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REMITIDO
Evitar los accidentes, un reto del modelo de excelencia español
En los últimos años se ha debatido
mucho sobre el modelo productivo
español, sobre su papel comparativo y
diferencial en el entorno económico
actual.
n un proceso donde lo único que no se podía discutir era la necesidad de cambiar las
cosas, en ocasiones, esta uniformidad en
el criterio de origen no es tan clara cuando
tenemos que elegir lo que hay que cambiar, cómo
hacerlo y también, y no menos importante, quién
lo hace.
Es en este aspecto donde queremos proponer
algunas para potenciar el sector de la prevención
de riesgos laborales y su capacidad de mejorar la
salud de las personas.
La prevención (en términos generales) es ante
todo cultura. Cuando somos conscientes del riesgo al que nos exponemos de forma repetitiva, somos capaces de implementar comportamientos
que sirven para minimizar el posible impacto de
un accidente e incluso, disminuir de una forma
muy significativa su frecuencia de aparición.
Tal vez, en estos momentos donde los cambios
están bien vistos podamos aprovechar para introducir en todos los niveles educativos la cultura de
la prevención de los riesgos en el trabajo (un
mundo al que de una forma o de otra, todos se incorporarán, ya sea directa o indirectamente).
La cultura se construye con formación, pero
también con seguimiento, con actitud y con co-
E
Andrés López Sansinena y Jesús Nieto Blanco, Consejeros Delegados de Grupo Preving
municación dirigida, aspectos estos interesantes
de seguir implementando en las futuras estrategias de prevención.
Por otro lado, el orden organizativo es muy
importante en el modelo. Si pretendemos que la
prevención sea importante para las empresas no
sólo habrá que exigir medios y demostrar que se
tienen, habrá que empezar a exigir resultados y
premiar a los que mejor lo hacen, así como castigar a los que no son capaces de mejorar en resultados. Hoy existen muchas fórmulas para introducir competitividad en costes a través de modelos que regulan el resultado en términos de valor
económico.
En este sentido, en Grupo Preving llevamos
más de 15 años trabajando en esta dirección.
Estamos convencidos de que la formación es un
pilar fundamental para difundir y asentar la
cultura preventiva, pero la hemos dotado de
herramientas que permitan minimizar las resistencias a la misma: hemos incorporado la tecnología más portable para poder llegar a todos
los públicos en cualquier momento, disponemos de plataformas android con un gran conjunto de recursos orientados a la formación (en
un mundo en el que vivimos rodeados de pantallas el uso de estas plataformas nos permite
captar la atención del receptor).
Por otro lado, compartimos con los clientes
el interés permanente por el contacto y la información, para ellos desarrollamos contenidos
relacionados con aspectos específicos de la prevención y los difundimos en nuestra web, y en
las redes sociales. El desarrollo común, la compartición de conocimientos y experiencias, proporcionan beneficios mutuos, dado que nos
convierte en un canal que acumula experiencia,
aprende y comunica.
Nuestro compromiso es firme, queremos que
nuestros clientes nos diferencien por nuestra
permanente preocupación por mejorar la salud
de su empresa, entendida como la salud de su
población laboral. No en vano, nos gusta presentarnos con la frase: Velamos por la salud de
su empresa.
Más de 25.000 clientes nos han reconocido
esta labor y seguiremos trabajando junto a ellos
para ayudarles en la mejora de la salud de sus
empresas.