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!J. O. ael K-Núm. 264
4 noviembre 1981
En el quinto de los resu1tfln:l ,s donde dice: -Resultando que
61 valor de los bieneos adscritos a. la Fundación asciende a
:.> 355 975 pesetas.... ; debe dedr: -ResuHando que el valor de
lOS bienes adscritos' a· la Fundación
de
1",. ,'"'''t85 ......
asciende a
2.355.975.000
RESOLUCION de 24 de julio' de 1981, de la Direc~
clón General de Trabajo. por la que se ordena La
Ptlblicactón del Convenio Colectivo interprovincial
r,.lra la -Empresa Na,etanal de Autocamiones, So-o
ciedad Anónima_, ..Jor8a.. y .Mata.cás...
V lStO el texto del Convenio Colectivo interprovincial de la
. •EL-.P¡-es8 Nacional de Autocamiones. S. A .• ,' .Jorsa- y ..Matficás.. , ,recibido en esta Dirección General de Trabajo con fecha 17 de julio de 1981, suscrito por los representantes legales
de la Empresa y de los .trabajadores el día 3 de junio de 19S1.
y de copfonnidad ,9on lo ..dispuesto en el artículo 90, 2, Y 3 de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
Esta Dirección General acuerda:
Primero.-OrdenaJ; su Inscripción en el Registro de Convenios
de asta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora .
. Se~undo.-Remitir el texto original del mismo al Instituto d.e
Mediación, Arbitraje y Conci:ieóón CIMAC>.
Tercero.-Disponer su publica¡:ión en 'el .Boletín Oficial del
Estado...
Cuarto.-No incorporl;lT al texto del Convenio Colectivo el
plan 1.2.5. de reestructuración de .Enasa.. , homplogado por
resolución de esta Dirección Genel'al el 29 de febrero de HISO,
ni la ampliación del mismo, cuya publicación en el .Boletín
OfiCial del Estado.. ' se dispuso en virtud de Resolución de 12 de
1unio de 19B1, por haber sido los mismos ya publi~ados en el
&Boletín Oficial del Estado_ número 89,de 12 de abnl de 1980, y
en el número 175, correspondiente al día 23 de_ Julio de 1981,
respectivamente.
Madrid, 24 de Jttlio de 19B1.-El Director general, Fernando
Somoza Albardonedo.
i
CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL PARA LA -EM·
PRESA NACIONAL DE AUTOCAMIONES. S. A.- • ..JOMA. Y
•MATACAS- PARA 1981
21905
Art. 17. Plus nocturno.
Art. 18. De vencimiento superior al mes.
Art. 19. Horas extraordinarias.
Art. 20. Valor hora paro.
Art. 21. Trabajo en dta festivo.
Art. 22. Complemento de indemnización por enff'rm'·dad o
accidente no laboral.
Art. 23. Complemento de indemnización por ¡v( i'LnLe laboral.
Art. 24. Percepciones del personal en servicio rnlíltar.
Capítulo
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
vn.
25. Adquisición de vehículos ENA5A.
26. Ayuda escolar.
27. Cursos de formación .
2S. Invalidez permanente. total o absoluta.
29. Centro de empleo protegido.
30. Lactancia
31. Economato
32. Póliza de accidentes.
33. Gratificación fie-sta de Reyes.
Cláusula derogatoria.
Cláusula final.
Anexos a.tas normas generales.
Anexo 1. Seguro voluntario de accidentes.
Anexo 2. O:mcurso de sugerencias
Anexo 3.. Nonne.s sobre la regulación de la repr:esent.ación
de los trabajadores y de la libertad y prActica sindical.
Anexo 4. Norma sobre participación de los trabajadores en
el control de la gestión.
'
Anexo 5.- Plan de reestructuración de ENASA a uno dos y
cinco años (Plan 1.2.5 de fecha 27 de febrero de 1980 ~Bolet1n
Oficial del Estado.. de 12 de abriD.
'
Anexo 8. Ampliaci6n del Plan de reestructuración 1.2.5 de
27 de marz.o de 1981.
Nor:mas especificas. •
Norma
Norma
Norma
Norma
Norma
Norma
l. Fábrica. de Madrid.
ll. Oficinas centrales.
nI. FábriC88 de Barcelona. Zona franca.
IV. Fábrica de Valladolid.
V JORSA .
VI. Matacás.
PARTE GENERAL
Capitulo l.
CONVENIO COLECTIVO PARA 1981
PARTE GENERAL
Ambito de aplicación.
Art. 1.0 Ambito territorial. personal y temporaL
Art. 2 ° Denuncia y revis~ón.
Art. :3.0 Respeto a la totalidad.
Art.
Compensaciones, -absorciones Y garantías personales
"O
Capítulo U.
Comisiones paritonos:
Art. 5.0 Comisión de Aplicación e Interpretación.
5.1.
5.2.
Funciones.
Competencias.
Art. 6.° Comisión Paritaria de cada Centró.
Art.7.0 Sumisión de cuestiones a las Comisiones.
Art. 8.0 Comisió!l Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo.
Capítulo 111. Clasificación profesionaJ.
Art. 9.° Clasificación .profesional.
9.1.
9.2.
9.3.
9.4.
9.5.
Mano de obra.
Subaltern06.
Administrativos.
Técnicos.
Personal en formación menor de diecIocho
Capitulo IV..
&11.08.
Movilidad.)' er:nPleo alternativo.
Art. 10. Movilidad y empleo alternativo.
10.1.
Atenciones !ociales.
CAPITULO PRIMERO
Ambito de aplicación
Artículo 1.0 Ambito territorial, Dersonal y temporal.
1.1. Las normas contenidas en el presente COl1\enio serán
aplicables a los Centros de Trabajo de la .Emr:¡resF.l Nflcional
de Autocamiones, S. A ... en Madrid, Barcelona. Valladolid, Bilbao, oficinas centrales, .Jorsa~, .Matacás.. cSociedad Financie~
ra y .Enasa- Internacional de Motores.
1,2. El presente Convenio afectará a todo el personal de las
plant~l1as de los Centros de Trabajo enumerados en el párrafo
anteTlor, con exclusión del personal a que hace referencia el
apartado'c), del número 3, del·articulo 1.0, del Estatuto de los
Trabajadores.
El personal de nuevo ingreso disfrutará, salvo lo pactado
~xpresamente como exclusión, de los beneficios globales Que se
establecen en el presente Convenio.
1.3. El presE;lnte Convenio entra en vigor el 1 de enero
dA 1981, cualquiera que sea la fecha de su publicaci6n en el
.Boletín Oficial del Estado.. , de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes, y su duración será hasta el 31 de diciembre
de 1982, excepto en jornada laboral, que seré. al :n de diciembre de 1983.
1,4. Qut:dan incorporadas a ~ste Convenio las normas del
plan 1:2.5. Y su ampliación exclusivamente por el periodo de v>
gencla del presente Convenio.
CAPITULO ¡¡
Normas de movil1daq.,
Capitulo V. Jornada de trabajo. horarios, vacaciones y control
de presencia.
Art. 11. Jornada de trabajo y horario.
Art. 12. Va.caeiones.
Art. 13. Control de presencia.
13.1. Permanencia en el puesto de trabajo.
13.2. Máquinas automáticas de bebidas y similares.
13.3. Red.ucx::ión del absentismo.
Capítulo VI.
Ordena-citin del salario)' cpmplemeniRs sQlark1les.
Art. 14. Ordenación salario.
Art. 15. Revisión salarial.
Art. 16. Plus antigüedad.
Art. 2.°
Denuncia y revisión.-En· denuncia se estará a lo
dispu8~to-en la
legislación vigente.
En cuanto a la revisión, será de aplicación lo dispuesto
en el presente Convenio en su artículo 15.
Art. 3.° Respeto a La totalidad.-A efectos de aplicúción del
Convenio, las oondiciones pactadas en el mismo formarán un
todo orgániCO e indivisible y serán eonsici'3radas globalmente.
Art. 4.° Compensación y absorciones y garantias persona·
les.-Las condiciones pactadas son compensables en su tot.slldad
con las que anteriormente rigieran, ya 10 fueren por m[']oras
pactadas o unilateralmente cor.cedide..s por ll'l. Empresa, de cua!quier tipo o naturaleza, y también por nQuellas de origen :'.:>gal.
Habida. cuenta de la naturaleza de este Convenio, las disposiciones legales futuras. que puedan im,plfcar variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos pactados únicamente tendrán eficacia práctioa si, globalmente consi-
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25906
deradas, superan ei nivel del Convenio.. en su c6mput? total; en
caso contrario. 91 considerarán absorbidas por las mejoras establecidas en el mismo.
.
Se respetarán las sHuaciooHs individuales que en su conJ1~n­
to sean mas beneficiosas que las fijasen el presente Convento.
CAPITULO II
Comisiones par.ltarlas
Art. 5. 0 Comi.;i6n de aplic'lción Ji interpretaci6n.-5e crea
dentro del Comité Intercentros una. Comisión de aplicación e
interprdación ?el Convpnio.
1
5.1. FuncioneS.-Las funclones especificas de la. Comisión serán las siguknr.es;
al La interpretación del Convenio, sin perjuicio de la competenciaatribuida por la. Ley de Autoridad Laboral.
bl Resolver las cuestiones o problemas sometidos a su consideración por las partes o en los supue.stos previstos concretamente en este texto.
el informar a la autoridad laboral en caso de interpretación general del Convenio por parte de ella.
d) Vjgilar el cumplimIento de lo pacta~o.
el Analizar la. evolución de las relsctOnes entre "las partes
contratantes.
5.2. Competeneias.-El ejercicio de las anteriores fun?iones
no obstaculizará en ningtrn caso la compe.tencitl. respectIva de
las jurisdicciones admin'strativas y contencIOsas prevlstas en la
legislación de Convenios Colectivos.
Estas funciones están referidas a la parte g~neral del presente Convenio. No obstante, cuando una cuestIón de ~é.cter
g'Jncral incida en un soja Centro de trabajo, la C?mislón dI)
Aplicación e Interpretación podrá delegar sUS funCIones en la.
Comisión Paritaria del. Centro de que se trate.
_ Art. 6.- . Comisión paritaria de cada Centro.-Se. crea en 'cada
Centro de trahajo la Comisión Paritaria ~e~ConYenlo co~o.órga­
no de arbitraJe. conciliaCIón y vigilanCIa de ,su cumpJ¡mIent~.
Estará formada. por cuatro miembros designados por la DIrección de la Empresa y por otros cuatro designados por el
Comité de Empresa de entre sl1S.componentes.
Las funciones de estas Comisiones Paritarias serán las. relacionadas en el artículo anterior, pero referidas exclusivamente
a cada parte especifica del Convenio.
Art. 7. 0 Sumisión de cuestiones a las Cpmisiones.
l. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos
pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y
apllcación del Convenio. para que la Comisión emita dictamen
o actúo en la forma reglamentaria prevista. con cará.c.ter previo,
al pianteamiento de los distintos supuestos ante las jurisdiccionES competentes.
2. Las Com:siones Paritarias decidirán en el plazo de diez
dlas. por acuerdo mayoritario simple de cada una de las dos
representac:iones que al integren. En caso de desacuerdo, se
rpmitirá lo actuado a la Autoridad laboral, en el plazo de tres
días
Art. 8.° Comisión Mixta de Tiempo, 'Y Puestos de Trabajo.Se cr8R corno subcomisión de la Paritaria del Convenio y tiene
funciones mediadoras y resolutivas en las reclamaciones que se
prcdu7Can con motivo de la aplicación de tiempos, revisiones
de :05 mismos, cambios de puesto de trabajo, valoración y promoción del personal.
La Comisión, p cualquiera de sus componentes podrá solicitar,\en cada caso, el ase~oramiento de los técnicos de la. Emprc'sa en relación con el problema que se examine.
...
En materia de tiempos, se estará a lo dispuesto en la. Ordenanza de Trabajo y Orden de 2e de mayo de 1971.
Ago~.ados los procedimientos de composición y arbitraje previstos en este articu!o. las partes podrán pl'antPar su pretensión
ante la autoridad laboral competente.
CAPITULO III
Art. 9. 0 Clasificación profesional.-EI presente Convenio se
r"mit,'. en materia de clasificación profesional, a las disposi·
Clonr,s legales.
Lfls clasificaciones del personal consignadas en el presente
Conv<;'nio son meramente enunciativas y no suponen ni limita·
c;ón a 'a crf':1ción de las plazas nuevas que la Empresa estime
necesario para el desarrollo de sus actividad9! ni obstaculiza a
la fr:cuitad de la Empresa de modificar su actual organización
de trClbalO, así como tampoco la obligación de tener cubiertas
tonas ,as plazas que se enumeran.
'
los distintos cometidos asignados a cada· catégorla profesional son meramente enunciativos, sin que la definición pueda
tf'll.~r carieter exhaustivo en cuanto a los trabajos propios de
cada cé\llflcar.ión laboral. por lo que los productores deben eje·
cutar todos los trabajos que -les sean ordenad06 dentro del
conc0pro gt>neral de sus funciones, sin que puedan ampararse
en la definic6n concr~ta para negarse a realizar los mismos.
A efl'ctos de clasificación profesional. el personal quedará
encuadrado en los siguientes grupos profesionales:
B.
o.
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g.l. Mano de obral
9.1.1, No cualifica,do9.
- 9.1.2. Profesionales de oficio.
9.2. Subalternos
9.3. Administrativos.
9.4. Técnicos.
9.4.1. Técnicos titulados.
9.4.2.. Técnicos no titulados.
9.4.2.1. Técnicos de taller.
9.4.2.2. Técnicos de oficina.
9.4.2.3. Técnicos de laboratorio.
9.4.2.4. Técnicos especializados.
9.4.2.5. Técnicos de venta y post-venta.
9.4.2.6. Técnicos da IBM.
9.5. Personal en fonnaci6n, menor de dieciocho años.
CAPITULO IV
Movilidad y empleo alternativo
Art. la. Movilidad y empleo alternaHvo.-Sin perjuicio de las
normas establecidas en' el plan 1.2.5. y su ampliación incorporadas en este Convenio segUn lo dispuesto en' el articulo 1.4 serán
de aplicación las siguientes normaS: .
..
Normas de movilidad.-En matena de mOVilIdad de personal
que no suponga desplazamiento del Centro de trabajo; se. estará
a lo dispuesto en las oonn~ l~bor~l~s. que lo reg,J,lan, slerIl:pre
teniendo en cuenta la máXIma flexlbll1dad ~ la hora. deapbcar
los c r i t e r i o s . .
.
Será órgano eompetente en esta' materia el Servicio Técnico
da Personal: quien informará a la Comisión de Tiempos y
Puestos de Trabajo.
La actuación del Servicio Técnico" de Personal será de acuerdo con los siguientes criterios, siempre que las circunstancias
de! momento lo permitan y se acrediten ante el Comité..
al Dentro de cada especialidad se tratará de cubrir con
personal desplazado, siendo obligatorio el traslado para el personal afectado.
• .
bl Caso de' no existir personal desplazado, se .Jratará de
cubrir entre el personal que se ofrezca voluntario, tenIendo preferencia los que tengan mayor' antigú.edad en la Emp'resa con
categoría y especialidad igual a los puestos a c'ubrir.
c} De no existir voluntarios, se atenderá a los trabajadores
con menor antigüedad en .180 Empresa, por el siguiente órden:
c.l) Dentro del Servicio de entre 1as líneas con mayor índice de paro.
e.2) Se tendrá en cuenta sI efectu,ar el traslado las limita. ciones para los puestos a cubrir por posibles CFD, según relación del Servlcio Técnico de Personal.
c.3) Los trabajadores que por menor antigüedad le~ correspondiera, podrán ser trasladad es, si el puesto a cubrir es de las
mismas características que el que QCupa.
dl A igualdad de antigüedad en la Empresa, se adoptará
el criteri,o de la modernidad. en el puesto de trabajo, secciÓn
o S8t;v icto.
.
el Las normas de movilidad sólo serán aplicables al per·
sonal mayor de cincuenta años cuando ésta sea a petición propia.
CAPITULO V
Jornada de trabajo, horarlos. vacaciones y control presencia
Art. 11. Jornada de trabajo 'Y horari6.9.
11.1. La. jornada de trabajo para todo el personal comprendido -en el ámbito del presente Convenio- queda establecida
en 1.920 horas de trabajo real para 1981; en 1.880 horas para
1982, y en 1.840 homs para 1 9 8 3 . '
.
11.2. Duronte la vigencia del presente Convenio, las horas
de trabajo ef·xtivo se realizarán siguiendo el horario que se
elabore en el seno de las Comisiones Paritarias de cada Centro, con cr~tcrios de productividad y eficacia.
11.3. Los calendarios laborales se trami tarán según el Estatuto de los Trabajaqores.
Art. 12. Vacaciones.-~gún 'el calendario laboral para:1981.
Para 1982 las vacaciones serán de treinta dias, salvo acuerdo en contrario.
Las horas de prima o premi,.que se ·abonarán en el período
de vacaciones s'erán las que se aeterminan en la parte especifica de cada Centro.
Art. 13. Control de presencia.
13.1. Permanencia· en el puesto de trabaJo.-Se acentúa al
má.ximo el cUlIlplimit>nto de lo reglam.,ntado sobre cumplimentación de la permanencia e,n ei puesto de trabajo, y a este
respecto, se actuaran las medidas sobre puntualidad, incluidas
las de los autocares, el fichaje en el puesto de trabajo y
utilización de los vestuarios, que permanecerán' durante todo el
tiempo posterior al de su imprescind ible utilización cerrados,
así como la limitación ,de utilización de las zonas ·de libre circulación.
Asimismo, re:::opecto de' los tiempos de bocadillo, se extrema.rán todas las meJldas para que se regule su utilización en períodos de tiempo concreto, de acuerdo con las normas de cada
Centro de Trabajo.
.
B. O. ilel E.-Núm. 264
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13.2. Máquinas automáticas de bebida y similares.-Las má.quinas automáticas de bebidas y similares s610 estarán en sarvicio en cada turno de trabajo,corilo máximo, tres horas.
I:.a ut1l1zación se refiere siempre alas u,!?icadas, sector o
sección, correspondiente al usuario, salvo averia. Esta norma
es de aplicación a todo el personaL
13.3. Reducción del absentismo.-La reducción del absentis·
mo se acometerá de acuerdo con un plan que se elaborará en el
seno de una Comisión Paritaria cre$da al efecto, que perneguírá
una re~ucci6n sobre el período de 1980.
CAPITULO VI
OrdenacioD del sa.1ario y complementos salariales
Art. 14. Ordenación del salario.-En aplicación de las disposiciones . legales. en ·10 sucesivo, toda mención a salarios se
entiende referida al concepto de percepciones brutas.
En el presente Convenio se mantiene el régimen de separación de salario e incentivo,
En consecuencia:
•
_
al El salario es fun.ción de la clasificación profesionaL
b) El incentivo para cada puesto de trabajo es función de la
bnportancia relativ8 del puesto y el esfuerzo, rendimiento o mé~
ritos de la persona que ocupa dicho puesto, cuya forma y con~
dicianes de pago se regul~ en las normas correspondientes para
cada Centro de trabajo y los valores que figuran en las mismas.
Se fijan como conceptos salariales los siguientes:
a)
b)
Salario Convenio. ..
Prima o premio.
el Adecuación salarial.
d) Complementos personales o pluses,
el Complemento ayuda (excepto zona franca, .Jorsa_ y .Me.tacás-.
Art. 15.
Revisión salarial.
15.1. La revÍsión salarial para 1981, será del !l.5 por 100
sobre las tablas salariales de 1980.
Se adjunta las tablas salariales para 1981, incluyéndose en
éstas los',," millones revisades según se establece el .plan 1.2.5.
para equiparación dp categorias.
En el caso de que el indice de precios al consumo' (IPCl
superarse al 30 de junio de 1981 la cifra del 6,60 por 100, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente
diche. circunstElncia, en el eX('eso sobre le. indicada cifra, computándose el doble de tal exceso. a fin de prever el oomportamiento del ¡PC en el conlunto de los doce meses (enero/diciembre-lgB1). teniendo como tope el mismo IPC real menos
d~ pUntos en cómputo anual.
.
Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 1981.
y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios
o tablB.l!l utilizadas pe.ra realizar los aumentos pactados pa.
ra 1981.
".
Ed incremento porcentual de los as¡pectos no salariales 56Tá
el mIsmo que corresponda al crecimiento salarial de cada atao
1981, 1982.
,
15:2. La revisión salarial para 1982 será el 80 por 100 del IPC
preViSto para ese año, con la revisión semestral correspondiente
que garantizará el 80 por 100 del IPC real.
.
Art. 18. Plus de antigiiedad.--5e abonarA e~ forma de trie. nios, que serán ilimitados en su número, equivalente. cada uno
de ellos,. al valor que resulte por aplicación <;lel 5 por 100 sobre
los salan os de lIa Ordene.n'l.a Laboral vigente en cada momento
conforme" al criterio seguido en Convenios anteriores. Se compu:
tará en razón de la totalidad de los aftas prestados a la Empresa, incluidos los períodos de prueba.
'
No obstante la fecha de entrtl.da en vigor del presente ConTenio, lo dispuesto en el presente artfculo será de aplicación
en .Jorsa-, exclusivámente,. a partir del 1 de mayo de 1961.
Art. 11. Plus nocturno.-El plus nocturno se abonará de
1Lcuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Art. 18. De vencimtento superior a.l mes.~ratificaciones:
Verano (julio) y 'Navidad (diciembre). se abonarán las cantidades que para cada categoría profesional figuran en la norma
respectiva, adicionándose a las mismas el imparte del plus de
antigüedad y Jefe de equipo, cuando corresponda.
/". El deven~o de estas gratifiCaciones será en proporción al
t~empo efecllvamente trabajado, computándose como tal el que
figura en plantilla. incluyendo enfermedad con baja de SOE
Servicio Militar, accidente de trabajo y enfermedad profeslo~
na], de acuerdo Con la norma especifica de cada Centro,
Art. 19. Horas extraordina-rias.-Se abonarán de acuerdo con
el Estatuto de los Trabajadores, Decreto de 11 de agosto de 1973
de Ordenación de Salarios.
'
Art. 20, Valor hora de paro.-Se abonarán de acuerdo con
los valores Que figuran en la parte específica de cada Centro.
Art. 21. "Trabo;o en dfa festivo.-Las jornadas en días festivos
de acuerdo con el ca.lendario laboral serán premiadas con 1.000
pesetas cuando.no tengan consideración de horas extras y ,con~
lleven el cambiO tlEl; descanso por otro día distinto a petición
de )a Dirección. Siendo obligatorio para los corn~tunlos y volun.
tario para el resto.
Esta gratificación quedará automáticamente eliminada cuan·
do desaparezcan las circunstancias QU,e lo motivaron.
25907
No tendrán derecho a esta gratificación aquell06 tre.baiadores Que cuando fUeron contratados su puesto de trabajo eXigía
trabajar en domingos y- festivos.
Art. 22. Compl.ement9 de indemnizaci6n enfermedad o acci-
dente no laboral.
1. En bajas inferiores a cuatro dfas, los tres primeros días
se aboI'l;aré.n al 100 por 100 del salario convenio y solamente una
vez al año.
Este punto ha de interpretarse 'en el sentido de que los tres
vales amar1llos o justificantes de asistencia médica sin baja.
equivalen a veinticuatro horas de enfermedad. Se entiende en
periodos de tiempo laborable.
2. De uno a veinte dias se abonará el 80 por 100 de los de~
vengas mensuales..
3. De veintiún días en adelante, se abonará el 90 por 100
de las percepciones mensuales.
Los conceptos a abonar en los supuestos de los apartados 2.)
y 3) wn los siguientes:
.
Salario Convenio'.
-Adecuación salarial. .
- Prima o premio y prima de calidad.
- Plus de Jefe de equipo.
..
- Plus de antigüedad.
- Complemento ayuda, en los Centros de trabajo en donde
exista.
Art. 23. Complemento de tndemnizaci6n por accidente de traba/o.-El cbmplemento de indemnización por accidente de tra~
balo ga.rantizará el 100 por 100 de las percepciones brutas,
Este complemento, asf como el descrito en el articulo anterior. no serán de aplicación en cJorsa-, en tanto no se reduzca
en ésta el indice de absentismo, referido a ~ mes. al 4, por 100.
De no lograrse esta reducción durante el año 1981. se aplícará.,
no obstante y en todo caso, a partir del 1 de enero de 1982,
Art. 24. Pagas especiales (Servicio Militar) .-EI- personal
gue, E'stando en activo en la Empresa en 1980 y se encueoñtre
en Servicio Militar o tenga prevista su incorporación a fila~
en un (uturo. y los compromisos adquiridos por la Empresa
para .el ingreso de los alumnos procedente de la Escueia de
'Formación Profesional, percibirán en concepto de pagas especiales las Cantidades que figuran en la tabla correspondiente
en la parte específica de cada Centro, además de las pagas
ex-t:ra.s de verano y Navidad, que asimismo figuran en dicha parte especifica.
Las pagas especiales se abonarAn en doce mensualidades.
devengAndose proporcionalmente al tiempo en situación de Servicio Militar.
Para los CaBOS futuros de posibles nuevos ingresos, al incor~
pórarse al Servicio Militar sólo percibirá~ las pagas extraordi~
narias de verano y Navidad.
CAPITULO VII
Atenciones sot.,.,l88
. Art. 25. Adquisici6.n vehtculo8 cEnasa•.-Los tr.!l:bajadores de
1& Empr~ gozarán \ de los mismos descuentos que se conceden a loS- Concesionari06 para la adquisición de los productos
(abritad08 por .Enasa-"", aiendo los propios trabajadores interesados quienes habrén de gestionar los medios de financiación y compra.. asi como las operaciones de cleasing-. aceptándose las operacÍones que admitan los Bancos para bienes de
equil)O.
Art. 26. Ayuda escolar.-En concepto de ayuda escolar se
abonará por cada hijo de productor entre tres y dieciséis años,
la cantidad de 408 pesetas/mes. durante diez meses al año.
Art. 2:1. Cursos ele formación.-La Empresa proseguirá su
labor de formación en materia de prevención de accidentes, en
colaboración con los Organismos Oficiales. y especialmente con
el plan nacional de seguridad e Higiene, cuidando. previos los
estudios técnicos oportunos, el carácter preferente de las condiciones de traba10 en sus locales.
.
Art, 28. Invalidez permanente, total o obsoluta.-En todos
los Centrós del grupo se abonarán 72.000 pesetas 8 los trabaiadores, a los Que se les deolare en situación de incapacidad
laboral permanente, total o absoluta, siempre Que los mismos
causen baja en la Empresa.
Art. 29. Centro de empleo protegido,-Se mantiene el compromíso de la creación de un Centro de empleo protegido.
Art. 30. Lactancia-,-El tiempo de lactancia será de una hora
continuada. al principio o al término de la jornada.
Art. 31. Economato.-Todos los productores acogídos al ámbito del presente Convenio tendrán derecho b. disfrutar de los
.bepeficios del economato, mientras subsista este se~icio por
el Instituto Nacional de Industria, y en las condiciones en Que
se presta dicho servicio.
No obsta1'1te, en tanto no se extienda la prestación de este
servicio por el INI al ámbito territorial de la fábrica de Valladolid, la Empresa abonará la cantidad de 1.500 pesetas anuales
por operario a la cooperativa de consumo elegida por el Comité
da Emp.resa de dicha. fábrica, con lo que queda cubierto dicho
servicio. Esta ca.ntidad será incrementada a partir del 1 de
enero de 1982, en un porcentaje equivalente al 80 por loo del
iDdice de precios al consumo previsto para dicho año.
¡ noviein1Jre 1981
25908
Art. 32. PóUza d.e accidentes.--:-En lu condicionel que aetualmente tiene establecidas la'Empresa y durante la vigencia
de este Convenio se mantendrán los beneficios de la póliZa volUIl-'
taria de accidentes.
.
En los Centros de trabajo af-ectad08 por el presente Convenio
en los que a la firma de éste no tengan establecidos los beneficios de dicha póliza, 8e establecerán loa mismos en condiciono
similares a las ya existentes.
Art. 33. Grattricact6n fiesta de Reyes.-Todos lq8 productores con hijos en edades hasta nueve aftas cumplidos percibirán
por 8ste concepto una gratificación anual do acuerdo con ¡.
siguiente escala:
Valores para 1981:
De cero a tres años cumplidos, 153 pesetas.
De cuatro a siete años cumplidoa. 24:5 pesetas.
De ocho a nueve años cumplidos, 429 pesetas.
Cláusula derogatorio
El presente Convenio Colectivo _Sindical sustitu.ye ., deroga.
los acuerdos del precedente y las actas de la, antigua Comisión
Mixta de Aplicación y Vigilancia, en lo. que se oponga al pre...
sente Convenio.
Asimismo, absorbe ., engloba cuantas aportaciones volunta.rias, en orden a atenciones socis.les o de otro tipo viniere haciendo la Empresa..
•
Cláusula. Itnal
Su articulado se completará con las disposiciones del Estatuto
de los Trabajadores.
.
PARTE GENERAL
Anexan úmero 1
Seguro voluntario de accidente.
Extracto de las condiciones que'actualmente se fijan en 1&
póliza que de dicho seguro tiene concertada la Empresa. ,
~.
A losefectoa del Seguro, se enUende por accidente ia
a las personas aseguradas independientemente de su voluntad y debido a una causa momentánea, externa y violenta, que haya producido directamente alguna de las consecuencias' siguientes:
l~slón corporal sobrevenida
a) Muerte, ocurrida ihmediatam.ente o dentro de ~ año á
contar desde la fecha del accidente.
b) Invalidez permanente, completa o parcial comprobada
dentro de un año desde la fecha del accidente.
.'
II. Se entenderá como personas aseguradas. y por tanto
comprendidas en las garantías del seguro, todas las afectadas
por el Convenio Colectivo Sindical a que se refieI:6 esta publIcación,
DejáráJ! de estar cubiertas por el seguro en el momento
en que cesen· al servicio de la Empresa o al cumplir la edad
de setenta aftoso
Las cantidades aseguradas para cada una de las personas
comprendidas en el seguro se establecen según grupos de categorías a que p~rtenezcan., entre tos que figuran los siguientes:
CapItales aseguradOll
por persona
Cateeorfaa
Muerte
Invaltdez
350.000
525.000
300.000
450.000
Grupo. 1:
Peritos. Técnicos '1 Maestros Industriales·
Maestros y Encargados Técnicos de Ta.-:
llar; Jefe AdmíniBtraf1vo y -de Taller· Jef~s Técnicos &pec.; Jefes de Organizaclón. Laboratorio y Cocina; Técnicos de
Organización .A.,. y Analistas; TéCnicos
InspectoNe y de Asistencia: ApareJadores, Vendedores, Programadores; Ayudantes Técnicos Sanitarios y Practicantes; Graduados y Asistentes Sociales
Delineantes Proyectistas
:
Grupo 11:
Jefes de Equipo, GuardM y Bomberos, Encargados y Cape.taCE!El; Técnicos Espec. y
Opera.<:f.ores; Técnicos y Reporteros de
Orgamzación; Profesionales de Of~cio de
primeta y segunda; Oficiales Adminis-"
trativos; AhaJistas de Laboratorio' Dellneantas, Fotógrafos, Conductores; 'Cabos
de Guardas, Comisionado de Gestiones·
Archiveros y Bibliotecarios ..•.._
.0 • • , • • • :
B. O. ¡¡el E.-Niím.264
C&pltaleli asegurado.
por penona
Cate~rfu
Muerte
Invalides
250.000
375.000
Grupoill,
Profesionales de Oficio de tercera; Obreroa
y Mozoa especialistas; SubaJtern08 y
Ayudantes; Reproductores· y Calcadores;
Peones y Aprendices; AU%illarea y AspL·
rantas
,
o o''
'0'
.0
0
•• 0
..
III. Son considerados como accidentes: Los atentados; lal
descargas eléctricas -el rato inclusive- las infecciones respecto a las cuales quede pI'obado que el virus ha penetrado en el
cuerpo por una lesi6n-prúClucida por UD accidente cubierto por el
seguro; las .mordeduras dd animales y laspícaduras de insectos.
con exclus.ión de toda infecc::ión general que estas últimas pro-.
duzcan; la muerte o lesión que resulte de la aspiración impremeditada de 'gases o vapores; los envenenamientos o quema.duras producidas por ingerir inadvertidamente productos venenosos o corrosivos.
.
IV. Quedan comprendidos en el seguro los accidentes o·curridos: .
al En el ejercicio de las actividades profesionales o accesorias que le sean habituales al asegurado al !;iervic1o de la
Empresa,
I
b) En ~ transcurso· de 1& vida ordinaria, as! como en el
desenvolvimiento, sin carActer profesional de cualquier otra acti·
vidad corriente y accidente no excluida específicamente.
e)
En el ejercicio de los siguientes deportes, siempre que sepractique en calidad de aficionados: fútbol, hockey sobre hierba, equitación. juego de pelota.-"tenis, golf, caza (no incluida en
alta montaña), esgrima, atletismo, gimnasia y utilizando e~bar­
caciones en lagos, ríos y mares (la distancia no superior a dos
millas de la costa), quedando cubiertas también, por lo que se
refiere a los deportes mencionados, la participación en concursos.
dl En el 'uso de automóvil particular como propietario o
conductor; de automóviles de linea y ferrocarriles como pasafero; de motocicletas y bicicletas. éstas a pedal o a motor, asi
como en la práctica de deporte de esquí sin participación en
competiciones.
~ el
En ocasión de legítima defensa; en caso de tentcftiva de
salvar personas o bienes.
V, . No están comprendidos en el seguro:
al Los accidentes ocurndos en ascenSlOnes y VlajE16 aéreos,
salvo en lineas regulare.s de pasajeros, la práctIca. de espeleologia; el. participar en carreras de velocidad o resistencia de
vehículos de motor, de bicicletas de caballos o de trineos de
competición, incluidos los entrenamientos.
b) No están cubiertos pbr el seguro: Los accidentes que
o~urran con ocasión de terremotos, guerras, motines y revoluCIOnes; la muerte y lesiones produCidas directa o indiretamente
por la desintegración nuclear (reactores atómicos, instalaciones
para la investigación nuclear, como ciciotrones, y sincricliclotrones, etc,) y los isótopos radiactivos empleados en la ciencia.
medicina, industrial etc., los- accidentes de que puedan ser
víctimas las personas aseguradas practicando el boxeo o lucha
libre y en general, en actos notoriamente peligrosos· o criminales, como son, por ejemplo. los ,duelos y las·, riñas; los accidentes causados o provocados intencionalmente por los beneficia·
ríos del seguro; los que acaecieran en. estado de cfesarreglo
mental, de embriaguez manifiesta o de sonambulismo..>. Tampoco
corresponde indemnización alguna si las consecllencias del accidente las oca.sionaran efectos puramente pglqulc:os.
c) No se consideran como accidentes: Las enfermedades de
cualquier naturaleza, 'especjalmente la malaria, el tifuD exant9mático, la fiebre amarilla, la enfermedad del sueño., similares:
las enfermedades porfesionales de vahídos de:wanecimlentos y
3incopes, los ataques de apoplejía. de epilepsia. o epileptiformes
d~ cualquier naturaleza, las rupturas de aneurisma. así como las
¡esiones corporales relacionadas con dichas afecciones u otras
y sus manifestaciones;.las hern'ias, lumbagos de cualquier naturaleza u origen que sean. ni sus agravaciones; las insolaciones,
congeiaciones y otros efectos de la temperatura atmosférica.
saivo cuando se~n consecuencia de un accidente cubierto por el
seguro: la muerte por inmersión, si no es consecuencia de un
accidente; los envenenamientos y las infecciones no previstas
en la condición 3.·; las lesiones consecutivas a operaciones practicadas por .las -personas aseguradas por si mismas (por ejemplo. cortarse 106 c.allos" recortarse las uñas, rascarse). y las
consecuencias de operaciones quirúrgicas e irradiaciones de
cualquier naturaleza que no hayan sido motivadas por un accidente.
.
d) En caso de que· un accidente. cubierto por el seguro sea
debido a imprudencia o negligencia graves de las personas ase·
guradas, la Aseguradora se reserva el derecho de reducir las·
pr.estaciones aseguradas.
.
VI. Quedan excluidas del seguro las, personas ciegaai paraliticas o sordas, las que padezcan epilepsia o de enajenación
B. O. (lel E.-NÚJ11. 264
4' noviembre 1981
mental y la~ que nayan surrido ataques de a.poplejía de cual·
quier naturaleza o ataques de .delirium tremens...
De presentarse cualquiera de estas enfermedades. el seguro
se considera anulado desde ese momento en lo .que ge refiere
a la persona afecta de tal enfermeda:d.
25909
f económicas de las mismas. La oficina de tiempos complp-mentaré. los lnformes siempre que las sugerencias impliquen
ahorro de tiempo.
.
A.n.4. Las sugerencias. con los informes mencionados en el
apartado 3. se remitirán 'a la Comisión Parit,aria del Convenio.
En caso de agravación directa o indirecta de las· Canse- , AH.,5. La Comisi6n Paritaria se reunirá para dictaminar
cuenciasde un accidente por una enfennedad o un estado morsobre las sugerencias, de acuerdo con los informes emüidos y
boso preexistente o sobrevenidos después de ocurrir aquél y por
asesoramientos pertinentes. estimando sus méritos en razón incausas independientes-del mismo o por defectos corporales anversa a las funciones inherentes .. la cstegorla proresiona 1 y
teriores. la Aseguradora responde sólo de 1M consecuencias cometidos desempeñados por los concursantes. y propondré. a
que el accidente habría probablemente tenido sin la in.tervención
la Dirección la cuanUa de los premios a otorgar.
agravante de tal enfermedad o estado morboso, o grado de
Para que la sugerencia pueda lIIer tomada en conside'Tación
invalidez preexistente.
' .
debe r~ferirse a un proceso. fase o tarea especifica del traVII. 'Todo accidente cubierto por .el seguro debe ser ,,:eclabaJo. como también en cualquier método operativo de la E>ootrucrado por la persona asegurada o sus derechohabientes lo más
tura organizativa del mismo. e implique una efectividad p:roductarde dentro de los tres días a la Empresa (servicio central . tlva. 'A ~te efecto. la Comisión Paritaria del Convenio supervi·
de seguros. directamente o por conducto del respectivo Departasará periódicemente la puesta en marcha de las sugerencias
mento de PersonaD. indicando el sitio. dia y hora en que
aceptadas. informando a Dirección sobre las posibles dificulocurrió. asi como las causas y demé.s drcunstancias relacion~­
tades que surjan.
das con el accidente.
.A.U.6. La Comisión Paritaria desarrollaré. en lo menester
Si a causa del-accidente sobreviene la muerte. Jea inmedialas normas precisas para fijar la cuantía de los premios. estatamente o dentro de un año desde la fecha de aquél. los derechobleciéndose con carácter general. y a reserva de las modificaciohabientes de la persona asegurada deben .avisarlo sin demora.
nes qUe la experiencia aconseje introducir en el futUro, que la!
salvo caso de imposib1lldad justificada....&. la Empresa.
sligerencias representativas- de aholTO de tiempo se premiarán
VIII. Ocurrido un accidente. debe llamaree sin retraso a un
bajo el siguiente criterio:
Médico. seguir sus prescripciones y hacer todas las diligencias
- Horas anuales de ahorro obtenidas en función del nümero
necesarias para la conservación de la vida de la persona aseguanual de unidades (piezas. herramientas. Íltiles. etc.) prograrada y~su pronto restablecimiento.
•
La -Aseguradora no responde de -la agravaci6n de las consemadas.
_ Precio de coste industrial de la hora (a determinar cada
cuencias de un accidente causada por cura retrasada o inobserafta por el Departamento. Adminisf-rativo) .
vancia de las prescripciones facultativas.
La- persona asegurada tiene la obligación de facilitar a la
Multiplicando estos dos factores s~ obtiene el valor anual
Aseguradora toda clase de informe que la misma pueda pedirle
'del ahorro.
,
sobre el pretérito, autorizando a los médicos que le hayan
,
la
cuantfa del premio se determinará a este valor anual los
asistido para que informen· de ello a la Aseguradora. También
porcentajes
siguientes.
eegún
la
categorla
de los productor61
esté. obligada a recibir a los funcionarios de la Aseguradora
que hayan formulado la sugerencia:
.
y a someterse a la visitá de los- Médicos designados por la
misma.
_
Especialista.
10
por,
100.
Caso de incumplimiento por parte de la persona asegurada
- Oficiales. 10 por 100.
o de los beneficiarios del Seguro. de lo qUe disponen las condi- Jefes de equipo. 8 por 190·
ciones establecidas por cualq;uier motivo que. no sea imposibil1;
_ Encarge:dos O cargos similares. 4 por 100.
dad justificada. la Aseguradora queda desligada de -sus obligaciones referentes al respectivo accidente.
1.a
cuantia mfnima del premio se fija en l.()()Ij pesetas.
IX. En caso de muerte de una persone. aseguradada. la AseCuando 'una sugerencia la firmen dos o máS produc~ores.
guradora pasa la cantidad total asegurada a los beneficiarios
1& cuantía del premio para cada uno de ellos se deterrnmarA
designados. de· una sola vez, después de la entrega de los tus·
aplicando lo~ porcentajes que según su categorla proce?a sobre
tificantes necesarios. deduciéndose .las sumas que. a consecuenel valor del tiempo de ahorro. supuesto éste como coclente de
cia del mismo a.ccidente, se hubieran I8tisfecho por invalidez
dividir el valor total del ahorro por el ntlmero de productores
permanente.
flrDiantes,
,
• d
t
X. En caso de invalidez permanente. la Aseguradora paga
A.U.? La Comisión Paritaria a travtls e sus represen an• la persona asegurada la cantidad total asegurada.. como máxites
sociales,
informarA
debidamente
a
los
productores
cuyas
mo. para este caso. si la -invalidez es completa, o una parte
sugerencias bubiesen sido rechazadas.
.
.
proporcional al grado de invalidez si ésta es parcial.
A.II.S. El limite mé.Jtimo para la tramitaci6n y resoluclón
XI. Si la persona asegurada no se conforma con la evaluade una sugerencia. Con independencia de la fecha de entrega
ción del grado de invalidez hecha por la Aseguradora, se procedel premio, será ~e tres meses. En los caSOS en que ~ean necede a dicha evaluación por dos peritos médicqs nombrados, uno
se.rias pruebas pr6cticas o que por su indole precIse mayor
por persona asegurada y el otro por la Aseguradora. y en caso
tiempo de .tramitación•. antes de finalizar el re.ferido plazo. de
de discordia entre ellos. por los mismos Junto con un tercero
tres meses. se oomunicará al autor el aplazamumto requendo.
nombrado por los dos primeros de común acuerdo.
AlI.9. La Dirección hará entrega a los productores de los
Los peritos deben practicar la evaluación ateniéndose a lo
premios que hayan otorgado,
dispuesto en las condiciones del seguro.
A.n;lO. Podré.n participar en este concurso todos los producSu dictamen· tiene fuerza obligatoria pare. ambas partes.
tores a los que alcanzan los beneficios de este ConveDlo. y en
, Cada. parte satisface los honorarios y ,astas de IU perito
cuanto a aquellos cuyas funciones les obliguen a dedicarse a
y la mitad de los del tercero.
investigación, proyectos, mejoras de métodos, simplificación de
No se reconoce ninguna eficacia a dictámenes de peritos nomtrabajo y organizaci6n. las sugeren,cias que presenten D? puede!l
brados en otra forma. con o sin intervención judicial.
estar relacionedas con las materias obleto de su trabaJo o íntlA petición del contratante. la '.Aseguradora puede suspender
mamente relacionadas con el mismo.
_ .
.
durante tres e.i'los. a contar desde la fecha de la muerte o dé la
En cualquier caso, ia Comisión Paritaria del Converuo. será
declaración de invalidez. el pago de las indemnizaciones corres1& ímica que determinará si las sugerenc~ pueden o no entrar
pondientes.
en conC1H"So.
, .
d'
,
XII. La Aseguradora queda desligada a toda obligaci6n
A.n.n. Si ee oomprobara que el autor e una sugerenCl.a
cuando se hayan disimulado las caUS6S de un accidente o exano es el propio productor que la ha presentado, ambos incurngerado SUs consecuencias. induciéndola a indemnizar indebida- .rtn en las sanciones a que hubiese lugar por fraude. .
~ mente. o bien con exceso. dicho eocidente. En tales casos. la
Aseguradora tiene el derecho de hacerse reintegrar, por le.
Anexo número 3
persona asegurada o sus derechohabientes. las cantidades que
NORMAS SOBRE LA REGULACION DE LA, REPRESENTACiON
la misma. hubiera satisfecho por indemnizaci6n y gastos de ~
DE LOS TRABAJADORES Y DE LA LIBERTAD Y PRACTICA
das clases.
SINDICAL
XIU. Las condiciones del seguro obligan a las personas
aseguradas y a sus derechohabientes, aunque invoquen igno.
Art.
1.°
ComU4.
d6
BmpreBa.-En
todo lo referente a esta
rancia de 1&5 mismas.
.
materia le estaTl~& lo dispuesto en el Estatuto de los Trf!'·
Todas las cantidades que m1ere obUgade. la Aseguradora
baladores, Se' complementa lo dispuesto en la Ley con los Sl·
a satisfacer lo serán. siempre por conducto y a través de 1& guientes
apartados:
Empresa.
Anexo número 2
al Uta Presidentes y Secretarios de los Comités. salvo en
cJorsa-.••Matacás. Sociedad Financiera•• y «Enasa, Internacional
A.U. Concurso Gesugeren.ci.as.
dé Motores. tienen -dedicación 'Plena a tiempo total. y en la
AII.!. Se establece como medio de esUmulo .. la colabora~ medida que 1ustifiquen la utilización de tiempo para razones de
representación laboral propias de la Empresa del personalafecci6n de los productores COn la Empresa y se regulará por laa
te. a las Comisiones Permanentes de cada Comité de Empresa.
liguientes normas generales:
A efectos de justifice.c1ón, H procederá por el Pres~den~e o
AH.2., Tendrá carácter permanente Y. por tanto. 101 trabaSecretario del Comité respectivo a efectuarla ante la DIrecCIón.
jadores podrán presentarse en cualquier momento. Deben preb) Los miembros del Comité de Empresa. salvo en ..Jorlentarse a la Comisión Paritaria del Convenio, quJ.en procederá
__• -MataeáS. Sociedad Financ1~. y ..Enase.. Internaci0:nal de
a d9rie núrnHro ~~ orden.
.
Motores. en las que se apUce.rá estrictamente el artículo es, e).
An.3. McmualmentE> le remitirán las lugerencias presendel Estatuto de los Trabaj~ores. dispondrin de has~a c.UArenta
tadas a los distintos ~entos atectados para qUe infC?rboras
retribuidas al mes, para atender asuntos 8mdlcales Y
men, en el plazo de un mes. labre las características técnicas
25910
4,
B. O. íIel E.~!Iliím. 264
noviemore 1981
hasta quince días de permiso al año, no retribuidos, con igual
finalidad. En todo.. caso el disfrute de las horas "1 dia.&- que se
establecen deberán notificarse previamente a la Dirección de
la Empresa.
.
.
el Las horas sindicales invertIdas por el ComIté de Empresa durante la. negociación colectiva. en reuniones a petición de la
Dirección, serán computadas como tiempo Empresa, no conf.&..
bilizánd9se dentro de las horas a que Se refiere el apartado ante·
utilizando los tablones que al efecto se destinen. as! como
recaudar cuotas y reuniones. siempre ilie..- a de ·las horaa· de
trabajo.
rIor.
dJ Los PreSidentes y Secretarios de los Comités de Centro,
podrán utilizar en cada caso, la fotocopiadora para reproducir
documentes pa~a reparto lntercentros. AsImismo. y con el liD
de hacer llegar documentos. P ~ utilizar el ,t61ex. d6%.. O
cualquier otro medio de comunIcación interprovlllcial, previa
comunicación a la Dirección y si esta no obleta nada-en contra.
el Los Comités de Centro pOdrán disponer de los serviciOl
de mecanografía necesarios.
f)
Por razones de interés general. la Dirección d. petición
del Comité de Empresa. podrá autorizar en hora:s de !J"1i.~ajo
con carácter excepcional y en atención a las motIvos qua JU"
tifiquen la peti~i6n, la celebraci?n d.e asambleas "en horas de
trabajo, que siempre se harán comcidlr con la hora del día que
menos altere la producción.
g) El Comité· estará costituido permanentemente durante
la tramitación de una huelga. .
En tanto se aprueba por las Cortes Generales el Estatuto
de la. Empresa Pública, se inicia una participación del Comité
de Empresa en materia socio-laboral. creándose una Comisión
Mixta en el seno de la Dirección de Relaciones Industriales,
compuesta por ocho representantes del personal y ocho de la
Dirección.
•
Esta Comisión, qUe se reunirá como minimo bimestralmente.
tendré. las competencias y funciones que en lo que Se refiere a la
representación de los trabajadores delegue en ella el Comité
de Empresa.
