apuntes terminación voluntaria

JLP
TERMINACIÓN
DE RELACIÓN LABÓRAL
Jorge Carlos Luna Pohle 1.
Breves consideraciones:
El artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo2, establece que el trabajador o patrón podrán rescindir
en cualquier momento la relación laboral que los une y sin ninguna responsabilidad para los
mismos, siempre y cuando exista una causa que lo justifique.
Por su parte, los artículos 533 y 4344 de la misma Ley Federal del Trabajo, establecen como causas
de terminación de las relaciones de trabajo, las siguientes:
Artículo 53.
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El mutuo consentimiento de las partes.
La muerte del trabajador.
La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible
la prestación del trabajo.
Artículo 434.
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La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental
o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
terminación de los trabajos.
La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
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Maestro en Derecho, por la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos.
Obtención de grado con Mención Honorifica.
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Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad.
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Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las
partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del
capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el
artículo 434
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Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. La fuerza mayor o el caso fortuito
no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos; II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la
explotación; III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; IV. Los casos del artículo 38;
y V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el
cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
JLP
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El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus
trabajos.
De lo anteriormente expuesto, se puede apreciar que no se encuentra contemplado como causal
de terminación de la relación laboral la simple voluntad del trabajador, no obstante a que el
artículo 5 la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos5, establece con toda precisión
que ningún trabajador estará obligado a prestar sus servicios personales para una persona, sin la
justa retribución y sin su pleno consentimiento.
Es importante hacer notar, que el hecho de que en los artículos mencionados no se establezca
como causal de terminación la voluntad del trabajador para dar por terminada la relación laboral;
esto no significa que el trabajador carezca de la facultad para dar por terminada la relación
laboral de forma unilateral y por ende, de renunciar al trabajo, pues de sostener lo contrario
aduciendo que es un derecho irrenunciable, se daría lugar al absurdo de obligar al trabajador a
prestar sus servicios sin su pleno consentimiento, contraviniendo de esta manera ostensiblemente
lo preceptuado en el artículo 5 Constitucional citado.
Formas de dar por terminada la relación laboral.
De acuerdo a lo expuesto, los principales instrumentos jurídicos para dar por terminada la relación
de trabajo, podrían ser los siguientes:
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Declaración unilateral de la voluntad del trabajador.
Convenio de terminación laboral.
Procedimiento Paraprocesal.
Por cuanto hace al primero de los mencionados, la Ley Federal del Trabajo no establece
formalismo alguno para su creación, por lo que resulta suficiente que el trabajador le presente a
su patrón, un escrito donde le manifieste bajo expresa protesta de decir verdad, que es su deseo
dar por terminada la relación de trabajo que lo une con el mismo; siendo posible que en el mismo
documento se expresen mayores datos, como podría ser: las condiciones laborales, el desglose y
pago del finiquito, la no reserva de derechos, en fin, cualquier otra manifestación que se desee
agregar y que tenga relación con el vínculo laboral.
Con relación al segundo de los mencionados, los artículos 336 y 9877 de la Ley Federal del Trabajo,
establecen con toda precisión que todo convenio o liquidación para ser válido, es necesario que
cumpla con los siguientes requisitos:
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Artículo 5o. … Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno
consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo
dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.
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Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las
indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o
denominación que se le dé. Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y
contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será
ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de
los derechos de los trabajadores.
JLP
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Que conste por escrito.
Que se establezca en dicho escrito una relación circunstanciada de los hechos que lo
motiven y de los derechos comprendidos en él.
El importe total que se le entregará al trabajador por los derechos que le corresponden.
El desglose del importe total.
Que sea presentado y ratificado ante la Junta de Conciliación competente.
Que sea aprobado por dicha Junta, para que el mismo sea elevado a categoría de laudo
ejecutoriado.
Y por el último de los instrumentos mencionados, el artículo 982 de la Ley Federal del Trabajo8,
contempla el procedimiento paraprocesal o voluntario, a través del que se tramitarán todos los
asuntos que por mandato de la Ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran
la intervención de la Junta, sin que esté promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre
partes determinadas.
Consecuencias del convenio:
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Si se celebra convenio por escrito, es necesario que en el mismo se establezca el motivo
de la rescisión de la relación laboral.
En dicho convenio se deberá desglosar el finiquito a pagar, el cual estará integrado por los
conceptos de utilidades, antigüedad, vacaciones, aguinaldo, etc.
Este convenio deberá ser presentado ante la Junta para su debida aprobación y validez.
Ventajas de la declaración unilateral del trabajador:
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El trabajador al presentar por escrito su deseo de dar por terminada la relación de trabajo
que lo une con la empresa, es suficiente para darla por terminada, sin que sea necesario
que la Junta competente intervenga y apruebe su contenido, pues como ya se dijo, dicha
manifestación es un acto unilateral que no requiere del consentimiento del patrón para
concluir el vínculo laboral entre los mismos.
Artículo 987. Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidación de un trabajador, fuera
de juicio, podrán concurrir ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las Especiales, solicitando su
aprobación y ratificación, en los términos a que se refiere el párrafo segundo del artículo 33 de esta Ley,
para cuyo efecto se identificarán a satisfacción de aquélla. En los convenios en que se dé por terminada la
relación de trabajo deberá desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario, de
prestaciones devengadas y de participación de utilidades. En caso de que la Comisión Mixta para la
Participación de las Utilidades en la empresa o establecimiento aún no haya determinado la participación
individual de los trabajadores, se dejarán a salvo sus derechos, hasta en tanto se formule el proyecto del
reparto individual. Los convenios celebrados en los términos de este artículo serán aprobados por la Junta
de Conciliación y Arbitraje competente, cuando no afecten derechos de los trabajadores, y tendrán efectos
definitivos, por lo que se elevarán a la categoría de laudo ejecutoriado.
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Artículo 982.- Se tramitarán conforme a las disposiciones de este Capítulo, todos aquellos asuntos que, por
mandato de la Ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la intervención de la Junta,
sin que esté promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas.
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Aunado a lo anterior, en dicho escrito el trabajador manifestará entre otras cosas lo
siguiente:
- A quien reconoce como único y exclusivo patrón.
- Las condiciones laborales con las que se desempeñó durante la vigencia de la
relación.
- Que siempre recibió puntualmente el pago de su salario, así como el de las
prestaciones legales a que tuvo derecho según corresponda.
- No haber laborado tiempo extraordinario, días de descanso, séptimos días, etc.
- No haber sufrido accidente o enfermedad de trabajo.
- Haberse desempeñado en una fuente de trabajo digna.
- Haber recibido de conformidad el pago de su finiquito (desglosado).
- Que no se reserva acción o derecho que reclamar.
- Agradecimiento por las atenciones brindadas por la empresa.