junta directiva - Confederación de Empresarios de Andalucía

INFORME SOCIOLABORAL
ANDALUCIA
OCTUBRE
AJYRL Nº9 2016
A
R
E
A
J
U
R
I
D
I
C
A
Y RELACIONES LABORALES
TEMARIO:
NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL
MERCADO DE TRABAJO
NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA
SINIESTRALIDAD LABORAL
AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
INDICE
I MI OPINION
1
II NEGOCIACION COLECTIVA
Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación
Incremento Salarial
Jornada Laboral
Inaplicaciones
4
11
14
15
III CONFLICTIVIDAD LABORAL. DATOS SERCLA
Datos Generales
19
IV MERCADO LABORAL
Desempleo y Contratación.
Afiliación a la Seguridad Social
Expedientes de Regulación de Empleo
24
32
34
V ACTUALIDAD JURIDICA
Normativa, Jurisprudencia, Circulares
38
VI SINIESTRALIDAD LABORAL
Datos Siniestralidad
43
VII DOSSIER DE PRENSA SOCIOLABORAL
49
AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
I. MI OPINION
IGUALDAD DE GÉNERO Y RELACIONES LABORALES
La posición que la mujer ocupa hoy día en el conjunto de la sociedad ha
experimentado un cambio sustancial en las últimas décadas. De la exclusión o
postergación social a la que le llevaron durante largo tiempo los prejuicios
derivados de determinados factores educacionales, sociales, históricos y religiosos,
la mujer ha pasado a tener un protagonismo esencial en la sociedad actual. La
sociedad de hoy es plenamente consciente de la necesidad de una igualdad de
oportunidades y de la realidad de la incorporación de la mujer a los distintos
ámbitos de poder social, político, cultural y económico como un derecho legítimo
en igualdad de oportunidad que sus congéneres los hombres.
Sin embargo, a pesar de tan significativo avance, todavía hoy la igualdad
plena entre hombres y mujeres se percibe como un problema aún no resuelto del
todo. Por una parte, por las lógicas consecuencias y efectos colaterales
provenientes de esos factores que han resultado determinantes en provocar la
tardía incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Y por otro lado, porque
aún persisten déficits educacionales y convencionalismos trasnochados en algunos
estamentos de la sociedad y en la propia consciencia individual que guía
determinados comportamientos enraizados con una percepción distorsionada de
los roles que tienen en la sociedad la mujer y el hombre. Con todo, lo primero que
habrá que despejar es que estamos ante una problemática que trasciende el ámbito
de las relaciones laborales.
Ese déficits que todavía presenta nuestra sociedad en materia de igualdad
de género no surge en el contexto en sí de la empresa y las relaciones laborales;
más bien tiene en dicho ámbito su proyección y efecto como consecuencia de las
carencias estructurales que presenta la realización plena de la igualdad de género
para que mujeres y hombres desarrollen con absoluta libertad sus aspiraciones
profesionales, familiares y personales. No obstante, esto no significa que no sea
precisamente el terreno de las relaciones laborales y sociales el escenario idóneo
para coadyuvar a una más efectiva manifestación del principio de igualdad que
proclama y protege nuestra Constitución y que sea en este escenario, donde de
manera natural se deba actuar activamente en la erradicación de muchos
condicionantes que han alimentado las desigualdades que se detectan en nuestro
mercado de trabajo.
Las empresas están totalmente comprometidas con la evolución de la
sociedad y son protagonistas en la incorporación natural de la mujer en el ámbito
laboral en condiciones de igualdad de trato y oportunidades. Las nuevas formas de
gestión empresarial donde los recursos humanos siguen siendo el principal activo
a proteger y desarrollar, cuentan las personas, sin importar el género, porque son
las que aportan, mediante la mejor rentabilizando de su talento, el beneficio y el
rédito intangible a las empresas. La gestión de la igualdad en la empresa es una
1 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
cuestión estratégica y social, ha de concebirse como un factor de competitividad
empresarial.
Pero desde el punto de vista empresarial, no solo se trata de visualizar a la
mujer trabajadora, sino que una sociedad competitiva tiene que apoyar y
promover el pleno desarrollo de la mujer como empresaria y emprendedora de
iniciativas económicas. La capacidad de transformación que tienen las empresas
como motor económico de la sociedad, generadoras de riqueza y bienestar social,
requiere de la participación activa de las mujeres, asumiendo liderazgo y
capacidad de decisión tanto en el marco profesional como en el empresarial.
Por tanto, la igualdad de oportunidades debe fijarse como objetivo de más
amplio espectro, con proyección transversal en la relación profesional. Se trata de
facilitar la integración efectiva en el mercado laboral, pero también de una mayor
implicación profesional y de incentivar la corresponsabilidad de las mujeres en su
desarrollo profesional y en su integración efectiva en la empresa. Para conseguir
esto será necesario estimular una educación igualitaria que promueva también la
corresponsabilidad de hombres y mujeres en su entorno familiar y social, a fin de
que tanto unos como otros puedan desarrollar sus expectativas emprendedoras y
su capacidad innovadora en igual medida, potenciando, en definitiva, el cambio
cultural que haga que nadie tenga que optar entre su vida profesional y su vida
personal. Un sistema basado en el mérito y la capacidad individual es la principal y
más efectiva herramienta de promoción profesional, tanto en hombres como en
mujeres, más que el establecimiento de imperativos legales que condicionen la
presencia y participación de ambos sexos por cuotas o valores porcentuales.
Realmente así se solventará el problema de la brecha salarial, que habrá que
abordar primero desde el rigor terminológico para hablar de desigualdad
retributiva en lugar de desigualdad salarial, en tanto que el origen de las
diferencias en esta materia puede deberse a la concurrencia de una serie de
factores cuya suma puede dar como resultado una diferencia de remuneración no
discriminatoria.