Art. 2.°. El Comit;¡ Intercentro8.-5e reconoce un único COJ!1le
té lntercentros, que representará a todas las Empresas ¡ela.clo-nadas en el presente Convenio. capítulo l. articulo~. y que
estara constituido por do! mieID:bros por cada una d~ las Cen~r08
de trabajo mencionados y elegidos por sus respectIvos Conutés
de Empresa. De entre sus mie~bros y por los. mismos se ele.gira un Presidente y u~ Secretano. Una. vez elegidos éstos, ser:ltD
sustituidos por dos miembros del Comité del Centro respectivo
a que correspondieran.
.
Esta composición se incrementará en dos miembros m€l.s.
por cada nueva Centro de trabajo que dependa del grupo. y se
adhiera al Convenio único.
operarios.
Norma
Norma
Norma
Norma
a) Dicho Comité tendrá análogas fundones a los del Comité
de Empresa, referidas a las actividades generales del grupq.
b) El Presidente y el Secretario del Comité Intercen~ros
tendn\n dedicación plena a tiempo total para el desarrollo de
sus funciones.
e) El Presidente del Comité Interoentros y, en su caso: el
Secretario, previa comunicación a la Dirección y si no nay
objeción, podré. convocar a sus miem~ en horas de tra~lo.
d) El Comité lntercentros podré.· dIsponer de los serVlcios
de mecanografía necesarios.
e) El Presidente y Secretario podrán utilizar. en cada caso.
la fotocopiadora para reproducir documentos, para reparto intercentros. Asimismo y con el fin de hacer llegar documentos.
podrán utilizar el télex. dex o cualquíer otro medio de comu.
nicación interprov:lncial. previa coIimnicaci6n a la Dirección y
si ésta. no objeta. nada en contra.
Art. 3.° De las Secctones Sindicales de Empresa.~vo para'
.Jorsa.. , -.Matacás. Sociedad FinanCiera.. y cEnasa. Interna.cional de Motores•• en las que se aplicará estrictamente lo dis~
puesto en el Estatuto de los Trabajadores. se legitiman y
reconocen la constitución de Secciones Sindicales de Empresa
como órgano de representación cte los intereses de las trabaLl(iores de la misma aflliación a una Asociac~ón Sindical legal~
mente estableCida, asi como los de la propia asociación ante
la Empresa. siempre que tales Asociaciones Sindica.les lo sean
de ámbito nacional o regional y tengan en la Empresa o en
cada uno de los Centros de trabajo un número de atiliados
no inferior al 10 por 100. de Ja plantilla.
Para el ejercicio de sus actividades. la Dirección proporcionará un local adecuado a cada Sección Sindical.
b) El descuento de las cuotas sindicales se llevarA. a cabo
a través de la nómina. por iOl servicios administrativ~ de
la Empresa.
e)
El número de Delegados Sindicales de las Seccione, Sine
dicales serA desde ellO por 100 de afiliados. un Delegado:
desde el 25 por 100. dos; desde el 40 por lOO, tres, y más del
50 por 100. cuatro.
Los Delegados Sindicales serán' oidoS por la Dirección de la
Empresa 'en el tratamiento de aquellos problemas que afecten
a sus afiliados y en general a los trabajadores. asistirán a 108
Comités de Empresa con voz y voto, siempre que éstos,por
mayoría, admitan SU presencia y sirvieran de instrumento de
mediación y comunicación entre las Centrales y la Dirección
de la Empresa.
Serán informados ., oídos acerca de los despidos y sanciones que afecten a 'JUB afiliados y les son reconocidas las mismas garantías y derechos que a 10j miembros del Comité de
Empresa.
El reconocimiento de las funciones señaladas a los Dele.
gados implica que su ejercicio se circunscribirá de modo e%clu.
sivo al ámbito sindical.
.
En todo caso, ei disfrute de las horas y dtas que se establecen debertm notificarse previamente a la Dirección de la
Empresa.
d) Las Centrales Sindicales podrán difundir en los Centros
de la Empresa pUQllcaciones 1 aviso! de carácter 'sindical,
a)
Anexo número "
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN EL
CONTROL DE-L.A GESTION
NORMAS ESPECIFICAS FABRICA DE MADRm
INDICE
Norma
1..,
Agrupación qe oategorla.
Norma 2. Horario de trabajo y vacaciones.
Norma 3. F6rm:waa de prima. coeficiente 1 ., ce.Iidad de
Norma
.
pleado en
Norma
Norma
penosos.
,
Valor hora"paro.
Trabajos no controlados (pago).
8. Fórmula de premio y coeficiente 1 empleados:
7. De ca.Iidad Y cantidad.·
8. Plus de permanencia en tallElr' del personeJ e:mFundición.
9. Plus de Jefe de Equipo..
10. Tra~joe tóxicos. peligrosos o excepcionalmente
4-.
5.
Norma 11. Plus de Telefonistas. Perforistaa.
Norma 12. Situaciones es,peciales, sistemas de retribución.
Norma 13. Tablas salariales.
.
Norma 14. Pagas especiales servicio militar
Norma 15. Transporte de personal.
•
Norma 16. Atenciones sociales.
Norma 17. Movilidad y empleo alternativo.
!"forma 18. Retribución permisoe y salidas.
Norma 19. Promoción.
Norma número 1
AGRUPACION DE CATEGORIAS
Grupo 1;
Aspirante de dieciSéis años.
Aspirantes de diecisiete años,
Peón.
Grupo !L
Ordenanza.
Camarera.
Especialista.
Grupo
III~
Reproductor de Planos.
Cortador de Planos.
Telefonista.
Enfermero.
Auxiliar Administrativo.
Auxiliar Laboratorio.
Calcador.
Auxiliar Organización.
Auxiliar Técnico Especialista.
Auxiliar Técnico Oficina.
/"
Almacenero.
Cocinero Auxiliar.
Oficial tercera Profesionales de OficIo.
Gropo IV:
Conductor de ~as y palas cargadoras.
Ofioial AdminIstrativo de segunda.
Comisionado Gestiones de segunda..
Analista Laboratorio de segunda.
Delineante de segunda.
Técnico Organización de ·segunda.
Técnico Especialista de segunda.
Técnico Asistencia de segunda.
Telefonista .A...
Vigilante.
Guarda Jurado.
Almacenero (cinco años de antigüedad).
Entennero (cinco años de antigüedad).
Oficial segunda Profesionales de Oficio.
Grupo V;
Conductor._
Oficial Administrativo de primera.
,
B.
4
O. del K-Núm. 264
25911
noviembre 1981
Grupo X:
Comisionado Gestiones de primera..
Analista Laboratorio de primera.
Delineante de primera
Técnico Organización de primera.
Técnico Especialista de primera.
Car,.ataz.
Cabo Guardas.
Recepcionista.
Conserje.
Cocinero Principal.
.
Oficial de primera Profesionales de Oficio.
Ingenieros y Licenciados.
lBM.
Prcgramador Básico.
Operador Periféricas.
Programador Aplicflciones.
Operador de Consola.
Programador de Sistemas.
Jefe de Sala de Ordenadores.
Analista de Aplicaciones.
Analista de Sistemas.
• número 2
'Norma
Grupo VI:
Oficial Administrativo de primera ·A",
Analista Laboratorio de primera .A•.
Delineante de primera .A·,
,
Técnico Organización de primera .A".
Técnico Especialista de primera -A...
Vendedor..
.
Técnico Asistencia de primera.
HORARIO DE'TRABAJO y VACACIONES PARA 1981
Turno de día:
Lunes
Técnico Asistencia MOP de segunda.
Encargado Comedor.
Jefe de Bomberos.
Jefe de Guardas.
Fotógrafo.
Viernes (o sábados), 7 a 15 horas.
&
Tumo de tarce:
Lunes a Viernes, 15 a 23,07 horas.
Sé.bados, 15 a 20.-4; horas.
Enc~rgado.
Turno de noche:
Grupo VII:
Lunes (y posterior&. festivo), 0,15 a 7,10 hOra!.
•
Martes a Viernes (o sábados). 22,53 a 7,10 horas.
Jefe de Cocina.
Jefe Administrativo de segunda.
Jefe Sección Laboratorio de segunda.
Delineante Proyectista.
Jefe Organización de segunda.
Jefe Técnico Especialista de segunda..
Técnico Inspector de segunda.
Técnico Asistencia MOP de primera.
Maestro de segunda.
Grupo VIII:
,
Vacaciones.-La duración de ).as vacaciones se fija en veIntitrés días naturales. Las horas para el abono de prima o premio
en periodo de vacaciones seré. a razón de ocho horas por día
4i-bora.ble
Norma número 3
PR1MA OPERARIOS
Fórmulas
.
1.
Técnico Inspector de primera.
Técnico Inspector MOF.
Maestro· Industrial.
'"
Maestro de Taller.
Delineante Proyectista .A_.
Jefe Administrativo de primera.
Jefe Sección Laboratorio de primera.
Jefe Organización de primera.
Jefe Técnico Especialista de primera.
Jefe Inspector Vigilancia.
Asistente Social.
Fisioterepeuta.
Graduado Social.
Ayudante Técnico Sanitario.
Perito.
ColectIva directa fábrica:
= (- 0,136 + 0,005 PIlRJ 1 + :15,3009
> '18 l' = (- 0.921 + O,OlS P}lRl 1 + 35,3009
PH S 78 P
PH
l.
Colectiva indirecta fé.brica:
PH S 78 P
PH
>
78 P
= (- 0,136
+ 0,005 PHR) 1 + 90._ lEM -
+ ".11624
=(- 0.921 + o.OlS
PHQl 1 + 80,9825 (EM -
+".-
.¡:
0,972)
O,972l +
lit. COlectiva directa eFund. Prod. Auxil. Celdas y Mecaniz.
especial).
PH S '71 P
PH > '71 P
Grupo IX:
Jefe Taller.
Técnico Inspector Jefe.
Técnico Inspector Jefe MOP.
Delineante Proyectista Jefe.
Perito .A-.
Aparejador.
= (- 0.063 + O.OO5l'}lRl 1 + 114,6837
= (- 0,800 + 0,015 P}lRl 1 + ",6837
-4. Colectiva indirecta (Fund. Prod.AuxU. CelQQS y Mece.nfz.
Especla.ll.
PH S '71 P
PH
>
= (_ 0,063 + 0,005 p}lR) 1 + 90.9825, (EM -
+"",=
l;l = (- 0,830 + 0,015 PHRl 1 + 90.9825 lEM -
'71
0.972)
0,972)
+"",2227
6.
Fórmulas montaje
vehíeul~i
Grupo
1
n
ro
IV
V-VI-Vll
l.
.PHR
P
P
P
P
P
<
'la
PHR> 78
1Q::S;P!!R:S78
1- 0,136
+ 0.005 PIlRJ 1 + :I5.!OOlI
= (- 0,138
+ 0.005 PHRl 1 + 35.!OOlI
=
= 1- 0,136 + 0,005 PIlRJ 1 + 35,39Oll
= 1- 0,136 + 0.005 PIlRJ 1 + 35,39Oll
= 1- 0,136 -1: 0,005 PIlRJ 1 + 35.3909
.
l= 0,1:15 + 0.005 PHRl
1- 0.13ll + 0.005 PIlRJ
1- O,13ll + 0,005 p}lR)
1- 0,136 + 0.005 PHRl
1- 0,138 + 0.005 PHR)
1 + 43,1701
1 + 43,8540
1 + ".2930
1 + 46,2006
1 + '7.847'
+ 0,016 PHR) I + 43.1701
+ 0,015 p}lR) I + '3,8540
1_ 0,921 + 0,015 p}lR) 1 + ".2930
(_ 0.921 + 0,015 PHRJ I + ..a.2006
(_ 0,921 + 0,015 PHR) I + 47.6474
1- O.eal
1- 0.021
.
Jefes de equipo:
1
Grupo
oo.
,
,_
.
.
22.BeOl
12,531"
22.23:19
11,7919
1 •.;
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V-VI-Vll
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_
Oo. ; ..
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DIrecta Poa, ,.. Oo• •"
indirecta Poa
Dli'ecta Fund.
oo.
lndlrecta Ftnd
Directa MontAje Veh
_
1.1. Mod. lndep. Col.
Mod. ln~.p. Col.
Mod. lndep. Col.
e.', Mod. lndep. Col.
e.5. Mod. Indep. Col.
8.2.
0.3.
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7
-
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PH <10
PH
22,9801
22.9601
80,7393
31.4232
31,8622
33,7698
35,2166
22,9601
22,9801
212,8601
70
4 noviembre 1981
259í2
7. Baremo· del incentivo vehículo firmado cadenas (288 y
287J mvotaje vehículo:
B. O. ael E.-l'íIiím. 264
Norma ¡fúmero 6
FORMULA DE PREMIO Y COEFICIENTE 1 PARA EMPLEAPQS
+ O,56ft
Fórmula: ((- 0,331 + 0,0075PHR)
%paro ¡Paro
+
PH -1()
0-..
70-..
00-70
00-90
(EM- UJ ti
Categorla
10- 20 .• , o ••
20- 30 o • • • • •
30- 40
o ••
40- SO •••
so- 60 .••
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60-100
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1.62
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1."
1.62
•••
o ••
5.80
8.36
7.00
8,07
8,50
11,77
•
1.62
1.62
••62
10.58
7.66
8....
8.62
11.84
10,95
13,02
13,83
16.52
18.28
20.78
CoeficIente 1
Grupo I1,
Ordenanza
Ordenanza. (cinbo años) .••....•• ,
"A
,CaJnarera ..
o
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•••
•••
•••
,
•••
• . . . . .:
'oO
•••
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Gru~I
•••
•••
• ••
Grupo 1Il,
Telefonista
;
0-.; •••
•••
Enfermero
Reproductor Planos y Cortador Planos
.
Calcador ... ... ... ... ... ..•
o"
.
Auxiliar Administrativo
; ••••••. ;;;
Auxiliar Laborato.rio ..•.••
oo ; ••
Auxiliar Organiz8c1ón
Auxiliar Técnico Especialista
,
.
AuxiUar Técnico Oficina
'" .oo
.
Almacenero
~ ..,
Cocinero Auxiliar
' " .
Grupo IV:
Vigilante y Guarda Jurado
,
oo
Enfennero (cinco años)
.
Oficiál segunda Administrativo'"
.
Comisionado de Gestiones segunda
_
.
Analista Laboratorio segunda o • • • • • • • • • • • • • • • • •
I>elineante- segunda
, .oo •••
Técnico Organización segunda
oo
Técnioo Especialista segunda
oo ••'
oo •••
Almacenero (cinco aftos)
;.~ .••.••.•••••.••
Telefonista cA
.
Conductor grúa y paia cargo :
.
Técnico Asistencia segunda
.
Grupo V:
Conserje
"0 ~_ ••••••
Recepcioni6 ta
..• ..•
...
Cabo de Guardas
.
Oficial primera Administrativo •••
Comisionado GesUones primera
oo • • • • • • • • • • oo
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Analista Laboratorio primera
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Delineante primera
.
Técnico OrganizaciilD primera .••
•.• .••
•.• ..•
Técnico Especialista primera
Capataz
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Conductor
..
.
Cocinero principal
,
.
Grupo VI,
Oficial primera Administrativo cA•....•; ... 'oo •••
Analista Laboratorio primera .A•..•. oo .oo
Delineante primera cA. ... ... ... ..• :...••
Técnico Organización primera cA;..
... ••• ••• ...
Técnico Especialista primera cA
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Encargado
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.
"" ;-•••...••
Vendedor
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Jefe de Bomberos
.
Técnico Asistencia primera ..•.. ~
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.
Técnico Asistencia MOP segunda
'" .•..••
Jefe de Guardas '"
.
Fotógrafo
.
Encargado Comedor .
Grupo Vil:
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
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141.101
160.731
156,186
184,098
204,516
222,141
240.264
Ptaalhora .,
punto c&lta.ad
Calidad: -
•••
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•••
•••
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Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
III
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VI
VII
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3.33
3.60
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VALORES HORA PARO
- Valor hora. paro hasta 10 por 100
- Valor bora. paro exceso 10 por 100
oO
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rn .••
30,04
148,358
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148.358
•••
148.358
•••
• ••
148.358
1<48,356
148.356'
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•••
80.843
162.786
162,788
162.7~
162,7
162,786
162,786
162,786
..
.
182.786
162,786
162.786
1-75,127
159.970
185,707
185,7rY1
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oO • • • ,
;-.-;
140,455
148.358
oO
oO,
Norma número 4
140.455
140,455
.
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Grupo 1 o., ••• o•• ;.; o" ; ;
Grupo JI ..• •
-... ••• 'oo
140,994
140,455
10,324
•••
;-'0 ••••••
•••
oO
Coeficiente 1:
185,700
lBS.7f1t
.
185,7(f1
185.7(71
- 185.7m
185.7m
185.707
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Fun"
Grupo
1,
n
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FAbrlca
p. aux.. ato.
53.23
".53
55.44
6M5
67.15
75 33-
58.74
82.98
67.58
81:42
71.50
98.66
75.66
82.07
Norma número S
TRABAjOS NO CONTRqLADOS
PHR 7-i.-La.s horas correspondientes a trabajos no directa.mente productivos o sin tiempo controlado o concedido, efectua.
das por productores directos, se abonarán a PHR 74.
Asimismo se abonarán a PHR 74 las horas invertidas por productores directos en:
.
- Limpieza total de instalacionel de fábrica (pintura de
naves, puertas. instalaciones, eto,).
- Reparación de vallas. redel metálicas que circundan el
perímetro de fábrica. eto.
- PerfeccionamJento de los acopios, cstocks., eto.. estable-.
ciendo orden en el almacenamiento, etc.
Todas estas horas. excepto las que se refieren a trabajos no
directamente productivos, tendrán su incidencia en el PHR del
personaJ. indirecto.
. Limpieza elemental de máquina.s (efectuada por productores
directos) .-La limpieza elemental de máquinas y/o equipos de
trabajo se realizará en tiempo de paro, abonándose como paro.
Cuando a Juicio de la Dirección se neven a efecto estos trabajos
parando la producción, se abonart. el tiempo a no control
(PH 74).
+ 34.0223
====~.-- .=..= .= = = = = =
oO
•••
• ••
185,7f11
185,707
97,403
216.161
216.161
216,161
21e,161
216.161
219,312
219,312
219,312
219,313
219,312
219,312
223.080
183,304
'"
Jefe de Cocina ... oo; . . . . . . ;.; •• , o"
;.-; oo.
Maestro segunda .~ ......•.
:Delineante Proyectista
o
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Técnico Inspector aegunda
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••• ..•.
Técnico Asistencia MOP primera .•.
Jete Administrativo segunda
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.
Jefe Sección. Laboratorio se-gunda .oo
.
Jefe OrganizacIón segunda
J~e Técnico Especialista segunda
.
Grupo VIII,
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oO
••••• ,
.
oO.
...
•••
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oO.
Ayudante Técnico Sanitario
Perito
Maestro Taller
Técnico Inspector primera
;;
Maestro Industrial
Técnico Inspector .MOP ..• .••
Graduado Social ..•
:;;
Asistencia Social...
...
Fisioterapeuta
:
oO'
Delineante Proyectista cA
;;;
;
';
, ..;
233.949
233,949
202.501
oo
.
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.
••• ..• ... .••
••• .••
... .•• ..0- .•. ••• .••
..• ... ..• ..• ......
••••••••••••••••••••••••
: ..•.••.•• 'o
Jefe Sección Laboratorio primera
Jefe Administrativo primera
J-efe Organización primera
:
~
233,949
229.843
229,843
229,843
229.843
233,949
233,949
202,501
228,485
228.485
228,485
228.<65
202.501
200.501
200.501
;;-;
256,780
260.882
.
260....
;.0
260,892
;¡
,
¡ novlemlire 1981"
B. O. ael E.-Niíni. 264
25913
Coefft:lente 1
CatelOrla
Norma n6mero 11
PLUS DE TRLEFONISTA
Jefe Técnico Especialista primere.
Jefe Inspector Vigilancia
oo,
Grupo IX: 00'
;00
Técnico Inspector Jefe ... oo'
Técnico Inspector Jefe MOP
Jefe Taller
O"
",_
oo.
oo.
oo . . . . .
...
o••
o••
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Delineante Proyectista Jefe oo,
oo
.
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•••
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.
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.
,..
..
o., ,••
Jefe Sección Laboratorio primera (grupo superior).
Jefe Técnico Especialista primera {grupo superior}.
Delineante Proyectista .A. (grupo superior)
IBM,
Programador BáSico ... oo' ;-;-;
Operador Periféricas 00, O" o., o., o•• oo'
.1.
/ Opeudor Consola
~
o••
Pirogramador Aplicaciones
,
Jefe Sala Ordenadores '
'"
;.. '" ..
Programador Sistemas .....•
Analista Aplicaciones
~.
AnaUsta Sistemas oO, '" ". ••• ••• ... ... '"
••• ••• ...
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•••
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...
oO.
oO.
.oO
'oO
•••
oO • • oO
.
oO'
El plus de Telefonista 18 eStablece en 14 Pesetas por hora
ordinaria de presencia para 1881.
280,154
280,154
Se mantiene para 1981 el incentivo de Perforistas incrementando en el 11,5 por lOO· con respecto a 1980.
Fórmula
U.2 X pulsaciones grabadas - 100 X errores + Pulsaciones verifi·
cadas - 7.000 X las horas en máquina eMe) X 0,024-53 a pese·
tas del mes
Norma n6mero 12
280,154-
.
Perito .A. y Aparejador
: ,
,
Jefe Organización primera (grupo superior)
Jefe Admintsttativo priméra (grupo superior)
00,
. 260.892
260.892
PERFORIST AS
O"
;.t ,'"
oo,
oo
o•• oo
.oO
oO • • oO
280,154
404,316
321,54.0
321,540
321.540
321,540
321,540
SITUACIONES ESPECIALES
185,707
185.707
233,949
233.949
260.892
260.892
330.890
404,316
Nota.-Los Auxi11ares;'Reproductores Y Cortadores de Plan06
con dnco ailos de antigüedad en lá Empresa tienen el mismo
coeficiente 1 que los OficiaJes de segunda <EmpleadosJ.
Norma nümero 7
De cantidad V c.alidad.-Generalidarles.
\
Se devenga la: prima por hora~ efectivas trabajadas, siempre
que se haya alcanzado como mínima el rendimiento hab.itual
promedio.
No se ab~mará. prima o premio en las circunstancias que a
continuación se indican:
_ Pé'ríodo o -tiempos de paro.
- Descansos reglamentarios.
- Domingos y festivos.
_ Gratificación de verano y Navidad.
- Pluses.
Norma número
=
Periodo de prueba
Durante el período de prueba percibirán,
Empleados
!
.S
~
Durante el período de prueba percibiránl
Operarios 1
~rante el periodo de prue~ percibirán:
9: ,
8
7
.6
.
.
14,29
14.29
-14;29
..
1-4,29
.
oO
Ptaslhora
Grupo
Ptaa/hora
6
43
-
13.09
.
oO; ••••••
11.69
.
9,83
Este plus se percibirá cuando por sus fundones tenga. que
permanecer en el taller, desde el 50 por 100 de sus horas de
trabajo.
Fundición· regulará los tiempos de permanencia, siendo estos
valores .absorbibles cuando desaparezcan las circunstancias que
los' otorgaran.
Norma número 9
Salario Convenio.
Adecuación salarial,
Complemento ayuda.
vlh prima PHR .:::!; 60
Y
grupo del puesto.
Pasado el periodo de prueba si sigue en adaptación se abonará SC, Adec. Sal.. C.,Ayuda
y valor bora prima a PHR 60, gropo Y
baremo del puesto..
PLUS DE PERMANENCIA eN TALLER PARA EL PERSONAL
F,MPLEADO EN FUNDICION
Grupo
- Salario Convenio.
- Adecuación salarial.
- Complemento ayuda.
- vlb prima PHR = 60 y grupo del puesto.
z
Optlrarios D
8
- Salario Convenio.
- Adecuación salarial.
- Complemento ayuda.
- vlh prima PHR, = 80, EM = 1 Y grupo del
puesto.
Se abonará el premio con la EM que tu·
viera acreditada, el grupo del puesto
y la actividad Que en cada mes se
obtenga.
Empleados
.
A)
A puestos indirectos:
Se abonará la prima con la EM que
tuvieraacred.itada el grupo del
puesto y actividad y calIdad de la
línea o agrupación en que esté
encuadrado.
~
Operarios 1
PLUS DE JEFES pE EQUIPO
B)
El valar del plus de Jefe .de 'Equipo es el que figura en la
• tabla de salarios correspondiente.
t
directos:
anterior.
I~
Cuando un Jefe de Equipo deje de realizar les funciones COlllD
tal, y tenga consolidado el plus correspondiente, se le conga·
lará éste a los valores qUa en cada momento rijan-, y solamente
le podrá ser absorbido con futurós ascensos 'de categoria.
Norma número 10
Este plus se abonará a los valores siguientes:
Si incide un plus. 9,59 pesetas/nora.
Si inciden dos pluses. 11.e2 pesetas/hora.
SI inciden tres pluses, 13,64 -pesets.s/hora.
Una vez que desaparezcan .del puesto las círcunstanc1as de
toxicidad. peligrosidad, o excepcional peoosidad .. el productor
adscrito al mismo dejará de percibir el plus correspondiente.
Asimismo dejará de percibirlo cuando a.un rr.anteniéndose
dichas circunstancias sea cedido o trasladado a otro puesto
donde 00 concurran estas circunstancias.
pueeto~
Se abonará prima promedio del mee:
JEFES DE EQUIPO QUE DEJEN DE REALIZAR
ESTAS FUNCIONES
TRABAJOS TOXICOS, PELIGROSOS O EXCEPCIONALMENTE
PENOSOS
A
Operarios D
B)
•
A pU63tos.directos:
·Se abonará prima promedio del
. anterior.
mes
A puestos indirect06:
Se abonará prima con la EM que
acredite el grupo del puesto y la
actividad y calidad de la Unea o
agnlpación en que esté encuadrado.
.
* Se coDSidera posible UD periodo de adapt.aelOD. como mulmo,
de quince diai laborables con flexibilidad en algunos puestos especificas: Adaptación superior a quince días se haré. propuesta al
Departamento de Relaciones Industriales. Durante el período de adaptación de los operarlos directos sus horas f trabaJos realizadOl DO
incfdirán en la actividad de la cadena.
Norma nl1mero 13
S.O
SALARIO CQNVENIQ
AOfCIlAClON SAl ARIAJ
COMPTO AYUPA
C"U· 6 6
.lO... M I J:lQ.tI...: .ldu.l1...diL --&'fL- Iim.. M" 6 djjl -Aña-- J1mL Me, Ó dí'
Ano
CATEGDRI. PROFESIONAl
AIafata M8n1enim. 8 ...•.•••••••••••
AIafatl Mantenim. 8. 6 ar.ol •••••••••
Peón IFca.) ••.•.•••••••••••••••••••
Peón (Fund., P. AUJt.. 'IC.) •••••••••••
Ordenenora VAorafata Mr A..•••••••••
Ordenanz" y k.fe'e A (6 .ftot•••••••
Camarera .•.•. ".' ........ , ...........
Especi'lisla(Fca.) ••••••••••••••••••
Especi.liste (Fund.. P. Aux., etc.I ••••••
Especi.listl IFcL) •••••••••••••.••••
Elpec:iali.t. JFund.• P. Au....It.)
(cDn 5 años de .ntiguedad)
Especi.lista (O. Cenb.les, •••.•••••••
Especialista (Fe•.) ..................
Especi.list.IFund.! P. AUII.. etc.) .•••••
Especialista IFca.) ••.....•....••••••
EIPeci.lista (Fund.• P. AUlI'., .tc.).•••••
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91.124.94.740,_
91.124.90.053.90.05'3,90.053.90.053.:-
69.83
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144.692.144.416,107.497,138.617.164.907.155.528.-
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TOTAL
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6.78 14.047,6.78 14.041.-
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I 195,05
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TelefoQi$te y Enfermero •••.••..••.•••
Auxiliares (Admtvo.. Calc.dor. Organiz..
Labotat.. Tlco. E.pt. y Tec. Oficina) •••
Auxili".. (Admtvo.. Calca~ot. Organiz.•
Laborel., Tlco. E.pt. neO. Oficinas ,
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Cotinero Au.il'" .'.•••••••••••••••••
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S I 187,61
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Labor.• Oell", neo. Ora. yT6ca. Eapt.). •
Técnico Asislencill 2'1 ............ u ••
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Vigil.h•• ~ GueJd. J'4rado.•.•••••••••
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SI 180,70 1.445.60
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1.560,41
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69.10
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144.416,144.41P.-
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47.370.- 668.440.-
1.228.- 14.736.-
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148.574.-
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SI 195.05 1.560.41
S D 195.05 1.56~),41
S O 186.05 1.560,41
585.744;568.440.568.440.569.550.569.550.569.550.569.550.-
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1.63
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97.624,94.740.94.740,93.625.93.825._
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156.175.148.574,118.356,153.310.184.592,170.221,201.526.-
47.370.- 588.440.-
4.354.- '52248,-
2.859,-
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48.812.- 585.7"4.48.812.- 585.744.48.812.- ~85.744.4.812.- 585.744,-
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92.40
193624.191 ....53._
1.108.808.1.108.809._
2.859,2.859._
2.859.2-859.2.859._
3430B.34.308._
3.... 308.3....308._
.34.308;_
128.514._
128.514.128.514.128,514.128.51 ....-
92.05
92.05
92,05
91.88
89,.25
190.738._
'90.736._
190.>'36,190 34...._
205.638._
1.135.168.1.158926.1.161.362._
1.166 970.1.171.176._
'2.859._ 34.308._
128.514._
2.859._
34,308._ ;n8.514._
2.0859.- . 34.308.t . 128.514,2,059'._
3•.308.
121.51";_
2.859._
34.30Q,_
n8.51"._
100.29
85.45
85.45
85,45
85.... $
207.8CJ9.117.060._
177.060._
177.060.171.-000._
1.188.395._
1.19.... 510._
1.190 :110.1.195.530._
1.208.490._
2.859.- • 34.308.- . 134.174._
115.6'
239.115._
1.217.991_
2,859.-
34.308.-
134.114.-
115.61
239.715._
1.228.069._
2.859.2.859.-
3.... 308._
3....308._
134.174.13....174.-
105.18
136.72
217.921._
283281.-
..¡g.'"
1.258.135._
1.333.817._
"'"
2.859.-
34.308._
152.764._
10.30
21.341._
1.129.75'.-
2.859,2,859._
3.... 308._
34.308._
152.764._
152.76"._
58.80
117.05
121.428._
242.53...._
1.229.83&._
1.350.!M2._
2.859._
;1.... 308._
101,702.-
81.19
1&8234._
942180._
2.159.-
3'" 3b8.-
120....84.-
93....5
113.•2.....:.
1..104.541._
2.159.2.859.2,859._
34.308._
34.308._
3....308.-
128.5'4.- 100.2'
134.n.... ~ .118.07
13....174.- 136.72
207.809._
244.635._
283.287._
'.1".967.1.199.509.....
1.345.109._
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4.752,_
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2.859.-
10.524.34.284._
42.120.4.2.720,_
38.232.-
.'7.011.- 80$.044.81.087.- 805.044.-
17.087.- '05.044;-
2,8!:9.-
8.132._
6.132.-
Otlte. Proyec. A(GntPo Sup.I•••••••••
MI
J"e ,e (Admnod,. labor.• TKa. OrO•••
Tleo. Epta.) JGrupo Sup.) ..•••••••••• IX MI
J.f. bn.... lIeo. In'P. J.f•• Tjeo.lnsp.
Jefe MOP y Ohe. P'oyec. Jefe••••• ~ ••
MI
P.rilo A y ApMetHOf .•...••••••••••
MI
PRIeb•••••••••••••••••••••••••••••
In8lntero. LicInc:. bu.nI echplaCl6n•••
IBAS AÑO
"
al
MI
MI
"'O.,.iero. ue:enc:.• y Asim.'delngteMl •••
Me
PAGA!j EX-
~,¡
t
NOTA: -loa .llo,e. hor.ttos de 5'-''''10 Convenio. Ad.c. S.laria,.,Computa Arud••"'n cllculldOScol\lide.
fllNlo 2.920 h. -'to p.r. ~I peRoon.1 0p.'"io y 101 •• I~. m."'lUlle. de .nol coneeNos •• t..n
delermln.do eonlldlll'endo 12 m•••.
- t.a.lonlsl1 ., 'e'.tonllla "A" iftdep.ndisntlmente di lu"p.rcepc:ion•• 'ii.... en ••1. liIbM ..~
pt"'b'" ert GOfK~"IO de ,..... 14.- "." hora .... 2.Ull
(21.008.- , .....f1o).
hor.,.
~'
-'"
en
B, 0, ile) E.-Núnt. 264
;¡ noviemlire 1981
25916
Norma numero 14
PAGAS ESPECIALES (SERVICIO MILITAR)
Cate,orfa
Total bruto
afto
Total bruto
mes
164.232
163.519
.158.301
160.690
13.688
13.827
13.192
13.391
160.690
13.391
166.689
160.690
154;509
169.575
13.891
13.391
12.818
14.131
I I
tJii
Peón
-"1 '"'" ......
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o.. .... ._. ... o.. ... ...
Especialista '"
o..
Reproductor de Planos y Cortados Planos.
Auxiliares (Administrativo, Calcador, Organización, Laboratorio, Tócnico Espe.cialista y Técnico Oficina) ... :.. ... ... ...
Auxiliares (Administrativo, Calcador, Organización, Laboratorio, Técnico Especialista. Técnico Oficina, Reproductor
Planos. Cortador Planos)· cinco años aot1gQedad ...•••...•.......•.••
"""
J :.;'oo
o
Ordenanza
"'"•
••
t\l 0\
'\
o
Almacenero ... ... ... ._. ...
Oficial de tercera
..;0..-
0_'
...
O"
o.. ••• •••
..
o., •••
o.. ... '.. o.. ... '"
COnductor de grúas y palas cargadoraa ...
:.~ ~$
Oficiales de segunda (Administrativo. Comisionado Gestiones, Analista Laboratorio. Deliñee.nte, Técnico organización y
Técnico Especialista) ... oO,
~
",'
166.689
Vigilante y Guarda Jurado
.
iee.689
. Técnico' Asistencia de segunda
158.672
Oflc1&les de segunda (Operarios) ... ~ .....
Oficiales de primera (Administrativo, Comisionado Gestiones. Analista Laboratorio. Delinee.ntes, Técnieo Organización Y
Téenico Especialista)
:
. • 1S9.7l>1
159.701
capataz y Conductor
.
159.888
Oficiales de primera <Operarios)
.
13.891
13.891
13.a23
13.308
13.308
13.324
Nota.-Cualquier categoría distinta a las que figuran en la
presente tabla. que se encuentre en servicio !Jlilitar o pudiera
incorporarse en el futuro. se les dará el mismo tratamiento .
•
Norma número 15
TRANSPORTES
-El transporte de los productores que habiten en Madrid y
pueblos limitrofes, se seguirá prestando a cargo de "la Empresa
con los mismos itinerarios y punto~ de pa.rtida y l'egrE'so actualmente existentes.
\
Norma número 18
,
N
Nao ... ";
S"
~~
ii
II
n..
~~
';.0
r:
I
zi
"
ATENCIONES
~OCIALES
Becas.-Para estudios medios y superiores da productores e
hijos de productores, se fija la cantidad de 512~900 pesetas.
Calendario lE.boraJ..-EI calendario laboral será el pactado en
la Comisión Mixta de Aplicación y Vigilancia de_ Convenio.
Personal con veinticinco años sin promoción.-El personal
que no haya variado de situación respecto a la categoría profesional durante u¡) periodo de veinticinco años, pasará a percibir
las percepciones de la categoría o grup9 superior si lo hubiese.
Se exceptúan de esta norma aquellos' casos en que su correlación de categoría. o. grupo fuera el de Mando Superior.
Fondo social del Comité de Empresa.-Con de~tii1o al fondo
social del Comité de Empresa. la Empresa aportará la cantidad
de 1.485.180 pesetas para el año 1981.
Préstamos para vivienda.-Con el interés legal establecido
para los préstamos pa.ra vivienda de protección oficial y siempre
que se acredite suficientemente la necesidad de la. adquisición
por .primera vez. o necesidad perentoria de una vivienda ante la
Dirección de la Empresa. por ésta podrán concederse préstamos
a reintegrar en diez MOS haste, un (mporte de 100.000 peset~s.
será a propuesta del Comité de Empresa.
Norma número 17
MOVILIDAD Y EMPLEO ALTERNATIVO
El personal podrá ser trasladado - desde fábrica de Madrid
(Barajas) al Centro de Torrejón de C.K.D. o viceversa. a la
fábrica de motores ubicada en Torrejón o viceversa y a la Socie.
dad Financiera., ubicada en Madrid capital. o viceversa, respee.
Uvamente. ademAs de la movilidad- de Oficinas Centrales a
fAbt'lca de Madrid.
Si, en el futuro se restablece la necesidad de mantener una
af1.cina central --sede socl&l- en Madrid 'capltal, los servicios
correspon~Uentesse podrán "trasladar desde la fábrica de Madrid,
Norma ndmero 18
BETBIBUCION PERMISOS l' SAUnAS
En. las salidas particulares autorizadas se abonarA Únicamen.
te al salarlo corr&Spondiente a las horas de ausencia no retribuyéndose la prima. SI dicha saUda va unida a un permiso parti-
r
B. O. ilel E.-Núm. 264
4
noviemlire 1981
cutar de un dia, cuya ausencia sumada totalice más de quince
horas anuales. se deja de abonar la totalidad de la ausencia,
1;-&oto en salario como en prima.
_
En los permisos particulares conoedidos únicamente será re·
trihu:do el salario de aquenos que no excedan de un dia, con la
excepción prevista en el apartado anteñor.
Los sábados que en el calendario.· lahoral de ia Empresa,
tienen -la consideración de no laborables y los festivos propiamente dichos. 53 seguirá descontando. es decir, cuando un sábado festivo coincida entre dr)s "tlías de permiso no retribuido,
se descontará.
-.
Norma número 19
PROMOCIQN
2.1.
La promoción puede efectuarse por tres procedimientos:
al Por concurso-oposición.
bJ Regularización -de las categorias por Comisión Mixta.
cJ Libre designación de la Dirección de la Empresa.
•
~ al Concurso oposiciÓn.-Se cubrirán por este procedimiento
toc<as la,,, va-cantes que se produzcan en la plantilla de personal
hasttl. los niveles de Mando Intermedio inclusive, a excepción de
las categorías que se especificaD en el procedimiento el
Antes de· convocar las .. acantes se dará prioridad para ocu·
parla' a las desplazados, siempre a titulo de prueba cuya duración no podré. exceder de tres meses. Transcurrido el plazo referido los desplazados ocuparán definitivamente ~as vacantei, siendo condición indispensagle el informe favora.ble del Jefe de Servicio.._ "
Si no se cubriese con personal desplazado se tendrá en
cuenta, antes de convocar las plazas, lo previsto en el 2.12 (per·
sonal apto sin plaza).
bl
Reg~larización de las categorías.
,
El personal que venga desempeñando un puesto de trabajo
~j
éste resulta. de superior categaria. en la revisión de las funcio·
s'?g'ún valoración, la Comisión Mixta de Tkmros y Puestos
de Trabajo elevará propuesta de clasificación a la Dirección de
la Empresa sin otro trámite.
'r~es
\
c>
Libre designación.
La Dirección de la Empresa podrá proveer por libre desig·
nación además de lo previsto en el 2.13, las vacantes de Vig1·lante. Guarda Jurado, Cabo de Guardas, Jefe -.e Guardas, Bombero. Jefe de Bomberos, Jefe de L·, Maestros de taller. Deli·
neantes Proyectistas .A.. , Delineante Proyectista Jefe; Técnicos
Jmp':ctor Jefe, Técnicos Inspector Jefe MOP, Programadores
de SI:jtemas, Jefes de Sala de Ordenadores, Analistas de AplicaCiOnes. Analistas de Sistemas, Técnicos Titulados. Mandos Superiores, Técnico Inspector ..de 1. 11 Técnico Inspector MOP y
Jef<.'s de Taller.
2.2.
Opción al concurso-oposición.-Stt puede optar:
A categoría del mismo nivel y distinto grupJ profesional.
A cate.;orías superiores:
- Del mismo grupo profesional.
- De distinto grupo profesio'lal.
•
23.
Requisitos
par~
tomar parte 'en el concurso-oposición..
al Tener una antigüedad mínima de dos año;; en la Empresa
a la fim:,ljzacién del plazo de admisión de solicitudes.
bl Levar un año, por 10 menos, en la categ:>rlá últimamente
obtenida a la finalización del pla-zo de admisión de solicitudes.
el Para las categorías de. M!:l.:ldo Intermedio, objeto de con·
curso. podrlia optar en primera convocatoria los trabajadDres
que Dstenten la categoría inrr:ediata inferior.
Cuando la plaza sacaoa a concurso-oposición quede desierta
se dará 01?ción a tOOo:s los demás productores.
.
dl A nIveles operacionales de IBM <Programadores básicOs. y
Operadores Periféricos} se podrán .presentar todos los produc·
tores segun los requjsit~s generales.
Para los puestos de Operador d~ Consola y Programador de
Apiic.aciones podrán optar jos ')ficiules de 1.. de las distintas
eS;Jecial:dades y 103 Capat1v.'es. en primera convocatoria, y "n
segunrla convocatoria se aplicará lo previsto en el apartado e)
de e;te mi3mo apartado.
2.4. Circunstancias que incapacitan para tomar parte en el
concurso-opostción.
Además de la: falta de concurrenéia a los requisitos nece·
sarios para optar (2.3) cualQuierJ;.. de las siguientes circuns·
tandas;
"
aJ Falta de aptitud física ¡:lara el puesto de trabajo, según
los Servicios Médicos de la Empresa.
..
b) Sanciones por laltas mUj graves en los doce meses anterior.as a ;a finalización del plazo de admisión de solicitudes.
e) Estar en situación de enfermedad o accidente a I8. finalización del plazo de admisión de solicitudes.
dI Estar en situación de exc'edencia voluntaria. forzosa a .la
finalizat:?ión del plazo- de admisión de solicitudes.
25917
el Haberse presentado con resultados negativos a prueba
análoga en los seis meses anteriores a la finalización del plazo
de admisión de solicitudes y a la realización de las pruebas
prác.t1cas.
2.5. Anuncio del concurso-oposic.ión.-La Empresa, a través
de los tablones de aviso especificos de concurso-oposición anunciará las vacantes a. puestos a cubrir.
•
.-L9S días 1 y 15 de cada mes, y por un período no Inferior el
cinco días laborable&" penna.necerán las convocatorias COtre6pondientes para información del personal.
Se fijará un plazo no superior a siete dias de la "fecha. iDl·
cial de la convocatoria pata la presentación de instancias Que
se entregarán en el Servicio Técnicas de Personal.
•
2.6. Entrega de programas.-En el J1Iazo de siete días a contar desde el cierre li la admisión de instancias, se publicará en
los tablones de concursos la lista de )os· admitldos para la rea~
lizac1ón de las pruebas, entregándose simultáneamente a cada
uno de ellos. por el Servicio Técnicas de PeI'6onal, el Programa
de materias sobre las que han de versar 108 ejercicios teól"Jcoprácticos.
2.7. Pruebas.-EI concurso-oposición constará de:
a) - Pruebas prácticas.
b) Pruebas teóncas.
cl Pruebas psicotécnicas.
En circunstancias excepcionales la Dirección podrá eonyocar
concurso-oposición eliminando las pruebas que considere oportu·
no, previo acuerdo con el Comi~é de Empresa.
a) Pr\lebas prácticas.-A partir de la admis,ión de los can·
didatos a participar en el concurso, se podrán celebrar las prue.
bas prácticas siempre de carácter elíminatoio. en el lugar Que
estime oportuno el Tribunal de examen.
_
b) Pru'ebas teóricas.-'"Superadas las pruebas précUcas ee
celebrarán, a partir de los quince días de entrega de-Ios programas, las pruebas teóricas que tendrán también carácter el1ml·
natorio.
el Pruebas psicotécnicas.- Se celebrarán
continuación de.
las teóricas.
a
La. convocatoria se procurará que quede resuelta en el plazo
más breve posible.
2.8. Tribunal de examen.-Las pruebas serán Juzgadas por un
Tribunal constituido por:
Presidente; A designa:r por la Empresa.
Vocale!r.
a) Un ,representante de la Dirección de la Empresa, normalmente el Jefe del Servicio o persona por él delegada. de la plaza
o plazas cuya vacante o vacantes hayan de cubrirse.
bl Dos. representantes sindicales del grupo profesional a
que pertenezcan ~a vacante o vacantes objeto del conCUrSo. Dichos representantes serán ml-embios del Comité ce Empresa.
cl Un miembro del Servicio de Técnicas de Personal que actuará como Secretario.
El Tribunal podrá solicitar el asesoramiento que precise en
casos concretos, de órganos o personas de la Empresa o ajenas
a la misma.
2.9
Puntuación ......:.Se establece sobre la base de un ml1ximo
de 100 puntos distribuidos como sigue
Puntos
a)
Méritos especiales:
Asistencia con aprovechamiento a cursos de formación
propios de la especialidad promovidos por la Empresa
,.. '"
b)
Un punto por .ano de antigüedad en la Empresa, hasta.
un máximo de
'" ,.,
cl
50
Prueba ~eórica;
Máximo de
e)
10
Prueba practica:
Máximo de
dl
6
Antigüedad:
..
Prueba psicotécnica:
9
Máximo de
Total
'"
. . . .-..
'.'
oo . . . .
, ••
'00
.,.
-- ......
'
,
......
100
En las pruebas de carácter eliminatorio habré. que obtener
como minimo el 60 poi' ·100 de la puntuación de cada una de ellas
para poder aprobar.
'
2.10. Aptos para puestos de Mando Intermedio.-Los declarados aptos por el Tribunal de examen que pasen & desempeñar
puestos de njvel de Mando Intermedio ocuparán la plaza en pe-
riodo de prueba durante
UD
máx1mo de' tres meses.. A,} término
de este periodo de prueba 81 el informe, que obligatoriamente
deberá emitir el Jefe del Servicio, es satisfactorio se clasificará
al candidato definitivament:e en la categona; si el informe es
desfavorable, entendiéndose en este caso que no es apto para
desempef.¡ar adecuadamente 1&9 fUDciones encomendadas, la Comisión mixta de tiempos y puestos de trabajo estudiará el Qua f
emitirá dictamen definitivo.
2.11. Plazo para,ocupar el
corporación a la-plaza ganada
,
puesto.-El~ptazo mAximo
por concurso~opostción se
de
ln~
fija en
un mes, contando desde la fecha que se file en el acta de concurso-oposición.
.
212 Aptos $tn- plaza.-Para el personal que habiendo superado la puntuación mínima establecida en el apaliado 2.9 y que
no hubiese ocupado alguna de las plazas' sacadas a concurso-oposlción el Servicio Técnicas de Personal abrirá una ficha de
personal apto sin plaza. al obleto de podar cubrir vacantes en
UD futurc _por riguroso orden de puntuación.
,.La validez de los eumenas de los aptoS' sin plaza tendrán
c&f'áctar permanente". siendo condición necesaris. y suficiente
superar un período de prueba para obtener~la categoría según la
í"dole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrán exce·
der del tiempo fijado en la siguiente escala:
al
Niveles operacionales: Dos meses.'
bl Niveles de mando~ Tres meses.
Al término del Período de prueba el- Jefe de Servicio informará al Servicio Técnicas de Personal con obleto de clasificar ni
candidato. si fuera afirmativo. Si el informe fuesp negativo, la
Comisión Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo decidirá al
respecto.
.
2.13. Plazas desiertas.-Cuando las plazas a concurso-oposición queden desiertas. se podrán cubrir libremente por la DIrección de la Empresa.
En caso contrarlo. el Tribunal de Examen propondrá al candidato de acuerdo con el criterio de puntuación del apartado
2.9. siendo condición haber aprobado la. prueba práctica.
Si fuera preciso, el candidato propuesto deberá seguir un
curso de perfeccionamiento.
2.14. Cursillos básicos para promoción.-En el caso de que
existan productores con edad mínima. de cuarenta años, que
ha.biendo superado la prueba práctica no superen la teórica, se
procederá a la celebración de un cursillo, siempre que el grupo
a formar sea de 10 8. 15 productores. cuya duración se determi·
nará, según la especialidad. de los mismos.
Este personal que haya superado con aprovechamiento €oJ
cursillo entrarA a formar parte del fichero de personal apto
sin plaza., 8. continuación de los productores que así resulten en
los concursos.
NORMAS ESPECIFICAS PARA O,FlCINAS CENTRALES
Norma ndmero 1
AGRUPACION DE CATEGORIAS
Grupo
s: O.
:( noviemlire 100f
25918
r
Aspirante de dieciséis años.
