1 La capacitación y la formación en materia de igualdad

La capacitación y la formación en materia de
igualdad entre mujeres y hombres
Eva Antón
Equipo Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO
JORNADA DE MUJERES SINDICALISTAS
Plan de Trabajo en materia de igualdad de género
Programa de Acción de CCOO
Córdoba, 27 y 28 mayo 2009
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Importancia de la cualificación profesional permanente como
factor impulsor de la igualdad laboral e importancia de la
cualificación en igualdad de género, para CCOO
„ Importancia de la capacitación de las personas del
sindicato en igualdad de género
La experiencia de los cursos de Agentes de Igualdad entre
Mujeres y Hombres y del Master en Género y Políticas de
Igualdad entre Mujeres y Hombres: diseño de contenidos,
planteamiento de la especialización al servicio de la igualdad de
género en el ámbito público (sociolaboral)
Contenidos del Master en relación con la igualdad laboral y la
actuación desde el sindicato (en la empresa, en la NC, en los
gabinetes técnicos o jurídicos, en la sociedad…) Transferir los
conocimientos teóricos a experiencias prácticas. Ejemplos
La importancia para CCOO de la formación continua y de la
formación en igualdad de género.
Interconexión
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Se dirige a proporcionar sólidas bases teóricas y dotar de
instrumentos, estrategias y herramientas para actuar desde el
sindicato, en materia de:
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Derechos laborales
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Violencia de género y acoso sexual
Prevención de riesgos y salud laboral con enfoque de
género
Conciliación y corresponsabilidad
Negociación colectiva...
Propósito: Que el alumnado adquiera competencias y
desarrolle capacidades dirigidas para, desde el ámbito
sindical (en la empresa, en las diferentes estructuras y
responsabilidades sindicales, en gabinetes técnicos y
jurídicos...):
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Garantizar el cumplimento de la legislación en igualdad
de género en las relaciones laborales
Diseñar, planificar, poner en marcha medidas y planes,
evaluar, orientar... Dirigidas a conseguir la
erradicación de cualquier discriminación laboral por
sexo (en acceso, promoción, formación, retribución...)
Mejorar las condiciones laborales y la empleabilidad de
las mujeres, especialmente las de grupos más
vulnerables
Promover el cambio cultural hacia una sociedad libre
de sexismo y violencia de género
CURSOS DE AGENTES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE
MUJERES Y HOMBRES
1º NIVEL
CURSOS DE AGENTES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE
MUJERES Y HOMBRES
2º NIVEL
CURSOS DE AGENTES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE
MUJERES Y HOMBRES
3º NIVEL
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MASTER EN GÉNERO Y POLÍTICAS DE IGUALDAD ENTRE
MUJERES Y HOMBRES
2º Curso: Master en género y políticas de igualdad entre mujeres
y hombres
1º BLOQUE TEMÁTICO: Género y globalización: la igualdad
entre mujeres y
hombres a examen
2º BLOQUE TEMÁTICO: Políticas de igualdad y Derechos
Humanos de las
mujeres
1º BLOQUE TEMÁTICO: Género y globalización: la igualdad entre
mujeres y hombres a examen
1º BLOQUE TEMÁTICO: Género y globalización: la igualdad entre
mujeres y hombres a examen
2º BLOQUE TEMÁTICO: Políticas de Igualdad y Derechos
Humanos de las mujeres
En definitiva, el alumnado, al finalizar el Master, es capaz de
diferentes actuaciones en el ámbito sindical:
. Aplicar la perspectiva de género en los ámbitos de la NC y el
DS.
. Realizar informes de diagnóstico de la situación laboral, en
territorios, sectores o empresas, detectando brechas de
desigualdad entre mujeres y hombres.
. Revisar Convenios Colectivos detectando posibles
discriminaciones entre mujeres y hombres (en contenido y
forma) y elaborando alternativas.
. Impulsar desde la actuación sindical, en empresa o en
territorio, medidas para la igualdad efectiva de m y h: en
conciliación y corresponsabilidad, participación y
representación de mujeres, formación profesional y
formación sindical en igualdad de género, comunicación no
sexista, violencia de género y acoso sexual y acoso moral
por razón de género, prevención de riesgos y salud
laboral...
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. Asesorar en materia de legislación en igualdad de género a
las trabajadoras y a las estructuras del sindicato.
. Apoyar técnicamente al sindicato en la aplicación y
desarrollo de la transversalidad de género.
. Elaborar diferentes materiales formativos e informativos, en
igualdad de género. Algunos ejemplos: elaboración de
guías, diseño de cursos o jornadas, planificación de
trabajos de investigación... Sobre cualquiera de las
temáticas relacionadas (negociación colectiva, planes y
medidas de igualdad, liderazgo y representación de
mujeres, cooperación al desarrollo, acoso sexual, salud
laboral, prevención de riesgos, conciliación,
corresponsabilidad...).
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