La negociación colectiva constituye un escenario propicio para avanzar en
esta materia de igualdad de género. No se puede pretender que las empresas
solucionen las carencias y deficiencias que la sociedad tiene pendiente de resolver
en estas cuestiones, pero sí es factible que a través de la negociación colectiva se
creen los instrumentos necesarios para eliminar aquello factores discriminatorios
por razón de sexo que impiden el desarrollo de unas relaciones laborales en plena
igualdad de condiciones y oportunidades.
Todas estas posibilidades pueden y deben explotarse conveniente y
adecuadamente por vía del convenio colectivo, cuyos negociadores deben abrirse a
contenidos más diversificados superando como prioridad planteamientos
reivindicativos el salario y el tiempo de trabajo. Todo este proceso es evidente que
tiene que llevarse a cabo sobre la base de la voluntariedad de las iniciativas y el
respeto a la autonomía de las partes, en tanto que es necesario valorar la
2 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
heterogeneidad del tejido productivo y las características de cada sector o
empresa.
Haciéndolo así conseguiremos además un mejor aprovechamiento de las
capacidades y potencialidades de las personas que integran los recursos humanos
de las empresas, lo cual, es evidente que repercutirá en una mayor productividad y
competitividad empresarial.
Incluso otras cuestiones sociales, como la lacra social que vivimos en estos
tiempos que supone la violencia de género pueden encontrar herramientas válidas
para combatirlas con la implantación de protocolos de actuación preventiva que
permitan detectar situaciones de este tipo. Es una buena ocasión para reflexionar
sobre ello con ocasión del Día Internacional contra la Violencia de Género que se
conmemora el 25 de noviembre.
Manuel-Carlos Alba Tello
Director Área Juridica y Relaciones Laborales de CEA
3 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
II. NEGOCIACION COLECTIVA.
Datos sobre Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación.
En Andalucía se encuentran vigentes en 2016 un total de 587 convenios
colectivos, con un ámbito de afectación de 914.013 trabajadores y 192.114
empresas, situándose el Incremento Salarial en el 0,96%.
DATOS TOTALES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN ANDALUCIA
Provincia
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Interprovincial
Total
Convenios
Trabajadores
38
30.293
114
105.105
75
217.870
69
21.034
38
49.880
43
124.430
102
144.122
81
332.159
27
6.120
587
941.013
Empresas
5.993
15.247
16.241
3.834
5.470
49.319
53.264
42.701
45
192.114
ISP
1,53%
0,77%
0,90%
0,81%
0,83%
0,58%
0,98%
1,17%
0,61%
0,96%
DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES
4 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
COMPARACIÓN 2015/2016.
Andalucía
2015
2016
Convenios
619
587
Trabajadores
1.059.777
914.013
Empresas
186.150
192.114
ISP
0,88%
0,96%
Respecto al pasado año, y en el mismo periodo de tiempo, se encuentran
vigentes un 5,17% menos de convenios. En cuanto al ámbito de afectación, hay un
3,2% más de empresas y un 11,21% menos de trabajadores.
A continuación podemos ver la evolución de la negociación colectiva
andaluza en los últimos cinco años, en el mismo periodo de tiempo analizado.
Año
Convenios
Trabajadores
Empresas
ISP
Convenios Originarios
Revisiones
2012
438
745.523
124.776
1,47%
125
313
2013
512
761.266
138.869
0,58%
222
290
2014
638
1.608.708
156.469
0,63%
217
421
2015
619
1.059.777
186.150
0,88%
149
470
2016
587
941.013
192.114
0,96%
195
392
EVOLUCION INTERANUAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.
EVOLUCION TOTAL CONVENIOS VIGENTES
5 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
EVOLUCION DE CONVENIOS ORIGINARIOS (PRIMEROS Y NUEVOS CONVENIOS)
Estructura de la Negociación colectiva
Del total de convenios vigentes, hay 195 convenios originarios, el 33,21%
del total de la negociación colectiva, (124 nuevos convenios y 71 primeros
convenios que se han suscrito en el año 2016, estos últimos todos de empresa). El
resto, 392 convenios, son convenios revisados.
El pasado año en este mismo periodo se habían suscrito 149 convenios
originarios, de los que 61 eran primeros convenios.
6 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS ORIGINARIOS
Provincia
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Interprovincial
Total
Convenios Originarios
E
13
3.110
45
6.353
23
23
18
67
11
879
12
3.511
28
11.926
36
5.308
9
9
195
31.186
C
T
15.131
46.624
5.778
1.483
12.263
21.779
35.293
28.802
1.993
169.146
ISP
2,11%
0,54%
0,51%
1,11%
0,83%
1,14%
0,62%
1,37%
0,71%
0,96%
DISTRIBUCION PROVINCIAL REVISIONES SALARIALES
Provincia
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Interprovincial
Total
Revisiones Salariales
E
25
2.883
69
8.894
52
16.218
51
3.767
27
4.591
31
45.808
74
41.338
45
37.393
18
36
392
160.928
C
T
15.162
58.481
122.092
19.551
37.617
102.651
108.829
303.357
4.127
771.867
ISP
0,95%
0,95%
0,90%
0,79%
0,83%
0,46%
1,10%
1,15%
0,58%
0,96%
Ámbito Personal
Del total de trabajadores afectados por un convenio, el 17,97% de los
mismos se encuentra bajo el ámbito de un nuevo o primer convenio, mientras que
el resto de los trabajadores se encuentra bajo el ámbito de un convenio revisado.
7 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
Por otra parte, los convenios de ámbito sectorial recogen a la gran mayoría
de los trabajadores, el 94,47% del total de trabajadores.
8 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
Los convenios de sector con mayor número de trabajadores son Agricultura
con el 15,02% del total de trabajadores y Comercio con el 14,65% del total de
trabajadores.
Ámbito Funcional
Los convenios de empresa representan el 84,83% del total de la
negociación colectiva en nuestra Comunidad, 498 convenios. Los de ámbito
sectorial representan el 15,16%, con 89 convenios.