Aspirante de diecisiete años.
Peón.
Azafata Mantenimiento B.
Grupo II:
Ordenanza.
Camarera.
Especialista.
Azafata Mantenimiento A.
.Grupo III:
Reproductor de Planos.
Cortador de Planos.
Telefonista.
Enfermero.
Auxiliar Administrativo.
Auxiliar laboratorio.
Calcador.
Auxiliar Organización.
Auxiliar Técnico Especialista.
Auxiliar Técnico Oficina:.
Almacenero.
Cocinero Auxiliar.
Oftclal de Tercera Profesionales de Oficio.
Grupo IV:
Conductor de grúas y palas cargr',doras.
Oficial Administrativo de segunda.
Comisionado Gestiones de segunda.
Analista Laboratorio de segunda.
DeUneante de segunda.
Técnico Organización de segunda.
Técnico Especialista de segunda.
ílel E.-Núm. 264
Técnico Asistencia de segunda.
Telefonista .A••
Vigilante.
Guarda Jurado.
Almacenero (cinco años de antigüedad),
Enfermero (cinco aftos de antigüedad).
qficiales segunda Profesionales de oficio.
.
Grupo V:
Conductor.
Oficial Administrativo primera.
Comisionado Gestiones primera.
Analista Laboratorio primera.
Delineante prirr.era.
Técnico Organización primera.
Técnico Especialista de primera.
Capa-ta~
Cabo Guardas.
Recepcionista.
Conserje.
Cocinero principal.
Oficiales primera Profesionales de Oficio.
Grupo VI:
Oficial Administrativo de primera .A".
Analista Laboratorio de ,primera .A".
Delinean te de primera .A".
.
TécQ.i·o Organización primera ..A".
Téqnico Especialista primera .A".
Vendedor.
Técnico Asistencia primera
Técnico -Asistencia MQP segunda.
Encargado comedor.
Jefe de Bomberos.
le!,) de Guardas.
Fotógrafo.
Encargado.
Grupo VII.
Jefe de cocina.
Jefe Administrativo de segunda.
Jefe Sección Laboratorio segunda.
Delineante Proyectista.
Jefe de Organización de segunda.
Jefe Técnico Especialista de segunda..
Técnico Inspector de segunda.
Técnico Asistencia MOP primera.
Maestro de segunda.
Grupo VIII:
Técnico Inspector de primera.
Técnico Inspector MOP.
Maestro Industrial.
Maestro Taller.
Delineante proyectista ..A_.
Jefe Administrativo primera.
Jefe Sección Laboratorio de primera.
Jefe Organización primera.
Jefe Técnico Especialista de primera.
Jefe Inspector Vigilancia..
Asistente Social.
Fisioterapeuta.
Graduado Social.
Ayudante Técnico Sanitario.
Perito.
Grupo IX:
Jefe Taller.
Técnico Inspector Jefe.
Técnico Inspector Jefe MOP.
Delineante proyectista Jefe .
Perito .A".
Aparejador.
Grupo
X~
Ingenieros y Licenciados.
IBM,
Programador Básico.
Operador Periféricas.
Programador aplicaciones.
Operador de Consola.
Programador de Sistemas.
Jete de- Sala de Ordenadores.
Analista de aplicaciones.
Analista de Sistemas.
Norma número· t
PREMIO Y COEFICIENTE I
l. Premio.-Se abonará a los valores determinados en la
norma 1 y en función de 2072 horas ordinarias anuales, incluidas
las correspondientes a vacaciones.
4 noviembre 1981
B. O. ¡¡el E.-Núm. 264
Las horas 'ordinarias & premio, abonables D.teDsualmente.
.Ion al resultado de dividir por doce las horas anuales a premio
regularizándose como en la actualidad.
El limite inferior del cofficlente de .EsUmación de Méritos
es 1.
.
.
Para el personal de nuevo ingreso, durante el período de
apart~o
prueba, se aplicará 1& fórmula indicada en el
p1..nto 2 de esta norma.
b) del
2 _Fórmula y coeficiente 1 aplicable para el premio del per·
sonal mensual:
al
~
bJ
Fórmula de premio personal empleado:
= le-O.33! +O,0075PHR:¡)
+ 0,565
+ 34.0223
CEM-UI
Fórmula de premio personaJ nuevo ingreso:
= -( (- 0,331 + .E:,0O75 PHR t ) + 0,565
P = Premio.
p
lEM -
+ 34.0223
1) I
25919
Cateaorfa
Capataz
Conductor
Cocinero principa.l
oo
Coeficiente I
oo
'"
oo,
..
'oo
..
Grupo VI,
Oficial primera Administrativo .A
Analista Laboratorio primera .A. '"
Delineante primera .A·
Técnico Organluci6n prImera .A
Técnico Especialista primera -A• . oo
Encargado .:
:
,
Vendedor
::
oo
Jefe de Bomberos
Técnico Asistencia primera
Técnico Asistencia MOP segunda
Jefe de Guardas
Fot6gra.fo
..•
Encargado Comedor
,.
.
..
~
I
= 78.
PliR, = 60.
..
.
oo
.
216,161
216,161
218.161
216,161
216.161
2H~,312
219.312
219.312
219,312
219.312
2Hl,312
223,060
183.304
..
.
.
..,
.
.
..
Grupo VII:
EM = Coeficiente de Estimación de Méritos,
1 = Coeficiente por categoría profesional.
Horas anuales de presencia a efectos- de cálculo de premio
anual: 2.072.
Coeficiente 1
eateloria
,
.
~
'OO
PHR 2
185,707
185,707
97,408
..
,
Jefe de Cocina
Maestro segunda
,
Delineante Proyectista
Técnico Inspector segunda
:
Técnico Asistencia MOP primera
Jefe Administrativo segunda
Jefe Sección Laboratorio segunda
Jefe Organización segunda
Jefe Técnico Espec1alista segunda'
..
.
'"
P
..
.
oo.
oo
.
oo,
..
.
..
.
..
233,949
229,643
229,843
229.843
229.843
233,949
233,949
233.949
233.949
Grupo VIII:
Grupo 1:
Azafata Mantenimiento B
. Azafata Mantenimiento B (Ciii~o"8fi'os'¡" .::' :::
146.428
167,630
Grupo 11:
Ayudante Técnico Sanitario
Perito
"
Maestro Taller
Técnico Inspector primera
Maestro Industrial
:
Técnico Inspector MOP
Graduado Social
ABistente Social
Fisioterapeuta
Delineante Proyectista .•A
Jefe Sección Laboratorio primera
Jefe Administrativo primera
Jefe Organización primera
_Jefe Técnico Especialista primera
Jefe Inspector Vigilancia
'OO
Ordenan,u.. Azafata Manteni.miento A
.
OrdenanZa, Azafata Mantenimiento A (cinco años).
Camarera
.
140,994
140.455
70,324
Grupo 111:
Telefonista
'"
Enfermero
Reproductor Planos y Cortador
Calcador
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Laboratorio
'"
Auxiliar Organización
Auxiliar Técnico Especialista
AuxUiar Técnico Oficina
Almacenero
'"
Cocinero Auxiliar
Especüuista O. C. (cinco años)
.:.
.
.
,
.
,
:
,
.
..
.
,
.
.
..
.
140,455
140,455
140,455
148,356
148,356
148,356
148,356
148,356
148,356
148,356
00,943
143,794
Grupo IV:
t
Vigilante y Guarda Jurado
Enfermero (cinco añ(6)
Oficial segunda Administrativo
Comisionado de Gestiones ,segunda
Analista Labora.torio segunda
Delineante segunda
;. '"
Técnico Organización segunoa
Técnico Especialista segunda
Almacenero <cinco años) ..Telefonista .A
:
Conductor grúa y pala cargadora
·Técnico Asistencia segunda
.
..
..
'"
oo'
-
oo
..
..
.
...
..
.
.
oo
'
.
162,786
162,786
162,786
162,786
162.786
162,786
162.788
162.788
162.786
162,786
175,127
159,970
.
Grupo V:
Conserje
Recepcionista
,
Cabo de Guardas
'
Oficial primera Administrativo
C{'Imisionado Gestiones primera
Analista Laboratorio primera
Delineante primera
Técnico Organización prim-era
Técnico Especialista primera
..
'OO
•
..
..
oo'
..
.
.
.
'
.
..
185,707
185,707
185,707
185,707
185,707
185.7m
185.707
185.707'
185,707
.
.
~
oo'
,
.
.
.
.
.
..
..
.
.
.
.
.
.
202501
- 202.501
228,485
228.485
228,4.85
228,485
202,501
202,501
202,501
256.780
260,892
260.892
260.892
260,892
260,892
Grupo IX:
Técnico Inspector Jefe
.-..
Técnico Inspector Jefe MOP
,
..
Jefe Taller
.
Delineante Proyectista Jefe
.
Perito .A.. y Aparelador-~
'"
..
Jefe Organización primera (grupo superior)
...
Jefe Admmistrativo primera (grupo superior)
.
Jefe Sección Laboratorio primera (grupo superior).
Jefe Técnico Especialista primera (grupo superior).
Delineante Proyectista .A.. (grupo superior)
.
280,154
280,154
280.154
280,154
404,316
321,540
321,540
321,540
321.540
321,540
18M,
Programador Básico
.
Operador Periféricas
Operador Consola ...
••. ..: ..,
Programador Aplicaciones
;
Jefe Sala Ordenadores
Programador Sistemas
;
Analista. Aplicaciones
,
Analista Sistemas ...
oo'
.
...
..
..
,oo
..
•••
...
...
• ••
185,107
185~ 707
233.949
233.949
260.892
260,892
330,890
..404,316
Nota.-Los Auxiliares, Reproductores y Cortadores de Planos
con cinco arios de antigüedad en la Empresa. tienen el mismo
coéficient¿ 1 que los Oficiales-··de segunda ,empleados)
No se abona.rá premio en las circunstancias que a· continua::ión se indican:
- Periodo o tiempos de paro:
- OescansJs reglamentarios.
- Domingos y fe5tivos,
- Gratificaciones de verano y Navidad.
- Pluses.
Norma número 3
TABLAS sALARIALEs MIO 1881 lPERCEPCION BaUTAl
(~f8Cti'Yidad .l de enero de 19811
SO'
SALARIO CONVENIO
GRU· 66
Ajlo
.llI.. MI .J!luL ~iL
CATEGORIA PROFESIONAL
~.ratl Montenim; 8 •.••••••••••••••
Azafata Manlenim. B. 5 .~ •••••••••
Peón (Fca.) ••..•..•••..••••••••••••
'eón (fund.• P. Aux.• _te.1 •••••••••••
MI
MI
I
Ordenanza y Azar.ta M~ A.••••••••••
Oraen.nus y Azaf.t¡¡¡ A (6 .1108) ••••••
C.marera ... ' •.'.••••.•••••••••• ! •••
Especiallsl' (fe•.) •••••.•••••••••••• "Esped.lisla (fund.. P. Au....tc.)••••••
Especialista (fc:a.) • 4••••••••••••••••
Elpecia1isl_(Fund.. P. Au... alc.)
(con 5 oños de .ntigüedad)
H
Especialista (O. Cenlrales) •••.•••••••
E;mecíalisle (Fca.) ..•....••.••••••••
Especialista (Fund., P. Aux.. etc.) .•••••
Especialista IFce.) ••••.•.•..••••••••
Especialista (Fund.• P. Aux.• etc.) ••••••
•
Año
43.884.45.562.SI 180.70 1:445.60
SI 180,70 1.445,60
523.608.955.- 11.460.54(1.744,2.449.- 29.288.527.644,- e.54
52.36· 19.109.527.644.- 6.54
52.36 19.109,-
MI
M'
MI
646.744.2.451.-:- 29.412,E68.«O.1.226,- 14.712.546.744.- .
2.451.- 29.412.S41.821,~ 5.58
44.62 16.286.547.821.- 5,58
44.62 16.286,547.821.- 5.58
44.62 16.286.541.821.- '5,58
44.62 16.286.-
SI
SI
SO
SO
187.61
187.61
187.61
187.61
51 195,05
S I 195.06
S I 195.05
S 0196.06
;5 0195,05
45.562.47.370.45.562.1.500,88
1.500.88
1,500.88
1.500.88
1.560.41
1.560.41
1.560.41
1.560,41
1.560,41
CQMpro AYUpA
ADfCIlACfON SAl ABIAL
liIu.t. M...2..dio
569.550.- 1.63
1;)69.550.- 1.63
56!)~550,- 1.63
669.550.- 1.63
569.650.- 1.63
4.752,4.752.4.752.-'
4.752.-'
•.152,-
13.02
13.02
13.02
13.02
13.02
-I::lIUL
Meli é di'
Añg
11,75
11,75
2.859,2.859.93.99
93.99
ti,
PAGAS EX-
PRIMA Q PRkM1Q
CAIIQAP
Año
Aftg
TOTAL
BRUIQAÑO
TRAS AÑO
-IIllli..
34.308.34,308.34.308.34.308.-
87.768.91.124.86.736.86.736.-
71.21
76.60
63.06
74.46
147.558.158.716.130.669.1S4.280.-
14'&1.1"-
801.702.860.280.812.513,836.124.-
11,75
11.75
11.75
11.75
2.859.2.859.2.659.93.99
93.99
93.99
93.99
34.308.34.308.34.308.34.308.34.308.-
91.124.94.740.91.124.90.053.90.053.-
34.~8,-
9<1053,-
34.308.-
90.053.-
69.83
69.70
61,88
66.90
79,59
75,06
87.76
144.692.144.4115.107.497.138.617.7.49 15.525.164.907.- .• 7.49 15.525.155.528.7.49 16.525._
181.842.7.49 15.525,-
846.280,856.616.80S.085.842.610.B6S.900.859.521.885.835.-
11,75.
11.75
11.75
11,75
11.75
93.99
93.99
93.99
93.99
93.99
34.308,34.308.34.308.34.308.-
93.625.-'
93.625.93.625.93,625.93.625.-
70,55
66.90
79.59
75.06
87.76
146.171.138.617.164.907.155.528.181.842,-
848.406.856.377.882.667.873.288,899.602,-
34.308.~
liIu.t.
e,78
8.78 14.
I
7.49
7.49
7.4'
7.4'
15.525.15.525.0:15.525,-:
15.525,-
Re productor PI,nos yColUdor PI.no••••
Telefonista y Enfermero •.•..•.••..•••
Auxiliares IAdmtvo.• C.leadOl'. Organb:.•
Laboral., léco. ESpL y lec. Oficina) •••
Auxiliares (Admtvet., Celc.ador, Organil,.
l:lIbor81:. 16co. e.pt. T4c:o. Oficln.. y
Rop. Planos y Cortador PI,no. ton 5 al\o.
de antigüedad) •••.••••••••••••••••• III
,tJmaceneFO y USlero••••••••••••••• ,;
Cocinero Auxiliar •... ~ ••••••••••••••••
Oficial 3- (fet.I .• ~ .•• ; ••••••• '" .~ ••
Olici,1 3-jfund.. P, Au.., elc.) ••••••••
Oficial 3-.(Fca,).....................
Ofici.1 3- (fund.. P. AUlL. etc.) ••••••••
MI
MI
47.370.~ 568.440.47.370.- 668.440.-
1.226.- 14.712,1.?26,- 14.712.-
2.859,2.859.-
34.309.34.308,-
94.740.94.740.-
69,70
69.70
144.416,144.41,tt-
856.616.-856.616.-
MI
41.370.- 568.440.-
1.228,- 14.736,-
2.859.-
34.308.-
~.740,-
11,71
148.574.-
860:198.-
SI 195.05
SI 196.05
S 0195.05
SO 196.05
48.812.47.370.47.370.-1.560.41
1.560.41
1.569. 41
1.660.41
Conductor d. Gru. y Pal, C.rg.do......
Ofici.le. 2- fo\dmtvo•• Comi,., G.at.. An.I.
bbOl'., O,lt,.• T'co. Org. yT4co. E'pLl••
Técnico As;.t.ncia 2,- .~ ................
'Telefonista A .•.•••••.•••••••••••••
Vigilanl. y GU.¡d. Jurado. .••••••••••
Almacenero y [ntarm.ro e6 ei\oe ni·
guedadl ..•... ~ •• ~ •••.•••••••••••••
Oftciel 2-IFe•.J•••••••••••••••••••••
OIicial 2- (Fu'Jd.. P. Aux., .1c.14 •••••••
.(lficial 2- efe••)•••••••••••••••••• ,.,..
Oficial 2,- (Fund.. P. /Wa.. atc.I ••••••••
MI
47.370.- 568.440.-
MI
IV MI
MI
MI
48.812.- 585.74.'.48.812.- 585.7«.48.812.- 585.744.48.812,- 685:~44,-
Cocinero Prinei.,.J •••'•••••••••••••••
~icial 1- CAdmtvo,. Com. Gil'.. Anal.
Ubor.• Oelte. T'eo. Otg. yneo. E'PIa.}
Ca~laz y Conductor ••••••••••••••••
Oficial 1- (fe•.).............. l . • • • • • • V
Oficial 1- (Fund.. P. AuL; eu:.I.,•••••••
Oticiel 1- (fu.).••... : ................
Oficial l-lFund.. P. Aux.• l1e.) .•••..••
l:oboGu.-CanlMfj. r R~""-
...
..
e='
;.
8cr,
...
MI
MI
MI
MI
·48.812,1.607.94
1.607.94
1.607.94
50200.99 1.607,94
SI 200.99
SI 20:0.99
SO 200.99'
MI
156.175,148.574,-
93.625.-
75.37
71.71
57.12
73.99
89.09
82.15
97.26
34.308,-
94.740.-
78.51
162,667.-
912.403."'7"
2.859.2.859,2.859.2.859,-
34.308,34.308.34.308.34.308.-
97.624.97.624.97,624.97.624.-
.75.37
74.65
75,37
75,37
156.175,164.673,156.175.156.175.-
905.903,880.371.905.903,905.903.-
:i8S,744,2.859.2.671.- 32.052.586.898.- 1.63
93.99
13.02 4.752.,.... 1'1.75
586.898.- 1.83
11.75
93.99
13.02 4.752,93,99
586.898.-.1.83.
13.02 4.152.- .. '1,75686.898.- 1.63
13.02 4.752.- i 11.76.
93.99
34.308.34.300.34.308,34.308,34.308.-
97.fi24.96,476,96.476;96.476.96.476,-
75.37
79,18
96.02
81.34
104,20
156.175,164,053.'80.964,215.895.-
585:744;568.440,568.440,669.550.569.550.569.550.569.550,-
.
1,63
1.63
1,63
t ,63
2.859.2.859.2.859.93.99
93,99
93,99
93.99
34.388.34.308.34.308.34.308.34.308,34.308.-;34.308.-
97.624.94.740.94.740,93.625.93.625,-
4.354.- 62248,-
2.859.-
2.671-,- 32.052,669,8,028,2.671.- 32.052.2.761.- 32,052,-
2.671.- 32.052,1.228.- 14.736.1.226,- 14.712.13.02 4::~52.13.02 4.752.13,02 4.752.13.02 4.752,-
1'.7~
1-1.75
11.75
11.1&
93.6:l5.-
1)8.3~6.-
153.310.184.592.170.221.201.526.-
19I1~26.-
8.65
8,85
8.85
8.85
18.344.18.344.18.344.18.344,-
905.903.860.798,_
830.556.873.889.905.171.890.800.1122.105.-
905.903,~
9.81
9.111
B,81
9.81,
20.331.20.331,20.331.20.331.-
101.702,-
58.76
121.751,-
872.725.-
MI
50.861.- 610,212.2.352,~ 28.224,MI
50.851.- 610.212.2.352.- _.28.224.SI 209,38 1.675,01 611.404,- 1.63 '13.02 4.752.-
2.859.2.859.93.99
'93.99
93.99
93:99
34.308,.34.308.34.308.34.308.-·
J4.308.-
101.102.101.702.100.505.100.505.100.505.100.505.-
168.234.166.234.-173.340.211.391,190.251,228,302,-
94.2.680.942.680.946.418,984.469.963.329.1.001.380,-
2.Ue.-
34.308,-
10\.702.-
81.19
81.19
83.66
102.02
91.82
\10.18
81.18
........
611.404.- 1.83'
611.404.- UU
611.404,- 1.13
61D.a12.-
_-~
13.02
13,02
13.02
1
4.752.~. 752.4.762.-
2.352.- 21.22"-
11.75
11,75
11,76
11.15
34,308,-
168.23'.-
------
10.61 22.109.10.61 22,\09,10,67 22,109.10.87 22.109.-
~
!l'
"
34.30'8.-
SI 209.3. 1.&7&.08
SO 209.38 . 1.615.08
50208.31 .1.676.01
MI I
&0.851.-
~
9
2.859.-
396.-
~
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511.- 6.132,.1.851.- 22.212.396.- 4.152,2.111.- 32.604.-
2.859.-
34.308.-
.3.123.- 31.416.1291,- 15.4!l2._
2.634.- 31.608,_
60.242,- 722.904,60.242._ '22.904.-
3.124,- 37.488,3.305.- 39.660,-
&.1.257.64.257.64,257.64.257._
64,257.-
17,"084.771.064.711,084.771.084.171.084,-
871.2.8~7.3.560.3.560.3.166.-
10524._
34.284.42.720._
"'2.720.38.232._
84.257,_
84,257.64.257._
64.257.64.257.-
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711.084.-
3890.8.962.6.612.7.041._
8.127.-
46.680._
83.544,_
79.344._
84.564-.!....
87.524.-
87.081.- 805,044.-
398.....
4.152,_
87.087.- 805.044.-
1.0&9.- 12.828._
MI
17.067.- 805,044,_
81.087.-- 805,044.-
5.600.- &8.280._
M.I
18.382.- 911,584.-
X MI
11.382.- 811 584.-
MI
39«1.-
76.382.- 916.584.-
396.-
PfOFlfNldor .I.ico , O,. Pe,tllriee •••
ProgrlINdor apltCKlOR" , .Oplflldor
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10.8&1.- .'0.212.-
cansola ............................
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Aper."', ...............
Inaenleto.1.ic.nc..y A.im. de ingrellO •••
Ing.niero. 1.Ic:enc. y "'tmllado .up....d~
pru.b••• '" ........................
Ingen'ero, Ucme. ....'" .dlPbCt6n•••
00.24:z.- 722.!h)4,-
ProorllNdor .ia~ , .............
Ndor •••••••••••••••••••••••••••••
M.lil" ApliClClOntl •••••••••••• " •
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87.087.- 805.044."087._ 805,0<44._
BASE DE CALCULO
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4.752,_
4.762._
2.352.- 28.224._
2.769,- 33.2211.3.771.- 45.252.8.719.- .1.348._
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1.056600.99260/._
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2.859._
2.859,-
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1.100.157._
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1.108.809.-
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2.859._
2.859._
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34.308.34.308.34.308._
34.306.-
128.514.128,514.128.&14._
128.514.128.514.-
97,05 190.738.92.05 190.736.97.05 190.t36._
91.86 190344._
89.25 . 20~,638.-
1.135.1611._
1.15892&.1.167.362._
.1.168970.1.177.171.-
·2.859.2859._
2.859.2.859.2.859.-
34.308.34308.34,308.34.308,34.3011.-
128.514._
128.514,-
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1.226.069._
2.859.2.859.-
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134.174.- 105.18
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217.929.~83 281.-
1.259.735._
1.333.8'7.-
2.859.-
34.308.-
152.784.-
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21.348._
1.129.7SfJ.-
2.1159.2.859._
34.308.-
34.308.-
162.764.152.764._
68.60
117.05
121.428._
242,534.-
1.229,838._
1.350.942.-
2."59._
34.308.-
101.702._
It.l.
16823<4._
942680._
'2.159.-
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120.414.-
83.45
193.824.-
\,104.541._
2.859.-
34.308.-
128.514.-
34.301.-
134.174~_
34.308.-
134.114.-
100.29 '207.809._
1 tB,07 244.835._
136.72 283.287._
1.181.967.__
2.859._
2.859.-
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HOlA: .. La."eloro hor'noa de S'llIrio Ct"'\I.nio. "dK. S.I.r;"l., Compü1oAY'l~el,jn ealcul.dos eOMide.
tando 2,920 h, .reo tN".1 ptIrsOtttI Op.rllio y lo, \OIlor.. men,...,l.. de "lO' concer~oa l. han
cletannlfttd. con.td."ndo 12 m.....
..,e.bIn .CCMK.;tIO dt l&wI 14,- " ... he,.... lo012 hIN.... il8.00a.- '&111; 111.)-,.bIt;..1ariaI
- T.Ie'onlll' y '-','orllll'" A" lndep.ndi."I'menle d. lu·percepclon.. 'l¡.d..." .ti'-
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para el penana! operarlo _y los'
conceptos se han determínado _considerando doce meses.
- ' Telefonista y Tele!onista cA· iodepeo,:Uentiemente de la.!
percepciones fijadas en esta. tabla salarial perciben en concepto
de plus 14 pesetas hora en 2.072 horas (29.0Il8 pesetas añal .
- La percepción anual 'de plus de Jefe de Equipo corresponde a '3.400 horas.
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mensuales de estos
Norma número ..
1.' Plus extri.:'ia,lariaI de las Telefonistas y Télex.-El grupo
profesional de las Telefonista.1::i y personal del Télex. mientras
sIga con su actual sistema· de trabajo (turno. horario, relevo)
distinto dal que se realiza en otros Centros del Grupo, percibirá
con carácter absorbible un complemeñto.de 18.3b pesetas brutas
por hora de presencia. Si se produjera una equiparación de
ccndiciones de trabaj.o con otros Centros. en cuanto a turnos•
ho:-arlo y relevos, dejará de abor.arse este complemento aplicán.
dese' ias condiciones gent:>rales de los demás Centros.
2. Plus extrasalarial Pool mecanográfico.-Se establece un
plus extrasalaria~ a -13,913 pesetas hora de presencia para el
Pool mecanográfico de la I..>írección Financiera. se fija en base a
las especiales caracteristlcas de esta forma de trabajo, sin -que
estas rondlciones sean extE'osibles ni a ias personas ni a los
:E-J::tn5
3. Plus de. Telefonista.-El plus de Telefonista se establece
en 14 pesetas po hora ordInaria de presenci.a pata 1981.
Norma ndmero S
RETRIBUCION PERMISOS Y SALIDAS
En las salidas particulares autorizadas !le abonará- única,nente e~ salarlo correspondiente '80 las horas de aU5encia no
retribuyéndose la prima. Si dicha salida va unida a un pr,rmiso
oarticular de un día. cuya ausencia sumada tofl¡1lice más de
...ju:nce horas anu.a:es, se deja de &bonar la totalidad de la ausen.
::.a. tanto. en sa:ario como en prima.
En los ~rmisos particulareS concedidos únicamehte será
rEtribui "0 el salario de aquellos que no excedan ae un dia, con -La
exce-pción prevista en el apartado anterior.
Los sábados que --en el caiendario laboral de la Empresa. tie·
nen ia con:;ideració.l de no laborables i los festivos propiamente dic'1os. se seguirá descontando, es decjr, cuando un sábado
festivCi coincida entre dos dial de permiso no retribuido,' se
descontará.
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Norma numero 8-
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JORNADA Y HORARIO DE TRABAJ:O
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- Los valores horarios de Salario ConvenIo. Adec. Dalaria.1
y Comtp .. Ayuda estáiJ. calculados considerando 2.920 horas 11.110
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1. Durante la vigencia de' presente Convenio la jornada de
tn,baj:,¡ St eSUlblec:e dei,17 a 15,15 horas.
2. En la primera reunió:...:. de la Comisión Mixta se presentarán los calendarios laborales c;.ua regirán durante la vigen.
cia del presente ConvenIo. _eniendo en cuenta que para la: unitL
caciór:: de! mismo durante todo ei año y r.ecuperación homogéuea de sábados festivos 1 puentes. el- horario de los sábados
laOord-bles :¡ue t!3rminen al mi?diod.a, se ?rolongará E"Q. aras de
esa u:liformidad.
3 Implantado el horario flexible en Oficinas Centrales ~•
COPSA; dadas las peculiaridades de estos Centros será sobre la
oase del actualmente existente aquel que permita el'1 lti entrada
un tetras.) entre las 7,17 y -8,30 horas v ~a salida desde l~s
14,30 horas hasta las 15.15.
La recuperación se efectuará en el mes siguiente en horario
comprendido entre las dieciséis y las diecinueve hdras. teniendo
en cuenta que el mi.3mo es un horaria flexible y no una apli- .
cación n· proceden!e de jornada partida.
Desaparece la figura del articulo 20 del IV C. C. S. que define las horas extras de fuerza mayor, y solo tendrá estl3 'califi~
CE tivo las legales. Si por ~st( motivo no se cubrieran con personal Idóneo las necesidades de horario de tarde. la Dirección
podrá contratar personal adecuado en jornada partida, para
cubrir las necesidades que se recogen en el articulo 20 del
IV e, e, s,
.
4. Para los Mandos Superiores se establecerán los debidos
acuerdos a fin de garantizar la correcta organización y control
del trabajo.
5. Si durante la vigencIa del Convenio se dictan o aplican
normas 'egales estableciendo otras jornadas mé.s favorables,
se estará-- a lo dispuesto por las mismas.
6. Rezagados.-5e admite una tolerancia en la entrada tle
hasta ocho minutos. A partir de ocho minutos y hasta quince.
dará lupar en todos los casos•. auna prolongación de diez minutos sobre el horario normal de salida 'lue se efectuaré. a partir
de la hora fijada para la salida normal y en el propio día en
que se haya sufrido el retraso.
-
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4 novlem6re 198f
B. O. ílel E.-Niím. 284
25923
Lar entradas)lo jqstificadas real1zadas después de los pr1~
Abucal, 2. Previa a IU ejecución, 1& Dirección informaré del
meros quince minutos de la tornada. serán obleto del tratamiento
s~tema y peculiaridades del mism.o.
7. Vacaclones.-Su duración se" 8Ftablece en. veintiocho (28)
previsto en el punto 3 sobre horario flexible, y de no cumplirse
estepüntQ se daré el tratan:fento de caréCter plle]'IJ para los
dfu naturales para el Centro de trabajo de José Abasca.l, 2.
retrasos.
Las haJ'a. ·para el abono del premio durante el período de
Este 'horario es de aplicación exclusiva· en el edificio de José vacaciones será de ciento cincuenta y dos horas.
.
' N o r m a ndmero 7 ,
SITUACIONES ESPECIALES· SISTEMAS DE RETRIBUCION
Curamos
. Período de prueba
flempo examen
en C. C. y/o
seJec.lom.
trabo
En jornada ordinaria
Empleados
.
.
•
Operarios 1
Durante el período de prueba perei- Se abonará:
blrán:
-Salario Convenio.
- Salario Convenio.
- Adecuación aalarial.
- Adecuaclón salarial.
- Complemento ayuda.
-- Complemento ayuda.
- vlb. premio a PH = 50, EM
- vlh prima PH == 50, EM = 1 Y grugrupo del puesto.
po del puesto.
Trabajo
exterIor
=1 Y
Durante el período de prueba perci- Se abonará:
birán:
- Salarlo Convenio.
- Adecuación salarial.
- Sal4'rio Convenio.
- Complemento ayuda.
- AdecuaciÓll salarial.
_ Complemento ayuda.
- v/h prima a PH = 60 y grupo del
puesto.
- v/h prima PHR = 60 y grupo del
puesto.
Durante el periodo de prueba perci- Se abonará:
birán:
- Salario Convenio.
- Salario Convenio.
- Adecuación salarial.
- Complemento ayuda.
- Adecuación salarial.
"
- Complemento ayuda.
- vlh prima a PH = 60 Y grupo del
- vlh prima PHR. = 60 y grupo del
puesto.
Pl'esto.
Pasado et período de pnreba, si sigue
en adaptación se abonará SC, Adec.
Sal., Ayuda y Valor hora prima a
PHR 6O,grupo y baremo del puesto.
.
Se abonará el premio con la EM Se 'abonará el premio conEM que
que tuviera acreditada, el grupo
tuviera' acreditada, el grupo del
del pUasto y la actividad que
puesto y 1& actividad que en cada
en cada mes se obtenga.
mes se obtenga.
Empleados
Al
A puestos indirectos:
Se abonará:
"Se abonará la prima con la - La prima oon la EM que tuviera
EM que -tuviera acreditada
acreditada, 'el grupo del puesto y
Operarios l.
el grupo. del puesto y -acti~
·vidad y calidad de la Unea
. o agrupación en que esté
. encuadrado.
..
;;.
1•
B)
actividad y calidad de la Un&. o
agrupación -en que esté encuadrado.
A puestos directos:
Se abonará prima' promedio
del mes anterior.
•'0
~
~
~
-
Operarios D
Al
1
81
,
A puestos directos:
Se abonará:
Se abonarA prima promedio del mes anterior. _
Prima promedio del mE!6 anterior.
A puestos indirectos:
Se abonará prJma con la- EM
qUe acredite. el grupo' del
puesto y la actividad o ca-lidad de la linea o agrupación en que esté encuadrado.
(..) Se <:onsidera posible un período de adaptac:lÓÍ)., romo máximo de quince dia.s lalJorables. con fiexibtlidad en algunos puestos especificas,
-Adaptación superior a quince dias 6EI llar. a propuesta al"Departameow de Relaciones IC'.dus;;riales. Durante el periodo de adaptación de 101 ope·
rarios 'directos sus horas , trabajos realizadoe no incidin\n en la acti ...¡dad de la cadena.
Nota-Al resto del personal, ademAs de la prt~ o premio indIcado. se les abo~..rAD los salarlos propios de su cateaorí..
,
• noviemore lool
25924
Norma n6mero a
2.3·.
MOVILIDAD y EMPLEO ALTEJ\N"ATIVO
El personal podrá ser traslAdado desde Ft.brtca de Madrid
(Barajas), al Centro ·de Torrejón de C. K. D. o viceversa, a ~a
Fábrica c'e Motores ubicada en TotT8jón o viceversa- y a la Sociedad Financiar ubicada en Madrid capital, o viceversa. respectivamente. además de la movilidad ~e Oficinas Centrales a
-o.
Fábrica de Madrid.
.
Si en el futuro se reestablece la necesidad de m~n.tenér una
Oficina Central -sede social- en Madrid capital, los servicios
correspondientes se podrán trasladar desde la Fá.brica de Ma·
drid.
N orma
número
9
ATENCIONES SOCIALES
L
Fondo social del Comité de Empresa.-Para estudios mey superiores de produwtores e hijos de productores. asi
como para ayuda social se destinan 367.592 pesetas/aAo.
2. Préstamos vivienda -Con el interés legal establecido ~ara
los préstamos para vivienda de protección oficlal y siempre qU,e
se acredite suficientemente la necesidad de la' adquisición por
primera vez, o necesidad pere{1toria de una vivienda ante la
Dirección de la Empresa, por ésta. podrá ooncederse préste.mos
a rein.egrar en diez años nasta un importe de cien mil pesetas,
será a propuesta del Comité de Empresa.
3.
Personal COI veinticinco ailos sin promoción.-El personsl
que no haya variado de situación respecto a la categorfa pro·
fesicúal durante un período- de veintIcínco años, pasará a. per~
cibir las percepciones de la categoría o grupo !'úperior si 'o
hubier~
SE! exceptúa de esta norma aquellos cásos en qu" su correlación de categoría o grupo fuera en el Mando Superior.
dio~
NorMa número' 10
APORTACIONES ESPECIFICAS
Limitación a utilizar la sala de relax en el período de tiem~
po comprendido entre la diez doce horas de la mañana. Fuera
de estds' horas, la. permanencia exigirá autorización expresa
especial. lo que no excluya que por el perfodo habitual deba.
de reCilbarse la correspondiente. Esta. norma eCJ de aplicación
a todo el personal de Oficinas Centrales y C~pSA.
l'
Norma número 11
PROMOCION
2 1.
La promoción puede efectuarse por tres procedimientos:
a) Por concurso~oposición.
b} R~gularíz~ión de las categorías por Comisión Mixta.
c> Libre designación de la Dirección de .la ~n'lpresa.
a}
Concurso-oposición.-Se· cubrirán por esto procedimiento
todas las vacantes que se produzCan en la plantilla de personal
hasta los niveles de Mando Intermedio inclusive, a excepción
de las categorfas que se expeciflcan en el procedimiento e).
Antes de convocar las vacantes se dará prioridad para ocu~
parlas a los desplazados, siempre a titulo de prueba, cuya duración no podrá exceder de tres meles. Transcurrido el plazo
referido los desplazados ocuparán definitivamente las vacarites,
siendo condición indispensable el informe -favorable' del Jefe
de Se:vicio.
Si no se cubriese con personal desplazado se tendrá en
cventa, antes de convocar las plazas. lo previsto en el 2.12
(Personal apto sin plaza),
.
.
bJ Regulafizadón de la3 categorfas.
. El personal que venga desempeñando un puesto de trabajo,
SI éste resulta de superior categoría en la. revIsión de las funciones según valoración, la Comisión Mixta r~e TIempos y Puestos de Trabajo elevará propuesta de clasificación a la Dirección
de la Empresa 6io otro trámite.
-'.
c> Libre designaclón.-La Dirección de la Empr~sa. podrá
pf'oveer por libre designación además de lo "previsto en el 2.13,
las vacantes de Vigilante, Guard. Jurado, Cabo de Guardas,
Jefe de Guardas, Bombero, Jefe de Bomberos Jefes de primera,
Maestr~ de Taller, Delineantes Proyéctiatas cA.. , Delineante
Prcyectlsta Jefe. Técnicos Inspector Jefe Técnicos Inspector
Jefe M. O. P., Programador de Sistemas Je'fes de Sala, de Orde·
n.adores., Analistas de· Aplicaciones, Análistas de Sistemas. Téc·
OlCOS Titulados. Mand<;,s Superiores, Técnico Inspector de" pri~
mera, Técnico Inspector M. O. P. y Jefes de Tal,ler. .
2.2.
Opción si concurso-oposición.
Se puede o.ptar:
A categorfa del mismo nivel y distinto grupo
A categorías superiores:
-
Del mismo grupo profesional.
De distinto grupo profesional.
.J
pr~fesiona1.
B. O. ael E.-Num. 264
Requisitos para tomar parte en el concurso-oposición.
a) Tener una antigO,edad DÚDima· de dos dos en la Empre.
sa a la finalización del· plazo de admisIón de solicItudes.
b) Llevar lID eJio, por 10 menos, en la. categoría últimamente
obtenIda. a la finallzaoión del plazo de admJslón de solicitudes.
e} Pan. las categorías de '.Mando IntermedIo, objeto de, con- curso, podrén optar en primera convocatoria los trabajadores
que ostenten la categoría ínmediata inferior.
Cuando la plaza sacada a concurso-oposición quede desierta
se dará opción a todos los demás productores.
d} A niveles operacionales de IBM (Programadores Básicos·
y Operadores Periféricos) se podrAn presentar todos ios produc·
tores s~gún los requisitos .gen'i!rales.
Para los puestos ·de Operador de Consola y Programador
de Aplicaciones podrán optar los Ofíciales de primeta de las
distintas especialidades y tos Capataces, en primera convoca·
toria, yen· segunda convocatoria se aplicara' lo previsto en el
apartado c} de este mismo apartado.
2.4.. CircuJ)stancias que Incapacitan para tomar parte en el
concurso-oposición.-Además 'de la falta de concurrencia a ~o!'t
requisitos necesaríos pa~a optar (2.3). cualquiera de las siguien~
te'> circunstancias:
.
al Falta de aptitud física para el puesto de tra1:ajo. según
los Servicios Médicos de la Empresa..
bl S~ncionelo por faltas muy graves en Jos do'Ce meses anteriores a la finaliZación del plazo de admisión de solicitudes.
cl Estar en situación de enfermedad: o acci<:!.ente a la finalización del plazo de admbión ·de· solicitudes.
dI Estar en situación de excedencia voluntaria o forzosa
a la final:zación del plazo de admisión de solicitudes.
el Haberse p"esentado con· resultados n~gativos a prueba
análoga en 10s seis meses anteriores a la finalización del plazo
de admisión de solicitudes y a la realizaci6n de las pruebas
prácticas.
2.5. Anuncio del concurso-oposición.-La Empresa, a través
de los tablones de aviso específicos de concurso-opJ~ición, anUl\·
ciará las vacantes o puestos a cubrír.
Los dias 1 y 15 de cada. mes. y por un periodo no inferior a.
cinco días laborable:s, permaneceran las convocatoria.! correspondientes para información del personal.
Se fijaré: un plazo no superior a siete días de la fecha inicial
de la convocatoria para la presentación de instancias. que se
entregarán en el Servicio Técnicas de Personal.
2.6. Entrega de programas,-En el plazo de siete días a con·
tar desde el cierre a la "dmisión de instancias, se publicará en
los tablones de concursos la lista de los admitidos paTa la
realizacíón de las pruebas, entregándose simultáneamente a
cada uno de ellos, por el Servicio Técnicas de Personal, el programa de materias sobre las qUt;: han de versar los \ ejercicios
teórico-prácticos.
2.7. Pruebas.-EI concurso,oposición constará de:
al
Pruebas prá<:ticas.
cl
Pruebas psicotécnicas.
bl Pruebas ,teóricas.
En circunstancias excepcionares la Úireccióñ podrá convocar
las pruebas que considere opottuno', previo acuerdo con el Comité de Empresa.
concurso~oposición eliminando
a) Pruebas prácticas.-A _partir de la admisión de tos yandidatos a participar en el concllrsO, se podrán celebrar las
pruebas prá.ctica~ siempre de carácter eliminatorio, en el lugar
qu estimQ oportuno el Tribunal de examen.
b) Pruebas teórtcas.-Superadas las pruebas prácticas I;e
celebrarAn, a partir de los quince días de· entrega de los programas, las pruebas teóricas que tendrán también carácter
elimin&torio.
•
cl Pruebas psicotécnicas.-Se celebrarán .a continuación de
las teóricas.
La convocatoria se procurará que quede resuelta en el plazo
mAs breve posible.
2.8. Tribunal de examli!n.-Las pruebas serán juzgadas por
un Tribunal cor.sUtuido por:
Pr.esidente: A designar por la. Empresa.
Vocales:
al Un representante de la Dirección de la Empre$a, nor·
malmente el Jefe del Servicio o persomt por él deleg&da. de
la plaz,~ o plazas cuya vacante o .vacantes h'a.ya,Íl de cubri·rse.
b)· Dos representantes sindicales del grupo profesional a que
pertenezcan la vacante o vacantes obleto del concurso. Dichos
representantes serAn miebros del Comité de Empresa.
.
e) Un miebro del [iervicio de Técnicas de .Fet'"sonal que
actuará como Sectetario.
.
El Tribunal podrá solicitar 91 asesoramiento qu"e precise en
casos concretos. de órgan')s o personas de la Empresa o aje.
nas a la misma.
2.8. Puntuaclón.-5e establece sobre la. base de un má.ximo
de 100 puntos distribuidos como sigue:
r
~
B. O. íJel E.-Núm. 264
noviem"bre 1981
Puntos
a) . Méritos especiales:
Asisencia con aprovechamiento a cursos de formación
propfos de la especialidad promovidos por la Empresa.
b)
Un punto por afta de antigüedad en la Empresa, hasta
máximo de ... o •• oo. o . . . . . ' "
o •• o •• o., . . . ...
un
el
O"
•
Norma 3. Incentivos
d~
O"
.....
~
50
O"
3.1.
o ••
o ••
o
26
..
3",1.4.
3.1.5.
3.1.6.
Prueba psicotécnica:
9
Máximo de
Total
o ••
0'_
'"
"',_ ••;
oo'
'.';
7,"; ....
......
100
3.2.
En Jas pruebas de caráCter eliminatorio, habré. que obtener
como mínimo el 50 por 100 de la puntuacIón de cada una de
ellas pa:-a pode: aprobar..
'.
.
2;H~~ Aptos para puesto ds Mando Intermedio.-Los declara-dos f'lptos por el Tribunál de examen. que pasen "a desempeñar
pue&tos. de nivel de Mando Intarmedlo ocuparán la plaza en
penodo de prueba durante un máximo de tres meses. Al término
de este p.ericdo de prueba si el informe que obligatoriamente
deberá emitir p.! Jefe del Servicio. es satisfactorio se clasificará
al c81Hhdato dGúnitivainente en la categoria; si ,el informe t,S
desfa'.'orE ble. eCltendiéndost:l en este caso que no es apto para
desl'mccñar ade::uad.amente las funciones encomendadas... la Con.:,,:é.'li Milf<.a de TIempos y Puestos de Trabajo estudiara el caso
y ,~mitirá dictamen definitivo.
2.11. Plazo para -ocupa.r el puesto.-EI plazo máximo .~e­
. incorporari6n ::. 1", plaza ganada por concurso-oposición se fiJa
3.3.
en un m~s, contado desde ·la fecha que se fije en el acta de
concurso·oposición.
,.
2.12. Aptos sln plaza.-Para el personal que habiendo superAdo la 'puntuad6n minim!\ establecda en el apartado 2.9 y que
no hubieSe ocupado alguna de las plazas sacadas a concursooposici6n el Servicio Técmcas de Personal abrirá una ficha de
pl::lrsonal apto sin plaza, al objeto de poder cubrir vacantes en
un futuro, por riguroso orden de puntuación.
La validez de los exámenes 'de 106 aptos sin plaza tendrán
carácter permanente, siendo condición necesaria y suficiente
superal un perido de prueba. para obtenet la categoría según la
índo!e de los puestos a cubrir y que en ingún caso podrán
exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
3.4.
3.5.
a) Niveles operacionalos: Dos meses.
3.6.
bJ Niveles de mando: Tres me8ES.
3.7.
Al término del períOdo de prueba el Jefe de Servicio informará al Servicio Técnicas de Personal qon obieto de clasificar
al candidato, si fuera afirmc::tivo. Si el informe fVEse negativo,
la Comisión Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo decidirá al
4.lo
respecto
'
4.2.
2.13 Plazas' desiertas.-Cuando las pla.zas 't concurso-oposi4.3.
ción queden desiertas, se podrán cub!"ir libremente por la Di·
rección de-la Empresa.
_
•
4.4.
En caso contrario, el Tribunal de examen propcndrá al candidato de acuerdo con el criterio de puntuación de~ apartado 2:9,
siendo condición haber aprobado la prueba práctica.
5.1.
. Si fuera preciso, el candidato propuesto deberá seguir un
curso de perfeccionamiento.
,
. . 2."14. Cursillo~ bAsieos para. promoción.-En el caso de que
existan productores con edad minima de cuarenta años, que
1mbíendo superado la prueba práctica no superen la teórica,
se procederá a. la celebración de un cursillo, siempre que f:'l
grupo a formar sea de 10 a 15 prod.uctores, cuya duración se
determinará según la especialidad-de los mismos.
5.2.
E.ste personal que haya superado cop aprovechamiento el
cursillo' entrará a formar ~arte del fichero de personal apto sin
plaza. a continuaci6n de los productores que así resulten en
lós concursos.
-
NORMA III.
Generalidades.
3.1.1.
3.1.2.
3.1.3.
Prueba teórica:
Má.ximo de
el
10
Plus de mAquina de puntear.
Retribución persona \ cursillos.
2.6.
Salidas particulares autorizadas.
2.7.
Permisos retribuidos para exámenes,
Plus Telefonista y Perforista.
2.8.
29
Reducción a un tercio de jornada.
2.10. Personal con veinticinco años en una misma categoría,
2.11. Personal con más de cinco años de antigüedad en la Empresa.
2.12. Garantl.as personales.
2.4.
2.5,
Prueba práctica:
Má.ximo
d)
'e
Antigüedad:
25925
ESPECIFICA PARA FABRICAS DE BARCELONA.
ZONA FRANCA
Nor:ffia
1,
de
Premio personal indirecto.
3.3.1.
3.3.2,
3.3.3.
3.3.4.
3.3.5.
3.3.6.
3.3.7.
3.3.8.
3.3.9.
Norma 4.
vacaciones
Porcentajes de oficio.
Sentencias y Resoluciones
5.1.3.
DeterminaCión de la fecha del cambio.
5.1.4.
Procedimiento de ocupación de la plaza vacante.
5.1.5.
Desplazados.
5.1.6. . Aptos sin plaza.
Formas de pr<?moci6n.
5.2.1.
5.2.2.
5.2.11.
5.2.12,
5.2.13.
5.3.
horarios·~
5.1.1.
5.1.2.
5.2:-10.
y
Jornada de trabajo.
Tiempos de descanso.
Rezagados.
Jornada de trabajo para el personal deSPlazado de fabrica al servl(;io de ¡a Empresa.
Vacaciones.
Norma 5. Promoción
Generalidades.
5.2.5.
5.2.6.
5.2.7.
6.2.8.
6.2.9.
1.1.
1.2.
Manual de Valoración de Méritos.
Coeficiente ..C. de calificaci6n personaL,
Agrupaci6n de secciones.
Concesión del coeficiente de calificación personal OlC_,
Actividad media del taller .Am_.
Obtención de la actividad media .Am•.
Importe del premio.
