organización del trabajo presentación integrantes del equipo

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
PRESENTACIÓN
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
MATÍAS GAMARRA
XIMENA MACHADO
MARTIN GULARTE
MARÍA JOSÉ JAUNSOLO
fundada en 1997, situada en Montevideo.
BRINDA SERVICIOS DE INVESTIGACIÓN DE MERCADO
METODOLOGIA:
INVESTIGACIONES CUALITATIVAS: FOCUS GROUP, MISTERY
SHOPPER, ENTREVISTAS A PROFUNDIDAD.
INVESTIGACIONES CUANTITATIVAS: ENCUESTAS
TELEFONICAS, PUERTA A PUERTA Y COINCIDENTALES
OBJETO DE RELEVAMIENTO:
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SENSIBILIDAD DE PRECIOS
IMAGEN DE MARCA
EVALUACIONES DE PACKAGINGS
EVALUACIONES DE SATISFACCION DE CLIENTES
SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
PERSONAL CON CONTRATO POR CONVOCATORIA:
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ENCUESTADORES
SISTEMA TRADICIONAL
ESCALA GRAFICA
PERSONAL CON CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
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DIRECCION EJECUTIVA
ADMINISTRACION
ÁREA COMERCIAL
ÁREA CUANTITATIVA
ÁREA CUALITATIVA
ÁREA DE CAMPO
SISTEMA MODERNO
E PPO
ESCALA GRAFICA
Evalúa al desempeño de las personas mediante factores de evaluación
previamente definidos y graduados.
SE EVALUA…
HABILIDADES
COMPORTAMIENTOS
METAS
EPPO
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
PERSONAL POR
CONVOCATORIA
PERSONAL CONTRATO
POR TIEMPO INDETERMINADO
ESCALA GRAFICA
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EPPO
PRECISION
DE FACIL APLICACIÓN
EXIGE POCO TRABAJO AL EVALUADOR
EN EL REGISTRO DE LA EVALUACION
BRINDA UNA VISION INTEGRADA Y
RESUMIDA DE LOS FACTORES DE
EVALUACION
SE UTILIZAN POCOS FACTORES
PARA EL ANALISIS
POCO EFECTIVA
NO PERMITE AL EVALUADOR SER
FLEXIBLE
SUJETO A DISTORCIONES E
INTERFERENCIAS PERSONALES
PR
OS
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MEJORAS EN LA ADMINISTRACION
POR PLANEACION ORIENTADA A
RESULTADOS
ALTOS NIVELES DE OBJETIVIDAD
MAYOR COMPROMISO PERSONAL
POR OBJETIVOS COMPARTIDOS
CONTRAS
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DIFICULTAD DE ESTABLECER
METAS VERIFICABLES
LA DEFINICION DE OBJETIVOS
LLEVA MUCHO TIEMPO
REQUIERE UNA FORMACION
ESPECIFICA DEL EVALUADOR
Evaluacion de desempeño vinculo con otros
procesos de recursos humanos
ADP
AUDITAR
A LAS
PERSONAS
RECLUTAMIENTO
E VALUACION
DE
DE SE MPE ÑO
RETENER
A LAS
PERSONAS
SELECCION
POLITICAS
DE
DESARROLLO
INDUCCION
LA EVALUACION DE DESEMPEÑO GENERA BENEFICIOS
PARA TODOS LOS PROCESOS DE GESTION HUMANA Y
SUS ACTORES
EMPRESA
+
JEFES
+
TRABAJADORES
SUGERENCIAS…
MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCIÓN.
¿DUDAS?
¿CONSULTAS?