9 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS DE EMPRESA / SECTOR
Provincia
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Interprovincial
Total
Convenios de Empresa
C
E
31
31
95
95
67
67
62
62
28
28
34
34
93
93
62
62
26
26
498
498
Provincia
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Interprovincial
Total
Convenios de Sector
C
E
7
5.962
19
15.152
8
16.174
7
3.772
10
5.442
9
49.285
9
53.171
19
42.639
1
19
89
191.616
T
2.755
7.540
8.137
4.000
1.920
5.184
6.737
10.422
5.320
52.015
ISP
0,40%
0,79%
0,78%
0,93%
0,36%
0,68%
0,41%
0,63%
0,71%
0,66%
T
27.538
97.565
119.733
17.034
47.960
119.246
137.385
321.737
800
888.998
ISP
1,64%
0,76%
0,90%
0,79%
0,85%
0,58%
1,01%
1,18%
0%
0,98%
10 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
Incremento Salarial.
El Incremento Salarial, ISP, está situado en el 0,96%. En los convenios de
sector el incremento salarial alcanza el 0,98%, mientras que en los convenios de
empresa se sitúa en el 0,66%.
Si atendemos sólo a los nuevos convenios, el ISP es del 0,96%. En los
convenios revisados, el ISP es del 0,96%.
ISP ANDALUCIA TOTAL
0,96%
CONVENIOS
EMPRESA
0,66%
EMPRESA
PRIVADA
0,65
7%
CONVENIOS DE
SECTOR
0,98%
CONVENIOS
REVISADOS
0,96%
NUEVOS
CONVENIOS
0,96%
NUEVOS
CONVENIOS
EMPRESA
0,72%
EMPRESA
PUBLICA
0,66%
EMPRESA
PRIVADA
0,70%
NUEVOS
CONVENIOS
DE SECTOR
0,98%
EMPRESA
PUBLICA
0,78%
11 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
EVOLUCION ANUAL INCREMENTO SALARIAL ANDALUCIA
Congelación salarial.
Un total de 212 convenios vigentes han pactado un incremento salarial
igual o inferior a cero, el 36,11% de los convenios vigentes. De ellos, 202 son
convenios de empresa, (el 40,56% del total de convenios de empresa vigentes) y
10 convenios de sector, (el 11,23% del total de convenios de sector vigentes).
El total de trabajadores afectados es de 31.978, el 3,37% del total de
trabajadores con convenio vigente.
Incremento salarial por tramos.
Analizando los acuerdos salariales por tramos, tenemos que el 61,63%
de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, mientras
que el 34,11% de los convenios fija su incremento salarial entre el 1% y menos
del 2%. Solo el 4,26% de los convenios vigentes fijan un incremento salarial igual
o superior al 2%.
12 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
Si analizamos solo los convenios originarios de 2016, el 32,31% de los
convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 28,72% fija
su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%.
Respecto a los trabajadores el 67% de los trabajadores tienen un
convenio con un incremento salarial entre el 0% y menos del 1%. Si solo
atendemos a los trabajadores en los convenios originarios, comprobamos
como el 52,12% de los trabajadores tienen un convenio con un incremento
salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 36,56% tiene un incremento igual o
superior al 1% e inferior al 2%.
13 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
Jornada Laboral
Jornada semanal y jornada anual.
El 35,95% de los convenios fijan su jornada en cómputo semanal, mientras
que el 25,55% la fijan en cómputo anual. El resto, 38,5%, en jornada mixta.
Jornada anualizada.
Se ha procedido a la unificación de la jornada en cómputo anual, por lo que
se ha procedido a la transformación de la jornada semanal en anual, dando como
resultado el promedio de jornada anualizada, que se sitúa en 1.773,29 horas.
Los convenios de sector tienen un promedio de jornada anualizada de
1.776,03 horas, mientras que los convenios de empresa reducen este promedio
hasta 1.726,43 horas.
CUADRO JORNADA LABORAL
Provincia
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Interprovi.
Total
Jornada Anualizada
Total Convenios
2015
2016
1.817,04
1.787,54
1.756,80
1.769,77
1.770,37
1.772,00
1.780,99
1.783,71
1.776,00
1.784,73
1.775,15
1.772,24
1.775,86
1.769,71
1.766,71
1.773,49
1.736,16
1.755,60
1.772,50
1.773,29
Jornada Semanal
Total Convenios
2015
2016
39,89
39,77
39,18
38,99
39,34
39,40
39,45
39,71
39,70
39,71
39,01
38,99
39,75
39,92
38,92
39,12
38,30
38,51
39,31
39,35
Jornada Anual
Total Convenios
2015
2016
1.819,63
1.771,20
1.762,42
1.782,06
1.740,23
1.739,36
1.754,85
1.767,34
1.777,87
1.786,92
1.775,43
1.754,17
1.774,32
1.767,28
1.766,35
1.772,70
1.721,80
1.786,69
1.769,42 1.769,78
14 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
Inaplicación de convenios colectivos.
Hasta el mes de septiembre se han presentado a la autoridad laboral 376
expedientes de inaplicaciones de condiciones de trabajo de convenios colectivos
vigentes. A estos acuerdos están afectados una totalidad de 4.885 trabajadores. La
anualidad del 2016 es inferior al año 2015 en un 2,08% e inferior al 2014 en un
22,47%.
Solo se han presentado dos inaplicaciones en Convenios Colectivos de
Empresa, siendo el resto de ellas en Convenios Colectivos de Sector.
En cuanto a los sectores de actividades afectados por la inaplicación de
condiciones laborales, el Comercio es el sector que sitúa en primer lugar con 108
inaplicaciones, seguido de la Hostelería con 56.
15 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
En cuanto a número de trabajadores afectados por la inaplicación de
convenio en primer lugar se sitúa Dependencia con 1.051 trabajadores, seguido de
Hostelería con 1.011 trabajadores.