Comisión MIxta de Valoración de Méritos.
Comisión Calificadora.
Liquidación de la prima o premio.
Personal ingresado antes del 31 de mayo de 1966.
Prima de calidad..
Incentivo per:>onal de nuevo ingreso,
5.2.3.
Cwsificacíón proYesum4l
Grupcs profesionales.
Determinación categana de cada puesto de trabajo,
Norma 2. Ordenación salario complem~ntos salariales
2,1.
Plus trabajos tóxicos. peligrOiOS o excepcionalmente penosos.
2.2.
Plus distancia,
2.3. Plus por desgaste herramientas.
Incentivo personal directo.
3.2.!.
Tablas y pend~entes prima,
3.2.2.
Casos especiales.
3.2.3.
Operaciones accidentales.
3,2,4. Prima individual.
3.2.5.
Prima individual con saturación.
3.2.6.
Prima individual con máquin86 simultáneas.
3.2.7.
Prima colectiva.
3.2.8.
Premio del personal indirecto afecto a linea de
prima colecttva.
'3.2.9.
Período de adaptac'ión.
3.2.10. Tiempos de inactividad.
3.2.11. Normas para· la validez de los ..Boletines
paro-,
S.2.12, Valoración del paro.
_
3,2.13. Deducciones por piezas de baja en prima individual
3.2.14., Piezas de baja en' prima colectiva.
3.2.15. ~Prima de directos en funciones de indirectos.
5.2.4.
INDICE
Puntuaci6n.
Clasificación a efecto de prima o premio.
Personal directo.
Personal indirecto.
.
Repercusiones por rendimiento ininimo.
Disiminuclón voluntaria y continuada de randimiento.
Concurso-oposici6n,
Circunstancias que incapacitan para tomar parte
en el conCUrso· oposición.
.
Provisión de vacantes por concurso-oposición,
Cuadro de proRlQCi6n.
Anuncio del concurso-oposición.
Entrega de programas.
~rueba8
Puntuación total del concurso-oposici6n.
Tribunal de examen.
Aptos para el puesto de mando.
Plazo para ocupar el puesto.
Cursos básic06 de promocl6n.
Promoción por llevar más..de cuatro meses conse·
cutiv05 o seis en un año alternos.
Regularización de categorías por la Comisión Mixta de
Tiempos y puestos de Trabajo,
5,...
Designación por la. Dirección de la Empresa.
5.4.1.
5.4.2.
5.4.3.
5.4.4.
Libre designación.
Titulad06 de Grado Medio.
Ingenieros y Ucenciados.
Información de los ascensos por libre designación.
Norma de reconoctm1ento de derechos económicos.
5.5.
5.5. lo
5.5.2.
5.5.3
Cambio de grupo 'de prima o premio.
Cambio de puesto de trabajo.
Por promoción por cO,ncurso-oposición.
PldO d<:> formación permanente~
5.6.
5.7.
Formdción profesional.
5.7.1.
5.7.2.
5.7.3.
Aspirante.
Pru(,bas de aptitud.
Categorla profesional.
Norma 6.
Atenciones sociales
Becas.
Fondo social.
Viudas y huérfanos de productores.
Larga enfermedad.
Transportes
Préstar:los par'a vivienda.
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.
6.5.
6.6.
NORMAS ESPECIFICAS PARA FABRICAS DE BARCELONA
Norma número 1
CLASIFICACION PROFESIONAL
1.1.
B. O. uel E.-Núm. 264
4 noviembre 1961
25926
Grupos profesionales.
Grupo L
Peón.
Grupo II:
Ordenanza.
Reproductor Planos.
Esp¡:!cialista.
Grupo III:
MOLO Especialista Almacén.
Especialista .A•.
Auxiliar Administrativo.
AuxiUar de Laboratorio.
Auxiliar Técnico de Oficina.
Auxiliar Técnico especializado.
Grupo IV:
Capataz Peones.
Oficiar de tercera.
Auxili<:.r Ot-ganización.
Almacenero.
Telefonista.
Conductor .C_.
Grupo IX.
Técnico Organización de primera.
Maestro de segunda. Jefe Administrativo de segunda.
Delineante Proyectista.
.
Programador de segunda.
Operador.
.
Jefe Técnico especializado de segunda.
Encargado.
Grupo X:
Maestro de Taller.
Jefe de segunda Laboratorio.
Delineante Proyectista. .A,.
Técnico Crganización de primera .A•.
.Programador de primera.
Grupo XI:
Jefe Administrativo de primera..
Jefe de Taller.
•
Jefe Organización de ~egunda.
Jefe Técnico especializado de primera.
Jefe Laboratorio primera.
Grupo XII,
Perito.
Asimilado a Perito.
Delineante Proyectista con rnR.ndo.
Analista Programador
jefe Organización de primera.
Ayudante Técnico Sanitario.
Graduado Social.
Asistente Social.
Grupo XIII:
In~enieros.
Licenciados y asimilados.
•
Asimilado a Perito.--Esla categc.rfa se concede excepcionalmente a aquello~ Jefes de Ta.;er ~'ue por la impottancia del
trabajo efectuado sean me.ecedore~ de ella, cb.rf.ciendo de 'a
titulación académica necesaria. La concesión de la categorla es
facultad exclusiva de la Dirc.eci6n de la Empresa.
1.2.
Determinación cateqoría de cada puesto de trabafo.-
Las categorías de cada puesto de trabajo¡ .:;e determina median·
te la aplicación del manual de valoración vigente, cuyo sistema
es el de asignación de puntos "c.. factor.
.
La suma de los puntos ie lo factores de selección -instrucción-experiencia_ iniciativa y trabajo de los demás-. determina
la categorla profesional del puesto, según las siguientes tablas
de equivalencias:
Suma de puntos de (actores
de capacidad y responsabilidad sobre trabajo de 108
damas
Categorí. profesional
Grupo V,
Vigilante.
Oficial de segunda.
Oficial Administrativo de segunda.
Oficial Laboratorio de segunda.
Comisionado Gestiones de segunda.
Técnico :specializado de segunda.
Grupo VI:
Comisionado de Gestiones de primera.
Conductor.
.
Oficial de primera.
Oficial Administrativo de primera,~
Anal1s'a Laboratorio de primera.
Fotógrafo.
Cabo Guardas.
Delineante de segunda.
Capataz Especialista.
Ayudante de Operador.
Técnico especializado de primera.
Grupo VII:
Delineante de primera.
Técnico organización segunda.
Programador de tercera.
Grupo VIII,
Jefe Equipo.
Oficial Administrattvo de primen. .A•.
AnalIsta Laboratorio de primera .A•.
Oficial de primera .E•.
,
De
A
Administrativos:
Auxiliar
Oficial de segunda
Oficial de primera
Oficial de primera ..A
Jefe de segunda
Jefe de primera .•.
oO
'"
'"
,
Oo
110
•••
'" ...
_•••....
'"
.
111
'lo •••••
241
291
.
156
201
155
200
240
290
Técnico de Laboratorio:
Auxiliar
'"
'" ..•...
Analista de segunda
....•.......
Analista de primera
.
.
Analista de primera ..A
,
'"
Jefe de segunda Laboratorio
.
Jefe de primera Laboratorio '" ..
111
110
150
151
189
190
241
301
240
300
Técnicos de Oficina:
Auxiliar
Delineante
Delineante
Delinean te
Delineante
Delineante
'"
.
dI." segunda
~ ..•....
de primera ..,
.
Proyectista .•...• '" .••.•.
Proyectista .A•........;
Proyectista con mando
141
191
261
311
361
140
190
260
310
360
Mando de Taller:
Oficial de primera Jefe de Equipo
Encarga.do
'" .;0';
.
Maestro de Taller
,.,
Jefe de Taller
oo' '"
..
oO,
'"
•••
, ••
221
286
32Jl
"'"
265
325
E.~Núm.
B. O. ilel
264
4 noviembre 1981
Suma de puntos de factores
de capacidad y responsabilidad sobre trabajo de 108
demé.s
Categoria profesional
A
De
Técnicos Organizaci6Jl:
Auxiliar
Técnico Organización de segunda o" •••
Técnico Organización de primera 0'_ ."
Técnico Organización de prim-era _A•.
Jefe Sección Organización de segunda.
Jefe Sección Orgamzación de primera.
oo'
o ••
o ••
o
o ••
o ••
o ••
o
170
.
171
230
231
291
29{)
323
324
370
371
o.'
o,,
.
Programador de tercera
Programador de segunda y Operador.
Programador de primera o., ••.
Analista Programador
o ••
o ••
o ••• "
Técnicos especializados:
Auxiliar Técnico especializado
Técnico e6paciaH:z.ado de segunda ...
Técnico especializado de-' primera
Técnico especializado de primera cA•.
Jefe Técnico especializado segunda
Jefe Técnico especializado primera ...
o •••••
Personal de Taller:
Escala para trabajos de serie:
EspeCialista cA. .._
Oficial de tercera
.,;
Oficial de segunda
Oficial ,de pr:mera
,Oficia-l de primera cE_
.
..
..
.
.
~
Escala para trabajos no
54
114
113
161
204
216
205
217
160
s~rie:
Especialista .cA_
Ofici.11 de tercera
Oficial de segunda
Oficial de primera
Oficial de primera cE_ ...
54
113
114
155
156
189
216
190
217
•
Norma número 2
ORDENACION SALARIOS Y CO:..1PLEMENTOS SALARIALES
2,1.
Plus
penosos.~Se
trabajos
tóxicos,
peligrosos
abonaran de Q{.uerdo con
(SBOL mensual
la
+
o
excepciona/ruente
Siguiente fórmula,
A) 20
Vph=--~---
100 x 100
-Los trabaJádores en activo qU8 lo~ últimos veinte años hayan
percibido ininterrun.pídam¿nte. du: ante oCho años consecutivos,
pluses en concepto de trabajes (xcepcjonalmente penosos, tóxiccs o peligrosos, los percibirán a lo:;/valores' vigentes en 31 ae
dicic:nlJre de 1974 y en conceptr de garantía pE:rscnal mieJ:¡tras
permanszca En- activo
2.2. Plus distancia.-ReguJados por ras Ordenes ministeriales de 10 de febL-ero de 1958 y 4 de junio del propio año y de
. conformidad con el artículo 86 deb vigente O~denanza Lahoral
Siderometalúrgica. viene abonándose bajo ccnceptas separados
en nómina, a· los productores que hasta la fecha inicial de aplicación del presente Convenio, se les viend reconociendo el derecho a la p:Jl;epci6n de este plus.
Condiciones indispensables p3ra su percepción:
Personal de plantilla en la fecha inicial de aplicaciqn del
prf:!sente C. C. S.
1. 11
. al Cuando·vinieran percibiéndola, les será mantenida en.a
misma cuantía, salvo las modificaciones o o,nulaciones del mismo, derivadas de la aplicación d_ los preceptos contenidos en 'as
Otdenes ministeriales referenciadas en el presente articulo.
b) El personal que no lo ¡..er.. . ibia en la fecha dada en el
ap/;\.rtQQo a)
2.- El personal que ingrese a partir de la. fecha inicial de
aplicaci6n del presente COJ;lvenio nQ devengara tlD nómina cantidad ningtma por este concepto. por estar suficientemente COm·
pensado el importe que pudiera .corresponderles por plus de
distancia. con los aumentos concedidos sobre los salarios base
iniciales reglamentarios.
2.3. Plus por desgaste de herramirmtas.-Según previene el
artículo 84 de la vigente Orde:r:anza Laboral Siderometalúrgica.
a los productor&s que por la índole de su trabajo, emplean en
su cometido herramientas lJe su propiedad, con la debida autori~
zaci6n por escrito de la Empresa. mientras ésta no se las facilite percibirán este plus en la cuantía semana.l que para cada
caso se indica:
•
Modelista, Carpinteros y Albañiles; para profesionales de
Oficio y Especialistas, 3 pesetas ¡iü:r semana trabajada:
Técnicos especializados en manejo de
ordenadores:
•
Ayudante Operador
25927
del presente aniculo 5i durante la vigencia del
presbnte C. C. S. se considera incluido en el párrafo 2. 0 del
articulo 5. 0 de la Orden ministeria' de 10;e febrero de 1958,
pó~' habe~' efectuado cambio de domicilio 90r las ·causas y en
las condiciones que en el mismo se deterrriinan, no percibirá
este plus. convir.iéndose que los aumentos del Convenio, cubren
sobradamente lal> cantidades que en concepto de plus de distancia pudieran acreditar.
Este devengo no forma parte del salario. por se.r campen·
sación de un gasto efectuado.
2.4. Plus de máquinas de puntear.-Iml'lantada y aplicada
la calificaci6n de los puestos de trabajo. ha perdido su razón
de existir _esta prima, por lo que'" queda suprimida. respetándose
no obstante. a título de garantía personal a les productores..q ue
hasta la fecha inicial de aplicación del presente Convenio la
venían percibiendo, si bien dejaran de percibirla cuando cambien de .uesto de .trabajo
2.5. Retribución personal cursillos.-Retribuci6n para el personal que al iniciar el cursillo formaba parte de la plantilla
fija de la Empresa; mientras permanezca en ijl Cl rsillo le serán
respetadas . las percepciones de su categoría profesional que
venía percibiendo en su ante:'ior pue'sto de ,Tabaio. exceptua.ndu
aeuel1as ::¡ue fueran específicas del mismo. tales como premio je
tr.:".bajo nocturno, etc .
. En cuanto a premio o prima, se le mantendrán las percepciones mediaS por hora alcanzada en el trimestre _anterior ",,1
ínicio del cursillo.
2.6. Salidas particulares autorizad-as,-En las salidas particulares autorizadas se abonará unicamente el salario correspon·
diente a las horas de ausencia no retribuyéndose la prima. Si
dicha salida va unida: a un permiso particular de un día. cuya
ausenda sumada totalice más de quince horas. se dela de
abonar la totalidad de la ausencia; tanto en salario como tO
prima.
En los permisos particulares concedidos unicamente será ,etriiJuido el salario de aquellos que no excedan de un día, con ~a
excepción prevista en el a.partado anterior.
Los sábados que en el calendario laboral de la Empresa tie·
nen la consideraci6n de r.o laborables y los festivos propiamente dichos. se seguirá descontando, es decir cuando un sabado festivo coincida entre los días de permisos nu r.etribuido :.e
descontará.
2.7. Permisos retribuidos para exámenes -Para tener dere~
cho a lo..; permisos retribuidos para exámenes, dEben justificar
previamente su matriculació-1 en los estudios .:le que se trate y,
po;teriormente. su presentaci6n a examen. Perderán tal derecho
quienes seah suspendidos en la mitad de las asignaturas de que
se encontraran matriculados. considerándose como suspensos.
a estos efectos, en aquellas en las que no se hubieran presentado a examen También producirá la privación de estos beneficios. la no aprobación de ttna misma a.slgnatura en dos convocatoria,;; consecutivas
La retribución devengada en ocasión de estos permisos será
'h('cha efectiva mentí, una ve_ presentados jos documentos acreditativos de su derfICho. bien sea de la convocatoria ordinaria
o la extraordinaria.
2.8. Plus de telefonista.-Se crea para quienes no lo tuvieran
estdblecido por ctla.quier otro concepto, e~ plU:,- de telefop.ista
par valor de 13,gQ pesetas/hora e igualmente un plus de perfLr~sta. qu~ será absorbido si sOl orocediera a la imp!\ntación ';13
un incentivo al rendimiento para este grupo, fijándose en 9,59
pesetas/hora
2.9. Reducción a un tercio de ;omada.-El persoñal acogido
o que se acoJa a la reducción de un tercio .:le jornada, se les
calculara la diferencia que se origina por el transvase de las
pagas especiales y de bel)eficic", al salario. de forma tal que
dicho transvase no le reporte perjuicio econ6mico en comparación con la situación que dichas personas tenían en el anterfor C. C. S.
,
Dtehos valores serán calculados por el Servicio Técnico de
Personal.
2.10. Personal co'n veintidnco años en una misma categoría.-EI personal que no haya variado de situación respecto
a su categoría profesional jurante un período de veinticin_o
años. pasará a las percepciones de la categoria sup~rior, -le
acuerdo con b_ normativa. siguiente: Cuando ~sta categoría !.uperior represente cambio de grupa de cotización, estos productore~.
:sel'Al] l:I.:silllihu.lu:s
1:1.
didll:l. l.:ategorftl.
ti.
efecto::; de cotización
a la Seguridad Sociat.
.
El aumento· obtenido al aplicar esta norma, no podrá ser
inferior a 12.952 pesetas anuales. Al aplicar esta cantidad, a
diferencia que pudiera exceder del sueldo a la categoría que
se asimila se le considerará extrd.salarial P. el cual se obtedrá
de dividir la diferencia exceso, por 2.072 'hora {valor actual
6,25 pesetaslhoraJ.
4 noviemtire 1981
25928
Grupo por el que cobrarA
Grupo
n.
o ••
o .....
Especialista .A.
o"
o ••
o,.
_,_
Auxiliar Administrativo; La·
boratorio, Técnico Oficina.
Técnico especializado
Capataz
Peo~es
o ••
o ••
",.
_e_,
Op. tercera, Conductor
Almacenero. Telefonista
Auxiliar Organización .¡-
V. Administrativo de segunda ...
Comisionado Gestiones de segunda.. Técnico especializado de segunda. Analista
Laboratorio de segunda
VI.
o.. .••
Cabo Guardas
Comisionado Gestiones d e
primera, Oficial Administrativo dé primera ...
Conductor
o"
•••
Analista Laboratorio de primera
o,,
o ••
0 ••
0,_
o ••
o ••
o ••
Del.ineante de segunda
Capataz Especial;sta ...
Ayudante Operador _,_
Operario de primera 0_'
Técnico especializado de prio •••••
mera '"
VII.
'"
Oo.
DeliJ:¡eante de primera '" ...
Técnico OrgaI\ización de segunda
Oo.
Pro~amador de
VIll.
terCera ...
Oficial Administrativo de primera .A~
.
Técnico especializado de primera .A~
oO
.
Analista Laboratorio de primera .A~
'"
.
IX.
Op. de Primera .E.... .•. '" ..
Jefe Equipo
'"
.
En~rgado, Maestro de segunda
'"
'oO
Técnico Organiz,aci6n de primera "
'" •..
Jefe Administrativo de
gunda
oO
se-
.
Delineante Proyectista ... ...
Programador ~de segunda.
Operador
'"
.
Jefe Técnico especializado de
segunda...
...... " ....
Maestro Taller .. _ ...... '" ...
Je!.e Laboratorio de segunda.
X.
Grupo por el CJ,ue sé cobrará
percepciones
Maestro Taller ... ... ... '" ...
Jefe Laboratorio de segunda.
Delineante Proyectista .A.
Técnico Organización de primera .A.
Grupo 3.° (AuxUiar Ad·
ministrativo) .
Grupo 3.0 (Especialis·
ta .A.J.
In. Mozo Especialista Almacén,
IV.
Grupo
percepc10nd
Ordenanza, Reproductor de
Planos O"
0'_
o.'
B. O. itel E.-Núm. 264
Grupo 4.° (Operarlo' de
tercera) .
o
.
Programador de primera ....
XI.
Jefe Administrativo de primera ... '"
Jefe TaHer ...
Grupo 5.° (Oficial de segundaJ.
Grupo 6.° (Capataz Es·
pecialista) .
Grupo 5.° (Operario de
. segunda).
Grupo 5.0 (Oficial Administrativo ,de segunda).
Grupa 7.° (Técnico Orga·
nización de segunda).
Grupo 8.0 (Oficial de primera).
Grupo 6.° Analista laboratorio de primera).
Grupo 9.° (Jefe Adminis·
trativo de segunda).
Grupo 9.° (Jefe AdminJ.strativo de segunda).
Grupo 9.0 (Jefe Administrativo de s~gunda).
Grupo 10.° (Jefe Labora·
torio de segunda).
Grupo 7.° (Delineante de
primera).
GruPo 9.° (Encargadol.
GruJ?f:> 7.° (Programador
de tercera).
GruPo 9.° (Encargado).
Grupo 9.° (Jefe Administrativo de segunda).
Grupo 9.° (Delineante
Proyectista) .
Grupo 9.° (Técnico Orga.nización de primera).
GruPo 9.° (Programador
de segunda).
Grupo 9.° (Jefe Administrativo de segundal.
'Grupo 9.° (Jefe Técnico
especializado de segunda).-
Grupo 10. ° (Jefe laboratorio de segunda).
Grupo 9.° (Encargado).
Grupo 9.° (EncargadoJ.
Grupo 10. 0
ller) .
(Maestro Ta-
Gru¡jO 10. 0 <Técnico Organización de prime·
. ra .A.. ).
Grupo 11.° (Jefe Administrativo de primera).
Gnipo ¡b. o (Delineante
Proyectista .A.l.
Grupo 10.0 (Programador
de primera).
(JeCe Técnicó
especializado de prime~
raL
GnlPO 11.°
(Jefe Taller).
Grupo 11.° (Jefe Labora·
torio 'de primera).
Grupo 11.° {Jefe Taller}.
Grupo 11.0 (J~fe Laboratorio de primera).
Grupo 12.° (Delineante
Proyectista con mando).
Jefe Organización de segunda
oO • • • • •
Jpfe Técnico especia-lizado de
primera ...
.
Jefe Laboratorio de primera.
XII.
Perito.
Delineante Proyectista
mando.
Analista Programador.
Jefe Organización de
me-ra.
Grupo U.O (Jefe Organización de segunda).
Grupo 12. 0 (Analista Programador) .
Grupo 12. 0
Perito) .
{Asimilado a
Grupo 12. 0
(Asimilado a
Perito) .
Grupo 12. 0
Perito) .
Grupo 12.°
Pf'ritoJ
Grupo 12.°
Perito) .
•
(Asimilado
•
(Asimilado
(Asimilado
·
.
con
pri·
A. T. S.
Graduado SociaL
Asistente Social.
Todo el personal encuadrado en el grupo XII. percibirá ~n
concepto de asimilaci6n al grupo superior 1.840 peset~s mensuales (22.077 pesetas anuél.les). como complemento salarial, no
absorbibles J sujetos a los aumentos que para el grupo XII ·se
establezcan en sucesivos Convenios.
Los demás conceptos rettibu Uvas se seguirén rigiendo' por
las co"'diciones del grupo Xli a que pertenecen.
2.11. Personal con más de cinco ailos en la Empr6sa.-Personal qu 1 debe abt.nársele percepciones ¡a,l nivel superior por
llevar cinco años d~ antigüedad en la Empresa:
Especialista .A.. de grupo tercero a cuarto (Operario de tercera).
Mozo Especialista de l .. lmacén.
Especialista de grupo segundo a tercero <Especiallsta .A.).
Ordenanzas de grupo segundo a tercero (Auxiliar AdministrativoJ.
'"
A estos productores debe abonárseles las percepciones al
nivel arriba i,ndicado, excepto la prima o premio qUA ser;:'i. :a
correspondiente al grupo de trabajo que ocupen (excepto el per'sonal congelado, productores ingresados antes del 13 de mayo
de 1'966):
....... Los Especialistas 'f Ordenanzas, cuando no puedan congelarse, continuaráL al grupo· segundo a todos los efectos.
- Todos losproduc.tores que ostent~n las categorías de AuxL
liar Administartivo, Laboratorio. Técnico con una antigüedad de
cinco añuS en la Empresa pasarán a percibir las remuneracio:lesde Oficial Administrativo de segunda, Analista Laboratorio de segunda, Técnico Especialista de segunda, Delineante
de segunda.
•Transcurridos cir.co
años de la ocupación ¡-le la piaza, se les
reconocerá igualmente dicha categoría.
En '10 referente n prima o tlrf:mio cobrarán el correspondiente
al puesto de trabaJo qUe ocupen (excepto el personal conge':
lado) productore!; ingresados antes de 13 de mayo de 1968.
2.12. Garant!as personaleB.-Este devengo se percibirá por
hor~s ordinarias de presencia al trabajo.
Recogerá, asimismo, aquellas cantidades que con carácter
estrictamente .. al person'am~ pueden concederse por la Dirección,
en atención a especiales circunstancias de índole personal.
Este devengo será a.bsorbible y compensáble hasta donde
al::Ence con cualquier futuro aumento de percepciones, derivado de disposiciones- oficiales. voluntarias de la Empresa y en
cambios de categoría profesional.
Grupo 11. 0
Norma número 3
INCE~IVOS
_
3.1. Generaltdadea.-El incentivo para cada puesto de tra';'
ba.lo es función de la importancia relativa del puesto según el
grupo de trabaJo dado par 1& valoración del puesto, de acuerdo
CCn el Manual de Valoración y el esfuerzo, rendimiento o méritos
de la persona. que ocupa dicho puesto.
•
4 noviemlire 1981
B. O. (¡el E.-Núm. 264
3.1.1. PuntuaciÓn:
Grupo 1
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
GI;1po
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
•
o ••
no
o
o ••
o"
o,. o"
'"
oo'
oO,
oO.
o"
o"
o ••
...
" ••
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oo.
oO.
'00
...
o., •••
..
'"
..
.
o
o
O"
O"
A
131
130
155 -
.
:-.. o•• _,.
III
IV
V o •• o •• o •• o" o,. o',
Vio
o•• o.,
VII
VIII
O" •••• 0'_ O"
IX 0_'
O"
X
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XI
XII ....... 0_' o., o••
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o
De
,
o •••••
...
156
199
..o
270
318
·351
401
451
501
551
198
238
;no
317
S50
450
$00
550
3.1.2. Clasificación a l'fecto5 de primas y premio.-EI pero
sonal de fábrica. se clasifica en:
-
Directo.
Indirecto.
Para el abono de primas y premios, se cree necesario establecer una subclasificación sólo a estos efectos, s;egún se detalla:
Directos: D.
Con esta inictá1 se señ&larán todos los· productores que perciban su prima en función de la actividad o rendimiento alcanzado de forma individual o colectiva.
La prima se' les abona a razón de la actividad altanza~a.
Indirectos:
l' Con esta inicial se indicaran todos los productores que
perciben premio.
lE. ídem, que en el caso 'anterior, pero justificando sus
horas.
lB. Corresponderá a los productores que perciban su prima,
según la 'aCtividad.
3.1.3.
Personal
directo.
Rendirdiento minimo.-Se considera rendimiento mínimo
ia actividad media mansual igual a 60 puntos Bedaux. La 'Comisión Mixta de tiempos y puestos de trabajo f'studiará las
situacipnes a)~nas a la voluntad del trabajador.
2. 10 Rendimiento habitua¡.-En Fabricas de Barcelona, f'l
l'~ndimjento habitual es de 67,3 puntos Bedaux.
1.0
3.1.4.
Personal indirecto.
10
Rendimient:> habituaL-Para este personal se considerará a t09.os los efectos como rendimiento normal..el de los productores cura, _Suma de factores de rendimiento. (~R) ,del
Manual de Valoraci6n de Méritos para la obtención del coeficiente .. e.. de calificación personal, sea igual a lQl .
2. 10 Rendimiento minjmJ -Se cünsióerara.com(. rendimiento
mínimo ei d~ lo') productures CUYd .Suma de factores de rendimiento» 'sea igual a 70.
1
3.1.5.
Repercusiones por rendimiento minimo.
1.0 Para el, personal directo.-El personal directo que no
alcance el rendimiento minimo definido en el apartado 1.0 del
punto 3.1.3. no percibirá cantidad alguna en concepto de incen-·
tivos, considerándose que trabajó exclusivamente a jornal.
2.° Personal lndirecto.-El personal indirtlCto que se haga
acreedor de un"Jo calificación personal considerada como rendí·
miento mínimo, según el apartado 2.° del punto 3.1.4 no percibirá cantidad alguna en concepto de ..Premio para el personal
indirecto~.
3.1.6. Disminución voluntaria y continuada de rendimiento.Siempre que se considere ,,"ue Se ha producid_o disminución voJuntaria del rendimiento, la Comisión Mi-xta de Tientpos y puestos de trabajo, examinará las causas que la motiven y dic·
taminará si ha existido o no volun_tari~ad por parte del productor afectado. .
En cualquier caso -individual o colectivo- hatrá de estarse
a las disposiciones vigentes al respecto.
3.2.
Incentivo per6~mal directo.
3.2.1. Tabla y pendientes de prima.-Por su extensión las
tablas como anexo y las pendient-es para el sistema de prima
,figuran como anexo del presente C. C.
3.2.2. Casos especiales.-Los tiempos normales de trabajo
sufrirán modificaciones' cuando concurran fas circunstancias que
a continuación se expresan.
.
3.2.3. Operaciones accidentales.-Se designan así las fases a
realizar accidentalmente, por no haber sido previstas en el ciclo ordinario de fases, ni disponer de tiempos cronometrados,
Según el método especificado en el Reglamento de Régimen In,terlor.
25929
También tendn\n esta consideración las alteraciones del mé·
todo operatorio que. por cincunstancias anormales, motiven variación de los puntos previstos para fases normales,
En tales casos el procedimiento para la concesión de tiempos
puede ser:
a) Solicitud anticipada de tiempos.-5iempre que sea posible, la distrtbuciQn y mandos del taller, cursarán con la debida
antelaCión, la oportuna solicitud, para que Puesta a Punto proceda a establecer los tiempos de todas aquellas -operaciones
accidentales. que consideren precisas e indispensables.
Puesta a Punto, distinguirá dos oElsoS:
Que la -operación ~cidental. se produzca esporádicamente.
En este caso se procederá conforme a lo estipulado en el Reglamento de Régimen Interior. El -ciclo de trabajo. de esta operación quedará estableciqo para casos 8u:cesivos. O por si procede
que pase a operación normal -dentro del ciclo de fabricación de
la pieza o conjunto.
b) Solicitud de tiempos eón demora.-En estos casos, que deberán reducirse al mínimo indispensable, los mandos' asumirán
la responsabilidad de comunicar a Puesta a Punto a la mayor
brevedad, el principio y terminaclóJ) de aquel trabajo,
Con estos datos. Puesta '8 Punto efectuara -un estudio basado
en los antedecentes que pudieran existir, o, por analogla con
otras operaciones similares, determinando si el tiempO empleado
en aquella operación accidental es o no correcto.
En caso afirmativo, concederán los puntos necesarios, que se
consignarán en el correspondiente boletín, para que el productor
pueda- mantener, en aquel trabajo, la actividad media alcan·
zada en el trimestre anterior. En caso ne.ativo, requerirá de
los mandos los antecedentes oportunos y concederá los puntos
que se consideren necesarios .según las Circunstancias que en
cada caso concurran. Si Se comProbara que ha exiStido negli~
gencia o dolo por parte del productor, aparte de las sanciones
que en tal caso puedan corresponderle conforme a nllestro Reglamento de Régimen Interior, el tiempo empleado en la aJecuci6~ de aquel trabajo quedará eXG:luido de la consideración de
..tiemPo de· trabajo a prima., circunstancia que -Puesta a Punto,
hará constar en el boletin. Si tales faltas fueran imputables al
mando, el coeficiente· -e., del premio para indirectos sería mo-dificado conveitientemente, aparte de las sanciones que pudieran corresponderle por aplicación de la legislación vigente.
3.2.4. Prima IndividuaL-Para el cálculo del precio hora de
prima se establece la siguiente fórmula:
Ph = V 60
Ph = V 60
Ph
=V
+ 1ll-l
(65 -
60)
4- -m2- (78 -
+ m3
65)
(Ac -78).
+ mI (65-60) + m2 (Ac-65). Para 65 < Ac:s 78
+ mI (65-60) + m~ (78-65) + m3 (Ac-78)
Para 78 < Ac
60
Los valores V 60 Y ro Se recogen en tl\blas anexas al C. C.
Siendo V ea el valor hora a actividad jo, de acuerdo con el
grupo de trabajo del puesto'Y la categoría del productor.
La actividad se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula.
Ac ::;::
Ii
Puntos producidos!, Horas trabajadas
Prima -individual con saturación.-Se aplicará este
sistúma a los productores que, atendiendo a una máquina. se les
satura total '0 parcialmente su tiempo de inactividad tTiempc
máquina) con otros trabajos manuales.
Para que el productor pueda mejorar su actividad sin pero
der el interés por la saturación, en vez del actual sistema de
abono fijo por puntos saturados, se propone el establecimiento
de tiempo- Ciclo. incrementado éste con la a9ición de unos puntos suplementarios, cuyo montaje será 114 T2 (siendo T2 el
tiempo manual efectuado dentro del tiempo máquina TmJ,
SI tL· es el tiempo mao_ual efectuado con la máquina parada,el tiempo ciclo y la representación gráfica será:
3.2.5.
Ciclo propuesto = TI
+ Tm +- 1/4
. 1 <l~
1!
Clclo d~ -trabajO
~_
Ci~lo de trabajo concedido
.
T2
V~
~
",..._-~--'t
f_""====:=:==:=====~========7_)'
Para el cálculo de la actividad Ac =
I
J
..,
Puntos producidos
Horas trabaJada5
La curva de percepción, en función de la actividad alcanza·
da por el productor será, la establecida por la prima individua!.
3.2.6. Prima individual con máquinas simultáneas.-Se aplIcará este sistema « los productores que atienden sim';1ltáneamente a varias máquinas, pudiendo presentarse las varIaciones
siguielltes:
a)
. b)
Agrupaciones s·imples.
Agrupaciones mixtas.
4 noviembre 1981
25930
- Agrupaciones simples son aquellas en las que el productor
tan sólo tiene trabajo manual, cuando. la mtlquina está parada.
- Agrupaciones mixtas son aquellas en las que el productor
tiene trabajo manual con la máquina parada y con la mtLquina
en marcha, o bien, en los. casos en que solamente haya trabajo. manual con la rné,quina en marcha.
Dentro de la ltnea de no perjudicar la actividad alcanzada
por el productor; estimulado, además, su interés por la sat'l,lra-
ci6n para estos tipos de agrupaciones. se calculará la tnterferan-
-cia considerando que, todas las máquinas de la agrupación
hacen en un momento dado. la misma piéza; además. se 81\a-
dirán unos puntos suplementarios, cuyo montante será una cuarta parte de Jos tiempos manuales (de una máquina) a máquina
parada multiplicando por el número de máquinas menos una y
otros puntos suplement,arios, en -(:aso' que hubiese tiempos manuales dentro del tiempo de máquinas (agrupaciones mixtas)
si~ndo su montante iltUal a una cuarta parte de la suma, de los
tiempos manuales (de máquinas) efectuados dentro del tiempo
máquina multiplicado por el número de máquinas.
De lo anteríor se deduce que el tiempo por pieza. será igual
a la suma del ciclo de trabajo, más la interferencia, más los
puntos suplementarios, dividido todo por el nümero de m$quinas
de la agrupaci6n.
Ejemplo de aplicaci6n para una agrupación de tres máquinas,
en el 'caso más general de tratarse de una agrupaci6n mixta.
cuyo gráfico es el siguiente;
,1
~
I
I
.,
T1
I
11II
I
'(
I
I
I
~
I
r
TI
I
T2
M
T2
~.
(
Tm
Ciclo de Trabajo
Ciclo de Trabajo concedido
1(
T2
~
"
Tm
Tm
)
)
1
(TI (n-l) + T2 nI
1/4
r'*--;llI
)'
I
)1
n + Número de máquinas de la agrupación.
T¡. = Tiempo manual máquJna parada.
T2 = Tiempo manual máquina en marcha.
Tm = Tiempo máquina.
1 = Valor de la interferencia.
1/4 TI (n - 1 + T2nJ = Valor de los puntos suplementarios.
Tc + Tiempo concedido por pieza.
De donde el cálculo de tiempo concedido .será;
TI + Tm + 1/4 (TI (n-1) {+ T.2nl In·
Te = - - - - - - - - - - - - - n
Teniéndose para el cálculo de la actividad~
Siendo
Siéndo
Siendo
Siendo
Siendo
Puntos producido, + 6 Hpm X 80 / n I Horas trabajadas.
• e Hpm = € hora' de paro máquina.
La curva de percepci6n, en función de la actividad alcanzada por el productor, será la establecida para la. priml} indiVidual.
3.2.7. Prima colectiva.-Para el cálculo del· precio hora. de
prima se establece la siguiente fórmula:
Ph = V 60 + ro (Ac - 60)
Los' valores de V 60 Y m se recogen en tablas anexas al C. C.
Siendo V 60 el valor hora a actividad 60 de acuerdo con el
grupo de trab!!jo del puesto y la. categorí~ del productor.
3.2.8. Premlo del personal inairecto afecto a línea de prima
colectiva.-Se calculará por idéntica fórmula que el resto de
fabrica, pero tomándose la actividad alcanzada por la linea a la
que pertenecen.
3.2.9. Período de adaptaci6n.-Se establece un periodo de
adaptación, para el personal que deba adaptarse a nuevos puestos de trabajo. La duración máXima será de quince días laborables. En casos especiales autorizados por Dirección podrá prolongarse más tiemPo.
3.2.10. Tiempos de inactlvidad.-Se define como ..inactividad~ todo aquel tiempo no empleado en trabajo directamente
productivo.
Los tiempos de .inactividad. se subdivIden en:
1.° No abonables.-Son _no abonables_ aquellos que sean di·
rectamente imputables al productor o motivados por causas externas e internas de tuerza mayor, tales como;
Falta de fluido eléctrico, inundaciones. terremotos, huelgas,
guerra, etc.
_
Estos tiempos no devengarán cantidad alguna.
0
. 2. Abonables.-Los .abonables_ serán aquellos que no sean
dlr.ectamente imputables al productor ni a las causas apuntadas
en el-- párrafo anterior.
Los tiempos de inactividad abonables al productor no se ten·
drán en cuenta.
Los tiempos de inactividad abonables al productor no s,e tend.rAn en cuenta para la obtencióll de la actividad. media, constituyendo un pago aparte y calculándose en la forma y bajo los
conceptos que se indican a continuación:
3.2.11
. B. O. ael E.-Núm. 264
Normas para la validez de los .Boletines de paro..
Concepto
1.0;
Falta de trabalo..,....El responsable de la .distrib~ción de trabajo.. avisará, .a priori_, al 3ef'3 de~ la Secci6n o a quien lo sustituya en aquel momento, procurando que tal antelación sea
lo· más amplia posible, a fin de disponer de tiempo suficiente
para procurar un nuevo trabajo que evite el pnro. Si no ha 51do posible encontrarlo ni en la propia Sección ni en otra, se
extenderá .BoletJn de paro- que Ir será abonado en la forma de·
tallada más adelante.
El lncumppmiento de estos trámites, por parte del respOQsa·
ble de la ..distribución de trabaJo-, le rep.resentará la sanción
que, por falta grave, pudiera corresponderle.
Concepto 2.°;
Falta de elell}entos de trabajqs imprescindibles ~(faaa o dificultad enel uttllaje, herramienta O accesorios de la maquina.El Jefe de la Sección se cerciorará de la falta de" elemento de trabajo adecuado, e intentará solucionar el prob!ema, con
otro elemento similar, pero si fuera imposible tal solución. dará
la orden de abrir .Boletín ~e paro.. por este concepto, pero
para sd. abono, debera cursarlo a la Sección que lo ha motiva·
do o que debiera resolverlo, con objeto de que aclare y justifique
por escrito, al dorso del citado boletín, la falta motivo de paro.
Si las causas que han motivado el. paro son imputnbles a. 103
productores que intervienen en el ciclo de la. fnbrkc1ción y e,l·
macenaje, y a la utilización de los elem~1)tos de trabajo. seran
considerados como falta grave, aplicándose la sanción correspondiente, al productor cursante del paro.
Concepto 3.°;
,Avería de máqu1Aas-.--Cuando se hayan agotado las posibilidades de acoplar en otro trabajo al productor, cuya máquina se
haya averiado, el Jefe de la Sección ordenar sea abiorto .Boletín de paro- por este concepto. tanto si se trata de averia mecánica como eléctrica, y para su abono, será cond~cjón indispmlsable que, al dorso del citado boletín, figure suscrito informe
del Jefe de Mantenimiento y Reparación. Si tal informe seBala
como- causante de la avería de la máquina o instalación, al productor que trabaja en la misma, no le será abonado el boletín.
y, además, se le aplicará la sanc1ón que proceda.
Concepto 4.°:
. Dificultades de materia l.-Por orden del Jefe de la SeccióQ,
se emitirá ..Boletín de Paro- por este concepto en el que c~m­
prenden las dificultades de mecanizado o montaje, producida,'J
por estar el material en condiciones notoriamente dif,)rentes de
las habituales, pues de continuar la. .labor, se estropcarian herramientas. máquinas, instalaciones, útiles, etc., se eitcarecNía
el producto y se produciría un acabado deficiente.
Al producirse el paro, el Jefe de la Sección avisará a Labora·
torio para que emita. dictamen, cuyo extracto se escri birá al
dorso del boletín. Sin este requisito no se podrá liqu~dRr el boletínl inmediatamente el Jefe de la Sección ordenará. Ip. asignación
de otro traba~o que permita resolver, en el, más breve plazo,
la situación de paro,
Concepto
5.~;
Esperas oblig~das.-Se incluye en este concepto los tiempos
muertos que obhgan al productor a 'Parar el trabajo. por t~ner
que aguardar a que le llegue la partida prevista que está todavía en otra máquina o Sección y es de urgencia·tan señalada
qUe no permite, entretanto, ocupar la máquina en otro trabajo,
En este caso el Jefe de la Secci6n dará. orden de abrir «Boletín de paro-· y lo remitirá al Jefe de Servicio para que lo in·
fotroe y avale con su firma.
Todos los .Boletines, de paro' por este concepto serán ..abonados al productor...
Concepto 6.°:
Falta de trabajo por avería de la máquina de la fase ante·
rior.-El Jefe de la Sección dará orden de abrir .Boletfn de paro-, cuando se produzca falta de trabajo, por avería de la. má~
quina de la fase anterior. Dicho boletín se remitirá al Jefe de
Servicio para que, a.l dorso del mismo, lo informe y avale con su
firma.
.
Concepte' 7.°;
Desplazamiento.-Los desplazamientos del personal dentro de
la fábrica pueden ser:
a) Por necesidades de la Empresa,
bJ Para atender necesidades personales. no fisiológicas.
e) Para realizar pruebas de aptitud y exámenes de concur·
so·oposici6n.
\
d) Para realizar desplazamJentos al botiquin de la Empresa
para. sel" atendidos a consecuencia de un accidente de trabajo,
cuando no se considere necesario por el Servicio Médico darle
de baja; así como el tiempo invertido en curas y recuperucione!'>;
cuando el productor esté dado de alta de su accidente de trabajo.
4 novieml:ire I!tBI
B. O. del E.-Núm. 264
En los casos al y b), el Jefe de la Sección será el único que
¡::odrá autorizar 1& apertura del correspondiente .Soletin de
paro. haciendo constar. al dorso del mismo. el motivo del desplazamiel\to. Los _Boletines de paro.. extendidos amparándose
en el caso al y d) serán abonables en su totalidad y los exten·
didas am~~arándose en el caso b) solamente se abonarán en los
casos de extrema necesidad.
En el caso er. se recoge el criterio establecido en Comisión
Mixta. en el sentido de que no son abonables y de dar igualdad
de tratos a los productores directos
'O
indirectos.
Concepto 8. 0 :
Traslado de maquinaria.-Tiene la consideración de abonable:
•
A) Control de horas de paro.-La Empresa podrá estableéer
cuantos controles crea necesarios para cerciorarse de que las
horas de paro son. las minimas.
Toda la infracción de las normas anteriores será motivo de
sanción el falseamiento de los tiempos de paro, tanto a su apartura como en el cierre de los boletines, será considerado como
falta muy gr-'.ve,· por cuanto constituye fraude.
B) l.iquidación de los -Boletines de paro- abonables.-La liquidación d,: los _Boletines de paro-, definidos como abonables,
será efectuada en la misma fecha en que se liquiden las primas.
C) Valoración de las horas de paro abonabJes.-Las horas de
paro .abonables, lo serán a AC;:;;60 hasta el 10 por 100, de acuerdo
con el grupo del puesto en que el productor haya efectuado su
último trabajo (este dato lo facilitará Control Mano de Obra).
Las horas que excedan del 10 por lOO se abonarán a AC:;:;;63 según la norma anterior. El paro se abonará contabilizándose a
ef&to5 de cálculo del exc.·eso del 10 por 100 por meses y por horas potenf"iales de prima slsu horario realizado. Las horas-de
paro tendrán la consideración de pnma indiv idual o prima colectivll., según el último trabajo realizado por el productor.
las horas. empleadas en cometidos propios da los cargos sindica!es dE' la Empresa, serán deducidas de las horas destinadas
a trabajo, pero la Empresa las liquidará aparte con cargo a
Atr!Dcicnes Sociales y a base de la act.ividad media de cada productor, obtenida en los trabajos dírectamente productivos.
3.2.12,
\
Valoración del paro
En la prima individual, los paros son tratados igual que
ahora, o sea, para individualmente cada productor y se abonan
segun valores del Convenio.
2. En la prima individual con saturación, pueden darse los
casos siguientes:
L
al
Paro totalmente la máquina y su saturación.
En este caso se aplicará lo dicho para la prima individual o.
bl Paro, solameñte, la totalidad o parte de los puntos de
Saturación. En este caso debe hacerse un boleto verde, para
suprimir los puntos suplementarios, equivalentes al trabajo, no
efectuado, y, si en su dfa debe hacerse este trabajo solo, será
preciso una operación accidental.
3. En la prima individual con máquinas simultáneas, pueden
darse los casos siguientes:
al Paro de la totalidad de las máquinas que componen. la
agrupación. En este caso, se aplica lo dicho para la prima individual.
b) Paro una o varias máquinas de la agrupación y el operarlO trabaja con las restantes.
En este caso, yeon el propio .. Boletín ,de paro_, se abonarán
los puntos equivalentes al timpo de inactividad que seran:
Pp = 60 Hpm X
N - nt
N
P,p
25!t31
saturación y primas individuales con máquinas simultáneas. se
seguirán los siguientes criteriolii:
1.0
Las :bajas que' se produzcan seguirán siendo acumuladas,
y surtirán efectos en la liquidación de la prima cada tres meses.
2.° El valor a deducir por la baja culpabilidad del productor se determina como sigu,e:
al
Piezas recuperables:
Cuando el productor da con'>Cimiento de haber producido la
-baja, antes de que ésta sea detectada por los Servicios de Verificaci6n los puntos Goncedidos para la fase en que se ha producido la baja, multiplicados por la cantidad d. piezas de baja.
Cuando la baja es detectade directamente por los Servicios
de Verificación. los puntos concedidos para la fase en que se
ha producido la baja multiplicados por la cantidad de piezas
de baja y por dos.
"
bl
Piezas no recuperables;
Cuando el productor da conocimiento de haber producido
la baja, antes de que ésta Bea detectada ")or los servicios de
Verificación los puntos concedidos para la tase en que se ha
producido la baja, multiplicados por la cc_otidad de piezas de
baj a Y PQr dos.
Cuando la baja es detectada directamente por los Servicios
de Verificación, los puntos concedidos para la fase en que se
ha producido la baja multiplicados por la cantidad de piezas
de baja y por cuatro.
e)
Piezas defectuosas que circulan con cQncesión:
. Cuando un productor realiza piezas no conformes con el pIa·
no, pero que son susceptIbles de ser utilizadas en el estado en
que se encuentran y sean detectadas en fases posteriores, se
ralizan\ la baja para circular y se descontará. un montante
igual a los puntos concedidos para la fase en que se ha producido el defecto, por la cantidad de piezas defectuosas.
d} En las fabricaciones de pequeñas series, el descuento a
que da lugar el cargo de piezas de bála, será siempre el tiempo
de ia fase por dos y por el numero d~ piezas.
el Las piezas de baja, producidas en las operaciones de moldeo en fundición, por culpabilidad del productor en los casos en
que los que la causa es dificil, pueda detectar éste, hata no ver
la pieza fundida se procederá al cargo del tiempo de las fases
por tres, y por el numero de piezas de baja.
En el resto de casos, se seguirá la norma general de la
Empresa.
En cualquiera, de .los casos, de los apartados al y bl, los
...untos resultantes serán vAlorados al precio del propio grupo de
trabajo Ac=60, deduciendo su importe al productor responsable.
3.° Para suscitar e_interés de 10~ m.andas en la disminu~
cJ.6n de este capitulo de pérdidas que a nadie beneLicia, su coeficiente -C- del premio para e}oo personal indirecto, podrá verse afectado según se estime la importancia del volumen de las
bajas del trimestre, producidas por el personal a sus órdenes.
3.2.14. Piezas de baja· en prima colectiva.-Para las primas
colectivas se seguirán los siguientes criterios:
1J En la propia linea. No producirán cargo ni abono.
sos siguient,es:
a) Bajas totales.-No se efectuará cargo alguno, pero tampoco se admitirán como trabajadas 18;s fases que se hayan
efectuado.
bl Bajas recuperables: ,
En la propia Hnea. No producirán cargo ni abono.
