Salkic
Panel considera que el club rescindió el contrato con juta
causa.
Si el jugador se sintió discriminado, debió haber enviado
una nota para que se remediara la situación dentro de los 5
días.
El jugador no debió haber abandonado el equipo luego de
una semana.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
3-Entrenamiento con el segundo equipo Salkic
Indemnización?
El Panel pone el duda la razón por la cual se degradó al
jugador. Le cree al jugador cuando expresa que el club le
ofreció que se fuera sin pagar indemnización.
Al no ponerle valor al jugador, el Panel entiende que no
debe existir indemnización, pues no hay daño.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
3-Entrenamiento con el segundo equipo Salkic
Conclusiones:
-Es muy importante seguir los pasos adecuados antes de
retirarse del puesto de trabajo
-La situación debe ser insostenible para justificar una
rescisión anticipada
-la indemnización en caso de incumplimiento contractual no
es automática: TAD “sanciona” al club.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
4-Cancelación del registro
TAS 2013/A/3091 FC Nantes c. FIFA & Al Nasr Sports Club
TAS 2013/A/3092 Ismael Bangoura c. Al Nasr Sports Club
& FIFA
TAS 2013/A/3093 Al Nasr Sports Club v. Ismael Bangoura &
FC Nantes
-cancelación del registro
-derecho a entrenar con compañeros de equipo
-derecho a entrenar en un nivel adecuado
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
5-Impedimento del desempeño del trabajo
Supremo Tribunal Federal Suizo
4A_53/2011 28/4/2011 Eddy Barea v. Neuchatel Xamax
SA
Reconoce derecho a desempeñar el trabajo y cumplir con
las obligaciones laborales.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
Conclusión general
Las partes en un contrato laboral deben cumplir con todas
las obligaciones.
El club no sólo debe pagar el salario en tiempo y forma,
sino que existen otras obligaciones intrínsecas a la
actividad que deben cumplirse y esto ya fue reconocido por
las instancias más altas de resolución de conflictos.
Ambas partes deben tener la rescisión como último
recurso y demostrar que intentaron resolver el problema.
Alexandra Gómez Bruinewoud, 8/9/16
Muchas gracias!!!
Alexandra Gómez Bruinewoud
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