Respecto a los firmantes en los descuelgues de convenios, a través de
Representación Unitaria y sindical se han producido 46 inaplicaciones de
convenios, mientras 329 acuerdos han sido adoptados por una comisión de
representantes de los trabajadores de la empresa.
16 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
Las inaplicaciones de convenios colectivos que se han producido en
Andalucía afectan principalmente a empresas de menos de 6 trabajadores, 166
empresas, seguidas de las empresas de entre 6 y 10 trabajadores, 105
empresas.
17 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES EN LOS PRINCIPALES SECTORES
PRODUCTIVOS ANDALUCES
Provincia
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Provincia
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Provincia
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
T
AGROPECUARIO
E
ISP
V
T
7.538
CONSTRUCCION
E
ISP
V
1.752
0
2015/2016
70.000
8.000
0,88
2013/2016
32.380
1.578
0
2015/2016
6.500
2.000
0,7
2015/2017
2.500
50
2016
80.000
40.000
0,4
2014/2018
10.000
1.400
2012/2016
110.000
62.000
30.145
1.100
0,9
0
0,9
0
0
2,1
125.000
T
3.000
10.000
20.000
0,8
SIDEROMETALURGICA
E
ISP
V
860
1,4
2015/2017
500
1,25
2012/2016
6.000
2.500
1,5
2014/2017
12.000
8.130
48.000
3.500
1.500
3.356
1,25
0,80
0,90
2016/2017
2015/2018
2015/2017
TRANSPORTE DE MERCANCIAS
T
E
ISP
V
1.800
150
1
2016/2018
3.500
1.200
7.200
2.500
1.500
150
781
2.000
1,5
1,25
1
0
2014/2016
2015/2017
2016/2016
2014/2016
4.475
1.097
1,5
2015/2017
2016/2016
2012/2016
2016/2016
T
11.000
24.000
9.600
HOSTELERIA
E
ISP
V
2.400 2,5
2015/2016
6.700 0,9
2015/2016
4.500 1,2
2014/2017
12.500
9.000
0,6
2014/2017
70.000
21.000
30.000 1,25
7.000 1,30
2014/2017
2015/2016
TRANSPORTE DE VIAJEROS
T
E
ISP
V
2.300
200
1
2014/2016
653
800
46
52
1
1,25
2014/2017
2014/2016
350
22
0,25
2014/2016
T: Trabajadores. E: Empresas. ISP: Incremento Salarial Ponderado. V: Vigencia.
18 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
III. CONFLICTIVIDAD LABORAL
CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES. DATOS SERCLA.
Se han tramitado un total de 686 expedientes en el año 2016. El número de
conflictos colectivos interpuestos ante este Sistema es superior al registrado en
2015 en un 6,56%, y superior en un 4,25% en el mismo período de 2014.
COMPARATIVA INTERANUAL EXPEDIENTES PRESENTADOS
De ellos, han finalizado 510 expedientes con la actuación efectiva de la
Comisión de Conciliación-Mediación, CCM, mientras que 142 expedientes
finalizaron sin dicha actuación, (desistimiento, intentado sin efecto, no
competencia del SERCLA). En estos momentos están pendientes de resolverse un
total de 31 expedientes. Se han tramitado 2 arbitrajes.
Los conflictos tramitados han afectado a 18.663 empresas y 338.673
trabajadores.
19 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
DATOS GENERALES PROVINCIALES.
Provincia
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Interprov.
Total
Total
Tramitación Tramitación
Con
Sin
Tramitados
No efectiva
Efectiva
Avenencia Avenencia
47 (6,9%)
9
37 12 (32,4%) 25 (67,5%)
118 (17,2%)
28
82 44 (53,6%) 38 (46,3%)
69 (10,1%)
18
50 17 (34,0%) 33 (66%)
58 (8,5%)
7
46 21 (45,6%) 25 (54,3%)
39 (5,7%)
7
29 8 (27,59%) 21 (72,4%)
43 (6,3%)
14
27 14 (51,8%) 13 (48,1%)
117 (17,1%)
18
94 48 (51,0%) 46 (48,9%)
162 (23,6%)
35
119 43 (36,4%) 75 (63,5%)
33 (4,8%)
6
26 1 (3,85%) 25 (96,1%)
686
142
510
208
301
40,86%
59,14%
Pend.
Arb.
1
8
1
5
3
2
3
7
1
31
Modalidad Procedimental.
En cuanto a la modalidad procedimental, se han tramitado un total de 429
expedientes previos a la vía judicial, el 63% del total, y 168 expedientes previos a
la convocatoria de huelga, el 24% del total.
El resto, 89 procedimientos, el 13%, queda encuadrado en la categoría de
otros procedimientos, (General conjunto, General de intereses, Determinación de
servicios de seguridad y mantenimiento).
Resultados de las Tramitaciones Efectivas.
De los expedientes finalizados con la intervención efectiva de la CCM, un
total de 208 conflictos (40,86%) finalizaron con el acuerdo de las partes y 301
conflictos (59,14%) finalizaron sin avenencia.
20 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
0
0
0
0
0
0
1
1
0
2
En el caso de los procedimientos previos a la convocatoria de huelga, han
finalizado con el acuerdo de las partes el 49,59% de los conflictos, lo que ha
evitado la pérdida de 911.080 horas de trabajo.
RESULTADOS POR MODALIDADES PROCEDIMENTALES
MODALIDADES PROCEDIMENTALES.
General
Previo a Huelga
Previo a Vía Judicial
Total
CON AVENENCIA
42 (63,64%)
61 (49,59%)
105 (32,81%)
208
40,86%
SIN AVENENCIA
24 (36,36%)
62 (50,41%)
215 (67,19%)
301
59,14%
Resultados de las Tramitaciones no efectivas.