En otras líneas. Se cargarán como horas trabajadas en
la linea las que hayan sido necesario efectuar por ·otra sección
para su recuperaci6n:
L
= Puntos
de abonar con boleto paro, en compensación de
las horas de paro.
eo :=. .'\,:tividad norma,l.
Hpm = Horas dE paro
máquina.
. nt = Número total de máquinas que trabajan durante el pe·
riodo Hp.
N = Número de máquinas que oomponen la agrupaci6n.
de
El abono por este concepto está incluido en la f6rmula de
cáleu10 de actividad media, para el caso de prima individual
con máquinas simultáneas.
4. En las primas colectivas, pueden darse los casos siguientes:
.
2)
2. Piezas de baja con cargo a otras Secciones, se deben distinguir los caS06 siguientes:
a) Bajas totales.-Se incrementará.n el total de puntos. contando la pieza como efectuada, igual que si fuese buena.
bl - Bajas recuperables.-Cuando la operaci6n debe realizarse dentro de la colectividad, se sacarA operación accidental y
se le añaden a la misma los puntos correspondientes y si es posible hacerlo fuera se efectuará en torma individual.
3.2.15 Prima de directos en tunciones de indirectos.kAl productor directo que realice funciones de indirecto se le retribuirá de la siguiente manera:
al Linea en las que; los puestos de trabajo, cubiertos por la
co1ectividad, están ligados entre sí por una cadena. Su paro se·
rá total y simultáneo.
bl Líneas en
que los puestos de trabajo cubiertos por
la colecttvidad no estAn ligados por una cadena, tengan o no,
línea de transporte. El paro será individual y se regirá pOr
las normas vigentes en Convenio.
'
'C:.upo de trabajo, el1dóneo. Actividad, promedio real de
fábrica. Se aplicarán los valores de la escala de prima del personal directo (colectivo o individuaD.
3.2.13. Deducciones,por piezas de baja en prima individual.Para los casos de primas individuales, primas individuales con
Queda ·excluido de esta norma el personal que se desplaza
fuera de la factoría (Servicio Empresa), así como representan-
las
4 noviembre 1981
'2593:1
tes sindicales. J¡1iembros de la Mu~ualidad Pegaso. y del Comité
de Seguridad e Higiene. que se les mantendrá el grupo del
puesto de trabajo de encuadramientO:--
3.3. Premio personal indirecto.-El personal ··indirecto perci~
birá como incentivo. un premio basado .en la .valoraciÓn de. méritos. y en la .calificación de p~elJtus de- trabajo-,
,.
3.3.1.
Manual de valoración de méritos.-La valoración de
méritos Se regulará aplicando lal normas contenlda~ en el ma~
nual que ha confeccionado la Empresa y uno de cuyos ejpmpla-.
res obra en,poder de la Comisión Mixta Permanente del C. C. S
y del que se dará la debida publicidad para conocimiento del
personal a f e c t a d o . .
.
3.3.2. Coeficiente .e. de eallftcación personaL-La aplicación
de las normas del manual se traducen' en dos tipos de puntu8~
ciones, una referente a los factores rendimiento y otra a los de
disciplina. El ábaco incluido en el manual determina el coeficiente cC.. de calificación persona-l, a partir de las p'untuaciones antes mencionadas.
Se ha establecido una escala de valores de coeficiente ..C,"
en la que el mínimo es de 0,50 y el máximo 1,20, quedando 1.00
como valor de caUftcaci6n normal (ver ábaco del manuall. En
casos excepcionales Quede obtenerse.•~ .. ::: O. Para la adecuv.da
distribución de este premio, se establece que el promedio general por agrupación de secciones de coeficiente .C., no será superior a 1.00.
3.3.3. Agrupación de secciones.-Pebido. a la divers!dad de
las plantillas de las secciones de esta fábrica., se ha considerade
conveniente. para obtener más homogeneidad en ·el coeficiente
promedio. agrupar secciones de características similRres de manera que la cantidad mínima de productores que comprende cada agrupación sea de 10 con mando y 50 sin mando.
Las fórmulas para calcular el coeficiente rtromedio son las
siguientes:
.
:E C ,
--=1
N,
:E C,
y.--=
N,
En la .Que:
1: Cl es la suma de los coeficientes
res con mando de ]a agrupación.
~ C 2 es la suma de los coeficientes
res sin mando de la agrupación.
NI es el número de productores con
ción.
N} es.-- el número de productores sin
ción.
.. C~ de los producto.C. de los productomando de la agrupa·
mando de la agrupa-
3.3.4. Concesión del coeficiente de calificación personal -C...
El coeficiente .e. será concedido por los Jefes superiores de
cada servicio. mediante la rigurosa aplicación d'3 las normas
del manual de valoración de méritos. siendo su efectividad de
tres meses. salvo circunstancias especiales que óbliguen a su
variación antes del mencionado .plazdt
De acuerdo con el párrafo anterior. el coeficiente ..e. será
revisado- trimestralmente•. procediéndose a efectuar una nueva
valoración de acuerdo con los datos de la ficha de hechos significativos que habrán establecido los Jefes respectivos.
3.3.S. Actividad media del taller .AM•. -La concesión de este permio está vinculada a la actividad media alcanzada por el
personal directo de la fábrica.
3.3.6. Obtención de la actividad media .AM...-La actividad
media se obtendrá por la -fórmula siguiente:
B.O. ílel E.-Núm. 264
3.3.8. Comisión Mixta de valoración de Méritos.-Estará
compuesta de seis miembros, de- los Que tres serán nombrados
por la Empresa y otros tres designados por el Jurado y .esco~
gidos entre los Vocales Que constituyen el mismo. especificándose a continuación las misiones que debe cumplir:
1.- Reuniones conjuntas de la Comisión Calificadora. Al
menos una vez al m€:.3 se reunirán la Comisión Calificadora y la
Comisi6n Mixta. para tratar de las calificaciones a asignar en
el siguiente, trimastre. entendiéndose Que serán únicamente objeto de debate aquellas comprendidas en los coeficientes C = 0.50
a 0.80 inclusive. y las iguales o sup..:r:ores a 1.10.
2. a Tramitación _de reclamaciones. La Comisión Mixta re~
cibirá., encauzará y tramitará las reclamaciones de los 'produc~
tares afectados por este sistema de Incentivo, las cuales deberán ser presentadas por escrito al Comité de Empresa. sf-ñalanda con detalle cuáles son las razones por las que el productor no esta conforme con la calificación J:}ue le ha!! asignado.
La Comisión Mixta ce\f'brará cuantos plenos sean necesarios en los' Que se efoctuarán las revisiones de las roclama··
ciones presentadas
~
Para ella cada representación aportará los antecedentes que
para el caso se hallan obtenido. Si no fueran bastantes y se
considerara neceS8rla la presencia del mando que lo I)a califica-o
do, osi como la del productor que ha hecho la recbmac·ón. se·
rán llamado'S jndep('!l1difont~m'Onte para que informen o acla~
ren los extremos en 10s Que pud'ic-rfl i'!xistir duda. .
.
La. Com'~ión Mixt? r·n nD~<·.~ Ó" el: ~'l 'rfor:<B,(:16n rll"'tc-r~or.
determinará lo que proceda cn tada caso, siendo su fallo .inapulaMe.
3.3.9. Comisión Calificadora -L2S valoraciones orltenidas serán supervisadRs por uf.a Comis:ón Calificur}or,. nombradA oar
la Dirección e integreda por tres mandos superiores
Esta Comisión df'ben\ efpC'fuf'r S1l l"bor dUTnnte el trim3stre de vigcncif!, dpl c0?f~citnt~ eje vf\\('r'pr'ón no 8C"ep'r,nrio ninguna variación qu€' no esté basada en los datos aportados por
la -hoja de hech05 s~gn!ficuUvcs~
. Asimismo. la Comisión velaré. por lo dispuesto en ei punto
332 relatLvo a los valores promedJo de los coeficientes -C~
3.4~ Liquidación
rÁ, por las' horas de
to ordinarias como
las de actividad y
35.
de prima o premio.-EI importe se calculapresencia al trabajo de cada productor. t8.nextraordinarias. deducidas las de descanso,
otras de at~nciones sociales.
Personal ingresado antes del 1~ de mayo de 1966.-EI
personal ingresado antes del 13 de mayo de 1966, tanto mano de
obra como mensual, cuando trabaje de forma fija en puesto de
grupo inferior al idóneo de 1a categoría Que ostente.. cobr:ará la
prima o el premio de acuerdo con 'o~ valores del grupo Idóneo
a su categoría. los operarios de primera que ~.rabaien en puest.o
de categoría inferior, tanto si es de forma CIJa com~ esporÁdLca, cobrarán la prima de· su grupo idóneo.
,
.
3.8. Prima de calid~d.-Se obtl'ndrá de acuerdo con la SI'
g.uiente fórmula:
Siendo:
P ::: Valor de la prima horaria.
A ::: Un coeficiente pOI' grupo de trabajo, según se indica en la
tabla.
K ::: Coeficiente de calidad.
.Se obtiene de acuerdo con la Córmula siguiente:
. P.
Am=-Hp
Siendo:
Pa = Puntos alcanzados en los boletines de trabajo del personal directo
En lo! puestos de trabajo saturados se considerarán únicamente los Pab.
Hp
Horas de presencia al trabajo que figuran en los boleUnes' incluidos en la liquidación. En los puestos de trabajo saturados. las horas que se computan para obtención de la actividfld
media individual.
.
Se acuerda que dado el carácter especial de los productores
en prácticas de adaptación, la!' boras empleadas y los puntos
alcanzados por dlchos producto~ no sean tenidos en cuenta a
efectos del cálculo del coeficiente ..Am...
=
3.3.1. Importe del premio..- Sé calculará de acuerdo con la
siguiente fónnula:
Premio = 1. C.
En, la que B será igual a las horas aplicadas a piezas de
baja (totales y recuperables) culpabilidad productor, dividido
por las horas en miles aplicadas a producción, reCeridc~s en ambos casos al mes anterior al del abono.
La C vendrá dada por loe siguientes valores:
Z. F
Sagrera
.
Fabricacion-es especiales
.
..
C::: 0,96
. e;: 0.83
. C ;::; 0.46
Se abonará mensualmente a todo el .personal mano de obra
mensual. de acuerdo con el grupo idóneo de cada categorla proCesional y por horas de prima o premio, incluidas las de paro
abonables.
La 'prima de calidad se abonará según los promedios obtrmidos dividiendo fábrica de Barcelona en dos Centros: Zona Fran~
ca .'y Fabricaciones ESpeCiales, el abono para FAbrica Sagrera
será el promedio de ambos Centros.
.
Los valores establecidos son los sigu~entes:
En la que 1 será igual a:
I=V80+m(Am-flC) para80<Am;
1
=- V 60 + m fes -
Los valorea de
...1 C. C.
veo
80)
~65
+ m, fAm - SS) para 66 < Am
y. m, se recogen en tablas anexas
y de m
Grupo
II
..
III
..
Pesetas hora
y punto
de calidad
1,_
2.0113
4 noviemlire 1981
B. O. del K-Núm. 264
Pesetas hora
Grupo
'i punto
de calidad
IV ..........•...•...•.....
v
o ••
o ••
VI
VIII
o.,
o,.
o ••
:
: •••• ,
.
..
2~093
"'93
2,791
2,791
25933
Tercero.-Disponer- su publicación en -el' .. Bojetín Of'cial del
Estado-.
Madrid, 20 de octubre de 19ar-EI Director general, Fernan~
do Somoza Albardonedo.
CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE LA EMPRESA
.AUTOTRANSPORTE TURISTICO ESPAÑOL. S. A.• IATESAI
CAPITULO PRIMERO
JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS
4.1. Los tiempos de. descanso no pueden disfrutarse fuera
del recinto de la Fábrica.
4.2 Rezagados.-Para todos los turnos se admite una segunda entrada hasta media jornada. Tolerándose como no sancionables, para todos los turnos de un total de 24 entradas de
rezagados al año, y dos para los turnos de tarde y noche. admiti1mdose como mAJoma dos rezagados al mes.
.
4.3. Jornada de trabajo para personal desplazadv de Fábrica al servicio de la Empresa:
1.0 Cuando el desplaamiento le p-ermita pernoctar en su
domicilio, se distinguen los siguientes casos:
al Cuando' el desplazamien'to permita marcar entrada y salida en tarjeta: El pago de las remuneraciones se efectuará de
acuerdo con dlchas marcas.
b) CuaItdo el desplaZamiento sólo permita. marcar a la entrada o salida, el mando rasponsable remitirá hota al Departamento RI comunicando el norano realmente efectuado conforme ,al cual le serán abonados sus emolumentos.
el Cutl.noo el desplazamlenro no permita marcar tarjeta ni
pueda ser sustituido por una parte de control efectivo de sus
Jefes:
-
La jorn'ada de trabajo será supuesta en la' forma siguiente:
a')
b')
Artículo 1. Ambito terrítonat.-EI presente Convenio será
de aplicación obligada en -todos 106 Centros de t-rabajo actuales
y futuros que se hallen en territorio espaJlol.
Art. 2.° Ambito perscnal._Eóte Conven;o afectara a la tOtalidad del personal que presta 60s serviciO$ eola Empresa y
al que en el futuro ingrese durante su vigencia, a excepción
de aquellV& cont€mplado
s en el apartado al. del número uno,
d-el articulo 2. 0 de .la Ley 8!1~. de 10 de marzo, del Estatuto
de 106 TrabaiadoTe6.
CAPITULO If
0
Nqrma numero ..
Jorpada normal ordinaria que realice el interesado.
Sj el trabajo se realiza en dOlll;ngo o festivo, ocho boras.
Vigenci.'a .., duración
Art 3. Ambito temporat.-La duración de: presente Convenio será de un año, comenzando elIde enero de 1981 'J ter~
minando el 31 de díciembre del mismo año. Los repr66entantes
de la Empresa y de los trabajadores deberán reunirse a fmaleE; del 1981, para establecer las fechas y proceso de di6CUS:ón
dtl'l C<Jnvenic para 1982, previllo denQncia ante el Organismo
competente.
Art. 4. 0 'Entrada en \ligor.-EI presente Convenio entraré. en
vigor a todos los efectos a partir de la fecha de su inscripción,
retrotrayéndose en sus efectos eoonómilJ06 al 1 de enero de 1981.
Art. 5. 0 Revisión salarial.-En el caso de que el indice de
precips al OODsumo UPCl, est&bleqído por el Instituto Nac·onal
de Estadística, llegue a Superar. el 30 de junio de 1981. el 6,60
por lOO, una vez excluida la repercusión de los precios de la
gasolina d.e consumo directo, se efectuará una revisión sa~a'fia·
en el exceso sobre el indice así calculado. Esta. revisiÓn se
a.plicará con efectos del 1 de enero de 1981.
0
CAPITULO III
2.° Cuando el desplazamiento no le permite pernoctar en su
domlcJiio:
•
- El día en que inicIen' o terminen el desplazamiento se
supone la jornada expresada en el ·apartado 1.0 cl.
- Para los demás días, se djstinguen los siguientes casos:
a)
Desplazamiento a otro Centro de Trabajo de la Empresa,
donde es posible marcar tarjeta; el pago de las remuneracionf'S se efectuará de acuerdo con dichas marcas.
bJ Desplazamientos fuera dlil ámbito de la Empresa: Se los
supone la jornada expresada en el apartado 1.0 el.
Sin embargo, para efectuar el abono de estos días, será menester que el Jefe del Dóp:lrtHm<>nto correspondiente comunique
61 Departamento d~r RI y a Jefatura Administrativa que, efectivamente, las personas desplazadas realizaron trabajo efectivo
en tales dias
/4.4.
Vacaciones.
Cómputo por dia laborable.-Los días laborables comprendidos en el período de vacaciones que 8 cada productor coITetponde dbfrutar. ·serán oonsiderados como si hubiesen estado
presentes al trabajo en función de la jornada pactada.
I::nporie: Se obtendrá multiplicando el «valor medio hora- por
los dias laborables y por la jornada especial pactada (le días por
B = 152 horas).
4.4.2. Fecha de pago.-LAS vacaciones sf'rán abonadas coincidiendo con la liquidación mensual del mes en qUe se efectúen
las vacaciones.
4.4,1.
(Continuahi.J
25696
RESOLUCION de .00 de octubre de 1981, de la
Dirección General de 1'rabajo, por la que se dispo·
ne la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo
de ámbito interprovincial de la EmpreSa «Autotransporte Turístico Español, S. A,.. (ATESAJ. .
Visto el t~xto articulado del Convenio Colectivo interprovincial de la Empr€6& «Autotransporte Turístico Español, SOCiedad
Anónima_ (ATESAl, r-ecib:do en este Ministerio. con fecha 13 de
octubrE de 1981. suscrito ¡:;or la representación de la Empresa
y por la repr~scntación del peT60nal de la misma el día 30 dEl
junio de 1981, y- de conformidad pon lo dispuesto en el articulo
90,2 y 3 de la Ley del Estatuto (]e los Trabajadores.
Esta Dlrección General acuerda:
,
Pt:jmero-O~en~r su ill6Cripción en. el Registro de C~nve­
nias de 86ta DIreccIón General, 000 notIf'<:ación ft III ComISIón
Negociadora.
S~gundo.-Remiti-; el texto original del mismo al Instituto de
Mediación, Arbitraje y ConCiliación nMACl.
Compensación, absorción
Art 6.° Absofción. compensación.-La Empr868 podrá absorber las mejoras económicas de carácter voluntario que tenga
e.stablecidas hasta los límitBS sefialados por el presente Convenio.
CAPITULO IV
Jornada y vacaciones
Art 7. Jornada.-La jornada de trabajo Bera de cuarenta
y tres horas semanales de trabajo efectivo con jornada partida
0
y de cuarenta "1 dos horas semanales de trabajo efectivo en
fornada continuada. y en régimen de trabajo a turnos.
Sin embargo -y a partir del primero de julio de este afio 1981
la jornada será de cuarenta y d06 horas semanal86 en jornada
partida y de cuarenta y una horaEi, jorpada continuada.
Art 8. 0 VacacICnes.-Todo el personal al servicio de la Empresa disfrutará de treinta días de vacaciones anuales retribuidas
Los cuadtos de vácaciones se estableceran de mutuo acuerdo
en cada Cantro y sin que perjudique el buen desarrollo del
6-ervicio
. CAPITULO V
Retribuciones
Art 9. R-etribuciones.-l.& retribuciones del personal por
jornada y horario normal estarán constitu'das por los siguiente~
concept06.
0
- Salario base.
- Grat¡fiCd.(;.on ~6 exl1 aol:dinarias.
- Participación e,n beneficios.
- Bonificación por años dp servicio.
- PI liS de id;omas y Pluses espec'aJes.
Art 10. Tabla salarial.-Se acuerda un incremento salarial
de un 10 PO] 100 sobre el salario base y sobre el Plus de An'
tigüédad.
Igua1mente se mcrementaran en un 10 pOr lOO los p-1UBes
Bspeoiales
Dicho ""umento 6e repartirá en forma lineal si así se acordará en asamblea de personal mediante acuerdo por mayoría
absoluta.
Figurará en nómina bajo el concepto de Plus de Convenio.
Art 11 Grahfícactone•.-Todo e, persc.nai perc~blrá en, lo!
meses de jujo. diciembre. marzo; septiembre una graUf¡ca
ción, a razón de tina mensualidad, de la retribuciÓn real que
vinieran percibiendo, de todos aquellos concéptos cuya periodicidad sea por l6 ve_ es a~ año. en cada uno de los citados me:ses
las cuales se harán efectivas los dias 15 de 106 respect'vo s
meses.
5
26044
•
noviemore 19(H
ANEXO QUE SE CITA
Relación de libros de l?duc:ación General Básica. C'OD expresión
de la Editorial. título. aútor. curso y precio máximo de venta
- ..Editorial A.lhambra~
Libros del alumno:
.Peter snd Molly 2,.. Inglés. G. Broughton. Séptimo. 235 pesetas.
_EditoriaL Anaya.
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.Ciencias de la Naturaleza.-. Ana María Cañas y otros. SextO.
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1. Libros del ~lumno:
•Mats. (cinco fascículo). Matemáticas. A. Pérez Palazón.
Sexto. 515 pesetas.
TRABAJO, SANIDAD
SEGURIDAD SOCIAL
25695
(Conclusión.)
RESOLUCION de 24 de julio de 1981, de la Dirección General de Trabajo; por la que -se ordena la
publicación del Convenio Colectivo in~qrprovinCial
para la .. Empresa Nacional de Autocamiones, Sociedad Anónima.. , -Jorsa.. y .Matacás... (Conclusión.)
Visto el texto del Convenio Colectivo interprovincial de la
.Empre6a Nacional de Autocamiones. S. ~ .•• ..Jorsa- y .Mata~
cás.. , recibido en esta Dirección Genera.l de Trabajo con fecha 17 de julio da 1.981, suscrito por los representantes legales
de la Empresa y de los trabajadores el día 3 de junio de 1981,
y de conformidad con 10- dispuesto en el artículo 90,2, Y 3 de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
.
Esta Dirección General ,acuerda:
Primero.-Ordenar su inscripción en el Registro de'Con~enios
de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.-Remitir el texto original del mismo al Instituto de
Mediación, Arbitraje y Conciliación (lMAC>.
Tercero.-Disponer su publicación en el .Boletln onClal del
Estado...
Cuarto.-No incorporar al texto del Convenio Coiectivo el
plan 1.2.5. ·de reestructuración de .Enaaa., homologado por
resolución de esta Dirección General el 29 de febrero de 1980,
ni la ampliación del mismo. cuya publicación en el _Boletin
Oficial del Estado. se dispuso en virtud de Resolución de 12 de
Junio de 1981, por haber sido los mismas ya publicados en el
.Boletin Oficial del Estado. número 89, de 12 de abrll de 1980, y
en el número 175, correSpOndiente al dIa 23 de Julio de 1981,
respectivamente.
Madrid, 24 de 1ulio de 1981.-El Director general, Fernando
Somoza Albardonedo.
CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL PARA LA .EMPRESA NACIONAL DE AUTOCAMIONES, S. A.•, .JORSA. y
_MATACAS .. PARA 1981 (Conclusión)
Norma número 5
-PROMOCION
5.1,
Generalidades.
5_1.1. Porcentajes de oficio.-5e suprimen los pbrcentales de
oficio que se establecen en la Ordenanza Laboral.
5.1,2. Sentencias y resoluciones".-Se reconocerán' las cate~
gorias profesionales cuando exista fallo de Magistratura favora·
ble a las percepciones, siempre que no cambie de gt'upo profesional. En las resoluciones de la Autol'idad Laboral u Organismos
competentes, se aplicarAn en los justos términos que especifique
dicha resolución.
5.1.3. Determinación -de 1& techa del camblo.-No se podrá
cambiar de puesto de trabajo sin que previamente se efectúe la
comunicación de dicho cambio a Técnicas de Personal. Como
punto de referencia para determinar las techas de iniciación
del cambio a efectos de retroactividad, solamente será válid~
la feclla que se reciba el parte de traslado del Servicio corres·
pondiente o de la reclamación por escrito del Interesado, no
considerándose condiciones anteriores a dicha reclamación.
S. O. ílel E.-JIliím. 265
5.1.4. Procedimiento de ocupacló~ de la plaza vacante.
Si el nuevo puesto de trabajo fuera de superior c8;te~oria a la del
ocupante, se iniciará automáticamente el procedlmlento de ocupación del puesto por:
Desplazados.
Aptos sin plaza.
Concurso-opos-ición.
dI Regulación de categorías por la Comisión Mixta de
pos y Puestos de Trabajo.
el Ubre designación por la. Empresa..
al
b)
c)
Tiem~
5.1.5 Dosplazados.-Antes. de convocar ~acantes, ~e dará
prioridad para ocup.arlas a los desplazados, slempre, atltulo de
prueba, cuya duraCión no podrá exceder de tres meses.. T:~ns­
currido el plazo- referido, los desplazados ocuparán defmltlvamente las vacante$, siendo condición indispensable el informe favorable del Jefe del Servicio. Si el-Informe es ·desfavorabie,
entendiéndose en este caso que se le considera no apto para
desempefiar adecuadamente las funcione$ encomenqa~as, la Comisión Mixta de Tiempos y Puestos de Traba10 estudlará el ca~
so y emitirá dictamen definitivo .
Técnicas de Personal abrirá una ficha del personal e!'l-, estás
condiciones al objeto de poder cubrir las vacantes por nguroso
orden.
1
h b' d
5.1.6. Aptos sin phlza.~Es todo el p~rs()na que a len o superado ijl puntuación mínima establ.ccHla en un concurso-oposición no hubiese ocupado plaza objeto del concurso.'
Técnicas de Personal abrirá una ficha del personal en estas
condiciones. al obieto de poder c~brir las vacantes en un futuro
por riguroso orden de puntuación.
.
La validez de los aptos sin plaza será de un año, SIendo
condición necesaria y suficientl'l superar un perfoqo de prue~a
para obtener la categoria, según ia índole <:!e puest~s a cubrIr
y' que en ningún caso podrá. oceder del tiempo flJado en la
siguientC' tabla:
Niveles operacionales; Dos meses·
Nivplcs de mando; Tres meses.
al
bl
Al término de dicho periodo de prueba,. el Jefe
informará a Técnicas de Personal con obJeto de
cllndidato, si fuese afirmativo. Si el informe. fue~e
- Comisión Mixta de Tiempos y Puestos de TrabaJO
caso y emitirá dictamen definitivo.
5.2.
del .S~rvicio.
claslf19ar al
negat.lvo, la
estudIará. el
Formas de promoción.
Concurso~oposición.-Se cubrirán por ~ste procedimien~
to las vacantes que se produzcan en la plantilla y que na se
hubiesen ocupado por desplazadas a aptos sin plaza.
5.2.2' Circunstancias que incapacitan para tomar pa~te en el
concurso-oposicü.. n.~Además de la' falta de concurren~Ia..a los
requisitos necesarios para optar, serán necesarias las, SIgUIentes
circunstancias:
5.2.1.
a) Faltada aptitud fisica para el puesto de trabajo, según el
Servicio Médico de la Empresa..
_.
_
.
bl Estar en situación de excedencla voluntaria a la fmalizac1ón del plazo de admisión de solicitudes.
5.2.3. Provisión de vacantes por concurso-oposición.-Sólo po~ ~
<Irán optar al concurso-oposición aquellos que posean la catego~
ría exigida para cada puesto y que estén encuadrados d~ntro
de una de las cuatro agrupaciones que ,se d-etallan a contmUa~
ción:
al Organización. Proceso de Datos. Administración.
bl Post-venta. Comercial.
el Departamento de Producción. Secretaría de Dirección.
Compras. Control de Calidad. Inspección de Calidad. De~arta·
mento de Ingenieria. Departamento de Relaciones Industriales.
Equinos Industriales y Obras.
d) Proyectos. Experiencias.
5.2.4. Cuadro de promoci6n.-Relac1ón. entre la categoría
profesional de la1 vacantes a cubrir y la del personal que puede
optar a. las mismas.
Se rquerirá la autorización expresa de Dirección al personal
directo que opto) a categoría de indirecto y al Jomalero que opte
a categoria de empl~ado.
Categoría. profesional
de ¡lit. vacante a cubrir
CateBorla profesional de los
productores que pueden optar
Profesionales de. oficio
Especialista .A
;
Operario de tercera .
Especialista.
Especialista .A•.
{ Mozos &SPecialistas·Almacén.
Operarios de tercera o
Operario de segunda ••• ;••{ Conductor .e•..
Operarlo de primera ...... '0' I Opera.rios de segunda,
Operario de primera .E. o••
Operarios de segunda.
{ Operarias de primera.
lefes de Equipo .oo . . o . . o . . . . . ~ :;'; I Qperarios de primera.
r
5 noviemore 1981
B. O. del E.-lIlum. 285
Categoria profesIonal
de la. vacante a GUbrlr
Categorla profesional de 101
productores que pueden optar
Técnicos da Taller
EnoargEltio
o ••••;
o.,
•• ;
oo.
oo.
o ••
Capataces especialistas.
Operarios de primera.
Operarios de primera .E-.
Je~es de Equipo.
Administrativo.
Oficial de segunda o..
Oficial de primera o.,
Oficial de primera .A
Jefe de segunda
o.,
o ••
...
Auxiliares Administrativos.
Oficial de segunda.
Ofi«ial de primera.
Oficial de primera,
Oficial de p:rimera .A_.
.
,.
o ••
Técnicos de Oficina
Delineante
Delineante
Delineante
Delineante
de segunda o" .. ;
de primera o., •••
Proyectista
Proyectista .A.
Auxiliar TéCnico de Oficio&.
Delineantes de aegunda.
Delineantes de primera.
Delineante Proyectistas.
o •••••
Técnicos de Laboratorio
Analista de segunda
Analista de primera
~
Analista de primera .A•...
o ••
o •••• ,
o ••••
....
Jefe de segunda de Laboratorio.
Auxiliares de Laboratorio.
Analista de segunda.
Analista de primera.
Analista de primera.
Analista de primera ·A-.
Operario d€ primera .E_.
28045
a cinco dias laborables para la información del personal. Se
fijará un plazo no superior a atete días de la fecha iniCial de
la convocatoria par.... la presentación de instancias, que se entregarán a Técnicas de Personal.
.
5.2,8. Entrega de programas.-En el plazo de siete días a
contar desde ~l cterre de admisiÓn de instancias, se publlcará' en
los tablones de concursos la lista de admitidos para la realización .de las pruebas, entregAndose simultáneamente a cada uno
de ellos por Técnicas de Personal, el programa de materias que
han de versar los ejercicios teórico·prActicos,
5.2.7, Pruebas.-El concurso-oposición constaré. de:
al Pruebas prácticas.
b) Pruebas teóricas.
el Pruebas p~icotécnicas.
al Pruebas prácticas.-A partir de la admisión de candida,.tos y en el plazo máximo de un mes, se celebraré.n las prueba,
prácticas, siempra con carácter eliminatorio. en el lugar que
estime oportuno el Tribunal de Examen,
.
bl Pruebas teóricas,-Superadas las pruebas práctic&8 s.
éelebrarán a partir de quince dias de la entrega de los programas. las pruebas teóricas, que tendrán también caré.cter eliminatorio.
__
el Prueba.s' psicotécnicas.-Se celebrarán a continuación de
las teóricas.
La convocatoria quedará reSuelta en el plazo máximo ce
ciento quince días.
.
5.2.8. Puntuación total del concurso-oposición,-Sobre la base
de 100 puntos se establece la sJguiente puntuación que se distribuye como sigue:
Técnicos especializados
Plaza
sin mando
Técnico especialista de segunda
00"
•••
o ••
Auxiliares Técnicos.
o .....
Técnico especialista
mera
Técnico especialista de primera cA.· ••• o., o" o•• o. . . . . ' .••• o••
Jefe Técnico especializado de
segunda
o
o ••
o.,
o
.
Técnicos especialistas de segunda.
Técnicos especialistas de prl·
mera,
Técnicos de Organización de
segunda.
Técnicas especialistas de pri·
mera.
Téenicos especialistas de primera .A_.
Técnicos de Organización de
primera,
¡
Técnicos especiaUstcu
en el manejo ck ordenadore.
Auxiliar de Organización.
Oficiales Administrativos de
segunda.
Técnico especializado de segunda.
Ayudante Operador.
Oficiales Administrativos de
Programador de tercera ... ••.
primera.
Técnicos especialistas de primera,
Oficiales Administrativos de
primera .A.,
Programador de segunda .•. ~ ••
Programadores de tercera,
Técnicos
especialistas de pri{
mera -A•.
Ayudante Operador
~ ..
Programador de primera
~fo~~~ores de segunda.
Técmcos de Orgamzaclón de
primera
.
Jefe Técnico especializado de
segunda
J e f e Admímstrativo de segunda.
AyUdante Operador.
Programadores de tercera,
Programadores de segunda
Tecnicos especlallstas de primera .A.
Oftclales AdmmistratlVos de
prImera .A•.
1
Operador ...... ~..-; ....••.•.•...•.
¡
Cuando una plaza sacada & concurso-oposición quede desierta.
se dará opción a los productores comprendidos en el grupo inme.
diato inferior.
Los e;:¡·alumnos de la Escuela de Aprendices, Escuelas Pro·
teslonales o de Cursillos de Formación podrán. optar a todos los
concursos del escalón inmediatamente superior al que les correspondería por la aplicación de la presente norma,
5.2,5. Anuncio del concurso-oposición.-La Empresa a través
de los tablones de aviso específicos de concurso-oposicl6n, anUD.
<:iará las vacantes a puestos & cubrir por un período no inferior
Procedencia d~ la Escuela de AprendiC86.
Centro de Formación Profesional o Cursillos de Formación
'"
".
Antigüedad en la Empresa. Un Punto por
cada tres años de antigüedad y hasta un
máximo de
,
'"
Antigüedad en las categorías que-dan derecho 8. presentarse al concursO-Dp06ición.
Un punto -por cada afta de antigüedad, en
categoría de las mentadas y hasta un máximo de
"
'" .,.
Ocupación provisional de la plaza objeto de
concurso, si el· tiempo de ocupación del
.puesto es superior a dos meses '" ". ...
Prueba práctica, hasta un máximo de '"
Prueba teórica, hasta un máximo de'...
Prueba psicotécnica. hasta un máXImo de
oo'
".
Plaza
con mando
5
6
5
5
50
25
5
•
•
•
•
45
25
10
5,2.9. Tribunal de examen .....;;,..L9,s pruebas serán juzgadas por
,un Tribunal' constit.uido por:
Presidente: Designado por la Dirección de 'a Empresa.
Vocales:
al Un ·representante de la Dirección de la Empresa, normaL
mente el Jefe del Servicio o persona por él delegada, de la
plazals O vacante/s objeto de concurso.
b) Dos representantes sindicales del ·grupo profesional de la
plaza objeto del concurso. Dichos representantes serán miembros del Comité de Empresa.
'e) lln miembro de Técnicas de Personal que actuará como
Secretario.
El Tribunal podrá solicitar el asesoramiento que precise pn
casos concretos de órganos o personal de la EmprE!6a o ajenas
a la misma.
5,2.10 Aptos :para el puesto de mando.-Lo6 declarados aptos
para estos puestos de mando por el Tribunal de examen, ocuparán la plaza. en perfodo de prueba dura_nte en máximo de tres
meses. Al término de dicho período de prueba si el informe que
obligatoriamente deberá emiti::, e; Jefe del Servicio es favorable,
se clasificará al canciidato definitivamente en 'a categoría. Si el
informe es desfavorab-Ie, entendié.'1dose en este caso que no se le
considera apto para desempenar adecuadamente las funciones
encomendadas. la Comisión Mixta de Tiempos" Puestos de Trabajo estudiará el caso y emltiré. dictamen definitivo,
5.2,11. Plazo para ocupar el puesto.-Teniendo en cuenta las
coñdiciones especiales para los mandos, en las demás plazas, d
plazo máximo de incorporación será de un mes, contando desde
la fecha que se fije en el acta del Tribunal, que debem tener en
cuenta el plazó máximo de ciento quince días.
.
5.2.12. Cursos bisicos para promoci6n.-En el caso de que
existan productores que habiendo superado la prueba práctica
no supereD la teórica, o que estén en la ficha de aptos sin plaza,
se procederá a la ce]ebráción' de un cursillo. siempre Que. el
grupo a formar Gea de' cinco a diez productores.. cuya duracIón
se determinará según la especialidad de los mlsmos.
15 noviem'6re 1981
2604lJ
Este personal que haya superado con aprovechamiento ~1
cursillo. entrarA a forI1'l.ar parte del rtchero de 'personal apto
sin plaza, con carácter preferente para ocupar una plaza va·
cante.
5.2.13. Promoción por llevar más de cuatro meses consecutivos o' seis en un año alternos, en puestos de categoría superior
o por revisión del puesto. En' estos casos se pasará a la categoría del puesto automáti,;amente. Se computará por horas de
trabajo efectivas. No obstante, si el mando lo solicitase, deberá
someterse a una prueba de aptitud.
5.3.
Regularización de categortas por la Comi.sión Mtxta de
Tiempos y Puestos de Trabaio.-Además de las funciones encomendadas a esta Comisión en el articulo B de las Normas Generales para todos los Centros y las reseñadas como particulares
para Barcelona. La Comisión Mixta de Tiempos y Puestos de
Trabajo resolverá todas aquellas cuestiones :tue se le encomienden, sin salirse del marco de lo establecido en el presente Con'Venia.
l... Designación por la Dirección de. la Empresa.
S.•. 1. Libre designaclón.-La Dirección de la Empresa. podrá
proveer par Ubre designación las vacantes de:
Vigilante y Cabo de Guardas.
Técnicos de Taller: Maestro de TaJ,ler y Jefe de Taller.
Administrativos: Jefe de Primera.
Técnicos de Oficina: Delineante Proyectista' ..A. Y con mando.
Técnicos de La.boratorio: Jefe de Primera..
Técnicos Especialistas en Ordenadores: ProgramadOr de PriM
mera
Técnicos Especilistas en Ordenado~s: Programador de Primera y Analista Programador.
Técnicos Titulados.
Mandos Superiores.
5.4.2.
Titulados de Grado Medio.-La Dirección de la Empre-
sa dará preferencia en cuanto a 1& posibilidad de acceso a los
puestos vacantes a Titulados de Grado Medio, al personal de la
misma qua ostente estas titulaciones, da acuerdo con sus aptitudes·y con las reservas pertinentes en los casos que las circunSM
tancias lo aconsej en.
5.•. 3. Ingenieros y LicenciadOS.-La categoría de Ingeniero
y Licenciado, en la que están incluidos los Asimilados, figuran
en el Convenio con los niveles retributivos mínimos, establecidosen tres escalones que' son:
Desde la fecha de ingreso hasta cumplir los seis meses.
bl Superados los seis meSes y a proposIción de su Jefe
inmediato. con carácter inmediato pasará aJ escalón salarial Z.
el A juicio de la Dirección en base aJ libre criterio de la
misma, e.n función de su plena adaptación.
al
1.08 niveles salariales de estos tres grupos figuran en la Tabla
Salarial.
.
La Comisión Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo
será informada de los ascensos de ltbre designación por ia
Dirección de la Empresa.
5.5.3. Por promoción por concurso-oposición.-La efectividad
de la oategorta se reconoce desde el 1 de iulio de ese mismo
año si el concurso se resuelve con la firma del acta en el primer
semestre y desde el 1 de enero del afta siguiente si se resuelve
en el segundo semestre.
5.6. Plan de formación permanente.-Por la Dirección de
Relaciones Indus~riales se prepLTará un plan da formaCión previo a la promoción, además de la implantación de cursos de For4
mación Permanente de carácter preventivo y ocasional, de
acuerdo con las preVIsiones y prioridades establecidas por la
Dirección de la Empresa.
5.7. Formación profesional.
5.7.1. Aspirante.-Comprende este grupo de personal los prOM
ductores que con tal categoría ingresan en los grupos Técnicos
de Oficina, Técnicos de Laboratorio y AdmInistrativos.
Aspirantes de dieciséis años. A petición propia pueden presentarse a prueba de aptitud, -,;iempre que lleven como mínimo
cinco meses en la Empresa incluido el pe'riodo -de prueba.
Aspirantes de diecisiete años. A petici6npropia pueden pre MM
sentarse a prueba de aptitud, siempre que lleven como mínimo
cuatro meses e;:¡ la Empresa, incluido periodo de prueba.
5.7.2. Pruebas .de aptitud.-Tramitadas mensualmente a técnicas de Personal a través de los respectivos Jefes de Servicios,
se convocarán y realizarán pruebas de aptitud ccmprensivas de
exámenes teóricos y pré.cticos. Los declarados no aptos podrán
presentarse nuevamente transcurrido' un período de tiempo
igual, como má.x:imo, al acreditado la primera vez.
5.7.3. Categerta profesional.-Las pruebas de aptitud no son
deter;ninativas de la categorfa profesional, que continuarán sien.
de la de aspirante según su &' d. Para unificar el sistema y
evitar diferencia de trato entre el personal dedicado a funciones
administrativas en general y las estrictas de taquimecanograffa,
mecanografía o peñoración de fichas, se acuerda que los productores que se encuentran en el caso previsto en el anexo número 2 de la Ordenanza Laboral Slderometalftrgica vigente,
se les mantendrá la categorfa de aspirantes. tooa. vez que las
percepciones superan las mínimas legales, no ya de auxiliar,
sina: incluso de oficial de segunda.
Las percepciones serán las de las tablas salariales.
5.7.4. Formación acelerada.-Profesorado. Lo constituyen
Profesores de Fábrica, no afectos a la oficina de Formación Profesional cuya. categoría profesional y conOCimientos permitan
el desarrollo norma'! de los programas materias objeto de cada
cursillo. Este Profesorado no tiene carácter p--nnanente y se
nombra conforme a las.exigencias y necesidades de los cursillos.
5.7.S. Cursillos desarrollados en otros centro s.-Los que !>e
desarrollan fuera de las horas correspondientes a la jornada de
trabajo ordinária, la Empres~ contribuirá únicamente a los
gastos de inscrlpción. puesto que el productor durante SU pe(maM
nencia en fAbrica percibirá la totalidad de sus emolumentos.
En el caso de que se desarrollen comprendiendo la totalidad o
parte de la Jornada de trabajo ordinaria, la Empresa les abonará
las horas que Les falten para completar dicha ;ornada, y en
consecuencia, los emolumentos que por ello les corresponda.
S.....
&.5.
Norma de reconocimiento de derechos económicos.Cualqu: : reconocimiento de derechos econ6micos de las funcio·
!les que se realizan se tendrá en cuenta:
5.5.1.
por:,
Ca¡pbio del grupo de prima o premio.-Si se produce
,e
al Cesi6_n o traslado, se a.bonará desde la fecha en que
emita el parte del cambio de puesto de trabajo.
bl Revisión del puesto de trabajo, se abonará desde la fecha
• ue se efectúe la comunicación a Técnicas de Personal.
S.S.2. Cambio de puestos de trabajo.-Si se procede por pert~
dos de tiempo:
.
al Inferior A cuatro meses, se abo.narán todas las percepciones que corresPondan a la categorla del puesto de trabajO
des~e la fecha que figura en el parte de traslado o de la rec a:
maclón.
. bJ Superior a cv.atro meses, incluido f"l cambio por reviM
Ilón del puesto, se consolidan las percepciones y categoría del
puesto ocupado. Estas percepciones se abonará.n con efectividad
del l. de julio de ese mismo año si .la fecha infcial del cambio
o revlsló~ se produce en el ¡:n:imer semestre, y de' 1 de enero del
afta siguIente si se produce en el segundo semestre.
H. O. íIel E.-Num. 265
Norma número 6
ATENCIONES SOCIALES
,
Becas.-Para estudios medios y superiores de productores e hijos de productores se destinarán para el año 1981,
8.1.
U6.593 pesetas.
6.2. Fondo 'ocial.-Con destino al fondo social la Empresa
apotrará la cantidad de 3.122.291 pesetas, para el año 1981, que
será administrado por la Obra Social Pegaso.
8.3. Viuda. y huérfanos de roductore8.-La "Empresa contrae el compromiso de que a las _viudas y a los huérfanos de
productores, se les dé trató preferente para ingresar-en la Empresa cuando se dé igualdad de condiciones COn otros aspirantes
a ingreso .
6.4. Larga enfemedad.-Los proouctores en esta situación
percibirá.n las mismas percepciones que los que están en servicio militar, de acuerdo con la tabla del anexo de este C.C.
6.5. Transport6.-El plus de traslado a Z. F: queda congelado
a' 52,32 pesetas/día, y se abonarán los días de presencia al
trabajo y 109 sábados festivos de nuestro calendario laboral.
La aportación de los trabajadores. en concepto de transporte
suplido, queda congelada también en 14 pes-etas/día.
6.6. Préstamos para viVienda.-Con el interés legal establecido para los préstamos para vivienda de protección oficia.! y siempre que se acreLite suficientemente la necesidad de la adquisición por primera vez, o necesidad perentoria de una vivienda
ante la Dirección de la Empresa, por bta podrán concederse
préstamos a reintegrar en diez años y hasta un importe máximo
de ciea. mil pesetas. será a propuesta del Comité de Empresa.
..
B. O. ael E.-Núm. 265
5 novieml:ire 1981
26047
Norma número 7 ...
NIVELES SALARIALES DESDE 1-1-81
l.
Prime o p,.mio
M..
Al\o
Julio
Oicbr..
Totol
Fijo
Anu.1
Hor.
Afto
1
l. P'Ón
M "3.BU
526.608. 24'521
".234
6O.B08
43.B84
43.884
665.184
68"739
121.107
11
I Esplel'Ii,,,
M 45.562
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".952
59.424
45.682
45.562
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125.910 5'914 12.378
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O.C.
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IV
V
Hor.
28'680
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Et~ecllli.t.
1. Orden.nu
III
Arto
M 46.582
548.144
28'276
4.537
14.44.. "5.562
45.562
!92.312
E 45.562
548.744
34'6se
6.984
11.608 45.582
45.562
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l4or.
"785.891
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12.378
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l. Aeproductor d. P1ITldl
I 47.370
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47.370
47.370
709.(;68
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M 45,562
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'D,C, E,plcialiala'HA"
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.. AUll.. Ad.lJo. Tic.EIoP. Tic. Ol
E 41.370
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~5.852 41.310 41.370
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M 47.370
568.440
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47.370
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M 47.370
568.440
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47.370'
856,968
64'686
134.030 6'699 13.880
856.968
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M 47.370
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M 47.310
568.440
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47,370
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E 47.370
588.440
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47.370
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64'688
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1. Olicial 2"
-'
6'699 13,880
M 48.812
585.744
21'788
3.762
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48.812
48,812
728.512
86'801
138.425 7'977 16.529
D.1. Olieial 2"
M 48.812
5815.744
21'220
3.664
-43.968
48.812
"8.612
727.338
75'875
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901,078
D.C. Ofi:;i,1 2"
M 48,812
585.744
21'996
3.798
45.576
46.812
48.812
728.944
84'909
175.931
921.404
l. Vigo An. lib. 2". Com, G..t.
TIc. bp. 2" Y Ot. Adm, 2-
"
7'977 18.529
aE .(8.812
585.744
29'207
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48.812
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lI1'97a
140.850
884,734
Dliei.ll"
M 50.851
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68'S'"
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D.l. Ofiei,1 1"
M 50.851
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50.851
50.851
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931.397
D,C. Ofiei.l 1-
M 50.851
810212
19'178
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3a,732 ,ISO.85-'-- 50.851
751,648
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179.S65 S'932
850.018
VI
l.
o;
Cal..-iO Convankt
lS.508
Prima Calidad
_ D . l..
D.C.
L
C'j)IItC;:; G..t 1An,lIb. 1", Esp. T'c. Etp.'-, 01. Ad. '," E 50.651
50.851
Hora
Ah..1
Alto
770.548
88'814
142.58:!
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770.538
68'814
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50.851
770.546
88"814
142.582
913.128
50.851
50.851
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69'9i3
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940.287
6.949
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50.851
795.302
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ISO 851
E 48,812
585.744
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l. Ayudenl' Op.,.dor
E 50,e51
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4Jl8S
58.632
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40'245
1, Prognmadot 3"
E 50,851
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L Of, 1", E. Jef. EquIpo
M 66.058
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, 53.172 8'832 18.508
'·984.198
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M 1)6,088 t173.032
10'905
1.883'
22.596
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66.086
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1,003.861
D,C, Olld,1 1" E.
..... 56.086
12'359
2,134
25.608
56.086
58.086
810.812 .83'349
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'1.022.739
Tic. Esp. 1- A. 01. .Ad.- 1- A.
An.1. L8bor'lorio l' A.
673,032
18.506
964.098
873.032
22'0&6
3.810
45.720
56,OS8
56.086
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153.1 '12
E 58.562
702.744
'22'234
3.839
46.068
58.562
58.652
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87'442
181.180
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E 60.7.42
722,904
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1.879
22.548
60.242
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865,936
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1.047.116
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1.047.118
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L Oplrador, Progr.m,
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L
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Julio
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835.580
849.019
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1.047,111
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722.904
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197.713
1.114.457
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E 80.2"2
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1.203,135
1. JlfIOrg.2"
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39.060
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242.534
1.350.946
Ing.• LiUnei.do, ....imiL
5 noviemlire
26048
B. O. ílel E.-Niím. 265
1981.
