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DIA INTERNACIONAL DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE
FLORES
Febrero 14 de 2011
Flores que se exportan…vidas que se marchitan
Para las trabajadoras y trabajadores de la floricultura estas fechas son especiales por
muchas razones. Es la temporada de San Valentín, periodo en el que se prepara la
enorme producción que se vende en el exterior en el día de los enamorados, que
comenzó hacia los primeros días del mes de diciembre y que culmina hacia finales de
febrero.
Para ellos y ellas, éste es un tiempo de “afanes”, de dormir muy poco, de distanciarse
de los hijos, de darle la guerra al cansancio. También es el tiempo de prepararse para
la celebración del Día Internacional de las Trabajadoras y Trabajadores de las Flores,
fecha en que se reconoce su valiosa labor, en la que se habla sobre los importantes
que son para Colombia y también sobre sus condiciones de trabajo y el ejercicio de sus
derechos.
Para muchos habitantes de la Sabana de Bogotá este lapso de tiempo implica la
oportunidad de trabajar para completar el dinero de las listas escolares de sus hijos,
para pagar las deudas que trae el año nuevo o para completar la matrícula de la
universidad; para quienes tienen cierta estabilidad en el sector, implica la posibilidad de
ganar un dinero adicional por el trabajo extra.
Sin duda, para unos y otros es un periodo en que las altas exigencias de rendimiento y
las largas jornadas generan mucho estrés y en el que se incrementan factores
psicosociales intralaborales y extralaborales, que afectan su salud física y emocional.
Esta es una de las conclusiones de la investigación “Subjetividad y Factores
psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales en trabajadoras y
trabajadores florícolas de la Sabana de Bogotá”, realizada por la Corporación Cactus
durante el segundo semestre de 2010, como parte del Convenio con el Instituto Salud y
Trabajo de Perú.
“Entonces uno a veces ve la persona que incluso, … de manera voluntaria no se toma
los treinta minutos sino que almuerza en diez y de una vez se va a trabajar; justamente
por querer rendir o por cumplir una meta u otra, y el temor obviamente de perdere l
empleo.” Tal fue la expresión de una de las personas entrevistadas dentro del estudio
que en sus resultados evidencia que en el sector, por seguir las lógicas del modelo
agroexportador, los seres humanos no están al centro del proceso productivo; al
contrario, los trabajadores y trabajadoras resultan útiles en la medida que son
instrumentos para la materialización de las estrategias necesarias en función de la
satisfacción de las demandas del mercado externo.
Mientras la salud sea vista como un recurso frente a la que hay que cumplir algunos
requisitos para no tener problemas legales y su afectación como problemas a evitar
más que una prioridad y una apuesta que se debe abordar desde una perspectiva
integral, se seguirán generado impactos irreversibles para la salud física y emocional
de miles de personas que trabajan en la agroindustria de las flores.
En el estudio mencionado se encontraron factores psicosociales de alto riesgo para la
salud física y emocional en el mundo del trabajo, tales como excesivo control sobre los
tiempos de trabajo por parte de jefes y supervisores, un pobre sentido del trabajo,
excesivas exigencias psicológicas cuantitativas, bajo sentimiento de grupo, inseguridad
en el trabajo, exigencias psicológicas de esconder emociones, baja calidad del refuerzo
y del apoyo social.
El contexto de desempleo, el alto costo de vida y la inexistencia en las redes de apoyo
desde el gobierno nacional y/o local y desde las comunidades en la Sabana de Bogotá
se asocian también a estos factores de riesgo.
La investigación también encontró la presencia de factores asociados al género dados
por diferencias en la asignación de tareas y cargas laborales, que en el caso de las
mujeres implican alta frecuencia de movimientos repetitivos y mayor rapidez tanto en
cultivo como en postcosecha. Así mismo la doble presencia de muchas mujeres y de
algunos pocos hombres en el mundo productivo (o del trabajo laboral) y en el mundo
reproductivo (trabajo doméstico y familiar), trae cargas físicas y emocionales que
agudizan los factores de riesgo para la salud.
En cuanto a formas de resiliencia colectiva que usan las y los trabajadores para
sobreponerse a las dificultades cobra especial importancia la pertenencia a una
organización sindical, dado el empoderamiento personal y colectivo que ofrece este
tipo de organizaciones, y el respaldo y protección que representa.
Se sabe por diversas investigaciones en el campo de los factores psicosociales, que
aquellos grupos laborales que pueden asociarse en diferentes expresiones
organizativas, poseen mejores condiciones de salud mental, dado que lo organizativo
se constituye en un factor protector. En la investigación se encontró que el modelo
agroexportador de flores de la sabana de Bogotá, ni estimula, ni posibilita las formas
asociativas de los trabajadores, configurándose esto en otro aspecto explicativo del
impacto negativo de la condiciones laborales en flores sobre la salud mental de los y
las trabajadoras.
Trabajadoras y trabajadores que aportaron desde su experiencia a la investigación,
invitan a sus pares a fortalecer su capacidad de sobreponerse a las dificultades a
través de llamados a la unidad, a la organización sindical, a la participación dentro de
las empresas, a la invitación a dueños y jefes en las empresas a que su sentir y su
pensar sean tenidos en cuenta. Invitan también a la apropiación del “derecho a hablar”
y expresarse, al fortalecimiento del autocuidado físico y emocional, al desarrollo de una
actitud positiva y constructiva, en lo personal y lo colectivo, frente a las dificultades.
Que en este 14 de Febrero, Día Internacional de las Trabajadoras y Trabajadores
de Flores se escuchen estas voces para que ellos y ellas puedan gozar de SALUD
FISICA Y MENTAL, porque son más importantes que miles de flores juntas!!!
Bogotá – Colombia, febrero de 2011.
Corporación Cactus
Cra. 25 No. 51 – 37 oficina 301
Tel. 2555073- 3458340 -3458329
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