De los 142 expedientes que finalizaron sin la tramitación efectiva ante la
CCM, se intentaron sin efecto 68 conflictos, 58 desistimientos, 11 expedientes
archivados y 4 expedientes no eran competencia del SERCLA.
El resultado de Intentado sin efecto significa el 9,91% del total de los
conflictos presentados y el 47,88% de los conflictos no tramitados.
Actividades Económicas
Actividades Administrativas con el 13,41% y Transporte con el 12,68%
son las actividades económicas que registran más expedientes.
Motivos de los Expedientes
La aplicación e interpretación de convenios supuso el 42,42% de los
expedientes presentados, seguido de la aplicación e interpretación de normas con
el 27,84% de los expedientes.
MOTIVO
EXPEDIENTES
Aplicación e interpretación de convenios
Aplicación e interpretación de normas
Negociación de convenios
Impago de salarios
Modificación condiciones de trabajo
Acuerdo SERCLA
Despidos colectivos y plurales
Impugnación de Convenios Colectivos
Descuelgue Salarial
42,42%
27,84%
10,20%
8,16%
5,39%
2,48%
2,19%
0,73%
0,58%
21 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
CONFLICTOS INDIVIDUALES LABORALES. DATOS SERCLA
Se han presentado un total de 344 expedientes individuales, lo que significa
un número similar respecto al pasado año.
DATOS GENERALES PROVINCIALES.
Provincia
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Total
Expedientes
Trabajadores
19
78
0
24
16
5
128
74
344
19
99
0
27
19
5
213
79
461
Se han producido 78 intentados sin efecto, (22,67% sobre el total de
expedientes).
En cuanto a los resultados se han producido 81 avenencias y 148 sin
avenencias: (35,37% de avenencias y 64,63% sin avenencias)
22 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
RESULTADOS POR PROVINCIAS
Provincia
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Total
Con Avenencia
Sin Avenencia
3 (27,27%)
20 (33,9%)
0
6 (37,5%)
8 (57,14%)
3 (60%)
27 (34,62%)
14 (30,43%)
81 (35,37%)
8 (72,73%)
39 (66,10%)
0
10 (62,5%)
6 (42,86%)
2 (40%)
51 (65,38%)
32 (69,57%)
148 (64,63%)
MOTIVOS DE LOS EXPEDIENTES
MOTIVO
EXPEDIENTES
Modificación sustancial de condiciones
Clasificación profesional
Reducciones de jornada
Vacaciones
Licencias y Permisos
Traslados y desplazamientos
Conciliación Vida familiar y laboral
Movilidad Funcional
Trabajo de superior e inferior categoría
173
62
45
14
13
12
9
8
7
La gran mayoría de los conflictos individuales presentados tienen como
objeto la modificación sustancial de condiciones de trabajo, seguido a distancia de
la clasificación profesional, y la reducción de jornada.
23 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
IV. MERCADO LABORAL.
DESEMPLEO.
 Datos EPA Tercer Trimestre 2016
Los datos de la EPA en el tercer trimestre de 2016 en Andalucía sitúan el
número de parados en 1.133.800 personas, con una tasa de paro del 28,52%.
Estos datos suponen una disminución del 11,56% en el número de parados
respecto al pasado año.
Distribución provincial de Parados EPA. Comparativa Interanual
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Andalucía
España
3º T 2016
77.500
182.100
125.800
127.600
70.300
96.200
198.000
256.200
1.133.800
4.320.800
3º T 2015
105.700
220.000
114.900
130.400
75.000
105.000
236.000
294.900
1.281.900
4.850.800
Diferencia %
-26,67%
-17,22%
+9,48%
-2,14%
-6,26%
-8,36%
-16,10%
-13,12%
-11,56%
-10,93%
Tasa Paro
22,65%
31,24%
32,59%
29,07%
29,64%
33,22%
25,26%
28,02%
28,52%
18,91%
Por su parte, en España, el número de parados se sitúa en 4.320.800, un
10,93% menos de parados que hace un año. La tasa de paro queda fijada en el
18,91%.
COMPARACION ANUAL TASA PARO TERCER TRIMESTRE
24 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
Distribución provincial de Tasa de Paro EPA. Comparativa Interanual
3º T 2016
22,65%
31,24%
32,59%
29,07%
29,64%
33,22%
25,26%
28,02%
28,52%
18,91%
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Andalucía
España
3º T 2015
31,08%
37,18%
30,99%
29,73%
30,86%
35,38%
28,97%
31,23%
31,73%
21,18%
 Datos SEPE Octubre 2016.
Respecto a los datos del SEPE, (Servicio Público de Empleo), en el mes de
octubre el paro se situó en Andalucía en 918.547 personas, suponiendo un
aumento respecto a septiembre de un 0,84%, 7.672 personas. Respecto al año
pasado hay 89.393 parados menos, un 8,87%.
Variación intermensual e interanual
PROVINCIA
PARO
OCTUBRE
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
ANDALUCIA
ESPAÑA
66.570
171.250
83.901
93.832
55.875
58.974
167.292
220.853
918.547
3.764.982
VARIACION
ABSOLUTA
MENSUAL
-3.082
+4.909
-1.188
+943
+1.196
+1.177
+4.091
-374
+7.672
+44.685
VARIACION
RELATIVA
MENSUAL
-4,42
+2,95
-1,40
+1,02
+2,19
+2,04
+2,51
-0,17
+0,84
+1,20
VARIACION
ABSOLUTA
ANUAL
-8.788
-16.050
-7.919
-9.183
-5.422
-7.747
-15.664
-18.620
-89.393
-411.387
VARIACION
RELATIVA
ANUAL
-11,66
-8,57
-8,62
-8,91
-8,85
-11,61
-8,56
-7,78
-8,87
-9,85
En España el SEPE fija la población desempleada en 3.764.982 personas,
un 1,20% más que el mes pasado, 44.685 personas. Respecto a octubre de 2015 el
paro ha disminuido en España en 411.387 personas, un 9,85%.
