Descripción de Cargo y Perfil de Selección

División de Personal
Área Reclutamiento y Selección
Descripción de Cargo y Perfil de Selección
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Analista Contable de Bienestar
Nombre del Cargo:
Modalidad de Contratación
Contrata Profesional
$1.200.000- Promedio Líquido Anualizado1
Remuneración:
Lugar de Desempeño de
Funciones:
División Personal
Dependencia Directa:
Jefe(a) Sección Bienestar
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Gestionar los procesos contables de las distintas cuentas
administradas por la Sección, a fin de ejecutar los programas previstos
y dar solución a problemas concernientes a la construcción, control y
administración de información.
Responsabilidades del Cargo

Emisión de egresos, ingresos y traspasos de acuerdo a
requerimientos.

Autorización de provisiones de fondos, pagos realizados en línea por
transferencia electrónica y firma de cheques.

Realizar control de descuentos a afiliados; su ejecución y cobranza.

Realizar las Conciliaciones Bancarias de las cuentas corrientes
administradas por la Sección.

Efectuar registro, mantención y control
actualización periódica de Bases de datos.

Efectuar análisis y control presupuestario, analizar cuentas y realizar
preparación de Balances Trimestrales y Anual.

Realizar atención
proveedores.
Funciones Específicas
1
personalizada
de
de afiliados con
afiliados
Jubilados
y
Corresponde a la suma del monto líquido a recibir durante el año 2015 dividido por el total de meses trabajados. Este
monto puede variar según fecha de ingreso al servicio, cotizaciones y previsión de cada funcionario.
División de Personal
Área Reclutamiento y Selección
REQUISITOS DEL CARGO
Formación Académica
Capacitación y/o
Especialización
Experiencia Laboral
Título Profesional de Contador Auditor o Público, Ingeniero Comercial o
en áreas de la Administración.


SQL Nivel Medio
Herramientas de MS Office Nivel Medio Avanzado (Excel, Word,
Power Point)
Contar con experiencia en cargos como analista contable,
presupuestario o financiero, en Instituciones Públicas o sin fines de
lucro.
Orientación al logro
Competencias para
conseguir objetivos
Orientación al cliente interno y externo
Iniciativa
Entendimiento organizacional
Preocupación por el orden y la calidad
Desarrollo de sí mismo y de otros
Competencias para
gestionar relaciones
Trabajo en equipo y cooperación
Comunicación
Autocontrol
Competencias Transversales
Integridad
Compromiso