Proyecto: MONTE MADRID – VIVES EMPLEA DESPEGA SAN CRISTÓBAL

Proyecto:
MONTE MADRID – VIVES EMPLEA
DESPEGA SAN CRISTÓBAL
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Programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo
dentro del marco del POLCD 2007-2013
¿En qué consiste el proyecto?
“Despega San Cristóbal” es un proyecto que consiste en formar un equipo de 20 personas
desempleadas, activas y solidarias que, con la ayuda de un coach, se organizan como una
empresa para impulsar la inserción laboral de los participantes.
Esta iniciativa busca crear un equipo de personas con una alta implicación en la búsqueda
activa de empleo, ya sea por cuenta ajena, como a través de la puesta en marcha de una idea
de negocio. El grupo trabajará para crear los pasos necesarios para encontrar de manera más
eficaz un empleo.
“Despega San Cristóbal” pertenece al Programa Vives Emplea, un programa innovador y
transformador que considera que las personas desempleadas, trabajando en equipo, son
capaces de recuperar la autoestima, mejorar su cualificación y aptitudes, y encontrar un
trabajo que las mantenga en el mercado laboral de manera estable.
En el año 2014, Acción contra el Hambre desarrolló cuatro proyectos, en Sant Boi de Llobregat
(Barcelona), Rivas Vaciamadrid (Madrid), San Fernando de Henares (Madrid) y la ciudad de
Sevilla.
Actualmente el Programa Vives Emplea cuenta con ocho proyectos en seis localidades
(Madrid, Rivas Vaciamadrid, San Fernando de Henares, Sevilla, Onda y Sant Boi de Llobregat).
¿Cuáles son los objetivos del proyecto?
Facilitar la inserción laboral, por cuenta propia o ajena, de personas en riesgo de exclusión,
orientar su carrera profesional, y promover la adquisición y desarrollo de competencias para el
empleo.
-
Mejorar su conocimiento de las oportunidades de contratación en las empresas del
entorno y en mercados globales.
Aumentar su empleabilidad, a través de la ayuda mutua y la puesta en valor de sus
competencias.
Despertar y apoyar iniciativas empresariales y de emprendimiento solidario.
Multiplicar la eficacia y la capacidad de acción de los servicios públicos y privados de
empleo y orientación laboral.
Favorecer el apoyo de otras personas en situación de vulnerabilidad y/o exclusión
social.
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dentro del marco del POLCD 2007-2013
¿Cuál es la metodología?
La metodología tiene un enfoque muy práctico y se adapta completamente a las necesidades
de cada equipo y de sus miembros, basándose en las sinergias y potencialidades del trabajo en
equipo. Cada equipo tiene una duración de cinco meses de trabajo, donde se desarrollan de
forma paralela cuatro metodologías complementarias.
1. SESIONES DE TRABAJO GRUPALES
Las personas participantes se reúnen tres días por semana (36h/mensuales) para
trabajar diferentes aspectos que mejoren su empleabilidad.
La metodología grupal incluye el desarrollo de ocho bloques de trabajo los cuales se
fomentan mediante píldoras formativas, dinámicas de grupo, trabajo en pequeños
grupos o de forma transversal:
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Inteligencia emocional;
Trabajo en equipo;
Fomento de la empleabilidad;
Búsqueda activa de empleo;
Fomento del emprendimiento;
Formación y desarrollo;
Comunicación y;
Desarrollo de habilidades financieras.
2. PROCESOS DE SEGUIMIENTO PERSONALIZADO
Sesiones de coaching personal, donde el/la coach realizará un plan personal para
mejorar la empleabilidad de las personas participantes, a través de aproximadamente
2 horas de trabajo individual al mes. Estas sesiones tienen un enfoque individual y
sistémico, donde, a través de un plan individualizado de acceso al mundo laboral, se
orienta al desarrollo de competencias, a la creación de redes y contactos
profesionales, y a la potenciación de la inteligencia emocional y a la orientación
profesional.
3. INTERMEDIACIÓN LABORAL
Se establece una metodología de búsqueda activa y una intermediación con las
empresas del entorno. El equipo elaborará un detallado mapa empresarial de la zona,
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realizando una labor de prospección que permita identificar cuáles son los perfiles,
competencias y oportunidades existentes.