25 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
OCUPACION
En cuanto a la Ocupación, la EPA indica que en Andalucía el número de
ocupados aumentaron en un 3,01% respecto al año anterior. La cifra de ocupación
es de 2.841.200 personas.
Respecto a España, el número de ocupados aumentó en el último año un
2,65%, por lo que se sitúa en 18.527.500 el número de ocupados.
Distribución provincial de Ocupados EPA. Diferencia interanual
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Andalucía
España
3º T 2016
3º T 2015
Diferencia %
264.500
400.800
260.300
311.400
166.700
193.400
585.900
658.100
2.841.200
18.527.500
234.400
371.800
255.900
308.300
168.100
191.700
578.600
649.300
2.758.100
18.048.700
12,84%
7,79%
1,71%
1%
-0,83%
0,88%
1,26%
1,35%
3,01%
2,65%
26 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
CONTRATOS
ESPAÑA
En el año 2016 se han firmado un total de 16.536.228 contratos, un
7,54% más de contratos que los firmados en el mismo periodo de tiempo del
pasado año.
Año
2015
2016
Contratos
15.376.522
16.536.228
Porcentaje 2015/2016
+7,54%
Del total, se han firmado 1.436.114 contratos indefinidos, (el 8,68% del
total de contratos firmados). Además esto supone que se ha firmado un 13,21% de
contratos indefinidos más que el pasado año.
Año
2015
2016
Contratos Indefinidos
1.268.440
1.436.114
Porcentaje 2015/2016
+13,21%
27 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
Por último, se han suscrito un total de 15.100.114 contratos temporales en
España, (el 91,32% del total de contratos firmados). Esto supone que se ha
firmado un 7,03% de contratos temporales más que el pasado año.
Año
2015
2016
Contratos Temporales
14.108.082
15.100.114
Porcentaje 2015/2016
+7,03%
28 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
ANDALUCIA
Si pasamos a Andalucía, se han suscrito en 2016 un total de 3.739.147
contratos, un 7,16% más que el pasado año.
Año
2015
2016
Contratos
3.489.138
3.739.147
Porcentaje 2015/2016
+7,16%
Del total de contratos andaluces 145.024 contratos son indefinidos, (el
3,88% del total de contratos firmados), lo que supone un 8,48% más que el
pasado año.
Año
2015
2016
Contratos Indefinidos
133.686
145.024
Porcentaje 2015/2016
+8,48%
29 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
Durante 2016 se han firmado un total de 3.594.123 contratos temporales
en Andalucía, (el 96,12% del total de contratos firmados). Además esto supone
que se ha firmado un 7,11% de contratos temporales más que el pasado año.
Año
2015
2016
Contratos Temporales
3.355.452
3.594.123
Porcentaje 2015/2016
+7,11%
30 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
Temporalidad
En cuanto a la tasa de temporalidad de los contratos, según la EPA, ha
quedado fijada en España en el 27%, 1,3 puntos más que el trimestre anterior, y
0,8 puntos más que el pasado año.
En Andalucía se establece en el 35,7%, 0,1 puntos más que el trimestre
anterior, y 1 punto más que el pasado año.
En el gráfico siguiente podemos observar la evolución de la tasa de
temporalidad en el tercer trimestre del año, en el último lustro.
31 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL
Variación mensual e interanual. Octubre 2016
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
ANDALUCIA
ESPAÑA
Afiliados
media octubre
266.124
342.203
277.658
306.310
185.790
222.460
560.574
687.910
2.849.030
17.813.356
Variación
mensual
+4,95%
-1,68%
+1,22%
+0,56%
+1,52%
+0,49%
-0,27%
+2,08%
+1%
+0,57%
Variación
interanual
+4,90%
+3,17%
+1,72%
+2,51%
+2,42%
+2,37%
+4,52%
+2,97%
+3,22%
+3,44%
Andalucía incrementa los afiliados a la Seguridad Social en un 4,90%
respecto al pasado año, lo que supone 88.794 más que en octubre de 2015.
En España se incrementa la afiliación en un 3,44% en el último año,
591.889 afiliados más que en octubre de 2015.
En los gráficos siguientes vemos la evolución de la afiliación en el mes de
octubre tanto en Andalucía como en España.
32 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
33 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO.
España.
Según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
hasta el mes de agosto se tramitaron en España 3.849 expedientes, lo que
supone un 25,6% menos que en 2015. El 92,51% de los expedientes son
pactados.
COMPARATIVA ANUAL TOTAL EXPEDIENTES ESPAÑA
Los trabajadores afectados suman un total de 59.758 trabajadores, lo que
significa un 13,1% menos que en 2015.
COMPARATIVA ANUAL TOTAL TRABAJADORES ESPAÑA
34 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
Los Trabajadores afectados por Expedientes de Extinción representan
en España el 30,06% del total frente al 9,8% de trabajadores afectados por
expedientes de reducción y el 60,13% de trabajadores afectados por
expedientes de suspensión.
Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 8,7%
más que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por
un expediente de suspensión representan un 14,4% menos que el pasado año. Por
último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un
42,7% menos que el pasado año.
35 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
Andalucía
En Andalucía, según los datos publicados por Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, los expedientes tramitados en 2016 afectan a 4.896
trabajadores, un 6,8% más que el año anterior. Andalucía es la sexta
Comunidad por número de afectados por los expedientes presentados en 2016.
El 28,59% de los trabajadores se encuentran en los expedientes de
extinción, el 58,08% en expedientes de suspensión, y el 13,31% en
expedientes de reducción de jornada.
36 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
En el siguiente gráfico reflejamos los trabajadores afectados según el tipo
de expediente. Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen
un 4,2% menos que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores
afectados por un expediente de suspensión representan un 44,3% más que el
pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de
reducción representan un 44,3% menos que el pasado año.
