Circular Tarifa Plana Seg Social 2014

Fecha:
Asunto:
6 de marzo de 2014
Tarifa Plana Seguridad Social
Circular nº
Departamento:
004/2014
Laboral
Apreciados clientes y amigos:
En fecha 01-03-2014 se ha publicado el RDL 3-2014 para fomentar el empleo y la contratación
indefinida, conocido como el creador de la “Tarifa Plana” para el pago de la Seguridad Social.
Afecta a todos los nuevos contratos indefinidos que se realicen entre el 25 de febrero y el 31 de
diciembre del presente 2014, e incluye tanto a los contratos a jornada completa como a los de
jornada parcial.
La Tarifa Plana se aplica únicamente al apartado de las Contingencias Comunes (que es el
resultado de aplicar un 23,6% a la base de cotización del trabajador –aportación de la empresa-),
pasando a convertirse en un pago lineal mensual durante 24 meses de 100€.
El resto de pagos/costes por los conceptos de Accidentes de Trabajo, Desempleo, FOGASA y
Formación Profesional, continúan inalterables, es decir, con los mismos costes que antes de la
publicación del citado RDL.
Para visualizar los efectos de la denominada Tarifa Plana, mejor con un ejemplo:
Personal administrativo/a con una base de cotización de 1.750€ mensuales (1.500,00
€ x 14 pagas)
a) SIN la TARIFA PLANA
Concepto
Base Cotiz
% Coste
Contingencias Comunes
1.750,00
23,6
Acc Trabajo
1.750,00
0,65 + 0,35
Desempleo
1.750,00
5,5
Form Profesional
1.750,00
0,6
FOGASA
1.750,00
0,2
COSTE TOTAL – Aportación Empresa
Coste s/ Base Cotización
Importe Coste
413,00
17,50
96,25
10,50
3,50
540,75
30,90%
b) CON la TARIFA PLANA
Concepto
Base Cotiz
% Coste
Contingencias Comunes
1.750,00
Tar Plana
Acc Trabajo
1.750,00
0,65 + 0,35
Desempleo
1.750,00
5,5
Form Profesional
1.750,00
0,6
FOGASA
1.750,00
0,2
COSTE TOTAL – Aportación Empresa
Coste s/ Base Cotización
Importe Coste
100,00
17,50
96,25
10,50
3,50
227,75
13,01%
Lo que supone un ahorro mensual de 313,00 € durante 24 meses, y que para empresas
de menos de 10 trabajadores queda ampliado por otros 12 meses, si bien
cambiando la Tarifa Plana de los 100,00 €, por la aplicación del 50% al coste establecido
por las Contingencias Comunes (23,6% / 2 = 11,80%)
Continuando con el ejemplo, para el tercer año, para empresas de menos de 10
trabajadores
Concepto
Base Cotiz
% Coste
Contingencias Comunes
1.750,00
11,80
Acc Trabajo
1.750,00
0,65 + 0,35
Desempleo
1.750,00
5,5
Form Profesional
1.750,00
0,6
FOGASA
1.750,00
0,2
COSTE TOTAL – Aportación Empresa
Coste s/ Base Cotización
Importe Coste
206,50
17,50
96,25
10,50
3,50
334,25
19,10%
Consideraciones para los contratos a tiempo parcial:
En el caso de que el contrato lo sea a tiempo parcial, los 100€ se reducen a:
• 75€, si la parcialidad alcanza el 75% de la jornada.
• 50€, si la parcialidad alcanza el 50% de la jornada.
Requisitos a cumplir por parte de la empresa:
•
•
•
No haber realizado despidos disciplinarios u objetivos, declarados improcedentes, o
despidos colectivos en los 6 meses anteriores. A estos efectos sólo se tienen en cuenta las
extinciones que se realicen a partir del día 25-02-2014.
Deberá estar al corriente de pago para con la AEAT y Seguridad Social. Si a futuro se
incumple esta condición, se pierden todas las bonificaciones practicadas por la aplicación
de la Tarifa Plana.
No haber sido sancionada por incumplimientos de legislación social en los 2 años
anteriores.
•
Mantenimiento de empleo:
Una vez contratada una persona mediante la modalidad que aplique la Tarifa Plana, se ha
de mantener el nivel de empleo, tanto indefinido como total de la empresa, durante 3 años
a partir de la fecha de la contratación.
En el supuesto de incumplimiento de dicha condición, se deberá de abonar/pagar el
importe bonificado atendiendo al siguiente escalado:
o
o
o
Incumplimiento durante el primer año: 100% del importe ahorrado
Incumplimiento durante el segundo año: 50% del importe ahorrado
Incumplimiento durante el tercer año: 33% del importe ahorrado
Contrataciones Excluidas:
Entre otras exclusiones, destacamos las siguientes:
-
-
Relaciones laborales de carácter especial Art 2 Estatuto de los Trabajadores (Alta dirección,
empleadas del hogar, deportistas profesionales, etc.)
Contrataciones a cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por
consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con la excepción de los
menores de 30 años hijos del trabajador autónomo o mayores de dicha edad
cuando tenga especiales dificultades para su inserción laboral, a los cuales SI
que les será de aplicación (con la particularidad de la no cotización por desempleo).
Trabajadores a contratar en otros regímenes especiales de la Seguridad Social.
Trabajadores ya contratados en otras empresas del grupo.
Trabajadores ya contratados con anterioridad (6 meses) en la misma empresa con carácter
indefinido.
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Para mayor ampliación al respecto de esta información, rogamos contactar con nuestro
departamento laboral, dirigiéndose a las Sras Susana Fabregat [email protected] y/o Vanessa Soler
[email protected]
Atentamente,
Àbac Assessors, SLU.
Susana Fabregat
Dpto. Laboral