Plan Integral de Motivación - Fondo Nacional de Garantías

Fondo Nacional de Garantías S.A. - FNG
PLAN INTEGRAL DE MOTIVACIÓN
Bogotá D.C. 2015
PLAN INTEGRAL DE MOTIVACIÓN - PLAN DE BIENESTAR
TIPO DE ACTIVIDAD
SUBTIPO
RECONOCIMIENTOS
MEDICIÓN DE CLIMA
ORGANIZACIONAL
RECREACIÓN,
INTEGRACIÓN y
RECONOCIMIENTO
OBJETIVO GENERAL
Reconocer el trabajo y compromiso de
los funcionarios del FNG
Obtener una medición del clima
laboral que permita evaluar la
efectividad de los planes de bienestar,
salud ocupacional y capacitación y
desarrollo del FNG.
Promover la camaradería institucional, el
equilibrio entre la vida laboral y familar, y el
bienestar institucional.
BIENESTAR LABORAL
Actividades encaminadas a promover la
integración y el esparcimiento de los
funcionarios en busca de generar mayor
calidad de vida
DEPORTE
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Actividades encaminadas a promover la
actividad física de los funcionarios en busca
de generar mejor calidad de vida
Actividades encaminadas a sensibilizar a los
funcionarios en relación con el dar apoyo a
quien lo necesite
ACTIVIDADES
PROGRAMADAS
FECHA DE
EJECUCIÓN
DIRIGIDO A
Actividades
Programadas
diciembre
primer y segudo puesto
1
Aplicación de la encuesta de
Ambiente Laboral
Octubre/Noviembre
Todos FNG
1
Reconocimiento a la labor de
las secretarías
Abril
Secretaria de Presidencia y
Secretarias de las Vicepresidencias
1
Reconocimiento especial a
las madres del FNG
Mayo
Todas las madres del FNG
1
Reconocimiento especial a
los Padres del FNG
Junio
Todos los padres del FNG
1
Actividad de integración para
los hijos de los funcionarios
con ocasión del día del niño
Abril
Hijos de los funcionarios
1
Actividad de integración para
los hijos de los funcionarios
con ocasión del día hallowen
Octubre
Hijos de los funcionarios
1
Celebración de cumpleaños
Todo el año
Todos los funcionarios
1
Caminata Ecoturistica
Noviembre
Todos los funcionarios
1
Actividad de integración para
poner en práctica la
creatividad, innovación y
trabajo en equipo con
ocasión de la celebración de
hallowen
Octubre
Todos los funcionarios
1
Actividad día del amor y la
amistad
Septiembre
Todos los funcionarios
1
Novenas de navidad
Diciembre
Todos los funcionarios
1
Torneo de Futbol
(femenino)
según programación de
COMPENSAR
Todos los funcionarios
1
Torneo de Futbol
(masculino)
Junio
Todos los funcionarios
1
Circuito de Karts
Mayo
Todos los funcionarios
1
Torneo de Bolos
Julio
Todos los funcionarios
1
Torneo de natación
Agosto
Todos los funcionarios
1
Torneo de tennis
Septiembre
Todos los funcionarios
1
Campaña de donación de
juguetes
Diciembre
Todos los funcionarios
1
Jornada de donación de
organos (lograr la
carnetización)
Octubre
Todos los funcionarios
1
Agosto
Todos los funcionarios
1
Incentivo a Mejor
Funcionario/2015-2016
Jornada de donación de
PIM 2015 sangre
PLAN INTEGRAL DE MOTIVACIÓN - PLAN DE CAPACITACIÓN
TIPO DE ACTIVIDAD
SUBTIPO
OBJETIVO GENERAL
PLAN DE FORMACIÓN
INTEGRAL FNG
Profundizar en el conocimiento de una
segunda lengua
Apoyar y promover la capacitación de los
funcionarios con el fin de aumentar las
competencias profesionales
Realizar actidades encaminadas a cerrar las
brechas identificadas en la medición de Clima
laboral y en la aplicación de la bateria de
riesgo psicosocial.