Norma número 8
FABRICAS DE BARCELONA - ENERO 1981
A DIFERENTES GRUPOS DE TRABAJO
VAlOR HORA PRIMA ACTIVIOAO. 60;
GRUPOS
M
O
MENSUAL
GRUPO
. 7'
4',
3'
S'
8'
il"
2'
6'
DIRECTOS
67.908
74.140
81.316
88.333
97;325
60.578
ESPECIALISTA
11
,
60.578 62.071 68.283 75.459 82;502 91.489
111
ESPECIALISTA A
IV
OFICIAL 3'
V
VI
OFICIAL 2'
OFICIAL l '
62.829 63.213 70.231 79.242 88.128
83.213 83.223 72;241 78.389
VIII
OFICIAL l '
63.223 6.3.673 68.438
IX'
62.071 62.B29 70.003 77.020 B6.019
OFICIAL ,. Percepciones
'9.306 Prima Indívidual
OFICIAL,. E 25 años
62.732
v Colectiva
PRIMA INDIVIDUAL
Pendiente.
par.
intervalos
d. 1#
IIctividad
0.755
1.019
0.812
0.940
0.940
0.940
1.231
1.452
1.803
2.151
2.65B
3.124
3;124
1.812
1.974
2.044
2.522
2.783
3.005
3.Q05
1.813
2.059
2.335
2.411
2.620
2.781
2.761
Hasta Ac. 65
0.733
Hasta Ac. 78
Más de Ac. 78
0:816 Hasta Ac;65
2.831 Más de Ac. 85
PRIMA COLECTIVA
Más de Ac. 60
Nonna número 9
FABRICAS DE BARCELONA· ENERO 1981
VALOR HORA PREMIO ACTIVIDAD
M.O. MENSUAL
=
60:
C= 1
A DIFERENTES GRUPOS DE TRABAJO
GRUPOS
GRUPO
INDIRECTOS
I
l'
PEON
51.620
iI
ESPECIALIST.A
51.620
111
ESPECIALISTA A
IV'
OFICIAL 3'
V
CONDUCTOR
OFICIAL 2'
VI
VIII
OFICIAL 1'.
IX
OFICIAL l '
2'
53.962
3'
61.129
4'
S'
6'
7'
8'
53.648
60.813
65.714
74.532
82.992
53.648
54.758
61.357
68.119
76.364
85.974
54.758
65.834
83.718
88.600
80.909
55.834
56.354
65.694
74.184
83.801
56.354
56.527
56;527
66.116
56.445
70.004
59.578
"c"
OFICIAL ¡'.E
, 9.306
Percep.
62.732
OFICIAL l ' E 25 .rios
Hast.
Pendlenlil
par.
Ac.85
intlrv"lol
de
.etivídad
Más de
Ac.85
il"
0.817
0.817
0.599
0.823
0.699
0.739
0.784
0;788
0.818
1;009
1.009
1.164
1.434
1.738
2.147
2.375
2,801
2,831
n. o.
5 noviemt>re 1981
nel E.-Niún. 265
26049
Norma número 10
FABRICAS DE BARCELONA· ENERO 11181
..
VALOR HORA PREMIO PERSONAL EMPLEADO A DIFERENTES GRUPOS DE TRA8AJO AC" 60 e
"
2'.
4'
5'
GRUPOS
6'
7'
9"
lO"
11'
3'
8'
56.125
57.658
53.648
54.841
11
53.648 54.758
56.040 57.775
59.430 61,619
111
55,834
61,400
54,758
'58.946
57.599
IV
57.746
60.750
71;992
,.
55.834
56.374
V
56,939
76,4if3
82,580 90.677
56.374 56,527
71.178
VI
56,654 "70.914 .76.17.8 81.486 ---S0,4 74
56.527
VU
56,654
59,57.8
70,924
74,558
87.661
VIII
19.306
'9.306
'9.305
'9.306
IX
-59,578
X
XI
-
71.060
'9.306
85.334
'9,306
91.670
'9.306
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'9.306
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'9,306
91.,1'79
'9,306
73,371
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0.699
2.027
Norma número 11
\SERVICIO MILITAR y LARGA ENFERMEDAD 1981
...........
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Subalternos.
Administrativos.
Técnicos:'
5.
Técnicos titulados.
Personal en formación menor de dieciocho &1\01.
Agrupactón de categoría.t
0rJ· 2"
p:
Perito .A•.
Perito.
Profesor Mercantil .A••
Profesor Mercantil.
Grupo 111:
Delineante Proyectista Jefe.
Delineante Proyectista .A·,
Delineante Proyectista.
Delineante de primera ";A••
Delineante de primera.
Delineante de segunda.
Calcador. cinco afiOs.·
Calca.dor.
Reproductor de planos cinco
Reproductor de planos.
11.-415,01
'.11.'51.11
11.'51,1'
11.•'7.1$
'15.'11.91
NORMAS ESPECIFICAS PARA. FA8.RICA DE VALLADOLID
nú~ero
Grupo
11.113.77
".1".91
'fOll......
Norma
Ingenieros, Licenciados y asimllad08.
1"'73.72.
11.173.12
1I."'.e3
Soc:~ A"ol"'l' Soc:••1
el,".• ,1.1. 0<11. 1°. '1';1.0'f .........L
'.S.. Ape..;.",. Anol.....
dc>'
Gi'ldt.<odo
'.oy.
Grupo 1:
Asistente ..social.
11.2".13
JII. Tln.,
.•.
2.
3.
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A.ToS.
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obra:
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•.2. - Técnicos no titulados.
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11.101.3.
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Mano
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11.731.11
11.:1'•.02
IX
•
3.287
1.1. No cualificados.
1.2; ProfeSionales de Oficio.
".&9&.•0
Oficifl2°
z.. eom;.. G••t. 20. n~ f.,.. z.
I
0.841
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I . Villi....I.
,
ANL Lebotlt.
_ _-,-'_:I~. Allmtwo. 2&
•
0,816
2.831
taculiza la facultad de la Empresa de modificar su actual organización de trabajo, &sí como tampoco la obhgación de tener
cubiertas todas las plazas que se enumeran.
Clasificación general.-A efectos de clasificación profesional,
el personal quedará encuadrado en los siguientes grupos profesionales:
17.'32.21.
T.
I Oloe;" 3'. Conductor e
DI ()f;c:"13'
OC Ofic~13'
1 ~ Ort.. """,,-e.,,.ro. T"ffNllltl. C.p. ......
I
0.788
2.601
17.431.152
b",,~..bll'
DI
•
0.764
2.375
0.739
2.147
108,823
108,288
105.894
'9,306
62.732
'9.308
,
.
12'
1
CLA5IFlCACION PROFESIONAL
Principios generales.-Las .clasificaciones del, personal consig-
nadas en el presente Convenio son meramente enunciativas '1
no suponen ni limitación a la creación de plazas que la Empresa
estime necesar!o para el desarrollo de sus actividades, nI obs-
Grupo IV:
•
,
MOS.
Jefe Organización de primera.
Jefe Organización de segunda,
Técnico Organización primera -A•.
Técnico de Organización de primera.
Técnico Organización de segunda.
, Auxiliar Organización 'cinco añOI.
Auxiliar Organización.
5 novlem6re 19.81
26050
B. O. ílel E.-NtÍm. 265
d) No haber tenido sanciones por faltas muy graves en ios
doce meses anteriores al concurso,
e) No encontrarse en situación de excedencia. voluntaria.
GruP.o V:
_Jefe de Taller.
Maestro ¿e Taller.
Contramaestre.
Encargado.
Capataz de Peones.
Grupo VI:
Jet J Administración de primen.
Jef"J de Administración de segunda..
Oficial primera Administrativo ..A...
Oficial primera Administrativo.
Oficial segunda Administrativo.
Telefonista ..A•.
Telefonista.
Auxiliar administrativo cinco 81\08.
Auxiliar Administrativo.
Aspirante de diecisiete &ñ-o,.
Aspirante de dieciséis años.
'.
Grupo VII:
Jefe Laboratorio primera.
Jefe Laboratorio de segunda.
Analista Laboratorio de primera ..A.,
Analista Laboratorio de primera.
Analista Laboratorio de segunda.
Auxiliar Laboratorio cinco años.
Auxiliar Laboratorio.
Grupo VIII:
Analista Sistemas.
Analista Aplicaciones.
Programador Sistemas.
Jefe Saja. Ordenadores.
Programadc:,- Aplicaciones.
Operador Consola.
Programador Básico.
Operador Periférico.
Grupo IX:
Almacenero cinco anos.
Almacenero.
Conductor.
Cabo Guardas.
Portero.
Guarda-Vigilante.
Ordenanza_ cinco aftas.
Ordenanza.
Grupo X:
Jefe de EquJ1Jo de primera.
Oficial de prlmera.
Jefe de Equipo de segunda.
Oficial de se~da.
...'
Jefe de EqUino de tercera.
Oficial tercera.
Jefe de Equipo Especialista cinco años.
Especialista cinco años.
Jefe de Equipo Espe<;:ialist&.
EspeCialista.
Mozo Almacén cinco años.
Mozo Almacén.
Peón.
Aprendiz cuarto afta.
Aprendiz tercer año.
Aprendiz segunde afta.
Aprendiz primer año.
Se apltcará el Manual de Valoradón de esta Fábrica, para
determinar las categorías profesior.ales del puesto de trabajo,
que se elaborará oido el Comité de Empresa y' Pfevio su informe.
Norma número 2
PROMOCIONES
2.1.. Se conviene que la prom.oción del personal se efectúe
exclUSIVamente por el sistema de concurso-oposición.
Para ello, la Dirección fijará la.s plantillas teóricas de cada
Departamento sobre la base de necesidades y cometidos, •
2.2. El concurse-oposición se realizaré. entre el personal de
la categoría inmediata· inferior, perteneciente al Departamento
en que se produzca la "acante.
Caso de no resultar apto ningUnO de los anteriores candidatos
se celebrará nuevo concurso, al que tendrAn a.cceso el resto del
personal de esa categona.
•.
2.3. Para toma parte en el ooncurso-oposición se exigirá:
al Ostentar la categoría profesional que le penoita presentarse al concurso.
b) Antigüedad ,mínima en su categoría de un aAo.
el. Poseer aptitudes fisieN :para .1 pUNto de trabajo •
.ubnr.
2.4. La Empresa. a través del tablón de anuncios, anunciará
las vacantes o puestos a cubrir, fijándose un. "lazo para la pre·
ser taci6n d - instancias que serán erltreJadas en el Servicio de
Personal que podrá rechazar las quena cump~an los requisitos
requeridos. (.:1 cada caso. dando conocimiento a la Comisión Mixta
d~ Tiempos y Promoción del Personal.
, 2.5. En el plazo de· siete díil.s a contar desde el cierre de ,8
admisión de instancias, se publ1cará en el tablón- de anuncios la
lista de los admitidos a la realización de las pruebas. entreg{l.Qdose .simultáneamente a cada uno de ellos,por el Servi'Cio Técnico de _'erson~l, el pro,grama de materias !!obrp. la.s que ha tie
vers~r los ejercicios teórico-prácticos. Se procurará preparar.
además.- apuntes id6neos sobre dichas materias, con objeto de
fac!litar a los concursantes el mejor conocimiE'nto de las mismas. Los programa'i versarán fundamentalmente sobre las materIas cuyos conocimientos· se requieren para cubrir satisfacto·
riamente e: puesto de tra'1aj( que se trate.
2.8. Pruebas -A partir de la admisión de los productores a"
participar en el concurso, se celebrará una prueba prá.ctica elí·
minatoria. adecuada en cada caso a los' requisitos del puesto a
ocupar.
.
Superada la prueba práctica se someterá a los productores :Jo
la!; pruebas psicotécnicas y teóricas que [e celebrarán como mínimo treinta dfas después de la entrega del programa.
La convocatoria quedará resuelta en un plazo má.ximo de
ciento quince días.
Las pruebas. tar.to teóri!.;as como prácticas, para. cada uno de
estos concursos se determinarán por sorteo entre una serie preparada de anteman~- por cada especialidad; sorteo que Se reaH·
zará en presencia de los participantes pQl' la fl1presentación
social del Comité. miembros del Servicio "':"'écnico de Person&! v
representaciones del Servicio donde se hayan producido las vacantes, :" éstas se.án cubiertas en todos los cases".
.
2.7. Tribunal de examen.-Las pruebas seré.n juzgadas por
un Tribunal constituido por:
Presidente: El Jefe de PersonaL
Vocales:
a) Dos representantes de la Dirección designados por ésta
o por el Jefe del Departamento donde se vayan a cubrir las
vacantes.
b) Dos representantes de los trabajadores miembros ,d.e la
Comisión Mixta.
El Tribunal podra solicitar ase~rainiento que precise en
casos concretos, de organisrncs o personas ajenas a la. Empresa.
2.8.. Puntuaei6ntotal.-Se esta.bl~ sobre la base d~ un máximo de 100 puntos, repartidos como- sigue:
- Un punto por año de antigüedad en la Empresa, 0.50 por
semestre y 0,25 por trimestre. hasta un máximo de. 18 puntos.
- Antigüedad en la categoria: Dos puntos por año, fraccionables hasta 0,50 por trimestre y hasta un máximo de nueve
puntos.
- Prueba práctica, 50 puntos.
- Prueba teórica, 25 puntos.
Total. lOO puntos,
2.9. QUienes superen sin plaza un c.oncurso-oposición. por ser
inferior el número de vacantes existentes y cpnvocadas, tendrá.n
derecho. por orden de puntuación y sin nueva prueba a ocupar"
las vacantes que en el departamento y para el cometido para ~l
que se 'realizó la prueba se produzcan. Todo ellO' durante un
pbrfodo máximo de tres aftas y a contar desde la fecha de ~a
prueba. Pasado el cual tendrá.n qUe volver a realizarla.
2.10. Cuando un trabajador ocupe puesto de categoría supe·
rior se le abonarán las diferencias salariales existentes entre !Q,
categoría que ostenta y la correspondiente al puesto ocupado.
Quienes consoliden la retribución, por desempeñar el puesto
dl.:rante cuatro meses ininterrumpidos o doce meses alternos,
tendrán derecho a que la Comisión Mixta les reconozca, tras la
comprobación de lo anterior, la categorla sin provoca concursoopoe1ción. El reconocimIento de la categoria tendrá lugar con
efectividad del 1.d-e julio si la fecha inicial del cambio o revisión
del puesto se produce en el primer semestre del ~o. y a 1 de
eI}.ero del año siguiente si la fecha inicial corresponde al seguItdo
semestre,
Como punto de referencia para detenninar las fechas de ini~
elación del cambio a efecto de retroactividad, solamente será
válida. la fecha d reclamación por escrito del interesado' o la del
parte de traslado del Servicio correspondiente. no considerándose condiciones anteriores a dicha reclamación.
Norma numero 3
JORNADA DE TlMBAJO y HORARIO
Durante la vigencia del presente Convenio, las horas de trabajo efectivas se realizarán siguiendo el calendario qué se
elabore por la Comisión Paritaria del Convenio.
Con. independencia de las boras de trabajo rt:!ale.s o efectl·
vas pactadas, se mantiene durante 'la vigencia del presente
•
B. O. nel E.-Niím. 265
5 noviemDre 1981
Convenio un descanso para el bocadillo, cuya duración sed
de diez. minutos, salvo pacto en oontra.rio.
Durante la vigencia del presente Convenio, 1&a horas de
noche tenderán a ser suprimidas, si lu condiciones de trab&j»
lo permiten.
Retraso8.-Los descuentos por retrasos S8 regularán de la
forma siguiente:
\
al Se mantiene la tolerancia exiSteñte de treI minutos a
26051
El devengo de "tu gra-t1flca.elonea eerA en Proporción al
tiempo efectivamente trabajado, tncluyepdo como tal 1& enfermedad con baja de la Seguridad Social, en proceso superior a
cuatro días, enfermedad de los tres primeros días en cómputo
an~al abonados por la Empresa. accidente de trabajo, servicio
militar, enfermedad. profesional ., perm.J.soe o licen.c1as retribuidos.
8. Horas extraordlnarlas.-Laa horas extraordinariaa se abonarán con un recargo del 7.5 por 100, conforme a lo establecido
en el Estatuto de los Trabajadores, y aplicándose como fórmula
de cAlculo la que se interpreta de la Ley de Ordenación de
Salarlo de 17 de &gasto de 1978.
7. Los Especialistas, Mozos de Almacén, Ordenan2&l ., A1m.&ceneros qUe lleven más de cinco aftas de antigüedad cobrarán
las percepciones que figuran en las tablas salariales adjuntas.
a. Los Auxiliares Calcadores y Reproductores de Planos con
Norma número ..
cinco 'años de antigüedad en la Empresa cobrarán todas las per.
cepciones como Oficiales de segunda Empleados,
ORDENACIDN DE SALARIOS
9. El personal que no haya varlado de situación respecto ..
la categoría profesional durante un periodo de veinticinco años,
-4.1. Las percepciones brutas de cada categoría profesional,
pasará a percibir 188 percepciones de la categoría o grupo
en conce.pto anual y mejore.s sociales, serán las mismas de la
superior si lo hubiere.
Fábrica ENASA-Madrid.
Se exceptúa de esta norma aquellos casos en los que SU corre_
4.2. E' salario Convenio cuya cuantía se concreta para cada
lación de categoría o grupo fuera de Mando Superior.
categoría en las tablas salariales adjuntas, se devenga todos los
10. En las salidas parUculares autorizadas se abonará 11nldía del año.
camente el salario correspondiente a las hor&8 de ausencia no
4.3. Complementos salariale,.
• retribuyéndose la prlma. Si dicha. salida va unida a un permiso
particula de u..:J. dia. cUya ausencia sumada totalice mé.s de
1. Complementos per06nales:
quince horas: se deja de abonar la totalidad de 1& ausencia tanto
al Complemento de -a.ntigüedad.-Se abonará en forma de . en salario· como ei:l prima.
'
trienios que seráJ, ilimitados en su número, eqUivalente, cada,
En los permiso~ particulares concedidos únicamente será reuno de' eUos, al valor que resulte por aplic~clón del 5 por 100
tribuido el salario de aquellos que no excedan de UD dia, con ja
sobre los salarios de la Ordenanza Labor&.! vigente .en cada moexcepción prevista en el apartado anterior
.
mento, es decir, del salario mínimo in~erprofesional. conforme
Los sábados qUe en el oaIenda.r1o laboral d. la Emp.resa
al criterio seguido en Convenios antenores. $e computará en
tienen ~a consideración de no laborables y los festivos propiarazón de la totalidad de los afias prestados a la Empresa, incluimente dichos, Le seguirá descontando. es decir, cuando un sé.dos los períodos de prueba, excepto aprendizaje y aspirantazgo.
bada festivo coincida entre dos dia.s de permiso')lo retribuidos,
b) Complemento de ayuda.-Se devengará según la cuantia
se descontaré..
anual descrita en las tablas salariales adjuntas, pagándose en
doce mensualidades.
Norma número I
c) Adecuación salarial.-Se devengará según le. cuantia
INCENTIVOS
anual descrita en las tablas salariales. pagándose en doce mensualidades.
1. Complementos por calidad y cantidad de trabajo,
d) Complemento Jefe de Equipo.-Los Jefes de Equipo ten1.1. De cantidad y calid~.-Generalidade8.
drán tablas equivalentes a lo~ de su categoría profesional y un
plus de Jefe de Equipo, cuya cuantía se determina en las tablas
Se devenga la prima por. horas efectivas trabajadaa, siemprl
salariales adjuntas, pagándose en doce mensualidades y en las
que se haya alcanzado como mínimo -el rendimiento habitlial
dos pagas extraordinarias de julio y díciembre. El valor de este
promedio.
plus será siempre revisable en la misma cuantía que el resto de
No se abonart\. prima o premio en las circunstancias que a
los conceptos salariales.
continuación se indican:
2. Complementos de puestos de trabajo:
_ Período o tiempo de paro.
- Descansos reglamentarios,
Trabajos excepcionalmente penosos•. tóxicos o peli.gr~sos.­
:- Domingos y festivos.
Se fija la cuantía de este complemento o plus en los siguientes
- Gratificaciones dil verano y navidad,
valores-hora para todas las ca tegortas:
- Pluses,
9,59 pesetas cuando concurra una circunstancia.
11,62 pesetas cuando' concurran dos circunstancias.
al Primas directas.-Se seguirá manteniendo el actual sis13,64 pesetas cuando concurran las tres circunstancias.
tema de primas, es decir, se aplicarán los porcentajes que fin
función del rendimiento se determinan más adelante al valor que
El valor hora de trabajos tóxicos, peligrosos o excepcionalresulte para cada categoría labor&l, de las siguientes fórmulaa:
mente penosos, se detennina según la norma resp.ectiva, y se
regula por lo dispuesto en la Ordenanza Laboral en lo referente
Salario Convenio
a la incidencia en un mismo puesto de trabajo de uno, dos o
Sa.lariolbora =
X K
tres pluses de los antes mencionados una vez efectuados loe:
8
oportunos trámites reglamentarios.
apltcAndose' el 20 por 100 para rendimiento de 80 puntos/hora 1
Una vez que desapareu:an d61 puesto las circunstancias de
el 80 por 100 para el rendimiento de ao puntos/hora.
toxicidad, peligrosidad o excepcional penosidad, el ,productor
El periodo de ad:aptac16n será objeto de estudio en cada caso
adBcrito al mismo dejará de percibir el plus corréspondiente.
concreto por la Comisión Mixta de Tiempo. y Puestos, pero eA
Asimismo dejará de percibirlo cuando aun manteniéndose diningún
caso podrá sobrepasar los quince d:íU de duración.
chas circunstancias, el trabajador sea cedido o trasladado a. otro
K es un coeficiente que se determina en el momento d.
puesto donde' no concurran estas circunstancias.
confeccionar las tablas salariales y en funoión de laa retribucio3. Complemento de turnicidad.-Para compensar el mayor
nes pactadas y que se detalla en t&blaa adjuotal,
esfuerzo que supone la implantación del régimen de trabajo a
El valor K se concreta para cada oategor:ía, tanto para el
turnos, se mantienE para el personal que de forma habitual lo
p8T6onal de prima d..ir«:ta como de prtma ind.irecta. ea. 1.&1
realice un complemento que Se fija en 56,30 pesetas por di. de
tablas
adjuntas.
turno rotativo habitual, con un má~imo de dieciséis días.
b) Trabajos no controlados.-En casos d. trabajo. no conEl personal do turno será el que sadalen los programas, de
trolados se pagará la prim1. a rendimiento 74. Se consideran
fabricación que en cada momento establezca la Eanpresa, atencomo trabajos no controlados 'el entretenimiento de los puntol
diendo a las necesidades de la producción.
de engrase que representan las máquinas, as1 como 1& llmpieza
4. Complemento de nocturnidad.-El plus nocturno se al»de las mismas, el área de trabajo y los útiles.
nará confonne a lo establecido en 81 Estatuto de los Trabajadoel Paradas abonables.-Las boras de este paro alcanzarán loa
res, fijándose a-tal.efecto l~ siguiente fórmula de cálculo.
valores equiv.alente.¡ a fábrica Madrid, pero sin perder las pecuSalarlo diario Convenio X 365 X 25
liaridades de nuestro sistema de primas.
PeT60nal operario =
Por lo tanto, se aplicar' UJ) valor de 29,97 pesetas/hora en
2.1M X 100
todos los casos individuales en que· el porcentaje de paro, en
perlodo de liquidación. no· alcance valores máxinl06 del 10 por
Salario mes Convenio X 12 X 21
100 sobre las horas de presencia.
Personal empleado
En los casos en que los valores de paro excedan de dicho
2.184. X 100
porcentaje se pa.garán con los valores del siguiente cuadro en
5. Complemento ~e vencimiento per1ódi&o superior .. un mea.
pesetas/hora.:
a) GratífÍcaciones extraordinarlas.-Las gratificaciones éxPeón, 58,13 pesetasjhora..
traordinarias de julio y diciembre se abonarán a todo el persoEspecialista, 55,33 ·pesetasjhora.
nal, a razón de treinta días de salario Convenio, adicionándose a
Oficial de tercera, 56,63 pe~etas/hora.
las mismas 31 importe del plus de &.Q.tigüedad y Jefe de Equipo,
Oficial de -segunda, 62,84 pesetas/hora.
cuando corresponda.
Oficial de primara, 67,4.4. pesetaslhora.
partir de' la hora oficial de entrada.
bJ Los descuentos lo serin de cuarto en cuarto de hora. ea
decir, como ejemplo: Quienes se incorporen desp:ués de ,los tres
minutos y hasta los quince, perderán tan solo qumce mmutos. '1
así suc!;'sivarhente.
el SerAn sar.cionablea los retrasos en que se incuiTa. en el
mes y a partir del sexto.
.
= -----....,.._-
-'-
5 noviemore 1981
26052
El operario directo que, como consecuencia de estar en paro
realice trabajos en una SeccMn en la que se lJerciba prima'
indirecta, cobrara durante ese tiempo a rendimiento 75. En el
caso de:I.1.•.e vay3. a un puesto de prima directo cobrará a no
control en tanto DO Se adapte. Igual ocurrirá con el personal indirecto que sea trasladado a un puesto directo.
_
dl Primas indirectas.-En ,el sistema de primas indirectas
tendré. incidencü:' el ..Punto Hora Equivalente., PRE, de los
operarios directos de fábrica, y una .. Estimación de Méritos-,
EM. que podrá llegar hasta 1,20 y que no podrá ser inferior a 1,
y cuya fórmula desarrollada es la s.icuiente:
VH
= (ptas/hora)
=
a (PHE -
78) b (EM -:;- 1) 1
Siendo:
a = 0.02 del salario/hora.
b = 0,2 del salario/hora.
B. O. ael K-Num. 285
1 = Un coeficiente distinto para cada categoría, según se de·
talla en tablas adjuntas.
El salario/hora es ==
Salario Convenio
X K para lo! semanales, y
4
8·
El salario/hora es
=
Salario Convenio
X K, para los mensuales.
/
240
Percibirá esta prima todo el personal no sQmetido a control
directo. El personal comprendido en las categoria.s de Ingeniero,
Licenciado y Asimilado, en sus tres· escalones no percibe esta
prim·a.
,
El número de horas de prima a abonar durante el período de
vacaciones para 1981 será de 149 horas.
'el Perforísta..-Se mantiene para 1981. el incentivo de Perfarista incrementado en el 11,5 por 100 con respecto a 1980.
Nonna número 6
TA-BLAS SALARIALES PARA EL AÑO 1981
SALARIOS
BRUTOS
1980
CATEGOR!A PROFESIONAl:
728.708
769.997
812.469
798.254
818.138
SALARIOS
BAUTOS PA·
AA 1981
SAtA~;O
AOECUAC:COMPUT.COMP:J. PAlMA O
• OlA O' SALARIAL AYUDA EQUiPO PREMIO
MES' ANUAL· ANUAL ANUAL AN_UAl
812.509
846.282
905.903
856.603
912.221
1.445,60
45.562
48.812
47.370
1.500.88
6.188
20.$43,
23.736
8.127
17.783
34.309
34.308
34.308
34.308
34.308
;';;'P;c';:,C:::'A",l"":;-T,,Ae::-::::::;-_-.;'_.,7,,'o;5'ó.9,,0,,',---.e8;:4,"2.836
MOZO DE AlMACEN.
1
755.907
842.836
ESPECIALISTA
O
771.074
859.747
MOZO ALMACEN
O
771.074
859.747
JEFE EQUIPO ESPTA. 5
1
832.353
928.074
1.500.88
1,500,88
1.500,88
1.500.88
1.560.41
17.783
17.783
17.783
17.783
18.323
34.308
34.308
34.308
34.308
34.308
PEON
ORiJfNANZA 5
PORTERO. GUARDA VIGlTe.
OflDENANZA
JEFE EQUIPO E5PTA,.
I
I
I
I
I
SI-t
P~IMA
K
69.385
157.633
153.163
164.491
152.988
152.871
135.39
148.50
165.16
151,00
"46,53
71.467
152.871
152.871
169.782
169.182
140,802
146,53
73,89 O./ill0
146.53
73:89 0.7810
146.53 _-=-_--;0,,',,8,,',,0_
146.53
0,7810
136,12
66'.05 0.69?9
_ES PE e IA""".T"'A;:;:;5;-;-_ _-;';-.,_7:;:6"B,,.',,5,;7;-_8:;:5,,6c:6:;0,,':----;-1.:;5;;;60:c,:;4';---;-'B",.:;32~3;.---:;3:;4-:;.3c:O~B
MOZO AlMACEN 5
1 . 768.257
856.6Q7
1.580.41
18.323 34:Jú8
ESPECIAUSTA 5
O
783.424
873.518
1.560.41. 18.323 34,308
MOZO ALMACEN 6
o • 783.424
873.518
1.560.41
18.323 34..208
REPRODUCTOR PLANOS
I
768.255
856,604
47.370
6.120 34.308
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CALCADOR
l
771.988
860.767 _ 47.370
7.368
AUXILIAR ORGANIZACION I
771.988
860.767
47.370
7.366
AUXILIAR AOTIVO,
I
171.988
860.767
47.370
7.366
AUXILIAA LABORATORIO I
171.988
860.767
47.3'10
7.366
ALMACENERO
I
171.988
860.767
47.370
7.366
CAlCAOOR 5
I
812.469905.903
48.812
23.736
COEFICIENTES DE
34.308
34.308
34.308
34.303
34.308
34.308
34.308
76,19·
74,03
79.50
73.94
73.89
,--';c4;;0::;.8;;0~''--',,3;;6:,:' ',,';--~6:;8c:.05
0.7493
0.7822
0.8121
0.1650
0.7810
o,G9 79
0.6979
0,6979
0,6979
.140.802
157.713
157.71'3
136.12
136.12
136,12
68.05
152.9~6
149,n
73.95
0,75~~
152.996
155.913
155.913
155.913
155.913
155.913
1154.491
149,22
152,22
·152,22
\52,22
152.22
152.28
164,18
73.95
75.26
75,36
75,36
75,36
75,36
79,50
0.7560
0,7712
0.7712
0,7712
0.7712
0,7715
O.S072
Norma número 8
TABLAS SALARIAUs PARA EL A~O 1981
CAfEGORIA PROFESIONAL
SALARIOS· SALARIOS
BRUTOS BRUTOS PA.
- 1980
RA 1981
SALARIO AOECUAC. COMPUT.COMP. J. PRl1v1A O
OlA O
SALARIAl, AYUOA EQUIPO PREMIO
MES
ANUAL ANUAL ANUAL ANUAL
COEFICIENTES
SH
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K
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164.491 164,16
79.50 0, e~
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AUXIliAR LABORATORIO 5 I
812.469
905.903
48.S12
23.736 34.308
164.491 164,16
79.50 0.~072
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783.673
873.796
1.560.41
18,218 34.308
158.096 151.04
76,41 0.7744
JEFE EQUIPO 3I
848.912
946.537
1,560.41
18218 34,308 72.741 158096 151.04
76.41 0.774'4
D
198.840
890.707
1.560.41
18,218 34.308
175.007 151.04
0.7744
OfiCIAl, 3DElINEANTE DE 2812.469
905.903
48.812
23.736 34.308
164.491 164.16
79,50 0.8072
TECNICO OAG. 2812.469
905.903
48.812
23.736 34.308
164.491 164.16
79,50 0.8072
OFICIAL ACTIVO. 2'
812.469
SOS.903
48.812
23.736 34.308
184.491 . 164, '8
79.50 0.8072
:::A~NC;A"L1,,'T;;A~LA~.,::O:::'~A:.:T;..""_--;-_-;8:;'"'.,,4:;6';;,-_.;9,,0,,'.,,9,,03;.---;4:;8,,.8;.;',;'_-,;':;3,,.':;3~6--;3~4,;.3;;;0~8
TElEFONISTAMA"
OFICIAL 2-
812.469·
813.286
905.903
906.816
48.812
1.607,94
23.736
24.10:0
34.308
34.308
',,8;:;4c:.4;;9;.;'_~'6;;4;:"',,8;-_':;:9;:.,,'0;--;0.8012
164.491
165.033
164,16
157,03
79.50
79,77
0.8012
0,7813
JEF E Eau,,';-po::.:,;.'
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OFICIAL 2828.45&
923.728
1.607.94
24.100 34.308
181.948 157,03
0.1813
OELINEANTE DE 1845.445
942..671
50.851
24.948 34.308
17·1.501 173,S8
82.89 0.B207
TECN1CO OAG. DE 1845:44&
942.E171
50.851
24.94~ 34,308
171.501 173.88
82,89 0,B207
OFICIAL AOTIVO. l'
845.446
942.671 ( 50.851
24.948 34,308
\71.501 173,88
82.89 0.8207
ANAUSTA LA80RAT. 1845.445'
942.671
1S0.851
24.948 34.308
171.501 173.88
82.89 0,(1207
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CAPATAZ
845.446
942.671
60.a51
24.948
34.308
171.501
173,88
82,89
0.8207
B. o. (¡el E.-Núm.
5 noviemlire 1981
265
26053
Norma número 6
TABLAS SALARIALES PARA EL A~O 1981
SAURIOS
BRUTOS
1980
CATEGORIA PROFESIONAL
CABO GUARDAS
I
CONDUCTOR
OFICIAL DE,JEFe eQUIl'O 1·
I
OFICIAL DE'-
o
DEWJEANTE DE , .. o'A"
I
I
I
I
TEcr-;rco
I
I
CRG. ,. "A"
OFICiAL AOTIVO. ,- "A"
ANALISTA LAB. ,-"A"
ENCARGADO
845.445
845.445
848.846
910.053
864.034
905.743
SALARIOS
BRUTOS PA.
SALARIO AOECUAC.CQMPUT.COMP, J . .PRIMA O
OIAO
SALARIAL AYUCA EQUIPO PREMIO
MES
AA 1981
942.671
942.ti71
946.463
1.014.709
963.398
1.009.903
ANUAL
ANUAL
COEFICIE'HES DE
SH
171.501
BV!9
82.89
a3As
82.45
0.8207
172.653
172.653
189.588
173.88
173.88
163.63
163.63
163.63
89.05
08225
27.593
27.593
56.086
6.t43
34.308
184.249
192.20
1.675,OB
27.59::1
171.501
68,246
PR¡~Á
ANUAL
34.308
34.308
34.308
34.308
34,308
50.851
60.851
1.675,08
1.675.0B
24.948
24.948
ANUAL
K
r·,~:07
O.iB1S
(\'7;:; 13
o 77 ~ 5
905.743
1.009.903
66.086
8.143
34.308
184.249
192.20
89.05
o,e::::,s
905.743
1.009.903
56.088
6.143
34,308
184.24.9
89.05
0,12;:5
905,743
'.009.903
66.0S6
8.143
34.308
184.249
192.20
192.20
89,05
0::'::25
962.¡56
1.072.692
1.1 00.758 .
58.51)2
6.090
34.308
212.426
205.31
le2.67
60.242
6.070
34.308
216.992
212.15
104,88
O,C~;;2
60.242
13.346
34.308
217.761
105.25
Q.e" 52
105.25
0.81,52
105.25
08:;51
G,t~
JEF¡:; O>iGANIZACION 2-
•
•I
AOTIVO. 2-.
I
994.442
1.108.S03
1.10S.803
60.242
13.346
34.30S
217.761
212.14
212.14
•
994.442
1. 10S.803
60.242
13.346
34.308
I
994.451
1.1 08.813
60.242
13.356
34.308
'.17.761
217.761
212.14
212,14
105.25
0.1'451
•
•,
1.046.970
1.167.372
64.257
6.103
34.308
227.363
226.30
109.89
111.60
0.f·:52
e ~, ;22
DEUNi:ANH, PROYECTo
JEF~
JEf¡; LABORATORIO,Z"
CONTRAMAESTRE
MA':;STRO TALLER
DELIN~ANTEPROY.",."
987.227
994.442
1.056.303
1.177.778
64.257
12.980
34.308
230.892
230.86
1.065.814
1.188.383
64.257
23.110
34.30a
231.357
231.30
111.83
C,2:::9
1.186.383
64.257
23.110
34.308
231.367
c~:.·,~9
1.188.383
64.257
23.110
34.308
231.367
231.30
231.30
111.83
JEfELAClORATORIO 1"
1.065.814
1.055.814
ASISTeNTA SOCIAL
1.071.316
1.194.517
64.257
42.846
34.308
217,765
234.24 . 105.25
0,[-:- ~ 'J
AT.S.
1.072.228
1.195.534
64.257
30.439
34.308
231.189
229.85
111. 7~
O.C~S5
JEFE
ORGANIZ~ION
1- .
JEFE ".OTIVO. 1-
,111.9::
(l
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Norma número 6
TABLAS SALARIALES pARA EL AÑO 1981
\
SALARIOS
BRUTOS
1980
CATEGOR1A pr.OFESIONAL
SALARIOS
BRUTOS PA.
RA 1981
SALARIO AOECUAC. COMPUT.CQMP. J. PRIMA O
DIAO
SALARIAL AYUDA EQUIPO PREMIO
MES·
ANUAL
ANUAL ANUAL
ANUAL
COEFICIENTES DE PRIMA
SH
K
1.083.916
1.208.566
64.257
41.000
34.308
233.660
233.63
112.93
1.083.916
1.208.566
64.257
41.000
34.308
233.660
233.63
112.93
0,8726
I
1.196.251
1.333,820
67.087
102.796
34.308
257.498
267.60
1'24.46
0.g573
PROFESOR MERCANTIL"A" I
1.196,251
1.333.620
67.087
102.796
34.308
257.498
267.60
124.46
0.9573
DEuNTE. PROY. JEFE
1.129.810
1.259.73f1
67.0[;7
42.824
34.308
246.30
117.64
0.OB';3
1.12'9,810
1.259.738
67,087
42.824
34.306
243.388
243,388
248.30
117.04
0.5<><'13
845445
942.671
50651
29.954
34.308
166.495
175.BO
BO.4 7
0.8"97
PERITO
PROFESOR MERCANTIL
PERITO ........
•
I
JefE TALLER
OPERADOR PEr1:rEA1CO
0.6726
PROGRAMADOR 8ASICO
845.445
942,671
50.851
29.954
34.308
165495
175.BO
BOA7
0.6~97
OPERAOOR CQt,:SOLA
990626
1.104.548
60.242
14,442
34.308
212.410
212.48
102.66
0.21,65
0.B~í>5
PROGRAMAOOR APl1CA.C.
I
I
PROG~AMADOfi SISTEMAS 1
ANALISTA APLICACIONES I
JEFE SALA ORDi'.NADOR
990625
1.104.548
60,242
14442
34,308
212,410
212.48
102.66
1.064,530
1.1B6.951
,64.257
23470
34.308
229.575
231.35
110.96
0.B6': 1
1.0E4.530
1.186:951
23.470
34,308
229,57!;
231.35
110.96
0,~<;41
O e2C2
1.165.486
1,299.517
64.257
67.087
76.545
34.308
249.446
258,90
120.55
I
I
1.205,379
1.345,113
67.087
113,473
34,308
258.114
271.34
124.75
0,9707
513.2ú3
572.258
30.851
4.752
34,308
101.316
78.80
48.97
0.6130
ASPIRANTE 17 AÑOS
I
I
APRENO:Z 4- AÑO
I
ING. Y lICENCIAOO (INGRE,}'
ING. Y UC. (SUP. 6 MESESlI
INGEN. y LICENCIADOS
I
534.747
596.243
32.251
4.752
34.30B
105,669
85.10
51.07
o C333
APRENDIZ 3- A(,'O
513,302
572.332
1.016.63
4,752
34.3OR
101.204
48.91
534,564
596.039
1.061,85
4,752
34.306
105.693
78.03
B4,47
~.013.231
76.382
4,752
34,308
21.348
1.;02.990
1.129·156
1.229,836
76.382
4.752
34.308
121.428
1.211.605
1.350.942
76.382
4.752
34.308
242.534
ANALISTA SISTEMAS
ASPlr,ANTE 16 AÑOS
Notas aclaratorias a las tablas de salarios para
1981
Los salarios .brutos 1980, son el resultado de sumar 4.262
pes8~as' pneales a las tablas de 19ao y los fijados para 1981 se
han obtenido al incrementar el 11,5 por 100 :os del año 1980.
Z. Ei salario conve;Lio se ha calculado para catorce men-sua.
lidades para empleados y 425 dias para operarios. La: adecua·
ción salarial y el complemento ayuda se distribuirá en doce
mensualidades.
Plus Jefe de Equipo en catorce mensualidades.
3. . El Salario hora a efectos de .priIna se ha obtenido de las
fórmUlas:
1.
SH =
Salario Convenio
K (para diarios)
8
SH =
Salarlo Convenio
K
(pe.ra
mensualizadosJ
240
Siendo K un coeficiente que figura en la tabla salarial.
~
- -0.6140
---
51.08
0.6354
4. Las presentes tablas se han obtenido nara un rendimiento
medio de 78, estimación de méritos 1.365 (ias al año, 1.920 horas
de trabajo real, 149 horas de vacaciones y 2.069 horas para el
calculo de la pnma anual.
Valladolid, abril
1981.
Norma número 7
OR,GANIZACION EMPRESA
El personal con categoría de Especialista qUf' en un futuro,
tenga que ingresar en la plantilla de la fábrica de Valladolid, lo
h~rá directamente a trabajos controla<UMi.
En igualdad de condiciones, tendrán preferencia de entrada
en la fábrica hijos y bermanps de traoajadores de la misma.
e igualmente los hijos de viuda de trabajadores o de trabajadores jubilados de la misma.
Comodines.-Tienen como misiÓn atender al nurmal funcionamiento de la líl1l3a a la. que pertenecen, desarrollando para ello
con su trabajo el de aquellos puestos que accidentalmente queden sin cubrir por las siguientes causas:
s noviem6re- 1981
26054
al
Absentismo. Lo que incluye ausencias o salld&8 de fábri·
ca. En las ausencias por ~aja. el Comodín sustituirá al operario
hasta. un periodo de dos meses, fecha en la que- el operario pasa
a plantilla pasiva y puede ser sustituido por otro operario diferente al Comodín
.
bl Consultas y des¡:·lazamientos dentro de factarla: Personal,
Servicio Médico, Servicios varios dé fábrica.
No es en ningún caso su misión atender aquellas ausencias·
del puesto de trabajo debidas a las necesidades ffsicas normales (retrete. máquinas de bebidas). para las que ya está prep
visto un coeficiente de descanso al ,establecer los tiempos.
La categoría. d.u los llamados Comodines. será determinada en
cada caso por la Oficina Técnica de Personal, y será la inme·
diata superior a la del puesto de mayor categoría que tenga. que
cubrir. siendo como máximo la de Ofidal de primera. Se cubrl·
rán por concurso-oposición.
,
Su número vendrá fijado para cada linea fundamentalmente
e11 base al absentismo medio.
Otras funciones del Comodín.
Los Comodines, cuando su servicio en la Unea no sean re~
queridos. desarrollarán labores propias de la categoría laboral
que ostenta. Si las circunstanci!:lS o necesidades se modificaran.
podrán ser destinados con carácter permanente a puestos de la
citada categoría. dentro de la Unea o servicio al que pertenezcan o dentro de otro Servicio o Taller de fábrica.
Norma número 8
ATENCIONES SOCIALES
La Empresa acoplará al personal de capacidad física
nuida en puestos de trabajo adecuados a sus aptitudes.
dismt~
Fondo Social del Comttff de Empresa.-Con destino al Fondo
Social del Comité de Empresa. ésta aportará en el año 1981. la
cantidad de 1.480.783,86 pesetas. que Berán administradas por
una Comisión creada al efecto en el seno de la de Aplicación y
Vigilancia. Esta Comisión determinará las cantidades que de
ese Fondo se desUnarán a becas y para el Fondo de Ayuda a
Subnormales.
Los beneficios que puedan derivarse de la explotación de
mAquinas automáticas de bebidas pasarán a engrosar el Fondo
Social.
Grupo de Emp,.esa.-Para las actividades de este Grupo se
destinarán durante el año 1981 la. cantidad de 499.500 pesetas.
Préstamos para vivtenda.-Con el interés legal establecido
para. los préstamos para vivienda de protección oficial y siempre
que se acredite suficientemente la necesidad de la adquisición
por primera vez, o necesidad perentorla de una vivienda. ante la
Dirección de la Empresa, por ésta podrá concederse préstamos
a reintegrar en diez a1\os, hasta un importe de cien mil pesetas.
Sera a propuesta del Comité de ~mpresa.
NORMAS ESPECIFICAS PARA JORSA
Grupo f:
Peón.
Grupo
n:
Especialista.
Grupo III:
Mozo Especialista de Almacén.
Auxiliar Administrativo.
Auxiliar Técnico de Oficina.
Grupo IV:
Oficial de tercera.
Auxiliar de Organización.
Almacenero.
.
Telefonista.
Conductor de Carretilla.
Grupo V:
Vigilante.
Oficial de segunda.
OCicial Administrativo de segunda.
Listero.
Grupo VI:
Oficial de priq¡era.
Oficial Administrativo de primera.
Conductor.
Delineante de segunda.
Grupo VII:
Delineante de primera.
Técnico de Organización de séguIlda.
Yerüicador Probador de segunda.
S. O. íIel E.-lSlUm.· 285
Grupo VIll:
Verificador Probador de primera.
Jefe de Equipo.
Grupo IX,
Técnico de Organización de Primera.
Encargado.
Maestro de segunda.
Delineante Proyectista.
Jefe Administrativo de segunda.
Grupo X:
Maestro de Taller.
Contramaestre.
Grupo XI:
Jefe de Ta.ller.
Jefe Administrativo de primera.
Jefe Organización de segunda..
Grupo XII:
A.T.S. '
Jefe Organización de primera.
Perito.
Jefe de Sección.
Grupo XIII:
Ingeniero. Licenciado y Asimilado.
Promoción.-Todas las categorías de mando son de libre
designación de la Dirección. Hasta el nivel de grupo XI la concesión debe ir respaldada por la correspondiente calificación del
puesto de trabajo.
Los Auxiliares Administrativos y los Auxiliares Técnicos de
Oficina cuando lleven más de cinco años de servicio en el cargo,
se les reconocerá la categoría de Oficial Admlnil}trativo de segunda o de Delineante de segunda, respectiv8Ilfente.
Mano de obra directa.-Se acuerda la implantación del sistema de valoración de puestos de trabajo para el personal di~
recto. Para ello se procederá al estudio de un manual. de valoración. Una vez establecido el manual y dado conocimIento del
mismo al Comité de Empresa, se iniciará la calificación de los
puestos. Se procurará acelerar al máximo la tramitación de este
sistema.
En tanto esto se lleva a cabo. la promoción de este personal será de libre designación de la Dirección. oídos los mandos
respectivos y el Comité de Empresa y teni-endo en cuenta la
formación. méritos y en su caso la antigüedad.
Empleados y mano de obm tndirecta.-La promoc!ón se
efectuará for valoración del puesto de trabal o, por aplIcación
del manua. de valoración que comprende los siguientes factores:
_
Instrucción.
Experiencia..
Iniciativa.
Responsabilidad sobre los demás.
Procedimtento.-El trabajador que no esté confor:me con la
categoría que ostenta. puede presentar la reclama:lón corresoondiente aJ. mando respectivo, fundamentando debldamente la
petición El mando enviará la correspondiente. s.olicitud a Relaciones Industriales, quien con.vacará la ~omlsló~ Val?radora.
. Comisión Valoradora.-Funclones: EstudIar y dlctammar las
reclamaciones que se produzcan en materia de reclamaciones
sobre clasficicación profesional.
.
Composición.-Estará. compuesta. por un representante de Relaciones Industriales. un representante de O. M. T .• el mando del
reclamante y un miembro del Comité de ~mpres~ del mismo
grupo profesional del reclamante. a ser poslble mIembro de la
Comisión Paritaria o Mixta.
Si por la Comisión Valoradora se estima procedente la reclamación, y con el V.o B.O de Dirección, se concederá la categoría y efectos económicos desde la fecha de la resolución.
En el caso de estimar la Comisión que no llrocede la reclamación formulada el trabajador afectado podrá recurrir ante la
Comisión Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo, que figura en
el articulo 9.° del Convenio.
Cuadro dEl suma dEl puntos de fQdores de: capacidad de trabajo
de: los dernds. determfnant9 de: categorta profesional .
eategorla profeeJon&1
De
A
1S1
201
281
200
Técnicos Oficina:
Auxiliar
~.; ,.;
Delineante de segunda
Delineante de primera
Delineante Proyectista
Técnicos Organización:
150
.
.
,.•.••••...
~.;
;.•
o.....
Auxiliar ......•. , .,; .•; .-.' ;;; ;;; ;;;
Técnico de segunda ... .;;: -,;; ~-¡;' ',-.;
Técnico de primera..•••.; o.; ;¡; ... oo.
•••
0'-; ~.-•.
;.-;
260
170
171
251
250
300
D. O. Gel E.-Num. 265
5 noviemlire 1961
Categoría profeslonaJ
Jefe de se$'Unda ."
Jefe de pnmera ....
Administrativos:
Auxiliar
Ofieil de segunda ... o" o. . . . . , ••
Oficial de primera o., o., .•• ••• . .•
Jefe de segunda
Jefe de primera ...
Personal indirecto de taller;
o •••••
o ••
o ••
o ••
o ••
o ••
o ••
o ••
o.,
o"
o ••
o
..
o.,
o.'
Oficial de tercera
Oficial de segunda...
Oficial de pri.Inera
Mandos Taller:
o ••
o..
o"
o ••
o ••
o ••
o."
o •••••
......
o ••
o ••
o ••
o ••
o"
o.,
'" o..
o ••
o •••••
.
"
o
.
