CUARTA SEMANA INSTRUMENTOS DE GESTIÓN ÉTICA EN EL DISTRITO - TAREA 2 Datos de quien o quienes realizan la tarea: CEDULA 36752881 NOMBRE Y APELLIDO NUBIA CONSUELO CERON MORALES E-MAIL TELÉFONO [email protected] 3387000 ext. 3315 1. Lea atentamente el Capítulo 3 “La ética en la administración pública distrital” y la lectura complementaria “La gestión ética como cambio cultural”. 2. Elabore una tabla para analizar situaciones problemáticas en ética (use la plantilla como ejemplo). En las diferentes dimensiones del comportamiento establezca: a. Una situación para la reflexión, acorde con la dimensión planteada. b. Con ayuda del Ideario Ético del Distrito, identifique el valor que puede permitir la reflexión en esta situación. c. Por cada dimensión y situación planteada establezca acciones para que el valor pueda ser aplicado en la situación planteada. Dimensión del comportamiento En el plano personal. En su entidad. Situación problemática Valor Ético Tengo mucho trabajo y estoy dejando a un lado mi familia y mis asutos personales Providad Mis compañeros tienes muchas Solidaridad tareas a cargo y están muy ocupados, yo he realizado la mayoría de mis tareas y tengo tiempo libre Acciones Importa mas mi trabajo lo personal puede espera Debo darle un manejo adecuado a mi trabajo y que no afecte mi vida personal Ocupo el tiempo libre en hacer cosas personales porque estoy al día en mis tareas, si yo puedo los demás también pueden realizar sus tareas sin ayuda Teniendo en cuenta que somos un equipo, ayudo a mis compañeros con las tareas para que se nivelen las cargas y las cosas se hagan en el tiempo estipulado En el liderazgo que Existen discrepancias con Trabajo en Obedezco ciegamente ejercen los directivos. decisiones que se toman sobre equipo lo que se me ordena a determinados temas por parte de pesar de no estar de los directivos, pero existe la acuerdo posibilidad de discutir y tomar Por el bien de la decisiones en equipo no por institución doy mi imposición punto de vista sobre los temas y hago caer en cuenta que se está cometiendo un error que puede perjudicar a la entidad En los sistemas de Existen funcionarios que tienen Responsabilidad No importa que se les contratación, seguridad que tener medidas de seguridad de lo que necesitan y derechos pero no hay contrato para que cuando haya relacionados con las tengan lo necesario Hasta que todo lo que garantías para los se necesita no este servidores públicos. completo no se puede prestar el servicio En la relación con Existen tramites que se debe Equidad Se debe exigir a los contratistas y llevar a cabo con contratistas y que incumplen que se proveedores. proveedores que no se pueden pongan al día por el omitir porque son necesarios bien de la institución y para el buen funcionamiento de evitar que los los contratos pero algunos no los organismos de control han cumplido y han demorado e puedan llamar la incumplido con los requisitos y atención por no hacer fechas señalada, pero otros son cumplir a los muy cumplidos y han realizado proveedores y las actividades a tiempo contratistas que no cumplen con lo establecido No importa que algunos no hayan cumplido lo importante no hago nada para que se pongan al día En la relación con la Existen problemas en el barrio Vocación de No es mi problema no comunidad. por la falta de semáforos y ha servicio me afecta habido muchos accidentes por Realizo una petición a que nadie ha informado de ese la entidad competente mal estado para que revise la posibilidad de poner En la relación con el medio ambiente. En una caminata a un parque Respeto natural muchas personas botan la basura que queda de las cosas que consumen ejemplo botellas, empaques plásticos e icopor, no se que hacer con mi basura y la basura que han dejado mis acompañantes nuevos semáforos y repara los dañados Imitamos al resto de las personas y botamos la basura Guardamos nuestra basura en la maleta y la botamos en casa Hacemos un llamado de atención a las personas que han botado basura y entre todos recogemos la basura y la llevamos para botarla en un lugar adecuado 3. Responsa las siguientes preguntas: a) ¿Por qué la gestión ética puede entenderse como cambio cultural? La gestión ética puede entenderse como cambio cultural en la medida en que individual y colectivamente se generen espacios en donde desde lo cotidiano se apliquen principios éticos que mas allá del discurso sean interiorizados por las y los funcionarios públicos y puestos en práctica en el día a día, siendo consientes que existe una corresponsabilidad en la construcción social y en la forma como se percibe el Estado y de igual manera en la exigencia social de no tolerancia con la corrupción. b) ¿Cuáles son las etapas o momentos de un cambio cultural? Las etapas o momentos de un cambio cultural son: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Voluntad política de los directivos con recursos humanos y económicos. Comisiones de líderes proactivos Estructura normativa clara Procesos participativos de evaluación Conductos regulares Metas claras a corto, mediano y largo plazo Ambiente laboral agradable y respetuoso Rendición de cuentas y transparencia Principios éticos institucionales constextualizados