REFUERZO A COMPETENCIAS
GERENCIALES Y
COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
FECHA DE
EJECUCIÓN
DIRIGIDO A
Actividades Planeadas
Según programación
Todos FNG
1
según demanda
Tdos FNG
1
Coaching Ejecutivo: Funcionarios Directivos
Q2-Q3
10 funcionarios (Gerente, Director y
Subdirectores)
1
Coaching ejecutivo: Intervención proyecto de vida
y desarrollo de carrera, con el equipo de
profesionales del grado I al grado IV.
Q2-Q3
profesionales grado I hasta el grado V
1
Q2-Q3
Vicepresidentes, Gerentes, Directores y
Subdirectores
1
ACTIVIDADES PROGRAMADAS
Continuación del programa de inglés y apoyo a
otros idiomas,
Incentivos a la Capacitación
Capacitación a Gerentes de Proyectos
Adquirir nuevas herramientas Gerenciales
Q2
Reforzar las capacitaciones de obligatorio
cumplimiento en el FNG, que forman parte de Reinducción-Inducción
los temas de reinducción.
E-LEARNING
Q3
1
Q3
1
Elaboración Curso E-learning de CRM
Q3
1
Obtener Herramientas para la adquisición de Aplicación Curso Inducción a Contratistas y
Supervisores de Contratos
conocimientos utilizando tecnicas de
pedagogia y didacticas de facil comprensión. Cursos de Gobierno en Linea
todo el año
Funcionarios involucrados en procesos
transversales
1
Q2-Q3 y Q4
3
Q3
1
Q3-Q4
1
Curso de Derivados Financieros
Q3
1
Congreso de Auditoría
Q4
1
Mercados financieros, valoración de inversiones y
análisis riesgo-rentabilidad portafolios de inversión
Q3
Congreso de Riesgo Financiero (Incluye viáticos)
Q3
1
Congreso Seguridad y Prevención del Fraude
(Actualización certificación primer respondiente)
Q4
1
Diplomado de Operación Bursatil
Q2
Contabilidad para no contadores
Matemáticas Financieras
Presentaciones Efectivas
macros en excel
Q2
Q3
Q3
Q2
Access Experto
Q4
Seminario Taller XBRL
Q2
Q2
Q2
Q3
Q3
Mantenimiento cursos actuales de E-Learning,
según requerimiento
certificacion WakeUpBrain 2015
Congreso de Riesgo (Gerente y Director)
Curso de Derivados Financieros
Capacitación en riesgo de crédito
Programación en visual basic aplicado a
Excel.
Mejorar las competencias especificas y
adquirir nuevos conocimientos para facilitar el
desarrollo de las labores en los puestos de
trabajo.
1
Todos los funcionarios
Q2
Elaboración Curso E-learning para el Plan de
Continuidad del Negocio
Convención Bancaria
NUEVOS CONOCIMIENTOS
PARA MEJORAR EL
DESEMPEÑO LABORAR
1
Q2
Control Interno
1
1
Gerencia de Operaciones
1
1
1
1
Gerencia de Tecnología
Gerencia de Planeación y Calidad
1
1
1
1
1
Q3
1
Excel Avanzado
Q2
1
Diplomado de Servicio al Cliente
Acces
Protocolos de Servicio al Ciudadano
Neurobranding
Seminario en Desarrollo de Habilidades
Comerciales
Q3
Q3
Q2
Q1
1
1
1
1
Q3
1
Seminario de Mineria de datos
Q2
1
Presentaciones de Alto Impacto
Q2
Seminario Taller XBRL
Q2
Aplicación Retención en la Fuente-temas
tributarios
Diplomado legal y Administrativo del Talento
Humano.