Capataz
Encargado
Maestro de Taller-Contre.maestre
Jefe de Taller
o ••
o ••
o ••
O"
o ••
,'"
o .....
o ••
37.
ta pérdida de la prima. Los rendimientos promedios mensuales
inferiores a 85 comportan la percepción exclusivamente del salaría base del present. Convenio.
Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peltgrosos.-Los
trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos se re.
gulan por lo dispuesto con carácter general en el articui o 77 de
la Ordenanza Laboral.
D.eterminación del valor horario:
150
lOO
250
330
Vpb
=
(5BOL mensual
+ Al
20
100 X 190
Siendo:
o.. o.. o.. ... ."
o
301
371
251
331
......
o..
0_'
o.,
A
151
,.,
•••
o •••• ,
Especialista ... ... '"
D.
26055
o ••
o••
15.
185
220
151
1BB
221
230
o ••• "
o
o.,
o
231
.
285
330
288
..
331
.
Niveles salariales.-Los niveles salariales para cada categoría profesional son los que figuran en las tablas de los anexos
números 1/1 a 1/4. resultantes de aplicar las tablas salariales
de ENASA a categorías equivalentes de JOR5A.
Los sistemas de primás e incentivos son -los peculiares de
JORSA. siendo la equiparación a los niveles retributivos de
EN ASA que se establecen en el apartada anterior. a percepciones brutas anuales a actividad promedio de 120 en JORsA,
durante la vigencia del presente Convenio. Se incluyen como
anexos números 3 y 4.
Tiempos de inacUvidad.-Los tiempos de paro abonables supondrán solamente la pérdida de la prima. Para 1981 los valores
serán los que figuran en el anexo número 2.
Se entiende por tiempo de paro abonable, los no imputables
al trabajador y se entienden como tales:
1. F~lta de trabajo.
2. Falta de material.
3. Espera de reparación de máquinas, útiles o instalaciones.
4. Traslado de sección.
5. Desplazamientos por consultas a diferentes secciones.
6. Desplazamiento botiquín.
7. Consultas a representantes sociales.
8 . .l'alta electricidad o fuerza mayor.
9. Esperas obligadas para saturación del -trabajo.
Esta enumeración es meramente enunciativa y no implica el
que no puedan darse otras circunstancias.
Los rencimientos mEmsuaJes inferiores a: 100 (cuando DO sean
imputables a voluntariedad del trabajador) supondrán solamente
sBOL = Salario base Ordenanza Laboral mensual.
Vph = Valor del plus por hora de trabajo.
A = Antigüedad individual según valores C. C.
20 = Porce~taje lega~.
_.
El valor hora de t;rabajos tóxicos, peligrosos o excepcion&1mente penosos,. se determina según -la norma respectiva. y se
regula por lo dlspuesto en la Ordenanza Laboral en 10 referen·
te a la inCidencia en- un mismo puesto de trabajo de uno. dos o
tres pluses de los antes mencionados una vez efectuado los
oportunos trámites reglamentarios.
Una vez Que desaparezcan del puesto las circunstancías de
toxicidad, peligrosidad o excepcional penosidad, el productor
adscrLto al mismo', dejará de percibir el plus correspondiente.
Asimismo dejará de percibirlo cuando aun manteniéndose
dichas circunstancias, el trabajador sea cpdido o trasladado a
otro puesto donde no concurran estas circunstancias.
Permisos retribuid-os.-8e abonarán de acuerdo con laslguiente fórmula:
SIC + 80.000
Valor hora permiso retribuido = - - - - - 2.191
Permisos no retribuidOS.-No se abonará salario· ni prima.
Las horas de permiso no retribuido no tendrán incidencia a
efectos de descuentos en las gratificaciones extraordinarias de
julio y Navidad.
Atenciones sociales.-Se regulan como atenciones sociales las
siguientes:
1.0 El Fondo de Ayuda Social se fija en la' cuantía de
pesetas para el presente año, resultante de incrementar el fonda
existente para 1980 en el porcentaje de los salarios para 1981.
La distribuci6'n se efectuaré. mediante acuerdo en el seno
de la Comisión de Obras Sociales.
2.° El fondo destinado para préstamos de vivienda se incrementa en el mismo porcenta}e que los salarios.
3.° Los valores de las dietas .e:.iguen análogo criterio.
Representación Sindical.-Se llevará a cabo por el Comité de
Empresa en los términos establecidos en el Estatuto· de 108
Trabajadores.
Anexo número 1/1
NIVELES SALARIALES 1 DE:, ENERO DE 1981
Operarios directos
Grupo
Categarta
E~ia;li6ta ............
O icial de tercera ... _...
11
IV
V
VI
VlII
......
Oficial de segunda
Oficial de primera ............
Jefe de Equipo
... ... ...
oO • • • •
:::
:::
Salarlo
Convenio
Adecuación
salarial prima
calidad (¡)
Pagas
extras
546.744
568.440
585.744
610.212
673.032
67.842
55.292
60.497
56.716
45.724
91.124
94.740
97.824
101.702
112.172
Total fl10
anual
705.710
718.472 '
743.865
768.630
830.928
PrIma
al 120
Total bruto
anual
143.309
155.683
157.213
162.767
153.172
849.019
874.155
901.078
931.397
984.100
--
En este concepto están incluidos lo.
Importes del premio de calidad, que una vez estudIada la fórmula de devengo, se abonaré. por su propIo COncepto.
11)
Se harán efectivas en l2 pagas con vencimiento mensual y estarán afectadas por el absentismo
Anexo número 1/2
NIVELES SALARIALES 1 DE ENERO DE 1981
Operarios indirectos
Grupo
Salal10
ConveniO
Categori&
Adecuación
salarial prima
calidad
Pagas
utras
Total filo
&Dual
Premio
Tota.l bruto
s.ll·-
anual
(¡)
,
1
11
III
IV
Peón .............••...•..•..••.
Especialista ... ... ..• •.. ....•.
Mozo e~. Almacén ... '" .•.
Oficial e tercera y Conduc-
526.608
546.744
546.744
50 808
71.802
71.158
87.768
91.124
91.124
665.194
709.670
709.036
121.707
125.910
129.226
·786.891
835.580
838.262
V
VI
tor de oarretilla .•. ... ... ...
568.«0
.........
585.744
610.212
59.756
61.673
58.624
94_740
Oficial de segunda ............
Oficial de primera ...
f11.624
722938
745.041
770.538
134.030
138.425
142.582
858.966
883.468
913.120
101702
.
lB Se harán efectivas .n 12 pagas con vencimiento mensual y estafan afecladas por el absentismo En este concepto están incluidos los
importes del premio de calidad, que una vez estudiada la fórmula ele devengo. se abonará por 8U propio concepto.
B. d. (lel E.-Niím. 265
5 noviem:Jrel991
260511
Anexo (lúmpro 1(3
NIVELES SALARIALI::S 1 DE ENERO DE 1981
'Empleados
anual
."""'"
94.140
709.032
129.228
838.258
94.740
722.928
134.000
858.958
Grupo
Categorla
Salarlo
Convenio
Adecuación
salarial prima
calidad tU
extras
ID
Auxiliar AdÍninistratl.vo y
-Auxiliar Técnico de Oficina
Auxiliar de Organización, Al-
568.4-40
45.852
588.4-40
59-.748
rv
V
VI
VII
VIII
IX
macenero y Telefon tsta ..
Vigilante, Oficial da segunde
Administrativo y Listero _,_
Conductor y Oficial de primera Administrativo o" ' •••
~lineante de segunda ... "_
Delineante de primera. Téc·
nico de Organización de SEl,¡
gunda y Verificador Probadar _de ségunda '". ... _,_
Verificador Probador de primera
0'_
0._
Encar~ado .•.. ,....,
Técnico de Or~nizaci6n dE
primera ... oO, '" ._. '" •• ~ '"
Maestro de segunda, Delilieante Proyectista. y JefE
Administrativo de segunda
o"
o ••
o ••
, ••
"._
o"
o ••
Total bruto
&11'-
anu&!
-
585.74-4
60.518
97.824
743.884
140.850
'610:212
585 744
58.632
87.168
101.702
'iI'l.624
770.546
770.536
142.582
142.582
810.212
83.388
101.702
795.302
144.985
940~287
613.032
702.744
45.720
, 112.172
111.124
830.924
".068
B6S.1l36
153.172
181.180
984.096
1.041.118
613.032
80.738
112.172
865.940
181.180
1.041.120
722904
22.548
120.484
865.938
181.180
1.047.116
o ••
o"
fotal fijo
Pagas
_ ••
-
884'.734
91~t 128
913.118
._(1) Se harán Elfectiva~ en 12 pagas con vencimiento mensual,. estarAn afectadas por el absentismo
En este concepto estAn lncluldos loS
importes del premio de calidad, que una vez estudiada ~a fórmu.la de devengo, se abonará por su propio concepto.
Anexo 'número 114
NIVELES SAL*RIALES 1 DE E.NERO DE 1981
. Em-"leac1os
Grupo
eategarta
X
Maestro de Taller y Contra-
Xl
Jefe Administrativo d.e primera y Jefe de Organización de segunda ... '.' ... '.'
Jefe de Taller •....• '" ••• '"
A. T. S., Jefe de Organización de primera, Perito y
Jefe de Sección ... '" ... ".
Ingeniero. Licenciado y Asimilado ..•......... '" .•. "_
XII
XIII
maestre '" ... '"
Salarto
ConveniO
Adecuación
saJarlal prima
calidad tu
extru
Pagas
Tata! filo
a.nual
Premio
alt'-
TotaL bruto
anual
711.084
17.148
128.514
916.746
197.713
1.114.459
711.084
805.044
98.048
128.514
134.174
005.646
56.436
995.654-
'21Y1.489
2JY1.489
1.200.135
1.200.143
805.044
148.728
134.174'
1.087.9-46
223.818
1.311.762
916.584
39.000
162.764
1.108.408
242.534
1.350.9""42
.l. '" •••.•.
==============================0=_===
111 Se baran efectivas en 12 pagllb con vencimiento mens.ual y estarAn afectadas por el absentismo. En este concepto están incluidos los
'-portee del premio de calidad. que una vez estudiada la fórmula de devengo, se abonaré por eu propio concepto.
Anexo númer() 3
JORSA.~MATARO
TABLA DE VALORES HORA PRIMA. A DIFERENTES GRUPOS
DE TRABAJO
Anexo número 2
Valor: 1 de I:tnero de 1981
JORSA.-MATARO
TABLA DE VALORES HORA PRIMA PARA EL ABONO
DEL PARO
Valores hora prima a acti"fda,d 100
-
Valor: 1 de enero de 1981
EspecialIsta
Oncia! a.-
Oficial 2.-
Oflci&11.-
<8,5119
51.5119
54.599
51,599
60.599
&3.599
66.599
52.803
55,803
58.803
61,803
84.803
66.303
67.803
53.334
53.334
54,834
56.334
57,834
59.334
60,834
55,173
55,173
Catea:oria
.
especialista
Tiempo antiguo
Tiempo nuevo
M-eciUlicosl .. , '"
li:::
57
Onda! a.-
'7
eo
.
Oficial l.-
63·
05
Oficial 2.-
411
110
0.660'
0,732
0.73.
0.775
l:lO
1.278
1.394
1.<07
1.451
0,-431
0.<64
0.<60
0,488
... ... ...
... ... ... ......
G ... '" ...
H ... '" .,. ... .'.' ...
1 ... "., ,.. '" ••• ...
J ... ...
... ...
K
A-S-C-D-E
F
'"
Valores hora de paro
-
eateBorla
Grup. Trab.
~
'"
De ···acii;idad'" 101
baata actividad
De ac·Ü;idaci°' 111
hasta actividad
De ao·Ü;idad··· 131
hasta actividad
140 '"
...
'"
••• ...
56,873
58.173
59,673
61,173
62,673
B. O. oel K-Num. 265
5 noviembre 1981
Anexo número 4
JORSA·.-MATARO
TABLA DE VALORES HORA PRIMA A DIFERENTES GRUPOS
DE TRABAJO
Valor: 1 de ':"fterO de 19B1
TIEMPO N"UEVO EN LA LINEA DE MECANICOS
Valores ho.ra prima a actividad 100.
~
Grup. frab.
...... ... ...... ......... ......... ........... ...
1 ... ...
... ...
J ... ...
...
K
A-B-C-D-E
F
G
...
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De aoU ;:idad'·· 111
hasta actividad
130 ...
De· act1;idad"'lS"i
hasta actfvldad
14ll
... ...
...
...
oo·
Especialista
Oficial 3.-
Oficial 2.-
Oficial 1.-
64,771
70.-404
67,711
70,711
73,771
16,'711
79,771
82.771
13,404-
0,681
0,732
0.738
0,176
1,277
1,394
1.407
1,4:)1
0,420
0.464
lIMO
0.488
-
71,100
71,100
72,800
74,100 _
7","00
71,100
79.600
78.404
79,4()4.
B2,404
83,904
85.404
j
NORMAS ESPECIFICAS PARA MATACAS. S. A.
Norma .número 1
CLASIFIC ACION PROFESIONAL
1.1.
Grupos profesionales.
Grupo 1:
Peón.
Grupo II:
Ordenanza.
Reproductor de planos.
Especialista.
Grupo lIT:
Mozo Especialista -de Almaéén.
Especialista .A•.
Auxtliar Administrativo.
Auxiliar Laboratorio.
Auxiliar Técnico Oficina..
Auxiliar Técnico Especia.+izado.
73,556
73.558
75.05<l
16,556
18,056
79.058
81,056
26057
Grupo VIII:
Jefe de Equipo.
Oficial Administrativo de primera· .A••
Analista laboratorio de primera .A~.
Oficial de primera .E•.
GnJpo IX:
Técnico Or~anlzaclón de primera.
Mdestre de segunda.
Jefe Administrativo de segunda.
Dp-I ineante Proyectista.
Prouarnador -de segunda.
Operador.
Jefe Técnico Especializado de segunda.
Encargado.
..
Grupo X:
Mgestro' de Taller.
Jefe de segunda de Laboratorio.
DeHneante Proyectista .A•.
Técnico Organizaci6n de primera .A•.
Programa.dor de primera.
Grupo XI:
Jefe Administrativo 'de primera.
Jefe Taller.
Jefe Organizaci~n de segunda.
•
Jefe Técnico Especializado de primera.
Jefe Laboratorio de primera.
Grupo XII:
Perito.
A&imlIado a Perito.
Délineante Proyectista con mando.
Analista Programador.
Jefe Organizaci6n de primera.
Ayudante Técnico Sanitario.
Graduado Social.
Asistente Social.
Grupo XlII,
Ingenieros.
LicencIados y
AsimU~OlI.
As1mllado a Per1to.-Eata oategoria iIe concede excepcionalmente a aquellos Jefes de Taller que por' la importancia del tra-bajo efectuado sean mereoedores de ella, careciendo de la titulaci6n académica necesaria. la concesión de la categona 81
facultad exclusiva de la Dtreoci6n de la Empresa.
1.2. Determlnaet6n CGtegoña d4' cada puesto de lra-bajo.-Lu
e&tegorfas de cada puesto de trabajo. 18 determinan mediante la
aplicaci6n del manual de yaloración 1'1gente, cuyo sistema es el
de ásignaci6n de puntos por factor.
La suma de los puntos· de 101 factores' de .elecci6n -inl!ltrucci6n-experiencia. iniciativa y trabajo de los demAs-. determina la categoría profesional del puesto, segdn las siguientel
tablas de ~uivalenc1as:
Grupo IV;
Capataz Peones.
Oficial de tercera.
Auxiliar Organización.
Almacenero.
Telefonista.
Conductor .C~.
Grupo V=
Vigilante.
Oficial de segunda.
Oficial Administutivo de segunda.
OflcialLaboratorio de segunda.
Comisionado Gestiones de segunda.
Técnico Especializado de segunda.
Grupo VI:
Comisionado de Gestiones de primera.
Conductor.
Oficial de primerá.
Oficial Administrativo de primera.
. Analista Laboratorio de primera.
Fotógrafo.
Cabo Guardas.
Delineante de segunda.
Capataz Especialista. •
AyUdante de Operador.
Técnico- Especializado de primera.
Grupo VII:
Delineante de primera.
Técnico Organizaci6n de segunda.
Programador de tercera.
Suma de puntos de factorel
ele capacidad, responsabUi·
dad k'bre trabajo de
loo ...,..
Categorla profes1onal
A-
Personal de Taller:
Eecala para trabaloo de eerl8i
Especialista oA••0; ; .. ;;: o.. ;0; o.; ;;:;••
Oficial de terQera oo. ;;; ;:;; ;;: ••• N....
Oficial de segunda ;;: .0; ;;;; ... ;;; ••• -..~
Oficial de primera ....0; o'. ;;•••• ;;;;0.
Oficial de primera -Ea
~
lI(
Escala para trabajos DO let'1ii
Especialista -.A~ oo~ : ; ; o•• /-;;; o., ••'0
Oficial de tercera 0.0 ...
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Oficial- de segunda o.. ;;;
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Oficial de primera oo.
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Oficle.l de prlmOT'a cE. o..
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••••••
54
190
113
155
189
216
217
¡o¡
Norma número I
ORDENACION SALARIOS y COMPLEMENTOS SALARIALES
2.1. Plus trabafos tóxicos. ".Ugro'OB o .xc.pctonalmente
nosos.-8e abonarán de acuerdo con la siguiente fórmula:
yph=
lSBOL mensual
+ Al 20
100 X 180
~~
26053
5 noviembre 1981
Una vez que desaparezca del puesto las circunstancias de
toXicidad, peligrosidad l" excepcional penosidad, el productor
adscrito al mismo, dejará. de percibir el plus correspondiente.
Asimismo dejará de percibino, cuando aun manteniéndose
dichas circunstancias, el trabajador sea cedido o trasladado a
otro puesto donde no concurran estas circunstancias.
2.2. Plus de distancia.-Regulados por las Ordenes ministeriales de 10 de febrero de 1958 y 4 de junio del proPio año y
de conformidad con el articulo 36 de la vigente Ordenanza Laboral Siderometalurgica, viene abonándose bajo. conceptos separados en nómina a los productores que hasta la fecha inicial de
aplicación del presente Convemo.. se les viene reconociendo
el derecho a la percipción de este plus.
.
Condiciones indispensable~ para su percepción:
1. o Persona.l de plantilla en la'Íecha inicial de aplicación del
presente C.C.S.
Cuando vinieran percibiéndola, les será mantenida en la
misma cuantía, salvo las modificaciones o anulaciones del.mismo, derivadas de la. aplicación de los preceptos contenidos en las
Ordenes ministeriales referenciadasen el presente articulo,
b) El personal que no lo percibia en la fecha dada en el apartado aol del presente articulo si durante la vi,encia del presente C.C.S. Se consiera incluido en el párrafo 2. del articulo 5.°
de la Orden ministerial de 10 de febrero de 1958, por haber
efectuado cambio de domicilio por las causas y en las condiciones que en el mismo se determinan, no percibirá este plus,'
conviniéndose que los aumentos del Convenio cubren sobradamente las cantidades que en concepto de plus de distancia pudieran acreditar.
.
a)
2.° El personal que ingrese a partir de la fecha inicial de
aplicación del presente Convenio no devengará en nómlna cantidad ninguna por este concepto, por estar -suficientemente compensado el importe que pudiera corresponderles por plus de
distancia, con los aumentos concedidos sobre los sala:rios base
iniciales reglamentarios.
rresponda según la categorfa profesional. Conforme al articulo
79 de la Ordenanza de Trabajo, en el momento de cesar en
las funCiones de Jefe de Equipo. solt'unente se consolida el valor
del plus en ese mOffi1:mto si se cumplen las condiciones de haber·
desempena::io el puesto dl1taote '10 periodo de un año consecutivo
o de tres aftos en periodos alternos. La retribución consolidada
se mantiene hasta que por ascenso a superior categoría quede
aquella superada.
;
2.9. Reducción a un tercio de ;ornada.-EI personal acogido
o qu~ se acoja a la reducción je un tercio de jornada, se les
calculará la diferencia que se .origina por el trasvase de las
pagas especiales y de beneficios al salario, de forma tal que dicho
trasvase no le reporte perjuicios económicos en comparación con
\a situación que dichas personas tenían en el anterior C.C.S.
Dichos valores. serán calculados por el Servicio T~cnico de
Pe:-;;rJnal.
•
2 10.
Personal con veinticinco años en una
misma, categorfa.
El personal que no haya variado de situación respecto a su
categoría profesional durante un periodo de veinticinco años,
pasará a las percepcione9' de la categoría superior, de acuerdo
con la normativa siguiente: Cuando esta categoría superior re-presente cambio de grupo de cotización, estos productores, serán
asimilados a dicha categoría a efectos de cotización a. la seguridad Social.
. .
El aumento obtenido al aplicar esta nonna, no podrá ser
inferior a.,12.952 pesetas anuales. At aplicar esta can.tidad. la
diferencia que· pudiera exceder del sueldo a la categona que se
asimila se le considerará extrasalarial P. el cual se obtendrá de
dividir la diferencia exceso, por 2.072 horas (valor actual 6,25
pesetas/hora).
'
Grupo por el qúe cobrari.
percepc¡on:s
Grupo
n.
Plus por desgastes de herramtsntas.-Según previene el
artículo 34 de la vigente Ordenanza Laboral Siderometalúrgica,
2.3.
a los productores que por la indole de su trabajo, emplean en su
cometido herramientas de su propiedad, con la debida autorización por escrito de la Empresa, mientras ésta no se las facilite
per.cib~rán este plus en la cuantía semanal que para cada caso
se IndIca:
_
Modelista, ·Carpinteros y Albañiles; para profesionales de
Oficio y Especialistas, tres pesetas, por semana trabajada.
Este devengo no forma parte del salario por ser compensación de un gasto efectuado.·
.
2.4. Plus dB máquinas de puntear.-Implantada y aplicada la
ca~ifi.cación de los puestos de trabajo ha perdido su razón de
eXIstIr esta prima, por lo que queda suprimida, respetándose no
obstante a tfttllo de garantla personal a leís productores, que
hasta la fecha inicial de aplicación del presente Convenio la
venían percibiendo, si bien dejarán de percibirla cuando cambien de puesto de· traba10.
2.5. R~trlbución peraona.¿ cur.tllo8.-Retribución para el personal que al iniciar el cursillo formaba parte de la plantilla fija
de la Empresa; mientras permanezca en. el cursillo les serán
respetadas las percepciones de su categoría profesional que
venia percibiendo en su anterior 'Cuesto de trabajo, exceptuando
aquellas que fueran especificas del mismo, tales como premio
de trabajo nocturno, etc.
En cuanto a premio o prima, se le mantendrá las percepciones medias por hora alcanzada en el trimestre anterior al inicio del cunillo.
2.6. Sal~ particulares autorizadas.-En las salidas partlc~lares autonzadas se abonarA. únicamente el salario correspond.Iente a las horas de aUsencia no retribuyéndose la prima. Si
dIcha ~al1da va unIda a un. permiso particular de un día, cuya
ausenCla sumada totalice más de quince horas, se deja de
ab!Jnar la totalidad de la ausencia; tanto en salarlo como en
pnma.
En los yennisOI particulares concedidos Única.mente serA
retribUido. e salario de aquellos que no excedan de un día, con
la excepCIón prevista en el apartado anterior.
Los sábados que en el calendario laboral de la Empresa. tien~n la consideración de no laborables y los festivos propiamente
dIChos., se seguirá descontando. >3S decir, cuando un sábado festivo comcida entre los día. de permisos no retribuido se descontará.
2.7, Permisos retribuido. para 6xdmenes.-Para tener dereche:» a los permisos retribuidos para exámenes, deben- justificar
prevIa.mente su matriculación en los estudios de que Se trate y,
po~tenormente, su presentación a examen. Perderán tal derecho
qUIenes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas de
que se encontrarán matri~ulados, considerándose como suspensos a estos efectos, en aquellas en las que no se hubieran presenta«;lo a examen. También producirá la privación de estos
beneflcios .la no aprobación de una misma asignatura en dos
convocatonas consecutivas.
La retri~ución devengada en ocasión de estos pennisos seré
h ~h~ efectIvamente una vez presentados los documentos acredltatIVOS
d~ su derecho, bien sea de la convocatoria ordinaria o
¡ a extraordmaria.
2.8. Plus Jefe de Equipo.-Se abonará en cuantia equivalente
al 20 por 100 del salario base, de Ordenanza Laboral, que c()-
B. O. nel E.-Niím. 265
Ordenan'l.8,' Reproductor de
Planos '" ..,
Especialista
'"
'"
ill. Mozo Especialista Almacén,
Especialista -A
.
Auxiliar Administrativo. Laboratorio, Técnico Oficina,
Técnico especializado .oo
IV. Capataz Peones
,
.
Op. tercera., Conductor -~ •.
Almacenero, Telefonista
Auxiliar Organización
V.
.
'"
Administrativo de segunda '"
Comisionado Gestiones de segunda. Técnico es.pecializado de segunda, Analista
Laboratorio de segunda
Operario de segunda ....., ...
Vigilante
VI. Cabo Guardas
' .
.
Comisionado Gestiones de
primera, Oficial Administratlvo de primera,CondUctor, Técnico especializado de primera ...
Analista Laboratorio de pr1~
mera
,
'"
.
Delineante de segunda
Capataz Especialista ... ,.•
AYUdante Operador ."
,.
vn.
Operario de primera '" .
Delineante de primera ..
Tocn leo Organi.zación de segunda .......', ... '" .,.
Programador de tercera ......
VIII. Oficial AdministratiVo de primera _A•... "
,•.
TécDlcO especializado de primera -A
oo
'"
Grupo 3.° (Auxilíar Administrativo) :
Grupo 3.0 (Especialista .A.),
Grupo 4.°
tercera).
(Operario de.
Grupo 5. ° (Oficial de segunda).
,
Grupo 6.° (Capataz Es·
pecialista).
Grupo 5.°- (Operario de
segunda).
Grupo 5.° (Ofielal Administrativo de segunda).
Grupo 7.° (Técnico Organización de segunda).
Grupo 6.0 (Oficial de primera).
Grupo 6.° (Analista Lar
baratorio de primeraJ.
Grupo 6.° (Operario de
,. primera).
Grupo 6.° (Cabo Guar--.
das).
Grupo 9. 0 (Jefe Administrativo de segunda).
Grupo 9.° (Jefe Administrapvo de segunda).
Grupo 10.° (Jefe Laboratorio de se,lJUnda).
Grupo 7.° (Delineante de
primera) .
Grupo !T. o (Encargado) ..
Grupo 7.° (Programador
de tercera).
Grupo 9.° (Encargado).
Grupo 9.° (Delineante
Proyectista) .
Grupo 9.° <Técnico Organización de primera).
Grupo 9.° (Programador
de segu~dQ).
Grupo 9.° (Jefe Administrativo de segunda)
Grupo 9.° (Jefe Técnico
especializado de segun·
dol.
B. O. (lel
E.~Núm.
265.
5 noviem6re 1981
Grupt"
------_._-Analista Laboratorio de pri·
mera .A
..
Operario de primera' .E. ...
Jefe Equipo
.
IX.
Encargado. Maestro de se·
gunda '"
..
Técnico Organización de primera
..
Jefe Administrativo de sagunda
.
Delineante Proyectista ... ...
Programador
Operador
ete segunda
.
Jefe Técnico especializado
de segunda
..
X. Maestro Ta.ller
.
Jefa Laboratorio de segunda.
Delineante Proyectista .A....
Técnico Organización de pri·
mera .A• ......... ~....., ..
Progra mador de primera
XI.
.
Jefe Administrativo de primera
.
Jefe Taller ...... '" ......
Jefe Organización de segunda
,
.
Jefe .Técnico especializado de
primera
.
Jefe Laboratorio de primera..
XII:
Perito.
Delineante Proyectista con
mando.
Analista Programador.
Jefe Organización de primera.
A. T. S.
Graduado Social.
Asistente SociaL
Grupo por el que cobraré
percepciones
Grupo 10.° (Jefe Laboratorio de segunda)
Grupo 9.0 (Encargado).
Grupo 9.0 (Encargado).
Grupo 10.° (Maestro Ta·
ller) .
Grupo 10.° <Técnico Organización d e prime·
ra .A.).
Grupo 11.° (Jefe Admi:'
nl6tratlvo de primera).
Grupo 10.° (Delineante
Proyectista .A.).
Norma número 3
INCENTIVOS
3.1. .General~es.-El ~ntivo para cada puesto de trabajo
es funcl~n de la Importancia relativa del puesto según el grupo
de trabajO dado por la valoración del puesto. de acuerdo Con el
Manual de Valoración y el esfuerz.o, rendimiento o méritos de la
persona que ocupa dicho puesto.
3.1.1.
Puntuación.
De
Grupo 11.° (Jefe Técnico
especializado de primeraJo
Grupo 11.° (Jefe Taller).
Grupo 11.0 (Jefe Le.bor..
torio de primera).
Grupo 12.° (Delineante
Proyectista con mando).
...
...
...
......
......
Grupo 11.° (Jefe Organ1~
zac16n de segunda).
Grupo 12.° (Analista Programador).
...
131
156
199
230
279
318
351
<01
451
501
551
A
130
155
198
238
278
317
350
400
450
500
550
Grupo 12.° (Asimilado a
Perito>.
Grupo 12. 0
P~ritol.
Grupo 12.. 0
<.Asimilado a
{Asimilado a
Perito>'
Grupo 12:t' (Asimilado a
Perito).
Grupo 12.° (Asimilado a
Perito).
3.1.2. Clasificación a efectos de primas y premio.-El perllIonal de fábrica se clasifica en:
- Directo.
- ~directo.
Para el abono de primas y premios, se cree necesario estableoer una subclasificación sólo a estos efectos, según se detalla:
Directos:
D:-Con esta inicial- lile eftalarAn todos los productores que
perCiban su prima en función de la actividad o rendimiento al.
canzado de forma individual o colectiva.
La prima se les abonará a razón de la actividad alcanzada.
Indirectos:
les 22.077 pesetas anuales, como complemento salarial no absor-
bibles y sujetos a .1os aumentos que para el gnipo XII se
establezcan en sucesivos Convenios.
Los demás conceptos retributivos se seguirán rigiendo por las
condiciones del grupo XII a que pertenecen.
e
Personal con mds de cinco af/.os en la 'E'mpresa.-Per-
son al que debe abonársele percepciones al nivel superior por
llevar cinco años de antigüedad en la Empresa.
Especialista .A. de grupo 3. ~ a
2.13 Garantta. personales.-Este devengo se percibirA ,por
horas ordinarias de presencia 11 trabajo.
Recogerá, asimismo, aquellas cantidades que con carácter
estrictamente ad personan pueden·concederse por la Dirección
en atención a especiales circunstancias de índole personal.
'
Este devengo será absorbible y compensable hasta donde 81canc~ con. ~uaJquie! .foturo aumento de percepciones. derivado
d~ diSPOSICiones ofiCIales. voluntarias de la Empresa y en cam.
b105 de eategoria profesional.
Grupo 10.° {Programador
de primera}.
Todo el personal encuadrado en el grupo XII, percibirá. en
concepto de asimilación al grupo superior 1.840 pesetas mensua-
2.11.
26059
".0
(Operario de tercera).
Mozo Especialista de Almacén.
Especialista de grupo 2.° a 3.° (Especialista .A.)'
Ordenanzas de grupo 2.° a 3.° (Auxiliar Adminj,strativoJ.
A estos productores debe abonárseles
nivel arriba indicado. excepto la prima o
correspondiente al grupo de trabajo que
personal congelado. productores ingresados
yóde 1966}.
las percepciones al
premio que será la
ocupen {excepto el
antes del 13 de ma-
- tos Especialistas y Ordebanzas, 'cuando no puedan conge·
larse, continuarAn al grupo 2. 0 a todos los efectos.
- Todos los productores que ostenten las categorías de Auxi·
liar Administrativo, Laboratorio, Técnico con una antigüedad de
cinco años en la Empresa, pasarán a percibir las remuneraciones de Oficial Administrativo de segunda. AnaUsta Laboratorio
de segunda, Técnico' Especialista de segunda. Delineante de
s.egunda,
Transcurridos cinco aftas de la ocupacilm d.e la plaza, se les
reconocerá 19ualmente dicha categoría.
En lo referente a prima o premio cobrarAn el correspondiente
al puesto de trabaio que ocupen (excepto el personal congelado.
productores ingresados antes de 13 de mayo de 1966).
I.-eon esta 1n1cial le Indicarán todos los productores que
percIben premio.
IE.-Idem, que en el C8$O anterior, pero justificando sus
horas.
IB.-eorresponderé. a los productores que "perciban su prima
según la actividad.
3.1.3.
Personal directo.
Rendimiento mlnimo.-Se considera rendimiento mínim<l
la actividad media mensual igual a 60 puntos Bedaux. La Comisión Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo estudiará la situa·
ciones ajenas a :La voluntad del trabajad0:r;.
1.0
3.1.4.
1.0
Repercusiones por rendimiento mínimo.
Para el personal directo.-El personal directo que no
alcance el rendimiento minimo definido en el apartado 1.° del
punto 3--1. 0 , no percibirá cantidad alguna en concepto de mcen·
tlvos considerándose qué trabajó exclusivo a jornal.
3.1.8. Disminución voluntaria y continuada de rendimiento.
Siempre que 8e considere que se ha producido disminución
voluntaria del rendimiento, la Comisión Mixta de Tiempos y
Puestos de Trabajo, examinará la.o causas que la motiven y dictaminará si ha existido o no voluntariedad por parte del productor afectado.
En cualquier caso -individual o colectivo- habrá de estarse
a las disposiciones vigentes al respecto.
3.2.
Incentivo personal directo.
3.2.1. Tabla y pendientes de prima.-Por .su extensión •. las
tablas de valores y las pendientes para el Sistema de pnma.
figuran como anexo del presente C. C.
3.2.2. Casos especiales.-Los tiempos norn:alos de ~rabafo
sufriran modificaciones cuando concurran las Clrcunstanclas que
a continuación se expresan:
3.2.3. Operaciones accidentales.-Se ~esigna asl las fases a
realizar acc~dentalmente, por. no haber Sido previstas en el ciclo
5 noviembre 1981
26060
ordinano de fase~. ni disponer de tiempos cronom~trados, según
el método especiftcado en el Reglamento de Régimen Interior.
También tendrán esta consideración las alteraciones del método operatorio que: por circunstancias c..normales. motiven va-
B. O. del E.-Núm. 265
3.2.6. Prima individual con mAquillas sImultAneas -Sr:.- aplicará este sistema a los productores que atienden simultáneamente a varias máquinas. pudiendo presentarse las variantes
siguientes:
riación de los puntos previstos para fasas normales.
En tales casos el procedimiento para la concesión de tiempos
puede ser:
a) Solicitud anticipada de tiempos.-Siempre que sea posible, la Distnbución y Mandos del Taller. cursarán con la debida
antelación, la oportuna solicitud para que puesta a pu~to, proceda a establecer los tiempos en todas aquellas «operaciones accidentales", que consideren precisas e indispensables.
Puesta a punto. distinguirá dos casos: .
Que la cope:ra.ción accidental.-se produzca esporádicamente.
En este caso se procederá conforme a lo· estipulado en el Reglamento de Régimen Interior. El -<liclo de trabaj~ de esta operación quedará establecido para casos sucesivos, o por' si procede
que pase a operación normal dentro del ciclo de fabricación de
la pieza o conjunto.
bl Solicitud de tiemp05 con demora: En estos casos, quede·
berán reducirse al minimo indispensable, los mandos asumirán
la responsabilidad de comunicar a puesta a punto a la mayor
brevedad, el principio y terminaci6n de aquel trabajo.
Con estos datos, puesta a punto efectuará un estudio basado
,en los antecedentes que pudieran existir. o, PC?r analogia con
otras operaciones similares, determinando si el tiempo empleado
en aquella operación accidental es o no correcto.
En caso afirmativo. conceden\n los puntos necesarios, que
se consignarán en el correspondiente boletín, para que el productor pueda mantener. en aquel trabajo, la actividad media al·
canzada en el trimestre anterior. En caso negativo, requerirá de
los mandos los antecedentes oportunos y concederá los puntos
que se consideren neceslll'ios según las circunstancias que en
cada caso concurran. SI se comprobara que ha existido negligencia o dolo por parte del productor. aparte de las sanciones que en
tal caso puedan corresponderle confonne a nuestro Reglamento
de Régimen Interior. el tiempo empleado en la ejecución de
aquel trabajo quedará excluido de la consideración de ..tiempo
de trabajo a prima., ctrcunstancia 9-ue puesta a punto, hará
constar en el boletin. SI tales faltas fueran imputables al mando,
el coeficiente ..C-, del premio para Indirectos seri modificado
convenientemente, aparte de las sanciones que pudieran corre~
ponderle por aplicación de la Legislación vigen~e.
3.2.<&, Prima individual.-Para el cálculo del precio hora de
prima se establece la siguiente f6rmula;
.Ph
Ph
==
==
Veo
+ mI
(Ac-BOl para 60
<
para 78
.<
3.2.5.
- Agrupaciones simples son aquellas en las que el productor
tan s610 tiene trabajo manual, cuando la máquina estA parada.
- Agrupaciones mixtas son aquellas en las que el productor
tiene trabajo manual con la máquina parada y con la máquina
en marcha, o bien, en los casos en que solamente haya trabajo,
manual con la máquina en marcha.
Dentro de la línea de no perjudicar la actividad alcanzada por
el productor, estimulado, además, su interés por la saturación
para estos tipos de agrupaciones, se calculará la interferencia
considerando que, todas las máquinas de la agrupación hacen en
un momento dado, la misma. pieza; además se añadirán unos
puntos suplementarios, cuyo montante será una cuarta parte delos tiempos manuales ·(de una máquina) a máquina parada, mulo
tiplicando por el número de m~uina.s menos una y otros puntos
suplementarios, en caso que hubiese tiempos manuales dentro
del tiempo de rnlLquina (agrupaciones mixtas) siendo su montante igual a una cuarta parte de la suma. de los tiempos manuales
(de máquina) efeCtuados dentro del tiempo mlLquina multiplicado por _el número de máquinas.
De lo anterior se deduce que el tiempo por pieza, será igual a
la suma del ciclo de trabajo, más la interferencia, más los puntos suplementarios, dividido todo por el número de máquinas de
la agrupaci6n.
Ejemplo de aplicaci6n para una agrupación de tres máquinas,
en el caso más general de tratarse de una agrupaci6n mixta,
cuyo gráfico es el siguiente:
n
Ti
,"f
('
Ar;
T2
•
f!
Tal
+ T + V<& TI
1/4
1
Ciclo <le tra1¡ajo
1
T2
....-·-----1
Ciclo de trabajo cOQeedido
Para el cálculo de la actividad AJ:J
,'"
•
t~
•'1Ii
T1.
., 1
"
Tm
1m
•
+ Tz n)
-
Siendo:
De donde el cálculo de tiempo concedido será:
Te =
TI + T m + 1 + V<& (TI
(n
-1) C+
T~ n)
--=-..:.....-'=----'---:...-----'-.....:.._
n
Puntos producidos +
Ar;
(11)
~
,I
producidoe
== Puntos....:..
_
Horas tra.oojadae
La curva de percepcl6n, en función de la. actividad alcanzada
por el productor serio \6 establecida para la prima. individua.l.
:llHpm X 80
---=--_
n
= ---::c--------
Hpm =
Horas trabaj adas
~
horas de paro máquina..
La curva de percepción. en funci6n de la actividad alcanzada
por el productor. será la establecida para la prima individual.
3.2.7. Prima colectiva.-Para el cálculo del precio .de hora
de prima se establece la siguiente fórmula:
Ph
IIl
(
¡;
6
Prima individual con satura.ci6n.-5e aplicará este si&-
qwnal con otros trabajos manuales.
Para que el productor pueda mejorar su actividad sin perder
el interés por la satUración, en ,ez del actual sistema de abono
rijo por puntos saturactoa, se propone el establecimiento de tiempo ciclo. incrementado éste con la adloión de unos puntos suplementarios, cuyo montaje ser' JI. TI (siendo TI el tiempo manual efectuado dentro del tiempo máquina T m ).
SI TI e. el tiempo manual efectuado con la mAquina .parada
el tiempo ciclo y la representación gráfica seri:
TI
Tt.
~"
f 1/.1 (TI (n-l)
1 ¡--)(u_-o>,
Cielo de Trtlba:jo.
;:.'
I
I
Ci.clo d • Trahaj 0. ccncedido
1
terna a los productores que. atendiendo a una máquina, se les satu~a total o parcialmente su tiempo de inactividad (tiempo m ....
TI
•
'ji;
Teniéndose para el cálCulo de la actfvidad.:
• Horas trabajadas
==
!
•
• Puntos producidos
Ciclo propuesto
$~
I
I
1
1
TZ
TI
;1
== Número de mAquinas de la agrupación.
== Tiempo manual mAquina parada.
T:a = Tiempo manua.l máquina en marcha.
T m := Tiempo máquina.
1 == Valor de la interferencia.
1/4 TI (n - 1 + T:a n) = Valor de 108 puntos suplementarios.
Te == Tiempo concedido por pieza.
Los valores V 60 Y m se recogen en tablas anexas al C.C.
Siendo V 60 el valor hora a actividad 60, de acuerdo con el
grupo de trabajo del puesto y la categoria del productor.
La actividad se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:
Ac=
Agrupaciones simples.
Agrupaciones mixtas.
n
TI
Ac S 65
veo + mI (65-60) + m, (Ae-65) para 65 < Ac.s 78
+ mi (65 - 60) + m, (78 - 65) + ma (Ac - 78)
Ph :::: V 60
al
b)
== Veo + m (Ae---oo)
Los valores de veo y m se recogen en tablas anexas al C,C.
Siendo Veo el valor hora 8. actividad 60, de acuerdo con el
grupo de trabajo del puesto y la. categorla del productor.
3.2.8. Premio del personal indirtlCto afecto a linea de prima
colectiva.-El premio del personal indirecto afecto. exclusivamente a una linea de prima colectiva. se calculará por idéntica
f6rmula que el resto de fábrica, pero tomándose la actividad alcanzada por la línea a la. que pertenecen.
3.2.9. Periodo de adaptaci6n.-$e establece un periodo de
adaptaci6n, para el personal que deba adaptarse a nuevos pues·
tos de trabajo. La duraci6n máxima será de quince días laborables. En casos especiales autorizados por Dirección, podrá
prolongatse más tiempo.
3.2.10. Tiempos de lnactividad.-Se derlne como ..inactividad- todo aquel tiempo no empleado en trabajos directamente
productivo.
.
B. O. <Iél E.-Niím. 265
5 noviemore 1981
Los tiempos de ..inactividad- se subdividen en:
• abonables.
.no
1.0 ~o abonables.-Son
aquellos qUe sean di~
rectamente imputables al productor o motivados por causas ex.
'ternas e internas de fuerza mayor, tales como: Falta de fluido
eléctrico, .inundaciones. _terremotos, huelgas, guerra, etcétera.
Estos "tiempos no -devengarán cantidad alguna.
2. 0 Abonables.-Los ...ahonables" serán aquellos que no sean
directamente imputables al productor ni a las causas apuntadas
en el párrafo anterior
_
.
Los tiempos de inactividad abohables al productor no se ten·
drán en cuenta para la obtención de la activida,d media, canstituyJmdo un pago aparte y calculánd-ose en la forma y bajo
los concE"ptos qUe se indican a continuación:
.
32,11.
Normas para la vaHd-ez de los _Boletines de paro·,
Concepto 1:
I
Falta d·e trabajo.-El respons!!ble de la ..distribución de trabajo. avisará, a ..priori-. al Jere de la Sección o a quien lo
sustituya en aquel momento, procurando que tal antelación sea
lo más ampUa posible, a fin de disponer de tiempo suficiente
para. procurar \ln nuevo trabajo que evite el paro. Si no ha sido
posible encontrarlo ni· en la propia sección ni en otra. se extenderá -boletíri" de paro.. que le será abonado en la forma detallada más adeJaflte.
El incumplimiento d'e estos trámites, -por· parte del responsable de la ..distri.bución de trabajoa, le representará la. sanción qut.'. por falta grav" pudiera corresponderle.
Concepto 2:
Falta de elerr.entos de trabajo imprescindibles (falta o dificultad en el utillaje herramienta o accesorio~ -de la máquina).
El Jefe de la Sección se cerciorará de la falta del elemento
de trabajo adecuado, e intentará solucionar el problema con otro
elementc similar. pero si fuera imposible tal solución, dará· a
orden de abrir -boletín de paro. por este concepto, pero, para
Su abono, deberá cursarlo a la sección que lo ha motivado o que
debiera resolverlo. con objero de que aclare y justifique por
escritQ,..a1 dorso d¡\lcitado boletín._la falta motivo de paro, Si
las causas que han motivado el paro son imputables 8. los
productores que intervienen en el ciclo de la fabricación y alll1acenaje, y a la utilización "de los elementos de trabajo, serán
considerados como falta grave, aplicándose la sanción corres,pondiente, al productor cursante del paro.
Concepto 2:
Avería de máquinas,-Cuando se hayan agotado las posibili·dades de acoplar en otro trabajo al productor, cuya máquina
se haya averiado, el Jefe de la sección oraenará sea abierto
..boletín de paro. por ~e concepto, tanto si se trata de avería mecánica como eléctrica, y para su abono, será condición
indispensable que, al dorso del citado boletín, figure suscrito in~
forme- del Jefe de Mantenimiento y Reparación. Sita.l informe
señala como causante de la avena de la máquina o Instalación,
al productor que trabaja en la misma, no le --será abonado el bo·
leUn, y, además, se le aplicará la sanción que proceda·.
Concepto 7:
Desplazamiento....:...-Los desplazamientos del personal dentro de
la fábrica, pueden ser:
a)
b)
Por necesidades de)a Empresa.
Para atender necesidades personales, no fisiológicas.
c) Para realizar pruebas de aptitud y exám(lnes de concurso-oposición.
.
d) Para realizar desplazamientos al botIqufn de la Empresa
para ser atendidos a consecuencia de un accidente de trabajo,
cuando no s..: considere necesario por el Servicio Médico darle
. de baja; así como el tiempo invertido en curas y recuperaciones; cuando el productor esté dado de alta de su accidente
de. trabajo.
En los casos a) y bl, el Jefe de la - Sección será el único
que podrá autorizar 1& apertura del correspondiente ..boletín de
paro- haciendo constar. al jorso del mismo, el motivo del desplazamiento los boletines de .paro extendidos amparándose en f:l
caso a) y d) serán abona.bles en su totalidad y los extendidos
arrparándose en el ca.so b) sola.mente se abonarán en los casos
de' extrema necesidad.
En el caso e). se recoge el criterio establecido en Comisión
Mista, en el sentido de que no son abonables v de dar igualdad
de tratos a los productores directos ~ indirectos.
Traslado
ble.
de
apertura como en el cierre de los boletines, será consjder"do
como falta muy grave, por cuant( constituye fraude .
Bl Liquidación de los _boletjnes de paroa ahonables.-La
nquidé!ción de los boletines de paro. definidos· como abonables,
será efectuada en la misma fecha en que se liquitlen las primas
Valoraciór. de las hora.s de paro abonable.-Las haras
de paro abonables. lo ser1ü a AC = 60 hasta 31 le por lOO, fíe
acuerdo con el grupo del l>uesto en que el productor haya
efectt:.ado su último traflajo (es~e dato 10 facilitará Control Mano
de Obra), Las horas que excedan del 10 por 100 se abonarán
a AC = 63, según la norma anterior, El paro se abonará contabilizándose a efectos de cálculo del exceso de· 10 por 100 por
meses y por hora~ pctenciales Je prima si. su horario realizado. Las boras de paro tendrán la consideración de prima 'ndividual o prima colectiva, según el último traba.jo realizado
por el productor.
.e)
Las boras empleadas en cometidos propios de los cargos sindicales de la Empcesa, serán deducidas de las horas destinadas
a trabajo, pero la Empresa las liquidará aparte con cargo a
atenciones sociales y a base de la actividad media de Gada
productor, obtenida en los trabajos direct8;mente productivos.
3.2.12.
maquinaria,-Tiene la. consideración' de abona·
Al Control de horas de paro.-La Empresa podrá establecer cuantos controles crea ne~e:;arios para ce:rdorarse .d-e que
las horas de paro son las mínimas.
Toda la infracción de las normas anteriores, será motivo de
'anción el fals&amiento- de los tiempos de paro, tanto - a su
Valoración del paro.
En la primf'. individual, los paros son tratados igual que
ahora, o sea, para individualmente cada productor y se aponan según valores del Convenio.
2 En la prima. individual, con saturación, pueden darse Jos
casos sigl'ientes:
1.
a) Para totalmente la máquina .y su saturación. En este
caso se aplicara lo dicbo para la prima individual.
b) Para soiamente la totalidad o parte de los puntos de
~aturació!:l,
En este caso, debe hacerse un boleto verde, para suprimir
pUllto~ suplementarios. equivalentes al trabajo nQ efectuado
si en su día debe hacerse este trabajo ·solo, lierá preciso
una operación ac-:>id.ental.
los
y
3. En la. prima individual con máquinas simultáneas, pueden
darse los Casos sigui!'!ntes:
a) Paro de la totalidad de las máquinas que componen l.
agrupación,
.
En este caso <;e aplica lo dicho para la prima individual.
b) Para una o varias máquinas de la agrupación y el operario trabaja con las restantes.
En este caso, y con el propio boletín de paro, se abonarán
los puntos equivalentes al tiempo de inactividad que serán:
N-nt
Pp= 6O,Hpm X
N
= Puntos
de abonar con boleto paro, en compe·nsación de
las horas de paro.
60 = ActiVidad normal.
Hpm = Horas de paro de máquina.
nt = Número total de mAquinas que trabajan durante el periodo Hp.
N = 'Número de máquinas que componen la agrupación.
Pp
El abono por este concepto está incluido en la fórmula de
cálculo de actividad medid.~ para el caso de prima individual
con máquinas simultáneas.
.f..
En las primas colectivas -pueden darse los casos sigui en·
tes:
a). Lfneas en las que los puestos de trabajo, cubiertos por
la colectividad, están ligados entre si por una cadena. Su paro
será total y simültáneo.
b) Lineas en las que los puestos d(l trabajo cubiertos por la
colectividad no están ligados por llna cadena. ter.gan o nó linea.
de transporte. El paro seré. individual y se regirá por las nor~
mas vigentes en Convenio.
3.2.13. DeQucciones por pi~zas de baja en prima indivi~ual.­
Para los casos de primas individuales, primas individuales con
saturación y primas inJ)viduales con máquinas simultáneas, se
seguirán los siguientes criterios:
1.0 Las bajas. que se produzcan seguirán siendo acumuladas,
y surtirán efectos en la liquidación de la prima cada tres me'5es,
2.° El valor . deducir por la baja culpabilidad del productor se determina como sigue:
,al
Concepto 8:
26061
Piezas recup'érables:
Cuando el productor da conocimiento de haber producido
la baja, antes que ésta sea detectada por los servicios de verificación, los puntos concedidos para la fase en que s~ ha produ- .
ctdo la baja, multiplicados por la cantidad ()f píezas d,e. baja.
Cuando la baja ~5 dC:lectada directamente >or los serVICIOS de
verificación. los puntos concedidos para la fas~ en que se ha
producido la b.:>.ja, multiplicados por la cantidad de piezas de
qaja y por dos.
b)
Pieza.s
~o
recuperables:'
Piezas
def~ctuosas' que
nel E.-rlliím. 265
Coeficiente de
Coeficiente de uUI1Zac\6D
Cuando el producto'r da conocimiento de haber producido ~
baja, antes de quP ésta sea detectada. por los servicios de vert~
Cicación los puntos concedidos para la fase en que se ha pro·
ducido la baja, multiplicados por la cantidad de piezas de baja '1
por dos.
Cuando la baja es detectada directamente por los servicios de
verificación, los puntos concedidos para la fase en que se ha pro·
ducidr la baja multiplicados por la cantidad de piezas de baja
y. por cuatro.
e)
n. O.
5 noviemlire 1981
26062
circulan con concesión:
I
Cuando un productor reaJ.iu_plezas no confonnes con el
plano, pero que son suscepUbles de ser utilizadas en el estado ~n
que se encuentran y sean de*ectadas en fases posteriores. 18
realizara la baja para circular y se descontará un montante
igual a los puntos concedidos para la fase en que se ha producIdo el defecto por la cantidad de pIezas defectuosas.
dl En las fabricaciones de pequedas series, el descuento a
que da lugar el cargo de piezas de baja.. será siempre el üempo
de la fase por dos y por el ntunero de piezaa.
cl Las piezas de baja, producidaa en las operaciones de
moldeo en fundición, con culpabilidad del productor en los caSOI
en los que la causa es dificil, pueda detectar éste, hasta no
ver la ¡..ieza fundida se procederá al cargo del tiempo' de la
fase por tr6l, y por el número de piezas de baj&.
En el resto de casos, se seguiré. la norma general de la
Empresa.
1. En cualquiera de los casos, de los apartados a) y b), lo'
puntos resultantes serán valoradoa al precio del propio grupo
de trabajo, Ac = 60, d-educiendo su impone al productor res·
pon sable.
3." Para suscitar el interés. de loa mandos en 1& disminución de este capítulo de pérdidaa que a nadie beneficia, su
coeficiente .C. del cpremio para el personal ind1recto-, podrA
verse afectado según se estime la importancia del volumen de
las bajas del trimestre, producida¡ por el personal a sus or-denes.
productividad
Superior a 72,50 ••• ••• ... ••• ••• ••• ••• ••• .'. ••• ••• •••
De 69,51 a 72,50 •• ~ ••• ••• ••• ..,
..•••••• ~
.
1.20
1,10
De 66,51 a 69,50
, •••••••••.
De 63,SO a 66,50 .•• ;..
..~ ••. ..~
;••...•
Inferior a 63,50 ••. .•• '... ••• •.. .•• .•• ••• .•• ..• ;.-; ..•
1.00
0,90
0,00
3.3.1. Actividad media del taller .Am,..-La concesión de
este premio' esta vinculada a la acüvidad media alcanzada por
el personal directo de la fé.brics.
3.3.2_ Obtención de la actividad media .Am,..-La actividad
media se obtendré. por la fórmula siguiente:
Pa
Am=-•
Hp
Siendo:'
Pa = Puntos alcanzados en los boletines de trabajo del per-sonal directo. En los puestos de trabajosatur1l.dos se conside-.
rarán únicamente los Pab.
.
Hp -= Horas de presencia al trabajo que figuran en los boletines incluidos en 1& liquidación. En los puestos de trabajo
saturados. las horas- que se computan para obtención ,de la
actividad. media individual.
Se acuerda que dado el carácter especial de los productorea
en pré.cticaa de adaptación, las horas empleadas y los .puntos &1.canzados por dichos productores, no sean tenidos en cuenta a
efectos del cálculo del coeficiente cAm,..
3.3.3. Importe del premio.-5e calcularé. de acuerdo cón :.
siguiente fórmula:
Premio = 1.
En la que 1 serA igual
1= Veo
1== veo
+ ro
+m
e,
&:
(Am-5O) para 60 < Am::.:S: 65.
(ea-60) + m:J (Am-65) para 65
<
Am.
Los valores ck V 60 Y de m y m, se recogen en tablas anexas
3:2.14. Piezas de baja en prlma colecUva.-Para las primas
colectivas se seguin\n los siguientes criterios:
l. Piezas con cargo a la linea, se deben dLsUnguir los casol
siguientes:
a) Bajas totales.-No se efectuará cargo alguno, pero tampoco se admitirim CGmo trabajadas laa fases que se hayan
efectuado.
bJ Bajas recuperables:
En la propia linea. No producirán ca.rgo ni abono.
2.° En otral lineal. Se cargan\.n como horu trabajadu en
la linea 1&8 que hayan sido necesario efectua.r, por otra seoci6n para su recuperación..
1.0
2. Piezu de baja con cargo
distinguir loe casos siguientee:
&
al C. C.
3.4. Liquidación de prima o premio.-EI importe se calculará por las horas de presenéia al trabajo de cada .productor,
tanto ordinarias como extraordinarias, deducidas las de de~
canso, las de actividad y otraa de atenciones sociales. \
3.5. Personal lngresado antes del 13 de mayo de 1966.El personal ingresado antes del 13 de mayo de 1966, tanto
mano de obra como mensual, cuando trabaJe de forma fi} a en
puesto de grupo 1llterior a.l idóneo de la categoría que ostente,
cobraré. la prima o el premio de acuerdo con los vtt.la;"flS del
~grupo idóneo a su categoria. Los operarios de 1.- que t!'abajeJi
en puesto de categoría inferior, tanto sI es de- forma fija C0!l10
esporádica, cobrarAn La prima de su grupo idóneo.
3.8. Prima de calidad.-Se obtendré. de acuerdo con la siguiente fórmula:.
otras seccione.. se debeD.
P
=
A.K."
Siendo:
a) Bajas totales.-5e incrementarán el total de puntos, con·
tanda la pieza como efectuada, igual que si fuese buena.
b) Bajaa recuperables.-Cuando la operación deba realizarse
dentro de la colectividad, se sacará operación aocidentalJ ..
le aftaden a la. misma loe puntos correspondientes y
..
posible h4C8rlo fuera se efectuaré. en forma individual.
3.2.15.
Prima de dlrecto. _
funclonee d. indirecto•.
Al productor dlrecto que realice funciones de- Indirecto "
le retribuiré. de la siguiente' manera; Grupo de trabafo, el
Idóneo. Actividad, promedio real de fé.briOL Se aplicarán loa
valores de la escala de prima del personal directo (colectivo o
individuaD.
~
Queda excluido de esta norma el personal que ae desplaza
fuera de la factoria (Servtcia& Empresa). &Si como representantes sindicares, miembroa de la Mutualidad: Pegaso y del
Comité de :eguridade Higiene, que se les mantendré. el grupo
del puesto de trabaJo de encuadramiento.
Premio personal indirecto.-El personal indirecto percibirá como incentivo, un premio basado en el coeficiente- de
productividad.
E~ .coeficiente de productividad. estari relacionado con el
C?ef¡Clente de utilización (U) productiva de los trabajadorea
dIrectas U = U X Am· atendo U porcentaje de utilización de
horas direc~as segUn. 8I proceso y ejemplo que se. acampada,
Am = ACtiVIdad medIa del conjunt-o de 1& fábrica según datos
procesados por c.. ordenador.
Los coeficientes de productividad será.n:
3.3.
p .. Valor de la prima horaria.
A _ Un. coeficiente por grupo de trabaJo, según se indica
e-n la tabla.
K = Coeficiente de calidad.
S. obUene de acuerdo con la fórmula siguiente.
En la que B serA igual a lu horas aplicadas a piezas de bal_
(totales y recuperables> culpabilidad productor, dividido por
las horas en miles aplicadas & producción, ref~ridas en ambOrl
casos al mes anterior al del abono.
La e vendré. ciada por loa siguien tes valores:
~~_._.
~._~_C=~
Sagrera
~ .:
, ;.. .••
Fabricaciones especial• . ., '" .•• .••
e = 0,83
e = 0,48
Se abonará mensualmente a todo el personal mano de obra
mensual, de acuerdo con el grupo idóneo de cada categoría
profesional y por horas de prima o premio, incluidas las de paro
abonables. •
La prima de calidad se abonarA según los promedios obteni(1os devidiendo Fábrica de Barcelona en dos Centros: Zona
Franca y Fabricaciones Especiales, el abono para Fábrica SagreTa, será el promedio de ambos Centros.
Loa valores establecidos son los siguientes:]
B. 00 (Iel K-Númo 265
5 noviembre 1981
Pesetas hora
Grupo
11
y punto
de calidad
o
III
IV
V
VI
VIII
O"
o
o
o ..
1.866
..
2.DQ3
.
0
..
"
..
2,003
2,493
2,791
2,791
Norma número 4
JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS
".1. Los tiempos de descanso no pueden dlsfrutarse fuera
dE. recinto de Fábrica
4.2. Rezagados.-Para todos los tumos se admite una segunda entrada hasta ,media jornada TolerándoS€ como no sancionables, para todos los turnos de, un total de 24 entradas
de rezagados al año, y dos para los turnos de tarde y noche, admitiéndose comu máximo dos rezagados al me&
•
4.3. Jornada de trabajo para personal desplazado de Fábrica al servicio de la Empresa:
1." Cuando _1 desplazamIento le permita pernoctar en su
domicilio, se distinguen los siguientes casos:
al Cuando el desplazamiento permita marcar entrada y sa·lida· en tarjeta: el pago de las remuneraciones se efectuará de
acuerdo con dichas marcas.
bl Cuando el desplazam:ento sólo permita marcar a la entrada o salida, el mando responsable remitirá nota al Depar·
tamento R.I. comunicando el horario realmente efectuado con·
forme al cual le serán abonados sus emolumentos.
el Cuando 6.. desplazamiento no permita marcar tarjeta ni
pueda ser sustituido por una parte de control efectivo de sus
jefes, la jornada de trabajo será supuesta en la form", siguiente:
.
-
Jornada normal ordinaria que reaUce el interesado.
Si·.el trabajo se realiza en domingo o festivo,~ocho horas.
2. 0
Cuand~
el desplazamieuto no le permite pernoctar en su
domicilio:
- El día en· que inicien o terminen el desplazamiento, Se
les supone la jornada exp:-esada en el apartado 1.0 el.
- Para los demás días, se distinguen los siguientes casos:
al Desplazamiento a otro Centro de trabajo de la Empresa,
donde 'es posible marcar tarjeta; el pago de Las rernunera.ciones
se efectuará de acuerdo con dichas marcas.
bJ Desplazamientos fuera del ámbito de la Empresa: se
les su'pone la jornada expresada en el apartado 1.0 C.
Sin embargo, para efectua::-. el abono de estos días,' será
men'ester que el Jefe del Departamento correspondiente comunique al Departamento del RI. y a Jefatura Administrativa
que efectivamente, las personas desplazadas realizaron trabajo
effX:tivo en tale:; días.
4..4. Vacaci0.11e!?-Las horas de prima que se abonarán en
vacaciones, Serán las mismas qUf establezca cEnas~. Zona
Franc'B.
Fecha de p&.i"0.-Las vacaciones serán abonadas coincidiendo
con la li:¡uidación mensual del mes en que se efectúen las
vacaciones.
PROMOCJON
Generalidades.
5.1.
Porcentajes de oficio-Se suprimen los porcentajes
de oficio que se establecen en la Ordenanza. Lat-ora1.
5.1.2.. Sentencias y resolucio.nes.-Se recor.oxcrán las categorías profesionales cuanr.o exista fallo de Me.r,i<;tratura favorable a las pe...cepciones, siempre que no ca.mbie de grupo
profesional. En las Resoluciones de la autoridad laboral u oro
ganismos competentes se aplicarán en los justos términos que
especifique dicha resolución.
5.1.3. Determinación de la fecha del ca:nbio.-No se pod,é,
cambiar de puesto de trabajo sin que previamente sEl E.fl:'ctúe
la comunicaci6n de dicho cambio a Técnicas de Personal. Como
punto de referencia para determinar las fechas de iniciación
del cambio a efectos de retroactividad, solamente· será válida
la. fecha que Se reciba el parte de traslado del Servicio corres~
pondiente o de la reclamación po" escrito del interesado. no
cc..nsid~rándose condiciones anteriores a dicha rec;amación.
5.1.4. Procffiimiento de ocupacipn de la plaza vacante.-Si
el nuevo puesto de trabajo fUera de superi'Jr categorf) a ,a
del OculJante. se iniciará automáticamente el procedimiento de
ocupación del pue¡to por:
5.1.1.
al
bl
Desplazados.
Aptos sin plaza.
26063
el Concurso-oposición.
dI Regularización de categorias por la Comisión Mixta de
Ti<:>mpos y Puestos de Trabajo.
e) Libre designación por la Empresa . .-
,
5.1.5. DesplazR.dos.-Antes de convocar vacantes, se dará
prioridad para ocuparlas a lc¡s desplazados, siempre a titulo ce
prueba, cuya duración no podrá exceder de trQS meses. TraDs
currido el plazo referido, lQ~ desplazados xU¡JarAn definitiva
mente. las vacantes, siendo condición indisTJensable el informe
favorable del Jefe del Servicio. Si el informe es desfavorable
entenciiéndose en este caso que se le considera no apto .para
desempetiar adecuadamente las funciones encomendadas, la Comisión Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo estudiará el
caso y emitirá dictatr.en definitivo.
Técnicas de Personal abr'írá una· ficha del personal en estas
condiciones al objeto de poder cubrir las vacantes por riguroso
orden.
5.1.6. Aptos sin plaza.--'-Es todo el personal que habiendo superado la puntuación mínima establecida en un concurso-oposi~
ción, no l.1ubiese ocupado plaza objeto del concurso.
Técnicas de Personal abrirá una ficha del personal en estas
cOndiciones, al obieto de poder cubrir-las vacantes en un futuro
por riguroso orden de puntuaci6n.
La .validez de los aptos sin plaza será de un afio, siendo
condición necesaria y suficiente superar un periodo de 'Orueba
para obtener la categoria, según el indole de puestos a cubrir
y que en ningún caso podrA exceder del tiempo fijado en la
si 'iente tabla:
al
Niveles operacionales: dos meses.
Al término de dicho periodo de prueba, el Jefe del Servicio Informará a Técnicas de Personal con objeto de clasificar al candidato, si fuese afirmativo. Si el informe fuese negativo, la Comisi6n Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo es·
tudiará el caso y emitirá dictamen definitivo.
Fortnas de promoción.
5.2.
5.2.1. Concurso-oposici6n.-8e cubrirán por este procedimiento las vacantes que se produzcan en la plantilla y que no ~e
hubiesen ocupado por desplazados o aptos sin plaza.
15.2.2. Circunstancias· que incapacit&n para tomar· parte en el
concurso-oposici6n.-Además de 1& falta de concurrencia a ios
requisitos necesarios para optar, serán necesarias las siguientes
circunstancias:
aJ Falta de aptitud física para el puesto de trabajo, según El1
Servicio Médico de la Empresa..
bl Estar en situación de excedencia voluntaria a la finalización del plazo de admisión de solicitudes.
5.2.3. Provisi6n de vacantes por concurso-oposic1ón.-Sólo po·
drán optar al concurso-oposici6n aquellos que posean ,la cate·
goría exigJda para cada puesto y que estén encuadrados dentro
de una de las cuatro agrupaciones que Se detallan a conti·
nuación:
al
Organización.
Proceso de Datos.
Administración.
b)
Post-venta.
Comercial.
el
N arma número 5
•
Departamento Producción.
Secretaría DirfilccióIi.
Compras.
Control Calidad.
Inspecc:ón Calidad.
Departamento IngenieDia.
De?artamcnto Relaciones Industriales.
Equipos Industriales y Obras.
d)
Proyectos
Experiencias.
Cuadro de promoción.-Relaci6n entre la categoría pro.
fesional de las vacantes a cubrir y la del personal que puede
optar a las mismas.
Se requerirá la autorizaci6n expresa de Dirección al personal directo qU"l opte a categoría de' indirecto.
5.2...
Categona profesional
de la vacante a cubrir
Categona profesional de los
productores que pueden optar
Profesionales de oficio
Especialista A
Operario de, tercera
,.. EspecialIsta.
Especialista .A_.
... { Mozos Especialistas Almacén.
B. O. ael E.-NÓm. 265
5 noviem1:ire 1981
J
Categoría profesiona.l
de la vacante a c'o1orir
5.2.9. Tribunal de examen.-Las pruebas serán juzgadas pOT
un 'Tribunal constituido por:
. Categoría profesional de los
producto...' que puedon optar
Presidente; Designada por la Dirección de- la Empresa.
o.. 1Operarios dee.,tercera.
Operario de s~gunda.- '." ...
Conductor ...
.....,/ Operarios de segunda.
Operarlo de primera
O"
Operario de primera .. E•..
O"
o..
Vocales:
a) Un representante da la Dirección de 'a Empresa, ·nor'matmente el Jefe del Servicio o persona por el dellilgada, de la
plaza'¡s o vacante/s objeto de concurso.
.
b) Dos repre . .-entantes sindicales del grupo profeSIOnal de '8
plaza objt:"1to del concll.rso.Dichos repre,sentantes serán miembros del Comité de Empre$a.
cl Un miembro de Técnicas de Personal que actuará como
Secretario.
OperarlOS de segunda
Operarios de primera..
Administrativos
Auxiliares Administrativos.
Oficial de segunda.
Oficial de primera.
Oficial de segunda
OfiCial de primera
.
Oficial de primera .A.
o •••••
recrUcos de Oficina
Auxiliar Técnico de Oficina..
Delineantes de segunda.
Del m'ante de segunda ...
De-lin:'Ante de primera
Tecnicos de Laborator~o
Analista de segunda ...
Anaiista de primera .. _
Analista de primera ..A
0'_
o ••
.
Auxiliares de Laboratorio.
Analista de segunda.
. Analista de primera.
Técnicos especializados
Técnico Especialista de segunda. Auxiliares Técnicos.
Técnico Es.pecla1ista de primera. Técnicos especialistas de segunda..
Técnicos e"specialistas de priTécnico Especia1i.sta de prime.'
mera.
ra .A~
. Técnicos de Org.anización de
segunda.
'Cuando una plaza sacada ti: concurso-oposici.ón quede desier
ta, se da.rá. opción a los productores cOJ:.llprendldos en· el grupo
inmediato inferior.
Lós ex alumnos de la Escuela de Aprendices, Escuelas Profosionales o dl:l Cutsillo de Formación podrán optar a todos los
concursos del escalón inmediatamente superior al que les corresponderia por la aplicación de la presente Norma.
5 2 5 Anuncio d~l concurso-oposición.-La Empresa a través
de l~~ tablones de aviso especificas de concurso-oposición, anun.
ciará las vacanteJ a puestos a cubrir por un periodo no 10feri-or a cinco días laborables para la inforn'lación del persa·
na!. Se fijará un plazo no superior a siete días de la fecha inicial
de la convocatoria para la presentación de instancias, que se
entregarán a Técnicas de Personal.
5.2.6. Entrega. de programas.-En el plazo de siete días, a
contar desde el cierre de admisión de instancias, se publicará
en los tablones de concursos la lista de admitidos para la realización de las pruebas, entregé.ndose simulté.neamente a cada
uno de -&Uos por Técnicas de Personal, el programa. de materias
que han de versar los ejercicios teórico-prácticos.
5.2.7. Pruebas.-El concurso-oposición -constaré. de:
a) Pruebas prácticas.
b) Pruebas teóricas.
e) Pruebas psicotécnicas.
.
a) Pruebas prácticas. A partir de la admisión de candidatos
'! en el plazo máximo de UD mes, se celebrarán las pruebas
prácticas, siempre con can\cter eliminatorio, en el lugar que
estime oportuno el Tribunal de examen.
b) Pruebas teóricas. Superadas las pruebas prácticas se
celebrarán a partir de quince días de la entrega de los programas. las pruebas teóricas, que tendrán' también carácter
eliminatorio.
e) Pruebas psicotécnicas. Se celebrarán a continuación de
las teóricas.
La convocatoria quedaré. resuelta en el plazo máximo de
ciento quince dfas.
5.2.8. Puntuación total del concurso-'oposición-Sobre la baSe
de 100 puntos se establece la siguiente puntuación. que se dis·
tribuye como sigue:
w
Plaza
•10 mando
Puntos
Procedencia de la Escuela de Aprendices, Centra de
Formación Profesional o Cursillos de Formacíón...
Antigüedad en la Empresa. Un punto por ca.da tres
a~os de antigüedad y hasta un máximo de.. ......
Ar tigüedad en las categoríp.s que dan derecho a presentarse al concurso-oposición. Un. punto por cada
año de antigüedad, en categoria de las mentadas
hasta '-ln máximo de
,..
Ocupación' provisional de la plaza objeto de con.-:ur·
so. si el tiempo de ocupación del puesto es superior
a dos meses ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Prueba práctif;a. hasta un máximo de
Prueba teórica, hasta un máximo de '.,
Prueba psicotécnica, hasta un máximo de
5
El Tribunal podrá solicitar el asesora.miento que pr.ec~se
en casos concretos de órga.nos o personal de la Empresa o aJenos a la misma. .
.
\
S,2.1O. Plazo para ocupar el puesto.-Teniendo en cuenta las
condkionas especiales para los mándos, en las demás plazas
el plazo máxime- de incorporación seré. de un mes, contando
desde la fecha que se fije en ei acta del Tribunal, que de·
berá tener en cuenta el plazo máximo de ciento quUlce dfas.
5.2.11. Cursos básicos para t;>romoción.-En el caso d~ que
existan productores que habiendo superado la prueba p:cáctica
no superen la teórica, o que estén en l. ficha de aptos ~in
plaza; se procederé. a la celebración de un cursillo, siempre que
el grupo a formar sea de cinco a 10 productores, cuya duración se' determinará según la especialidad de los mIsmos.
Este personal qUe haya superado con aprovechamiento el
cursillo entrará a formar parté' del fichero de p~rsona1 apto
sin plaza; con carácter preferente 'para. ocupar una plaza vacante.
5.2.12. Promoción por llevar más de cuatrQ meses consecutivos o seis en un año alternos.-EI personal que durante un
. . perfodo de cuatro meses consecutivos realice trabajo efe~tivo en.
grupO de eategorfa superl-or en el 75' por 100 de medIa mensual, respecto a. las horas potenciales, se aumentará la cate·
garla a la inmediata superior.
Durante un período de seis meses alternos dentro de un
año natural. realice trabajo efectivo en categoria superior en
el 50 par 100 de media mensual. respecto a las· horas potenciales, se aumentarA}a categoría a la inmediata superior.
5.3. Regularización de categorías por la Comisión .Mixta de
Tiempos y Puestos -de Trabajo.-Además de las fun~lOnes en·
comendadas a esta Comisión en el artículo 8 de las Normas
Generales para todos los Centros y las reseñadas coma particulares para Barcelona, la Comisión Mixta de Tiempos y
Puestos de Trabajo resolverá todas aquellas cuestiones que se
le encomienden, sin salirse del marco de lo establecido en el
presente Convenio.
5.4. Designación por la Dirección de la Empresa.
5.4.1. Libre designación.-La. Dirección de la Empresa. podré. proveer por libre designación las vacantes de:
Vigilante y Cabo de Guardas. Encargado, Maestros y Jefe de Taller.
Jefe Administrativo de 2.- y 1.-, Jefe de laboratorio de 2,y 1.-
Delineante Proyectista.
Técnico organizador de 1.- y Jefes Técnicos Especializados.
Técnicos Titulados.
Mandos Superiores.
5.4.2. Titulados de Grado Medio.-La- Dirección de la Em
presa dará preferencia en cuanto a la posibilidad. de acceso
a los puestos vacantes a Titulados de Grado Medio, al personal de la misma. que ostente estas titulaciones, de acuerdo con
sus aptitudes y con las reservas pertinentes en los casos que
las circunstancias lo aconsejen.
5.4.3. Ingenieros y Licenciados.-La categoría de 'Ingeniero
y Licenciado. en la que e6tán incluidos los asimilados, figura
en el Ctnvenio con los niveles retributivas mínimos, establecidos en tres escalones que son:
w
al Desde la fecha de ingreso hasta cumplir los seis meses.
bJ Superados los seis meses y a proposición de su Jefe InmediQ,to, con carácter inmediato pasaré.. al escalón. sa.lartal 2.
el A juicio de la Dirección en base aJ libre crltet'io de la
misma, en función de su plena adaptación.
Los niveles saiariales de estos tres grupos figuran 'en 'a
fabla SaJaria\.
5
5.4.4. La Comisión Mixta da Tiempos y Puestos de TrabajO
será informada de los ascensos de libre designación por la Dirección de la Empresa
5
5.5. Norma de reconodmiento de derechos econÓmicos.Cualquier reconocimiento da derechos económicos da las funciones que se realizan se tendrá en cuenta~
5
50
25
5
5.5.1.
par:
Cambio del grupo de prima o premio.-Si se- produce
-
a.) Cesión o traslado, se abonará. desde la fecha en que' se
emita el pfl.rte del cambio de puesta de trabajo.
)J.
O. oel E.-Rum.
265
5 novlemlire 1981
b} Revisión del puesto de trabajo, se abonará desde 1a
fecha que se efectúe la comunicB.Gión a Técnicas de Personal.
..
5.5.2. Cambio de puesto de trabajo:
al Se abonarán las percepciones de prima que correspondan al puesto de trabal0.
b) Las· percepciones resultantes del cambio de categorfa
se abonartLn 000 efectividad del 1 de lullo de ese mismo afta
si la fecha inicial del cambio o revisión se produce en el primer semestre, y del 1 d., enero del afto siguiente si 8e produce
en el segundo semestre.
6.5.3. Por promoción por concurso-oposici6n.-La efectividad
de la categoría se reconoce desde elIde julio de ese mismo
año si el concurso Be resuelve con la firma del acta en el primer semestre y desde el 1 de enero del ~o siguiente si le
resuelve en el segundo semestre.
5.8. Plan de formación permanente.-Por la Dirección de
Relaciones Industriales se preparará un plan de formación pre·
vio a la/ promoción, &demás de la implantación de cursos de
Formación Permanente de carácter preventivo y ocasional, de
acuerdo con las previsiones y prioridades establecidas pOr la
Dirección d.e la Empresa.
5.7. }"ormación Profesional.
5.7.1. Aspirante.-Comprende este grupo de personal 108
productores que con tal categoría ingresan en los grupos Técnicos de Oficina, TécI..t.COS de Laboratorio ,. Administrativos.
Aspirante de dieciséis afias. A petición propi& pueden preaent&rse a prueba de aptitud. siempre que lleven como mini·
mo cinco meses en la Empresa, incluido el periodo de prueba.
Aspirante de diecisiete &:fiDS. A petición propia pueden presentarse a prueba de aptitud, siempre que lleven como mínimo cuatro meses en la I;mpresa, incluido penodo de prueba.
5.7.2. Pruebas de aptitud.-Tramitadu mensualment.e a Téonicos de Personal a través de los respectivos Jefes de Servicio, se convocarán y realiza.rán pruebas de aptitud comprensivas de exámenes teóricos y prácticos. Los declarados no aptos.
podrAn presentarsp- nuevamente transcurrido un perlado de tiempo igual. como máximo. al acreditado la primera vez.
5.7.3. Categoria profesional.-Las pruebas de aptitud no son
•
26065
determinativas de la categoría profesional. que continuará. sien·
do la de aspirante según IU edad. Para unificar el sistema
y evitar diferencia de trato entre el personal dedicado a funciones administr&.tivas en general y las estrictas de taquimecanografía, mecanografía o perforación de ¡íchas, SI:. acuerda que
los productores que &e eneuentrer en el ::-aso ¡;revisto en ... 1
anexo número 2 d"" la Ordenanza Laboral Siderometalúrgica vi·
gente. se les mantendrá la categoría de aspirantes, toda vez
que 1&8 percepciones superen las mínimas lega19s. no ya de
auxUiar. sino inclusc de oficial de 2.-.
Las percepciones aerán las de las tablas salariales.
5.7.4. Formación acelerada.-Profesorado. Lo constituyen
profesores de fábnca, no afectos a la oficina 04'> Formación Profesional cuya categorla profesional y conocimientos permiten d
desarrollo normal de los programas materías objeto de cada
cursillo. Este profesorado no tiene carácter permanente y se
nombra conforme a las exigencias y necesidades de ·los curalilos.
5.7.5. Curs1ll0€ desarrollados en otros Centros.-Los -que se
desarrollan -fUera d.e las toras correspondientes a la jornada
de trabajo ordinaria, la Empresa contribuirá únicamente a los
gastos de 1Lscripción. puesto que el productor durante su permanencia en fábrica percibirá la totalidad de sus emolumentos.
En el caso de que le desarrollen ccmprendiendo la totalidad o pute de la fornada de trabafo ordinaria. la Empresa
les abonará las horas que les falten para completar dicha jorn.ada.. y en consecuencia. los emolumentos que por ello les
corresponda.
Norma número 6
ATENCIONES SOCIALES
'.1.
,.2.
Beoe.a.-Para estudios medios y superiores de productores, le destinarán para el &do 1981. 28.266 pesetas
Fondo social.-Con destino al fondo social, la Empresa
aporta.rA 1& cantidad de 211.850 pesetas.
I.a. Viudas y huérfanos de productores.-La Empresa contrae el compromiso. de que a 1ab viudas y a los huérfanos
de productores. ea les de trato preferente para ingresar en la
Empresa, cu.a.ndo le den igualdad de condiciones oon otros aspirantes a :l:lereao.
e.4.. L-:l.rga enfennedad.-Los productores en esta situación
percibirán las misma:; percepciones que, los que están en servicio m111t&r, de acuerdo oon 1& tabla del anexo de este C.C.
5 noviembre 1981
26066
B. O. (lel E.-Num. 265
Norma número 7
NIVELES SALARIALES DESDE 1·1·81
Adecuación Sal.risl
l.
Afta
Julio
Dicbr••
24'521
4.234
50.808
43.B84
43.884
665.184
58'739
T21.707
M~.45.562
546.744
28'680
4.952
59.424 45.562
45.582
697.292
60"767
125.910· 5'974 12.378.
835.SBl
D.I. Especieli¡t.
M 45.562
546.744
26'168
4.6J:2
55.462
45.562
45.5152
693.332
69. H55. ,143".309 5"974 12.318
849:01!
D.C. Especialist.
M.45.562
546.744
26'278
4.531
54.444
45.562
45.562
692.312
76'893
1. Orden.nl'
E 45.562
546.744 _ 34'656
5.984
71.8'08
45.562 45.562
1. Reproductor d. PI.nos
E 47.370
568.440
22'436
1,
M 45.562
548.744
27'649
M 45562 .,546744
28'154
E.p, ·'A". Mozd E.p. Alm.
lE
' t'lita "A"
IpeC1e
D.,
.M 45.562
L Aux. ,AcI. lib. Tic. E.p, T'c. ot
E 47.370 568,440
18e.89'
159.322 5"974 12.37'
Sfl4.01:
709.676 60'787
'125.910
835,861
4S.4SS- . 47.370 47.370
709.668
6078'
125.910
835.571
4.774
57.288
45.5&2 45.562
695.158
e2'3M
129.226 6'699 13.e30
838..26;
4516
54 192 45 562. 45 562
6920S0
71'652
148462 S'699 13a80
15440'
4.49B'"
53.978 45.582
45.562
691.844-
80'601
167.005-
13.8.sa
872.72
,
6'S~9
22'129
3.821
45.852 47.370 41.370
709.032
62'288
129.228
838.25
22~1'"
3.823
45.87!! 47.370 47.370
709:058
64'688
134.030 6'699 13.8S0
858.96
M 47,370
588.440
22"41
3.S23
45.876 47.370 47.370
856.966
64'6S8
134.03<:»· 6'699 13.8S0
$58.96
0.1. Ofiei.l 3-
M 47.370
568,440- 1.9·98S
3..451
41,4J2 41,370 47.370
704.592
75'137'
155.583 6'639 13.S80
é74.15
O.C. Ofieill 3-
M 47,370' 568.440 .20''699
3.574
,42.888
41,370 41.370
706.068
83'S41
173.718 6'699 13.8S0
893.66
47.370 47.310
722.928
64'S86
-
L Ofici.13·
.
1"
Au•. Org.Alm, Teléf. C.Po :'''211
E 47,37a 568.440· 2é'S35
4.919
59.748
134.030
858.95
"
Oficial 2-
M '8.812, S85.744 21'788'
3.. 752
45.144 48.812
48.91::1:
728.512. 66·S07
138.425 7'977- 16.529
883.415
75'875
157.213 7'977 16.529
901.07
175.931
16.52é
921,4(
D.I. Oficial 2'
M 48.8'12
585.744
21'220
3.664
43.968 48.812
48.812
727.338
D,C. afiel.1 2'
M 48.812
585.744 21'998
3.798
45.576 48.812
4S.812
728.944- ·84'909
seS,744 U207
M 50,851 810.212 19-'361
M SO.851 610.212 18'440M 50,851 610,212 19'178
5.043
60.518 48.812- 48."2
743.88"
61'918
140.850
••4.73
3.343
40.116
50.851
50.S51
752.030
68'St4
142.582 8'932 18.508
.913.12
3.184
38.208
50.851
50.851
750.122
78'5!i8
162.767 8'932 18.508
931.39
3.311
39,732
50.851
50.851
751.64&
8S'S07 .179.865 8'932
lasoa
95001
L Vig, Ano libo 2'. Como Gast.1• Tle.·Esp. 2- '1 Of. Adm. 2·
"
Oficla"-
D.1. Ofjel.llO.C.OficlaI1-
L
G.- D,L
D;c:.
Vln
548.744- 26'050
Ma
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·M 47.370 568.440.
1, Conductor "C".
iV
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Total
Btúto
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V
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Pe;., "Extra.
Cuegor'.
ONPO 0.1.
D.C.
I '.,.'2
• •rio Conv.nio
C.. te ••,"
M••
Aft.
Adecuación Salanal
H_
M••
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Julio
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Total
Fijo
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.
7'977
Prima o Pr.trlio
Prima Calidad • Total
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Hor.
Afta
.,;". ,
AlIa
Anu.
I
L Cabo Cuald, Condo Captt, C. GIl&. 1.
An. lib. 1', Esp, T'c. E.Po. 1', Of, Ad. l' E 50.851
etO.212
28'297
4,886
58.632
500851
!s0.851·
no. 54!
6S'814
142.582
L Oali41flnte 2'
E 48,812
585.744 42'069
7.264
87.168
48.812
48,812
770.538
6S'St4
142.582
1, AyUdtnt. Operador
E 50.851
610.212
28'297
4.886
58.632
50.851
50,851
770,548
68'814
142.582
913.1
L Dtlin. l' y TIc. Org, Z.
6.949
83.388
50.851
50.851
795:302
69'973
144.965
940.2 I
L Progr.m.dot 3t'
E 150.851, 610.212 40'246
E 5O,8n 810,212 40'245
8.949
83.38B. 50.851
50.851
795.302
69'973
144.965
940,21
L ot. 1-, l. Jef. Equipo
M S8.088· 673.03"2
13't3~
-2.268
21.216
56.088
56.086
812.4'20
73'925
153.112 8'932- 1S.508
tO'90S
t ,883
22.596
56.085 56.086
807.800
eS'694
177.559 8'932
18.509
M 56,085 673.Ó32 12'359
.!~
2.134
25.608. 56.0S6 56.088
810.812
93'349
193.419 8'932 18.508
1.022,7
CM.
Oficial " E.
M
o.c. Oficid l' t.
e~t088
873.032
,
813,1
913.1
"ni," leborltorto 1- A.
E' 56.0" 873,032 22'068
3.810
45.720
56.088
56.088
830.924"
73'9"25
153.171
984.0
L Encar¡ado
E 158.582 702.744-
3.839
46.068
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U.619,98
ASISTEN
Representación de la Dirección: Don Osear Maraver, don
Alfredo Llanos y don Manuel Ceinos.
RepresentacióL. de los Trabajadores: Don Gregario Huertas-,
don Carlos Sánehez, don L, Marttn Alguacil, don Ramón Arcas,
don Carmelo Garefa, don Francisco Cantera, don José Ca.no
Garcfa, don Antonio &onavila, don Cándido Rodríguez, dOD José
L. Arias, don' Jesús Montejano, don Jo'sé Nevado,. don José
Ville.q88 (suplente), don A. Garefa Moro (suplente), don Ma·
Duel- Pérez Vera (asesor CC.OO) y don José CuWlas (Ase·
sor lJGT).
_
.
Siendo las diez horas del día 21 de Julio de 1981, se reúnen
1& Dirección de la Empresa as! como el Comité lntercentros
anteriormente al margen reseñados, llegando al siguiente aeuer·
do.
l. El arUcuh.. 2 del ca¡:.ítulo II de la parte general. del
Convenio a.nteriormente· cita.d.o; en su primer párrafo, en lo que
a denuncia del m!smo se refiere, deberá decir lo siguiente:
.La denunc.la del presente Convenio podrá realizarse tanto
por la representación de la Empresa como pocla de los trabaJ a.d.ores, siendo ésta· última a estos efectos el Comité In ter·
centros a que L! refiere el anexo 3 de dicho Convenio.
La denuncia de-berá formalizarse mediante escrito,' que se
dirigirá a la. DJrección de -la Empresa y a la Autoridad Labonil
competente, si la parte ::¡ue lo denuncia es t:ll Comité lnter·
centros: y a éste y a dicha Autoridad Laboral competente si
es la 'representación de la Empresa quien lo denuncia.
La citada denuncia deberá formalizarse y comunicarse con
una antelación mínima de tres meses previa a. la terminación
c!el periodo de vigencia del mismo. IO
El articulo 2 del anexo número 3 del citado Convenio en su
primer párrafo debe decir lo siguiente:
..Se reconoce un único Comité Intercentros, que representará
• todu las. Empresas relacionadas en el presente Convenio.
capítulo 1, artículo L°, y que estará constituido por dos miembros por cada uno de los Centros de trabajO mencionados y
elegidos por. sus respectivos Comitlc; de Empresa De entre sus
miembros y por los mism"Os se elegirá un Presidente y un Se·
cretario.IO
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N o habiendo m'ás asuntos que tratar se levanta la sesión
a las once boraa del día ., la fecha arriba ind1cados.
ASISTEN
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CORRECCION ele erroree ele la Resolución el, 11
de julio de 1981.
la 8ecretnrfa, de Estado para Ul
Sanidad. por la que .e autoriza al Hospital· Provincial de MtJdrid el obtener y utilizar para injertoJl
-y trasplante, oto, procedente,
faUectdoll.
Advertldo error ... el _
remitido para ea publloooiÓJl de
la citad.. RosoluclóD. _
... el .BoIotID OfIcial del Eolado. número 240. de fecha ,7 de octubre de 1881, se transcribe a
continuación la oportuna ncttf1cac16u: ~
En la página 23542, en el apartado segundo de la Resolución
de referencia, donde dice: .Pioveer-- un equipo móvU-; debe
dt:;dr: ..POseer un equIpo móvil ...••
CORRECCION ele e,,-ore. ~ la Resolución ele 17 ele
julio de 1981, de la Secrefllr~a de Estado para la
Sanidad. por la que ' . rtui"oriza al Hospital Uni.
versitario de la. Facultad de ¡'{edicii14 de Sevilla
a obtener y uttllzar ptlrtI injerto. y trasplante. oJo,
procedente. CÚI ftl.llscidol.
Advertido error en el tem remitido para .,¡ pUbUcac16n de
la citada Resolución, inserta en el .Boletín OfIcial del Estado.. número 240, de fecha 7 de octubre de 1981 se transcribe
a continuación la oportuna rect1licación:
•
.En la página 23541, en el apartado segundo d"e la Resolución
de ,referencia, donde dice: -Proveer un equipo móvil.;· debe
deCIr; .Poseer un equipo móvil .•.••
25782
25783
CORRECCION «U errora. de ro' Resolucldn de 17 cW
julio de 1981. eH la Secretaría de Estado para la
Santdad, por la_ que se autori%G a la cUnica .Puerto de Hierro_. el, Madrid. (1 obtener y utilizar para
'njarta. y tra.rplanUJ. ojOl procedente. d. falle, cidol.
Advert1dQ error en .t. texto remitido para su publicación
de la citada ResoluciÓn" .inserta en el .Bol.etfD Oficial del Es-tado. número 240. de techa 7 de "octubre de 1981, 98 transcribe
a continuación la oportuna rectificación:
En la página 23M4:, en el apartado" segundo de la Resolución
de r'f;lferencia, donde dice: .Proveer un equipo móvil-o debe
decir: .Poseer UD equipo JDóvU ••.••
DE INDUSTRIA YENERGIA
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RESOLucioN de 10 de septiembre de 1981, de
la Delegación Provincial de Oren8e. por la que
.e ha.cs público sI otorgamiento del permiso d6
exploroción que 's~ cita.
La Delegación Provindal del Ministerio de Industria y Energia en Orense hace saber que ha sido otorgado el siguiente
permiso de exploración:
' .
~
Nl1mero, 4.292; nombre, _Saltar-, mineral, recursos de la Seoción el; cuadriculas, 970; meridIanos. -ro 44' y T' SQ' W; paralelos "420 00' N. Y frontera con Portugal
Lo que 18 hace público en cumplimiento de lo dispuesto en
el articulo 81 del Reg1&mento General para ei Régimen de :a
Minena de 25 de agosto de 1978;
Orense, 10 de septiembre de 1981.-El Delegado provincial,
Alfrod~. Cacharro Pardo.
a.
a.
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265
do- número 240, de techa ., de octubre de 1981, se transcribe a,
continuación" la oportuna rectificación:" ""En 1& pág1.n& 23542, 9D al apartado segundo de_ la Resolución
de referencia. donde ~ice: .ProVM(' un equipo móvil-; debe
docln oPoeoer UI1 equipo m6vij .....
Acta· Convenio
Representación de, la D1recc161l2 Don Oscar Mara"r, don"Manuel Ceinos. don Gerardo García de Eulate. dOD Alfredo
Llanos, don Mariano Garrido, don CArlol Garela, don 'Ramón
Pomarol, don Vtctorino Herrero. don Juan Jos6 L6pez y don
Antonio Chinchilla.
"
Representación de los Trabajadores: Don Gregario Huertas.
don Ca.rlos Sánchez, don José Hernández, non ·Franc::isco Can·
tera, don José Villegaa. don Carefa Trujilla.uo.. don Josep Ferrer, don J. Luis Arias, don Angel Garcfa, don José Cano, don'
Antonio Bonavilla, don J. Careta GBI"C(a y don Miguel Almirón.
Siendo las once horas del día 21 de julio de 1981, se reúne
1& Comisión Negociadora del Convenio de cEnas... -.Jon... y
.MatacAs. para 1981, cuyos componenteevienen anteriormente
resefiados. llegando &1 siguiente acuerdos
1. El articulo 2 del capitulo n de la parte general del Con·
venio anteriormente citado, en su primer pArrafo, en lo que.
denuncia del mismo &8 rel1~. deberA decir lo 11gulentes
..La denuncia del presente Convenio "'PolirA re&nzarse tanto
por la representacióD de la Empresa como por la de 101 trabajadores, siendo esta ultima a esto. efectos el Comité Intercentros a que se refiere el &nexo a,de dicho Convenio.
La denuncia deb~rá formalizarse .mediante escrito, que ee
dirigirá a la Dirección de la Empresa 7 a la Autoridad La.
baral competente, si la parte que lo denuncia 81 el Comit~
lntercentros; y a éste y a dicha Autoridad Laboral competente"
si es la representación de la Empresa quien lo denuncia.
La citada denuncia deberé. formalizarse y comunicarse ..con
una antelación minima de tres meses previa a la terminación
del periodo de vigencia del miBmo."
2. El articulo 2 del anexo número 3 del citado Convenio.
en 6U primer párrato, debe decir lo si,wente:
.Se reconoce UD 1:in..Ico Comité Intercentros, que represent....
n\ a too.. las Empresaa relacionadaa en -el presente Convenio,
capitulo l. articulo 1.°. y que estarácOIlStitu1do por dos miembros por cada UD,O de los Centrol de traba10 mencíona:dOl .,
elegidOJl por SUl respectivo. ComfW. ck" Empresa. De entre
sus miembroa y por 101 m1sDlOl se elegJ.ri UD Presidente 7 UD
Secretario._
No habiendo mÁS asUJÍtoI que tratar, se levanta la sesión
a las trece treinta horas dtl d1a. 7- 1& fecha- arriba indicadOI.
U. O. (lel E.-mm.
CORREccrON ele errore. ele la Resolución de 11 de
julio de 1981. de la Secretaria de Estado para la
Sanidad. por la que se autorim al Ho.pital Cltnico
Universitario da Salamanca a obtener y utilizar
paro injerto," y trasplante, ojo, procedente. rls fa.Uecklo••
Advertido error -en el texto remitido para N publicación de
la citada Resolución, inserta en el -BoletiD. Oficial del Esta-
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RESOLUCION de 5 d.s octubre de 1981. de la Dirección General de InnOvación Industrial y TecnologteJ. por la que 8e cah1iéa al Centro del Medio
Ambiente Industrial de la E.cuela Técnica Supe·
rior CÚJIngeniero. Industriale. dr·la Universidad
Politécnica cU Valencia como- Entidad colaboradora d.s ámbito regional en.. materta de medio ambient6 industrial y se acuerda su 'nscripción en
el Registro Especial al ef.cto.
Cumplidos los requisitos necesarios en el expediente incoado
para calificación del Centro del Medio Ambiente Industrial de
la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de la
Universidad Politécnica de Valencia,
"
Esta Dirección General, de acuerdo con 10 d1spu~sto en el
:Decreto 73511075, de 5 de octubre, y en la Orden ministerial
de,25 de !ebt'_ero de 1980. ha resuelto:
Calificar al Centro del Medio Ambiente Industrial de 'la Escuela Técnica Superior de Ingenieros .Tndustrialei de la Universidad. Politécnica de. Valencia como Entidad colaboradora de
ámbito regional en materia de m~dio ambiente industrial, acordando su inscripción como tal en el Registro Especial dependiente de esta Dirección General.
Lo que comunico a VV. SS, para su conocimiento y efectos.
Madrid; 5 de octubre de 10a1.-El Director general, Juan
Luengo Vallejo.
Sres. Delegados provinciales del Ministerio de" Industria y
Energía.
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RESOLUCION de 15 de octubre de 1981. de la
Direcc¿ón General de Minas. lJor la que se hace
público el I)tor¡}umidlto del permiso de investtgación. miner~ que se cita.
Por la Direcc1ón General de Minas. con' fecha 15 de 'los
corrientes ha sido otori"ado el siguients permiso de investigación: