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Monitor Semanal
Tributario y Legal
Mecanismos para finalizar la relación laboral
Nuestro derecho prevé determinados mecanismos para que
trabajador y empleador negocien el pago de los rubros por egreso
cuando culmina la relación laboral. Dichos mecanismos pueden
llevarse a cabo en la órbita del Poder Judicial o en el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social (en adelante “MTSS”) y tienen por objeto
evitar eventuales reclamos laborales.
Nuestro derecho prevé determinados
mecanismos para que trabajador y
empleador negocien el pago de los
rubros por egreso cuando culmina la
relación laboral.
La transacción es, de acuerdo al artículo 2147 del Código Civil, un
contrato por el cual, haciéndose recíprocas concesiones, terminan los
contrayentes un litigio pendiente o precaven un litigio eventual.
En el ámbito laboral, la validez de este tipo de acuerdos ha sido
ocasionalmente cuestionada en base al principio de la
irrenunciabilidad, al carácter imperativo de las normas laborales y a la
indisponibilidad de ellas por parte del trabajador. Sin embargo, la
doctrina y jurisprudencia laboral ha entendido mayoritariamente que
dichos principios no se ven vulnerados por este mecanismo ya que la
transacción no supone una renuncia al ser los derechos sobre los que
se transa dudosos e inciertos.
Como señalamos, la transacción puede ser celebrada en distintos
ámbitos:
1) Transacción homologada judicialmente
Cuando se producen controversias con respecto a los rubros
exigibles al momento de la desvinculación laboral, las partes
involucradas pueden celebrar un acuerdo transaccional al que
luego someten a la consideración de la autoridad judicial. Previo a
la realización de un control de legalidad, el juez dicta un decreto
homologando dicho acuerdo. La homologación de la transacción
que pone fin al proceso, constituye un título de ejecución y surte
el mismo efecto que la sentencia pasada en autoridad de cosa
juzgada.
2) Transacción celebrada ante el MTSS
Dicha transacción es el eventual resultado exitoso de la tentativa
de conciliación previa al juicio laboral. La celebración de un
acuerdo en esta instancia implica necesariamente que se
configuren los requisitos que toda transacción debe tener; en
caso contrario, existen antecedentes de reclamos incluso
acaecidos luego de celebrado estos acuerdos. Desde el punto de
vista práctico, en estos casos concurre el empleador y el
trabajador debidamente asistidos por sus abogados ante el MTSS
donde firman un acuerdo transaccional junto con el funcionario
del MTSS.
3) Acuerdos voluntarios ante el MTSS
De acuerdo con la normativa vigente los acuerdos voluntarios son
aquellos relativos a “gestiones que no implican resistencia o
negativa de alguien”. Dichos acuerdos se llevan a cabo en la
órbita del MTSS, no requieren asistencia letrada obligatoria ni
citación previa a comparecer por lo que en dichos acuerdos no se
ejerce función conciliatoria por parte de los profesionales del
organismo, ya que implican el acuerdo total de las partes.
© 2010 KPMG Sociedad Civil, sociedad civil uruguaya y firma miembro de la red de
firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International
Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. Derechos reservados.
02 de abril de 2010, N° 357
Monitor Semanal
La resolución recientemente dictada por el MTSS, en ocasión de
la nueva Ley de Abreviación de los procesos laborales, fijó un
monto para solicitar los acuerdos voluntarios y delimitó su
contenido, a saber:
-
La solicitud del acuerdo voluntario debe ser presentada
acompañada de un formulario que se suministrará a tal fin,
suscrito por la parte empleadora o su representante
declarando que el monto a abonar efectivamente al trabajador
es superior a 50 UR ($ 22.992).
-
Solo pueden tener por contenido el pago de la liquidación final
por egreso que corresponda a un trabajador, y/o situaciones
en las cuales se cancelen rubros de naturaleza salarial o
indemnizatoria.
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02 de abril de 2010, N° 357