Vicepresidencia Comercial y Mercadeo
1
Vicepresidencia Financiera
1
Q3
1
Q1
1
Seminario de Gobierno Corporativo
Q3
1
Reinduccion Abogados Externos
Q2
1
Capacitacion para operadores de cartera
Q2
Capacitación Ley FATCA
Q3
1
Q3
1
Q2
1
Seminario en tablas de retención
Q2
1
Diplomado en Seguros Gerenciales
Q2
1
14 Congreso de Derecho Financiero
Q4
1
1
Vicepresidencia Jurídica y Administrativa
Diplomado en Actualización Codigo General del
Proceso
Seminario aspectos legales del documento
electronico
PIM 2015
PLAN INTEGRAL DE MOTIVACIÓN - PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
TIPO DE ACTIVIDAD
SUBTIPO
OBJETIVO GENERAL
PLAN BÁSICO
Revisión y actualización de la
ESTRUCTURA DEL documentación y requisitos requeridos
PROGRAMA DE
para dar cumplimiento a las
SEGURIDAD Y SALUD disposiciones de la ley en relación con
los programas de salud ocupacional
EN EL TRABAJO
PROGRAMA DE
PROMOCIÓN Y
PREVENCIÓN EN
SALUD
SALUD
OCUPACIONAL
Realizar actividades encaminadas al
mejoramiento de las condiciones de
seguridad en el FNG
ACTIVIDADES PROGRAMADAS
FECHA DE EJECUCIÓN
DIRIGIDO A
Actividades
Programadas
Evaluación S&SO Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo
marzo
Funcionarios de Gestión Humana
dirigida por la ARL
1
Implementación del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSYST
abril a diciembre
Funcionarios de Gestión Humana
dirigida por la ARL
1
Elección de los miembros del COPASST
Julio
todos los funcionarios
1
Capacitación en el Decreto 1443 de 2014, para
revision del proceso documental e identificación de
los requisitos legales.
abril
Gestión Humana y Miembros del
COPASST, Director Juridico
1
Revisión y actualización de los implementos de
apoyo en caso de emergencia (botiquin, camillas,
recarga y mantenimiento de extintores)
Mayo
Brigadistas y Gestión Humana
1
Recarga y Mantenimiento de Extintores
julio
Gestión Humana
1
realización de profesiogramas según Decreto
1443/2014
abril
Gestión Humana con apoyo de
médico laboral de la ARL
1
Revisión del Plan de Emergencias
Abril
Gestión Humana
1
Capacitación pedagogica en prevención de riesgos
laborales
mayo
Funcionarios FNG
1
Actualización del panorama de riesgos
mayo
Gestión Humana
1
Capacitación en investigación de incidentes y
accidentes de trabajo
agosto
Funcionarios de Gestión Humana o
COPASST
1
Simulacro de Evacuación
agosto
Funcionarios FNG
1
Simulacro de Evacuación
Según programación del
Distrito
Funcionarios FNG
1
Simulacro de Evacuación
abril
Funcionarios Casa Archivo
1
Socializar la politica de prevención en el consumo
de sustancias psicoactivas y ubicar los avisos de
espacios libres de humo.
Mayo
Funcionarios FNG
1
Según programación,
con caja de
compensacion
Funcionarios FNG
1
julio
Todo FNG
1
a demanda
De acuerdo con la necesidad
1
Exámenes Médicos Ocupaciones Periódicos
Octubre y Noviembre
Todo FNG
1
Capacitación miembros del COPASST
Septiembre
Miembros del COPASST
1
Realizar actividades de Capacitación
Talleres de intervención del riesgo psicosocial en
para prevenir enfermedades
temas como: demandas del trabajo, comunicación,
profesionales y elaborar diagnostico
y manejo del estres
de riesgos.
abril a septiembre
Funcionarios del FNG dirijido por la
ARL
1
realización de actividades de intervención de
Control y seguimiento al programa de
acuerdo con el PVE en riesgo biomecanico, incluye
vigilancia epidemiologica
pausas activas
abril a diciembre
Funcionarios del FNG
1
Vacunación (de acuerdo al programa de
inmunodeficiencia)
Realizar actividades encaminadas a la
prevención e identificación de
Protección FNG área protegida
aspectos relaciondos con la salud de
los funcionarios del FNG
Exámenes Médicos Ocupacionales Ingreso y retiro
PROGRAMA DE
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E
INCIDENTES DE
PROGRAMA DE
GESTIÓN EN LA
PREVENCIÓN DE
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
PROGRAMA DE
VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA
Capacitar a los miembros del
COPASST en investigación de
incidentes y accidentes
PIM 2015