Equilibrio de género en los consejos de las empresas

Ficha descriptiva nacional
Equilibrio de género en los consejos
de las empresas
País: España
Enero de 2013
Sistema de administración de estructura monista o dual
España tiene un sistema de estructura monista, caracterizado por un único
consejo de administración. En la Unión Europea, los códigos de gobernanza
corporativa recomiendan un sistema de administración de estructura monista en
8 países y un sistema de estructura dual en 10, aunque puede haber algunas
excepciones. Los 9 países restantes optan por un sistema híbrido y las empresas
pueden optar entre un sistema de un nivel y uno de dos niveles.
Medidas nacionales para mejorar el equilibrio de género
en los consejos
Reglamentación: Una ley aprobada en 2007 recomienda a las sociedades
anónimas con 250 o más empleados a que, en 2015, haya un mínimo de un 40
% de miembros de cada sexo en sus consejos de administración, contando
cargos ejecutivos y no ejecutivos. No hay sanciones formales por el
incumplimiento de la norma.
Autorreglamentación: El Código de Gobierno Corporativo de 2006 recomienda
una diversidad adecuada en la representación de cada sexo en los consejos
(teniendo en cuenta a todos los miembros del consejo de administración:
ejecutivos y no ejecutivos).
País: España
Porcentaje actual de mujeres presidentes y en consejos
de administración
Las mujeres representan un 12,3 % de los miembros de los consejos de
administración de las principales empresas que cotizan en la bolsa española
(índice IBEX 35). Esta proporción está por debajo de la media de la UE (15,8 %).
El porcentaje de mujeres presidentes de consejos de administración y de
consejeras delegadas en España (2,9 %) está cerca de la media de la UE en
ambos casos.
Presidentas de consejos de
España
UE-27
2,9 %
3,3 %
2,9 %
2,4 %
12,3 %
15,8 %
administración
Consejeras delegadas
Miembros de consejos de administración
Porcentaje de mujeres en los consejos de administración en la UE (octubre de
2012)
Fuente: Comisión Europea, base de datos sobre hombres y mujeres en la toma de decisiones;
última actualización en octubre de 2012. Véase: http://ec.europa.eu/justice/genderequality/gender-decision-making/database/index_en.htm
Empresas incluidas: Los datos corresponden a las principales empresas que cotizan en las bolsas
de cada uno de los 27 Estados miembros de la UE. Las empresas con cotización pública son
aquellas cuyas acciones se compran y se venden en el mercado de valores. Las principales
empresas de cada país (50 como máximo) son miembros del índice bursátil de valores de primera
clase, que es un índice del mercado de valores que incluye a las empresas más grandes por
capitalización bursátil y/o volumen de transacciones. Solo se contabilizan las empresas domiciliadas
en el país en cuestión. La base de datos contiene información de 582 empresas, que cuentan con
un total de 5 910 miembros en sus consejos de administración.
País: España
Miembros de los consejos de administración incluidos: En los países con sistemas monistas,
se contabilizan los miembros del consejo de administración (incluidos los miembros no ejecutivos y
los ejecutivos). En los países con sistemas duales, solo se contabiliza el consejo de supervisión.
Cifras de consejeros ejecutivos y no ejecutivos
Las mujeres constituyen el 13,9 % del total de consejeros no ejecutivos en las
principales empresas que cotizan en bolsa en España, aunque solo representan el
5,7 % de los ejecutivos. Las cifras de cargos ejecutivos y no ejecutivos se
encuentran debajo de las medias europeas respectivas.
Ejecutivos
España
5,7 %
UE-27
10,2 %
No ejecutivos
13,9 %
16,8 %
Nota: En el caso de los sistemas duales, los datos hacen referencia a los miembros ejecutivos y no ejecutivos
de ambos consejos de administración. En el caso de los sistemas monistas, los datos hacen referencia al
consejo de administración principal y a los miembros del órgano ejecutivo más importante de la empresa (p.
ej., el comité ejecutivo). En ambos casos, las personas que formen parte de más de un órgano decisorio solo se
contabilizan una vez. Quedan excluidos los representantes de los empleados..
Fuente: Comisión Europea, base de datos sobre hombres y mujeres en la toma de decisiones, octubre de
2012.
Tendencias
La proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas
españolas ha seguido una línea ascendente, desde solo el 3 % en 2003 hasta el
12,3 % registrado en octubre de 2012. Esto representa un aumento medio de
casi un punto porcentual al año. Si se mantuviese esta tendencia, pasarán unos
30 años hasta que los consejos de administración tengan un mínimo del 40 % de
miembros de cada sexo, por lo que fecha límite de 2015 estipulada en la ley de
2007 se incumplirá.
Mujeres (%)
Fuente: Comisión Europea, base de datos sobre hombres y mujeres en la toma de decisiones.
País: España
Cifras clave del Eurobarómetro
El 90 % de los españoles (y el 88 % de los europeos) piensa que, a igualdad de
competencias, las mujeres deben estar equitativamente representadas en las
cúpulas de las empresas, y el 78 % (el 75 % de los europeos) está a favor de
que se legisle sobre este asunto, con la condición de que se tenga en cuenta la
cualificación de cada candidato sin favorecer automáticamente a las personas de
uno u otro sexo.
PR2. En qué medida está usted de acuerdo o en desacuerdo
con la siguiente afirmación: A igualdad de competencias, las
mujeres deberían estar equitativamente representadas en las
cúpulas de las empresas.
PR5. Algunos países europeos (como Francia, España, Países
Bajos, Italia, Bélgica y Noruega) ya han adoptado medidas
legales para garantizar una representación más equitativa de los
hombres y las mujeres en los consejos de administración de las
empresas. ¿Está a favor o en contra de que se legisle sobre este
asunto, bajo la condición de que se tenga en cuenta la
cualificación del candidato sin favorecer automáticamente a uno
u otro sexo?
Total de encuestados que están «De acuerdo»
Total de encuestados que están «A favor»
Total de encuestados que están «En desacuerdo»
Total de encuestados que están «En contra»
NS
UE-27
Círculo
externo
NS
Círculo
interno
UE-27
Círculo
externo
Círculo
interno
Fuente: Eurobarómetro especial nº 376, Las mujeres en la toma de decisiones.
Véase: http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_379_360_en.htm
Número de empresas que se verán afectadas
Hay alrededor de 7 500 empresas en la Unión Europea que cotizan en bolsa y
que están registradas en la UE (datos de 2011). Los datos disponibles indican
que alrededor de un tercio de esas empresas son pymes (empresas con menos
de 250 empleados), lo que significa que esta propuesta legislativa podría afectar
a un total aproximado de 5 000 empresas. Se calcula que cerca de 300 de estas
empresas cotizan en la bolsa española.