37 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
V ACTUALIDAD JURIDICA
NORMATIVA
 Resolución de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de
Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el
año 2017. BOE Nº244, 8 Octubre de 2016.
El calendario laboral para 2017 recoge un total de 12 días festivos, de los
cuales nueve se celebrarán de forma conjunta en toda España. 8 de estos 12 días
serán festivos nacionales "no sustituibles": 14 de abril (viernes), 1 de mayo
(lunes), 15 de agosto (martes), 12 de octubre (jueves), 1 de noviembre
(miércoles), 6 de diciembre (miércoles), 8 de diciembre (viernes) y 25 de
diciembre (lunes).
Además a estos festivos se suma otro más, el 6 de enero Día de Reyes
(viernes), que será fiesta en todas las comunidades autónomas porque ninguna
región ha decidido cambiar este festivo a otro día.
FESTIVOS DE 2017 POR COMUNIDADES AUTONOMAS.
- ANDALUCÍA: 2 y 6 de enero, 28 de febrero (Día de Andalucía), 13 y 14 de abril,
1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
- ARAGÓN: 2 y 6 de enero, 13, 14 y 24 (Día de Aragón) de abril, 1 de mayo, 15 de
agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
- ASTURIAS: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de
septiembre (Día de Asturias), 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de
diciembre.
- ISLAS BALEARES: 6 de enero, 1 de marzo (Día de Baleares), 13 y 14 de abril, 17
de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de
diciembre.
- CANARIAS: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 30 de mayo (Día de
Canarias), 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
- CANTABRIA: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 28 de julio (Día de
Cantabria), 15 de agosto, 15 de septiembre (Festividad de la Bien Aparecida), 12
de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
- CASTILLA-LA MANCHA: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 31 de mayo
(Día de Castilla-La Mancha), 15 de junio (Corpus Christi), 15 de agosto, 12 de
octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
38 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
- CASTILLA Y LEÓN: 2 y 6 de enero, 13, 14 y 24 (Día de la Castilla y León) de
abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de
diciembre.
- CATALUÑA: 6 de enero, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 24 de junio (San Juan), 15
de agosto, 11 de septiembre (Día de Cataluña), 12 de octubre, 1 de noviembre, 6,
8, 25 y 26 de diciembre.
- COMUNIDAD VALENCIANA: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 15 de
agosto, 9 de octubre (Día de la Comunidad Valenciana), 12 de octubre, 1 de
noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
- EXTREMADURA: 6 de enero, 20 de marzo, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de
agosto, 8 de septiembre (Día de Extremadura), 12 de octubre, 1 de noviembre, 6,
8 y 25 de diciembre.
- GALICIA: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 17 de mayo (Día de las Letras
Gallegas), 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de
diciembre.
- MADRID: 6 de enero, 20 de marzo, 13 y 14 de abril, 1 y 2 (Día de Madrid) de
mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
- MURCIA: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 9 de junio (Día de Murcia),
15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
- NAVARRA: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto,
12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
- PAÍS VASCO: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de
agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
- LA RIOJA: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 9 de junio (Día de La
Rioja), 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
- CEUTA: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 1 y 2 (Día de
Ceuta) de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
- MELILLA: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 1 de
septiembre (Fiesta del Sacrificio), 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de
diciembre.
39 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
JURISPRUDENCIA
 Sentencia del Tribunal Supremo núm. 848/2016 de 17/10/2016.
Zardoya Otis.
El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso planteado por la
empresa Zardoya Otis, contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia del País Vasco, que declaró nulo el despido de 12
trabajadores en el centro de trabajo de Mungía (Vizcaya), donde trabajaban
77 personas, en una empresa donde la plantilla ascendía a un total de 3.000
empleados.
El comité de empresa de Zardoya Otis impugnó la decisión de la empresa de
extinguir de modo individual un total de 27 contratos de trabajo en el centro de la
empresa en la localidad de Munguía que, como hemos indicado, emplea a 77
trabajadores.
Los demandantes califican la actuación de la empresa de despido colectivo,
frente a la posición de la empresa que lo entiende como despidos objetivos
individuales al no superar el número de 30 afectados de la totalidad de 3.100
trabajadores que integran la plantilla de la empresa en sus diferentes centros de
trabajo.
La cuestión litigiosa consistía en determinar si la actuación empresarial en
litigio constituye un despido colectivo por superar el número de extinciones de
contratos de trabajo los umbrales previstos en el art. 51.1º ET, en función de cuál
haya de ser la unidad de referencia que deba ser considerada a tal efecto, si la
empresa en su conjunto o el específico y único centro de trabajo que se ha visto
afectado, o si, por el contrario, se trataba de distintos despidos individuales.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco desestima la pretendida
existencia de grupo empresarial alegada por los demandantes, y considera que
las extinciones de contratos afectantes al centro de trabajo de Munguía
constituyen un despido colectivo por lo que declara su nulidad por no haber
seguido la empresa en el procedimiento legalmente establecido a tal efecto.
Se acogía para ello a la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión
Europea que declara que es contraria al Derecho Europeo una normativa nacional
que introduce como única unidad de referencia la empresa y no el centro de
trabajo, cuando la aplicación de dicho criterio tiene como consecuencia
obstaculizar el procedimiento de información y consulta establecido en la
Directiva, de modo que, de haberse utilizado como unidad de referencia el centro
de trabajo los despidos habrían debido calificarse de despido colectivo.
El Tribunal Supremo establece como despido colectivo tanto las
situaciones en las que las extinciones de contratos computables superen los
umbrales del artículo 51.1º del Estatuto de los Trabajadores, tomando la
40 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
totalidad de la empresa como unidad de referencia, como aquellas otras en
las que se excedan esos mismos umbrales en los casos en que afecten a un
único centro de trabajo, siempre que en el mismo presten servicios más de
20 trabajadores.
Para el Tribunal Supremo el mandato de la Directiva 98/95 es claro,
rotundo y terminante al imponer el centro de trabajo como unidad de referencia
en garantía mínima de los derechos de los trabajadores, mientras que la literalidad
del art. 51.1º ET no excluye específicamente los centros de trabajo, sino que lo que
hace es introducir una mejora al extender el cómputo de los umbrales a la
totalidad de la empresa. Distinto sería si la redacción del art. 51.1º ET hubiere
excluido de forma específica y expresa la posibilidad de aplicar ese precepto en
referencia al centro de trabajo, lo que haría entonces inviable una interpretación
conforme al Derecho de la Unión Europea.
Por tanto, el Tribunal Supremo entiende que el concepto de centro de
trabajo, a efectos del despido colectivo, no puede ser otro que el previsto en el art.
1.1º de la Directiva 98/95, esto es, aquel que emplea habitualmente a más de 20
trabajadores, al ser este último requisito cuantitativo consustancial al propio
concepto de centro de trabajo en los términos establecidos en la Directiva.
El Tribunal Supremo declara que la aplicación de la regla del art. 51.1º letra
a) ET supone un diferente tratamiento jurídico entre las empresas que disponen de
varios centros de trabajo y las que tienen un único centro que no emplea a más de
20 trabajadores, pero ese resultado no es contrario a las previsiones de la Directiva
en la medida en que supone una mejora en favor de los trabajadores de ese tipo de
empresas con un único centro de trabajo, al igual que en sentido contrario es más
favorable a los trabajadores el cómputo conjunto de las extinciones en las
empresas que cuentan con varios centros de trabajo.
 Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo
Social, Sentencia 18 Octubre 2016.
Se reconoce a una trabajadora, con contrato de duración determinada,
la misma indemnización que a los trabajadores con contrato indefinido en
caso de despido por causas objetivas, calculando una indemnización sobre la
base de 20 días por año de servicio.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha seguido las pautas
marcadas por la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea,
entendiendo que, en el supuesto que trata, el trabajador con contrato temporal
llevaba a cabo las mismas funciones que un trabajador con contrato fijo, y no se
puede justificar tratar de forma menos favorable a este trabajador frente a los
trabajadores fijos comparables por razón de su contrato, a menos que se justifique
un trato diferente por razones objetivas
41 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
Insiste la sentencia en que, además de darse las circunstancias necesarias
de equiparación entre fijos y temporales (mismo centro de trabajo y trabajo u
ocupación idéntico o similar), si trabajase en el ámbito empresarial privado y no
para una Administración Pública, la trabajadora habría adquirido la condición de
fija por el mero trascurso de los tres años desde que inició su relación laboral.
42 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
VI SINIESTRALIDAD LABORAL
Datos Siniestralidad Laboral.
De enero a septiembre del año 2016, según los datos facilitados por la
Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía, se ha
producido un total de 61.410 accidentes, un 7% más que en el pasado año. Los
accidentes se han distribuido del siguiente modo: 60.727 de carácter leve (7%
más que el año pasado), 624 graves (4% menos que el pasado año) y 59 con
resultado mortal (5% más, 5 accidentes mortales más que el año pasado en
el mismo periodo).
TOTAL ACCIDENTES 2016
PROVINCIA
ALMERIA
CADIZ
CORDOBA
GRANADA
HUELVA
JAEN
MALAGA
SEVILLA
ANDALUCIA
TOTAL ACCIDENTES 2016
5.935
8.768
5.758
4.879
5.050
4.212
11.851
14.957
61.410
%INCREMENTO 2015
10%
6%
7%
4%
8%
22%
4%
5%
7%
43 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
TOTAL ACCIDENTES LEVES 2016
PROVINCIA
ALMERIA
CADIZ
CORDOBA
GRANADA
HUELVA
JAEN
MALAGA
SEVILLA
ANDALUCIA
TOTAL ACCIDENTES LEVES 2016
5.887
8.699
5.687
4.819
5.004
4.135
11.707
14.789
60.727
%INCREMENTO 2015
10%
6%
7%
5%
8%
22%
4%
5%
7%
TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2016
PROVINCIA
ALMERIA
CADIZ
CORDOBA
GRANADA
HUELVA
JAEN
MALAGA
SEVILLA
ANDALUCIA
TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2016
40
65
67
56
44
67
133
152
624
%INCREMENTO 2015
-9%
-11%
-15%
-5%
-25%
18%
-17%
29%
-4%
Jaén y Sevilla son las provincias que sufren un aumento de la accidentalidad
grave en 2016.
TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2016
PROVINCIA
ALMERIA
CADIZ
CORDOBA
GRANADA
HUELVA
JAEN
MALAGA
SEVILLA
ANDALUCIA
TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2016
8
4
4
4
2
10
11
16
59
%INCREMENTO 2015
33%
100%
-56%
-20%
0
67%
10%
0
5%
44 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
A continuación se reflejan gráficamente la evolución de los datos totales de
siniestralidad alcanzados en Andalucía atendiendo al carácter del accidente
producido.
45 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
A continuación se recoge en distintos gráficos la comparativa de la
evolución de la accidentabilidad por sectores:
Todos los sectores han registrado un aumento de la accidentalidad, siendo
el agrario el que porcentualmente más sube con un 8%, aunque en valores
absolutos es el sector servicios con 2.449 accidentes más.
En el caso de los accidentes leves, los resultados son similares al anterior
gráfico ya que todos los sectores han registrado un aumento de la accidentalidad
leve.
46 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
En cuanto a los accidentes graves se producen descensos en el sector de la
Industria con 23 accidentes menos que el pasado año y Servicios con 23 accidentes
menos.
Ssolo el sector de la Industria ve reducida su siniestralidad mortal este año.
47 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
48 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
VII DOSSIER DE PRENSA SOCIOLABORAL
49 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES
50 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES