SISTEMA DE COMPARACION POR FACTORES (24278)

SISTEMA DE COMPARACIÓN POR FACTORES
ORDEN
REQUISITOS
MENTALES
1
GERENTE GENERAL
1
2
3
4
5
2
ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS
3
ASISTENTE DE SELECCIÓN
DE PERSONAL
HABILIDAD
REQUISITOS FÍSICOS
1
ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS
OFICIOS VARIOS
GERENTE GENERAL
3
4
ASISTENTE CONTABLE
5
OFICIOS VARIOS
2
1
OFICIOS VARIOS
2
ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS
2
ASISTENTE CONTABLE
3
3
3
ASISTENTE DE SELECCIÓN ASISTENTE DE SELECCIÓN ASISTENTE DE SELECCIÓN
DE PERSONAL
DE PERSONAL
DE PERSONAL
4
ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS
5
OFICIOS VARIOS
1
GERENTE GENERAL
ASISTENTE CONTABLE
ASISTENTE DE
SELECCIÓN DE
PERSONAL
4
ASISTENTE CONTABLE
1
2
CONDICIONES DE
TRABAJO
RESPONSABILIDAD
4
ASISTENTE CONTABLE
5
GERENTE GENERAL
4
ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS
5
OFICIOS VARIOS
5
GERENTE GENERAL
SISTEMA DE COMPARACIÓN POR FACTORES
TRABAJO CLAVE
SALARIO
DIARIO
GERENTE GENERAL
158
ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS
125
ASISTENTE DE SELECCIÓN
DE PERSONAL
89
ASISTENTE CONTABLE
81
OFICIOS VARIOS
TOTAL DE PUNTOS
47
500
REQUISITOS
MENTALES
1
HABILIDAD
2
54
2
5
30
1
30
3
18
12
0,5
15
23
17
2
10
5
24
15
3
4
1
0,5
30
20
16
10
4
3
2
5
54
15
19
5
2
3
4
5
10
35
CONDICIONES
DE TRABAJO
RESPONSABILIDAD
1
4
3
4
REQUISITOS
FÍSICOS
20
1
1
21
SISTEMA DE COMPARACIÓN POR FACTORES
TRABAJO CLAVE
REQUISITOS
MENTALES
HABILIDAD
REQUISITOS FÍSICOS
RESPONSABILIDAD
CONDICIONES DE
TRABAJO
RANGO (A) SALARIO(B) RANGO (A) SALARIO(B) RANGO (A) SALARIO(B) RANGO (A) SALARIO(B) RANGO (A) SALARIO(B)
1
54
2
30
5
10
1
54
5
10
ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS
2
30
1
35
4
15
2
30
4
15
ASISTENTE DE SELECCIÓN
DE PERSONAL
3
18
3
19
3
20
3
15
3
17
4
12
4
16
2
23
4
10
2
20
5
0,5
5
0,5
1
24
5
1
1
21
GERENTE GENERAL
ASISTENTE CONTABLE
OFICIOS VARIOS
Nota: Se debe marcar los resultados que no concuerden en valor, señalando las cuadriculas si los hay.






REQUISÍTOS MENTALES: Son aquellos cargos cuyo perfil exige y requiere mayor esfuerzo de raciocinio lógica.
HABILIDAD: Es la capacidad de realizar sus actividades a cabalidad, de una manera sencilla utilizando su cuerpo
como instrumento.
REQUISÍTOS FÍSICOS: Es el esfuerzo corporal que un cargo requiere para que el empleado puedo realizar sus
actividades con eficacia.
RESPONSABILIDAD: Es el cargo de compromiso, cumplimiento y calidad que la persona debe tener para ocupar
determinado cargo.
CONDICIONES DE TRABAJO: Es el estado del ambiente en el cual el empleado ejecuta su labor incluyendo el
riesgo que el mismo implica.
GERENTE GENERAL:
Uno de los aspectos más importes que componen los factores son los requisitos mentales, habilidades y
responsabilidad, ya que en este caso son los aspectos que muestra la capacidad de liderar de manera correcta, en
este sistema se ubica el presente cargo con las puntuaciones más altas, ya que este “es el capitán del barco”
quien se dedica fundamentalmente a la planeación que dará rumbo a muchos otros cargos, por lo mismo su
requisito físicos y condiciones de trabajo no son tan relevantes como en otros cargos.

ANÁLISTA DE RECURSOSN HUMANOS:
En este cargo el nivel de exigencia en cuanto a factores sigue siendo elevado pero no excesivamente, ya que
requiere habilidades, requisitos mentales y responsabilidad mediamente alta, este cargo resalta la habilidad como
el pilar de sus actividades, ya que esté tiene alta interacción con el resto del personal, en este caso los requisitos
físicos y condiciones de trabajo no son un factor dominante n su estructura salarial.

ASISTENTE DE SELECIIÓN DE PERSONAL:
En este trabajo clave se muestra un equilibrio entre los factores evaluados anteriormente siendo un cargo con
exigencias promedio correlacionando todos los factores para el correcto desempeño de sus funciones.

ASISTENTE CONTABLE:
En este cargo nos muestra que para la eficiencia en sus actividades es necesario contar altamente con los factores
de requisitos físicos y condiciones de trabajo, pudiéndose denominar como un trabajo de exigencia básica ya que
los factores de requisitos mentales, habilidad y responsabilidad no son tan esenciales para el desarrollo de las
actividades.

OFICIOS VARIOS.
En este cargo se demuestra una alta exigencia en los factores e requisitos físicos y condiciones de trabajo ya que
las labores que se realizan a este cargo son de baja complejidad y altamente mecánicas el cual e da una
denominación de exigencia baja a nivel mental, habilidad y responsabilidad cuando de comparación de factores se
trata.

NOTA: La puntuación no hace referencia a que or el hecho de ser bajo el cargo no la requiera, por ejemplo: La
responsabilidad.