El proyecto busca ser abierto al contexto y ser conocido por el tejido empresarial, por
lo que el equipo tiene una actitud proactiva, con un plan de trabajo que impulse la
búsqueda activa de empleo y, de igual manera, permita una interconexión con las
empresas del entorno.
Asimismo, la intermediación ha de servir para aumentar las posibilidades de
contratación de los participantes, ya que realizan una interacción directa con el
empresariado.
4. TALLERES DE EMPRENDIMIENTO
Se desarrolla un Itinerario Práctico para el Emprendimiento Inclusivo, formado por una
secuencia de siete talleres prácticos enfocados al empleo por cuenta propia. Las
temáticas de los talleres serán: Competencias emprendedoras:
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Evaluación y desarrollo de competencias;
Análisis de la idea de negocio mediante el método CANVAS;
Diseño del Plan de Empresa;
Acceso a financiación: medios de financiación y habilidades para la
negociación;
Estudio de viabilidad económica;
Puesta en marcha del negocio y;
Evaluación y pasos a seguir.
Con estos talleres se busca ofrecer una experiencia práctica y real adaptada a las
necesidades de aquellas personas interesadas en iniciar una actividad de
emprendimiento.
La participación en los talleres será voluntaria por parte de los miembros del equipo
según sus intereses, por lo que, en el caso de que queden plazas vacantes, se cubrirán
con otras personas interesadas en emprender.
¿Cuándo se desarrolla el proyecto?
En este proyecto se desarrollarán dos equipos de cinco meses de duración cada una, siguiendo
este cronograma orientativo:
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Feb
Selección
Mar
Abr
May
Jun
Jul
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x
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x
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Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
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x
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x
1ª Equipo
2ª Equipo
¿Quiénes son las personas participantes?
El proyecto está destinado a realizar dos equipos, donde participarán como mínimo 20
personas en cada uno de ellos, pudiendo llegar hasta 30 personas. Adicionalmente, para el
Itinerario Práctico de Emprendimiento se contará con un máximo de 15 personas
participantes, de forma que el proyecto va destinado a un total de 60 personas.
Los requisitos de las personas participantes son los siguientes:
a) Situación de desempleo.
Todas las personas participantes deben estar inscritas como demandantes de empleo
en la oficina correspondiente. Este es un criterio excluyente.
b) Situaciones de riesgo de exclusión.
Todas las personas participantes deberán encontrarse en, al menos, una de las
siguientes situaciones.
-
Personas usuarias de Servicios Sociales.
Personas sin estudios o nivel de Educación Secundaria Obligatoria.
Personas inmigrantes.
Minorías étnicas.
Personas con dependientes a cargo y/o familias monoparentales.
Personas víctimas de violencia de género.
Personas con discapacidad.
*Consultar baremo adjunto.
¿Cuál es el impacto del proyecto?
El Programa Vives Emplea de Acción contra el Hambre se ha desarrollado de forma piloto
durante el año 2013 y se ha implementado totalmente en el año 2014. En ambos períodos se
ha obtenido una inserción laboral del 60% de los/as participantes.
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El efecto transformador del presente proyecto tiene resultados en tres ámbitos que se
complementan y potencian entre sí:
a. Transformación de las personas participantes a nivel personal, ya que a través del
fortalecimiento de sus competencias personales, sociales y laborales van a conseguir
modificar sus vidas, elegir el rumbo que quieren seguir y actuar para obtener sus
objetivos.
b. Transformación de la sociedad debido a que este proyecto presenta una nueva forma
de enfrentar la situación de desempleo que sufre el país, una nueva metodología con
resultados muy positivos que permitirá replicar el proyecto e impactar socialmente.
Además, al tratarse de un proyecto integrador, va a permitir fortalecer y mejorar las
relaciones entre los agentes implicados en las zonas determinadas, permitiendo unir
sinergias y compartir recursos.
c. Por último, se conseguirá una transformación en las relaciones entre las personas
desempleadas y el mundo laboral, donde los usuarios van a descubrir y construir de
forma conjunta nuevas formas de presentarse a las empresas, nuevas formas de
emprender y nuevas formas de mejorar la empleabilidad.
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